关于企业家精神的文献综述

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企业家精神测度的文献综述

企业家精神测度的文献综述一、企业家精神的本质和特征企业家精神是企业家在创业过程中表现出的一种积极向上的心态和行为方式。

在学术界，对企业家精神的本质和特征进行了深入研究，提出了多种不同的观点。

Schumpeter （1934）提出的创新理论认为，企业家精神是指企业家通过技术创新、市场创新和组织创新等形式，推动市场的变革和经济的发展。

Kirzner（1973）提出了企业家与市场的联动理论，强调企业家在市场信息不对称的情况下，通过发现商机并进行资源配置，推动市场的均衡发展。

除了学术界的观点外，在实践中也有许多企业家对企业家精神进行了总结和概括。

杰克·韦尔奇认为，企业家精神包括创新、风险承担、成就动机和领导能力等要素。

理查德·布兰森认为，企业家精神包括创新、自信、着眼未来和激情等要素。

可见，企业家精神不仅包括了创新和领导才能，还包括了对未来的远见和对风险的承担等。

二、企业家精神的测度方法企业家精神的测度是对企业家精神特征和行为方式进行系统评估和量化的过程。

当前，对企业家精神的测度方法主要包括定性评估和定量评估两种方式。

定性评估主要是通过对企业家进行访谈和观察，了解其创新能力、领导才能和风险承担等特征。

而定量评估则主要是通过问卷调查和量表测量的方式，对企业家精神进行多维度和多角度的量化测度。

目前，对企业家精神进行测度的研究逐渐增多，研究者提出了多种不同的测度方法。

最常用的是基于问卷调查和量表测量的方法。

Covin和Slevin（1989）提出了创业倾向量表，用于测量企业家的创新倾向、风险承受能力和领导能力。

Gupta等人（2014）提出了企业家精神测度量表，用于测量企业家的创新、领导和激情等特征。

这些量表都是通过对企业家进行定性研究和实证分析，构建出的一种综合性的测度方法，可以对企业家精神进行全面和客观的评估。

除了问卷调查和量表测量外，还有一些研究者提出了基于心理学和行为经济学的测度方法。

企业家创业精神研究综述

企业家创业精神研究综述企业家创业精神是指在创业过程中表现出来的一种积极进取、冒险创新、团结协作和坚持不懈的精神状态和行为特征。

作为企业家创业成功的关键要素之一，创业精神在促进经济发展、创造就业机会、推动社会进步等方面起到了重要作用。

本文旨在对企业家创业精神的研究进行综述，总结研究现状、关键因素以及对于个体和社会的影响。

目前，对于企业家创业精神的研究主要集中在以下几个方面：首先，研究者对创业精神的概念和内涵进行了深入研究。

他们认为，创业精神是一种追求卓越、追求成功、乐于承担风险、具有创新能力和坚持不懈精神的行为特征。

此外，创业精神还包括对社会责任的关注，即创业者追求经济效益的同时，也要关注环境保护、社会公益等方面的责任。

其次，研究者探讨了企业家创业精神的影响因素。

他们发现，个人特质、教育背景、家庭环境、社会文化和创业经验等因素都会对企业家创业精神产生影响。

例如，乐观积极、自信决断、适应能力强的个人特质更容易培养和展现创业精神。

此外，教育背景和家庭环境的积极影响也对创业精神的形成起到了重要作用。

第三，研究者对企业家创业精神的影响进行了深入分析。

他们发现，创业精神能够促进个体的创业活动，推动企业创新和经济发展。

此外，创业精神还能够带动创业团队的凝聚力和团队合作精神，提高组织的竞争力和创造力。

从社会角度看，创业精神的培育和发展也能够刺激就业机会的增加，推动社会进步和经济繁荣。

虽然已经有许多学者对企业家创业精神进行了深入研究，但仍然存在一些问题亟待解决。

首先，目前的研究大多是依赖于问卷调查和案例分析等方法，缺乏理论模型的深化和经验数据的证明。

因此，在今后的研究中，可以结合实证研究和建模方法，进一步探讨创业精神的形成机制和影响路径。

其次，虽然研究者已经从多个角度探讨了企业家创业精神的影响因素，但目前仍然缺乏系统的研究框架。

因此，在今后的研究中，可以构建一个系统的影响因素模型，包括个人特质、教育背景、家庭环境、社会文化和创业经验等因素的综合影响分析。

文献综述

文献综述本文是对企业家精神与企业成长之间关系的阐述，首先探求对企业家精神的定义和内涵的认识，之后在确定企业家精神内涵的基础上进行对现在企业家精神得现状和存在的问题进行一定的描述，特别是对国内现状进行描述，进而对本文主题-----企业家精神与企业成长的关系进行探究。

在理解企业家精神与企业长的关系后，结合中国现状，涉寻企业家精神对社会进步的推动作用。

最后涉及如何培养企业家精神。

关于对企业家精神的认识，从理论上研究，企业家精神包含三方面的因素。

第一个因素就是熊彼特所说的“创新精神”。

企业家的创新精神，是指他们的意识、思维活动和心理状态通常保持非凡的活力。

第二个因素是韦伯所说的“敬业精神”。

韦伯早在《新教伦理与资本主义精神》一书中对企业家敬业精神做过阐述，即所谓的“天职”，是西方社会里企业家敬业精神的一个来源，“这种需要人们不停地工作的事业成为他们生活中不可或缺的组成部分了。

事实上，这是唯一可能的动第三个因素是新制度经济学派诺斯的“合作的精神”。

他把政治家也看作企业家。

任何一个人，只要他的社会分工是负责“人与人之间的合作”，是把社会上一些很不相同的人组织在一起，形成一个小群体，或者把一盘散沙组织成一个社会，那么他就是在履行“政治家”的职在我国企业三十年的改革发展的历程中，具有中国特色、符合中国国情的企业家队伍不断发展壮大，企业家精神逐渐形成。

但是在新的世纪，企业自主创新对企业家和企业家精神提出了新的要求。

在现阶段，企业家精神的培养主要存在以下几个方面的1、对企业家及企业家精神认识不足2、受传统文化观念的束缚。

3、缺乏合理的企业家培养选拔的机制4、缺乏企业家激励与约束的有效机制。

企业家精神与企业成长的关系1. 创新精神与企业成长的关系创新理论认为，创新是企业竞争优势的来源，而持久竞争优势的来源则是不断的创新。

同样，企业成长竞争优势的来源同样是不断的创新，是否具有企业家创新精神，最终决定了企业成长能否具有核心能力和持久的竞争优势。

企业家精神：文献梳理与实践启示

度及精神上的相互依存，展现了社会作为一个整体的完整形象。当前，浙江省的经济社会发展成就引起了国内外许多专家的高度关注，被称为“浙江现象”
“浙江现象”发展的主要因素
民营经济从小到大，由弱而强，不断成长。
step1
提出了“区域块状经济”发展战略，精心谋划 “杭、甬、温”三大核心区，从而形成“小企业、大群体；小商品、大市场；小产品、大产业”的发展格局。
目录
1.企业家精神的含义 2.文献回顾 3. 基于“浙江现象” 的经验观察
4.总结
企业家精神的概述
企业家精神的核心
企业家精神
经济增长
创新
竞争
企业家精神的属性
广泛性
不稳定性
多层次性
文化与企业家精神的研究
企业家精神与经济增长的研究
三种机制
企业家精神与经济增长的研究
二种实证Leabharlann 什么是“浙江现象”改革开放以来，中国不同地区的制度变迁和经济社会发展呈现出多样化的格局。在一个发展中国家，对于如何释放、重组和集聚各种资源，实现资源的优化配置和经济社会的协调发展，不同区域社会会有程度不同、形式各异的制度创新和路径选择。各区域社会都有自己独立的生态体系和历史文化，有各自独特的性格和
step3
形成“小企业大协作”、“小资本大集聚”的效应。
step2
粮食安全，大力发展生态高效农业，农业结构向多元化方向发展。
step4
“浙江现象”发展因素的具体分析
浙江经济的发展主要得益于民营经济的发展壮大，浙江是中国民营经济最发达的省份。2006年全省规模以上非公有工业企业达到3．8 万个，占规模以上工业的91．1％；资产合计达18 858．38亿元，同比增长20．6％，占规模以上工业资产的8O．3％浙江省企业家群体的兴起与浙江省独特的文化环境、经济结构、制度环境以及地理环境有关。区域的文化价值观是对本地区在长期历史实践中集体行动的思想概括，它为本地区社会成员明确或隐含地提供了一整套行动准则和标准，包括什么是值得追求的目标，以及以什么方式达到目标才是合适的。

关于当代西方“社会企业家精神”理论综述.doc

关于当代西方“社会企业家精神”理论综述导读：当代西方“社会企业家精神”理论综述是一篇关于企业家和社会方面的论文应用格式，适用于本专业专科生和本科生以及硕士研究生在撰写毕业论文时阅读参考借鉴，希望对学生们的论文写作启到帮助。

20世纪后期发达国家特别是北美的经济界与管理界开始提出社会企业家精神的概念.该理论积极倡导21世纪的管理者应当发生根本性的转化，由传统的角色定位转向新的定位社会企业家.社会企业家的目标对象包括企业的企业家、非营利组织的管理者与公共部门的管理者.一、社会企业家精神的内涵与特征对社会企业家的具体内涵，不学者从不角度提出了自的见解.Henton等(1997)学者认为社会企业家是能够企业、政府、教育与社会间建立强力生产性联系的新一代领导者.Schulyer( 1998)把社会企业家描述为具有改变社会的胆识且能够借助资金资源实现自身抱负的人们……他们具有有成功企业家的智且怀有对社会变化的强烈愿望.这些对社会企业家不定义的背后是学者们对社会企业家精神内涵的不看法，归纳起来共有三种方法.第一种是从非营利组织的视角来定义社会企业家精神，认为是一种智，即一种能够把企业的管理经营策略与市场运作能力引入到非营利组织、从而使该部门充满管理效率的能力.这种定义方法对非营利组织提供了两种经营管理策略，一是非营利组织以运作规模的营利事业，但前提是必须将营利得应用到社会与公众服务中去，为后者是该机构承担的使命.二是非营利组织以采用企业的经营管理技术与模式从而提高自身的投入产出比.第二种方法的定义非常宽泛，认为适用于企业的企业家、非营利组织与公共机构的领导者与管理者.该种视角强调企业家解决社会问题的创造力与创新性，而不是通过解决社会问题带来的社会福利性. 第三种定义方法是分类法，将社会企业家精神概念进行分类加以阐释，Fopson( 2000)认为，建立一个业务合作X络的能力是富有远见性社会企业家的重要标志，即善于寻求合作伙伴与合作关系.除此外，他们还善于对自的远见卓识进行传达与沟通，能够有效地鼓舞员工或合作伙伴的士气.Dees( 1998)确立了衡量社会企业家的五项标准：创造与维护社会价值的使命善于察觉不倦追求完成使命的一切机会积极投入到不断这篇当代西方“社会企业家精神”理论综述论文原创出处：shuoshilunargin-top: 5px;margin-right: 10px;text-align: center;float: left;argin-left: 10px;border: 1px solid #ddd; border-bottom: 2px solid #ddd; position: relative; overfloargin:0 auto;font-size: 12px;color: #666666;">企业家和社会论文应用格式998)对该问题作了生动的总结，社会企业家能够将街道实用主义与专业特长相融合，将远见性的洞察力与实用主义结合起来，且具有强烈的观念.社会企业家是这样的人们他人仅仅看到空旷建筑物、失业人群及毫无价值资源的地方，他们发现的却是珍贵的机会……批判性的思维使社会企业家与‘老人’区别开来.他们让市场为人们工作，能够从联盟X络中汲取力量.他们游刃有余地穿梭于种样的政治与社会观念范式间，游刃有余地穿梭于社会的不门类间.三、社会企业家精神的实践问题西方学者对社会企业家理念的实践问题进行了研究，这些问题包括对社会企业家的支持社会企业家素质和能力的培养与训练社会企业家精神事业的具体实施.社会必须具备合适的机制从而能够对潜的社会企业家进行有效地支持.Cford( 1998)认为，社会企业家只有合适的环境中能产生发展起来，这种环境很大程度上应当由政府与企业部门共创造.社会企业家素质和能力的培养训练与社会企业家的界定息息相关.很大程度上，社会企业家精神的不定义决定着不的素质与能力将要传授给人们.果社会企业家精神界定为是把企业的经营管理策略应用到非营利组织中，那培养与训练工作相对较为容易.果界定时强调的是企业家精神，即把社会企业家定义为具有特别创造力与创新性的人们，那素质与能力的培养变得复杂与困难，这需要创造合适的土壤与环境以使潜的社会企业家与既存的企业的企业家向着社会责任感的方向发展.社会企业家精神事业的实施以不部门间的密切合作为前提.然而，建立实施密切的合作伙伴关系遇到的最大障碍是不部门间文化与观念的差异.许多学者对企业与非营利组织间的文化碰撞持批判态度，分析了这种文化碰撞的具体表现.其一，McLeod( 1997)认为，许多非营利组织持有对营利活动的消极性态度.国家社会企业家精神研究中心的总裁Jerr Boschee论述了把资本主义与利润视为社会邪恶的非营利心理症状，认为这种心理症状是社会企业家战略成功实施的最大障碍.其二，文化差异还体现实际行动中.Cannon( 2000)注意到企业缺乏对非营利活动必要的投资（促进员工自我发展的培训、或为了吸引住最的员工而提供额外的福利），而非营利组织缺乏企业的管理手段与方式.文化的差异与冲突为跨部类的合作带来了巨大的挑战，反映出企业、非营利组织与公共部门间缺乏最基本的合作平台.此，Cannon( 2000)提出，只有早期的合作计划阶段对这一问题进行深入的考虑，有能保证最终合作的成功.另外，不部门间的合作不仅需要对基本操作程序达成一致协议，而且对谓成功的衡量标准也必须一致起来而后者往往具有决定性的作用.对从事社会企业活动的组织来讲，必须考虑满足两条最底线的要求是经济利润，一是社会使命.四、对我们的启示虽然国外的社会企业家理论还处刚刚发展的阶段，但不学者从不视角出发对这一全新的管理理念作出了诸多启发性的见解.这些观点为新世纪的管理者定位探索出了一条崭新的路径，对我国不部门的管理改革提供了现实意义上的参考.1．社会企业家的社会责任感内容为我国企业的领导者与管理者提出了新的要求与启发，即积极转变成为具有社会企业家精神的新一代社会企业家而不仅仅是企业的企业家.该理论强调追求利润与利于社会是互不矛盾的活动，这有利于我们的企业家破除二者对立的传统观念，追求利润的过程中谋求必要的社会福利，满足社会需求的时考虑利润.我国的经济转型推动了广大企业的迅速发展，但改革的代价也产生了一系列的社会矛盾，比明显的收入差距.现国家大力提倡构建和谐社会，这对企业考虑社会责任感提出了客观的要求，为企业的企业家向社会企业家定位转变提供了良的环境.2．为非营利组织与公共部门提高经营管理效率提供了启发.公共部门与非营利组织经营管理上以大胆借鉴与应用企业的经营管理策略，将员工的考核与他们的工作绩效挂钩，做到人人都有个市场，人人对市场负责.这种策略有助于改变人浮于事的状况，深化干部人事制度改革.3．为本篇关于当代西方“社会企业家精神”理论综述论文范文综合参考评定下度:最新题目企业、公共部门与非营利组织间的密切合作提供了理论的支持.目前三个部类间的合作还只是范围、低层面的，缺乏一个统一的运作平台来促进这些不部门间的全方位合作.应当以社会企业家的新理念为支撑，积极消除这种彼此割据的局面.社会企业家理论将追求利润与社会责任感有机融合一起，为不部门间的合作提供了最为理想的操作平台.。

企业家精神研究文献综述

企业家精神研究领域的文献综述十八大以来，中央明确提出要尽快转变经济发展方式，尽快形成创新驱动经济发展的新格局，为此，2015年政府工作报告提出了“大众创业，万众创新”新思路。

发挥企业家精神推动产业转型升级在经济新常态背景下愈发重要，企业家的创业意识和创新精神已经上升到国家政策层面，企业家精神已成为创新驱动经济发展的重要引擎。

在企业家精神越来越受到重视的同时，研究者也发现不同国家或地区以及不同个体企业家精神水平有所不同，企业家精神的个体特质、行业特征、区域差异等因素可以解释企业家精神水平不同的原因。

因此，企业家精神的研究领域逐渐从企业家个人特质层次的研究、单个企业组织层次的研究，扩展到社会层次的研究。

本文对企业家精神领域的文献综述也是按照个人层面企业家精神研究、组织层面企业家精神研究和社会层面企业家精神研究的逻辑顺序展开。

一、企业家内涵研究成功的企业家在驱动经济发展、增长和繁荣中扮演着非常重要的作用（Kirzner，2009)。

因此，关于企业家的讨论从经济学开始成为一门学科的时候就开始了，但是对于什么是企业家，经济学上还远远没能达成较为一致的认识。

这要么是由于企业家的“非理性”特质与经济学上的理性传统格格不入（Kirzner，1973)，要么是因为企业家是一个微妙而难以捉摸的角色，很难给出一个较为精确的定义（Baumol，1990)；以至于很难被纳入到标准的经济竞争分析中（Casson，2005)。

但不管怎样，在经济思想史上，还是有许多著名的经济学家在努力理解企业家及其精神，并对企业家的定义、企业家精神内涵等做了重要的论述。

（一）企业家内涵研究简要回顾在古典经济学家看来，企业家主要是一个风险承担者（risk-bearer)。

坎蒂隆（1755)是目前公认的最早提出“企业家”（entrepreneur)这个专业术语的经济学家，他赋予了企业家最初的经济学含义，主要指那些通过承担风险进行生产和交易的群体，但关于企业家为什么愿意去主动承担风险，坎蒂隆并没有给出任何的分析与解释。

企业家创业精神研究综述

企业家创业精神研究综述在当今的社会背景下，创业已经成为了一个热门话题。

越来越多的青年人和新兴企业走上了这条道路。

那么，企业家创业精神到底是什么呢？本文将通过综述相关文献的方式，为大家解析这个问题。

首先，我们来看一下什么是企业家创业精神。

从定义上来讲，创业精神是一种积极向上的心态，是敢于冒险、勇于创新的思维方式。

而企业家创业精神则是针对企业家而言，指的是在创业过程中需要具备的特定心态和行为。

这包括了对不确定性的应对能力、对创新的积极状态、对风险的接受和对自我能力的信任等因素。

其次，企业家创业精神的内涵包含了许多方面。

首先，需要有对市场的敏锐洞察力，能够从市场中发掘商机并抓住机遇。

其次，需要有勇于创新的思维方式。

这不仅包括了提供更好的产品或服务，还包括了在商业模式、管理制度、营销手段等方面做出改革。

再次，需要有决断、果断、勇于冒险的精神。

在创业过程中常常伴随着风险和不确定性，而只有具备了这种精神面对不确定性和风险，才有可能将机会转化为成功。

最后，需要有专业的技能、知识和人际关系建立等较强的实践技能。

第三，企业家创业精神不仅是指企业家个人的特质，还与社会文化环境密切相关。

在一个社会中，创业是否得到了社会认可，是否存在一个风险容忍、创新支持的环境均会对企业家创业精神的发挥产生巨大影响。

因此，在一个创业氛围浓厚的社会文化氛围中成长起来的企业家，往往更容易具备创业精神。

第四，企业家创业精神的培养和提高也成为了一个研究热点。

有研究表明，创业者的教育水平、工作经验、人际关系等都会对其创业精神产生直接影响。

另外，针对创业环境的分析、市场研究、商业计划的规划以及与创业者的交流等都可以提高创业者的创业精神。

综上所述，企业家创业精神是一个积极向上、敢于冒险、勇于创新的心态和行为。

其内涵包括了市场敏锐洞察力、勇于创新、决断果断、强调专业技能、知识和人际关系等多个方面。

企业家创业精神不仅与企业家个人特质密切相关，还与社会文化环境息息相关。

企业家精神测度的文献综述

企业家精神测度的文献综述近年来，企业家精神成为了学者和实践者关注的焦点之一。

对于企业家精神的定义也越来越广泛，其中包括创新、冒险精神、自信、信念和坚韧不拔等特质。

本文将从测度企业家精神的角度，综述相关的文献。

首先，测量企业家精神的方法主要有两种：问卷调查和情境测试。

问卷调查是较为普遍的方法，主要包括以下两类：独立发明者量表（IEM），企业家特质量表（ENTR）。

独立发明者量表（IEM）首次由荷兰心理学家埃德斯特姆（Edustrom）于1977年开发，它是一种针对企业家的测量工具，以调查个体的“独立发明者”能力和行为。

该工具包括知识领域、创造力、问题解决能力、挑战和创新的态度等方面的评估，评价对象为独立发明者的运用它以在自己的领域内发展出新的商业活动。

它适用于评估创新性和创造性的商业能力，评估总成绩越高，商业创新能力越强的结论。

企业家特质量表（ENTR）是创业者个性测量工具，以评估候选人与成功企业家之间的差异为目的，由Shaver和Scott（1991）发展而来。

ENTR是一个多维量表，包括个性特质、态度和动机、行为和行动方面，它由5个维度和22个项目组成，其中包括自信、自控、冒险和创新，坚定和坚韧不拔等。

ENTR是一个有效的根据个性和行为特质对企业家进行筛选和评估的测量工具。

其次，情境测试是在模拟的真实环境下对候选人进行测试，其目的是测量候选人在不同情境下的商业决策和行动。

情境测试包括以下几种：商业情境展示、团队合作等。

商业情境展示是在一个真实的商业环境中对被试进行考察，以评估其商业决策和行为能力。

此方法可以通过评估被试的决策速度、正确性和情境响应性来评估其天生的商业能力。

团队合作测试是评估企业家精神中领导和合作的特质。

在这种测试中，候选人参加一系列的团队活动，这些活动旨在展示候选人的领导力和合作能力，以及他们解决问题和采取行动的能力。

尽管这些测量方法有助于评估企业家精神，但它们都存在一定局限性。

企业家精神测度的文献综述

企业家精神测度的文献综述随着全球经济的飞速发展，企业家精神日益成为商业成功的关键因素之一。

企业家精神是指一种创新性、冒险精神和成功希望的心理特征，是企业家在面对挑战和机遇时所展现的精神状态和行为表现。

企业家精神的测度成为了学者和企业界人士关注的焦点之一。

本文将通过文献综述的形式，对企业家精神测度的相关研究进行回顾和分析。

二、企业家精神测度的工具为了能够准确测度企业家精神，学者们设计了一系列的工具和问卷。

最为经典的测度工具之一是“企业家精神量表（Entrepreneurial Spirit Scale, ESS）”，该量表由Morris 和Ward（2005）在原有的创业倾向量表（Entrepreneurial Propensity Scale, EPS）的基础上进行了扩展和修订，主要用于测度个体的创业动机、创新能力、风险承受能力以及成功预期等企业家精神的维度。

Carpenter和Peterson (2002)也构建了一套企业家精神的多维测度工具，包括了创造性思维、决策效能、终身学习、自主性、风险承担、自我调节和适应以及弹性和适应性等维度，具有较为广泛的适用性。

三、企业家精神测度的影响因素企业家精神是一个复杂的心理特征，受到多种因素的影响。

学者们对企业家精神测度的影响因素进行了广泛的研究。

个体的特质与素养、环境的支持与激励以及创业经历等因素被认为是对企业家精神产生影响的重要因素。

1. 个体的特质与素养研究发现，企业家精神与个体的特质与素养密切相关。

McClelland (1961)提出了“成就动机”理论，认为个体的成就动机是影响其创业精神的重要因素。

Shane (2003)也将创造性思维、决策效能以及适应性等个体素质纳入了企业家精神的测度之中。

2. 环境的支持与激励除了个体的素质外，环境的支持与激励也对企业家精神的形成产生影响。

Aldrich与Martinez（2001）指出，创业家所在的社会文化环境和经济环境对其创业精神的培养起到了重要作用。

企业家创业精神研究综述

企业家创业精神研究综述企业家创业精神是指在市场经济环境中，个体或团体依托自身资源和创造性的资本，独立创业、努力开拓市场、挖掘商机、不断创新和奋斗的一种精神状态。

作为市场经济发展的重要动力之一，企业家创业精神一直备受关注，各界学者对其进行了广泛、深入的研究。

企业家创业精神的内涵非常丰富。

创新意识、风险意识、创造力、领导力、机会意识、执行力等都是此类精神的重要组成部分。

企业家需要锐意进取、不断完善自我，具备从不同角度看待问题、不断探索市场机会、开拓市场的能力。

另外，他们还应具备果断的决策和执行能力，以应对市场变化和竞争挑战。

1. 经济学派经济学派早期主要关注企业家经济角色、决策行为和市场行为分析，后来逐渐在研究中加入了企业家心理学和创业文化等因素方面。

2. 管理学派管理学派主要研究企业家组织能力、人际沟通、领导力等方面，认为创业者需要具备完善的管理能力，才能更好地运用资源实现商业价值。

社会心理学派主要从社会、文化等人文因素出发，研究企业家的社会背景、家庭教育、成长环境等因素对企业家精神的影响。

4. 人力资源派人力资源派主要关注企业家的人才素质和成长环境，研究人才更适合创业的条件和模式，为企业家的创业提供更好的人才培养服务。

三、企业家创业精神的激发途径1. 职业教育职业教育是激发创业精神的关键途径，可以提供从理论到实践的系统化培训。

通过此类培训，培育学员的领导力、创造力、权威决策能力、风险意识等方面的综合素质。

2. 员工创业企业在员工的激励方面可以采用多种方式，如员工持股、内部创业、项目激励等，让员工在企业内部具备创业和管理经验，以此不断激发创业精神和创新意识。

3. 社会环境建设社会环境建设对创新创业精神的形成也起着积极的推动作用，例如政府提供优惠政策、对新企业提供资金支持等，同时对诸如劳动力流动、税收等方面进行放松和简化，则会培育出更多的创业机会，从而激发企业家的创业热情和创新精神。

四、结语综上所述，企业家创业精神是市场经济中非常重要的精神力量。

毕业论文文献探讨企业家精神对创业成功的影响

毕业论文文献探讨企业家精神对创业成功的影响在当今竞争激烈的商业环境中，创业已经成为许多人追求的梦想和选择。

而在创业过程中，企业家精神被认为是至关重要的因素之一。

本文将通过文献探讨企业家精神对创业成功的影响，探讨企业家精神在创业过程中的作用和重要性。

企业家精神是指具有创新意识、冒险精神、责任感和执行力的一种精神状态。

在创业过程中，企业家精神可以激发创业者的潜能，帮助他们克服困难，实现自身的创业目标。

许多研究表明，企业家精神对创业成功有着积极的影响。

首先，企业家精神可以激发创新意识。

创新是推动企业不断发展的动力之一，而企业家精神正是创新的源泉。

具有企业家精神的创业者往往能够不断寻找新的商机，开拓新的市场，推动企业不断向前发展。

例如，乔布斯作为苹果公司的创始人，凭借其敢为人先的创新精神，将苹果打造成了世界知名的科技巨头。

其次，企业家精神可以培养冒险精神。

创业过程充满了未知和风险，需要创业者有勇气和决心去面对挑战。

具有企业家精神的创业者敢于冒险，愿意承担风险，不畏艰难，勇于挑战自我和现状。

正是这种冒险精神，让许多创业者在困难面前不退缩，最终取得了成功。

此外，企业家精神还包含责任感和执行力。

责任感让创业者能够对企业的发展负起责任，对员工、客户和社会负责，不断提升企业的社会责任感和公益意识。

而执行力则是企业家精神的重要组成部分，只有具备执行力的创业者才能将想法付诸实践，将计划落实到位，最终取得成功。

综上所述，企业家精神对创业成功有着重要的影响。

具有企业家精神的创业者往往能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现自身的创业梦想。

因此，在创业过程中，创业者应该不断培养和提升自身的企业家精神，勇于创新、敢于冒险、承担责任、具备执行力，从而实现创业的成功和持续发展。

企业家精神不仅是创业者成功的关键，也是推动整个社会经济发展的重要力量。

企业家精神测度的文献综述

企业家精神测度的文献综述企业家精神是指一种积极进取、冒险创新、资源整合和组织管理的精神状态和行为特征。

企业家精神不仅是创业者成功开展商业活动的关键，也是推动社会经济发展的重要力量。

企业家精神的测度对于评估个体和组织的创新能力和竞争力，促进创业者的自我认知和成长，以及引导企业经营决策具有重要意义。

本文将对企业家精神测度的相关研究进行综述，以期对企业家精神的测度工具和方法有一个全面的了解，为未来的研究提供借鉴和指导。

一、企业家精神的定义和内涵企业家精神是指个体在创造价值和追求成功的过程中所表现出的特定的心理特征和行为特征。

从心理特征上看，企业家精神包括创造力、冒险精神、领导能力、自信心和干才精神等；从行为特征上看，企业家精神包括决策能力、抗压能力、资源整合能力和市场洞察力等。

企业家精神的内涵是多维度的，需要通过有效的测度工具和方法来进行全面地评估。

企业家精神测度的意义主要包括以下几个方面：一是帮助个体和组织了解自己的创新能力和竞争力，为未来的发展规划提供依据；二是促进创业者的自我认知和成长，帮助他们更好地发挥自己的优势和克服自身的劣势；三是引导企业经营决策，为企业的发展提供科学的指导和支持。

三、企业家精神测度的方法和工具企业家精神的测度方法和工具主要包括定性研究和定量研究两种。

定性研究主要采用访谈、观察和案例分析等方法，通过收集个体和组织的经验和故事来了解他们的企业家精神特征和表现。

定量研究主要通过问卷调查、量表测评和实验研究等方法，通过数据的收集和分析来对企业家精神进行量化和比较。

目前，国内外对企业家精神测度的研究已经形成了一定的方法体系，包括创造力测度、冒险精神测度、领导能力测度、自信心测度和干才精神测度等。

企业家精神测度的局限性主要包括以下几个方面：一是由于企业家精神的内容和内涵是多维度的，目前的测度工具往往只能从某一个特定角度或维度来进行评估，难以全面地反映个体和组织的企业家精神特征；二是由于企业家精神是一个动态而复杂的过程，很难通过静态的测度工具和方法来全面地捕捉和反映；三是由于企业家精神涉及到个体和组织的多方面特征和表现，难以找到一个通用的测度标准和方法。

企业家有关文献综述

理论早期发展的三个阶段。
业制度形式，家族企业的基本特征是所有权和经营权合一。第二，从委托一代理角度。董事会作为股东会的代理人，其
基本职责是增进股东利益，保证企业长盛不衰；在代理链上，相对于经理层，董事会又居于委托人地位，发挥决策和监督的作用。包括中国在内的大多数国家的公司法律实际上都规定了，
进生产的提高。
知识型企业中的企业家。正是这一批企业家使得“ 企业创始人 ”
的概念得到认同，他们出资很少甚至不必出资都可以拥有较多
的公司股份。从理论上说，企业家作为所有者和经营者身份的
统一，使所有权与控制权在他身上实现融合，很大程度上有助于缓解甚至解决现代企业很难克服的所有者与经营者目标的冲突和代理问题；最后来看家族型企业中的企业家。他们在最初就确立了自己的私人股权，在产权上就拥有企业。他们之所以在《福布斯》 “ 中国富豪排行榜 ” 上占有一席之地，在很大程度是取决于他们较早的实现了自己对企业的所有权。作为古典企
并对各个时期企业家理论的发展进行较全面、系统的整理，以
力，能把各种要素组合在一起产生高效率的组合能力。符合这三个条件的人才称其为企业家。刘素杰、刘倩提出在现代社会还要增加第四个条件，就是要有社会责任感。真正企业家的内

企业家创业精神研究综述

企业家创业精神研究综述引言在当今社会，创业精神已经成为了人们追逐的热门话题。

越来越多的人开始意识到创业不仅仅是找到工作的一种途径，更是一种生活方式和精神追求。

而企业家作为创业精神的代表者，其精神也成为了广大人们学习的对象。

本文将对企业家创业精神进行综述，分析其重要性、特点和影响，以期对创业者和社会有所帮助。

一、企业家创业精神的重要性企业家创业精神是指具有创新意识和创业能力的精神品质，是企业家在创业过程中所表现出来的一种综合素质。

它的重要性主要体现在以下几个方面：1. 促进社会经济的发展企业家创业精神是推动社会经济发展的重要力量。

创业家们总是能够在市场的变化中敏锐地捕捉到商机，并通过创新创造新的市场机会，为社会经济的发展注入了新的活力。

2. 推动科技的进步企业家具有创新精神，善于发现问题并提出解决方案，这与科技创新的本质十分契合。

许多企业家在创业中通过技术创新和产品创新，推动了科技的进步，为社会提供了更多的科技成果。

3. 促进就业创造创业家在创业过程中需要不断地拓展市场和业务，因此需要大量的员工支持。

企业家的创业活动不仅创造了就业机会，同时也促进了就业市场的活跃，为社会提供了更多的就业渠道。

二、企业家创业精神的特点企业家创业精神具有以下几个显著的特点：1. 创新企业家创业精神中最为核心的特点就是创新。

企业家们通过不断地思考和尝试，找到了许多市场未发掘的商机，并通过自己的努力和智慧将其变成了商业价值。

创新不仅仅表现在产品和技术上，还包括经营模式、管理方式等各个方面。

2. 风险承担创业往往伴随着较大的风险，而企业家们具有承担风险的勇气和能力。

他们敢于冒险，愿意承担不确定的成本和风险，这也是企业家精神的重要方面。

3. 拼搏奋斗在创业的道路上，企业家们需要克服各种各样的困难和挑战。

面对市场竞争、资金紧张等问题，企业家们不断地努力寻求解决办法，坚持不懈地拼搏奋斗。

4. 责任感企业家创业精神中的另一个显著特点就是责任感。

《企业家精神、动态能力与企业价值》范文

《企业家精神、动态能力与企业价值》篇一一、引言在当今的商业世界中，企业家精神及企业的动态能力被视为推动企业价值持续增长的关键因素。

企业家精神代表着一种创新、冒险和持续学习的态度，而动态能力则是指企业在面对市场变化时，能够快速适应并调整自身的能力。

本文将深入探讨企业家精神与动态能力的内涵及其对企业价值的影响。

二、企业家精神的内涵与重要性1. 定义与特点企业家精神是指企业家在创业、经营过程中所表现出的创新、冒险、持续学习和追求成功的精神。

具有企业家精神的企业家通常具有远见卓识，敢于挑战传统，勇于承担风险，同时不断学习和提升自己。

2. 企业家精神的重要性企业家精神对于企业的发展至关重要。

首先，创新是企业家精神的核心，能够帮助企业在市场中获得竞争优势。

其次，冒险精神使企业敢于尝试新的业务领域和市场，从而拓展企业的业务范围。

此外，持续学习的态度使企业能够适应市场的变化，不断调整自身以应对挑战。

三、动态能力的概念与作用1. 定义与构成动态能力是指企业在面对市场变化时，能够快速适应并调整自身的能力。

这种能力包括企业内部的资源整合能力、创新能力、学习能力以及应对市场变化的能力。

2. 动态能力的作用动态能力对于企业的生存和发展具有重要意义。

首先，它能够帮助企业在市场变化中迅速调整战略，以适应新的市场环境。

其次，动态能力有助于企业整合内部资源，提高企业的运营效率。

此外，通过持续学习和创新，企业可以不断拓展新的业务领域，实现持续的成长和发展。

四、企业家精神与动态能力的关系及对企业价值的影响1. 关系企业家精神与动态能力密切相关。

具有企业家精神的企业家通常具备强烈的创新和冒险精神，这种精神促使企业不断寻求新的机会和挑战。

而动态能力则是企业在实践中不断积累和发展的能力，帮助企业在市场变化中快速适应和调整。

二者相辅相成，共同推动企业的发展。

2. 对企业价值的影响企业家精神和动态能力对企业价值具有重要影响。

首先，它们能够帮助企业在市场中获得竞争优势，提高企业的市场份额和盈利能力。

关于企业家精神的文献综述

企业家精神研究综述摘要：在市场经济条件下，企业是社会经济的微观运行主体。

它一方面为人类生产和创造着物质财富；另一方面更为人类承载与传播着精神文明。

企业成长已经成为经济繁荣的重要基础，成为国家竞争优势的主要源泉。

而企业家在企业，在社会中都扮演着举足轻重的作用。

因此，本文从企业家的界定，企业家的形内涵以及特征，中国企业家精神目前存在的问题和企业家该如何培养进行了总结，从前人的研究中分析得到了企业家精神的评述。

关键词：企业家；企业家精神；创新1企业家的界定美国著名经济学家保罗·A·萨缪尔森（1999）对企业家有其独特的理解，他说那些具有新的观念和专利的人们能够推动新产品的出现，或降低以前产品的成本[1]。

他把做这样一些事情的人称为创新者或企业家。

他们具有眼光，有创造力，在经营中勇于引入新思想。

美国管理学家彼得·德鲁克（1998）认为，从一般意义上讲，企业家是为谋取利润，并为此承担风险的人，是能开拓新的市场，引导新的需求，创造新的顾客的人[2]。

企业家是革新者，他们与众不同，有目的地寻求新的源泉，善于捕捉变化，并能把变化作为可供开发利用的机会。

吕爱权（2006）认为企业家界定的关键就是敢于创新、敢于冒风险，具有战略家的眼光、能够把握未来世界发展的主要潮流和方向，并且具有良好的素质和修养等，只有这样的企业经营管理者才能真正称得上企业家[3]。

2企业家精神的内涵与特征2.1企业家精神的内涵钱颖一(2010)认为企业家精神不是一种职业，也不是一种职务，而是一种取向，一种态度[4]。

并非所有管理者、创业者、企业家都具有企业家精神。

企业家精神是一种时常以新方式整合资源以提高生产力的心态。

方虹（2012）提出企业家精神是指具有企业家素质的人或所属组织机构，基于一定创新意识和进取态度之上，敢于承担风险和挑战不确定性，以其敏锐的洞察力发现投资机会，发挥个人特性或团队合作精神，为个人或组织机构获取竞争优势和实现效益最大化过程中不可或缺的要素[5]。

企业家精神研究文献综述

280大众商务企业家独具的企业家精神和该精神所带来的独特的企业家文化对企业发展至关重要，而微观层面企业运行对整个国家宏观经济的影响也举足轻重，关乎人民福祉。

一、企业家概念坎蒂隆认为企业家的活动是市场繁荣的根源，将是否敢于承担不确定性作为区分企业家和工资收入者的划分标准。

萨伊承袭了坎蒂隆的观点，将是否承担不确定性作为评判企业家的重要标准，将企业家视为经济发展要素之一，认为企业家能促进经济的增长。

与大多数学者强调企业家作为风险承担者的观点不同，熊彼特、德鲁克等人更倾向于认为企业家的本质在于创新[1]。

诺贝尔经济学奖得主诺斯认为广义企业家存在于个人、团体和政府三个层次上；激烈的竞争使企业家通过学习求得生存，在学习的过程中发现潜在利润，创新现有的制度，将研究目光往企业家社会功能方面转移[2]。

在我国，关于企业家的研究是改革开放后才开始，大多借鉴国外研究结果，结合中国的现状进行创新性的阐述并不多，但也取得了一定进展。

徐远华等人将企业家资本分为人力资本和社会资本，从企业家精神、能力及性格异质性等方面来分析企业家资本对创新投入的效果及机制[3]。

二、企业家精神的内涵及特征关于企业家精神的定义及研究有三个权威流派。

德国学派认为企业家精神表现为创新精神，而奥地利学派认为企业家精神表现为一种能够利用自身知识达到对市场机会敏锐识别的能力，即对市场机会保持警觉的精神；而芝加哥学派认为企业家精神代表对于风险和不确定性的承担以及对危机的应急处理精神。

德国学派认为企业是各种生产要素的重新组合，企业家精神是这种重新组合的幕后推手，通过这种重新组合可以提高产品价值或者降低生产与交易成本。

通过每一个微观层面企业家行动会形成一个动态竞争的市场，他们各自的行为推动着整个经济的增长和社会的前进。

奥地利学派认为市场过程就是竞争过程，也即企业家行为过程。

米塞斯通过人的行为视角来研究企业家精神，柯慈纳认为人是追逐利润的主体，由于未来的不可预测性，不可能做到利润最大化，每个个体只有通过对市场机会的警觉才有获取超额利润的机会，而这种警觉性正是由于个体在市场中不断试错所积累而成的模型知识所造就，所以奥地利学派认为企业家精神是通过知识溢出促进经济增长的。

企业家精神测度的文献综述

企业家精神测度的文献综述近年来，企业家精神测度成为了研究热点。

企业家精神测度旨在评估个体具有哪些特质，使他们恰当地应对不确定性，从而成为创业者。

本文将综述企业家精神测度的文献，以帮助读者对这一领域有更深入的理解。

首先，我们需要了解什么是企业家精神。

企业家精神指的是个体的创新、承担风险、领导力和自治性等因素。

一个具有良好企业家精神的个体能够在不确定的环境中有创造性地应对，发现新的商业机会，并为此承担风险。

企业家精神的测量可以促进我们更好地了解这些特质。

一种流行的企业家精神测量工具是企业家认知风险偏好问卷（Entrepreneurial Cognitions Risk Instrument，ECRI）。

这一测量工具由Palich和Bagby（1995）所提出，旨在捕捉个体的冒险倾向，以及对风险的感知和对风险的反应。

ECRI的测试结果显示，个体的风险越高，其创业倾向越强。

ECRI是一种简洁、快速、有效的企业家精神测量工具，已被广泛应用。

此外，还有其他一些企业家精神测量工具。

例如，格兰菲尔和华特斯（2001）提出了一种基于个人特质的测量工具，包括个人需要成就、个人效能感、自我指导等3个方面。

该测量工具可以预测创业倾向和创业表现。

在企业家精神的测量中，注意力往往集中在创造力、创新和探索等特质上。

在这方面，塔格伦和坦普尔顿（2005）提出了一种基于创造力的测量工具，称为企业家精神评估（Entrepreneurial Aptitude Assessment，EAA）。

EAA评估个体在创造力特质上的得分，以及对创新和探索的态度。

研究发现，EAA得分与创业经验存在相关性。

此外，在企业家精神的测量中，传统的专业化也变得越来越重要。

企业家需要一些特定的技能和知识，如财务管理、营销、市场营销、人力资源等。

在这方面，2012年，Riegelsberger、Skaar、Fulford和Pajares提出了一种基于专业技能的测量工具，称为企业家技能测量工具（Entrepreneurial Skills Measure，ESM），用于评估个体在商业知识和技能方面的能力。

关于企业家精神测度的文献综述

一、引言企业家精神在促进经济增长和创新发展中的驱动作用已经被广泛的认知。

中国改革开放四十年的经验也充分印证了企业家和企业家精神所发挥的巨大推动作用。

中国经济进入“新常态”,需要倡导“大众创业,万众创新”,以及以创新驱动推进产业转型升级,建设高质量的经济发展模式。

激发企业家的敢于承担不确定性的冒险精神和勇于创新精神倍显重要。

长期以来学术界对企业家和企业家精神的理论研究较多的停留在定性研究层面,主要方法有案例研究和经济史范式的研究。

由于企业家精神的抽象性,所以定量研究方面存在较多的困难,针对企业家精神测度的研究梳理和评述工作目前还非常有限。

本文通过相关文献的梳理,对企业家精神测度方法进行了归纳,以期为该领域的研究者提供参考。

企业家精神的测度在结构性问卷设计和代理标量的选择方面,其基础都来源于对企业家和企业家精神的理论研究观点,因此本文从简要评述企业家精神理论研究脉络和主要观点开始,之后就企业家精神测度的两种主要方法分别进行梳理和评述。

二、企业家精神研究的简要评述企业家及企业家精神的理论探讨始于(政治)经济学领域,可以追溯到18世纪中期。

企业家精神主要体现在基于承担不确定性基础上的生产要素有效率的配置、机会发现和促进、创新以及推动制度变迁等方面,最终推动经济增长和保持活力。

卡尔森等几位(B.Carlsson et al.,2013)前“全球企业家精神研究奖”(the Global Award for EntrepreneurshipResearch)委员会成员撰文指出企业家精神的研究领域发展已经涉及:经济学、管理与工商管理、社会学、心理学、经济和文化交叉领域、商业史、战略、营销、金融和地理等领域。

同时,他们给出了相关定义:企业家精神主要是由独立行为人或组织内的个体、企业家执行的,目的是觉察和创造新机会并且在不确定的情况下将他们的创意通过地点(选择)、产品设计、资源使用、规则和收益方面的决策引入市场。

企业家的活动和企业家的冒险行为受到社会经济环境的影响,其结果最终导致经济增长和人类福利提升。

毕业论文：论企业家精神

毕业论文：论企业家精神一、企业家精神研究综述 2（一）企业家精神内涵 2二、企业家精神构成要素 3（一）创新竞争的精神 3（二）合作诚信精神 4（三）敬业实干精神 4（四）无私奉献精神 5（五）尊重员工，民主管理精神 5（六）质量第一的精神 5三、我国企业家精神的重要作用 6（一）对企业品牌的影响 6（二）对企业文化的影响 6（三）企业家精神对企业家承担社会责任的影响7（四）提升企业竞争地位71、企业家精神保障了企业核心竞争力的培育与提升72、企业家精神是企业核心竞争力的的重要来源83、保护企业家精神对企业竞争力提升的作用 8四、企业家精神培养策略9（一）转变观念，提高认识，为企业家创新精神的生成提供思想保障9（二）实行企业制度创新，为企业家创新精神的生成提供制度保障9（三）改革教育培训制度，为企业家创新精神提供持续的创新动力10（四）完善选拔、激励、淘汰机制，为企业家创新精神的生成提供机制保障10（五）用孵化器培育现代企业家11结语11参考文献：12企业家精神【摘要】随着我国改革开放的进一步深化和社会主义市场经济体制的进一步完善，市场竞争越来越激烈。

企业要想在激烈市场竞争中占得一席之地，必须提升自己的核心能力，而企业家精神如合作诚信、创新、敬业奉献等精神对企业的发展壮大起到十分关键的作用。

本文通过先介绍企业家精神内涵入手，再分析企业家精神的所有特征，最后阐释其在企业市场竞争中的作用，以期能对我国企业的发展有所帮助。

【关键词】企业家精神；企业家；特征；作用一、企业家精神研究综述（一）企业家精神内涵自schumpeter（1934）最早提出企业家精神是一种“创新精神”以来，专家学者们从不同的角度对“企业家精神”的内涵进行了阐述。

其中，cole(1946)指出，企业家精神是在不确定环境下，通过个人或参与团体活动所表现出来的系列行为，这种行为会受现在经济和社会力量的影响。

与cole。

作是一个企业不断发展壮大的一把利器，一个善于从合作中吸收其它公司的核心能力的中小企业能够在短时间里迅速成长。