劳动合同签订流程图
新员工入职标准化流程
新员工入职标准化流程一、新员工入职流程1.程序概述1.目的——加强新员工入职流程管理,确保新员工入职流程规范化;2.应用部门——人力资源部、行政部、用人部门;3.职责描述①人力资源部:负责新员工入职手续办理,劳动合同的签订,新员工的培训,以及资料归档;②行政部:负责新员工入职的相关后勤工作安排(如办公用品发放、工服发放、电脑配备等);③用人部门:负责新员工入职的岗前培训。
2.流程说明3.管理工具《新员工培训管理办法》4.新员工入职前①应聘人员的《录用决定》由总裁或分公司总经理签署后,人力资源部即通知应聘人员来公司报到;②通知新员工报到时应提交:1寸彩照2张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件;③新员工报到日,人力资源部按照《新员工入职手续清单》,为新员工办理相关事项;④由其所在部门直接负责座位,部门总监或经理确认职位;⑤员工所在部门为新入职员工确定导师,在入职当天和入职培训中介绍。
5.人力资源部办理入职手续①填写《员工履历表》;②向新员工发放《新员工入职告知书》,使其了解公司基本概况和工作知识,要求其通过公司内网进一步了解公司概况;③按照《新员工入职手续清单》为新员工办理入职手续;④与新员工签订《劳动合同》;⑤确认该员工调入人事档案时间;⑥向新员工介绍管理层;⑦带新员工到所在部门,介绍给部门总监或部门经理;⑧更新员工通讯录。
6.由部门办理部分①部门安排参观部门,并介绍部门人员和其他部门相关人员;②由直接经理/主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明;③部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
7、入职培训①由人力资源部定期组织新员工集体培训,培训内容包括:公司介绍、公司管理制度、业务基础知识;②不定期举行由公司管理层进行的公司发展历程、企业文化、各职能部门与关系的培训;③本部门组织的培训活动;④导师安排一对一业务培训辅导;⑤其他部门组织的通用类培训。
8、满月跟进①新员工入职时间达到1个月时,人力资源部对其进行跟进;②形式:面谈;③主要内容:新员工对新工作、直接经理、公司等各方面的看法和评价。
劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)--HR猫猫
劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款,明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订:经双方同意,应在合同期满前一个月办理续签即时D7合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议,需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止,双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1.依据《劳动法》有关规定,员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务,以法律形式确定双方的劳动关系。
2.为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。
公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。
3.劳动合同的签订3.1新聘员工,公司将根据岗位性质与员工劳动关系,予以用工。
3.2 公司根据岗位实际情况,与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同,具体如下:一年期劳动合同:适用于一般员工;二年期劳动合同:适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员;三年期劳动合同:适用于公司中层以上管理人员;无固定期限劳动合同:适用于在合资公司连续工作十年以上的员工,双方同意续延劳动合同时,如员工提出订立无固定期限的劳动合同,经公司同意,可签订无固定期劳动合同。
2、新员工入职流程图
责任部门入职前准备入职当天入职满一周入职满一个月行政前台人事部本部门实施部总经理I:新员工信息新员工信息p:各部门按要求准备各部门按需求录入填写O:可以正常运行的电脑、工位开通好的权限等新员工档案,更新好的花名册通讯录,培训材料等员工面谈表劳动合同保密协议填写完整的培训材料员工面谈表新员工入职转正流安装电脑1、入职前一天与候选人确认;2、通知实施部与用人部门做好准备。
确定工位准备办公桌椅1、带领参观介绍公司;2、在公司群里发信息介绍新员工给全体同事认识。
1、提醒新员工在员工平台填写入职一周跟进表提交给部门主管;2、给新员工签订劳动合同(销售、骨干及技术签订保密协议)1、直接经理带领与成员相互认识;2、入职面谈;3、安排午餐。
组织培训(财务,产品等)与新入职员工进行面谈,将面谈结果反馈给人事。
在员工平台录入人员信息,开通账号、权限,准备入职材料。
1、入职人员接待,发放制度手册、本子、笔等办公用品;2、更新人员花名册、通讯录,材料存档。
新员工指纹录入《面谈记录表》《延长试用期通知单》离职表单转正述职模板《转正申请表》人事部面谈填写签字确认的表单填写好的述职材料述职ppt等签字确认的《转正申请表》转正邮件已存档的转正材料社保,公积金明细转正流程图试用期满核定转正薪资,发放《转正申请表》员工填写谈,事。
审批转正申请,确定转正薪资及生效日期。
经理及以上级别或者关键岗位人员,薪资确定,转正申请表需总经理审批签字。
与部门沟通,确定入职新员工是否继续留用。
部门反馈新员工试用期情况1、告知新员工及相关人员转正述职事宜,发放转正述职材料;2、参与述职,登记记录。
参与述职,给出转正意见。
经理及以上级别或者关键岗位人员总经理参与述职1、发放转正祝贺邮件,转正材料存档;2、办理社保,公积金等员工面谈,延长试用期或辞退。
不通过。
劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)
劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点 A B C D E劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10合同签订C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日书》行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款,明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订:经双方同意,应在合同期满前一个月办理续签即时D7 合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议,需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止,双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1.依据《劳动法》有关规定,员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务,以法律形式确定双方的劳动关系。
2.为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。
劳务派遣工作流程图
《派遣员工劳动合同签订规范》
2
《招聘工作规范》
5
《派遣员工社会保险办理规范》
3
《派遣员工入职规范》
6
《派遣员工工资结算与发放规范》
易才人力资源
二0一五年十二月
人事(劳务)派遣工作流程
人事(劳务)派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户பைடு நூலகம்访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
序号
流程名称
序号
流程名称
1
《客户开发流程》
8
《商业保险办理流程》
2
《订单处理流程》
9
《劳务费结算流程》
3
《招聘工作流程》
10
《工资结算与发放流程》
4
《派遣员工入职流程》
11
《工伤理赔流程》
5
《派遣员工劳动合同签订》
12
《客户拜访服务流程》
6
《派遣员工暂住证办理流程》
13
《客户投诉处理流程》
7
《社会保险办理流程》
14
《客户满意度调查流程》
三、业务规范
序号
规范名称
序号
规范名称
1
《客户需求和订单处理规范》
新员工入职流程图
(一)新员工入职前
1.录用权持有人签署《录用
决定》;
2.填写《录用通知书》,确
认座位、电话、员工代码、
邮箱;
3.告知新员工报到时须携
带的资料(如照片与毕业
证书原件);
4.确认上班时间、辅导人并
通知其上级主管。
(二)入职手续
1.如未曾填写《职位申请书》者须
填写《履历表》、出具与原单位
终止劳动合同证明;
2.记录员工职业发展规划;
3.阅读《新员工入职告知书》;
4.签订《劳动合同书》;
5.确认调档及其他手续办理时间;
6.介绍相关人员;
7.通知相关部门,按照《新员工入
职手续清单》办理入职手续;
8.更新员工通讯录。
(三)用人部门办理部分
1.用人部门负责人带领参观部门,
介绍部门人员和主要工作;
2.直接上级介绍职位职责,说明工
作内容,制定工作目标。
(四)入职培训
1.确定其导师;
2.公司介绍;
3.各项制度说明;
4.业务基础知识介绍;
5.个人权限;
6.企业发展历程、文化与理念。
(五)满月跟进面谈
(六)转正评估
新员工入职流程图。
人力资源管理实务操作完全手册
人力资源管理实务操作完全手册第一章人力资源部工作实务1.小型企业人力资源部组织结构图2.中型企业人力资源组织结构图3.大型企业人力资源部组织结构图4.集团公司人力资源部组织结构图5.人力资源部周工作汇报表6.工作分解表7.人力资源部汇报关系与授权图8.人力资源部业务沟通模式和内控模式9.人力资源部职责分工表10.当月人力资源情况汇总表11.人力资源重要事项通报12.某公司人力资源部年度重点工作计划表第二章组织与职位管理1.小型通信企业组织结构图2.中型软件开发企业组织结构图3.中型家电企业子公司组织结构图4.大型零售企业区域分公司组织结构图5.大型房地产企业组织结构图6.大型证券企业组织结构图7.岗位分析调查问卷8.工作分析访谈表9.工作评价要素表10.部门关键能力分析调查表11.部门职位设置表12.岗位设置分析表13.职位位置组织结构图14.任职资格学历——工作经验替代表15.组织设计流程图16.职位说明书编写流程图17.组织结构调整流程图18.岗位设置流程图第三章人力资源规划1.企业人力资源状况统计表2.人力资源结构调整计划表3.人力资源流动成本分析表4.人力资源战略规划表人力资源管理事务案例(虚拟招聘)5.岗位编制计划表6.组织调整申请表7.岗位增编申请表8.公司部门内部岗位调动调整表9.人力资源规划操作流程图10.人力资源计划制订流程图11.人力资源预算管理流程图第四章招聘管理1.招聘流程图2.招聘需求表3.应聘人员登记表4.面试通知书5.面试评价表样例一6.面试评价表样例二7.电话面试记录表8.结构化面试问卷样本9.新员工试用期考核表10.新员工试用期工作总结表11.新员工试用期转正考核表12.新员工提前转正申请表13.猎头服务委托单14.猎头服务效果评价表15.内部人员竞聘申请表16.外部招聘管理流程图17.内部竞聘管理流程图人力资源管理事务案例(虚拟招聘)18.新员工入职流程图19.校园招聘实施流程图20.猎头使用管理流程图第五章培训管理1.企业生命周期表2.培训基本过程流程图3.培训需求调查分类表4.培训需求调查方法对比表5.培训需求调查问卷样例6.培训需求调查问卷样例二7.培训需求调研表-观察法8.培训需求调研表-小组讨论法9.培训需求调查汇总表10.培训需求说明书11.公司年度/季度培训计划表12.培训项目计划表13.培训准备记录表14.培训通知单15.培训报名表16.培训考勤记录表17.培训项目实施监控表18.培训计划实施监控表19.培训项目总结表20.培训效果调查问卷21.培训结果追踪反馈表人力资源管理事务案例(虚拟招聘)22.内部培训师推荐表23.内部培训师评审表24.培训费用支出申请表25.员工外派培训申请表26.员工外派培训总结考核表27.培训管理总体流程图28.培训计划制订流程图29.培训教材开发流程图30.内部讲师评审流程图第六章绩效管理1.年度绩效考核表2.季度绩效考核表3.业绩合同书参考模版4.绩效结果应用表5.绩效考核申诉表6.绩效面谈记录表7.提案申请表8.奖惩建议申请表9.优秀员工申请表10.优秀团队申请表11.绩效管理流程图12.绩效考核实施流程图13.员工奖励流程图14.提案改善实施流程图人力资源管理事务案例(虚拟招聘)第七章薪酬管理1.岗位定级标准表2.员工补助及津贴一览表3.不同岗位员工薪酬组成表4.普通员工岗位工资表5.管理人员岗位工资表6.新员工工资核定表7.员工工资等级核定表8.公司内部人员薪金变动申请表9.工薪调整人员面谈表10.员工薪金单11.员工工资记录表12.员工工薪福利申请单13.离岗人员工资结算单14.社会保险及公积金办理流程通知单15.员工工伤事故报告表16.常用薪酬结构图17.薪酬方案审批流程图18.工资制作及发放流程图19.转正调薪流程图20.员工薪酬调整流程图第八章劳动关系管理1.劳动合同管理程序图2.劳动合同的订立程序图人力资源管理事务案例(虚拟招聘)3.离职流程图4.劳动合同管理台账表5.续签劳动合同意向通知书6.劳动合同变更协议7.试用期解除劳动合同通知书8.终止劳动合同通知书(到期终止)9.终止劳动合同通知书(用人单位单方面解除)10.解除劳动关系协议书(协商解除)11.劳动合同管理流程图12.劳动合同续签流程图13.劳动合同解除流程图14.劳动纠纷处理流程图第九章人事事务管理1.员工档案信息表2.员工入职档案清单3.人事档案记录变更表4.档案查阅登记表5.员工个人培训档案6.个人委托人事档案关系合同书7.跨部门调动申请表8.岗位调动申请表9.岗位晋升资格认定表10.岗位调整表11.内部调动通知单12.员工离职申请表人力资源管理事务案例(虚拟招聘)13.员工离职交接单14.辞退建议表15.辞退通知书16.解除劳动关系通知书17.解除劳动关系协议书18.员工离职补偿金发放通知单19.退休员工工作/物品交接单20.考勤请假单21.员工考勤记录表。
未按规定签订劳动合同整改报告(3篇)
第1篇一、报告概述根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求,我单位对近期劳动合同签订情况进行了全面自查,发现存在未按规定签订劳动合同的情况。
为确保我单位依法合规经营,维护劳动者合法权益,现将整改情况报告如下:二、问题概述经自查,我单位存在以下问题:1. 部分新入职员工入职时未及时签订书面劳动合同;2. 部分员工劳动合同到期后未及时续签;3. 部分劳动合同文本不符合法律法规的要求,如合同条款不完整、格式不规范等。
三、问题原因分析1. 管理不善:我单位在劳动合同管理方面存在疏漏,未能严格按照法律法规的要求,对劳动合同的签订、续签和履行进行有效监管。
2. 人员不足:我单位人力资源部门人员配置不足,导致劳动合同管理工作无法得到及时、有效的落实。
3. 法律法规意识淡薄:部分管理人员和员工对劳动合同法律法规的认识不足,导致在实际工作中未能严格执行相关法律法规。
四、整改措施针对上述问题,我单位采取以下整改措施:1. 加强法律法规学习:组织全体员工和相关部门负责人学习《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,提高全体员工的法律法规意识。
2. 完善劳动合同管理制度:制定和完善劳动合同管理制度,明确劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等环节的具体要求和流程。
3. 加强劳动合同管理:- 对新入职员工,要求在入职一个月内签订书面劳动合同;- 对劳动合同到期员工,及时办理续签手续;- 对现有劳动合同进行全面审查,对不符合法律法规要求的合同进行整改;4. 增加人力资源部门人员配置:增加人力资源部门人员配置,确保劳动合同管理工作得到有效落实;5. 加强监督检查:定期对劳动合同签订、续签和履行情况进行监督检查,发现问题及时整改。
五、整改效果通过以上整改措施,我单位劳动合同签订、续签和履行情况得到明显改善,具体效果如下:1. 新入职员工劳动合同签订率达到100%;2. 劳动合同到期续签率达到100%;3. 劳动合同文本符合法律法规要求,格式规范;4. 员工对劳动合同的签订、续签和履行情况满意度提高。
劳动合同备案及劳动合同登记备案流程图.doc
劳动合同备案及劳动合同登记备案流程图—":劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息:1、组织机构代码证及营业执照复印件;2、法人代表身份证明复印件;3、《劳动保障书面审查记录手册》;4、《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证;5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录(含节封面及凭证封面)复印件;6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度(劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容);7、集体合同文本;8、非标准工时制度批文(未实行非标准工时制度用人单位不提供)。
二、除上述材料外,另需携带以下材料:(一)新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件;2、劳动合同原件一式两份;3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》,并带U盘上报电子文档;4、初次备案时,携带一份单位员工花名册(附带一份电子档)。
(二)劳动合同终止或解除备案1、终止或解除劳动关系证明;2、劳动合同原件以及其他相关材料;3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》,并带U 盘上报电子文档。
(三)劳动合同变更备案1、用人单位基本情况变化的相关证明材料;2、变更后的劳动合同原件(一式两份,核对后返还用人单位);3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》,并带U 盘上报电子文档。
(四)劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件(一式两份,核对后返还用人单位);2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》,并带U 盘上报电子文档。
(五)劳动关系转移备案1、商调函原件或劳动关系转移证明;2、与调入单位签订的劳动合同书原件(一式两份,核对后返还用人单位);3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录;4、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》,并带U盘上报电子文档。
注:1、所有备案的劳动合同中,有一人签订三份,其中一份由备案单位留存;2、备案需携带的《全日制劳动合同书》、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》电子档请在滨海县人力资源和社会保障局网站下载。
农民工务工合同签订流程及权益解析
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX农民工务工合同签订流程及权益解析本合同目录一览1. 农民工务工合同的签订流程1.1 招聘信息的发布与获取1.2 面试与选拔1.3 合同的准备与提供1.4 农民工的知情权与选择权1.5 合同的签署与生效2. 农民工务工合同的主要内容2.1 工作性质与任务2.2 工作时间与休息休假2.3 劳动报酬与支付方式2.4 社会保险与福利待遇2.5 劳动保护与职业健康2.6 合同的变更与解除2.7 违约责任与争议解决3. 农民工务工合同的权益解析3.1 农民工的劳动权益保障3.2 农民工的福利待遇与权益3.3 农民工的工作条件与权益3.4 农民工的职业发展与权益3.5 农民工的合法权益维护4. 农民工务工合同的履行与监管4.1 农民工的履行合同义务4.2 农民工的权益监督与检查4.3 合同履行中的问题与处理4.4 合同履行中的变更与解除5. 农民工务工合同的解除与终止5.1 合同解除的条件与程序5.2 合同终止的条件与程序5.3 解除与终止合同后的权益处理6. 农民工务工合同的争议解决6.1 劳动争议的解决途径6.2 劳动仲裁的申请与程序6.3 诉讼途径的启动与进行7. 农民工务工合同的违约责任7.1 用人单位的违约行为与责任7.2 农民工的违约行为与责任7.3 违约责任的认定与处理8. 农民工务工合同的法律法规适用8.1 相关法律法规的名称与内容8.2 法律法规的适用与解释8.3 法律法规的修订与更新9. 农民工务工合同的签订与履行中的特殊情况处理9.1 农民工务工地的变更9.2 农民工家庭成员的变动9.3 农民工务工过程中伤残的处理10. 农民工务工合同的续签与终止后的再次签订10.1 合同续签的条件与程序10.2 合同终止后再次签订的程序与要求11.1 合同示范文本的提供12. 农民工务工合同的培训与宣传12.1 农民工务工合同相关知识的培训12.2 合同的宣传与普及13. 农民工务工合同的监督与评估13.1 合同履行情况的监督与检查13.2 合同履行效果的评估与反馈14. 农民工务工合同的其他相关事项14.1 农民工务工合同与劳动合同的关系14.2 农民工务工合同与劳务派遣的关系14.3 农民工务工合同与临时工的关系第一部分:合同如下:第一条农民工务工合同的签订流程1.1 招聘信息的发布与获取甲方(用人单位)应在招聘前向乙方(农民工)公开发布招聘信息,包括但不限于工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
员工劳动合同签订、续签、终止流程图
员工劳动合同签订、续签、终止流程编号:甲 方:市诺科节能科技劳动合同乙方:签订日期:年月日甲方:乙方:性别:法定代表人出生日期年月日或委托代理人邮政编码甲方地址家庭住址根据《中华人民国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿,协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守执行。
一合同期限第一条合同期限:自年月日起至年月日止。
二工作容第二条根据甲方工作需要,结合乙方本人身体条件及劳动技能特长,乙方同意从事岗位。
第三条根据甲方生产实际情况,经双方协商同意,可以变更工作岗位。
第五条乙方必须按甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
三工作时间第四条甲方对乙方实行标准工时(8小时)制和不定时工作制,具体由甲方根据乙方工种特点确定。
四劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立生产工艺流程,制定操作规程、工作围和劳动、安全卫生制度及标准。
第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度,安全操作规程和防措施以及事故应急措施。
第七条乙方上岗前应进行身体健康检查,且乙方必须如实告知甲方其身体状况。
第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,防措施及事故应急措施。
有权对甲方安全生产工作提出建议,有权拒绝甲方违章指挥。
第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训,掌握安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
五、劳动报酬实行标准工作时(8小时)的工资为元/月,岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表。
第十条甲方应按月支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。
六社会保险和福利待遇第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。
社会保险费由甲方缴纳20%,乙方个人缴纳8%,乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
乙方不愿意参加社会保险的,由乙方向甲方提出书面申请并签订协议(具体容见协议书)。
民营中小企业《劳动合同》签订、解除、续签流程图
民营中小企业《劳动合同》签订、解除、续签流程图民营中小企业《劳动合同》签订、解除、续签流程图概述本文档将介绍民营中小企业《劳动合同》签订、解除和续签的流程图及相关事项。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,民营中小企业在雇佣劳动者时需与劳动者签订书面劳动合同,并需要在合同到期前30天提前进行续签或解除合同。
流程图下面是民营中小企业《劳动合同》签订、解除和续签的流程图:mermdgraph LRA[开始] > B{是否需要雇佣劳动者?}B 需要 > C{签订劳动合同}B 不需要 > F[结束]C 是否满足合同签订条件? > D{满足}C 不满足 > G[结束]D 合同期限是否大于1年? > E{是}D 合同期限小于等于1年 > G[结束]E 合同期限是否到期? > H{是}E 合同期限未到期 > G[结束]H 是否需要续签合同? > I{需要}H 不需要续签 > J[结束]I 是否满足续签条件? > K{满足}I 不满足 > G[结束]K 提前多久进行续签? > L{提前30天}L > M{劳动者是否同意续签}M 同意 > O{劳动者和企业签订续签合同}M 不同意 > N[结束]O > J[结束]流程说明以下将对流程图中的每个步骤进行详细说明:开始流程的起点,表示开始进行《劳动合同》签订、解除和续签的流程。
是否需要雇佣劳动者?判断企业是否需要雇佣劳动者来开展业务。
如果需要,则进入下一步;如果不需要,则结束流程。
签订劳动合同企业与雇佣的劳动者签订书面劳动合同,合同需满足相关法律法规的要求。
是否满足合同签订条件?判断签订劳动合同的条件是否满足,如劳动者是否具备法定的劳动关系、合同期限是否大于1年等条件。
合同期限是否大于1年?判断劳动合同的期限是否大于1年。
如果是,则进入下一步;如果不是,则结束流程。
劳动合同签订流程图
千里之行,始于足下。
劳动合同签订流程图劳动合同签订流程图一、洽谈阶段1. 公司与求职者初次接触。
2. 公司向求职者供应岗位相关信息。
3. 求职者向公司供应个人简历、证明文件等。
4. 公司进行初步筛选,确定候选人。
5. 公司与候选人进行面试和考核。
6. 公司与候选人进行薪酬及福利等方面的洽谈。
7. 双方达成初步的共识,并进入合同预备阶段。
二、合同预备阶段1. 公司向候选人供应劳动合同草稿。
2. 候选人批阅合同草稿,对其中的细节进行争辩和修改。
3. 公司和候选人对合同草稿达成全都意见。
4. 公司预备正式的劳动合同文件。
三、合同签订阶段1. 公司与候选人双方商定签订合同的时间和地点。
2. 公司预备好签订合同的必要文件。
3. 公司与候选人双方出席签约仪式。
4. 双方确认合同的内容无误,并在合同上签字。
5. 公司和候选人各自保留合同的一份副本。
6. 公司将合同归档保存。
四、合同履行阶段1. 公司依据合同条款执行各项义务,供应工作和薪酬等。
第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
2. 候选人依据合同条款执行各项义务,履行工作职责。
3. 双方保持合同商定的权益和义务。
4. 定期进行工作评估和绩效考核。
5. 遇到问题或变动时,准时与对方进行沟通与协商。
6. 合同期满时,依据商定进行续签或解约。
五、合同解除阶段1. 双方协商解除合同的缘由和方式。
2. 双方达成合意后,签署解除合同的协议。
3. 依据合同的解除条款进行相应的解约手续,如补偿金等。
4. 公司与候选人履行解约义务,进行离职手续。
5. 公司留存解约相关的文件和资料。
以上是劳动合同签订的一般流程,具体流程可能会依据不同公司和行业的特点有所差异。
在实际操作中,还需要考虑法律法规的要求和履行合同的相关事宜。
双方在签订合同前应当具体批阅合同条款和附加协议,确保双方的合法权益都能够得到保障。
同时,在合同履行过程中,应乐观沟通和协作,准时解决问题,保持良好的合作关系。
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劳动合同签订流程图
1
2、附件《新订劳动合同通知书》、《劳动合同签订报批表》、《劳动合同续签(终止)通知书》、
《劳动合同续签(终止)审批表》、《特殊岗位协议书》、《保密协议书》
一、签订劳动合同通知书(存根)
第()号员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日
续订劳动合同类型:有期限年()无固定期()(选择其中一项)通知送达方式:直接送达公司经办人:
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《签订劳动合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
(一)身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件(交验原件);
(二)公司认可的医疗机构出具的体检合格证明;
(三)最后工作单位离职证明材料(如岗位需要);
三、劳动合同续签(终止)通知书
劳动合同续签(终止)通知书中心:
贵部员工与公司签订的劳动合同将于年月日届满,公司拟与其续签(终止)劳动合同,请部门经理签署意见。
人力资源部
年月日
管理中心总经理意见:
□同意续签,固定期劳动合同,期限年。
□同意续签无固定期劳动合同。
□终止合同
签字:日期:
直接上级意见:
□同意续签,固定期劳动合同,期限年。
□同意续签无固定期劳动合同。
□终止合同
签字:日期:(若同意续签请将此单交员工签字,不同意请于3日内返回人力资源部)
劳动合同续签意向通知书
人力资源部:
贵部发出的《续签(终止)劳动合同意向通知书》,本人已于__ __年___月__ _日收阅,本人□同意□不同意与公司续签劳动合同,并于合同届满日期前到人事部续签(终止)合同手续。
(请员工注明是否同意续签,若不注明公司将视为员工同意续签)
员工签名:日期:四、劳动合同续签(终止)审批表:针对基层员工批量审批
五、特殊岗位协议书
特殊岗位工作人员协议书
甲方:****有限公司
乙方:
一、此协议作为《劳动合同》的补充, 在于对本企业关键性岗位的企业员工
在工作上提供广阔的平台,鼓励员工在公司长期稳定健康地发展。
二、甲方因生产(经营)需要,按照国家、省、市招用工有关规定,同意招
用乙方为本单位员工,甲、乙双方根据平等自愿原则,签订本协议书。
三、乙方同意甲方安排,在_ _岗位承担_ 工作,因工作情况
变化,甲方可调整乙方工作岗位,如乙方无正当理由,应服从甲方安排。
四、有关特殊工作岗位,在本协议中,指的是公司的技术部门、数据部门、
财务部门、业务部门、行政、人力资源部、采购、企划等部门以及公司的中高层管理人员。
凡在上述部门工作的人员,在工作中应遵循职业道德操守,严守公司机密;绝不将公司的资料以任何形式泄露给他人。
如有发现,公司
将依法追究经济及刑事责任。
五、特殊岗位工作人员离职必须提前三个月申请,公司总监级以上的高层或
负有公司商业机密的员工必须提前六个月申请,若未提前申请公司有权扣除相当于提前月数的工资作为代通知金用于赔偿公司各项损失,(即须提前三个月的未提前扣除相当于三个月的工资作为代通知金;须提前六个月的未提前扣除相当于六个月的工资作为代通知金)。
六、特殊岗位工作人员在离职后,应保守公司机密,如发现有泄露公司机密
者,公司将严格依照法律程序,追究泄露人员的经济及刑事责任。
七、特殊岗位工作人员在离职后,其所做的一切活动均不能代表****公司。
八、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议书自签定之日起生效,具有
同等法律效力。
甲方:****有限公司(盖章)乙方:
日期:年月日日期:年月日
六、保密协议书
保密协议书
甲方:****有限公司
乙方:
甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动合同法》和《****
有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密保密事项达成如下协议:
(一)保密内容
1.甲方的交易秘密,包括产品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;
2.甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;
3.甲方的管理秘密,包括技术资料、业务资料(报表)、财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
4.甲方的技术秘密,包括产品配方、产品名称、产品设计、包材图纸、包装图案、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
(二)保密范围
1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密,经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的;
2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术;
3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;
4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
(三)双方的权利和义务
1.甲方提供正常的工作条件,为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件,并根据创造的经济效益给予奖励;
2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发,并将
生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权;
3.未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;
4.双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;
5.双方协定竞业期限为一年,在解除或终止劳动合同后,一年内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;
6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密;
7.乙方认可,甲方在支付乙方薪资报酬时,已考虑了乙方离职后所需承担的保密义务,故无需在乙方离职时另支付保密费。
(四)保密期限
1.劳动合同期内;
2.甲方的专利技术未被公众知悉期内;
(五)脱密期限
1.因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前__6_月通知甲方,提前期即为脱密期限,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作;
2.劳动合同终止双方无意续签的,提出方必须以书面形式提前 6 月通知对方,提前期即为脱密期限,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作;
3.劳动合同解除或期满终止后,乙方必须信守本协议,不损害甲方利益。
.
(六)违约责任
1.在劳动合同期内,乙方违反此协议,虽未造成甲方经济损失,但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的,甲方有权将乙方调离涉密岗位,给予以行政处分;
2.在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方轻微经济损失的,甲方有权与乙方解除的劳动合同;
3.在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方较大经济损失的,甲方予以乙方除名的行政处罚,并向乙方追索全部或部份经济损失;
4.在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方重大经济损失的,甲方予以乙方除名的行政处罚,并追加经济损失赔偿,构成犯罪的,上诉人民法院,依法追究乙方刑事责任;
5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉;
(七)其他
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方:(盖章) ****有限公司乙方:(签字)
年月日年月日
精选文档。