第二章劳动合同法律制度
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
2024版劳动法合同法
2024版劳动法合同法第一章总则第一条为保护劳动者合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有取得劳动报酬的权利，有休息、休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有接受职业技能培训的权利，有享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二章劳动合同第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第五条劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：1. 用人单位和劳动者的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违反劳动合同的责任；9. 双方约定的其他事项。
第三章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
第七条劳动者有权了解用人单位的基本情况，有权拒绝签订违反法律、法规或者明显不公平的劳动合同。
第四章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九条劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第五章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除和终止，应当依照法律规定的条件和程序进行。
第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
第六章特别规定第十二条国家对未成年工、女职工、残疾职工等特殊群体实行特殊保护。
第十三条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
经济法基础(第二章劳动合同法制度)
第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。
A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。
个人缴费不计征个人所得税。
所以，选项B 错误。
2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。
劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。
答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。
A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。
C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。
则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。
A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。
根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。
5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障社会稳定，保护劳动者的合法权益，完善劳动制度，制定本法。
第二条国家实行劳动合同制度。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。
第四条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条劳动合同的订立应当依法平等自愿原则。
第六条劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等。
第七条劳动报酬的支付应当以货币形式支付。
第八条劳动合同应当明确约定工作地点和工作任务。
第九条劳动合同的变更应当经过双方协商一致。
第十条劳动合同可以根据双方协商一致，提前终止。
第十一条劳动合同一方提前终止的，应当提前通知对方。
第十二条劳动合同解除的，应当支付相应的经济赔偿。
第十三条劳动关系纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
第十五条劳动者应当按照约定的工作岗位、工作时间，履行劳动合同。
第十六条劳动者享受休息休假的权利。
第十七条用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
第十八条劳动者有权参加职工代表大会。
第十九条用人单位应当建立劳动保护制度。
第二十条用人单位应当为劳动者办理社会保险。
第四章劳动合同的解除和终止第二十一条劳动合同的解除和终止应当符合法律规定。
第二十二条用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.不支付劳动报酬或者侵犯劳动者权益的；2.拖欠劳动者工资的；3.违反劳动合同约定无理解除劳动合同的。
第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者职业道德的；2.严重失职，经处理后仍不改正的；3.经劝告仍拒不改正的。
第二十四条劳动合同因不可抗力的原因无法履行的，可以解除。
第二十五条劳动合同解除或者终止，应当依法支付相应的经济赔偿。
第五章附则第二十六条用人单位和劳动者应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。
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劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同一般应当订立无固定期限的。
但是，下列劳动关系除外：（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。
（二）实际工作时间不满四十四小时的。
（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当载明条款：（一）劳动合同的当事人的基本情况。
（二）劳动合同的期限。
（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。
（四）工作时间和休息休假。
（五）劳动报酬及其支付方式。
（六）劳动合同解除的条件和方式。
（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。
第六条目录劳动合同的订立用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。
目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。
目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。
第七条劳动合同的变更第一款劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。
第二款变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。
第八条目录劳动合同的变更目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。
第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。
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劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。
第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。
第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。
第五条劳动者有权休假。
用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。
第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。
第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。
劳动合同期限不得超过三年。
第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。
用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。
第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。
第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。
劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。
第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。
第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。
第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动合同法(全文)《劳动合同法》全文第一章总则第一条为规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，适应经济发展需要，制定本法。
第二条在境内用工的劳动者和用人单位，订立、履行、变更和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动用工行为应当遵循公平、公正、诚实信用原则。
第四条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。
第五条各级人民政府应当加强劳动合同制度的监督检查工作，建立健全与劳动合同制度有关的法律、法规和规章制度，制定完善劳动合同的标准化条款。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，是保障劳动者权益的重要依据。
第七条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、公开原则。
第八条用人单位应当与劳动者面谈，明确双方的权益和义务，达成就业意向。
第九条劳动合同应当采用书面形式，自劳动者就业起，即建立劳动关系。
（一）劳动者和用人单位的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同的其他事项。
第十一条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
第十二条劳动合同的终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定办理。
第三章劳动条件和劳动报酬第十三条用人单位应当根据劳动合同对劳动条件和职业危害防护措施进行公告或者告知。
第十四条用人单位应当与劳动者共同协商确定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第十五条劳动合同约定劳动报酬可以按小时、日、周以及完成一定工作量等方式计算。
第十六条劳动者在劳动报酬中享有合理的经验、资历和技能职务津贴等。
第四章劳动时间和休息休假第十七条劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十八条用人单位应当为劳动者提供带薪休假，年度休假的天数根据劳动者连续工作年限确定。
第十九条劳动者在法定节假日、丧假、婚假和其他由国家法律、法规规定的休假期间，应当享受带薪休假。
第二章_劳动合同法律制度试题(1)
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题D.自收到仲裁裁决书之日起30日内5、用人单元违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单元应当依照劳动合同法规定向劳动者支付抵偿金，支付抵偿金的尺度是〔〕。
A.依照劳动合同法规定的经济抵偿尺度的50%以上100%以下C.依照劳动合同法规定的经济抵偿尺度的2倍D.依照劳动合同法规定的经济抵偿尺度的2倍加经济抵偿6、以下情形中，用人单元不得解除劳动合同的是〔〕。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的D.15天10、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是〔〕。
A.30%B.50%C.60%D.福利待遇14、用人单元安排加班不支付加班费的，由劳动行政部分责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单元按应付金额的必然尺度向劳动者加付抵偿金。
该尺度是〔〕。
A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下15、王某给用人单元甲公司造成损掉，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为抵偿；王某月工资是1500元，当地最低工资程度是1350元，那么公司依照规定当月实际扣除的数额最多是〔〕元。
B.150C.20016、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从﹙﹚时计算17、用人单元发生合并或者分立等情况，原劳动合同﹙﹚。
18、同一用人单元与劳动者可以约定的试用期次数为﹙﹚。
19、20、B.经济抵偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和抵偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和抵偿性D.违约金的支付可能是用人单元，也可能是劳动者二、多项选择题D.解除劳动合同而未依法支付经济抵偿3、以下情形中，劳动者给用人单元造成损掉，应当承担抵偿责任的有〔〕。
A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同4、关于劳动仲裁，说法不正确的选项是〔〕。
A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单元地点地发生变化的，应从头提出申请D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家奥秘、商业奥秘和个人隐私的除外5、关于劳动争议仲裁的裁决，以下说法正确的有〔〕。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。
第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。
第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。
第七条劳动合同的变更1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。
2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。
第八条劳动合同的解除1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。
2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：–劳动者提出解除申请并经用人单位同意；–用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；–劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；–劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。
第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。
第十条劳动报酬支付1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。
2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。
第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。
第四章工作时间和休假制度第十二条工作时间1.用人单位应当与劳动者约定每日工作时间，一般不超过8小时。
2024劳动合同法全文
2024劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续签第四章：劳动合同的解除与终止4.1 解除劳动合同的条件4.2 解除劳动合同的程序4.3 劳动合同的终止第五章：工资5.1 工资支付的原则5.2 工资的确定5.3 工资的调整第六章：工作时间与休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息日与法定节假日6.3 带薪年假第七章：劳动安全与卫生7.1 劳动安全责任7.2 劳动卫生条件7.3 职业病防治第八章：社会保险与福利8.1 社会保险的种类与缴纳8.2 社会保险待遇8.3 职工福利第九章：劳动争议处理9.1 劳动争议的调解9.2 劳动争议的仲裁9.3 劳动争议的诉讼第十章：违反劳动合同的责任10.1 违约责任的确定10.2 违约责任的承担方式10.3 对违反劳动合同行为的处罚第十一章：特殊劳动合同11.1 非全日制用工11.2 劳务派遣11.3 集体合同第十二章：劳动合同的监督管理12.1 劳动合同的监督检查12.2 劳动合同违法行为的处理12.3 劳动合同的备案第十三章：附则13.1 合同的解释权13.2 合同的生效时间13.3 其他规定第十四章：签字盖章14.1 甲方签字栏14.2 乙方签字栏14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨本法旨在明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
1.3 劳动合同的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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2023年版劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法和其他法律、法规的规定。
第三条用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者平等协商，订立和履行劳动合同。
第四条劳动者享有自由选择职业的权利。
用人单位应当提供平等的就业机会，不得限制或者歧视劳动者的职业选择。
第五条劳动者的合法权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
第六条劳动合同应当采取书面形式。
用人单位应当在录用劳动者时，与其订立书面劳动合同，并应在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、违约责任等事项。
第七条用人单位安排劳动者工作时，应当根据劳动者身体条件、年龄、技能、工作经验、职业资格等情况，为其提供适当的劳动保护。
第八条劳动合同应当合法、公正。
劳动者不得与用人单位订立违反法律、法规的劳动合同，不得放弃法律、法规规定的权利。
第九条聘用劳务派遣人员，包括劳务派遣单位和接受派遣的用工单位，应当依法订立劳动合同。
用工单位应当与聘用的劳务派遣人员订立书面劳动合同。
劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳务派遣服务。
第十条企业和个体工商户从事劳务派遣活动，应当按照国家规定取得劳务派遣经营许可证明文件，并在劳务派遣服务合同中明确约定双方的权利和责任。
第十一条用人单位违反法律、法规对劳动者的权益进行限制、剥夺或者侵害的，劳动者有权拒绝违法用工和劳动合同的订立和履行，并有权向有关行政部门、检察机关和劳动争议仲裁机构投诉、举报或者申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
第二章劳动合同的订立第十二条用人单位应当依照法律、法规的规定公开招聘劳动者。
聘用劳动者，应当订立劳动合同。
第十三条用人单位考核录用劳动者时，不得以种族、性别、宗教、残疾、家庭出身、婚姻状况等为由，不得限制或者排斥具有相应资格的人员。
第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在诚实信用、公平合理的基础上，根据工作性质、工作岗位、岗位要求、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、福利待遇等因素予以协商确定。
经济法第二章习题及答案
第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1.关于劳动合同的特征, 下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者, 另一方是用人单位B.对于劳动合同, 法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时, 遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中, 双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定, 除特殊行业外, 劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.关于劳动合同订立主体的义务, 下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况, 劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证, 但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时, 可以要求劳动者适当提供押金4.已经建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.2009年1月10日, 张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日, 张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日, 张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同, 减少了一些劳动者权利；2009年7月10日, 有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6.根据《劳动合同法》的规定, 以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品, 需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的, 试用期的最长时间是（）。
2023版新《劳动合同法》全文(2024精)
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会和谐稳定发展，根据宪法和基本法律法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同活动。
第三条劳动关系均受劳动合同法保护，用人单位应当合法用工，尊重劳动者的权益，劳动者应当遵守劳动合同，忠诚履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采取书面形式，自劳动关系形成之日起即产生法律约束力。
第五条劳动合同书面形式是指用人单位与劳动者采用书面方式明确自己的权利和义务。
1.劳动双方当事人的基本信息2.工作岗位、工作内容及工作地点3.工作时间、休假制度和休息时间4.工资及奖金、福利待遇和保险等社会保障事项5.劳动合同期限6.劳动合同解除的条件和程序7.其他劳动双方约定的内容劳动合同应当向劳动者提供一份，用人单位应当留存一份，与劳动者达成一致。
第八条劳动合同可以约定试用期，试用期原则上不超过六个月。
第九条劳动合同应当经劳动者本人自愿，并经过书面形式订立，不得有欺骗或者强制的情形。
第十条劳动合同可以采取口头形式订立，但应当在三个工作日内向劳动者提供书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同约定的权利和义务应当按照法律规定履行。
第十二条劳动者有权了解用人单位的基本信息，用人单位有义务提供相关信息。
第十三条劳动者享受平等就业的权利，用人单位应当根据劳动者的能力、岗位需求和平等原则招聘、录用劳动者。
用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，劳动者有权拒绝违法、不合理的劳动安排。
第十五条用人单位应当支付劳动者劳动报酬，按时足额支付，不得拖欠。
第十六条劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休假。
第十七条劳动者可以享受社会保险、福利待遇，用人单位应当为劳动者参加社会保险和提供相应福利。
第十八条劳动者有权提出辞职，用人单位不得阻止。
第十九条用人单位有权解雇劳动者，但应当依法履行相应手续，保障劳动者的权益。
新版劳动合同法全文
新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
第四条国家保障劳动者依法享有劳动合同的权利，保障用人单位依法履行劳动合同的权利。
第五条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过集体协商、依法签订和履行劳动合同，建立和完善劳动关系协调机制。
第六条国家鼓励和支持劳动者和用人单位依法通过协商一致方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
第七条国家保障劳动合同的订立、履行和解除符合法律规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第八条国家鼓励和支持用人单位建立和完善劳动合同制度，规范劳动关系，提高劳动者的就业质量和收入水平。
第九条国家支持和鼓励劳动者和用人单位依法通过劳动合同实现劳动者的职业发展和用人单位的经济效益。
第二章劳动合同的订立第十条劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的书面协议。
第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限或者无固定期限；（二）劳动合同期间工作内容和工作地点；（三）劳动者工资报酬；（四）劳动者劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同解除和终止的条件、程序和方式；（七）其他约定事项。
第十二条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同订立之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。
第十四条用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。
第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，不得强迫、欺骗、利用劳动者。
第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法确定劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。
2023版新《劳动(合同)法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。
第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。
第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。
第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。
第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。
第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
中华人民共和国劳动(合同)法(实用版)
劳动合同法(实用版)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更和解除，适用本法。
第三条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权益和义务的协议。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的订立方式：书面形式和口头形式。
一、书面形式的劳动合同应当载明劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作的内容和工作地点、劳动报酬、劳动时间、休假、劳动保护、社会保险等事项。
二、口头形式的劳动合同应当明确约定工作的内容和工作地点、劳动报酬、劳动时间、休假和劳动保护等事项。
第五条劳动合同应当采用书面形式的情形：一、劳动者与用人单位之间存在竞业限制约定；二、劳动者与用人单位之间存在研究开发成果归属约定；三、法律、法规规定应当采用书面形式订立劳动合同的其他情形。
第六条劳动合同可以通过下列方式订立：一、劳动者与用人单位亲自意思表示；二、劳动者委托代理人意思表示；三、劳动者通过招聘网站、用人单位通过劳务中介机构等招聘渠道提供了个人简历，并与用人单位实质性沟通达成意思表示。
第七条劳动合同应当采用书面形式订立，未采用书面形式订立的，视为采用无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者已经履行劳动合同约定的，即使未采用书面形式订立，也视为采用固定期限劳动合同。
第八条劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。
劳动者的工作内容和工作地点发生变动的，劳动合同依法发生效力。
第三章劳动合同的履行第九条劳动合同的履行应当按照合同约定的内容进行。
第十条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。
第十一条用人单位应当为劳动者提供劳动场所和工作条件，保障劳动者的劳动环境安全和劳动权益。
第十二条用人单位应当保证劳动者享受法定休假和带薪年休假。
第十三条劳动者在劳动合同期限内患病、生育、结婚等因素需要请假的，应当依法享受相应的请假权益。
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第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。
该期限为（）。
A.1年B.2年C.3年D.5年11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位12、用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。
变更后的劳动合同保存方式是（）。
A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存13、下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的14、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。
2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。
贾某在2010年10月应当得到的加班费是（）元。
A.160B.320C.890D.105015、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
对此，下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A.15日B.20日C.30日D.10日17、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.6个月B.1年C.2年D.4年18、下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。
A.张某担任审判员未满5年B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年D.赵某从事律师执业未满5年二、多项选择题1、用人单位应当建立职工名册备查。
职工名册应当包括（）A.劳动者姓名B.公民身份证号码C.联系方式D.劳动合同期限2、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（）。
A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日3、下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同4、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度5、下列选项中，属于我国法定假日的有（）。
A.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节6、下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上7、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。
A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期8、关于工资的支付，下列表述正确的是（）。
A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资9、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由10、下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件B.被依法追究刑事责任C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作11、下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。
A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月C.在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制12、某企业现有职工80人。
下列情形中，属于经济性裁员的有（）。
A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人13、下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业14、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在本单位患职业病的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满10年的15、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的16、下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。
A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的三、判断题1、境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。
（）Y.对N.错2、劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。
（）Y.对N.错3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（）Y.对N.错4、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。
这也是合情合理的。
（）Y.对N.错5、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
（）Y.对N.错6、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
（）Y.对N.错7、经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。
（）Y.对N.错8、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。
（）Y.对N.错9、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
（）Y.对N.错10、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。