职工大讲堂活动实施意见

职工大讲堂活动实施意见

各车间工会:

为贯彻落实集团公司工会《关于开展“职工大讲堂”活动的安排意见》,充分发挥工会“大学校”作用,不断提升职工队伍综合素质,矿工会决定在全矿范围内开展“职工大讲堂”活动。具体实施意见如下。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,以构建社会主义核心价值体系为根本,以增强诚信意识、感恩意识、责任意识为重点,通过开展“职工大讲堂”活动,着力推进职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设,全面提升职工队伍综合素质,为企业发展提供有力智力支持和人才保证。

二、活动原则

(一)按需施教的原则

针对职工素质差异,积极开展基层调查研究,掌握职工需求,本着“以人为本、因需施教、注重实效”和“缺什么补什么”的原则,确定针对性、实用性、有效性的讲授内容,避免讲授内容与实际需要脱节。

(二)学以致用的原则

活动必须讲求实效,教育引导职工把学习与应用结合起来,在日常工作好和生活中自觉实践和应用学习到的理论和

技能,做到以学增智,以学促干,学以致用。

三、活动内容

职工大讲堂活动主要包括以九类内容:

(一)政策宣传类。包括党的十八大精神和涉及企业的各项政策法规、企业面临的形势和任务等。

(二)安全生产类。包括安全生产政策法规、生产安全知识、交通安全知识、技术规程、操作规程知识。

(三)经营管理类。包括商业模式创新、内部市场化、成本管理、市场营销等有关知识。

(四)职业技能类。包括岗位知识、技能、经验、技巧,操作方法等。

(五)思想道德类。包括各类先模人物的先进事迹,社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的事迹突出的“好人好事”。

(六)健身养生类。主要包括中西医养生、保健和心理健康知识。

(七)法律法规类。包括与职工工作、生活关系密切的有关法律、法规、案例。

(八)历史文化类。包括古今中外历史文化知识。

(九)环保节约类。包括低碳经济、环保知识,工作、生活中的节能减排知识。

四、组织实施

(一)搞好阵地建设。利用现有的会议室、学习室,建立“职工大讲堂”阵地。一是职工食堂大会议室,二是各区队学习室,三是安培中心教室,四是首席技师工作室和劳模创新工作室。

(二)确定开设形式。职工大讲堂以“领导讲堂、专题讲堂、综合讲堂”三种形式授课。

(三)选聘授课人员。根据职工大讲堂活动内容好和开设形式,选聘授课人员,实现“领导讲形势、干部讲政策、专家讲理论、典型讲经验、职工讲感受”,搭建起广大职工接受教育、展现自我和参与管理的平台。

1.领导讲堂。授课人员为矿副总以上领导,主要讲政策宣传类、安全生产类内容,讲堂以职工食堂大会议室为主。

2.专题讲堂。授课人员一是矿安监、生产技术以及人力资源、企管部门的管理人员、安培中心教师,主要讲安全生产类、经营管理类、职业技能类内容,讲堂以区队学习室、安培中心教室为主。二是首席技师,主要讲职业技能类内容,讲堂以首席技师工作室为主。三是道德标兵、岗位明星、劳动模范等先模人物,主要讲思想道德类内容,讲堂以职工食堂大会议室为主。

3.综合讲堂。授课人员为外聘专家、学者,主要讲安全生产类、经营管理类、健身养生类、法律法规类、历史文化类、环保节约类,讲堂以职工食堂大会议室为主。

五、几点要求

1.高度重视。开展“职工大讲堂”活动不仅是贯彻落实上级工会工作部署的具体举措,而且是积极应对严峻经济形势考验,全面提升企业核心竞争力的有效方式,更是广大职工提升本领,实现自我价值的迫切需要。各车间工会对此一定要引起高度重视,按照矿工会的安排认真抓好贯彻落实,通过扎实有效的工作,将“职工大讲堂”打造成单位满意、职工认可的工会工作品牌。

2.规范管理。矿成立“职工大讲堂”活动领导小组,工会主席任组长,工会副主席任副组长,机关有关各科部室主要负责人为成员,办公室设在矿工会,工会副主席兼任办公室主任,负责“职工大讲堂”活动的协调、运作。矿工会将建立活动制度,排定授课计划,定期、不定期地采取集中宣讲、巡回宣讲等形式,统一开展活动。各车间工会也可结合各自实际,以安全生产、职业技能类内容为重点,利用本单位的职工学习室,开展灵活多样的教学活动。

3.搞好结合。把“职工大讲堂”活动要与形势任务教育、商业模式创新和内部市场化管理、全员岗位练兵技术比武活动、职工文化企业文化、“首席技师工作室”、“劳模创新工作室”建设等有机结合起来,统筹推进,务求实效。

4.强化宣传。要充分利用召开会议、电视、网络、宣传栏等形式,大力宣传开展“职工大讲堂”活动的目的意义、主要内容,动员广大职工积极参与到活动中来;大力宣传活动中

的工作经验及典型人物先进事迹,形成良好的示范带动效应。