第七章 劳动合同法律制度

第四节

劳动合同的解除和终止
一、劳动合同的解除 劳动合同解除，是指劳动合同在期 限届满之前，双方或单方提前终止 劳动合同效力的法律行为。分为法 定解除和协商解除。
永远签不到无固定期限合同吗？

2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业 有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期 是1年。今年8月28日，小丽与公司续签劳动合同 1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公 司”。此后小丽得知，明年1月1日起将要实施的 《 劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订 立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的， 应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到， “实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人， 他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳 动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签 订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动 合同。得知真相后小丽很生气，不知该怎么办？
第二节 劳动合同的订立


一、订立劳动合同的原则 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自 愿、协商一致的原则；不得违反法律、 行政法规的规定。根据这一规定，订立 和变更劳动合同必须遵循下列原则： （一）合法原则 1.主体合法 2.目的和内容合法 3.程序 合法 4.形式合法 （二）公平原则（三）平等自愿 （四）协商一致（五）诚实信用
协议解除劳动合同的经济责任

林先生在A私营公司已经六年多了，月工资为 1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位 均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事 情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出 钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能 适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心。公司 认真协商之后，要求与林先生协商解除劳动合同， 林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司 协议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人， 对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去， 决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感 谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来， 林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到 公司补助三个月的工资4500元，林先生就去找赵 经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲 裁委员会。林先生的申请能否得到法律的支持呢？
第三节 劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指劳动合同双方当 事人履行劳动合同所规定的义务，实现 劳动过程的法律行为。法律规定劳动合 同的履行应当遵循全面履行的原则。


二、劳动合同的变更 （一）概念 劳动合同的变更，指劳动合同的履行过程 中，经双方协商一致，对合同的条款进行 的修改或补充。 （二）条件 （三）程序：1.提出要求 2.做出答复 3.签订协议

王某，中专电脑专业毕业，于2006年10月9日， 与江苏省徐州市某区某电脑公司签订劳动合同， 被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合 同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某 三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工 作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损 失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、 10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动 合同；补发两个月工资1500元，给付经济补偿 3200元；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无 效。


2007年6月29日，劳动合同法正式颁布，劳动合同 法明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违 约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务， 小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况 不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况， 于是咨询如下问题： 1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的 规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失 效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同， 如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约 金？
第六节 法律责任



一、用人单位的法律责任 （一）订立劳动合同中的法律责任 （二）履行和变更劳动合同的法律责任 （三）解除和终止劳动合同的法律责任 （四）劳务派遣中的法律责任 二、劳动者的法律责任 （一）违约责任 （二）赔偿责任 三、政府的法律责任
案例分析

小王于2006年6月份入职北京一软件公司， 软件公司与小王签订了二年期限的劳动合 同，合同约定月薪为人民币3000元，合同 期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止， 劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动 者）在合同期内提前解除劳动合同的，需 向甲方（用人单位）支付违约金人民币 20000元，工作了一段时间后，小王觉得该 公司不适合自己发展，想解除劳动合同， 但又担心要承担违约金，所以一直未向公 司提出。

鉴于劳资双方存在事实劳动关系，并且小 包工头向39位民工出具了工资欠条凭证， 监察大队认为双方未签订劳动合同，民工 有权单方面提出终止事实劳动关系，民工 不承担损失赔偿责任；认定工资欠条凭证 具有法律效力，责令该建筑工程项目部全 额支付工资。5月26日，被拖欠工资的民 工悉数拿到了工资。
四、劳动合同的内容和条款

2007年9月，小朱与该公司的劳动合同到 期，小朱提出双方终止劳动合同，而该公 司却认为双方签订了培训协议，小朱的服 务期还未满，小朱应继续为该公司工作。 如果小朱一定要离开该公司，就应该按照 培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。 小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届 满，合同当然应该自然终止，不知道自己 是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要 承担应承担多大的赔偿责任?
劳动合同解除的形式和程序

（一）双方协商解除合同 （二）劳动者单方解除合同 （三） 用人单位单方解除合同 （四）解除合同的程序： 1.提前书面通知 2.征求工会意见 3.经济补偿




二、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止含义 是指劳动合同期限届满或双方当事人主体 资格消失，合同规定的权利义务即行消灭 的制度。 （二）条件 （三）程序：提前通知、支付经济补偿、 办理相关手续 三、劳动合同的续订
二、劳动合同的法律特征



1.合同主体的特定性 2.主体意志的限制性 3.合同履行中的隶属性 4.劳动合同的目的在于劳动过程的完成， 而不是劳动成果的实现。 5.劳动合同是双方选择确定的 6.劳动合同是有偿的合同 7.劳动合同一般有试用期的规定 8.劳动合同往往涉及第三人的物质利益


国庆节前，齐小姐一肚子气离开了南京某 科技公司：她在公司做满3个月试用期后， 又被“考察”了3个月，等于“试用”了两 次。最后老总告诉她，“你不适合这份工 作”，将她轻松踢走。 问题：你认为该怎么办？
案例分析

2004年9月，小朱硕士研究生毕业后与一 家外资公司签订了为期3年的劳动合同。公 司为了提高小朱的工作技能，2005年9月， 该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月， 并与小朱签订了培训协议。协议约定，在 接受培训后，小朱必须 再为公司工作4年， 在这4年里小朱如果要离开该公司，必须赔 偿该公司培训费用4万元。但是，公司与小 朱并没有重新修改劳动合同的期限。

三、严格规制用工单位 （一）用工单位应当实际执行劳动条 件和标准 （二）跨地区派遣劳动者，劳动标准 按用工地标准执行 （三）用人单位不得自设劳务派遣机 构

四、保障被派遣劳动者的权利 （一）享有同工同酬的权利 （二）依法参加和组织工会的权利 （三）解除劳动合同的权利


五、对劳务派遣的一般性规定 （一）规定派遣单位与用工单位要签 订劳务派遣协议 （二）规定劳务派遣的适用范围 （三）规定劳务派遣单位与用工单位 承担连带赔偿责任
案例分析

李师傅在北京某公司工作十年，劳动合 同一年一签，到第十一年双方续签劳动合 同时，李师傅要求签订无固定期限劳动合 同，公司不同意。公司要求只能签一年期 劳动合同，否则将不与李师傅续签劳动合 同，李师傅为了保住工作，只好与公司又 签订了一年期劳动合同。第十一份劳动合 同期满后，公司未与李师傅续签劳动合同。 李师傅以公司应与其签订无固定期限劳动 合同为由，要求确认双方存在无固定期限 劳动合同。


（一）内容 1.劳动者的主要义务 2.用人单位的主要义务 （二）条款



1.法定条款 第一，劳动合同期限； 第二，工作内容； 第三，劳动保护和劳动条件； 第四，劳动报酬； 第五，劳动纪律； 第六，劳动合同终止的条件； 第七，违反劳动合同的责任。




2.约定条款 第一，试用期条款。 第二，保守商业秘密和有技术秘密条款。 第三，禁止同业竞争条款。 其他可备条款还有第二职业条款，违约金 和赔偿金条款、补充保险、福利条款等。 五、劳动合同的形式
第七章 劳动合同法律制度
学习目的
第一节 劳动合同法概述

一、劳动合同的概念及作用 （一）劳动合同的概念 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建 立劳动关系， 确立、变更和终止劳动权 利和义务的协议。
（二）劳动合同的作用




1.劳动合同制度是市场经济条件下确认 和形成劳动关系的基本制度 2.劳动合同是企业人力资源管理的重要 手段和工具 3.劳动合同是处理劳动争议的法律依据， 是维护双方合法权益的基本手段 4.劳动合同是建立和维护劳动关系协调 机制的一项基础保障
案例分析

百度文库

从农村来江苏打工的小王被机械厂录用， 双方从未签订书面劳动合同。一年后，机 械厂以双方系事实劳动关系为由，提前一 个月书面通知小王终止双方的事实劳动关 系。 问题：你认为机械厂能否与小王解除劳动 关系？
三、劳动合同的种类


（一）按照劳动合同的期限划分 劳动合同的期限分为有固定期限、无固 定期限和以完成一定工作为期限的劳动 合同。 （二）按照工作时间划分 劳动合同可分为全日制劳动合同和非全 日制劳动合同。
第五节 劳务派遣制度

一、劳务派遣的含义 劳务派遣是指合法的劳务派遣单位与接 受派遣的单位（即实际用工单位）签订 劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关 系的劳动者派往用工单位，接受用工单 位的指挥和管理，以获取一定收入为目 的的一种新型用工方式。


二、严格规制劳务派遣单位 （一）提高劳务派遣单位的资质 （二）明确劳务派遣单位的角色和地位 （三）规定派遣单位不得克扣工资、向劳 动者收取费用


二、订立劳动合同的程序 （一）提议 （二）协商 （三）签约 三、无效劳动合同的确认及处理 （一）确认 （二）处理
案例分析

小包工头王某带领部分民工到三门县劳 动监察大队投诉某工程项目部拖欠约56位 民工朋友的工资。大队工作人员经过调查 后发现，双方没有签订劳动合同，民工不 想继续工作了，要求结算工资，而用工方 认为工程没有完工，民工的离去将带来一 定损失而拒绝支付工资。