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Hale Waihona Puke Baidu
问题
• 1、肩负重任的CEO可以如此“悠闲”吗?
• 2、像本默切这样的管理者都在做些什么?他们 凭什么可以拿到如此高新?
• 3、如何评价一个管理者的工作成绩?工作时间 还是工作效果?
• 但在就职三天后,本默切便起身前往克罗地亚享 受他的度假之旅,这一消息引发社会上的激烈争 议。但本默切坚持认为自己没有任何不当之处。 在其简单的辩护之后,AIG股价居然大涨!
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Outline
一、开篇案例 二、学习目标 三、学习要求 四、教学安排 五、课程资源 六、大学的使命
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一、开篇案例
§ 案例:“贪玩”的AIG总裁罗伯特·本默切
• 在次贷危机的冲击下,美国保险业巨头美国国际 集团(AIG)频临破产边缘。2009年8月初,AIG 宣布任命原大都会人寿保险公司的CEO罗伯 特·本默切为AIG新任CEO
Introduction to Management
Lecturer: Ji Yun Tel: Email:
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Lecture one
Introduction
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一、开篇案例(续)
§ 当然,并不是所有的人都认同本默切的话, 由于接受了政府850亿美元资金的援助,加上 巨额奖金问题,AIG在美国国内有着很大的怨 气,许多人将AIG形容为傲慢、无能、贪婪的 代表
二、学习目标(续)
§隐性知识 VS. 显性知识
• 研究表明,对管理成功而言,EQ的重要性是IQ 和专门知识的两倍
• 能力涉及隐性知识和显性知识,前者很难通过课 堂学习得到提高,后者则可以“学”到
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二、学习目标(续)
§企业家能力 VS. 管理能力
• 企业家能力的很多方面不能通过一般的学习过程 得到提高(例:企业家精神、意志力、自信等)
• 管理能力的很多方面可以通过系统的管理学习和 训练得到提高(例:管理原则、组织设计、财务)
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§ 而日前公布的,本默切每年700万美元年薪, 外加最多高达350万美元的绩效奖金也再次引 发批评浪潮
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一、开篇案例(续)
§ 尽管如此,本默切应该依然有一个不错的心 情,据报道,奥巴马任命的薪酬沙皇已经准 备批准本默切的薪酬计划。另外,本默切说 他自己在休假期间也没闲着,他力邀AIG前任 元老级的CEO格林伯格再度出山,让投资者情 绪大受鼓舞,与8月初的每股13.14美元相比, AIG股价8月份上涨274%
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二、学习目标(续)
• 4、管理者在经济中到底扮演什么重要角色?为 什么连美国总统在考虑是否对高管进行限薪时也 顾虑重重?
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二、学习目标
§ 商学院的目标:提高管理能力,培养能为公 司创造价值的职业经理人。关键词是:
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二、学习目标(续)
§ 企业家有必要进行系统的管理学习和训练吗?
• 很多创业型企业家成功或失败之后,根本不知道 自己的管理活动为什么会成功或失败。因而难以 重复实施成功的管理活动,规避失败的管理活动
• 而经验导向的管理思维决定其存在成长极限 • 例:汕头的企业“越做越小”;中国第一代企业
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二、学习目标(续)
§ 管理能力可以“学”到吗?
先天决定论
经验累积论
学习训练
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一、开篇案例(续)
他都说了些什么呢?
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一、开篇案例(续)
§ 本默切的辩护:事实上在正式任职之前,我 已经开始工作了一周时间,所以这不是一个 何时开始的时间问题,而是一个真正去做事 情的问题,我在这里每天都有电话会议,我 要了解的信息都会传到这里,在这里和在纽 约工作都是一样的
家
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二、学习目标(续)
§ 企业家的职业经理化
• 例:王石
§ 职业经理的企业家化
• 例:李开复
职业的 管理者
• 为了提高管理能力,职业的管理者需要系统而专 业的管理理论学习和训练,这就是我们的学习目 标