培训需求调查问卷-员工版-(1)教学内容

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培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷（范本）您好！请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。

在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。

我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

您的姓名：您的部门：1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际操作能力2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。

在这些方面您是否需要培训提升？我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：3、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□压力与情绪管理□客户服务□沟通技巧□目标管理□其它课程，请说明4、专业知识类：□行业标准□行业法规□物业管理□工程管理□项目管理□设计研发□其它课程，请说明5、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□公司企业文化□绩效管理□员工关系管理□非人力资源经理的人力资源管理□其它课程，请说明6、财务计划类：□财务分析□企业现金流管理与控制□非财务经理的财务管理□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明7、采购类：□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□谈判技巧□其它课程，请说明8、营销策划类：□房地产策划□市场营销□销售管理□市场调查□商务谈判□商业物业管理及租赁9、管理技能类：□卓越领导力□团队建设□拓展训练□有效的授权□如何提高执行力10、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：另：该调查问卷以部门为单位，请在月日前交至人力资源部/综合办（项目公司）。

培训需求调查问卷

培训需求调查问卷在当今竞争激烈的职场环境中，不断提升个人和团队的能力已成为企业和员工发展的关键。

为了更有效地开展培训工作，满足大家的实际需求，我们特地设计了这份培训需求调查问卷。

您的宝贵意见和建议将对我们制定切实可行的培训计划起到重要的指导作用。

一、个人基本信息1、您的姓名：＿____2、您所在的部门：＿____3、您的职位：＿____4、您的工作年限：＿____二、培训经历1、您过去一年内参加过的培训课程有哪些？（可多选）专业技能培训管理能力培训沟通技巧培训团队协作培训其他（请注明）＿____2、您认为过去参加的培训对您的工作有帮助吗？非常有帮助有一定帮助帮助不大没有帮助3、您认为过去培训中存在的主要问题是什么？（可多选）培训内容与工作实际需求不符培训方式单一，缺乏互动培训时间安排不合理培训师资水平不高其他（请注明）＿____三、培训需求1、您认为目前工作中最需要提升的能力是什么？（可多选）专业知识和技能创新能力领导力沟通能力时间管理能力问题解决能力其他（请注明）＿____2、您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？（请详细说明）3、对于以下培训课程，您的感兴趣程度如何？（请在相应的选项上打勾）｜培训课程|非常感兴趣|感兴趣|一般|不感兴趣|非常不感兴趣|｜｜｜｜｜｜｜｜行业前沿知识| ｜｜｜｜｜｜新技术应用| ｜｜｜｜｜｜项目管理| ｜｜｜｜｜｜市场营销策略| ｜｜｜｜｜｜财务管理| ｜｜｜｜｜｜人力资源管理| ｜｜｜｜｜4、您更倾向于以下哪种培训方式？（可多选）课堂讲授案例分析小组讨论模拟演练在线学习实地考察其他（请注明）＿____5、您认为培训的最佳时长是多久？半天1-2 天3-5 天一周及以上6、您希望培训安排在什么时间？（可多选）工作日周末晚上四、培训效果评估1、您认为如何评估培训效果最有效？（可多选）考试或考核实际工作中的应用情况撰写培训心得培训后的跟踪反馈其他（请注明）＿____2、您希望培训后能获得哪些支持和资源，以帮助您将所学应用到工作中？五、其他1、对于公司的培训工作，您还有其他的建议或期望吗？再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查问卷！您的意见将对我们的培训工作产生积极的影响，有助于我们为您提供更有针对性和实用性的培训课程。

员工培训需求调查问卷(员工版)

年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。

A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。

感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。

员工培训需求调查问卷1

员工培训需求调查问卷1调查目的本调查旨在了解公司员工对于培训计划的需求和期望，以帮助公司更好地制定培训计划和提供更优质的培训服务。

调查方式本调查采用线上问卷调查方式，共计发放给公司全体员工，预计调查时间为两周。

调查问题以下是关于员工培训需求的问题，请您根据自己的实际情况作答。

培训需求1.您认为目前公司的培训计划是否能够满足您的学习需求？–是–否2.如果您认为公司的培训计划无法满足您的学习需求，请具体说明您所需要的培训内容和形式（可多选）：–专业技能–行业知识–软技能（如沟通、团队合作、领导力等）–实操培训–线上培训–线下培训3.如果您在工作中遇到了需要培训才能解决的问题，您会主动向上级提出申请吗？–会–不会培训方式4.对于培训方式，您更希望采取以下哪种方式进行培训（可多选）：–授课式培训–分组讨论 -案例分析–知识分享–视频学习–自学及互联网学习5.如果您希望采用授课式培训方式，请说明您希望学习的培训内容：6.如果您希望采用自学及互联网学习方式，请列举您常用的学习平台：课程计划7.您认为每个月需要多少时间用于培训学习？–小于1小时–1-2小时–2-4小时–4-6小时–大于6小时8.您觉得目前公司所提供的课程计划是否具有足够的挑战性和难度？–是–否9.如果您认为公司的课程计划缺乏足够的挑战性和难度，请具体说明您期望学习的课程种类及难度级别：培训效果10.在您参加过的培训中，您更喜欢哪种培训效果的呈现方式（可多选）：–测验–小组讨论–现场演示–分享经验–实践操作11.您认为公司应该如何评估培训效果？–每次培训后填写问卷–考试–实操操作–其他（请说明）以上是关于员工培训需求的调查内容，非常感谢您的参与，我们将根据您的反馈结果作出相应的改进和调整，希望能够为您提供更优质的培训服务。

员工培训需求调查问卷模板

企业组织员工培训不仅能让员工提高专业能力、加强人才培养和储备，增强企业核心竞争力，还能及时传递企业价值观，增强员工凝聚力。

员工培训有新员工入职培训、专业技能培训、素质培训等不同内容，有讲座、课程、素质拓展等不同形式，员工究竟需要什么样的培训？公司需要听取员工意见。

调查对象：企业员工调查内容：员工对培训各方面的需求、培训教学方式、日常工作和学习中遇到的困难调查方法：采用问卷调查形式了解员工对培训的看法，针对员工可能需要的培训内容设计问卷，并对调查的结果进行分析。

具体可参考以下问卷范文：Q1：第一部分培训现状调查（均为单选）Q2：1、您认为哪种培训方式最有效？A、内部讲师培训B、外聘内训C、外出培训D、E-learningE、案例讨论F、自学G、拓展训练H、技能比武Q3：2、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？A、培训是为了更好的工作，是工作的一部分，所以应该安排在上班时间B、培训是公司对员工的福利，应该安排在休息日或者晚上，不要占用工作时间Q4：3、您选择培训最主要的原因是？A、对工作能力提高有帮助B、对课程或老师感兴趣C、对个人发展有作用D、打发时间E、公司要求，不得不参加Q5：4、您在参加培训时，最主要的顾虑是什么？A、担心影响工作完成B、担心影响休息时间C、担心内容不适合D、对培训老师的选择有担心Q6：5、您认为一次培训多少课时比较好？（）A、2小时以内B、2-4小时C、4-8小时D、8-16小时（1-2天）E、16小时以上（2天以上）Q7：6、您认为应多长时间进行一次培训？A、每天都进行B、一周一次C、两周一次D、一月一次E、不进行培训Q8：第二部分个人工作状态调查（可多选）Q9：1、您工作中主要的客观障碍是什么？A、管理制度欠缺或不合理B、工作目标不清晰C、团队配合不够D、内部沟通不畅E、相关培训不足F、人员关系复杂G、整体气氛不好H、薪资较低Q10：2、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？A、管理技能B、技术水平C、交往沟通D、职业规划E、理念思路F、工作方法Q11：第三部分公司管理状况调查（可多选）Q12：1、您认为公司主要在哪些方面存在问题？A、领导素质B、管理制度C、运行机制D、经营战略E、企业文化F、团队精神G、内部沟通H、人员关系Q13：2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？A、员工技能B、专业知识C、内部管理制度D、企业文化E、团队精神F、内部沟通G、人员关系H、员工素质Q14：第四部分：具体培训需求信息（可多选）Q15：1. 您认为哪种类型的培训课程对您胜任当前的工作最重要?A、领导力提升类B、组织管理类C、通用管理技能类D、销售管理类E、法律类F、统计与审计类G、IT与信息化类H、项目管理类I、人力资源管理类J、财务管理类K、行政文秘类L、个人职业发展类M、专业技能类Q16：3、在专业知识、理论、工作实践上，结合个人职业生涯发展规划，请列出您现在最需要提高的几个方面。

工人培训需求调查问卷

工人培训需求调查问卷一、基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 所在公司：6. 工龄：7. 教育程度：二、培训需求调查1. 您是否愿意参加公司提供的培训课程？2. 您认为目前所在公司提供的培训是否能满足您的需求？3. 您希望通过培训提升哪方面的能力？三、培训内容需求请在以下选项中选择您最感兴趣的培训内容（可多选）1. 专业技能培训2. 综合管理培训3. 职业素质提升4. 团队合作与沟通5. 领导力发展6. 创新能力提升7. 其他（请注明：________）四、培训方式需求请在以下选项中选择您更倾向的培训方式（可多选）1. 班内培训2. 在线学习3. 实践操作4. 培训讲座5. 阅读资料6. 个别指导7. 其他（请注明：________）五、培训时间需求1. 您更倾向于以下哪种培训时间安排？a) 工作时间内安排b) 工作时间外安排c) 周末安排d) 节假日安排2. 如果培训需要占用您的工作时间，您是否愿意接受加班或调休的安排？六、培训资源需求1. 您对公司在培训资源上的投入是否满意？2. 您对公司在培训设施和设备上的投入是否满意？七、其他建议和意见请在下方留下您对工人培训的任何建议或意见：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------非常感谢您抽出宝贵的时间回答我们的调查问卷！您的意见和建议对于改进我们的培训计划至关重要。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提升公司的整体竞争力和员工的个人能力，我们计划进行一次员工培训需求调查。

您的宝贵意见对于我们制定有效的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下问题，我们将根据您的反馈来安排相应的培训活动。

1. 您认为目前您的工作职责中是否存在需要进一步提升的技能或知识？
2. 您希望在以下哪些方面接受培训？（可多选）
- 沟通与协作技巧
- 领导力与管理能力
- 时间管理与工作效率
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与团队建设
- 其他（请注明）
3. 您希望通过哪种培训方式获取知识和技能？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线培训课程
- 研讨会和讲座
- 培训手册和教材
- 视频教学
- 其他（请注明）
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？
- 工作时间内
- 下班时间
- 周末
- 其他（请注明）
5. 您对于公司提供的培训预算有何建议或期望？
6. 您认为公司应该优先考虑培训哪些职位的员工？
7. 您是否愿意参与培训活动并分享您的经验和知识？
请您在填写完问卷后将其提交给人力资源部门。

我们将根据您的反馈来制定具体的培训计划，并尽可能满足大家的需求。

感谢您的参与！
此致，
人力资源行政专家。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷调查背景为了提高公司员工的能力和素质，我们计划进行员工培训。

在制定培训计划之前，我们需要了解员工对培训的需求和意见。

通过本次调查问卷，我们希望获得员工对于培训的具体需求和意见，以便能够根据员工的需求量身定制培训计划，提高培训的效果和满意度。

调查内容请您根据个人需求和意见，选择最适合的选项或填写对应的信息。

1. 个人信息- 姓名：_____________________- 部门：_____________________- 职位：_____________________2. 培训主题请您选择以下培训主题中您最感兴趣的三个主题（请在括号中标记序号）。

1. 沟通与协调技巧2. 团队合作与领导力3. 时间管理与工作效率提升4. 冲突解决与谈判技巧5. 创新与创业思维6. 专业知识与技能提升7. 其他（请注明）：_____________________3. 培训方式请您选择以下培训方式中您最偏好的一种（请在括号中标记序号）。

1. 线上培训（视频教学）2. 面对面培训（讲座、研讨会、工作坊等）3. 混合培训（线上与面对面相结合）4. 培训时间请您选择以下培训时间中您最方便的一种（请在括号中标记序号）。

1. 工作日上午2. 工作日下午3. 工作日晚上4. 周末上午5. 周末下午6. 周末晚上5. 培训形式请您选择以下培训形式中您最偏好的一种（请在括号中标记序号）。

1. 课堂讲解2. 组织实践活动3. 视频研究4. 知识分享与讨论结束语感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷。

您的意见和建议对于我们制定高效且切实可行的员工培训计划非常重要。

我们将根据您的反馈，精心设计培训内容和方式，以满足员工的需求和期望。

如果您对此次调查还有其他意见或建议，欢迎在下方填写。

_____________________再次感谢您的参与！。

员工培训需求调查问卷

员工培训需求调查问卷在进行员工培训之前，对员工的培训需求进行了调查问卷。

以下是调查问卷的内容及分析结果：第一部分：个人信息1. 性别：2. 年龄：3. 学历：4. 部门：5. 工作岗位：6. 参加过培训的次数：第二部分：培养需求1. 您对以下哪方面的培训需求最大？（请选择一个）a. 专业技能培训b. 领导与管理能力培训c. 沟通与协作能力培训d. 创新思维与问题解决能力培训e. 其他，请具体说明：2. 您认为现有的培训方式是否能满足您的需求？（请选择一个）a. 能满足需求b. 部分能满足需求c. 不能满足需求第三部分：培训内容1. 您希望在哪些方面进行培训？请根据下列选项进行选择：a. 项目管理b. 沟通与协调c. 时间管理d. 领导与管理e. 创新与团队合作f. 跨部门合作g. 具体技能培训（请注明）2. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识？第四部分：培训时间和形式1. 培训时长：a. 1天b. 2天c. 3天d. 1周e. 更长时间2. 您希望培训是在哪种形式下进行？a. 全员集中培训b. 部门内小组培训c. 个别辅导培训d. 在线培训e. 混合培训（在线和线下结合）第五部分：其他建议与意见1. 请提供您对现有培训活动的改进意见和建议：根据以上调查问卷的结果，我们得出以下结论和建议：根据第一部分的个人信息，我们可以了解到员工的基本情况和背景，这有助于针对不同群体的员工进行有针对性的培训设计。

在第二部分的培养需求问题中，大多数员工选择了专业技能培训，这表明员工希望提升自己在专业领域的能力。

领导与管理能力培训和沟通与协作能力培训也是员工们关注的重点。

根据第三部分的培训内容问题，员工们希望在项目管理、沟通与协调、领导与管理等方面进行培训。

此外，一些员工还提到了具体技能的培训需求，需要针对不同技能进行培训安排。

在第四部分的培训时间和形式问题中，培训时长以1-3天为主要选择，员工们比较倾向于集中培训和部门内小组培训的形式。

培训需求调查问卷(员工篇)

培训需求调查问卷(员工篇)为了进一步提升公司员工的综合素质，加强员工职业技能的提升，并满足员工个性化学习需求，公司正在制定最新的培训计划，并以此问卷为调查依据。

个人信息1.姓名：__________2.职务：__________3.部门：__________职业技能培训1.您是否需要参加工作技能培训？•[] 是•[] 否2.如果您需要参加工作技能培训，请问您最需要哪方面的培训？•[] 业务知识与技能•[] 软技能•[] 团队协作能力•[] 项目管理能力•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司目前提供的技能培训课程中哪些方面需要改进？•[] 课程设置不够符合实际工作需求•[] 课程内容过于简单或过于复杂•[] 讲师授课方式不够生动有趣•[] 培训时间不够灵活•[] 其他（请注明）：__________职业规划与发展1.您是否有明确的职业规划？•[] 是•[] 否2.如果您有明确的职业规划，请问您的职业规划是什么？•[] 升职加薪•[] 岗位转换•[] 职业发展方向不确定•[] 其他（请注明）：__________3.您是否需要更具个性化的职业发展规划服务？•[] 是•[] 否个人课外学习需求1.您是否有在职期间自学相关的技能或知识？•[] 是•[] 否2.如果您有在职期间自学的经历，请问您学习的方式和途径是什么？•[] 在线教育平台•[] 书籍•[] 同事互助•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司是否应该支持并鼓励员工进行个人课外学习？•[] 是•[] 否本次调查问卷针对公司员工的培训需求展开调查，对提高公司员工的综合素质和职业技能的提升具有重要意义。

希望广大员工踊跃参与，为公司的培训计划的制定提供更加全面的建议与指导。

谢谢！。

培训需求调查问卷员工培训需求的调查问卷

培训需求调查问卷员工培训需求的调查问卷尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求，提升您的职业能力和个人发展，本公司对员工培训需求进行了一次调查问卷。

请您抽出几分钟时间填写该问卷，您的意见对我们十分重要。

问卷调查内容：1. 姓名：____________________2. 部门：____________________3. 职位：____________________4. 年龄：____________________5. 工作年限：____________________请您在以下选项中选择适合您的选项，或在空白处填写备注。

一、培训需求调查1. 您对目前所从事的工作的了解程度如何？A. 缺乏基础知识，需要入门培训B. 了解一些基础知识，需要深入学习C. 已了解并熟练掌握相关知识，但仍希望有进一步提升的机会2. 您认为自己在以下哪个方面需要进一步提升？A. 专业知识与技能B. 领导与管理能力C. 沟通与协调能力D. 创新与问题解决能力E. 团队合作与协作能力F. 其他（请注明）：_________________3. 您希望通过何种方式进行培训学习？A. 线下培训课程B. 在线视频教学C. 现场工作坊与讨论D. 一对一辅导E. 其他（请注明）：_________________4. 您认为理想的培训时间段是：A. 工作日上午B. 工作日下午C. 工作日晚上D. 周末上午E. 周末下午F. 周末晚上5. 您希望培训的具体内容是：A. 公司内部流程与规范B. 职业技能与知识培训C. 领导与管理培训D. 沟通与协作培训E. 创新与创业培训F. 其他（请注明）：_________________6. 您认为培训应该以哪种方式进行评估？A. 考试或测验B. 练习与作业C. 实际工作中的表现D. 口头陈述与展示E. 其他（请注明）：_________________7. 您是否愿意参加额外的自愿性培训活动？A. 是B. 否8. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？_____________________________________________________________ ________________感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。

培训需求调查问卷(员工版)

培训需求调查问卷(员工版) 1. 个人信息请填写您的姓名、部门、职位、联系方式等信息。

•姓名:•部门:•职位:•联系方式:2. 培训经历请填写您过去接受过的培训类型和培训内容。

•培训类型:•培训内容:3. 工作技能需求请根据您目前从事的工作，选择以下培训需求：3.1. 具体职业技能培训•[ ] 专业技能培训•[ ] 电脑操作培训•[ ] 语言培训（英语、日语、韩语等）•[ ] 其他:3.2. 项目管理能力培训•[ ] 项目计划与管理•[ ] 项目风险管理•[ ] 项目沟通管理•[ ] 其他:3.3. 软技能培训•[ ] 沟通与表达能力•[ ] 时间管理能力•[ ] 决策与问题解决能力•[ ] 团队协作能力•[ ] 领导力•[ ] 其他:4. 培训形式请选择您更倾向于的培训形式。

•[ ] 线上培训•[ ] 面授培训•[ ] 实践培训•[ ] 其他:5. 培训时间请根据您的工作安排，选择最适合您的培训时间。

•[ ] 工作日上午•[ ] 工作日下午•[ ] 工作日晚上•[ ] 周末上午•[ ] 周末下午•[ ] 周末晚上6. 培训周期请填写您期望的培训周期。

•周期:7. 培训费用请填写您期望的培训费用预算。

•费用预算:8. 其他建议请给出对公司培训的任何建议或意见。

•建议:感谢您花费时间填写这份调查问卷。

您的反馈对公司提升培训质量和提供更好的服务至关重要。

培训需求调查XXX员工培训需求调查问卷

培训需求调查XXX员工培训需求调查问卷本文将就“培训需求调查XXX员工培训需求调查问卷”进行探讨，并提供一份相关的问卷调查，在这份问卷调查的基础上分析企业中员工的培训需求、建议和期望，以供企业针对性地开展培训活动，提高员工综合素质和公司绩效。

1. 背景介绍企业中培训是提高员工综合素质的重要手段。

在竞争激烈的今天，企业必须注重提高员工的能力、技术、知识等方面，以适应市场变化和企业不断发展的需要。

但是，不同企业的员工所需的培训也各不相同，因此，为了更好地满足员工的培训需求，我们特别针对XXX公司员工个性化的培训需求进行调查。

2. 调查问卷设计为了更加全面的了解员工的培训需求和期望，我们设计了一份问卷调查。

该问卷调查共分为四个部分，包括员工的个人信息、员工的岗位职责、员工自身的培训需求、员工对公司培训计划的期望等。

该问卷的设计考虑到了员工信息的完整性和保密性，所有信息都将得到很好的保护。

3. 调查结果分析在XXX公司员工培训需求调查问卷的基础上，我们初步了解到许多员工所需要进一步提升的技能和知识方面：团队合作、沟通技巧、学习方法、管理技能、行业知识、创新思维等等。

同时，员工对公司培训计划的期望也反映出很多员工希望能够得到更加个性化和专业化的培训，希望公司能够根据员工的实际情况和需求来定制培训计划。

4. 培训计划建议为了满足员工的培训需求和期望，我们建议针对以下方面开展培训活动：（1）加强团队合作能力的培训。

可以通过团队活动、讲座、实践教学等方式来提升员工的团队协作能力和沟通技巧。

（2）加强员工自身的学习能力。

可以开设一些针对员工自身学习方法和习惯的教育，增强员工掌握知识的能力。

（3）加强管理技能的培训。

可以为管理人员提供更加系统的管理培训课程，打造高效的管理团队。

（4）加强行业知识的培训。

可以邀请相关专家开设行业课程和讲座，让员工深入了解企业所在行业。

（5）提升员工的创新思维。

可以开设相关的讲座和训练课程，帮助员工快速适应市场变化和企业的发展。

员工入职培训需求调查问卷

员工入职培训需求调查问卷
背景
随着公司业务不断扩展，新员工数量也在逐步增加。

为了保证新员工尽快融入公司文化、熟悉工作流程、熟练掌握操作技能，本公司计划推出入职培训计划。

在推出计划之前，我们希望通过一份问卷了解员工的培训需求和意见，以便为培训计划提供参考。

调查问卷
一、您对本次入职培训计划的期望是什么？
二、您认为以下哪些内容应该包括在入职培训计划中？（可多选）
•公司简介和文化
•内部流程和体系介绍
•工作技能培训
•团队协作与沟通
•入职文书签订及公司规章制度介绍
•其他（请注明）
三、您认为入职培训的时间应该控制在多长时间内？
•1天
•2-3天
•4-7天
•一周以上
四、您参加过哪些形式的入职培训？请简单描述一下您的体验和意见。

五、您希望入职培训采用什么形式？
•集中培训
•分散培训
•线上培训
•线下培训
•其他（请注明）
六、您认为哪些岗位需要特殊的入职培训？
•无需特殊培训
•人事部门
•技术部门
•营销部门
•财务部门
•其他（请注明）
七、您对本公司的入职培训计划有什么其他建议或意见？
结语
以上是本公司关于入职培训的调查问卷，我们非常重视您的反馈和意见。

我们会根据您的反馈和意见来制定更加符合员工需求的培训计划，以便帮助员工尽快适应新环境、融入新团队。

谢谢您的配合！。

员工培训需求调查问卷精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版培训需求调查问卷请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。

在此，我们向您对总经理办公室工作的支持表示诚挚的谢意。

我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

1、您认为现阶段自己的技能和知识是否满足本岗位的需求：□能满足□不能满足□基本满足、有待提高2、您认为在工作中主要缺乏哪些方面：□缺乏专业知识技能□缺乏管理方法和技巧□缺乏社会关系协调能力3、您认为最有效的培训方法是什么?（可选一至两项）□课堂讲授□研讨案例□与同行业公司交流学习□观看多媒体资料□与相关院校合作□会议论坛□野外拓展□其它方法(请说明)：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（可多选）□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□公司内业务资深员工□上司领导□其它（请说明）：5、您期望采用的培训形式：(可多选)□内部培训师授课□外部培训师来公司授课□参加外部培训□成人学历教育□职业资格认证培训□自学□其它形式（请说明）：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（可多选）□工作日下班前□工作日下班后□双休日□专门安排时间7、根据工作压力程度，您可以接受的培训频率是（单选）：□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次8、您认为一次培训多长时间比较好？□ 1.5－3小时□1天□2天□2天以上9、您认为可以采用何种方式评估培训效果:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直接主管或同事评价□绩效考核□其它（请说明）：10、下面列举了一些培训课程内容，请您选择自己感兴趣的培训内容：管理技巧□管理思维□有效沟通技巧□带人带心的领导艺术□管理者如何进行沟通与激励□如何提升执行力□高效会议管理技巧□非人力资源经理的人力资源管理□非财务人员的财务管理□管理流程设计与管理流程再造□如何有效授权□计划制订与管控□其它课程职业技能综合类□现代职业人士必备谈判技能□有效沟通技巧□如何塑造与提升职业竞争力□职业生涯规划与自我管理教程□公文写作□各种基础法律法规人力资源类□如何进行人才梯队建设□招聘与面试技巧□组织优化与岗位分析□培训需求分析与年度培训规划□薪酬管理教程□目标与绩效管理教程□绩效管理实用工具与方法□优秀员工的选育用留方法□如何进行员工关系管理□企业制度的法律误区与操作实务□企业新劳动合同法操作指南□劳动争议的预防与应对□其它课程（请说明）财务管理类□企业如何进行纳税筹划□有效收款策略与呆账处理实务□最新会计准则解读与应用□全面预算管理□企业内部控制与风险管理□成本分析与费用控制技巧□现金流量与营运资本管理□采购成本分析与议价谈判技巧□企业招投标与采购管理实务□项目预算与成本控制□其它课程（请说明）市场类□天然气应用基础知识及常用燃料换算□天然气发电技术及其它领域介绍□市场营销理论□合同风险控制□工商用户拓展流程及市场调查成果□锅炉油改气技术方案介绍□其它课程（请说明）天然气技术类□能源分布及天然气场站工艺□天然气管道与储罐设计技术□管网调峰优化□集输系统自动化控制新技术□天然气集输计量新技术□天然气燃烧与利用技术□天然气集输系统的风险评价与管理□天然气法律法规□CNG生产技术□天然气地下储气库技术□天然气工程施工新技术□管道HSE与安全评价体系□员工职业健康安全□特种设备管理基础知识□消防安全□典型场站参观□职业危害预防与控制□典型事故和应急救援案例分析□燃气输送工种操作规范□燃气输送异常处理□其它课程（请说明）素养修炼□领导行为艺术□现代职业人的必备谈判技能□商务文书写作教程□公众演说技巧□压力缓解与心理调适□时间管理□商务礼仪□职业幸福感塑造□阳光心态□其它课程（请说明）20、就您所观察到的公司整体现状，您认为公司尚需要加强哪些培训，才能让我们公司更好？部门（场站）：。

1-培训需求调查问卷-员工版

1-培训需求调查问卷-员工版一、背景介绍培训可以提高员工的技能水平，改进工作流程和提升生产力，有助于促进公司的发展。

为了更好地进行培训，我们需要了解员工们在工作中的实际需求和感受，以便为其提供有针对性的培训服务。

为此，我们将进行一项培训需求调查问卷，本份问卷适用于所有员工。

我们希望通过这份问卷，收集员工对培训的意见和建议，以便我们为员工提供更好的培训服务。

二、调查问卷1. 个人信息1.您的姓名：_______________2.您的电话号码：_______________3.您所在的部门：_______________4.您工作的岗位：_______________2. 培训需求1.您认为目前您的工作技能是否足够应对工作要求？•是•否，我需要进一步提升我的工作技能2.您认为公司现有的培训方式是否适合您的需求？•很适合•比较适合•不太适合•不适合3.您认为公司应该在以下哪些领域提供培训？•技能培训•职业发展•个人成长•语言培训•其他（请注明）_______________4.您期望公司通过何种方式进行培训？•线下集中培训•线上网络培训•自主学习•其他（请注明）_______________3. 建议意见1.您对公司当前的培训服务有哪些建议或意见？2.您认为公司应该如何改进培训服务？三、提交方式请填完以上问卷后，将问卷回执交给您所在部门的培训负责人，以便我们对您的反馈进行统计分析，为员工提供更好的培训服务。

四、本问卷旨在了解员工对公司培训服务的需求和建议，我们将对员工反馈进行仔细分析和，争取更好地满足员工的需求，提高员工工作的效率以及公司的生产力。

感谢您的参与！。

企业员工培训需求调查问卷

企业员工培训需求调查问卷第一章：员工基本信息 (2)1.1 员工个人资料 (2)1.1.1 姓名 (2)1.1.2 性别 (2)1.1.3 出生日期 (2)1.1.4 身份证号 (2)1.1.5 联系方式 (3)1.1.6 家庭住址 (3)1.1.7 教育背景 (3)1.1.8 工作经验 (3)1.2 岗位信息 (3)1.2.1 岗位名称 (3)1.2.2 岗位职责 (3)1.2.3 岗位级别 (3)1.2.4 所属部门 (3)1.2.5 上级主管 (3)1.2.6 岗位编制 (3)1.2.7 岗位薪资 (4)1.2.8 岗位福利 (4)第二章：培训需求总体情况 (4)2.1 培训需求频率 (4)2.2 培训需求类别 (4)第三章：专业技能培训需求 (5)3.1 技术技能培训 (5)3.2 管理技能培训 (5)第四章：通用技能培训需求 (6)4.1 沟通技巧培训 (6)4.1.1 培训目标 (6)4.1.2 培训内容 (6)4.1.3 培训方法 (6)4.2 团队协作培训 (6)4.2.1 培训目标 (7)4.2.2 培训内容 (7)4.2.3 培训方法 (7)第五章：岗位胜任能力培训需求 (7)5.1 岗位职责培训 (7)5.2 岗位技能提升 (8)第六章：个人职业发展培训需求 (8)6.1 职业规划培训 (8)6.2 职业技能提升 (9)第七章：企业文化建设培训需求 (9)7.1 企业价值观培训 (9)7.2 企业制度培训 (10)第八章：法律法规与安全培训需求 (10)8.1 法律法规培训 (10)8.2 安全生产培训 (11)第九章：心理健康与压力管理培训需求 (11)9.1 心理健康培训 (11)9.2 压力管理培训 (12)第十章：培训方式与时间安排 (12)10.1 培训方式偏好 (12)10.1.1 线上培训 (12)10.1.2 线下培训 (13)10.1.3 混合式培训 (13)10.2 培训时间安排 (13)10.2.1 培训周期 (13)10.2.2 培训频率 (13)10.2.3 培训时间安排 (13)第十一章：培训效果评估与反馈 (14)11.1 培训效果评估 (14)11.2 培训反馈与改进 (14)第十二章：其他建议与意见 (15)12.1 培训建议 (15)12.2 其他意见 (15)第一章：员工基本信息1.1 员工个人资料1.1.1 姓名员工姓名是其在公司内部以及对外交流中的唯一标识，用于记录、查询和沟通。

员工学习培训需求调查问卷.docx

员工培训需求调查问卷第一部分：个人基本信息姓名：部门：职位：1、最近一年公司平均每月安排您参加几次公司组织的培训？□4 次以上□ 2-4次□ 1-2次□平均不到 1 次□从来没安排培训2、您参加的培训的培训方式主要是以下哪几种？□内部讲师主题内训□外聘讲师主题内训□外派培训□专家咨询式培训□外派参观考察□其他：3、您参加了哪些方面的培训？□没有参加过□企业文化□规章制度□销售技巧□销售流程□时间管理□执行力提升□汽车消费者心理分析□试乘试驾□团队管理□客户管理□绩效管理□职业规划□汽车基础□沟通技巧□商务礼仪□团队精神□压力与情绪控制□信息管理□售后机电知识□售后油漆知识□售后钣金知识□职业素养□岗位职责□管理能力提升□人力资源管理□岗位流程□汽车产品知识□其他：4、公司一般根据什么来规划您的培训课程？□根据胜任力规划课程体系□根据业务项目规划课程□根据领导指定能力提升需求规划课程□根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程□根据课程受欢迎度□其他：1、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？□没有参加过□企业文化□规章制度□销售技巧□销售流程□时间管理□执行力提升□汽车消费者心理分析□试乘试驾□团队管理□客户管理□绩效管理□职业规划□汽车基础□沟通技巧□商务礼仪□团队精神□压力与情绪控制□信息管理□售后机电知识□售后油漆知识□售后钣金知识□职业素养□岗位职责□管理能力提升□人力资源管理□岗位流程□汽车产品知识□其他：2、您认为您的部门和团队成员整体专业岗位能力有哪些？有哪些能力急需提升？3、您认为自己所在职能部门必须具备的核心能力有哪些？有哪些能力急需提升？4、如果公司将采用您推荐的三门培训训课程，您计划推荐的三门课程的主题是：ABC第四部分：对培训的评价和期望1、您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？□很有帮助□有帮助□一般□没有帮助□浪费时间2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？□非常不够□不够□还可以□足够□太多了3、您认为哪几种方式比较适合我们公司？□内部讲师主题内训□外聘讲师主题内训□外派培训□e-Learning （网络学习）□外派参观考察4、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？□专家咨询式培训□其他：□根据胜任力规划课程体系□根据业务项目规划课程□根据领导指定能力提升需求规划课程□根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程□根据课程受欢迎度□其他：5、您认为公司以往的培训存在哪些不足？□无培训整体规划□培训太少□培训受众面小□课程内容与员工需求匹配度差□讲师水平参差不齐□培训时间安排不合理□培训与绩效挂钩□其他：6、对于培训的具体想法与建议？（请尽量详细描述）____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7、对于公司与外部培训机构合作，您有什么要求和建议？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________非常感谢您的配合！。

员工培训需求调查问卷表

员工培训需求调查问卷表
尊敬的员工：
为了更好地了解您的工作需求和培训需求，提高公司的培训质量和效果，我们开展了一项员工培训需求调查。

我们诚恳地希望您能够认真填写下列问题，提供您宝贵的意见和建议，帮助我们更好地为您提供服务。

一、个人信息
1.您的姓名：
2.您的性别：
3.您的年龄：
4.您的职务：
5.您的工作部门：
二、您的工作内容
1.您的工作内容主要是什么？
2.在工作中，您遇到了哪些难题或问题？
3.您希望公司能为您提供哪些培训来解决这些问题？
三、培训需求
1.您对哪些方面感到需要进一步学习或提高？
2.您对哪些专业技能感到欠缺或不足？
3.您是否需要相关证书或资格认证？
4.您是否需要参加行业会议、展览或研讨会等活动？
四、培训形式
1.您希望培训采取哪种形式？（多选）
（1）现场授课
（2）在线学习
（3）自主学习
（4）个别辅导
（5）其他，请注明：
2.您希望培训的时间和地点是什么？
3.您希望培训的课程安排是什么？
五、培训效果
1.您希望培训达到哪些效果？
2.您如何评价公司目前的培训质量和效果？
3.您有哪些建议或意见，以提高公司的培训质量和效果？
六、其他问题
1.您对公司的管理制度、文化氛围、员工福利等方面有哪些建议或
意见？
2.您对公司的发展前景、竞争优势、市场前景等方面有哪些看法？。