美国硅谷为什么成功
硅谷创新模式研究
硅谷创新模式研究硅谷，位于美国加州北部，是全球科技产业的中心之一，拥有众多知名科技企业、创业公司和投资机构。
硅谷的创新模式被业界视为全球最具代表性和最成功的创新模式之一，其成功的原因不仅是因为硅谷聚集了众多优秀的科技人才和投资资源，更是因为硅谷有独特的创新文化和创新生态系统。
一、创新文化硅谷的创新文化是其成功的重要因素之一。
硅谷的创业企业和创新团队几乎都拥有开放性、创新性和自主性的创新文化。
硅谷企业鼓励员工创新，注重员工个人的专业技能和自主创新能力。
硅谷企业往往设有丰富的创新奖励机制，涉及到员工知识产权的认可和激励，包括股票期权、奖金和福利等。
硅谷企业也注重员工自由和开放的工作环境，以促进团队的创新和合作。
二、创新生态系统硅谷的创新生态系统是其成功创新模式的另一个关键因素。
硅谷创新生态系统包括创业企业、投资机构、大企业、创新社区等。
硅谷的创业企业相互之间竞争和合作，不断在技术、产品和商业模式上进行创新。
硅谷的投资机构注重对创业企业的投资和孵化，帮助企业获取资金和资源，以及提供在商业运营、技术创新等方面的指导。
硅谷的大企业也积极参与到创新生态系统中来，通过投资或收购创新企业，增强自身的创新能力。
硅谷还有独特的创新社区，如创客空间、孵化器等。
这些创新社区为创业者提供技术、营销、法务等各方面的支持，帮助他们降低创业风险，促进创业生态发展。
三、创新模式硅谷的创新模式是其成功的再现。
硅谷的创新模式主要包括以下几个方面：1、开放式创新硅谷的创业企业注重开放式创新，即从外部获取、整合、创新和发行技术和产品。
企业鼓励员工和用户自由地分享、讨论和创新想法。
同时，硅谷的企业也积极参与开源社区，共同开发开源技术和产品，增强企业的创新能力和竞争力。
2、快速迭代硅谷的创业企业注重快速迭代，即通过不断试错、反馈和修正，不断完善和优化产品和业务模式。
企业鼓励员工快速应对市场变化，将产品迭代周期缩短到最短。
3、用户至上硅谷的创业企业注重用户至上，即从用户需求出发，开发符合用户需求的产品和服务。
硅谷
1、概况和历史
后来的几年，这种事情又不断的上演，脱离控 制的工程师不断的建立新的公司。1967年初， 斯波克、雷蒙德等人决定离开仙童公司，自创 国民半导体公司(National Semiconductor)，总 部位于圣克拉拉。 而1968年仙童公司行销经理桑德斯的出走，又 使世界上出现了超微科技（AMD)这家公司。
29
3、硅谷精神与制度
硅谷不仅仅是一个区域，也是一种文化， 一种精神，更重要的是它有特定的制度。
30
3、硅谷精神与制度
硅谷的成功得益于它特定的文化、精神 和环境，包括六个方面：
竞争合作的开放氛围；献身职业、 成就事业的精神；新创意不断涌现 的环境；支持创业的土壤；创新源 头和需求终端之间不断互动的创新 体系；鼓励冒险、允许失败的新文 化。
23
2、硅谷为什么能成功？
有雄厚的技术人才和睿智的创业家 在硅谷，有四十个以上的诺贝尔奖金获得者， 科学院和工程院的院士有上千个。这些情况表 明，硅谷堪称全世界的人才高地。 在硅谷，不光是人才济济，更重要的是，从教 授到学生都有着浓厚的创业氛围。几乎每个教 授都办公司，几乎每个学生都在公司任职，或 自己创业。
美国硅谷
科学技术是第一生产力
美国硅谷
1、概况和历史 2、硅谷为什么能成功 3、硅谷精神与制度 4、从硅谷看资本市场和生产力发展 5、结论
2
1、概况和历史
3
1、概况和历史
4பைடு நூலகம்
1、概况和历史
硅谷（英文：Silicon Valley），台湾 称为矽谷，是高科技公司云集的的美国 加州圣塔克拉拉谷地的诗意名称。最早 是研究和生产以硅为基础的半导体芯片 的地方，因此得名。 后来这个名词引申为所有高技术企业聚 集的地方。现在是当今美国乃至全世界 的科技龙头。
国内外典型产业园区案例分析
国内外典型产业园区案例分析在全球经济发展的进程中，产业园区作为推动产业集聚、促进经济增长的重要载体，发挥着举足轻重的作用。
下面将对国内外几个典型的产业园区进行分析，以期从中汲取经验，为未来的产业园区发展提供借鉴。
一、美国硅谷美国硅谷无疑是全球最著名的高科技产业园区之一。
它位于加利福尼亚州旧金山湾区南部，从圣克拉拉谷延伸到圣何塞市。
硅谷成功的关键因素之一在于其拥有世界一流的科研资源。
斯坦福大学、加州大学伯克利分校等顶尖学府为硅谷提供了源源不断的创新人才和前沿技术。
这些高校不仅培养了大批优秀的科学家和工程师，还积极参与企业的研发活动，促进了产学研的深度融合。
风险投资在硅谷的发展中也扮演了至关重要的角色。
众多的风险投资机构为初创企业提供了资金支持，帮助它们将创新理念转化为实际产品和服务。
同时，硅谷形成了一种鼓励创新、容忍失败的文化氛围。
创业者们敢于尝试新的想法和技术，即使失败也能迅速重新站起来，继续追求梦想。
此外，完善的产业链和配套服务也是硅谷的优势所在。
从芯片设计、软件开发到硬件制造，硅谷拥有完整的高科技产业链。
同时，法律、金融、咨询等专业服务机构为企业提供了全方位的支持，大大提高了企业的运营效率。
二、新加坡裕廊工业园新加坡裕廊工业园是亚洲著名的工业园区之一。
它的成功得益于政府的科学规划和有效管理。
新加坡政府在园区建设初期就制定了详细的总体规划，明确了各个区域的功能定位和产业布局。
同时，政府投入大量资金进行基础设施建设，包括道路、桥梁、水电供应等，为企业入驻创造了良好的条件。
在招商引资方面，新加坡政府采取了积极主动的策略。
通过提供优惠的税收政策、完善的服务和高效的审批流程，吸引了众多国际知名企业入驻。
此外，政府还注重培育本地企业，促进了本土产业的发展。
裕廊工业园非常重视环境保护和可持续发展。
在园区规划和建设过程中，充分考虑了生态因素，建设了大量的绿化和环保设施，实现了经济发展与环境保护的良性互动。
三、中国苏州工业园区苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间的重要合作项目。
硅谷的故事
硅谷的故事：关于硅谷的学术研究作者：钱颖一硅谷这个地方对我有特殊的意义。
我从1990年搬到硅谷，9年间目睹硅谷的腾飞。
硅谷的名声越来越大，人气越来越旺，房价也越涨越高，我对此有亲身的体会。
硅谷是指从旧金山向南到圣何塞，大概纵深100公里的一块面临太平洋的平坦谷地。
斯坦福大学位于硅谷的中心。
就是这么小的一块地方，1998年的产值大约相当于当年我国全国国内生产总值的四分之一。
也就是说这么一块小地方顶我们3亿人左右的产值，真为可观。
硅谷其实早已存在。
只是在过去几年中，特别是1996年以来，显得格外红火。
当然主要原因是互联网在全世界的普及。
硅谷最早的创业家是惠普公司（Hewlett－Packard）的两个创办人。
他们在30年代的大萧条时期白手起家，在一个车库里研制出了振荡器并创办了惠普公司。
现在的惠普公司仍然是硅谷雇员最多的公司。
在惠普的发展史上，也有过多次转产的经历，先是做精密仪器，后来又做计算机、打印机等等。
另一个对硅谷发展有很大影响的公司是50年代的仙童半导体公司（Fairchild）。
硅谷后来许多著名公司的创业人都是从那个公司出来的。
有趣的是，当初他们离开仙童公司的原因，是不满该公司老板——因发明半导体而获1958年诺贝尔物理奖的威廉〃肖克利（William Shockley）——的专横作风。
他们后来自创企业，发誓树立新风气。
硅谷是什么？硅谷这块土地原以农业为主，特别盛产大樱桃，直到70年代还到处可见樱桃树。
在外人看来，硅谷是高科技的圣地。
但是从来没有人或政府定义过什么是高科技，或高科技含量。
硅谷在不断的创新中变化，60年代硅谷的主导产业是半导体，70年代是处理器，80年代又是软件，90年代则是互联网。
硅谷是变化的。
硅谷也有起落。
比如房价的涨落就是明证。
1991年买的房子到1995年房价大概跌了20％，近年来又涨上去了。
所以硅谷也不是永远增长，整个创新过程是一个新陈代谢、时起时伏的过程。
硅谷是一个奇迹，一个资本主义的奇迹。
硅谷崛起的因素是
硅谷崛起的因素是
多方面的，以下是一些可能的原因：
1. 技术人才：硅谷地区拥有众多的科技人才和研究机构，使得新技术的研发和创新能够快速实现。
2. 创业环境：硅谷地区的创业环境非常活跃，投资机构和风险投资者也非常活跃，这些都极大地促进了新业务和技术的实践和创新。
3. 政策支持：美国政府在科技和创新方面的支持是硅谷蓬勃发展的一个关键因素。
政府通常准备为初创企业提供税收减免和诸如创业孵化器之类的服务，以帮助他们获得成功。
4. 文化氛围：硅谷地区具有创业和创新的文化氛围，在那里，人们通常很勇敢面对失败和冒险，这是取得成功的一个重要因素。
5. 社区生态系统：硅谷地区的民间组织和其他社区成员以及商业组织为科技创新所提供的的支持和创造的生态系统是硅谷成功的重要组成部分。
总之，硅谷具有一系列协调作用，包括影响政治，商业和社区环境的因素，使之成为科技创新和企业创新的领航者。
美国硅谷创业文化分析
美国硅谷创业文化分析硅谷，位于美国加州旧金山湾区，是全球最著名的科技中心之一，也是创业者们的圣地。
在这里，一代代创业者们通过发明创新和多年的奋斗，创造了无数颠覆性的技术和商业模式，成为了当今全球的商业领袖和企业家精神的代表。
硅谷的创业文化无疑是其成功的重要因素之一。
本文将从硅谷创业文化的内涵、发展历程、特点和影响四个方面，对其作出一番分析和探讨。
一、内涵硅谷的创业文化包含了多个层面，其中蕴含的最核心的价值观是创新和冒险。
创新：硅谷的企业家们始终坚持创新是企业成功不可或缺的动力。
他们相信，只有通过不断地创新，才能推动行业和社会的发展。
因此，硅谷企业家们不断地寻求创新的灵感，不惜付出高昂的研发费用和时间成本，也不会因为失败而放弃。
冒险：在创新的道路上，一路上充满了风险和不确定性。
硅谷企业家们十分珍视冒险精神。
他们承认创业过程中的不可避免的失败和挫折，但仍然乐于迎难而上，因为他们相信，只有在冒险中，才能实现最大的潜力和最高的价值。
二、发展历程硅谷的创业文化在上世纪五六十年代开始形成。
1960年代初，大学教授积极与当时的美国政府和军方合作，开展了一系列军事和科研项目，这也为硅谷的崛起奠定了基础。
60年代中期，硅谷的第一批科技公司开始涌现，如现在众所周知的惠普公司。
70年代，硅谷的创业文化进一步发展。
苹果公司的创始人乔布斯和沃兹尼亚克为代表的个人创业和PC机的问世，奠定了硅谷个人创业模式的基础，也为今后的硅谷企业家们指明了创新方向。
80年代和90年代，硅谷的发展势头更为迅猛。
微软、英特尔、甲骨文等大企业相继成立，成功实现了多款革命性产品的研发和商业化。
硅谷的第一波互联网浪潮在90年代中期掀起，Yahoo、eBay、Amazon等知名企业相继成立，彻底改变了人们的生活和商业模式。
21世纪以来，硅谷的创业氛围更加浓厚。
Facebook、Google、Airbnb、Uber、Tesla等企业相继涌现，成为了当今全球最具颠覆性和活力的公司。
企业案例分析实例
企业案例分析实例某公司是一家全球知名的电子产品制造商，主要生产和销售智能手机、平板电脑和电视等产品。
本文将对该公司进行案例分析，探讨其成功的原因以及面临的挑战。
一、公司背景介绍该公司成立于2008年，总部位于美国硅谷，是一家创新型的科技公司。
凭借其卓越的技术实力、强大的研发团队以及全球化的供应链管理，该公司在短短几年内迅速崛起，并成为全球领先的电子产品制造商之一。
二、成功原因分析1. 技术创新该公司一直致力于技术创新，不断推出具有颠覆性的产品。
例如，在智能手机领域，该公司率先推出了具有全面屏设计和人脸识别功能的产品，引领了行业的潮流。
技术创新为公司带来了竞争优势，吸引了大量消费者的关注和购买。
2. 品牌影响力该公司在市场上建立了强大的品牌影响力。
通过大规模的广告宣传和市场推广活动，该公司成功地将自己的品牌形象与高端、时尚、创新等关键词联系在一起。
消费者对该公司的产品充满了信任和好感，成为了忠实的品牌追随者。
3. 供应链管理该公司建立了高效的供应链管理体系，确保了产品的高质量和及时交付。
通过与供应商的紧密合作，该公司能够及时获取最新的零部件和技术，保持产品的竞争力。
同时，供应链的精细管理也使得该公司能够在市场需求波动时做出快速反应，灵活调整产能和库存。
三、面临的挑战1. 市场竞争激烈电子产品行业竞争激烈，市场份额被苹果、三星等巨头牢牢占据。
该公司需要不断提升产品的竞争力，以保持市场地位。
同时，新兴市场的崛起也给公司带来了竞争压力，需要制定相应的市场拓展策略。
2. 知识产权保护由于其技术创新和独特设计的产品，该公司面临着知识产权保护的挑战。
一些竞争对手可能会通过侵犯知识产权的方式获得竞争优势，对公司的利益造成损害。
因此，该公司需要加强知识产权保护，维护自身的创新优势。
3. 消费者需求变化随着科技的不断进步和消费者需求的变化，该公司需要及时抓住市场趋势，推出符合消费者需求的产品。
例如，近年来，消费者对环保和可持续发展的关注度不断提高，该公司需要在产品设计和生产过程中考虑环保因素，以满足消费者的需求。
世界知名产业园介绍经典案例
风险投资和创业文化
硅谷拥有全球最活跃的风险投资机构和创业氛围，为初创企业提供了 资金和资源支持。
创新和合作精神
硅谷鼓励创新思维和合作精神，许多企业之间形成了良好的合作关系， 共同推动科技创新。
硅谷产业园对世界科技产业发展的影响
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
国际化视野
班加罗尔软件园积极开拓国际市场，与世界各地的客户和 合作伙伴建立了广泛的联系和合作，提高了园区的国际知 名度和竞争力。
创新氛围
园区鼓励企业创新，支持企业进行技术研发和产品创新， 为园区内的企业和机构提供了良好的创新环境和氛围。
印度班加罗尔软件园对世界软件产业发展的影响
促进全球软件产业
发展
伦敦金融城对世界金融产业发展的影响
01
推动了全球金融服务产业的发展
伦敦金融城作为全球领先的金融服务中心之一，为全球金融机构和企业
提供了全方位的金融服务，推动了全球金融服务产业的发展。
02
引领了全球金融创新和科技发展
伦敦金融城在金融创新和科技发展方面一直走在前列，推出了许多领先
的金融产品和服务，引领了全球金融创新和科技发展的潮流。
03
提供了大量的就业机会
伦敦金融城为英国乃至全球的金融服务产业提供了大量的就业机会，吸
引了大量专业人才聚集于此。
03 新加坡裕廊工业园
新加坡裕廊工业园的发展历程
1960年代
1970年代
新加坡政府决定发展工业园，裕廊工业园 作为首个工业园开始建设。
裕廊工业园逐渐发展壮大，吸引了大量国 内外投资。
1980年代
科技园区 案例
科技园区案例科技园区是指在一定的地理范围内，集聚了大量科技企业、科研机构以及其他相关产业的区域。
它是推动科技创新和经济发展的重要载体，有利于促进各方资源的共享与协同，加速科技成果的转化和商业化。
一、硅谷（Silicon Valley）硅谷位于美国加利福尼亚州，是全球最知名的科技园区之一。
它的成功在于多个方面的因素。
首先，硅谷有世界一流的科研机构和大量的高科技企业，如谷歌、苹果等，这些公司提供了丰富的就业机会和人才交流的平台。
其次，硅谷秉持着创新的理念，不断推动新技术的研发和应用，形成了良好的创新生态系统。
此外，硅谷还享有完善的基础设施和投资环境，为科技企业提供了便利条件。
值得一提的是，硅谷还形成了强大的产业链和网络效应，不仅有大公司的支持，还有各类初创企业、孵化器、风险投资机构等，形成了良性的互动关系。
二、中关村科技园区中关村位于北京市海淀区，是中国最早设立的科技园区之一。
中关村成功的原因有多个方面。
首先，中关村拥有众多高等学府和科研机构，如清华大学、北京大学等，提供了优质的科研环境和人才储备。
其次，中关村注重产学研结合，积极推动科技成果的转化和商业化，形成了一批高科技企业。
此外，中关村还有完善的基础设施和政府支持，为企业创新提供了便利。
中关村还注重国际合作和创新创业人才的引进，形成了国内外的资源整合与协同发展。
三、台北科技园区台北科技园区位于台湾台北市南港区，是台湾重要的科技创新区域。
台北科技园区的成功在于其独特的产学研合作模式和优质的创新环境。
首先，台北科技园区与台湾的大学和研究机构密切合作，通过引进优秀人才、共享设施和资源等方式，促进科研成果的转化和商业化。
其次，台北科技园区注重孵化器的建设和创新创业生态环境的塑造，为初创企业提供全方位的支持和服务。
此外，台北科技园区还积极开展国际交流与合作，吸引外国企业和投资者进驻，实现资源共享和国际化发展。
总的来说，科技园区的成功离不开多个方面的因素。
硅谷创业公司的成功模式和经验
硅谷创业公司的成功模式和经验在过去的二十年里，硅谷创业公司在全球范围内享有盛誉，成为了整个科技创新行业的代名词。
这些公司一般成立不久就快速扩张，从小型的创新实验室到城市里大楼里的总部，或许游戏只是从个人创业者的办公室中开始的，但最后在资本市场上达到了惊人的规模。
那么，硅谷创业公司是如何做到的呢？1.独特的初创团队成功的创业公司通常需要一组经验丰富的创业团队，这些团队成员可以将不同的技能和才华结合在一起，以形成一个创业的准备环境。
硅谷的初创公司聚集了来自各个领域的专业人才，创造了一个具有的多样性的工作场所，以推动有利于公司发展的创意环境。
2.活跃的创新氛围硅谷创业公司的创新人员通常来自不同的行业和专业领域，其中一些人可能是公司的合作伙伴。
创新常常来自于跨界互动，因为多个专业领域的知识交叉部分的交流和互动的潜力是无限的。
同时，硅谷的活跃创新氛围会鼓励人们不断地尝试新技术和新的商业模式。
3.灵活的企业文化在创业公司中，企业文化对许多方面都非常重要。
90年代以来，硅谷的创业公司一直试图建立灵活的企业文化，以便能够吸引更多的年轻企业家或像他们一样的公司或员工。
此外，灵活和包容的企业文化还能鼓励员工追求更辽阔的发展空间，或许他们有更好的创意和机会。
4.专注于用户体验硅谷的创业公司通常注重用户体验，这是因为市场对客户体验和反应时间的要求越来越高。
为了延续商业模式的成功，公司必须建立一个高度个性化的数字服务和/或产品，以反映市场的不断变化。
5. 小规模试错在硅谷，创业公司和大型公司之间的差距很小。
许多观察家认为，这种情况是成功的关键之一，因为这种文化鼓励探究、实验、并快速发现错误。
只有在试错过程中，创业公司才能真正得到输入和反馈和市场需求，才能快速地更改其产品和服务，以满足客户的需求。
总的来说，硅谷的创业公司与传统企业相比，更加注重灵活性和实验性。
这并不是说创业公司不能变得巨大而成功，而是说它们建立了一种灵活和反应快速的商业连续体，以满足越来越高的需求和要求。
硅谷创业的成功经验
硅谷创业的成功经验硅谷一直以来都是全球科技创新的中心，吸引了众多创业者和投资者。
许多成功的科技公司都源自硅谷，他们的成功背后蕴含着一些宝贵的经验。
本文将探讨硅谷创业的成功经验，并分析其背后的原因。
一、敢于冒险和创新硅谷创业者的成功经验之一是敢于冒险和创新。
他们敢于挑战传统观念，尝试新的商业模式和技术解决方案。
他们相信，只有通过不断创新，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
因此，他们愿意投入大量的时间和精力来研发新产品和技术，不断迭代和改进。
二、积极寻求合作和资源整合硅谷创业者懂得寻求合作和资源整合的重要性。
他们明白单打独斗很难在竞争激烈的市场中生存下来。
因此，他们积极与其他创业者、投资者和大公司合作，共同开展项目和业务。
通过合作，他们能够共享资源和知识，降低风险，加速创新和发展。
三、注重团队建设和人才引进硅谷创业者非常注重团队建设和人才引进。
他们明白，一个优秀的团队是成功的关键。
因此，他们会花费大量的时间和精力来招聘和培养优秀的人才。
他们注重团队的多元化，吸引不同背景和专业领域的人才，以获得不同的观点和创意。
同时，他们也注重培养团队成员的技能和能力，以适应不断变化的市场需求。
四、快速迭代和试错硅谷创业者善于快速迭代和试错。
他们明白，创业过程中难免会遇到挫折和失败，但他们不会因此放弃。
相反，他们会从失败中吸取教训，不断改进和调整策略。
他们会快速迭代产品和服务，以满足用户的需求。
他们也会积极尝试新的商业模式和市场定位，以找到最适合自己的发展路径。
五、注重用户体验和产品质量硅谷创业者非常注重用户体验和产品质量。
他们相信，只有提供优质的产品和服务，才能赢得用户的信任和忠诚。
因此，他们会投入大量的资源和精力来优化用户体验，提高产品的质量和性能。
他们会通过用户反馈和数据分析来不断改进产品，以满足用户的需求和期望。
六、积极参与社区和行业活动硅谷创业者积极参与社区和行业活动。
他们明白，与其他创业者和行业专家的交流和互动对于个人和公司的成长非常重要。
高科技产业园区规划的成功案例分析
高科技产业园区规划的成功案例分析在当今全球经济竞争日益激烈的背景下，高科技产业园区的规划和发展成为各国政府和企业关注的焦点。
高科技产业园区作为创新型经济发展的重要引擎，其规划和运营对于提升国家竞争力和经济增长具有重要意义。
本文将通过分析几个成功的高科技产业园区规划案例，探讨其成功的原因和经验。
一、硅谷科技园区（美国）硅谷科技园区位于美国加利福尼亚州，是全球最著名的高科技产业聚集地之一。
其成功的规划和发展，为其他国家和地区的高科技产业园区提供了重要的借鉴。
首先，硅谷科技园区的成功得益于其优越的地理位置。
硅谷地区临近斯坦福大学和加州大学伯克利分校等一流高校，这为科技人才的培养和引进提供了良好的基础。
同时，硅谷地区还靠近旧金山湾区，这方便了企业之间的合作和交流。
其次，硅谷科技园区注重创新和研发能力的提升。
园区内的企业和研究机构紧密合作，共同推动科技创新。
此外，硅谷科技园区还建立了完善的创业生态系统，为初创企业提供孵化器和风险投资支持，帮助他们实现快速发展。
最后，硅谷科技园区注重人才吸引和培养。
园区内的企业提供高薪和良好的福利待遇，吸引了大量的科技人才。
同时，硅谷科技园区与高校合作，为学生提供实习和就业机会，培养了一大批优秀的科技人才。
二、深圳前海蛇口自贸片区（中国）深圳前海蛇口自贸片区是中国政府为推动创新型经济发展而设立的高科技产业园区。
其成功经验值得其他地区借鉴。
首先，深圳前海蛇口自贸片区在规划和发展过程中注重产业协同发展。
园区内的企业涵盖了电子信息、生物医药、新材料等多个高科技领域，形成了产业链条和价值链条的完整闭环。
这种协同发展的模式为企业提供了更多的合作机会和市场空间。
其次，深圳前海蛇口自贸片区注重创新创业环境的打造。
园区内设有多个创新创业孵化器和科技企业加速器，为初创企业提供办公场所、资金支持和导师指导等全方位的服务。
此外，园区还建立了创新创业大赛和科技论坛等活动，促进创新创业文化的传播和交流。
硅谷及简介解析资料创造神话
硅谷及简介解析资料创造神话文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-硅谷企业公司及简介解析资料创造神话【最新资料，WORD文档，可编辑】硅谷创造神话美国硅谷的巨大成功，是无数风险投资家疯狂舞蹈的结果：他们不但提供资金，更重要的是手把手地教会你如何管理企业，怎样把股票抛给公众……硅谷代表的是一种新兴的奥林匹克式的创业革命，点金术的内涵已扩大到“无中生有”，信息和创新所创造的无限财富多过加州矿脉里的金矿……美国的硅谷是世界上第一个高新技术园区，它已经成为世界上高新技术产业区的典范，许多国家都将其最着名最成功的高新技术开发区称为“硅谷”。
硅谷创建至今已有近50年的历史，但仍然生机勃勃，常盛不衰。
这里有7000多家高新技术公司的总部，世界上最大的100家高新技术公司中，有20%在硅谷安家落户，如着名的电脑公司惠普公司、软件大王微软公司、芯片大王英特尔公司、网络巨子网景通信公司、网络新秀Yahoo！公司、感光材料大王柯达公司以及太阳微系统公司、西斯科公司等。
在硅谷，每周有10多家新企业诞生，平均每5天就有一家公司的股票挂牌上市。
硅谷的失业率仅为3.1%，而出口却以每年30%的速度增长，工资增长率为美国工资平均增长率的5倍。
因此它被誉为美国经济发展的顶峰和商业界的典范。
硅谷开创了一种非常特殊的超级资本主义——一个以不断创新的技术、热烈的创业精神以及激烈的经济竞争等等为根基的体系。
这个体系包含了无数的商业交易、衍生公司、创新公司以及他们的成败起落。
成千上百的资本家和工程师都投身其中，而政府却几乎未曾插上一脚。
目前这个市场的潜力无限，任何公司或个人的成败都还难下定论。
在硅谷盛行的高技术资本主义，恐怕世界上没有第二个地方雷同。
硅谷的工业领袖深以他们所创造的体系为荣，这或许无可厚非，因为他们的工业不仅使自己成为百万富翁，更创造工作机会，实现降低税率的愿望，造福地方邻里，功不可没。
硅谷人文发展环境
硅谷人才成长环境美国是一个发达的资本主义国家，几十年来在经济、科技等诸多领域领一直先于世界各国，尤其是硅谷地区，在加州从旧金山向南到圣何塞，长不过100公里，宽约16公里的面临太平洋的平坦谷地上，创造了令世界瞩目的经济奇迹。
1998年，硅谷成为美国价值最高的“公司城”，当年创造的GDP总值约2400亿美元，占美国全国的3%左右，相当于中国GDP总值的1/4。
硅谷成功的秘密在哪里？资金、技术、人才、文化、精神、环境等都是重要的因素，其中，人才被认为是硅谷腾飞的最重要的因素之一。
正是硅谷特定的人才成长环境给硅谷的腾飞插上了翅膀，时至今日硅谷仍然是全世界高科技人才向往的地方。
一、多元化的文化背景美国是个移民国家，硅谷更是一个世界人才的集散地。
这里的多元文化色彩浓厚，华裔、西裔和白人并称加州三大族裔。
在硅谷，你随时可以听到不同的语言，这里是一个包容性很大的地区，世界各地的人才都可以在这里落地开花。
我们在这里还发现一个有趣的现象，同样一个单词，可能会有不同的发音，因为大家来自不同的国度，多数人的发音都带有自己母语的特征。
讲话可以没有标准读音，只要能够交流，听懂即可，不像东部纽约那样，如果你的发音不够标准，可能会有人纠正你。
在硅谷，各种文化已经在这里生根发芽，并显示其强大而独特的生命力，它们和白人主流文化求同存异，相互交融，得到政府和广大民众的认同。
不同背景的族群在这里都是平等的，大家互相尊重，谁也没有低人一等的感觉。
走在圣何塞的大街上，中国、越南、泰国、西班牙等文字随处可见，有人开玩笑说，在硅谷，即使你一句英语也不会说，也一样能够生活下去。
因为这里本身就是一个世界文化的大熔炉，不同国度的人才在这里都能找到成长的土壤。
多元化的文化背景使硅谷的各种人才在一个平等的平台上成长、竞争，不但促进了硅谷经济的发展，随着人才流动的全球化，也为美国其它地区和世界其他国家培养了大批人才。
二、宽松的社会人文环境虽然目前对硅谷的学术研究才刚刚开始，还没有形成完整的理论体系。
美国硅谷模式成功的经济与制度分析
作者简介:钟坚(1965—),深圳大学经济学院副教授、博士。
《学术界》(双月刊) 总第94期,2002.3 ACADEMICS IN CHINANo.3May.2002美国硅谷模式成功的经济与制度分析○钟 坚(深圳大学经济学院,广东深圳518060)〔摘要〕美国硅谷成功的经济因素有:优美自然环境的吸引力、斯坦福大学的衍生力、国防军费的初始动力、风险资本的孵化力、高科技产业的聚集力;文化是硅谷经济的原动力、知识是硅谷经济的源泉、创新是硅谷经济的核心、风险是硅谷成功之母。
崇尚竞争的创业环境、开放流动的学习风气、相互合作的团队精神、人力资本的制度安排、非常完备的法制环境、市场是硅谷的真正孕育者。
〔关键词〕硅谷模式;硅谷成因;硅谷文化;硅谷制度〔中图分类号〕F43/47(712).66〔文献标识码〕A〔文章编号〕1002-1698(2002)03-0224-20一、硅谷成功的经济因素 1.优美自然环境的吸引力优越的地理环境是硅谷成功的要素之一,高科技人才对环境品位要求很高。
它靠近太平洋,全年的平均气温在60至80华氏度以内,湿度不高,毫不感到潮湿。
如果在炎热的夏天下午,岛上的气温上升时,旧金山有名的雾气就会通过金门大桥滚涌而至,把气温冷却下来。
这种每天发生的清凉现象,曾被形容为“大自然的空调”。
由于硅谷东西两面均有大山挡住,没有美国东南部的飓风,南部的酷暑和洪水,北部的冰天雪地,四季如春。
旧金山本身是世界上最美丽的城市之一,基础设施完善,四季长青,环境优美,有美丽的海滩和众多的国家公园。
穿行于硅谷,触目所见,没有摩天大楼,没有烟囱,只有成荫的绿树、草坪和掩映其间的一—422—幢幢两三层的建筑。
这些建筑形态各异,有的只是单幢别墅,有的则连成一片,但都优雅而宁静。
如果不是眼前不时闪过的Cisco 、Sun 、Intel 、Oracle 等熟悉的品牌,几乎浑然不觉已置身硅谷。
宽广的旧金山海湾地区似乎也是人见人爱的工作环境和理想居住区。
硅谷创业公司的成功经验
硅谷创业公司的成功经验硅谷，这个位于美国加利福尼亚州的地方，已经成为了全球科技公司的摇篮和创新中心。
从苹果公司到谷歌公司，许多世界知名的企业都诞生于这个地方。
硅谷拥有世界顶尖的科技人才、科学技术和投资资源，吸引着数以万计的人到这里创业和投资。
然而，硅谷创业成功的秘诀是什么？本文将深入探讨硅谷创业公司的成功经验。
1. 永远保持创新精神在硅谷，每个人都被鼓励保持创新精神，不断推陈出新。
无论是在开发新的科技产品，还是测试新的商业模式，硅谷的企业家都追求创新和独创性。
在谷歌公司，员工会获得20％的时间来进行个人创新项目，这为谷歌公司带来了不少新想法。
硅谷创业公司会不断突破传统思维和方法，寻找新的商业机会。
谷歌的创始人们就发现，在很多情况下，通过对海量数据的分析和处理，可以发现一些意想不到的商业价值。
于是，他们创立了AdWords这个广告投放系统，成为谷歌公司的一大业务增长点。
2. 保持良好的员工文化硅谷创业公司都非常注重员工文化，对员工的培养、发展和激励等方面都给予极大的关注。
有些创业公司甚至花费大量的财力打造办公环境，以吸引优秀的人才。
硅谷的员工文化注重平等、开放和合作，推崇团队协作和共同进步。
谷歌公司的员工文化就很好地体现了这一点。
除了让员工享受免费的食物、饮料和游戏设施之外，谷歌公司还提供了广泛的培训和发展机会。
此外，谷歌公司非常注重员工的创造性和创新能力，鼓励员工持续不断地学习和完善自己的技能。
3. 把握机遇，快速行动在硅谷的创业公司中，快速行动和敏捷机动是至关重要的。
创业公司需要不断寻找新的机遇和商业模式，以保持领先地位。
与此同时，硅谷的创业公司也很擅长抓住机遇，以快速行动来应对市场变化。
如Facebook创始人马克·扎克伯格注意到，移动互联网是新的趋势，于是他就投入重大的资源来开发移动端产品，让Facebook的移动端用户数量迅速增长。
4. 建立良好的合作伙伴关系在硅谷，创业公司通常会与其他公司建立良好的合作伙伴关系。
硅谷创新的成功经验和启示
硅谷创新的成功经验和启示在当今科技发达的世界，硅谷创新可谓是享誉全球的代名词。
许多受到硅谷创新启发的企业也从中获益匪浅。
那么，硅谷创新的成功经验和启示是什么呢？本文将从创新文化、人才激励、开放共享、快速决策等方面探讨。
一、创新文化众所周知，硅谷是全球最重要的创新地带之一。
一方面是由于该地区拥有庞大的科技行业基础，但更重要的是当地的创新文化和创业环境。
硅谷一直坚信创新是企业的核心驱动力，因此注重创新文化的塑造。
硅谷企业培养鼓励创新环境，通过不断尝试新的思路、新的方法、新的技术来推动企业的发展。
在这个文化环境下，创新思维被视为企业成功的重要因素，激发了更多员工的创新灵感和创新活力。
二、人才激励硅谷企业在激励人才方面有着独特的方法。
他们注重人才的多元化，招聘各类优秀人才，注重团队协作与交流，建立良好的人际关系和沟通机制。
此外，硅谷企业采取了一些特殊的激励手段，如：制定激励计划、提供晋升机会、创新性体系、灵活的工作制度等。
这些激励方式的综合应用，旨在通过激发员工的创新精神和热情，推进企业高速发展。
三、开放共享在硅谷，企业之间同舟共济合作成为一种风气。
交流分享资讯、技术和资源是当地的一种文化。
硅谷企业与外部社区密切合作，为社区提供资源和技术支持，吸收新思想并推广创新理念。
而且硅谷企业也主动分享企业经营知识，将企业内部经验传递给外部社区，共同推动社区科技的发展。
共享开放的企业文化，不仅有利于交流合作，促进了社区与企业之间的良性循环，同时也为企业增加了更多的商业机遇。
四、快速决策硅谷企业具有快速、灵活和富有创新性的决策机制。
在不断变幻的市场需求中，企业必须迅速地做出决策来争夺合适的市场份额。
此外，企业的实力越强，其快速决策的能力也越强。
通过扁平化组织结构、数据量化管理、实时反馈机制、信息和知识共享等方式，硅谷企业充分利用高速宽带的互联网手段不断优化企业决策的效率。
总而言之，硅谷创新的成功经验为全球企业提供了一定的启示。
硅谷成功的最大秘诀
硅谷成功的最大秘诀硅谷每天都有很多科技创新问世。
然而，硅谷最大的秘诀不是科技创新。
信息时代的许多关键技术，例如晶体管、激光等，都是其他地方首创。
硅谷将这些核心技术成功地整合，创造出有极大商业价值的产品。
以斯坦福大学为核心，加州大学伯克利分校以及其他分校还有众多的社区大学辅助的学术系统，立体地向硅谷提供各层次的人才。
这些学校在培养人才的过程中与企业密切合作，培养市场需要的人。
分享风险和成果硅谷独特的金融体系为高科技公司的开创和发展输血。
有人说，沙丘路是美国的第二条华尔街。
街上风险投资机构林立，大大小小有好几百家，每天都在寻找优秀的团队和产品，一个决策也许几小时或几天内就可以作出。
他们还有一整套方法帮助创业者从车库中成长，从一个技术概念到成熟产品，风险投资家们无不细致地参与其中。
硅谷人在过去的百年之中，逐渐制订了一系列不成文但有效的游戏规则，如，公司的利益分配机制，包括投资者和创业者如何分享风险和成果，初始创业者和后来的加入者又如何分配，等等。
健康的游戏规则使得合作和交易的信任成本和风险都大大降低。
人才济济也是硅谷的特点之一。
这里不仅聚集了美国最精锐的科技创业人士，也可以说是全世界的精英荟萃之地。
初到硅谷的人，常常有这里不是美国的感觉。
这里的东方人很多，种族界限模糊，智慧面前人人平等。
独特的硅谷文化注重结果让能人胜出：在硅谷，“才能”为王，其他因素如年龄、种族、资历等都不重要。
正因如此，新移民有机会在这片土地上生根发芽，甚至长成参天大树。
品行不好会被淘汰出局：诚实和信任是一切合作的基石。
硅谷在鼓励创新和重用能人的同时，对人品要求也很高。
品行不好的人会被很快淘汰出局，法定合同和口头约定都受到尊重。
不断学习永无止境：硅谷的高学历人士比例很高，但人们并不满足学位，而是孜孜不倦地学习新东西。
下班后，很多人到学校学习新的思想和知识，或参与专业讲座了解各行业的最新趋势。
酷爱自由追求解放：自由是硅谷人的最高境界，他们不喜欢政府干涉，不喜欢教会约束，不喜欢意识形态的框架。
美国硅谷情况介绍
美国硅谷情况介绍一．概况硅谷并不是人们想象中的一条小山谷，也不生产硅。
它位于美国西海岸北加州，即旧金山以南、圣克鲁斯（San Cruz）以北的狭长地带，总面积约3800平方公里，核心地带南北长48公里，宽16公里，面积约800平方公里，其中北加州第一大城市圣何塞（San Jose）为硅谷的中心。
从旧金山的湾区中半岛沿着加州101号高速公路往南至圣何塞，被称为“硅谷大道”，在它的两侧有着上千家高科技公司，既有世界知名的领先企业，如2007年美国500强企业中有17家高科技企业，也有许多依附大公司制造零部件的中小型公司，它们都是硅谷的组成部分。
1971年《商业周刊》首次称这一地区为“硅谷”，此后被广泛使用至今。
硅谷气候宜人，因属温带海洋性气候，夏天不热但干燥少雨，冬天不冷，潮湿多雨，全年平均温度13℃-24℃，全年日照300多天。
污染少，美丽绵长的海岸线、森林和300多平方公里的国家公园，这些都是吸引许多人留在硅谷创业发展的重要原因之一。
硅谷吸引着全球特别是亚洲国家（尤其中国和印度）大批高素质人才，使其成为全美人口最多元化和素质最高的地区之一。
根据2006年一项最新人口统计，硅谷目前拥有人口近250万，白人占48%，亚太裔和西班牙裔各占24%；25岁以上的成年人中43%拥有学士学位。
多种族群汇集硅谷繁荣和丰富了多元文化生活。
硅谷作为世界高新科技的引擎，自创建半个多世纪，经历了奇迹般经济发展的巅峰及此后泡沫破裂的沉重打击，但硅谷仍被视为新经济成功的典范，“硅谷效益”已扩展到了世界各地。
它成功地带动了世界各地科技园的建立，但所取得的成效参差不齐。
人们开始探究硅谷成功的奥秘，究竟是什么样的天时、地利与人和造就了硅谷。
二．硅谷的孵化器-斯坦福大学工业园二十世纪初期的旧金山湾区为美国海军和空军的研发基地，当时在硅谷散落着一些专门研究生产军事用途无线通讯器材产品的企业。
1909年世界第一个无线广播站在旧金山诞生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
美国硅谷为什么成功硅谷位于美国加利福尼亚州旧金山中半岛的海湾地区，以世界著名的高等学府斯坦福大学为中心，东起于旧金山湾，西至圣塔克鲁斯山脉，南面是硅谷之都圣荷西市。
半个世纪前这个地区只是生产苹果、核桃、杏仁等作物的农牧业区，经过50多年的发展，到1999年，硅谷地区的GDP总值超过3000亿美元，占美国全国的3%左右，超过中国GDP总值的1／4。
如果把硅谷视为一个国家，其经济实力可以排在世界第12位。
那么，是什么原因使硅谷取得如此巨大的成就？或者说，硅谷有哪些创新优势能使它取得成功目前，比较一致的看法认为硅谷的成功主要有以下几个方面的因素：依托世界一流的大学斯坦福大学的人才和开放环境是硅谷不断发展与创新的源泉。
这里有世界上最好的电气工程和计算机系，拥有众多的由公司资助的一流实验室，这里与产业界有着广泛的联系。
斯坦福总是处在不断发明、不断创造的过程中，它为硅谷提供了源源不断的科技成果和动力。
斯坦福师生创业是一种风气。
每个在斯坦福读书的人，都在幻想创业。
与斯坦福大学有关的企业(即斯坦福的师生和校友创办的企业)的产值就占硅谷产值的50%-6O%。
需要指出的是，斯坦福大学并没有像国内大学所办的“校办工厂”或“校办企业”。
它办的工业园区当年以象征性的1美元的价格出租给创业公司。
它的技术专利办公室只是帮助教授申请专利。
学校的几十亿美元的基金交给一个资本管理公司做多样化投资以分散风险，其中只有很小部分投在风险投资公司。
围绕着斯坦福和伯克利两所主要的研究型大学，分布着3000多家高科技产业和许多研究开发机构，其中最大的是具有3500多人的斯坦福研究所。
除了进行高层次研究和培训的研究型大学，当地还有州立旧金山大学、州立圣荷西大学和州立海沃德大学等这样的专门培养大批高级技术人员和管理人员的大众化教育机构。
大学与产业部门互相依托、互相促进，使得教学、科研、生产三者协调发展。
知识信息的创造、加工、传播和应用使得硅谷的科技和经济迅速发展，被誉为“美国新技术的摇篮”。
有雄厚的技术人才和睿智的创业家在硅谷有三四十个以上的诺贝尔奖金获得者，科学院和工程院的院士有上千个，在硅谷的雇员中，40%的人拥有学士以上的学位。
这些情况表明，硅谷堪称全世界的人才高地。
美国对高学历、高科技人才采取了来者不拒的移民政策。
目前硅谷32%的人口是美国以外出生的，20岁至45岁的年轻人占了一半以上。
其人口构成中，49%为白人，24%为西班牙语系，23%为亚裔，4%为黑人。
亚裔员工中，51%为华裔，23%为印度裔，13%为越南裔。
华人和印度人创办的高科技企业占硅谷总数的23%。
外国移民源源不断地涌入，为硅谷输入新的人才、成果和创意。
在硅谷，不光是人才济济，更重要的是，从教授到学生都有着浓厚的创业氛围。
几乎每个教授都办公司，几乎每个学生都在公司任职，或自己创业。
硅谷还有着成千上万的创业家在活动，他们以创业为工作，以创业为乐趣。
他们往往能慧眼识珠，不会放过任何一个出色的技术成果。
他们往往又收放自如，能以最快的速度拉来风险投资，功成身退。
对于硅谷人来说，工作本身是乐趣，创业本身是目标。
宽容的创新环境和发达的创业文化硅谷文化广泛的包容性及其推崇创业、宽容失败、鼓励冒险的社会文化观念，能够极大地激发人们的创新和奋斗精神，从而为硅谷企业注入了强大的活力和创造力。
在硅谷，是以现在正在做什么而不是过去做过什么来衡量一个创业者的。
他们认为，与其苦思冥想可以做什么或可能已做成什么还不如冒失败的风险动手去做。
硅谷对失败的宽容气氛，使得人人都想跃跃一试，去开创新企业，这对不想试的人造成压力。
这些知识的积累有助于创业者以新的战略、企业组织形式和新的技术来开始新的事业。
硅谷公司对行业与社会关系网络的建立非常看重。
在高科技工业领域里，信息的时间价值很有限。
与未来产品及公司竞争有关的信息在硅谷是很难保密的。
原因在于公司地域上的相邻、高科技工业快速变化的本质、工程技术人员和其他职业人员的高流动性等。
而且产品周期短，市场变化快，也表明不能仅仅知道怎么开发下一代产品，更重要的是要知道怎么开发出能为市场接受的产品，这就需要信息上的交流。
在硅谷，很多非正式的聚会场所如餐厅、咖啡酒吧、各种各样的讨论会等为各公司的经理人员、工程技术人员交流信息提供了便利。
一些协会也起到了十分重要的作用。
如西部电子制造商协会经常举办研讨会及教育活动以鼓励观念和信息的交流。
有庞大的风险投资资金支持和成熟的风险投资机制硅谷自一开始，就是以风险投资模式来运作的，经历了二三十年的磨练，已经非常成熟。
在斯坦福大学附近沿280公路，有一个地方叫沙丘大街3000号，那里有超过200家的风险投资公司，占全美35%左右的创业资本公司都在这里，为创业者提供了充足的资金保证。
而在他们身后，是庞大的各类机构投资者和富裕家庭。
1990年至1998年，硅谷风险投资额年均增长率达300%，1999年硅谷吸引的风险资金就达130亿美元，占了美国风险投资总量的1／3、全世界风险投资的1／6。
2001年的风险投资虽然大幅度下降，但也仅次于1999年。
创业资本的投资风险非常高。
事实上，平均大约九成的风险投资是不成功的。
硅谷的风险投资，有回收渠道，一旦公司上市，股票脱手，资金就成百上千倍地回来。
正是由于高风险、高收益，风险投资多由私人而非政府进行。
美国政府对风险投资不仅给予政策和经济上的支持，而且美国是法律上最早明确“有限合伙制”风险投资体制的国家。
美国还为风险投资量身定做了一个证券交易市场——纳斯达克交易所。
纳斯达克是全球第一个电子交易市场，也是美国发展最快的证券市场，目前已成为全球第二大股票交易所。
美国高新技术上市公司中，软件业的93.6%、半导体的84.8%、计算机的84.5%是在纳斯达克培育的，如微软、雅虎、德尔、英特尔等。
仅1998年全美首次公开发行股票的公司就有85%在纳斯达克上市。
开放型、网络化的生产结构在硅谷，公司不是大而全，而是专业化，不同公司生产的部件相容。
这种开放型的生产方式有利于快速的革新。
在硅谷，几十年来，逐步形成了一种分散化的商业模式，即公司在技术和产品两个方面越来越专业化，而公司通过联盟或合伙与公司外的客户和供应公司的关系日趋紧密。
同时，一种新的公司模式逐步得以发展，既“虚拟化”的公司——公司的核心功能是生产知识产权或某一个或几个特定的产品，财务、人事、制造等传统公司的必有功能，以外包的方式从有联盟关系的供应公司获得。
科学的用人制度硅谷企业为了留住关键员工采用了很多方法，其中最重要同时也是最有效的方法便是发放股票期权，员工为了获得股票期权可能带来的巨大回报愿意延长服务企业的时间。
授予股票期权，就是在你加入公司的时候，公司在你的薪酬利益总计划中，包含一个条款，授予你一定数量的股票购买权及购买价格。
在硅谷，股份认购权是个很普遍的概念，即便是一家名不见经传的小公司，大家可能并不注重薪水，但股份认购权一定要谈清楚。
股份认购权不要员工自己掏腰包就可以享有，是自己的能力和价值的一种体现。
股份认购权使每个员工都能成为公司的主人，使每个员工都能为公司的发展竭尽全力。
除此之外就是给大家很好的发展空间——这也是硅谷的良策。
从认股权到给员工健康检查，免费午餐晚餐，为家属办幼儿园，提供优厚的退休金，至少在公司内部，财富被分享而不是独食。
鼓励人才流动，是硅谷的一个特点。
硅谷人才流动频繁，容许跳槽。
高科技公司的经理进入风险资本投资公司、投资银行、咨询公司或加盟初创企业或者直接创办自己的公司，也可能是以相反的方向流动。
工程技术人员的跳槽率很高。
统计数据表明，工程技术人员在同一个地方工作时间一般不超过3年。
加州法律环境较为宽松，使跳槽变得容易。
硅谷为各路人才的成长创造了宽松的创业环境。
硅谷的一些大学为了培养更多更好的人才，还专门为教员和科研人员的创业制定了积极政策。
如斯坦福大学允许教员和研究人员每周有1天到公司兼职，甚至允许他们有1-2年时间离岗创业，到期返回；学校鼓励他们在校发明创造，获得知识产权及其收益；应用性成果在1年之后未向企业转移的，发明者可自主向企业转移，学校一般不再收取回报。
当然，培养和使用人才，并不是没有竞争，相反，这里的人才竞争是非常激烈的，不管是企业还是个人，优胜劣汰在这里体现得最充分。
完美的孵化功能和各种便捷、完善的专业化服务体系硅谷能够诞生成千上万的高科技公司、高新技术产业能够发展且取得世界独一无二的地位，是与一系列非技术性制度分不开的。
在硅谷，发明家有了好的创意或技术，无须本人再去做办企业生产经营的事，从资金筹集、申请营业执照到财务管理、公司上市等都有各种专业性公司来帮助运作，就像象是在用专业设备和流水线在生产企业。
这一系列相互依赖的制度经常被人简称为“生态系统”、“创新的社会结构”、“孵化器区域”。
硅谷的“孵化器区域”指的是硅谷区域内有有利于创业者创业或者新公司能够建立和发展的制度化的基础设施，主要有大学、研究机构、律师事务所、风险资本公司、会计师事务所、猎头公司、管理咨询公司、破产清算公司等。
这些制度化的基础设施的产品是新公司，这类似于惠普、英特尔等公司的产品是电脑、微处理器等。
这些构成新公司建立和发展的基础设施的各类组织除大学、研究机构外，赚钱的方式主要是以服务、投资换取新公司的股权。
这些组织尤其是大学、风险投资公司和律师事务所的存在，极大地降低了创建新公司的门槛，成功地刺激起了创业者的创业欲望。
在创业过程中，大家各司其职，发挥各自的专业特长，自然而然地形成一个风险均占、利益共享的联动组织，也大大提高了创业速度和成功率。