浅谈企业基层党组织建设存在的问题与对策
油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策
油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策1. 引言1.1 当前油田企业基层党支部建设的重要性油田企业是国家重要的战略资源，党支部作为党在企业中的基层组织，对于油田企业的稳定发展起着至关重要的作用。
基层党支部是党领导企业的重要纽带，是保障企业坚定不移地贯彻党的路线方针政策的重要载体。
只有在基层党支部的引领下，企业才能有效贯彻党的方针政策，确保企业发展方向正确，不走偏门。
基层党支部是员工的组织保障，是员工的宣传鼓舞者和服务者，是联系员工与企业之间的桥梁纽带。
通过基层党支部的建设，可以增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的思想认同感和归属感，推动员工积极参与企业建设和发展。
加强油田企业基层党支部建设，不仅符合党的领导要求，也是油田企业稳定发展的重要保障。
【字数：212】1.2 存在的问题油田企业基层党支部建设存在一些问题，首先是组织建设的不足。
部分基层党支部组织架构不够完善，组织人员结构不合理，党建工作力量不足，导致党建工作难以有效开展。
其次是工作队伍建设的薄弱。
部分基层党支部干部队伍对党建工作重视不够，缺乏相关知识和能力，导致党建工作难以深入开展。
基层党支部制度建设不够健全，一些制度缺乏约束力，执行不严格，影响了党建工作的开展。
基层党支部活动开展质量不高，一些活动缺乏创新性和实效性，难以吸引党员参与，影响了党建工作的效果。
基层党支部与企业发展的结合度不高，一些基层党支部未能将党建工作与企业发展有机结合起来，导致党建工作与企业发展脱节。
这些问题影响了油田企业基层党支部建设的质量和效果，亟需采取措施加以改进。
2. 正文2.1 加强基层党支部组织建设加强基层党支部组织建设是油田企业基层党建工作的重点之一。
要做好基层党支部组织建设工作，首先要做到人员配备合理。
基层党支部组织建设的核心是党支部书记，要选派一名政治素质高、组织能力强的党员担任党支部书记，起到组织带头人的作用。
还要配备一支优秀的党支部委员会，包括宣传委员、组织委员、纪检委员等，各司其职，共同推动党支部工作开展。
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策摘要:党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
随着全面从严治党不断推向深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。
国有企业要不断适应新时代发展需要，完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能。
关键词：国有企业；基层党建工作；问题及对策引言随着时代的不断发展，我国经济发展进入到新常态，国有企业面临着全新的发展环境，要想获得可持续发展，国有企业必须要深化改革。
这就要求国有企业认识到基层党组织建设的重要性，并通过以此为切入点，完善基层党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，强化内部建设，推动管理理念、组织结构的革新，增强自身核心竞争力，获得可持续发展。
一、国有企业基层党建工作存在的主要问题一是基层党建工作不受重视。
部分国有企业将经济效益作为企业发展的重中之重，忽略了党的建设，特别是推动全面从严治党向基层延伸。
致使部分党员思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
二是基层党建工作方式缺乏创新。
部分国有企业党建工作内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。
三是党支部战斗堡垒作用未充分发挥。
部分党支部对自身作用重要性的认识不够，思想上没有正确认识到自身工作对企业高质量发展所产生的意义；基层党支部书记、支委委员又缺少相应责权利和明确分工，经常存在“一岗双责”发挥不力等问题，使得基层党建工作不能有效落地。
二、国有企业基层党建工作对策（一）完善党建工作制度在新时期发展进程中，国有企业对党建工作形成了多样化的发展观念，部分管理者认为，企业在激烈的市场竞争中，需要以生产和销售为发展核心，对于投入成本过大的党建工作，可以逐步降低关注。
论企业基层党组织建设存在的问题及解决对策
光有电机和齿 轮不行 ， 必须在各运 转机构 中添加润滑 剂， 润 家说你这个组织没有用 ， 总而言之 ， 干也不行 ， 是 不干也不 行。结 果造 运转的好 ， 机器的运转性能就越好 ， 工作 的效率就越高。党的工 成党的工作从某种意义上讲 ， 只能在企业的夹缝中生得 ， 也正是在这种 滑剂的品质越高 ， 思想政 治工作就好比润滑剂 ， 要让企业运 环境中， 造成党的基层组织机构溃散 ， 越来越不建 全 ， 个别地方连 党的 作面对的对象是活生生的人 ，
种释放能量的渴望 ， 有浑身使不完的劲， 党的工作如果在这方面多使点 劲， 行政多给点支持 ， 就会让和谐的因素充满企业 ， 企业的凝聚力更强 ， 大的作为， 由于不能没身处地的为职工办 实事， 谋利益 。职工也开始对 职 工 的 战 斗 力更 顽 强 。 企 业 党 组织 的 作 用产 生 了怀 疑 ， 党 的 工 作 不 再 热 心 、 极 ， 终 造 成 对 积 最 第三剂是 “ 腐蚀剂 ” 。机器经过长期的运转 ， 总归要出问题 ， 企业经 多多少少也会产生问题 ， 出现一 些不和谐的 因素 ， 如 就 很多支部书记让人去兼职 ， 支部 工作不再 有广大职工群众这个坚 强的 过长期的运营， 后盾的支持。第三个变化是党委的监 督保 障作用难于发挥 ， 这也 是行 设备一样 ， 经过长日 间的使 用 ， 会在 个别地方 出现 锈班 ， 寸 总 这些锈班尽 政领导最为反感的工作。进入市场经济后 ， 在企业的经营活动中 ， 尤其 管它不影响设备的使用 ， 不影响企业的正常运营 ， 但它影响了设备 的美 是在 社会主义的初期阶段、 市场活动还不规范的情况下 ， 难免会出现 一 观 ， 影响了企业的形象 ， 同样也是我们所不能容 忍的 ， 为此 ， 必须将 已生 些违 背国 家 法规 和 上 级 领导 要 求 的事 情 ， 实 行厂 长 、 在 经理 负 责制 的 同 锈的部件拆下采 ， 通过酸洗的方 式， 生锈 的地方腐蚀 掉， 将 让它重新放 时， 再让党委领导说三道四 ， 背后安只眼 ， 对于行政领导 来说 ， 归是件 出光彩。也就是对员工的管理， 总 不能过多地 采取强硬 的手段去处理 要 不愉快的事 ， 也正是这个作用 ， 常使党政领导不和。 采取无形的手法 ， 感化教育、 娱教于乐等不动 声色的形 式， 让一 些不和 面对这样的变化 ， 怎样才能解决 目前基层 党的组织所 面临的困境 谐 的因素、 影响企业的东西化解掉。企业的政工人 员好比企业 的机械 呢？过去我们经常说句话叫“ 适者生存” 还有一句话叫“ ， 改变不了别人 修理师 ， 是企业的保护神 ， 要不停地在设备和机器之间转 ， 通过检修、 昕 就改变自己 。目前企业党组织在企业中的地位 已不容改变 ， 要加强企 设备的运转声 ， 不断地 发现 问题 ， 使设备 始终处 于一种 良好的运行状
浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策（精选五篇）
浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策（精选五篇）第一篇：浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策浅议建筑企业基层党建工作面临的问题与对策当前，随着建筑企业改革的经一步深化，一个产权日益清晰、权责渐趋明确，管理日益科学和规范的现代企业制度正逐渐建立起来，为企业今后的发展注入新的活力。
面对新的形势和任务，如何更好的发挥基层党组织在推动企业发展中的保障监督和战斗堡垒作用，是亟待研究和解决的一个重要问题。
•当前党建工作面临的难题一是“重经营，轻党建”的观念在基层施工单位中普遍存在。
在市场经济的竞争中，一些基层施工单位特别是一些项目部，普遍认为党建工作是务虚的，不能直接产生经济效益，因而对党建工作重视不够，党的机构建制、人员配备、活动经费不落实，制度建设特别是激励机制不到位。
党群干部同从事行政工作的干部相比，其重要性明显不同，严重挫伤了党务工作干部的积极性。
二是目前一些基层单位的党建工作与建立现代企业制度不协调。
国有企业实行规范的公司制改革，建立完善的企业法人治理结构，使企业成为适应市场的法人实体和竞争实体，这是建筑施工企业改革发展的方向。
但目前仍有许多企业的党建工作的机制和思路还停留在计划经济时期的原有模式上。
如有的党组织参与企业重大决策的内容和程序不明确，严重消弱了党组织在引导企业改革发展方向和保障职工民主权利、维护职工合法权益方面的应有作用。
有的忽视思想政治建设和理论学习，党组织活动不经常。
有的还停留在“等文件、等指示”的被动状态中，缺乏工作主动性。
三是许多基层单位施工尤其是项目部的党务干部存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足等问题。
党务干部“兼职化”的结果使从事党建工作的人员难以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影响了党建工作的质量和成效。
一些企业把难以安置的老弱人员安排在党务工作岗位上，使从事党务工作的老同志多，其结果是在工作方法上容易与一些青年党员产生心理距离，影响党组织的凝聚力。
浅谈企业基层党组织建设存在的问题与对策
浅谈企业基层党组织建设存在的问题与对策浅谈企业基层党支部建设存在的问题与对策企业基层党支部是党在企业的最基层组织，是党联系广大员工的桥梁和纽带。
基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响企业党组织先进性建设的水平，而且直接影响企业的整体发展，影响企业党建工作质量，影响党建工作向纵深推进。
为此，笔者就企业基层党支部建设存在的问题及对策措施，谈谈自已肤浅的看法。
一、企业基层党支部建设存在的主要问题及原因近年来，企业在基层党支部建设中还存在着“书记队伍能力弱、支部学习质量差、党员参加活动少”等不可忽视的问题，这些问题的存在，严重地削弱了基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，成为基层党支部建设中的潜在隐患。
书记队伍能力弱。
基层党支部书记是基层的“细胞”、是组织广大党员的“领头羊”。
党支部书记所具有的文化知识、理论水平、理解能力、分析能力、业务能力、表达能力、沟通能力等综合素质的高低，直接影响党支部的工作质量，直接影响到党支部战斗力的发挥，直接影响到党员教育管理的效果。
目前，企业基层党支部书记兼职多、专职少、人才匮乏等造成了基层党支部书记队伍的能力弱。
究其原因，主要表现在：一是企业改革不断深入，企业人员普遍减少，受管理人员比例限制，无法配备过多的专职党支部书记；二是部分企业领导对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来主要、做起来次要、忙起来不要”的情况，不愿配备专职党支部书记；三是人们普遍认为党支部书记岗位专业性不强，什么人都可以胜任，使党支部书记工作的作用和价值得不到认同；四是企业党支部书记职位晋升的机会有限，许多同志不愿从事党支部书记岗位工作；五是党支部书记的待遇往往低于同级的行政工作干部，从而影响党支部书记的工作热情和积极性；六是企业改革在精减机构和人员时，精减压缩党务工作部门和人员多，使党务部门人员少、任务重，多忙于应付，很难有时间和精力去创新；七是不少党支部书记的文化程度相对较低，再加上缺少定期的专业培训，党支部书记队伍的整体素质还不能适应新时期党支部工作的需要。
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]
![浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1698a15c7ed5360cba1aa8114431b90d6c858937.png)
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。
是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。
但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。
二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。
三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。
四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编(3篇)
关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。
然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。
首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。
一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。
另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。
二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。
其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。
由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。
二是加强资源筹集，通过拓宽资金来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。
最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。
一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。
另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。
二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。
总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
企业基层党建工作存在的不足及对策建议
企业基层党建工作存在的不足及对策建议摘要：加强和改进国企党建工作，是党的建设的重要组成部分，充分发挥企业党组织的政治核心作用，对增强企业软实力、促进企业和谐稳定、提升企业对经济发展和社会进步的影响力和带动力，以及对推进党的事业发展，巩固党的执政地位，尤其是加强基层企业党建工作，都具有非常重要的意义。
基层企业的党建工作同样对实现国有企业资产保值和增值，构建社会主义和谐社会，意义重大而深远。
在新的历史条件下，全面加强企业党的作风建设、组织建设、思想建设和反腐倡廉制度建设，特别是党中央出台的“八项规定”，对于企业的改革发展稳定和保证生产经营目标任务的完成，具有重大的现实意义。
当然，随着深入和深化国有企业的改革，国有企业基层党建工作也面临着诸多挑战和新情况、新任务。
关键词：企业基层党建工作；不足；对策；建议1国有企业党建工作存在的主要问题1.1基层党建工作机制不完善国企基层党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体可操作的制度作保证。
企业经营发展中体现不出明显的党组织的工作成果和作用。
目前，企业基层党组织盲目领导和放弃领导的状况不在少数。
由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对基层党建工作的新要求不相适应。
1.2党建工作内容缺乏创新基层党组织在基层党务活动方式上一直都是沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员的作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。
部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容老化枯燥，和现实需求明显脱节，方式方法单一，缺乏生机和活力，基层党建工作没有特色。
1.3思想认识不到位有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无；有些党委片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。
这种思想上的错误认识和意识上的落后，使党组织和党员活动不正常，国有企业基层党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还严重削弱了党组织构建的人力基础优势，进而使党的政治核心地位受到了严峻挑战。
浅谈企业基层党建工作中存在的问题及对策
浅谈企业基层党建工作中存在的问题及对策摘要：随着社会经济的飞速发展，对于我国各个企业来讲，增加了多方面的竞争力，在企业的发展过程中会存在各式各样的矛盾。
想要在新时期企业发展中解决问题，就要做好企业基层的党建工作。
因此，本文就针对企业做好基层党将工作的重要性进行分析，阐述了我国企业基层党建工作现状，并提出了相应的解决措施，为企业做好基层党建工作奠定基础。
关键词：基层；党建；问题；对策在我国社会主义社会不断发展的关键时期，企业党建工作必须要与时俱进，更好地适应社会主义建设的需求。
虽然目前我国企业在基层党建工作中依旧存在很多问题，这些问题严重地制约了企业的整体发展，但是同时我国企业基层党建工作的前景也是非常宽广，新的时代以及新的制度为党建工作提供了巨大的空间，只要全面制定并落实科学的基层党建制度，提升其企业职工的整体素质，奠定企业坚实的思想基础，还是能够很快获得成效的。
1、企业基层党建工作分析1.1企业做好基层党建工作的重要性在社会主义市场经济之下,党建工作十分重要。
首先,中国共产党坚持马克思主义为基本的理论,弘扬伟大的时代精神,让企业基层明白时代所赋予的建设性任务,在工作中有着明确的目标与思路,理性的对待工作,承担起自己担负的责任;再者,在企业基层中,存在着一些作风问题严重,对企业基层来说是有着很大影响的,决定着企业发展的进度,做好企业基层党建工作不可延误。
对于企业来说,如果在基层没有很好的做好党建工作,相应的标谁就无法合理化开展。
1.2基层党建工作所存在的问题1.2.1基层党建工作中没有落实目标管理责任制国有企业面临新的发展形势，党建工作需要面对各种新的问题。
市场经济多元化发展状态使得党建工作的重要性日渐突出，企业要适应市场环境而发展，就要将党建工作真正地落实到位。
但是，企业往往以生产经营管理为主，为了满足市场需求，要将经济利益放置在优先地位，以获取更高的效益，而忽视了对党建工作的规范化管理。
比如，企业单位将党建工作定位于思想政治教育，将各个部门的闲置人员安排在党建部门，使党建部门成了人才流动的中转站。
企业党支部建设存在的问题及对策分析
企业党支部建设存在的问题及对策分析面对到2020年全面建成小康社会的新任务，党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”，并就党的建设的目标，总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，发展了马克思主义政党理论。
企业党支部建设是确保企业经济平稳、持续发展的重要的政治和组织保证，是党的建设十分重要的内容。
因此，分析和查找企业党支部建设存在的问题及其原因，研究和探索切实可行的有效对策，才能有针对性地抓好企业党支部的建设，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的生产经营和各项工作的全面发展。
一、党支部建设存在的主要问题和原因分析1、基层党支部凝聚力、号召力不强。
由于基层党建工作受制于单位领导的重视程度，一些党支部对工作的重视程度存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，致使党支部在群众中的威信不高，党支部的作用得不到充分发挥。
2、基层党支部工作缺乏应有的创新。
基层党支部工作要适应新形势、新情况发展的要求。
但一些党支部，特别是支部书记的思想方法和工作方式不能很好地适应新形势发展，对加强基层党的建设的重要性认识不足，不善于研究新情况，习惯于用老办法想问题做工作，致使党支部工作缺乏新的思路和新的做法，工作处于一般化状态，效果不佳。
3、基层支部书记的理论水平有待提高。
在支部书记的任用上，大多为生产战线调整过来的行政干部，年龄结构偏大，党务理论水平偏低，对党支部工作不熟悉，对正常的支部建设工作抓得不够，个别支部工作制度难以落实，对做好党务工作存在一定的困难，更谈不上开展丰富多彩的党内活动。
4、党课学习质量不高。
作为企业党组织，很大一部分党员在一线从事生产和技术工作，由于工作时间长，工作环境艰苦，有一些基层党支部没有完全按“三会一课”要求去落实，致使党员接受党的教育较少，知识面较窄，个别党员存在着对党的认识不够深刻，对党的一些重大决策，重要理论问题，虽然能够坚定支持，但是还存在认识不够清晰的问题。
二、加强基层党支部建设的对策分析1、提高党支部书记的整体素质。
当前企业基层党建工作存在的问题及建议
当前企业基层党建工作存在的问题及建议丨管理方略丨当前企业基层党建工作存在的问题及建议文/陈光龙摘要:本文分析了当前企业基层党建工作存在的主要问题，并提出了相对应的措施和对策。
关键词:基层党建问题建议近年来，企业各级党组织能紧紧围绕生产经营中心，强化党的建设，不断提升党建工作水平，逐步形成了责任明确、领导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制，有力地促进了企业改革发展、经济建设。
但是，随着社会经济的形势变化和国有企业的改革发展，以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新，基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。
因此找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。
―、存在的问题(一）在思想认识上难以高度注重，重经济轻党建现象仍然较为普遍1.行政领导对党建工作认识上有偏差。
部分企业行政领导觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为经济业务工作是硬指标，完不成要去面子，挨板子，影响位子；而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。
2.普通员工对党建工作认识上有错位。
笔者通过在工作、生活中与周边员工的交谈中了解到，企业大部分员工对基层党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织一些文体活动、安排学习、动员捐款、搞点卫生、组织劳动等，甚至认为党务工作可有可无，工作好坏无碍大局，在与一位技术员的聊天中，这位技术人员更是直截了当的说“都不要你们党群部门，我们照样能把安全生产工作开展好，而少了我们生产部门，那么矿井就无法生产了”，虽然可能是极个别人的想法，但确能说明我们目前企业大部分员工对基层党务工作认识上存在着错位现象。
3.党群员对党建工作认识上仍然有差距。
由于受各方面的影响，目前一些企业的党群口人员中，由于素质参差不齐，很多自身业务、素质水平不高，没有因为自己是从事党务工作的人员，而从政治的高度要求自己，在思想认识还达到上级的要求，身先士卒，率先垂范的先锋作用发挥不够。
新形势下企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考.docx
新形势下企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。
企业想要获得长久稳定的发展，就必须重视企业党建工作对企业的指导、推动作用，并采取切实可行的党建工作完善策略，以此提升企业党建工作的实效性，使得党建工作对企业的积极作用得以充分发挥，提高企业的自身竞争力，从而更好地服务于社会。
一'企业基层党建政工工作内容在很多企业中，都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，而党建政工工作，更多的是涉及意识形态的发展，因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性，企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向，从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向，因此基层党建政工工作有序、高效的开展，能够为企业决策提供保障，基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员，从而促进企业各项工作的开展。
二'新形势下企业基层党建工作存在的问题（一）对党建工作重视不够目前，部分企业党建工作存在的突出问题就是没有对党建工作给予应有的重视，甚至企业从事党务工作的人员专业与所处岗位要求并不符合。
即使有些企业将党建工作和行政工作放在了同等重要的位置，并提倡两者融合进行，但是在实际工作中，仍然会不自觉地将党建工作从行政工作中脱离出来。
在这种背景下，不仅企业党组织的作用无法得到发挥,而且对企业重大决策的制定等都会产生不利影响。
（二）党建工作缺乏创新目前在企业基层党建工作中，党组织相关人员往往对新形势下的党建工作进行深入研究的不够，使得党建工作缺乏一定的创新性。
在企业党建工作过程中，遇到问题仍然釆用传统的解决方式来应对。
部分企业为了方便自身党建工作，还会釆取其他单位的工作模式，导致实际工作方式与自身实际并不符合。
浅谈企业基层党建工作存在问题与解决对策
浅谈企业基层党建工作存在问题与解决对策摘要：企业的发展离不开基层党建工作，它的作用是为企业的稳定长远发展指明正确道路，具有思想保障。
在目前激烈的市场竞争中，企业基层党建工作会受到外界因素的影响，导致企业的发展受到阻碍。
本文主要概括了企业基层党建工作开展的重要性，针对目前企业基层党建工作存在的问题进行全面分析，并得出有效解决问题的对策，从而提高企业基层党建工作的开展的效率与质量，从而促进企业实现高质量发展。
关键词：企业；高质量发展；党建工作；问题；解决对策随着时代的迅速发展，企业基层党建工作变得越来越重要，基层党建工作对于企业的发展有着积极作用，帮助企业在竞争激烈的市场与复杂的形势环境中长远发展。
所以相关工作者需要深入挖掘企业基层党建工作，针对存在的问题提出有效解决对策，首先，企业管理者需要重视企业基层党建工作，其次，相关工作人员还需要具有战略发展的宏图意识，最后，不断提高基层党建工作人员的能力等，使得企业党建工作开展的效果变得更理想，企业基层党组织的执政能力也得到显著提升，为企业长远稳定的发展打下坚实的思想基础。
1企业基层党建工作开展的重要性1.1有利于推动企业发展有效开展企业基层党建工作，可以让企业的运营经济效益显著提高，通过提高企业员工的思想道德品质，规范他们的工作流程，提高工作积极性与责任心，使得他们的工作效率与工作质量提高，从而企业可以发展的更长远。
而且企业党建工作还可以促进企业文化发展，企业文化又是提升企业核心竞争力的主要途径之一，通过开展党建工作，培养企业员工奋斗精神以及奉献精神，有利于推动企业发展[1]。
1.2有利于贯彻党的正确方针企业的发展可以影响到国家经济的发展水平，在促进国家发展上起到了至关重要的作用。
在我国相关政策中明确指出企业需要重视党建工作，需要有效开展党建工作，不断的优化与完善企业制度，保证企业可以稳定、长远、可持续的发展。
企业有效开展基层党建工作，有利于贯彻党的正确方针，促进企业往正确方向发展，提高企业员工的思想觉悟，在国家严格的法律法规上开展一切工作，充分体现党组织的政治核心，使得企业员工的工作效率更高，基层党建工作开展的效果更理想[1]。
浅谈企业基层党建工作中存在的问题及对策
地位和作用 ； 始终 坚持 “ 三 个”面向； 把提升 企业经济实力作 为企业基层 党建工作的 出发点 ； 明确服 务 目标 ， 创新企业基层 党建工作 。
【 关键词 】 企业 ； 基层 党建 ； 存在 问题 ； 解决对策
在 我国 社会 主义社 会不 断 发展 的关键 时 期 ， 企 业党 建工 作必 须 业 的 改 革 、 改 制 离不 开 党建 工 作 ； 企 业 的稳 定 、 发 展 离不 开 党 建 工 要 与 时俱进 ， 更 好地 适应 社会 主义建 设 的需 求 。虽 然 目前我 国企 业 作 ； 企 业 的队伍 建 设 离不 开党 建 工作 ； 建立 和 谐企 业 离不 开党 建 工 在 基层 党建 工作 中依 旧存 在很 多 问题 ， 这 些 问题严 重地 制约 了企 业 作 。 的整 体 发 展 ， 但 是 同时 我 国 企业 基 层 党 建 工作 的 前景 也是 非 常 宽 ２ 、 企 业基层 党建 工作 要 坚持 “ 三 个 ”面向 广， 新 的 时代 以 及新 的 制度 为 党建 工作 提 供 了巨大 的 空 间 ， 只 要 全 是 面 向实 际 。企业 在 新 的形 势下 生 产经 营 的各 个 方面 都进 面制 定 并落 实科 学 的基 层 党建 制 度 ， 提升 其企 业 职工 的整 体 素质 ， 入 了新 一 轮的 改革 ， 那 么企 业 内部 职 工结构 、 思 想 观念 等都 会 发 生 奠定企 业坚 实的思 想基础 ， 还是 能够 很快获得 成效 的 。 变 化 。这 样一 来基 层 党建工作 开展 也必 须基 于这 些需 求之上 进行 ， 现 阶段我 国企业 基层党 建工作 存在 的问题 党 组织 要与 时俱进 ， 敢 于接 受挑战 ， 敢于 正视 自身 的任务 和作 用 ， 用 ｌ 、 思 想认 识 “ 淡化 可 持续 发 展 的眼 光看 待 问题和 解 决 问题 。党建 工 作 内容 制定 要 具 从 实 际出发 ， 预 测形 势 任务 是 新 时期 党建 工作 从 目前 我 国企业 基层 党建 工作 的现 状来 看 ， 很多企 业领 导过 于 有 先进 性 和预 见性 ， 关注 经 济建 设 ， 从 而忽 视 了基 层党 建 工作 ， 没 有用 长远 的眼 光看 待 的 必然要 求 ， 把握 工作 的主动 权 ， 努 力使企 业基 层 党建工 作的 内容 、 问题 ， 职 工 思想 波动 以及 工作 中的 困 难无 法得 到解 决 ， 在 工作 压 力 形 式 、 方法 与不 断 深化 的企 业 改革 、 改 制发 展相 适 应 。促 进 企 业更 不断 增加 的 情况下 ， 职 工队 伍很难 保 障工作 质量 和效 率 。企 业发 展 好 更快的发 展 。 二是 面 向生 产经 营 。企业 进 行经 营 活 动的 目 的是 为 了最 大 限 离不 开 经济 建 设 ， 与此 同时也 不 可忽 视 党建 工作 ， 正 是 因为 “ 重 经 济、 轻党 建 ”思想 的存在 ， 使 得企业 内部的不 安 因素不 断增 多 ， 非 常 度 获 取经 济 效 益 ， 企业 一 切 工作 的开 展都 应 该 以这 个 目标 为 中心 不利 于企业 的长远 发展 。 点， 党 建工 作也 是 如此 。在 面 向生 产经 营 的 同时 ， 明确 新 时期 党建 工作 的任 务 ， 制定合 理 的工作 内容 。基层 党建 工作必 须要 在企业 生 ２ 、 党组 织作 用 “ 弱化” 企 业 内部 的 党务 人 员极 度 匮 乏 ， 企 业 不重 视基 层 党建 工 作 ， 使 产 管理 的 各个 环节 渗透 ， 积 极促 进 企业 经营 机 制的 转变 ， 推 进企 业 得 党组 织 以 及党 员地 位都 得 不到 保 障 ， 人 员 数量 不够 ， 很多 工作 都 的 科学创 新 ， 提升 企业经 济收 益 ， 确 保企业 资产 保值 ， 这些 内容 是基 无法 有 效开展 和 落实 ， 党组 织作 用严 重弱化 。党 组织 政治核 心和 战 层 党建工作 效果 的重要指 标 。 斗堡 垒 作 用无 法 充分 发挥 ， 另 外 很多 先进 的 思想 无 法得 到普 及 ， 党 三是 面向职 工群 众 。在 企业 中开 展基 层党 建工作 ， 职 工根 本利 组 织号 召 力度 大 幅度 下降 ， 党 建 工作 即便 是有 所 开展 ， 也 根本 无 法 益 是一 条 自始 至终 的 主线 ， 党 员干 部要 将职 工 利益 放在 首 要位 置 ， 收到 成效 ， 白 白消耗 了人 力 、 物力， 浪费 了时间 。 听 取职 工 的建 议和 呼声 ， 接 受来 自群众 的监 督 和批 评 ， 用职 工群 众 的 评价 来衡 量 基层 党建 工 作的 质量 。坚 持 全心 全意 为 人 民服务 的 ３ 、 党员教育 管理 工作 “ 退化” 在 企业 中 ， 经济 成分 、 利 益关 系 、 组 织形 式等 各个 方面都 呈现 出 宗 旨 ， 为 群众 办实 事， 听 取群众 在工 作中 的困扰 和难题 ， 及时帮 助他 多样 性 和 复杂 性 的特 点 ， 党员 所 面 临的任 务 也更 加艰 巨 ， 管理 的 难 们 排忧 解 难 ， 要 让 职工 感受 到企 业 的关 怀 ， 要让 他们 明 白 自身 的命 度 也更 大 ， 很多 企 业无 法 落实 党 员的 教育 学 习活 动 ， 基 本 的 工作 日 寸 运与 企业 的发 展密不 可 分 。只 有提升 企业 经济 效益 ， 才能 够获 得收 间无 法 得 到保 障 ， 最 基本 的 “ 三会 一 课 ”制度 难 以坚 持 ， 一些 重 要 入 的增 加 ， 职工 群众 就 会主 动 投入 到工 作 中 ， 为 企业 创 造更 多 的价 的 党 内活 动 （ 如 党员 大会 ）等组 织 起来 更 困难 。这样 党 员 队伍 的 值 。党组 织要 通过开 展各 项能够 让职 工获 得实 惠的 活动 ， 获得 职工 整体 素 质无 法 提 高 ， 工作 质量 和管 理 效果 也逐 渐 退化 ， 党 组织 的作 的信 赖 ， 树 立党组 织在职 工群众 队伍 中的 威望 。 用根 本体现 不 出来 。 ３ 、 把提 升企 业经济 实力作 为企业基 层党建 工作 的 出发 点 ４ 、 企业基层 党务人 员队伍 “ 软化 ” 党组 织具 有 明显 的 政治 优势 、 组 织 优势 ， 因 此在 基层 党 建 工作 在 新 的 发展 时 期 ， 很多 企业 的 内 部管 理体 制进 行 了 全面 改 革 ， 中， 党组织 必须 要充 分发 挥这 些优势 对广 大职 工群众 进行 思想 教育 企业 业务 流程 也需 要进 行再 造 ， 党群部 门机 构及 其成 员也面 临裁 减 和调 动 指 导 ， 帮 助 他们 树立 正确 的 人生 观 、 价值 观 、 世界 观 ， 拓展 党 和合 并 ， 这些 方面 如果 落实 不合理 ， 党群 工作 开展 必然 会受 到影 响， 建 工作 的外延 ， 深入 到职 工生 活中 ， 时刻给 予群众 关怀 ， 实 现党 建工 加 之各 种 重建 、 重 组 工作 的开 展 ， 使得 企 业其 他 方面 的 工作 应接不 作与 企 业 生产 经营 的有 机 融合 ， 两 者相 互促 进 ， 不 断提 高 。企业 生 暇， 在 基层 党 务人 员 队伍 建设 上 就会 有所 忽视 ， 党建 工作 开 展也 不 产 经营 的 过程 中 ， 必须 要重 视 工作 效率 与成 绩 ， 针对 生 产过 程 中存 会顺 利 ， 党务人 员工作 的积极 性受到 了抑制 。 在 的重点 、 难点 展开 研究 ， 找到 最为 合适 的载体 和切 入点 ， 促进 生产 二、 做 好企业 基层 党建工作 的具体 策略 经 营的有 利循 环 ， 而 开展 党组 织建设 工作 的 目的之一 就是 促进 企业 帮助企 业达 成经济 目标 。企 业可 以通过 开展 “ 共 基 于 以上存 在 于企业 基层 党建 工作 中的 问题 ， 我们 能够 看到构 经营 活动 的进 行 ， 、“ 共 产党 员 先锋 岗 ”等 主体 活动 ， 鼓 舞职 工 士气 ， 提 建更 加完 善 的党建 工作 体系 已经 非常必 要 ， 党建 工作 的开展 是企业 产 党员 工 程 ” 内部 和谐 工作环境 得 以构建的 保障 ， 因此 ， 我１ 门 必须 采取如 下措施 ： 升 企业 凝 聚力 。同 时结 合企 业 文化 与 思想 政治 工作 ， 将 爱 岗敬 业 、 １ 、 明确企 业基层 党组织 的地位 和作 用 以人为 本 的管 理思 想 、 工作 理念 传 递 出去 ， 构建 更 加富 有 企业 特色 在企 业 中 ， 基层 党 组织 是 企业 与 群众 之 间的桥 梁 ， 是 企业 各 项 的基 层党 建工作 机制 ， 促 进企业 经济效 益的提 升 。 ４、 明确服务 目标 ， 创 新企 业基层 党建工作 方 针政 策 传 播的 纽带 ， 也 是企 业 了解 群众 想 法和 行 为动 态 的平 台 ， 所 以 说基 层 党 组 织 的 责任 非 常重 大 ， 基 层 党 建工 作 开 展 的成 功 与 在新 形势 下 ， 企业 内部诸 多 工作 任 务都 发 生 了转变 ， 为了 能够 否， 直接 关 系到企 业的 整体 发展 。基层 党组 织是领 导职 工认 识 自身 顺 应发 展 规律 ， 适 应新 时期 企业 的 需 求 ， 基 层 党建 工作 必须 要 积极 责任 和 义务 ， 完 成 各项 工 作的 保 障 ， 也 是 企业 员 工利 益得 到 维护 和 创 新和 改革 ， 以往僵
企业基层党建工作存在问题与解决对策
企业基层党建工作存在问题与解决对策在社会主义市场经济体制不断深化的新形势下，企业基层党组织的工作任务、活动舞台、评价标准都发生了深刻的变化，企业基层党建工作也面临全新的课题，通过学习，笔者结合企业基层党建工作实际，对新形势下企业基层党建工作存在问题与解决对策进行了一些探索。
一、存在的问题企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的工作，发挥了不可替代的作用，取得了较好的成绩。
但是企业基层党建工作也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。
1.思想认识“淡化”基层党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，个别单位仍然存在着“重经济轻党建”的现象，党组织政治优势发挥受到限制，对企业党组织的重要性认识不足，认为企业是经济组织，没有必要另外分出一个核心；认为企业党建工作是软指标，可抓可不抓。
2.党组织作用“弱化”多数基层党组织的负责人都是兼职，兼职干部都不同程度地存在“一头沉”现象，兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够，力度不大。
思想政治工作理论水平不够，经验缺乏，有的甚至缺乏良好的政治素质。
在基层党组织面对大量的矛盾，有时显得束手无策，思想政治工作显得苍白，职工群众对党组织的信任度受到影响。
3.党员教育管理工作“退化”企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等日益多样化，党员活动的独特性、流动性、分散性、差异性等比以往任何时候都复杂。
管理难度加大，开展活动不易，党员学习教育时间难以保证。
最基本的“三会一课”制度难以坚持，一些重要的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。
4.企业基层党务人员队伍“软化”在企业内部管理体制改革，洗牌、整合、拆庙重组、机构精简、缩短管理链条，再造业务流程时党群部门机构和人员成为撤并的对象的重点，影响了党群工作的开展，从某种程度上弱化了基层党建工作，工作积极性受到挫伤，甚至有一部分党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作。
二、解决方法与对策1.要明确企业基层党组织的地位和作用企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。
加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)
加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议当前，国有企业开展基层党建工作的形式多样化、内容丰富化，但仍存在着一些问题。
本文将结合实际情况，从五个方面对国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议进行探讨。
一、组织建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位党组织面临着党员数量不足、党组织建设滞后、党员参与度不高等问题。
建议：加大对基层党组织的支持力度，提高党内战斗力。
重视党员的遴选和培养，并开展培训和考核。
加强党员积极参与企业重大工作决策的意识。
二、思想建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在思想认识上的不足，对党的理论和方针政策理解不够。
建议：加强对党员和干部的政治思想教育，引导党员、干部树立正确的思想认识，增强理论水平和工作能力。
三、制度建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在制度建设不完善、执行力不强等问题。
建议：强化规章制度建设和执行力，加强制度建设的监督和评估，完善制度建设的法律法规。
四、服务建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在服务意识不强、服务水平不高、服务不到位等问题。
建议：加强服务建设，加大力度提高服务质量。
加强党员队伍建设，引导党员践行“为人民服务”的宗旨，发挥党员的行业特长和业务优势。
五、文化建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位文化建设不够，企业文化建设不足。
建议：培育企业文化，根据国有企业的特点和需求，定期开展文化建设活动和知识普及活动，发挥文化的积极作用，提高员工的思想状态和企业文化水平。
总之，国有企业开展基层党建工作，需要全面、系统地进行规划和实施。
基层党组织应做好制度建设、服务建设、文化建设等各方面的工作，全面提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
只有党建工作与企业生产经营紧密结合，才能赋予党建工作深刻意义，提高企业的绩效，促进企业持续发展。
基层党组织建设出现的突出问题及解决途径
基层党组织建设出现的突出问题及解决途径摘要：企业基层党组织是展示企业文化和反映企业党建的一个重要窗口，是推动企业向前发展的重要因素。
随着社会多元化的发展和企业改革的继续深化，企业基层党组织建设中出现了一些比较突出的问题。
关键词：企业、基层党组织、突出问题、解决途径中途分类号：C913.9 文献标识码：A文章编号：一、企业基层党组织建设中的突出问题1、党组织凝聚力、向心力普遍下降现在是利益主体多样化和经济成分多元化的时代，信息膨胀影响着党员的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式等等，党员主体意识增强，他们重视自身经济利益，表现为对党组织工作参与热情不高，对党组织的认同感和需求程度在减弱，认为党组织不能为他们解决实质性困难和问题，部分党员意识淡化，对党的工作缺乏积极性、主动性等。
企业领导对基层党组织工作不够重视；基层政工干部工资待遇相对偏低，造成对党组织活动不积极。
2、党员管理方式无新意，党员教育落后当代青年普遍接受市场经济体制下的各种生活方式、工作观念和职业素养，利益需求的程度大于党组织工作的精神需求。
党组织活动及表达方式不能被大多数党员从思想层面予以吸收。
党务活动次数少、形式单一，不能与时俱进，党务工作处于被动局面。
3、党员参与党组织活动积极性不高企业的核心工作是生产经营，生产活动占用了企业大部份时间，党组织活动开展时间受到很大挤压，大规模、集体性活动难于开展，很多党员因工作原因时常心有余而力不足。
表现在几个方面：党组织活动明显偏少，效果不佳，形式主义盛行，很多工作被文艺活动、体育活动所取代，活动没有紧密联系工作实际，组织简化，工作方式简单，管理不够完善，严重缺乏党的主体意识，党组织活动在党员中的吸引力和凝聚力已经悄然弱化。
4、党员干部工作积极性不高,政治素质亟待提高基层党干全部兼职化，是现在大多数企业党干组成的特点，比如党工部主任兼党委书记，部门技术骨干兼党支部书记，在自身工作量大的情况下，苦于无法集中精力。
浅谈企业基层党建工作中存在的问题及对策
浅谈企业基层党建工作中存在的问题及对策摘要：对于我国当前的国有企业发展，其已经逐渐进入到转型升级发展的关键阶段，在这一阶段，企业的党建工作对整个企业的发展具有重要意义，但由于国有企业对党建工作的认识不足，在开展基层党建工作中存在着很多的误区，导致党建工作并不能充分发挥自身的功能和作用，从而对国有企业的发展促进意义也比较有限。
本文作者根据自身在国有企业基层党建工作中积累的经验，对当前我国国有企业基层党建工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提供了几点有效的优化方案。
关键词：国有企业；基层党建；策略国有企业是我党进行执政和国家经济发展方向指引的重要组成结构，对我国的经济持续稳定发展具有重要意义，在当前，我国的国有企业正在面临着越来越严峻的考验，各种机遇和挑战的出现使得国有企业的发展需要坚持党的正确领导，保证自身的转型稳定性。
新时期的国有企业基层党建工作能够为企业的发展质量提升创造更好的指标，本文基于我国国有企业发展中的基层党建工作实际情况进行分析，提出了加强国有企业基层党建工作效果的措施。
1 企业基层党建工作的重要意义分析随着新时代的到来，我国的企业基层党建工作开展也在不断的发展，通过对企业基层党建工作进行持续性的优化，基层党组织对企业的发展促进作用也在不断提升。
企业在发展的过程中，基层党组织结合当前企业的状况确定企业发展中的重心，并在这一过程中对企业进行全面的职能监管，保证企业基层党员干部的优秀性，并对企业管理制度中存在的问题进行持续的优化和解决。
基层党建工作的开展是企业自身发展的基础，基层党建工作有序开展能够保证企业发展中的各项工作内容以及企业的创新等更好的落实，并对企业发展中的各种矛盾进行解决，提升企业发展的内动力。
2 企业基层党建工作中存在的问题分析2.1 缺乏对基层的正确认识企业发展的过程中，员工的思想决定了整个企业的发展效果，在基层党建工作开展的过程中，需要企业的所有员工认识到基层党建工作的重要性，这样才能够在开展日常管理和生产的过程中将党建工作进行科学有效的落实。
企业基层党建工作中存在的问题及对策建议
企业基层党建工作中存在的问题及对策建议摘要：随着经济社会的飞速发展，我国企业之间的竞争压力愈发激烈，为了提高企业自身的核心竞争力，做好基层党建工作尤为重要。
不仅可以让企业的党员队伍一直保持高层次的思想觉悟，发挥模范带头作用，还能增强职工的归属感，从而提高凝聚力，使得工作效率和质量得到有效提升，推动企业健康长远的发展。
在实际经营管理中，企业要加强党建工作，全面分析工作中遇到的问题，不断探讨分析，制定出科学合理的解决措施。
关键词：企业基层党建工作；问题；对策1企业基层党建工作中存在的问题1.1缺少完善的管理制度有的企业在经济管理发展中，虽然设置了基层党组织机构，然而缺少完善的管理制度，导致党建工作的作用不能充分发挥出来。
另外，有的企业在设置部门类别时，对党建工作没有设置专门的岗位，进而也就没有完善的组织机构和规章制度。
此外，还有一些企业，虽然对党建工作非常重视，也设置了专门的部门，配备了管理人员，但企业的党建工作管理人员一般都是属于兼职者，他们中的很多人还存在身兼多职的情况，缺少专业素质，这样就会给党建工作的开展效率和质量带来一定的影响。
1.2思想观念滞后过于滞后的思想观念对于党建工作的进行有着很大影响。
有许多负责基层党建的领导者，只在意到企业的经济效益，并过度地追求经济效益，觉得党建工作是不必要的，不把党建工作放在重要位置，还有一些虽没有过度追求经济效益，却把经济工作与基层党建工作分割开，只注意到了党建工作的单独性，使得党建工作与企业发展不能相互融合。
如果继续任其发展下去，就会使得企业基层党建工作停滞不前，甚至是对党组织作用的发挥产生影响。
1.3党建活动缺乏创新性目前，基层党建活动缺乏创新。
就目前我国各企业进行的党建活动的情况表明，不但组织形式不够新颖，内容也过于老套，这样就会降低人员参与的积极性，无法调动全员的政治思想活力，基层党组织的先锋模范作用没有有效体现。
1.4党员信念的动摇党员理想信念的动摇导致的先进性不足是对企业影响最大的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈企业基层党支部建设存在的问题与对策企业基层党支部是党在企业的最基层组织，是党联系广大员工的桥梁和纽带。
基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响企业党组织先进性建设的水平，而且直接影响企业的整体发展，影响企业党建工作质量，影响党建工作向纵深推进。
为此，笔者就企业基层党支部建设存在的问题及对策措施，谈谈自已肤浅的看法。
一、企业基层党支部建设存在的主要问题及原因近年来，企业在基层党支部建设中还存在着“书记队伍能力弱、支部学习质量差、党员参加活动少”等不可忽视的问题，这些问题的存在，严重地削弱了基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，成为基层党支部建设中的潜在隐患。
书记队伍能力弱。
基层党支部书记是基层的“细胞”、是组织广大党员的“领头羊”。
党支部书记所具有的文化知识、理论水平、理解能力、分析能力、业务能力、表达能力、沟通能力等综合素质的高低，直接影响党支部的工作质量，直接影响到党支部战斗力的发挥，直接影响到党员教育管理的效果。
目前，企业基层党支部书记兼职多、专职少、人才匮乏等造成了基层党支部书记队伍的能力弱。
究其原因，主要表现在：一是企业改革不断深入，企业人员普遍减少，受管理人员比例限制，无法配备过多的专职党支部书记；二是部分企业领导对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来主要、做起来次要、忙起来不要”的情况，不愿配备专职党支部书记；三是人们普遍认为党支部书记岗位专业性不强，什么人都可以胜任，使党支部书记工作的作用和价值得不到认同；四是企业党支部书记职位晋升的机会有限，许多同志不愿从事党支部书记岗位工作；五是党支部书记的待遇往往低于同级的行政工作干部，从而影响党支部书记的工作热情和积极性；六是企业改革在精减机构和人员时，精减压缩党务工作部门和人员多，使党务部门人员少、任务重，多忙于应付，很难有时间和精力去创新；七是不少党支部书记的文化程度相对较低，再加上缺少定期的专业培训，党支部书记队伍的整体素质还不能适应新时期党支部工作的需要。
导致党支部工作计划性不强、工作重点不明、工作方式不新，支部工作没有预见性、超前性、主动性。
支部学习质量差。
在新时期，党中央相继出台了一些党内法规，煤企改革也出台了一些相适应的新政策、新办法、新制度。
然而，有些党支部学习活动流于形式，少数党员学习自觉性不够，造成党员思想素质不够高，学习意识不强。
借口工作忙、生产紧、安全任务重，党支部的“三会一课”为生产让路，支部的“三会一课”可开可不开，有的几乎瘫痪。
有的支部党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展。
本来规定党支部组织党员集中学习或党小组集中党员学习每月应当一次，有的党支部三四个月甚至更长的时间也未组织党员学习。
由于不按时组织党员学习，部分党员连《中国共产党党员纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规知之甚少，导致一些党员的政治理论知识、党建知识匮乏，法律、法规意识淡薄，思想政治觉悟不高，把自己与非党员工一般等同。
党员参加活动少。
企业党组织为了提高党支部战斗力，发挥党员的先锋模范作用，很多党支部开展党风廉政建设教育、党员身边无“三违”、党员示范岗、党员义务劳动等活动。
但在活动开展中，有的党支部把平时生产工作与党员活动割裂开，不用心组织，不认真落实；有的党支部却是积极号召，积极组织，但个别党员无动于衷，成了“剃头担子——一头热”。
党员参加教育学习，会场上有看报的、有打磕睡的、有聊天的，有的干脆坐十多分钟就溜之大吉，党员发现身边员工“三违”也不好“意思”制止；党员示范岗就是“自扫门前雪”，不管他人“瓦上霜”，示范岗的带动影响性已荡然无存；参加义务劳动借口工作忙或身体不适、今天我休息等理由推脱，即使参加了劳动也出工不出力，昔日那种“那里有困难那里就有党员的身影”少了，遇到“急、难、险”任务党员走在前的少了，以至于有的非党员工毫不掩饰的说：“还是党员，遇到事情尽梭边边”。
从总体上看，企业基层党支部建设中存在的以上等问题，仅存在于少数党支部或少数党员中，但企业党组织一旦放松基层党支部管理，这些问题将会逐渐蔓延，影响企业党组织的正常建设。
二、加强基层党支部建设的对策加强基层党支部建设工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和党支部书记的示范带头作用，改进基层党支部建设工作薄弱环节，有效提高基层党支部建设工作水平，应从以下几个方面着手：（一）党支部书记要配强，角色要求突出“精”集体富不富，关键看支部；支部强不强，要看“领头羊”。
支部书记是党支部的带头人，党支部工作开展的好与坏、基层建设的水平高与低、党支部凝聚力、战斗力的强与弱，在很大程度上取决于基层党支部书记的业务素质和工作能力以及投入工作的精神状态。
因此，基层党支部书记的选拔和培养就显得尤为重要。
一是关口前移，把好选拔关。
从组织上，注重把自身素质提高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好支委班子的“领头羊”作用。
同时，要建立和完善基层党支部书记优胜劣汰的长效机制，努力保持基层党支部书记队伍的生机与活力；二是强化培训，把好素质关。
岗位培训是提升素质、提高能力的重要手段。
通过采取各种有效途径，如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感；三是岗位激励，把好奖惩关。
对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核，使党支部书记既有压力，又有动力，考核的结果与奖惩挂钩。
坚持行政管理干部与基层党支部书记在政治上一视同仁，在物质奖励上一视同仁，在晋升嘉奖上一视同仁，让那些德才兼备、有较强工作能力、善于做群众工作、长期担任党支部书记的优秀干部在工作中“有干头”，在事业上“有盼头”。
（二）党支部工作要找准切入点，作用发挥要突出“实”党的十七大提出，基层党组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
基层党支部要围绕这一中心任务，准确定位，服务大局，破解难题。
准确定位。
就是要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性的开展党建工作，“摆正位置，保证监督，协调关系，参与管理，助推生产，服务员工”。
党支部工作既要注意摆正自己的位置，找准工作的切入点，又要不弱化基层党建工作力度；服务大局。
就是要坚持“围绕生产经营中心，服务企业发展大局”的党支部工作方向和“融入中心、服务大局、强化作用，展示作为、提供保证”的党建工作指导思想，以强化基层党建工作为重点，积极开展“四好班子”和“五好”党支部、“四优”党员创建活动及党建主题实践活动，进一步深化党员先锋岗、党员责任区创建工作，强化党支部在生产经营、安全管理、质量管理中的组织、示范、辐射作用，在生产经营中切实发挥好战斗堡垒作用；破解难题。
就是要突出工作重点，从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，凝心聚力，助推发展。
坚持抓管理从思想入手，抓思想从管理出发和以人为本的管理思想，以强有力的党建和思想政治工作凝聚人心，凝聚力量，使单位领导班子和员工队伍和谐稳定，使基层党支部成为生产管理的“发动机”和员工群众的“主心骨”。
（三）党支部工作方法要创新，形式新颖突出“活”1、创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。
我们在学习方式上要进行改进。
可以采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐；2、创新思想政治工作方式，做好凝聚人心的工作。
党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、谈心提醒制度。
通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚；3、创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。
“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。
支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据企业的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等；4、创新活动载体，提高党支部工作的影响力。
结合单位中心任务和工作特点，抓住制约发展的重点、难点问题，每年确定一个实践主题，明确活动目标，认真组织开展“党员传帮带”、“党员身边无事故”、“党员责任区”等一系列活动，体现“党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象”。
（四）党支部建设的制度要健全，贵在坚持突出“恒”在企业基层党支部建设工作中，制度建设更带有根本性，长远性。
基层党支部建设工作的制度建设和创新，就是要健全完善基层党支部工作制度。
长期以来，我们在基层党支部建设工作实践中，已经行成了一套实践证明行之有效的制度，如“三会一课”制度、“密切联系群众”制度、“党员责任区”制度、“党建目标管理”制度、“困难职工帮扶”制度、“职工思想动态分析制度”等等；这些制度在基层党支部建设工作中发挥了很好的作用，需要持续坚持。
同时，基层党支部建设工作要根据新形势、新任务要求，完善和改进工作制度。
随着企业改革持续推进、稳定发展任务繁重和企业基层党支部建设工作出现的新问题、新变化，基层党支部建设工作要与企业文化、安全文化、廉洁文化建设结合起来，与企业经营理念的打造结合起来，做到内强素质、外树形像，加强队伍建设，以达到增强凝聚力、打造共同价值观的目的。
基层党支部建设任务繁重，责任重大。
我们要进一步明确基层党支部建设工作的内容、目标、措施、办法和责任，切实把单位的中心工作同基层党支部建设工作同部署、同安排、同检查、同总结、同奖惩，使基层党支部建设工作真正熔入到企业生产、经营、管理的各个环节，同频共振、同步发展。
（文/林先友）。