绿城地产集团薪酬福利管理制度58303

绿城地产集团薪酬福利管理制度

为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。

第一部分总则

适用范围

地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。

第二部分岗位绩效工资制

除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。

一、薪资项目

㈠工资标准

1. 地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。

职等划分及工资区间表

职等

职位工资标准区间

（元）

地产总部区域公司项目公司

8 董事长20000～36000 7 副董事长、总裁18000～32000 6 副总裁、财务总监董事长、副董事长、总裁16000～28000 5 总裁助理副总裁、财务总监董事长、副董事长12000～24000

4 部门总经理部门总经理总经理9000～20000 3 部门副总经理部门副总经理

副总经理、财务总监、

总经理助理

7000～16000 2 处室经理处室经理部门经理、副经理5000～14000 1

普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）3000～14000 普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）1000～8000 备注：

1、普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。

2、普通员工（行政）包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等

岗位。

工资档次及工资标准表

职等工资

1级

2级3级4级5级6级7级8级行政技术

36000 8-5 32000 7-5 8-4 28000 6-5 7-4 8-3 24000 5-6 6-4 7-3 8-2 20000 4-7 5-5 6-3 7-2 8-1 18000 4-6 5-4 6-2 7-1

16000 3-7 4-5 5-3 6-1

14000 1-12 2-8 3-6 4-4 5-2

12000 1-11 2-7 3-5 4-3 5-1

10000 1-10 2-6 3-4 4-2

9000 1-9 2-5 3-3 4-1

8000 1-12 1-8 2-4 3-2

7000 1-11 1-7 2-3 3-1

6000 1-10 1-6 2-2

5000 1-9 1-5 2-1

4500 1-8 1-4

4000 1-7 1-3

3500 1-6 1-2

3000 1-5 1-1

2500 1-4

2000 1-3

1500 1-2

1000 1-1

2. 工资标准包括岗位工资和绩效工资两部分，各占50%比例。岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结

果发放兑现。

㈡加班费

1. 加班费是给予加班人员额外工作的一种补偿。地产集团

对各公司及总部各部门实行加班费总额包干管理，具体额度以

当年上级单位审批核定的预算额度为准。

2. 3级（含）以上人员薪酬待遇中已综合考虑加班因素，不再发放加班费。

3. 具体加班管理及加班费发放详见《地产集团加班管理规定》。

㈢工龄工资

从进入集团正式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄，

发放50元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加

50元/月，最高标准为800元/月。

㈣年终奖

年终奖发放原则上以年底工资标准为基数，具体发放系数

与公司年度经营业绩、人工成本预算执行情况及员工个人业绩

挂钩。

员工离职年终奖不再发放。如果调入集团其他单位，由调

入单位根据本公司政策发放其年终奖。

3（含）以上管理干部享受的集团董事长基金奖根据集团相

关规定执行，具体享受名单及标准由地产集团领导提议并报集

团审定。

项目公司经营团队年终奖励发放金额根据项目考核结果确定。项目考核主要考察项目开发进度及质量、净利润、成本利

润率等指标，具体方案另行下发。

二、福利项目

㈠交通津贴

公司为3级（含）以上未配备公务用车人员发放交通津贴，具体标准如下：

职等8 7 6 5 4 3 标准（元/月）4500 4500 3000 2000 1500 1000 ㈡通讯补贴

公司为全体员工发放通讯补贴，要求全体员工必须24小时保持通讯畅通，公司综合管理部将不定期抽查，如发现未按上

述规定执行者，则公司有权扣发其当月通讯补贴。通讯补贴具

体标准如下：

职等8 7 6 5 4 3 2 1 标准（元/月）1500 1500 1000 800 500 500 200 100 ㈢住房补贴

公司为全体员工发放住房补贴，具体标准如下：

职等8 7 6 5 4 3 2 1 标准（元/月）3000 3000 2500 2200 2000 2000 1500 1000 ㈣社会保险

公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理各项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育等险种）。

㈤商业保险

1. 雇主责任险

公司在经济效益许可的条件下，按集团政策为全体员工办理雇主责任险，由综合管理部联系通汇保险代理有限公司统一办

理。

2. 商业补充医疗险

公司在经济效益许可的条件下，为所有参保员工办理商业

补充医疗险，实现医疗保障社会化，由综合管理部联系通汇保

险代理有限公司统一办理。

3．企业年金

根据《地产集团企业年金实施细则》，为符合条件且自愿参加企业年金的员工办理年金，由集团企业年金理事会统一管理。

㈥住房公积金

公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理

住房公积金。住房公积金基数等同于社保缴费基数，公司、个

人各按10%费率缴纳，员工承担部分由公司在工资中代扣代缴。

㈦过节费

1. 元旦、春节、妇女节、五一节、端午节、国庆节、中秋

节七个节日发放过节费，过节费标准由地产集团综管部根据公

司当年经营业绩及预算执行情况并参照集团总部发放标准确

定，报地产集团领导审批同意后下发各区域公司、项目公司执