实习生管理制度范文

实习生管理制度

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易尊人字【】第 023 号

广州易尊网络科技有限公司

实习生管理制度

1.总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。

2.目的

2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力；

2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。

3.适用范围

适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）

4.招聘权责

4.1公司行政人力部

负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各分公司进行正式实习工作。

4.2各分部

可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报总部行政人力部，审核经过方可试用，同时负责接洽总部行政人力部分派的实习生并安排其实习工作。

5.实习生录用基本要求

5.1对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为建筑专业或其它对口专业。

5.2实习生学历必须是大专以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。

5.3性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm 以上。

5.4具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。

5.5在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。

6.实习生录用办理手续

所有实习生在录用前，由行政人力部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：

6.1提供学校的成绩单复印件和体检报告。

6.2身份证原件及复印件。

6.3一寸免冠照片两张。

6.4实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。

7.实习生培训内容

7.1公司介绍

7.2实习生管理制度

7.3公司相关的管理制度

7.4所在部门日常管理的管理规范

8.实习生考核内容

8.1实习期间出勤情况

8.2完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。

8.3在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。

9.实习生待遇及支付

9.1实习生相关待遇

9.1.1实习期待遇：实习生实习期给予生活补助 --2500／月，并不享有其它绩效提成或其它福利。

9.1.2交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。

9.2月薪支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。

10.实习期满后管理规定

10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。

10.2实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。

10.3实习期满的规定

10.3.1实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。