培训效果评估表
培训效果评估表
及 本设次备培训对工作起到的指导作用的程度：很大 较大 尚可 没有
课程整体满意度： 很好 较好 尚可 不好
课程方面
培训内容的实用性： 很实用 尚可 不太实用 太理论化
培训内容的充实性： 很充实 尚可 不太充实 太空洞
培训讲义:
很好 较好 尚可 不好
课程的规划和方式： 很好 较好 尚可 不好
讲师方面
讲师的专业度： 很专业 较专业 尚可 不专业
培训效果评估表
培训课程
带训师
培训时间
评估说明: 1、从以下几方面评估，请实事求是按照下列给予的指标要素对本次培训给予客观评价。 2、请根据对培训的收货及真实感受填写内容，将直接影响我们将来对培训内容和方式的缺点。
整体评价
课程内容对您的工作及成长的帮助程度：很大 较大 尚可 没有
您认为此次培训哪些方面是成功的？ 培训内容 培训讲师 服务与组织 环境
解说能力：
很强 较强 尚可 不好
课程控制能力： 很强 较强 尚可 不好
教学的方法与形式：方法目吗?学到什么？
2.这个课程值得参加吗？对课程或带训人有什么建议？
3.还希望得到什么样的培训：
讲师培训效果评估表
合计：
分
证券市场基础知识
评估标准
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
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3
2
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5
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2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
1、实战经验丰富、解决问题的能力强
5
4
3
2
1
2、案例丰富、阐述透彻
5
4
3
2
1
3、启迪思维、鼓励参与
5
4
3
2
1
4、研讨方式适当
5
4
3
2
1
5、使用清楚、容易理解的语
授课表现 6、重点突出、条理清晰 （60分）
讲师培训效果评估表
讲师姓名
__________________
课程时间
__________________
项目
礼貌礼仪/精神面貌
指标
个人形象 仪容仪表 （20分） 气质修养
个人亲和力
合计：
分
1、内容深度是否适中
课程内容 2、内容是否条理分明 （20） 3、案例分析能与讲义内容相结合程度
4、内容与行业联系紧密度
7、讲解问题时重点突出
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
8、具有案例分析能力、能有效鼓励学员参与
5
4
3
2
1
9、课程进度控制
5
公司培训效果评估表
公司培训效果评估表公司培训效果评估表评估日期：____________________评估人员：____________________部门/岗位：____________________培训主题：____________________评估目的：本评估表旨在收集员工对公司培训活动的反馈意见和评估结果，以便评估培训的实际效果和改进培训方案。
评估指标：请根据以下指标，对培训活动进行评估，选择适用的选项并提供具体意见。
1. 培训内容：a) 培训内容的准确性和实用性：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 其他意见：____________________b) 培训内容的组织和结构：- 非常满意- 满意- 不满意- 非常不满意- 其他意见：____________________2. 培训师资：a) 培训师的专业知识和能力：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 其他意见：____________________ b) 培训师的教学方法和沟通能力： - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 其他意见：____________________3. 培训方式和环境：a) 培训方式的适应性和灵活性： - 非常满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 其他意见：____________________b) 培训环境的舒适度和设施：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 其他意见：____________________4. 培训效果：a) 培训对工作能力的提升：- 非常显著- 显著- 一般- 不显著- 非常不显著- 其他意见：____________________b) 培训对工作态度和团队合作的改善： - 非常显著- 一般- 不显著- 非常不显著- 其他意见：____________________总结和建议：请提供对培训活动的总体评价和改进建议。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表员工姓名: _______________部门: _______________培训日期: _______________培训主题: _______________评估指标：1. 知识掌握程度：- 优秀（掌握全面，能够灵活运用）- 良好（掌握基本知识，但在应用中还存在一些困难）- 一般（对知识了解，但还需要进一步学习）- 不足（对知识掌握不够，需要加强学习）2. 技能应用能力：- 优秀（能够熟练运用所学技能，并取得良好的效果）- 良好（能够基本应用所学技能，但在实际操作中还存在一些问题） - 一般（对技能了解，但在应用中还需要进一步练习）- 不足（对技能应用能力不足，需要加强练习）3. 学习态度和动力：- 积极主动（对培训内容充满热情，积极参与讨论和练习）- 一般（对培训内容有一定兴趣，能够完成基本学习任务）- 消极抵触（对培训内容不感兴趣，缺乏积极参与的态度）- 无动力（对培训内容完全不感兴趣，无法完成学习任务）4. 培训效果评价：- 优秀（培训内容和方式都非常适合，取得了良好的效果） - 良好（培训内容和方式基本满足需求，取得了一定的效果） - 一般（培训内容和方式有待改进，效果不够明显）- 不足（培训内容和方式不适合，效果较差）评估结果：1. 知识掌握程度：_______________2. 技能应用能力：_______________3. 学习态度和动力：_______________4. 培训效果评价：_______________评估人签名: _______________日期: _______________。
原创员工培训效果评估表模板
原创员工培训效果评估表模板1. 培训信息•培训名称：•培训日期：•培训地点：•培训时长：2. 培训目标评估在培训开始之前，回答以下问题来评估员工在相关领域的目前水平。
1.该培训的主要目标是什么？2.在该培训之前，你对该领域的了解有多少？3.你认为自己的技能和知识在该领域中的水平如何？4.你期望通过该培训获得哪些具体技能和知识？请在下面回答以上问题：1.目标：2.现有水平：3.技能和知识水平：4.期望获得的技能和知识：3. 培训内容评估在培训进行期间，根据以下评价表对培训内容进行评估。
培训内容评分（1-10）备注4. 培训师评估请对培训师在培训过程中的表现进行评估。
评估方面评分（1-10）备注技能传授内容理解和引导结构和组织互动和参与程度反馈和解答问题激发兴趣和动力5. 培训效果评估请在以下空白处评估培训的效果：1.您对本次培训的满意度评分（1-10）：2.您对自己在本次培训中获得的技能和知识的掌握程度评分（1-10）：3.您对该培训是否满足了您的期望评分（1-10）：4.您认为该培训对您的工作能力和业务水平的提升程度评分（1-10）：6. 培训建议和改进请提供您对本次培训的建议和改进意见。
•哪些部分是您认为本次培训做得不错的？•哪些部分是您认为可以改进的？•您有任何其他建议或意见吗？请在以下空白处提供您的建议和改进意见：7. 自我总结请用一段文字总结您参与本次培训的经历和收获。
以上是员工培训效果评估表模板，如果您需要根据实际情况进行调整和修改，请自行添加或更改相应的评估项和评分标准。
培训评估的目的在于了解并改进培训质量，同时帮助员工更好地发展和提升自己的能力。
培训效果评估表模板
培训效果评估表模板一、背景介绍在现代社会中，培训已成为组织发展和个人成长的重要手段之一。
然而，对于培训的效果评估成为衡量培训质量的重要指标。
为了能够准确评估培训效果，我们需要一份完善的培训效果评估表模板。
二、培训信息1. 培训课程名称：2. 培训时间：3. 培训地点：4. 培训目标：5. 培训方式：6. 培训授课人员：7. 参与培训人员名单：三、培训效果评估内容请针对以下各项指标进行评估，并给出相应的得分或评价。
1. 培训内容与实际工作相关性（评估培训内容是否与参与者的实际工作相关，0-不相关，5-高度相关）2. 培训内容的清晰度（评估培训内容的清晰度和易于理解程度，0-不清晰，5-非常清晰）3. 培训方式与教学方法（评估培训所采用的方式和教学方法的有效性，0-无效，5-非常有效）4. 培训材料的质量（评估培训所提供的材料的质量和实用性，0-质量差，5-质量优秀）5. 培训授课人员的专业能力（评估培训授课人员的专业知识和培训技巧，0-能力差，5-能力优秀）6. 培训活动的组织安排（评估培训活动的组织安排和时间分配，0-安排混乱，5-安排合理）7. 培训对工作业绩的影响（评估参与培训后工作业绩的提升情况，0-无影响，5-显著提升）8. 培训对个人发展的帮助（评估参与培训后个人技能和知识的提升情况，0-无帮助，5-极大帮助）9. 培训对团队合作的促进（评估参与培训后团队合作和协作能力的提升情况，0-无促进，5-显著促进）四、总结评价请根据以上评估内容，对本次培训给出总体评价，并提出改进建议。
1. 培训效果总体评价：（描述本次培训的总体效果，以及对培训的整体评价）2. 培训改进建议：（针对本次培训存在的问题或不足，提出改进建议）五、附加意见请在下方提供任何额外的意见或建议。
（留白处）六、签字请参与培训人员在下方签字确认填写的评估表属实。
（留白处）以上是培训效果评估表模板，希望能对评估培训效果有所帮助，并能够为未来的培训活动提供参考和改进意见。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表评估日期：________________培训课程：________________培训日期：________________培训地点：________________评估人：________________评估指标：1. 培训目标达成程度（请在每个指标后打√表示评估结果）- 知识掌握程度：（）优秀（）良好（）一般（）不足- 技能应用程度：（）优秀（）良好（）一般（）不足- 态度改善程度：（）优秀（）良好（）一般（）不足2. 培训内容评估（请在每个指标后打√表示评估结果）- 内容的实用性：（）非常实用（）实用（）一般（）不实用- 内容的完整性：（）非常完整（）完整（）一般（）不完整- 内容的难易程度：（）非常易懂（）易懂（）一般（）难懂3. 培训方式评估（请在每个指标后打√表示评估结果）- 讲师的表达能力：（）非常好（）好（）一般（）差- 培训材料的质量：（）非常好（）好（）一般（）差- 培训环境的舒适度：（）非常舒适（）舒适（）一般（）不舒适4. 培训效果评估（请在每个指标后打√表示评估结果）- 培训前后员工表现的改善程度：（）明显改善（）有所改善（）无明显改善- 培训对员工工作效率的影响：（）显著提升（）有所提升（）无明显提升- 培训对员工团队合作能力的影响：（）显著提升（）有所提升（）无明显提升总结与建议：________________________________________________________________________________评估人签名：________________评估结果确认人签名：________________。
规章制度培训效果评估表
规章制度培训效果评估表填表说明：请根据您参加的规章制度培训情况，如培训内容、培训形式、培训师资水平等，对培训效果进行评估，以便我们不断改进培训质量和提高培训效果。
请如实填写，谢谢！一、培训背景1. 姓名：2. 性别：3. 所属部门：4. 培训日期：5. 培训内容：6. 培训形式（如讲座、互动讨论、案例分析等）：7. 培训师资（如培训师资历、经验等）：二、评估表1. 培训内容是否符合实际工作需要？（5分制）（1分：完全不符合；2分：一般符合；3分：符合；4分：比较符合；5分：完全符合）2. 培训形式是否丰富多样？（5分制）（1分：形式单一；2分：形式较单一；3分：形式一般；4分：形式较丰富；5分：形式丰富）3. 培训师资水平如何？（5分制）（1分：专业知识不足；2分：专业知识一般；3分：专业知识较好；4分：专业知识很好；5分：专业知识极好）4. 您对培训内容的理解程度如何？（5分制）（1分：完全不理解；2分：一般理解；3分：理解；4分：较好理解；5分：完全理解）5. 您对培训后的工作效果如何？（5分制）（1分：毫无效果；2分：效果一般；3分：效果一般；4分：效果较好；5分：效果很好）6. 您认为培训对您个人职业发展有何帮助？（5分制）（1分：没什么帮助；2分：帮助较小；3分：帮助一般；4分：帮助较大；5分：帮助很大）7. 您是否愿意推荐该培训给身边的同事？（5分制）（1分：不愿意；2分：不太愿意；3分：无所谓；4分：比较愿意；5分：非常愿意）8. 您对培训的总体评价如何？（5分制）（1分：非常差；2分：较差；3分：一般；4分：较好；5分：非常好）三、其他建议请您对本次培训提出具体的改进建议或建议我们在今后的培训中注意的方面：四、填表人信息（如愿意提出意见和建议，可填写以下信息）1. 手机号码：2. 邮箱地址：3. 公司地址：4. 岗位职责：5. 签名：五、总结感谢您填写本评估表，我们将根据您的评价意见不断提升培训质量，提高培训效果，让培训更加符合您的需求。
职工培训效果评估表
职工培训效果评估表
姓名，______________________ 部门，______________________ 日期，______________________。
请根据以下问题对您最近参加的培训课程进行评估，并在相应的选项上打“√”。
1. 您对培训课程的内容满意度如何？
□非常满意□满意□一般□不满意。
2. 培训课程对您的工作能力提升有何帮助？
□非常有帮助□有帮助□一般□没有帮助。
3. 您觉得培训课程的实用性如何？
□非常实用□实用□一般□不实用。
4. 您在培训课程中学到了哪些新知识或技能？
________________________________________________________。
5. 您觉得培训课程的时间安排是否合理？
□非常合理□合理□一般□不合理。
6. 您对培训课程的教学方式和教学环境满意吗？
□非常满意□满意□一般□不满意。
7. 您对培训课程的组织和管理满意吗？
□非常满意□满意□一般□不满意。
8. 您觉得培训课程对您的职业发展有何帮助？
□非常有帮助□有帮助□一般□没有帮助。
9. 您对培训课程的整体满意度如何？
□非常满意□满意□一般□不满意。
10. 您对今后是否愿意参加类似的培训课程？
□是□否。
备注，__________________________________________________________。
感谢您的配合和参与！您的评估结果对我们改进培训课程和提高培训效果非常重要。
安全培训记录效果评估表(全员安全知识培训)
培训前与培训 后的实际操作 能力对比
实际操作能力 提升的具体表 现
实际操作能力 提升对安全生 产的影响
实际操作能力 提升的持续时 间与稳定性
0
0
0
0
1
2
3
4
培训反馈与建议
员工反馈
培训内容：是否满足员工需求，是否易于理解 培训方式：是否适合员工学习，是否有效提高员工技能 培训时间：是否合理，是否影响员工工作 培训效果：是否达到预期效果，是否对员工工作有帮助
跟踪方式
定期检查：定期 对培训效果进行 跟踪检查，确保 培训效果得到有 效落实
问卷调查：通过 问卷调查了解员 工对培训内容的 理解和掌握程度
实际操作：通过 实际操作考核员 工对培训内容的 掌握程度
反馈意见：收集 员工对培训效果 的反馈意见，及 时调整培训内容 和方式
评估标准
培训内容：是否与实际工作相关，是否易于理解 培训方式：是否适合员工学习，是否易于接受 培训效果：员工是否掌握了培训内容，是否提高了工作效率 培训反馈：员工对培训的评价，是否满意，是否有改进建议
YOUR LOGO
安全培训记录效 果评估表
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
汇报时间：20X-XX-XX
培训内容评估
培训效果评估
培训反馈与建议
培训效果跟踪与 评估
总结与展望
培训内容评估
培训主题
安全知识培训： 包括安全法规、 安全操作规程等
安全技能培训： 包括消防、急救、 逃生等技能
定期组织内部交流和分享，促进员 工之间的学习和交流
04
05
鼓励员工参与外部培训和交流，拓 宽视野，提升能力
培训效果评估表
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
你还希望增加哪些培训内容？
你希望在培训方法或方式上有哪些调整？
ห้องสมุดไป่ตู้
培训效果评估表
此表不记名填写，为了更好的提高培训效果，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持！
评价项目 （一）培训准备工作 1、前期通知工作及时准确 2、培训时间安排合理 3、准备工作充分（设备、资料） 4、培训环境（舒适、避免外界干扰等）适应培训需求 5、培训实施井然有序 （二）培训讲师 1、教学状态精神饱满、热忱 2、讲课技巧生动、有感染力 3、讲师对培训内容的掌握详实、全面 4、讲师经验丰富、条理清晰、逻辑性强 5、教学方法灵活，形式多样 6、语言流畅、清晰易懂 7、课堂气氛控制良好 8、与学员有良好的互动 9、时间控制合理 10、系统讲解能力 （三）培训内容 1、培训内容与工作及个人需求紧密联系，能马上在工作中运用 2、培训材料准备充分，能结合最新案例，生动、互动性强地授课 3、课程容易吸收，获得了很多新知识，对工作有很大的帮助和提升 （四）整体满意度 1、你对本次培训的整体满意度 2、你对本次培训老师的整体满意度 （五）意见征询 本次培训对工作的实际帮助有哪些？
优秀 良好 一般 不好 较差
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
□5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表培训课程名称: ___________________________培训日期: ___________________________培训地点: ___________________________培训目标: ___________________________评估指标:1. 培训内容的相关性和实用性- 课程内容是否与员工工作相关? (是/否)- 培训内容是否能够帮助员工提升工作能力? (是/否)- 培训内容是否能够解决员工在工作中遇到的问题? (是/否) 2. 培训方式和教学方法- 培训方式是否多样化? (是/否)- 教学方法是否生动有趣? (是/否)- 培训是否包含了案例分析和实践操作? (是/否)3. 培训师的专业能力和教学水平- 培训师的知识储备是否丰富? (是/否)- 培训师的教学技巧是否熟练? (是/否)- 培训师是否能够解答员工提出的问题? (是/否)4. 培训效果评估- 培训前的员工能力水平评估结果: ___________________________ - 培训后的员工能力水平评估结果: ___________________________- 培训对员工工作能力的提升程度: ___________________________5. 培训满意度评估- 培训内容是否满足了员工的期望? (是/否)- 培训方式是否符合员工的学习习惯? (是/否)- 培训师是否能够引起员工的兴趣? (是/否)- 培训组织和安排是否合理? (是/否)评估结果:请根据员工对以上指标的评价，给出培训效果的综合评估结果，并在下方进行详细说明和建议:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________感谢您参与本次培训效果评估，您的评价对我们的培训改进至关重要。
全员职业卫生培训效果评估表
(全员职业卫生培训)
培训班名称组织观看《职业病危害常识》宣传片培训班时间
培训内容1.职业中毒及防治；
2.粉尘的危害及尘肺病防治；
3.噪声的危害及职业性耳聋的防治；
4.职业性眼病及其防护；
5.职业健康基础建设工作。
培训效果
评估通过组织大家观看职业卫生宣传教育片，通过直观生动的画面展示，各种职业病的案例教育，提高全体员工的职业病防护意识，使得员工掌握职业危害的相关知识，提高了自身防护能力。
参加人员签到：
(全员职业卫生培训)
培训班名称职业卫生专项培训培训班时间
培训内容1.职业卫生概述；
2.职业病种类；
3.作业场所危害因素的识别、检测和控制
4.个体防护和职业健康体检
5．公司职业健康管理情况介绍
详见《职业卫生专项培训教案》
培训效果
评估1.使得从事职业危害作业的人员对其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识有进一步的了解；
2.使得公司管理人员进一步了解国家和行业的有关职业卫生法律、法规、标准，掌握公司职业危害因素的分布情况和危害程度。
参加人员签到：。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表评估日期：____________________培训课程名称：____________________培训师资：____________________评估人员：____________________评估标准：1. 培训目标是否明确？- 是- 否2. 培训内容是否与岗位职责相关？- 是- 否3. 培训内容是否具有针对性和实用性？- 是- 否4. 培训方式是否多样化和灵活性？- 是- 否5. 培训材料和资源是否充足？- 是- 否6. 培训时间是否合理安排？- 是- 否7. 培训方法是否有效？- 是- 否8. 培训师资是否专业且具备良好的教学能力？- 是- 否9. 培训活动是否能够激发员工的学习兴趣和积极性？ - 是- 否10. 培训后员工对所学知识和技能的掌握程度如何？ - 非常好- 较好- 一般- 较差- 很差11. 培训对员工工作表现的影响如何？- 显著提升- 有所提升- 无明显变化- 有所下降- 显著下降12. 培训对员工的职业发展是否有帮助？- 非常有帮助- 有帮助- 无明显影响- 有一定影响- 没有帮助13. 员工对培训的整体评价如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意14. 对培训课程的改进意见和建议：____________________15. 其他意见和建议：____________________评估结果：- 培训目标是否明确？（是/否）- 培训内容是否与岗位职责相关？（是/否）- 培训内容是否具有针对性和实用性？（是/否）- 培训方式是否多样化和灵活性？（是/否）- 培训材料和资源是否充足？（是/否）- 培训时间是否合理安排？（是/否）- 培训方法是否有效？（是/否）- 培训师资是否专业且具备良好的教学能力？（是/否）- 培训活动是否能够激发员工的学习兴趣和积极性？（是/否）- 培训后员工对所学知识和技能的掌握程度：（非常好/较好/一般/较差/很差）- 培训对员工工作表现的影响：（显著提升/有所提升/无明显变化/有所下降/显著下降）- 培训对员工的职业发展是否有帮助？（非常有帮助/有帮助/无明显影响/有一定影响/没有帮助）- 员工对培训的整体评价：（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）评估人员签名：____________________备注：请将评估表交回人力资源部。
培训效果评估表
培训效果评估表
课程名称 :任课讲师：
培训时间： 年 月 日培训地点：
1.本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大:
2.您认为课程本身最应改进的地方：5分4分3分2分1分
对课程的满意度（5分为非常满
课程的难易程度（5分为非常难）：
内容编排是否科学：
课程内容是否适用：
课程内容的趣味性：
内容安排上的互动性：
3.您认为讲师最应该改进的地方5分4分3分2分1分
对讲师的满意度：
讲师的亲和力：
授课的连贯性和逻辑
及时关注学员课堂反
激发学员的学习兴趣：
课程时间的把握：
课堂气氛：
4.本节课程中您希望补充哪些内容？
5.请留给讲师一些评语，帮助我们不断进步，谢谢？
6.您对培训有什么意见或者建议？
培训处制
安全教育培训效果评估表。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表
1. 培训课程信息
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训讲师：
2. 培训目标评估
- 培训目标是否明确：
- 培训目标是否与员工工作相关：
- 培训目标是否符合员工发展需求：
3. 培训内容评估
- 培训内容是否全面：
- 培训内容是否实用：
- 培训内容是否与员工工作相关：
4. 培训方法评估
- 培训方法是否多样化：
- 培训方法是否灵活适应不同学习风格：
- 培训方法是否有效激发员工学习兴趣：
5. 培训组织评估
- 培训组织是否安排合理：
- 培训组织是否高效：
- 培训组织是否考虑员工需求：
6. 培训效果评估
- 培训后员工对自身能力提升的评价：
- 培训后员工对培训内容满意度的评价：
- 培训后员工对培训方法的评价：
- 培训后员工对培训组织的评价：
7. 培训成果评估
- 培训后员工在工作中应用培训内容的情况：
- 培训后员工工作表现是否有所改善：
- 培训后员工对培训成果的评价：
8. 培训改进建议
- 培训课程改进建议：
- 培训方法改进建议：
- 培训组织改进建议：
请根据以上评估表，对员工培训进行全面的评估和反馈。
通过员工的意见和建议，不断改进培训计划，提高培训效果，促进员工的职业发展和组织的发展。
培训班培训效果评估表
改进之处（内容、 授课方式等方面）
内容
实践部分
满 意
较 满 意
不 满 意
改进之处
课程 1 课程 2
实践 1
课程 3 课程 4
实践 2
课程 5 课程 6
实践 3
课程 7 课程 8
实践 4
5、意见与建议
对于您的支持与合作谨致谢意！
__________________ 填报送学单位 年月 日
培训班培训效果评估表1、您对来自次培训班的各项安排及服务是否满意
满意 □
比较满意 □
不满意 □
2、您对本次培训班的教学安排是否满意
满意 □
比较满意 □
不满意
3、您对本次培训教材是否满意
满意 □
比较满意 □
不满意 □
4、请您对本次培训班的授课（带教）老师的授课情况予以评价
内容
理论部分
满 意
较 满 意
不 满 意
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训效果评估表
培训效果评估表
用表提要
亲爱的同事,请您详细填写本表内容,您的信息越充分,对此项工作改进的帮助就越大。
如您认为所设问题及答案难以准确表述,请在“建议”部分做出补充说明。
基础信息
课程名称:培训讲师:
姓名:部门:职位:
综合评估
1.此次培训下列哪项您认为最成功
□课程设计□培训内容□培训环境和设备□培训师
2.本次培训对您的工作的帮助
□很大□较大□尚可□无
3.课程整体评价
□优□好□尚可□待改进
课程评估
1.培训内容的应用性
□很强□较强□尚可□太理论化
2.培训内容的丰富性
□很丰富□较丰富□尚可□太空洞
3.培训讲义设计
□优□好□尚可□待改进
讲师评估
1.讲师专业度
□很专业□较专业□尚可□不专业
2.解说能力
□很强□较强□尚可□待改进
3.教学热情
□很强□较强□尚可□待改进
4.引导学生进入角色的能力
□很强□较强□尚可□待改进
自我评估
□完成掌握□基本掌握□没掌握
2.对培训课程的感兴趣程度
□很感兴趣□较感兴趣□没兴趣建议:
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