劳动合同法律制度介绍
《劳动合同法》主要制度介绍资料
为由辞退王某，公司应承担什么义务？
2020/10/10
11
案例
管某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与 其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。
问题 1、此劳动合同是否有效？ 2、此试用期是否有效？ 3、如果公司3月20日以王某不符合录用条件
集体合同的效力
2020/10/10
26
案例
某企业工会与公司于2005年3月5日签订集体合同。 该集体合同规定，职工工作时间为每日8小时，每周 40小时；在上午和下午连续工作4个小时内安排工间 操各一次，每次为20分钟，此20分钟计入工作时间 内；职工的工资报酬不低于每月810元；合同的有效 期自2005年4月1日至2007年4月1日。2005年8月1日， 公司新招了一批女工，并签订了劳动合同：合同期 限两年，从2005年8月1日至2007年8月1日，职工工 作时间为每日8小时，每周40小时；在上午和下午各 工作4个小时，没有工间休息时间；职工的标准工资 为每月880元。
问题
贾某的要求是否合法？
2020/10/10
9
七、规范试用期的规定
试用期期限 试用期次数 试用期工资 试用期解除合同条件限制 违反试用期规定法律责任
2020/10/10
10
案例
黄某2008年1月6日应聘到一家公司，公司与 其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将 签订正式劳动合同。
为由辞退王某，公司应承担什么义务？
2020/10/10
12
案例
谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与 其签订了1年的劳动合同，其中试用期1个月。 2008年1月16日，谢某患白血病病治疗。
劳动法的主要制度
劳动法的主要制度一、引言劳动法是规范劳动关系的法律。
它旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法中有许多主要制度，本文将重点介绍其中几个重要的制度，包括劳动合同制度、劳动时间制度、工资制度和劳动保护制度。
二、劳动合同制度劳动合同制度是劳动法的核心制度之一。
根据劳动法的规定，用人单位和劳动者之间在劳动力资源的交付和价值的实现上达成的协议即构成劳动合同。
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的法律依据，它规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动合同制度的实施有效地维护了劳动者的权益，保护了其合法权益。
三、劳动时间制度劳动时间制度是指劳动者每天、每周、每月或每年的工作时间安排。
根据劳动法的规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工作时间。
劳动法对工作时间有明确的规定，例如规定每周工作时间不得超过44小时，或规定每天工作时间不得超过8小时等。
这些规定旨在保护劳动者的休息和休假权益，确保劳动者有足够的休息时间，保障其身心健康。
四、工资制度工资制度是规定劳动者工资计算和支付的制度。
根据劳动法的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，不得低于最低工资标准。
工资制度规定了工资的计算方法、支付时间和支付方式等。
同时，劳动法还规定了加班工资、绩效工资、奖金等的支付方式和要求，确保劳动者能够按时、按规定地获得应得的工资待遇。
五、劳动保护制度劳动保护制度是保障劳动者生命安全和身体健康的制度。
劳动法规定了用人单位应当提供安全卫生条件和安全防护设施，保护劳动者免受工作环境、工作工具和工作方式等方面的危害。
此外，劳动法还规定了劳动者应当参加职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，保障劳动者在工作过程中的权益和权益保障。
六、结论劳动法的主要制度，包括劳动合同制度、劳动时间制度、工资制度和劳动保护制度，是保障劳动者权益和维护劳动关系平衡的重要规定。
这些制度的实施对于维护社会和谐、促进经济发展具有重要意义。
劳动合同法律制度
劳动合同法律制度劳动合同法律制度是指劳动者与用人单位之间缔结合同所必须遵守的法律规定。
在劳动关系中，劳动者和用人单位之间的权利和义务关系是由劳动合同来规定的。
劳动合同法律制度是维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系的重要法律制度，下面从法律的意义、劳动合同的基本要素、劳动者的权利与义务、雇主的权利与义务、劳动合同的订立、变更、终止等方面进行详细阐述。
一、法律的意义劳动合同法律制度是国家制定的维护工人权益，保护用人单位合法权益的法律法规。
它不仅具有明确合同双方权利与义务，也规定了违约责任和救济措施。
劳动合同法律制度的出现和实施，不仅为维护工人的合法权益提供了法律保障，也为用人单位提供了规范和约束性，维持了用人单位与工人之间的和谐关系。
二、劳动合同的基本要素（一）合同当事人的基本情况，即劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的名称或姓名等基本情况。
（二）工作内容和工作地点：说明劳动者从事的工作内容和工作地点，属于何种用工形式。
（三）工作时间和休息假期：包括劳动时间、休息时间、调休、带薪年休假等。
（四）劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、福利及社会保险等。
（五）劳动保护和劳动条件：包括安全防护、劳动卫生、劳动条件等。
三、劳动者的权利和义务（一）工作权：劳动者有选择职业和工作的自由，同时也有受保护的权利，不能因为人种、性别、宗教、年龄、婚姻等非工作原因被歧视。
（二）劳动报酬权：劳动者有权按照合同约定获得报酬，并要求用人单位及时足额支付。
（三）休息权：劳动者有休息权，不得强迫加班。
（四）安全保护：用人单位应该按照国家的安全规定为劳动者提供安全的劳动环境。
四、雇主的权利和义务（一）选择使用和解除劳动关系的自由（二）组织和管理劳动过程的权力（三）要求劳动者遵守劳动纪律和安全生产规定，按照合同约定履行义务（四）对劳动者的工作进行时间、质量、数量等方面进行必要的监督和指导。
（五）依法依约向劳动者支付工资和提供其他待遇。
劳动合同的规章制度
劳动合同的规章制度1. 引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。
为了明确双方的权利和义务，规范劳动关系的发展，劳动合同中需要包含一些规章制度。
本文将介绍劳动合同中常见的规章制度内容，并详细阐述其重要性和执行方式。
2. 工作时间和休假制度劳动合同应明确规定工作时间和休假制度。
工作时间指员工每日、每周的正常工作时间安排，包括上班时间和下班时间。
休假制度包括法定假日、年假、病假等。
合同应规定员工享有的休假天数、休假的申请和批准流程以及休假期间工资的支付方式。
3. 薪酬和福利制度劳动合同中需要明确规定员工的薪酬和福利制度。
薪酬制度应包括工资基准、薪资发放周期、绩效考核标准等内容。
福利制度涵盖社会保险、住房公积金、员工福利等，合同应明确规定员工享受的福利待遇和申请流程。
4. 职责和权力劳动合同需要明确规定双方的职责和权力。
用人单位的职责包括提供工作条件、支付工资等；劳动者的职责包括按时到岗、遵守工作纪律等。
合同还应明确规定双方的权力，如用人单位有权要求员工按照规定履行职责，员工有权要求用人单位提供必要的工作条件等。
5. 保密和知识产权保护为保护企业的商业机密和知识产权，劳动合同中需要包含保密和知识产权保护条款。
合同应明确规定员工在工作期间和离职后对于公司的商业机密和知识产权的保密义务，以保障公司的利益和竞争力。
6. 终止劳动关系的程序劳动合同应明确规定终止劳动关系的程序。
合同应包含解除合同、提前终止合同、期满终止合同等情况的处理方式。
规定终止劳动关系的程序有助于双方在解除合同时依法依规处理各项事务，减少纠纷产生。
7. 纠纷解决方式劳动合同应明确规定纠纷解决的方式。
常见的纠纷解决方式包括协商解决、仲裁解决、诉讼解决等。
合同中明确规定纠纷解决方式，有助于双方在发生纠纷时迅速解决问题，减少纠纷的扩大和影响。
8. 合同变更和解释劳动合同中需要规定合同变更和解释的方式。
合同变更包括合同期限的变更、合同内容的调整等。
2023年新版劳动合同法新规定
2023年新版劳动合同法新规定一、背景介绍随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，2023年新版劳动合同法将出台新的规定，以适应新的劳动关系和就业形势。
本文将详细介绍2023年新版劳动合同法的新规定，包括合同签订、劳动报酬、工时制度、休假制度、劳动保护等方面。
二、合同签订1. 合同形式：劳动合同可以以书面形式或电子合同形式订立。
2. 合同内容：合同内容应明确约定双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护等。
3. 合同期限：劳动合同期限原则上不得超过5年，但可以根据工作性质和需要适当延长。
4. 合同解除：合同解除应当依法进行，双方应当提前30天书面通知对方，或者支付相应的经济补偿。
三、劳动报酬1. 最低工资标准：根据地区和行业的不同，制定最低工资标准，并定期调整。
2. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。
3. 绩效工资：可以根据劳动者的工作表现和贡献，给予绩效工资的奖励。
四、工时制度1. 标准工时：一般工作时间不得超过每周40小时，超过部分应当按照加班工资进行支付。
2. 加班管理：用人单位应当合理安排工作时间，严禁强制加班，加班应当经劳动者同意，并支付相应的加班工资。
五、休假制度1. 年休假：劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限逐渐增加。
2. 节假日休假：劳动者享有法定节假日休假，并按照劳动法规定支付相应的工资。
六、劳动保护1. 劳动安全保护：用人单位应当提供安全的工作环境和设备，加强劳动安全教育和培训。
2. 劳动合同解除保护：用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，不得歧视或违法解除劳动合同。
3. 劳动争议解决：劳动争议应当通过协商和调解解决，如无法解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
七、处罚措施1. 违法行为处罚：对于违反劳动合同法的用人单位，将依法给予相应的处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销营业执照等。
西北大学,唐丽娜《劳动与社会保障法》第3章劳动合同法律制度
西北大学,唐丽娜《劳动与社会保障法》第3章劳动合同法律制度劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
在实践中，由于用人单位不签订劳动合同或劳动合同不规范而导致职工与用人单位产生纠纷时有发生。
为了保护劳动者的合法权益，维护正常的社会经济秩序，促进经济健康发展，制定本法。
我国《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
”为了做好这项工作，劳动部制定了相关配套规章和文件来贯彻执行。
其中包括：《企业职工奖惩条例》（1984年）、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1993年）以及《禁止使用童工规定》（1988年）、《女职工劳动保护规定》（1988年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（1995年）、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1997年）、《建设领域农民工权益保护办法》（2005年）等多个配套规章。
上述各种规章从宏观到微观对订立劳动合同作出了详细规定，并且要求所有用人单位必须认真学习并严格遵守，切实保障每一名劳动者都能够按照劳动合同的内容全面履行自己的义务。
在现代市场经济体制下，无论是企业还是非公有制组织（如私营企业、外资企业）都应该按照《劳动法》的规定，自觉主动地订立书面劳动合同。
因此，订立书面劳动合同已成为社会主义市场经济条件下新型劳动关系的重要特征之一。
可见，完善劳动合同制度，加强劳动合同管理已成为整顿和规范市场经济秩序，维护经济运行秩序，促进经济持续快速协调健康发展的客观需要。
订立劳动合同不仅仅是一项法律活动，它还涉及到许多具体事务。
如何去做？怎样才算做得好呢？鉴于目前法院受理的案件情况比较复杂，也考虑到广大读者的水平层次不齐的实际状况，我们编写了这本小册子。
希望这本小册子能给你带来帮助。
第四章 劳动合同法律制度《劳动与社会保障法》PPT课件
第三节 劳动合同的内容与形式
一、劳动合同的内容 二、劳动合同的形式
一、劳动合同的内容
劳动合同的条款 劳动合同的期限 试用期 违约金条款 竞业禁止条款
（一）劳动合同的条款
1、必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的履行是用人单位与劳动者签订劳动合同的目的所在，通 过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。
（一）劳动合同履行的概念
劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照法律规定和已经生 效的劳动合同的约定，履行各自的义务和实现各自的权利的法律行为。
（二）劳动合同履行的原则
实际履行的原则 亲自履行原则 协作履行的原则
第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同 二、非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣 的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工单 位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一种特 殊的用工方式。
一、劳动合同订立的原则
我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
（一）合法原则
依法订立劳动合同，必须符合几项要求： 订立劳动合同的目的必须合法 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的内容必须合法 订立劳动合同的程序必须合法
（二）劳动合同的协商解除
劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基 础上经过平等友好的协商而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠 纷。
依法订立的劳动合同制
依法订立的劳动合同制是中国特色社会主义劳动法律制度的重要组成部分，是规范劳动关系、维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要手段。
劳动合同制是指用人单位与劳动者协商一致，以书面形式订立劳动合同，明确双方权利义务关系的制度。
本文将从劳动合同制的含义、特点、作用以及依法订立劳动合同的要求等方面进行阐述。
一、劳动合同制的含义劳动合同制是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，明确双方的权利和义务，实行劳动合同管理制度的制度。
劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，以书面形式订立的协议，是双方权益的依据和保障。
二、劳动合同制的特点1. 双方自愿。
劳动合同制的建立是基于用人单位与劳动者的自愿原则，双方在平等、公平、诚实守信的基础上达成一致，订立劳动合同。
2. 书面形式。
劳动合同必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务，有利于保障双方的权益。
3. 法定性。
劳动合同制是根据国家法律法规的规定建立的，具有法定性，双方必须遵守合同约定，履行合同义务。
4. 平等主体。
用人单位与劳动者在劳动合同制中地位平等，双方都是合同的主体，享有各自的权利和义务。
5. 社会保障。
劳动合同制体现了社会保障原则，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的基本生活权益。
三、劳动合同制的作用1. 规范劳动关系。
劳动合同制明确了用人单位与劳动者的权利和义务，有利于规范劳动关系，维护双方合法权益。
2. 维护劳动者权益。
劳动合同制规定了劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等权益，有利于保障劳动者的基本权益。
3. 促进社会和谐稳定。
劳动合同制有助于协调劳动关系，减少劳动争议，促进社会和谐稳定。
4. 提高劳动效率。
劳动合同制明确了双方的责任和义务，有利于激发劳动者的工作积极性，提高劳动效率。
5. 促进劳动力市场发展。
劳动合同制有助于劳动力市场的规范发展，为劳动者提供更多的就业机会和选择。
四、依法订立劳动合同的要求1. 合法合规。
订立的劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性法律规定。
劳动合同法的制度与理念
劳动合同法的制度与理念劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益的重要法律制度。
该法律制度的建立和发展，不仅反映了社会的制度变迁和经济发展，也体现了国家对于劳动者权益的重视和保护。
一、劳动合同法的制度1.劳动合同的订立和效力劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务关系的协议。
在劳动合同法中，对于劳动合同的订立、变更、终止等事项作出了明确规定。
其中，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的效力应当按照法律规定进行认定。
2.劳动报酬和福利待遇劳动报酬和福利待遇是劳动者最为关注的问题之一。
劳动合同法中对于劳动报酬的支付标准、支付时间、支付方式等作出了明确规定，同时要求用人单位为劳动者提供合法的福利待遇。
3.工作时间和休息休假劳动合同法中对于工作时间和休息休假作出了明确规定，要求用人单位遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。
4.社会保险和福利劳动合同法中对于社会保险和福利作出了明确规定，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费用，为劳动者提供合法的福利待遇。
二、劳动合同法的理念1.保护劳动者权益劳动合同法最为重要的理念之一就是保护劳动者的权益。
该法律制度对于劳动者的权益进行了全面保障，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
通过对于劳动者权益的保护，使得劳动者能够获得更好的工作环境和更好的待遇。
2.平衡劳动关系劳动合同法也注重平衡劳动关系。
在保护劳动者权益的同时，也对于用人单位的权益进行了保障，避免因过度保护劳动者而导致的用人单位负担过重的问题。
通过平衡劳动关系，使得劳动关系更加和谐、稳定。
3.促进经济发展和社会稳定劳动合同法作为国家法律制度的一部分，也具有促进经济发展和社会稳定的作用。
通过对于劳动者权益的保护，能够提高劳动者的生产积极性和工作热情，从而促进企业的发展和经济的增长。
同时，稳定和谐的劳动关系也能够为社会带来更多的就业机会和社会福利。
总之，劳动合同法作为国家重要的法律制度之一，既保护了劳动者的权益，又平衡了劳动关系，更促进了经济发展和社会稳定。
《劳动合同法》支付令制度
《劳动合同法》支付令制度劳动合同法是我国劳动法律体系中的一项重要法律，为了更好地保障劳动者的权益，劳动合同法还规定了一系列的制度和措施，包括支付令制度。
支付令制度是劳动合同法中的一项重要制度，旨在解决劳动争议中的工资支付问题。
下面将详细介绍《劳动合同法》中的支付令制度。
一、支付令制度的基本概念支付令制度是《劳动合同法》为解决劳动争议中的工资支付问题而设立的制度。
当劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，可以通过支付令制度来解决。
支付令是劳动仲裁委员会或人民法院的一种特殊程序决定，用于强制用人单位按照劳动合同的约定和法律规定支付劳动者的工资。
二、支付令制度的适用范围根据《劳动合同法》的规定，支付令制度适用于劳动争议中的工资支付问题。
具体包括以下情况：1.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的；2.用人单位未按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资的；3.用人单位未按照法律规定支付加班工资、经济补偿金等的。
三、支付令制度的申请程序支付令的申请程序主要包括以下几个步骤：1.申请人提交书面申请：申请人应向劳动仲裁委员会或人民法院递交书面申请，并提供与工资支付问题有关的证据材料。
2.受理及调解：劳动仲裁委员会或人民法院受理申请后，会通知用人单位，并进行调解。
调解不成的，进入下一步。
3.支付令的颁发：经劳动仲裁委员会或人民法院审理后认定用人单位存在工资支付问题的，可以颁发支付令，要求用人单位按照支付令的要求支付工资。
4.执行支付令：用人单位在收到支付令后，应按照支付令的要求支付工资，如拒不执行，劳动仲裁委员会或人民法院可以采取强制执行措施。
四、支付令制度的特点与意义1.简化诉讼程序：支付令制度相对于一般劳动争议诉讼程序更加简化，更便于劳动者申请和执行。
这在一定程度上减轻了劳动者的诉讼负担。
2.快速生效：支付令程序相对较快，可以更迅速解决工资支付问题。
对于劳动者来说，减少了等待时间和经济损失。
3.强制执行：支付令制度可以要求用人单位按照支付令的要求支付工资，如不执行，可以采取强制执行措施。
劳动法的基本体系及其主要内容
劳动法的基本体系及其主要内容一、劳动法的概述劳动法是指用于调整和规范劳动关系的法律法规的总称。
它是社会主义市场经济体制下的重要法律分支，旨在保护劳动者的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的关系，促进劳动力的充分与合理的利用。
劳动法的基本体系包括劳动合同制度、劳动保护制度、劳动争议解决制度等。
二、劳动法的主要内容2.1 劳动合同制度劳动合同制度是劳动法的核心内容之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
劳动合同应当采取书面形式，并明确双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
劳动合同的签订、履行和解除都需要遵循劳动法的规定。
劳动合同制度的重要性在于保障劳动者的工作权益，加强劳动者与用人单位之间的平等地位。
2.2 劳动保护制度劳动保护制度是为了保障劳动者的合法权益而设立的法律制度体系。
它涵盖了劳动时间、工资支付、休假休息、劳动安全卫生、女职工权益保护、劳动保险等多个方面。
劳动保护制度的目标是确保劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的劳动条件和收入待遇，保障劳动者的社会保险权益。
2.2.1 劳动时间劳动时间是指劳动者每天或每周在工作上花费的时间。
根据劳动法的规定，工人和职员的每周工作时间一般不得超过40小时。
同时，劳动法还规定了加班和休息的相关规定，明确了加班津贴的支付和休息时间的安排。
2.2.2 工资支付工资支付制度是指用人单位按照约定或者法定标准将工资支付给劳动者的制度。
根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者少发工资。
此外，还应当支付加班工资、加班补偿和年终奖等。
2.2.3 休假休息制度休假休息制度是用来保障劳动者休息和休假权益的制度。
劳动法规定了劳动者的年休假、病假、产假、婚假等假期的安排和计算方法。
劳动者在享受休假期间，用人单位应当按照法定标准支付劳动者的工资和相关福利。
2.2.4 劳动安全卫生劳动安全卫生是指为了保护劳动者的人身安全和健康而采取的一系列措施和制度。
第五章劳动合同法律制度
n 劳动者的违约责任（第23、90条） 劳动者违反竞业限制约定的，▲应当按照约定向用
人单位支付违约金； ▲对用人单位造成经济损失的，应 当承担赔偿责任。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n （三）禁止性条款 n 生死条款 n 第二职业条款 n 保证金条款 n 违约金条款和赔偿金条款 n 限制工资权条款 n 歧视条款
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其 他知悉用人单位商业秘密的人员。
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
n 竞业限制是项约定的限制（第24条） n 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
n 竞业限制期限不得超过2年。 n 竞业限制的经济补偿（第23条）
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
•二、劳动合同的变更 •l、变更的对象 •2、变更的原因 •3、变更的程序 •4、变更的法律后果
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
第五节劳动合同的终止和解除
•一、劳动合同终止的概念和事由
•l、概念：劳动合同的终止，是指劳动合同的法律 效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系 由于一定法律事实的出现而终结。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同（T15）
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同
订立方式：协商
PPT文档演模板
第五章劳动合同法律制度
第二节劳动合同的形式和内容
一、劳动合同的形式 • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和
存在的方式。 • 我国劳动法规定，劳动合同应当采用书面形式
劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同与社会保险法律制度一、劳动合同制度劳动合同制度是指用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动关系的法律制度。
在我国，劳动合同制度是劳动法律体系的核心部分，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展和社会和谐具有重要意义。
（一）劳动合同的订立1.订立劳动合同的原则：平等自愿、协商一致、诚实信用；2.订立劳动合同的时间：自用工之日起建立劳动关系；3.劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；4.劳动合同的内容：用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等。
（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止1.劳动合同的履行：双方按照约定的内容履行各自的义务；2.劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；3.劳动合同的解除：用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法律规定的条件；4.劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同终止。
（三）劳动合同的解除和终止的经济补偿1.用人单位依照规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；3.劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、社会保险法律制度社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。
我国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（一）养老保险1.养老保险的覆盖范围：企业、机关、事业单位等各类用人单位及其职工；2.养老保险的缴费基数：职工工资总额；3.养老保险的缴费比例：由国家和地方政府规定；4.养老保险的待遇：劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，按月领取养老金。
劳动合同的规章制度
劳动合同的规章制度一、前言劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。
为了确保劳动关系的平稳进行，保障雇主和劳动者的权益，劳动合同必须明确规定双方的权利和义务，并合法合规地执行。
本文将介绍劳动合同的规章制度，包括合同签署、合同要素、合同变更和解除等内容。
二、合同签署劳动合同签署是劳动关系建立的关键步骤。
在签署劳动合同之前，雇主应提供明确的岗位描述和工作条件，劳动者应理解并同意该岗位的要求。
合同签署应符合以下规定：1.双方签字：劳动合同必须由雇主和劳动者双方签字确认。
双方签字代表双方均同意合同内容，并愿意按照合同约定执行。
2.合同书面形式：劳动合同应以书面形式存在，便于备案和存档。
电子合同亦可接受，但必须满足电子合同法相关规定。
3.法律法规遵循：劳动合同签署必须遵循相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
合同内容不得违反法律法规的相关规定。
三、合同要素劳动合同必须包含一定的要素，以确保劳动关系的明确和合法性。
以下是劳动合同的基本要素：1.个人信息：劳动合同应明确劳动者的个人信息，如姓名、性别、身份证号码、户籍等。
雇主也应提供公司的基本信息，如名称、注册地址、统一社会信用代码等。
2.工作内容：劳动合同应明确劳动者的工作内容和职责。
具体描述工作内容可以减少双方之间的争议和纠纷。
3.工作时间：劳动合同应明确劳动者的工作时间和休假制度。
工作时间和休假制度应符合劳动法的规定，并兼顾公司的实际运营需求。
4.薪酬福利：劳动合同应明确劳动者的薪酬和福利待遇。
薪酬包括基本工资、加班费、绩效奖金等，福利待遇包括社会保险、住房公积金、年假等。
四、合同变更与解除在劳动关系运行过程中，可能会出现合同变更或解除的情况。
合同变更和解除应严格遵守法律法规规定，并兼顾劳动者和雇主的权益。
1.合同变更：劳动合同变更必须经过双方协商一致，并遵循法定程序。
对于变更的内容应在变更协议中明确，并由双方签字确认。
2.合同解除：劳动合同解除可以分为协商解除和法定解除两种情况。
劳动合同在哪本法典里有规定
劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立、变更、终止和解除劳动关系的协议。
在我国，劳动合同制度受到法律的严格规范，以确保劳动者和用人单位的合法权益得到保障。
本文将为您介绍劳动合同的相关法律规定。
一、劳动合同的法律依据劳动合同的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中。
该法于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
此外，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）等相关法律也对劳动合同制度进行了规定。
二、劳动合同的订立1. 订立劳动合同的主体劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指具有用人资格的组织、个体工商户和个人。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
2. 订立劳动合同的形式劳动合同可以采取书面、口头等形式。
但根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 订立劳动合同的内容劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同的类型1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定合同终止时间，且无法律、法规规定应当终止劳动合同情形的劳动合同。
3. 单项劳动合同：用人单位与劳动者约定完成某一具体任务为合同终止条件的劳动合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同终止条件的劳动合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二章劳动合同法律制度本章是2010年新增容，2010年考试分值为13分，2011年考试分值预计为20分，是重点章节考点多，记忆容多。
第一节劳动合同法律制度概述（略）第二节劳动合同订立的一、劳动合同订立的主体㈠劳动合同订立主体的要求（★）1．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。
2．用人单位有用人权利和行为能力。
①企业法人②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同㈡劳动合同订立的主体和义务①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同的订立形式㈠书面形式及要求（★★）①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
②用人单位应于用工之日订立劳动合同③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月订立书面劳动合同（★★★）。
1．自用工之日起1个月，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【例题·单选题】某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知某订立书面劳动合同，遭到某的拒绝。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
A．书面通知某终止劳动关系B．未向某支付经济补偿C．向某支付了其实际工作时间的劳动报酬D．未向某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
例：小王于2010年1月受雇于一家贸易公司，一直没有签订用工合同，2010年5月公司与小王签订了正式书面用工合同。
如果小王5.1不愿意和公司签订合同，则该公司可以解除和小王的劳动关系，也不需要支付补偿金。
【例题·多选题】某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知某订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A．即使某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日B．即使某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日C．如果某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知某终止劳动关系，并支付经济补偿D．如果某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知某终止劳动关系，且无需支付经济补偿【答案】BC3．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限的订立无固定期限的劳动合同【例题1·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（）（2010年）【答案】√【例题2·多选题】某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与某订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向某每月支付2倍工资B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向某每月支付2倍工资C．视为甲公司自2010年1月1日起已经与某订立了无固定期限劳动合同D．视为甲公司自2011年1月1日起已经与某订立了无固定期限劳动合同【答案】BD劳动合同的订立三、劳动合同的类型㈠固定期限的劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
㈡无固定期限的劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的可以签订无固定期限的劳动合同1．劳动者在该用人单位连续工作满10年【解释1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。
【解释2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
原企业3年甲新企业811年原企业（3年）甲（甲从原企业离职时，原企业已支付补偿金）新企业（8年）8年2．用人单位初次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同的劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满10年的3．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的：⑴严重违反用人单位的规章制度的⑵严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的⑶劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的⑷以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效⑸被依法追究刑事责任⑹劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的⑺劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任的。
【解释1】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
【解释2】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置“就业困难人员”提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的“公益性岗位”，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A．自1997年1月1日起，某在甲公司已经连续工作14年，某提出与甲公司订立劳动合同B．乙国有企业改制重新订立劳动合同时，某在该企业已经连续工作11年，某距法定退休年龄还有8年C．自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D．自2008年1月1日起，某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，某提出与丁公司续订劳动合同【答案】AB【解析】（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。
四、劳动合同的效力（★★）㈠劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签字或者盖章”生效。
【解释】除非当事人对劳动合同的生效有特殊约定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。
㈡无效劳动合同2．下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。
4．无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第三节劳动合同的主要容一、劳动合同的必备条款㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人㈡劳动者的、住址和居民或者其他有效件㈢劳动合同期限㈣工作容和工作地点㈤工作时间和休息休假⑴工作时间（★）1．目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
2．标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时3．有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
5．有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。
⑵带薪休假（★★★）1.适用围机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪休假。
2．年休假的标准（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。
注意：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。
1年≤工作年限＜10年 5天10年≤工作年限＜20年 10天20年≤工作年限 15天其他规定：（1）国家法定休息日，休假日不计入年休假的假期。