实习生管理制度范文
企业实习生管理制度范文
企业实习生管理制度范文企业实习生管理制度范文第一章总则第一条为规范企业实习生管理工作，保障实习生的权益，提高实习生的实践能力和职业素养，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业内实习生的招聘、培训、管理及退出工作。
第三条企业实习生管理应遵循公平公正、科学有效的原则。
第四条企业实习生的权益和义务应当在法律和规章的范围内得到平等的保护和规范。
第五条企业实习生应当遵守企业的各项规章制度，积极配合企业的工作安排。
第二章招聘与录用第六条企业应在实习生需求计划的基础上，按照程序公开招聘实习生，并公示招聘信息，做到公平、公正。
第七条实习生应当按照企业要求提供真实的个人信息，并在规定的时间内递交完整的申请材料。
第八条企业将对报名的实习生进行资格审核，符合要求的实习生将被录用。
第九条企业应当向录用实习生提供实习岗位说明，明确实习任务和工作时间，确保实习生了解和接受后再进行正式实习。
第十条实习生可以在实习前与企业签订实习协议，明确双方的权益和责任。
第三章培训与指导第十一条企业应对实习生进行入职培训，包括企业文化、安全规定、工作流程、职业道德等内容。
第十二条实习生应在企业安排的岗前培训中积极学习，全面提高岗位职责和业务操作的技能。
第十三条企业应为实习生安排指导师，指导师应熟悉实习生的工作内容，并给予必要的指导和帮助。
第十四条实习生在工作过程中可以向指导师提出问题和困难，指导师应及时做出回应和解答。
第十五条企业应定期组织实习生进行业务培训和职业素养提升，提供必要的学习资源。
第四章实习工作与管理第十六条实习生应根据岗位要求履行工作职责，按时完成工作任务，并主动向指导师汇报工作进展。
第十七条实习生应自觉遵守企业各项规章制度，维护企业的正常秩序，并遵守商业机密和保密协议。
第十八条企业应对实习生的工作情况进行评价，包括工作态度、工作效率、业务水平等方面。
第十九条实习生在企业期间发生事故或违纪事件，将按照相关规定进行处理。
第二十条实习生有权在企业团队活动、企业外出培训等活动中参与，享受相应的待遇和权益。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
公司对实习生的管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生和兼职实习生。
第三条本制度旨在保障实习生权益，明确实习生职责，促进实习生与公司共同成长。
第二章实习生招聘与选拔第四条公司实习生招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条实习生招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第六条实习生选拔标准应包括：专业对口、学习成绩良好、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第三章实习生培训与指导第七条公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
第八条实习生在实习期间，公司指定导师进行一对一指导，确保实习生能够迅速适应工作环境。
第九条公司定期组织实习生参加各类培训活动，提高实习生的专业技能和综合素质。
第四章实习生工作职责第十条实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。
第十一条实习生应积极参与部门工作，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
第十二条实习生应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作。
第五章实习生考核与评价第十三条公司对实习生进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条考核不合格的实习生，公司有权终止实习协议。
第六章实习生权益保障第十六条公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生的人身安全。
第十七条公司为实习生提供一定的实习补贴，并根据实际情况进行调整。
第十八条实习生在实习期间，享有休息、休假等权益。
第七章实习生离职与转正第十九条实习期满，实习生可根据自身情况选择离职或转正。
第二十条离职实习生应提前一个月向公司提出申请，并办理相关手续。
第二十一条转正实习生需满足以下条件：实习期间表现优秀、考核合格、与公司签订正式劳动合同。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
护理实习生管理制度（5篇）
护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
护理实习生管理制度（2）第一章总则第一条为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。
第三条护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。
第二章护理实习生的选拔和录用第四条医院按照护理实习生招聘的需要，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
实习学生管理制度(3篇)
实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。
各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。
二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。
每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。
有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。
三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。
第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。
二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。
三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。
四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。
五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。
六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。
第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。
刻苦学习，全心全意为病人服务。
遵守《实习生守则》。
积极参加院内组织的政治学习和业务活动。
二、实习生必须经过院前培训。
加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。
医院实习生管理制度范文参考
医院实习生管理制度范文参考一、维护院内秩序1、实习生进出医院需佩戴实习证并保持整洁仪容。
2、实习生需遵守医院的规章制度，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
3、实习生需认真对待工作，不得利用工作时间进行非工作相关事务。
4、实习生与患者、医护人员、其他实习生和病房环境应保持良好的关系，不得发生冲突或纠纷。
5、实习生需严格遵守医院的保密制度，不得泄露患者隐私信息。
二、学习管理1、实习生需遵守所在科室的工作安排，按照指导医师的要求完成工作任务。
2、实习生应主动学习，积极参与科室例会、学术讲座和临床病例讨论，提升自己的专业知识和技能。
3、实习生需要及时记录医疗工作，积累病历经验，以便日后更好地提供医疗服务。
4、实习生在实习期间要认真听取指导医师的建议和批评，虚心学习，不得自以为是。
5、实习生需要定期向指导医师汇报实习情况，及时了解自己的不足之处，努力改进。
三、考核管理1、实习生需要遵守医院规定的实习时长和实习内容，不得私自缺勤或逃课。
2、实习生需要通过医院规定的考核制度，按时完成考核任务，取得合格成绩。
3、考核不合格的实习生需接受医院相关部门的处罚，如果情节严重，可能会影响实习资格。
4、实习生在实习期间需努力提高自己的专业水平，争取优秀成绩，为将来的职业发展打好基础。
四、安全管理1、实习生需遵守医院的安全规定，保护好自己和他人的安全。
2、实习生需要认真学习医院的防护知识，正确使用医疗设备，避免意外事故的发生。
3、实习生在工作过程中要注意个人卫生，不得传播传染病，确保医院工作环境的卫生和安全。
五、纪律管理1、实习生需遵守医院的纪律，不得违反法律法规，不得参与涉及违法犯罪的活动。
2、实习生需维护医院的声誉，不得发布不良信息，造成医院形象受损。
3、实习生需遵守医院的劳动纪律，不得惰功、偷懒、逃避工作任务。
4、实习生需遵守医院的财务纪律，不得利用职务之便谋取私利，不得侵占医院财产。
5、实习生需尊重医院的领导和同事，不得恶意攻击、诽谤他人，遵守职业道德规范。
学生实习安全管理制度模版（三篇）
学生实习安全管理制度模版一、总则为保障学生实习期间的安全和健康，提高学生实践能力和专业素质，制定本学生实习安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于学校与各实习单位之间的学生实习活动，包括专业实践、企业实践、社会实践等。
三、责任主体1. 学校：负责组织学生实习活动，建立学生实习安全管理机构，并负责制定安全管理制度。
2. 实习单位：负责提供安全、健康的实习环境和条件。
3. 学生实习者：遵守安全管理制度，自觉维护实习安全和个人健康。
四、安全管理机构学校设立学生实习安全管理机构，负责学生实习期间的安全管理工作，履行以下职责：1. 制定学生实习安全管理制度和操作规范。
2. 指导实习单位建立安全管理制度和实施安全教育。
3. 定期组织安全教育培训，提高学生实习者的安全意识和自我保护能力。
4. 定期检查和评估实习单位的安全管理情况，对存在的安全隐患及时提出整改要求。
五、安全管理要求1. 实习单位应具备安全生产许可证，并配备专职安全管理人员。
2. 实习单位应对学生实习活动进行风险评估，确定安全管理措施并告知学校和学生实习者。
3. 实习单位应对学生实习者进行安全教育和培训，包括安全操作规程、紧急处理措施等。
4. 实习单位应配备必要的安全设施和防护用品，确保学生实习者的个人安全和环境安全。
5. 实习单位应做好安全巡查和隐患排查工作，及时消除安全隐患。
6. 学校和实习单位应建立健全的安全事故报告和处理机制，及时报告安全事故情况，并进行事故调查和处理。
六、学生实习者的安全管理规定1. 学生实习者应按规定佩戴工作证，认真参加安全教育和培训。
2. 学生实习者应按照实习单位的安全操作规程进行操作，不得擅自改变和违反安全规定。
3. 学生实习者应正确使用防护用品，如安全帽、防护眼镜等，做好个人防护。
4. 学生实习者发现安全隐患或异常情况，应及时报告实习单位的安全管理人员。
5. 学生实习者不得参与危险作业和超出自身能力范围的工作。
6. 学生实习者应积极参与实习单位组织的安全培训和演练活动，提升安全应急处理能力。
实习生宿舍管理制度（五篇材料）
实习生宿舍管理制度（五篇材料）第一篇：实习生宿舍管理制度实习生宿舍管理制度1、实习学生由医院(或学校)统一安排住宿，不许私自在外租房。
如因特殊情况需长期请假不住统一宿舍者，必须有书面申请家长签字（附身份证复印件、联系电话）方能生效。
2、寝室由后勤科根据具体情况统一协调安排，实习学生不能擅自调换。
3、学生必须爱护公共财物，如有损坏，照价赔偿。
故意损坏，则双倍赔偿。
节约用水、用电、用气，费用自理。
4、不许在宿舍内烧液化气和煤等煮饭、烧水、取暖。
一经发现，没收用具至实习结束时归还。
同时根据情节轻重处以10—100元罚款,并给予相应纪律处分。
5、未经允许不得私自留宿他人和在外留宿。
不许无故在外逗留，深夜归寝。
6、不许男女生乱串寝室，如有正当理由晚10点前必须离开。
7、严禁男女混住，一经查实，劝其退学。
8、不许在寝室打架、抽烟、酗酒，从事赌博、偷盗及其它非法活动。
一经发现，按有关规定处理，情节严重移送司法机关。
9、必须保持寝室内外清洁卫生。
否则请人代做清洁，费用自理。
10、不许大声喧哗，不许往窗外乱扔物品、渣屑，处好邻里关系。
第二篇：实习生宿舍管理制度实习生宿舍管理规定学习生宿舍是实习生学习、生活、休息的场所，为了使学习生宿舍的管理工作走向规范化、制度化的轨道，为优化育人环境，建设安全、卫生、舒适、高雅的文明宿舍，特制订如下规定：一、实习生宿舍住房管理1．实习生宿舍的调整、分配和使用，由实训基地教育培训部统一管理。
2．每年暑假前后，教育培训部根据需要调整部分实习生的住宿房间，被调整住宿房间的实习生必须按学校通知推迟离校或提前返校，进行调房搬迁。
新实习生入校时，教育培训部根据招生名单将安排的新生房间提前报实训基行政部。
房间分定后零星的床位和因新生人数减少多余的房间和床位，迎新后第三天由教育培训部收回并作统一调配。
3．实习生住房一经分定，实习生必须按指定房间住宿，不得自行互相调整，因特殊情况需要个别调整宿舍的，由实习生本人提出申请，报教育培训部和实训基地行政部同意，由教育培训部安排。
医院实习生管理制度范文(六篇)
医院实习生管理制度范文为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
学生实习安全管理制度(4篇)
学生实习安全管理制度第一章总则第一条为了保障学生实习期间的安全，规范管理学生实习活动，保护学生的合法权益，制定本管理制度。
第二条学生实习安全管理制度适用于学校组织学生参加实习活动的各个阶段，包括实习前、实习中和实习后，旨在确保学生实习过程中的安全。
第三条学生实习安全管理制度是学生实习管理的基本依据，各实习单位应严格遵守和执行本制度。
第四条学校应制定学生实习安全管理制度的具体实施方案，明确各个环节的责任人和具体工作任务。
第五条学生实习安全管理制度的内容包括但不限于：实习前的安全教育和培训、实习期间的安全保障措施、实习后的事故处理等。
第二章实习前的安全教育和培训第六条学校应组织学生参加实习前的安全教育和培训，内容应包括但不限于实习单位的安全规章制度、实习期间的安全注意事项、应急处理方法等。
第七条学校应邀请专业人士进行实习前的安全教育和培训，提高学生对安全问题的认知和应对能力。
第八条学校应向学生提供实习前的安全宣传材料，包括实习单位的安全规章制度、应急联系方式等。
第三章实习期间的安全保障措施第九条实习单位应建立健全安全管理制度，制定实习期间的安全保障措施，确保学生实习期间的人身安全和财产安全。
第十条实习单位应指定专人负责学生实习期间的安全管理工作，确保实习过程中各项安全措施的执行。
第十一条实习单位应对学生的工作环境进行安全评估和检查，发现安全隐患及时整改。
第十二条实习单位应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，并进行使用培训。
第十三条实习单位应组织学生参加实习期间的安全演习和紧急救援演练，提高学生处理突发事件的应变能力。
第四章实习后的事故处理第十四条学校应建立健全实习后的事故处理机制，确保学生在实习期间发生意外事故时能够及时得到救治和赔偿。
第十五条实习单位应按照规定，将实习期间发生的事故及时报告学校，并采取相应的补救和预防措施。
第十六条学校应根据事故的情况，协调相关部门对事故进行调查并制定相应的处理措施。
医院实习生管理制度范文（二篇）
医院实习生管理制度范文一、总则1.1 目的医院实习生管理制度的目的是为了规范医院实习生的行为和工作，确保实习生在医院期间能够健康、安全、有序地进行工作和学习。
1.2 适用范围本制度适用于医院所有实习生，包括全日制大学生、研究生、医学生等。
不同类型的实习生可能有不同的具体管理规定，但本制度为适用于所有实习生的基本规范。
二、入院管理2.1 入院手续实习生入院前需按照医院规定完成入院手续，包括填写相关表格、提供身份证明、办理入住手续等。
2.2 入院培训入院后，实习生需接受医院组织的入院培训，了解医院的基本情况、规章制度和工作安排等，确保实习生对医院有一个全面的了解。
2.3 入院考核入院后的第一个月，医院将对实习生进行考核，包括工作表现、上岗素质、职业道德等方面的评估。
考核合格的实习生将被正式录用，否则将终止实习。
三、工作安排与考勤管理3.1 工作安排医院根据实习生的专业背景、实习需求和医院实际情况进行合理的工作安排，确保实习生能够在相关专业领域获得实践经验和知识提升。
3.2 工作计划实习生需参与制定个人工作计划，包括明确工作目标、任务分解和时间安排等，以确保工作的有序进行。
3.3 考勤管理实习生需按照医院规定的考勤制度进行签到、签退，并正确填写考勤表格。
迟到、早退、旷工等情况将影响实习生的考核结果和绩效评分。
四、工作规范4.1 服装要求实习生在医院期间需按照医院的相关要求着装，包括穿戴整洁、着装得体、不准穿着拖鞋等。
4.2 工作纪律实习生需遵守医院的工作纪律，按时完成工作任务，严禁迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为。
4.3 保密要求实习生需严守医院的保密制度，不得泄露与工作相关的信息和患者隐私。
五、安全管理5.1 防护用品实习生在工作中需佩戴相关防护用品，如口罩、手套、防护服等，确保自身和患者的安全。
5.2 安全培训医院将对实习生进行相关安全培训，包括火灾逃生、医疗器械使用等，确保实习生具备基本的安全防护知识。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度学校实习生管理制度「篇一」第一章、总则第一条、顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节，是实现人才培养模式改革创新的重要途径。
为规范和推进中等职业学校开展学生顶岗实习工作，维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条、本规定所称学生顶岗实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到企(事)业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。
第三条、本规定适用于各类中等职业学校。
中等职业学校(以下简称“学校”)组织学生顶岗实习，应当全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业素养，促进学生全面发展和就业，提高教育质量。
第四条、顶岗实习应当坚持以服务为宗旨，以就业为导向，按照学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。
第二章、组织与领导第五条、建立健全中等职业学校学生顶岗实习管理制度。
省(区、市)、市(地、州)、县(市、区)教育行政部门对学校学生顶岗实习工作实行属地管理，省级教育行政部门负有统筹管理的责任。
第六条、学校应当加强校内外实习实训基地的建设。
选择具有独立法人资格、依法经营、规范管理、安全生产有保障以及生产经营范围与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习。
第七条、学校与实习单位合作成立顶岗实习指导小组。
负责学生顶岗实习的组织和管理，共同制订顶岗实习计划，开展专业教学和职业技能训练，为学生参加相应的职业资格考试提供条件。
学校应当设立顶岗实习管理工作机构。
校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。
第八条、学校应当建立实习辅导员制度。
要安排有经验的教师担任实习辅导员，对顶岗实习学生进行管理。
学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业道德教育和职业技能教育。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
实习生的管理制度范文(4篇)
实习生的管理制度范文第一章总则第一条为规范实习生管理，制定本实习生管理制度（以下简称“本制度”），保证实习生的权益，促进实习工作的顺利进行。
第二条本制度适用于本单位招收的实习生，并与实习生签订实习协议的双方共同遵守。
第三条实习生在实习期间，享受与正式员工相同的工作条件和待遇，包括但不限于工资、福利、培训等。
第四条本单位将根据实习生的实际工作表现和需求，提供必要的指导和培训，并对实习生进行全面、公正的考核。
第二章实习招聘与录用第五条实习招聘应当公开、公平、公正，并主动接受社会各界的监督。
第六条招聘实习生的岗位应当与本单位的实际工作需要相匹配，并明确实习岗位的工作内容、工作时间、实习期限等。
第七条录用实习生应当签订实习协议，明确双方的权利和义务，并在协议中约定实习工作的责任、保密等事项。
第三章工作时间和权益第八条实习生的工作时间应当严格按照劳动法规定执行，不得超出法定工作时间。
第九条实习生享有法定的休息日和法定假期，并按照本单位规定享受相应的带薪年假。
第十条实习生享有与正式员工相同的工资待遇，工资应当按照劳动法、最新最低工资标准和本单位的规定执行。
第十一条实习生应当按时领取工资，并按时缴纳个人所得税等相关费用。
第四章培训与指导第十二条本单位将根据实习生的实际需求，组织必要的培训，并提供相关指导。
第十三条实习生应当积极参加培训，提高自身素质和技能。
第十四条实习生应当按照本单位的要求完成实习工作，并随时接受领导的指导和纠正。
第五章考核和评价第十五条本单位将对实习生进行全面、公正的考核，根据实习生的岗位工作表现和能力发展情况进行评价。
第十六条实习生的考核和评价结果将作为录用、聘用或续聘的重要参考依据。
第六章纪律和奖惩第十七条实习生应当遵守本单位的各项规章制度，维护本单位的形象和利益。
第十八条实习生应当遵守守信用、讲规矩的基本道德底线，不得从事违法犯罪活动和损害本单位和他人利益的行为。
第十九条实习生的违纪行为将按照本单位的纪律管理制度予以处理，并可能面临相应的处罚措施，包括但不限于警告、记大过、辞退等。
实习管理的规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范实习管理，保障实习生的合法权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有接收实习生的部门、岗位和实习生。
第三条本单位实习管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生合法权益原则；（三）理论与实践相结合原则；（四）教育与培养相结合原则。
第二章实习生选拔与录取第四条实习生选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过以下方式进行：（一）发布实习信息：通过校园公告、招聘网站等渠道发布实习信息，明确实习岗位、人数、要求等；（二）报名与资格审查：有意向的实习生根据要求报名，单位对报名者进行资格审查；（三）面试：对资格审查合格者进行面试，面试内容包括专业知识、沟通能力、团队协作等；（四）录用：根据面试结果，择优录取实习生。
第五条实习生录取后，单位应与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第三章实习岗位与安排第六条实习岗位应根据实习生的专业背景、兴趣爱好和单位实际需求进行安排。
第七条实习岗位安排应遵循以下原则：（一）符合实习生专业发展方向；（二）有利于实习生提高实践能力；（三）有利于实习生全面发展；（四）有利于实习生身心健康。
第八条实习岗位安排应经过以下程序：（一）实习生报名；（二）单位根据实习生专业背景和岗位需求进行岗位分配；（三）双方签订实习协议；（四）单位为实习生提供必要的实习条件。
第四章实习内容与要求第九条实习内容应与实习生专业相关，包括以下方面：（一）专业知识学习：实习生在导师指导下，学习与专业相关的理论知识；（二）实践操作：实习生在导师指导下，参与实际工作，提高实践能力；（三）职业素养培养：实习生在导师指导下，培养良好的职业素养，包括沟通能力、团队协作、时间管理等；（四）创新能力培养：实习生在导师指导下，参与创新项目，提高创新能力。
第十条实习要求如下：（一）实习生应按时参加实习，不得无故缺勤；（二）实习生应遵守单位规章制度，尊重师长，团结同学；（三）实习生应认真完成实习任务，积极参与单位活动；（四）实习生应定期向导师汇报实习情况，接受导师指导。
最新护理实习生管理制度范文(2篇)
最新护理实习生管理制度范文一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。
二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。
三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。
若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。
(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。
若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。
(三)实习生没有寒暑假。
春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。
就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。
原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~____天，另加路途所需时间。
(四)请假手续:需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。
认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。
请假审批权限:请假____天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;____天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;____天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按____天以上的请假程序。
请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。
四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。
未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。
医院实习生管理制度范文(五篇)
医院实习生管理制度范文一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。
在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。
通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能;培养思考问题、分析问题和解决问题的能力;对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理和护理，成为一名合格的临床医护人员。
二、组织实施各科室应指定有资格的医师、护师担任临床带教老师,并保持相对稳定。
带教老师由本院医师、护士担任，并指定一名主治医师(或护师)以上职称的带教老师具体负责本专业临床实习教学。
进修医师不得带教。
(一)实习生进入医院后，由医务科和护理部主持召开师生见面会并安排岗前教育。
(二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。
(三)根据实习大纲，带教老师要对实习生进行业务指导，临床讲课(讲座)是对理论课教学和临床实习教学的补充，结合临床实际每周进行小讲课，每一轮实习生每个科室至少组织____次大讲课，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术(手术)技巧。
实习护士掌握本科基本护理理论和操作技能。
(四)临床带教老师应重视实习医生和护士的“三基”(基本知识、基本技能、基本理论)训练，培养实习生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。
实习生在各科实习期间，必须按实习大纲要求书写入院病历(大病历)，每周至少两份。
实习护士在带教护士指导下书写护理文书。
(五)科室领导及带教老师对实习生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助;培养实习生严谨的科学作风和良好医德。
(六)根据教学大纲，科室应有针对性地组织安排教学查房，住院医师或护士教学查房，每日____次，主治医师(主管护师)教学查房，每周____次，科主任、护士长教学查房，每周____次。
实习生管理制度范本
实习生管理制度范本实习生管理制度范本在现实社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是收集整理的实习生管理制度范本，希望能够帮助到大家。
实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生。
二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生xxx元月，专科生xxx元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月。
五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
实习生考勤管理制度范文
实习生考勤管理制度范文一、制度目的和适用范围1.1 目的：为了规范公司实习生的考勤管理，提高员工的工作效率和责任心，加强公司的管理效能，订立本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司全部实习生。
二、管理标准2.1 工作时间：实习生每天工作8小时，包括午休时间，实在工作时间由各部门负责人布置。
2.2 签到与签退：实习生每天上班需要在公司指定的地点按时签到。
签到时间为上班时间之前10分钟到上班时间之后10分钟，签到过程要精准、认真，包括签到表格上备注相关信息。
2.3 迟到与早退：迟到是指在上班时间开始后10分钟内到达，每次迟到会扣除相应的工资。
早退是指在下班时间前10分钟内离开，早退时间超过10分钟将扣除相应的工资。
2.4 请假制度：实习生如需请假，需提前向所在部门负责人请假，并在请假前填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假期间，实习生工资不会有所扣除。
2.5 外出考勤：实习生如有外出工作任务，需提前向部门负责人报告，由部门负责人布置考勤，并记录外出考勤的时间和事由。
2.6 假日考勤：实习生在法定假日需上班工作时，需提前报备并布置相应人员，布置情况由所在部门负责人通知。
三、考核标准3.1 优秀考勤：实习生考勤记录中，连续三个月按时签到、无迟到早退情况的，认定为优秀考勤，将获得额外嘉奖。
3.2 合格考勤：实习生考勤记录中，一个月内有1次迟到或早退，但没有累积达到3次的，认定为合格考勤。
3.3 不合格考勤：实习生考勤记录中，累积迟到或早退达到3次以上，或者有擅自离职、不按规定请假等情况的，认定为不合格考勤。
3.4 考勤奖罚：依据实习生的考勤情况和绩效表现，公司将予以相应的嘉奖或惩罚，实在奖罚和幅度由公司人力资源部和管理部门共同决议。
四、责任和保密4.1 实习生本人有责任遵守公司的考勤制度和规定，不得私自调整考勤记录。
4.2 相关部门负责人有责任监督实习生的考勤情况，并向上级汇报和反馈。
4.3 公司对实习生的考勤信息进行保密，不得将考勤信息外泄。
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实习生管理制度
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实习生管理制度
1.总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
2.目的
2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；
2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
3.适用范围
适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）
4.招聘权责
4.1公司行政人力部
负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各分公司进行正式实习工作。
4.2各分部
可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报总部行政人力部，审核经过方可试用，同时负责接洽总部行政人力部分派的实习生并安排其实习工作。
5.实习生录用基本要求
5.1对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为建筑专业或其它对口专业。
5.2实习生学历必须是大专以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。
研究生学历者按特殊情况处理。
5.3性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm 以上。
5.4具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
5.5在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
6.实习生录用办理手续
所有实习生在录用前，由行政人力部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：
6.1提供学校的成绩单复印件和体检报告。
6.2身份证原件及复印件。
6.3一寸免冠照片两张。
6.4实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。
7.实习生培训内容
7.1公司介绍
7.2实习生管理制度
7.3公司相关的管理制度
7.4所在部门日常管理的管理规范
8.实习生考核内容
8.1实习期间出勤情况
8.2完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
8.3在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。
9.实习生待遇及支付
9.1实习生相关待遇
9.1.1实习期待遇：实习生实习期给予生活补助 --2500／月，并不享有其它绩效提成或其它福利。
9.1.2交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。
9.2月薪支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。
10.实习期满后管理规定
10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。
10.2实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。
10.3实习期满的规定
10.3.1实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。