西点军校之执行力(内部培训版) 参赛课件 可下载

没有个人利益的牺牲，哪会有真正强大的团队！
*一支军队要敢于亮剑! *一个班级要敢于挑战! *一个学生要敢于负责!
何为责任感…
责任，既是一个意识问题，又是一个实践问题 责任，既简单，又复杂。 所谓责任，就是接受自己行为的正面和负面的
后果，并在面对问题的时候敢于向前。 美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上
面写着“责任至此为此” 如果你在工作中，对待每一件事都是“责任到
此，不能再推”，敢于面对，敢于承担，那 么你最终将赢得尊敬，收获成功
责责任任是、一切荣领导誉力技、术国的前提 家一个缺乏责任感的民族是一个不可
靠的民族！
一个缺乏责任感的组织注定是一个 没有前途的组织！
一个缺乏责任感的人是一个不可信 任的人！
执行
哪些情况属于执行不力??
*规章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了也达不 到预期效果！
**表面上看起来大家工作都很努力，但学习效率还是很低！ *老师一天忙得不得了，同学却有时间在我行我素！
一份值得炫耀的名单
美国西点军校成立于1802年，200多年以来，它培养出 2位美国总统，4位五星上将，3700多名将军。
记住：责任--领导力的DNA
做一个对自己100%负责的人！
西点执行学院:
100%责任就是 “非常二加一 ”
“二”
没有假如:不把失败的原因归于客观 没有借口:不把出现的问题推给别人
“一”
只要结果:永远愿意承担失败的后果
我承诺：我**从今天开始，从
现在开始，我要对我自己！对
一.17班负100%责任!
精益组织必须具备的第一大思维：
团队思维
**世界上没有完美的个人, 只有完美的团队 !!!
没有完美的个人,只有完美的团队 !
目标一致！ 利益一致！
**个人的伟大成 功一定是建立在团 队成功的基础之上， 小成功靠个人,大成 功靠团队。
没有个人利益的牺牲，哪会有真正强大的团队！
*当班级利益与个人利益发生 冲突时，你把谁的利益放在 第一位？
可下载 可修改 参赛课件
参赛选手：****
西点军校简介
西点军校介绍
1802年3月16日，新当选的 美国第三任总统托马斯·杰弗 逊签署国会法令，宣告在纽约 西点创办美国陆军军官学校。
杰弗逊总统批准建立西点军 校时，他知道自己无法预见未 来美国对领袖人物的需求，但 他深知，一所专门培养职业军 官队伍的军校，对保卫美国刚 刚赢得的自由来说，是十分关 键的！！
结果，所以我们说只 满足于完成任
务的员工不是好员工，执行就是一切
以结果为导向！！！
企业危机论
比尔·盖茨说:微软离破产只有18个 月, 也永远只有18个月!
波音公司在新员工入职教育的时候, 播放波音公司倒闭的假想新闻！
精益组织必须具备的第二大思维：
持续进步思维
21世纪领导者的心理原则: 要快速改变, 追求每天进步
2006年4月伊利集团与中欧管理学院合 作,正式启动中欧-伊利中高层管理人 员培训班,为企业储备人才;
2006年11月11日,伊利商学院正式开学, 提升全员及管理人员的整体技能……
真正卓越的企业都是卓越的学习型组织
如果不能快速改变，就会快速崩溃！ 你可以不学习，但你的敌人不会那么做！
—杰克 韦尔奇
什 么 叫 做 执 行?
一个价值百万的定义:
执行就是有结果 的行动!!!!!!!!
执行力就是把目 标转变成结果的 能力!!!!!!!!!
什么是结果？
✓ 我已经按照您说的做了 ✓ 我已经尽最大努力了 ✓ 我该做的都做了 但——看似事情做了，就 是没有结果！

看图说话
挖井了，没有水，别怪我。
任务： 挖井 结果：挖到水
01.无条件执行 02.没有任何借口 03.细节决定成败 04.以上司为榜样 05.荣誉原则 06.受人欢迎 07.善于合作 08.团队精神 09.只有第一 10.敢于冒险 11.火一般的热情
12.不断提升自己 13.勇敢者的游戏 14.全力以赴 15.尽职尽责 16.没有不可能 17.永不放弃 18.敬业为魂 19.为自己奋斗 20.理念至上 21.自动自发 22.立即行动
• 老板非常生气，将小刘训了一顿，说他真 不会办事。小刘感到很是委屈，心想，我 辛苦了一早上，的确是没票了，为什么还 要怨我？
1、老板为什么会 批评小刘？
2、如果你是小刘 ，老板派你去 火车站去买票 ，请问你会怎 么做？
重要结论二：态度不等于结果!
所以，这些都不是结果： 拼命≠结果 苦劳≠结果 ……
据统计，第二次世界大战之后，在全球500强中，从美国西 点军校毕业出来的董事长有1000多位，副董事长有2000多位，总 经理或者董事这一级的人才则高达5000多位。
世界上没有任何一所商学院能够同时培养出如此多的商业领 袖和政界领袖！为什么不是商学院培养了企业领导人，而是西点 军校呢？
西点的22条军规
重要结论一：任务不等于结果!
✓ 完成任务是对程序、过程负责 ✓ 收获结果是对价值、目的负责 ✓ 完成任务不等于拿到结果
买火车票的故事
• 去年十一长假，北京XX医疗设备公司要派 10个人去青岛参加一个展会。
• 每逢节日，铁路客运就非常紧张，旅游旺 地更是如此,9月26号快下班的时候公司王 总叫小刘明天去火车站买车票。第二天一 大早就去了火车站…小刘满头大汗的回来 了，说：“售票处人太多了，我挤了半天， 排了3个小时才轮到我，但是窗口的所有火 车票，包括软卧、硬卧、硬座都卖完了…” 后来…
让每一个员工成为快乐的商业英雄,相信德商比智商和情商 更重要……
在伊利集团有一个口号,叫做先做伊利人, 后做伊利事;欲出好产品,先塑好人品. 为此,懂事长潘刚一直致力于建设”学 习型组织”,创造一个全员学习的环境; 同时还制定了学习培训制度和计划, 促进员工有效成长.
2005年伊利的培训经费高达800多万元, 员工平均接受培训的时间在60小时以 上;
**苦劳固然使人感动，但是在市场经济体制下，只有那些做 出实际业绩，能够为学校创造实实在在业绩的人才能赢得学
校的青睐，自己才能获得更好的发展。
结果观点三个不等式
任务 ≠ 结果 态度 ≠ 结果 责任 ≠ 结果
结论:“执行”并不等同于“做”，而
是要
“做对”“做好”，在完
成任务的基础上 追求更高层次的