第二章劳动法的历史

我国现行《劳动法》是由原国家主席 并于 年 月 日起施行的。
签署，于 年
我国现行《劳动合同法》是从 年 月 日开始生效的。
月 日通过的，
第二节 中国劳动法的历史——《劳动法》的功劳
1. 建立了以劳动法为龙头的劳动法体系 2. 打破了按照用人单位所有制性质管理劳动关系的模式。 3. 明确了劳动合同制度的核心地位。 4. 限制了用人单位解除劳动合同的权利。 5. 提出了就业歧视的初步概念。 6. 巩固了劳动争议处理机制。 7. 肯定了劳动者的辞职权利 8. 实施了对劳动者进行经济补偿的措施。 9. 规范了工资的最低标准。 10.赋予了工会签订集体合同的权利。
兴业银行第—二—章安愉劳人动生法—的—历法律史顾问服务
第一节 外国劳动法的历史
英国1802年的《
》规定，纺织厂不能雇佣9岁以下学徒，学徒的
工作时间每天不得超过12小时，该法标志着劳动法的诞生。
(国家)于1894年制定了世界上第一部最低工资法。
英国于1824年颁布法令，承认工人有组织工会和罢工的权利。 《工会法》，这是世界上第一部现代工会法。
第三节 国际劳动法的历史
国际劳工组织所推动的国际劳动立法碰到了那些障碍和局限？
第三节 国际劳动法的历史
第三节 国际劳动法的历史
联合国有关劳动问题的文件—— 《消除一切形式种族歧视国际公约》 《消除对妇女一切形式歧视公约》 《儿童权利公约》 《经济、社会及文化权利国际公约》（第8条 第1款 第1项） 《残疾人权利公约》
第二节 中国劳动法的历史——《劳动合同法》的问题
1. 严格限制用人单位解雇权利与过度放任劳动者辞职自由的失衡； 2. 全面静态书面化的法律要求与用人单位动态调整的失衡； 3. 标准劳动关系与非标准劳动关系的失衡； 4. 劳动力成本市场调节与政府调控的失衡； 5. 劳动关系调整中经营成本与摩擦成本的失衡； 6. 用人单位与劳动者争议解决成本的失衡； 7. 用人单位照顾义务与劳动者忠诚义务的失衡； 8. 劳动者奖勤与惩懒的失衡； 9. 法律保护一刀切与分层分类适用的失衡； 10.刚性调整与弹性引导的失衡。
第二节 中国劳动法的历史
现行《中华人民共和国劳动法》正式起草工作发端于 草小组。
年，劳动部成立劳动法起
年，劳动法起草小组成立，完成《劳动法（草案）》并呈报国务院常务会议 审议通过。
年，国务院成立《劳动法》起草小组，完成《劳动法（草案）》并于次年报 国务院，但未能提交国务院常务会议审议。
第二节 中国劳动法的历史
第二节 中国劳动法的历史
简述我国劳动法范式的转变
第三节 国际劳动法的历史
第三节 国际劳动法的历史
1998年，国际劳工大会通过了《基本劳工权利原则宣言》，将核心劳工标准明确为哪 四个方面？ 1.结社自由并有效承认集体谈判权利； 2.消除一切形式的强迫劳动； 3.有效废除童工； 4.消除就业歧视。 具体体现以上四项的八个公约是： 中国对公约的批准和保留是：
年公布了
第一节 外国劳动法的历史
（国家）于1890年通过立法确立了劳资纠纷强制仲裁制度。是世界上第一 个设立类似制度的国家。
（国家）于十九世纪末（1883—1889年）率先通过了的“保险三法”，是 世界上第一批社会保险制度。
第一节 外国劳动法的历史
1.哪部法律被称为是世界上第一部“劳动法典”？ 2.历史上第一部规定了劳动问题的宪法是？ 3.第一个社会主义的劳动法令的主要内容是？ wenku.baidu.com.第一部社会主义劳动法典是？
第二节 中国劳动法的历史——《劳动法》的问题
1. 赋予地方过大的权力,造成劳动法适用中的省级冲突。 2. 没有对集体合同制度给予足够的重视 。 3. 对于企业经济性裁员标准过于苛刻。 4. 劳动合同终止情况下的经济补偿规定不合理。 5. 劳动争议处理环节过多。 6. 涉外劳动关系的法律适用空白。 7. 没有对企业兼并收购过程中的劳动关系变化给予规定。 8. 对于劳动仲裁和监察的制度安排没有涉及。 9. 没有考虑劳动者的差别性。 10.没有考虑行业的特点和中小企业的特殊性。
第三节 国际劳动法的历史
联合国《经济、社会及文化权利国际公约》第8条 第1款 第1项—— (甲)人人有权组织工会和参加他所选择的工会,以促进和保护他的经济和社会利益；这 个权利只受有关工会的规章的限制。对这一权利的行使,不得加以除法律所规定及在民 主社会中为了国家安全或公共秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以 外的任何限制； (丙)工会有权自由地进行工作,不受除法律所规定及在民主社会中为了国家安全或公共 秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以外的任何限制； (丁)有权罢工,但应按照各个国家的法律行使此项权利。 本条不应禁止对军队或警察或国家行政机关成员的行使这些权利,加以合法的限制。
第二节 中国劳动法的历史——《劳动合同法》的功劳
1. 颠覆传统观念，合同终止也需补偿 2. 崇尚民主管理，规章制度走向共决 3. 双倍工资支付，限制事实劳动关系 4. 给违约金设限，还劳动者自由天空 5. 增大违法成本，引导社保真正落实 6. 增设随附义务，出证明转档案移保险 7. 规范劳务派遣，用工派遣单位共担责
第一节 外国劳动法的历史
试论述外国劳动法的成熟阶段及其特点？ 时间：20世纪后半期至今，资本主义处于国家垄断阶段，社会主义在曲折中前行。 特点： （1）各国宪法对公民劳动权作出明确规定； （2）反就业歧视立法出现，平等权等宪法基本权利得到保护； （3）就业促进立法的出现和发展； （4）劳动法的体系日益完备，适用范围更加扩大； （5）社会主义劳动法得到发展。