经济法第二章劳动合同法律制度

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经济法基础劳动合同法律制度

经济法基础劳动合同法律制度

经济法基础劳动合同法律制度经济法基础:劳动合同法律制度劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的法律约束关系,对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。

劳动合同法是调整和规范劳动关系的重要法律框架,广泛适用于各个经济领域。

本文将从劳动合同的基本概念、签订和变更、权利和义务、解除和终止等方面阐述劳动合同法律制度。

一、劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者为了报酬而与用人单位订立的,有关劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定书。

劳动合同应当以书面形式订立,并明确约定双方的权利和义务。

劳动合同作为劳动关系的基本规范文件,在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着关键作用。

二、劳动合同的签订和变更1. 签订劳动合同须知:劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、劳动时间、工作地点、休假制度等基本信息。

用人单位应当向劳动者提供合法的劳动条件和必要的劳动设施,确保劳动合同的平等和自愿原则。

2. 劳动合同的变更:劳动合同在签订后,双方可以根据实际情况变更合同内容,但必须经过协商一致并以书面形式记录变更内容。

变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。

三、劳动合同的权利和义务1. 劳动者的权利和义务:劳动者有权依法享受合法报酬、休假、社会保险等权益,同时有义务按照用人单位的要求提供劳动,并保守用人单位的商业秘密。

2. 用人单位的权利和义务:用人单位有权按照劳动合同约定管理、指导和监督劳动者的工作,并支付劳动者约定的报酬。

用人单位有义务为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同:劳动合同解除可以由劳动者提出辞职或者用人单位予以辞退。

双方必须依法解除合同,并支付相应的赔偿或补偿。

2. 劳动合同的终止:劳动合同的终止是指按照合同约定的期限到期或者完成了合同约定的工作任务后,合同自动终止。

双方无需再进行解除手续。

经济法基础:劳动合同法律制度是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律框架。

经济法基础·课后作业·第二章学习资料

经济法基础·课后作业·第二章学习资料

第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1.蓝天百货公司招聘一批采购人员,在签订劳动合同时要求聘用人员(共十名)缴纳500元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚,下列处罚措施中,不符合《劳动合同法》规定的是()。

A.责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B.责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C.对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D.对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂(以下简称北极星厂)建立了劳动关系,2008年9月1日,双方发生争议并解除劳动关系,张某依法申请劳动仲裁,经审理查明双方一直未订立书面劳动合同,张某月工资为4000元(4至7月份的工资均已正常发放),三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点,其中正确的是()。

A.张某只能要求北极星厂支付4000元B.张某可以要求北极星厂支付40000元C.张某可以要求北极星厂支付20000元D.张某可以要求北极星厂支付24000元3.王某是甲公司的员工,1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同,2009年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4.根据《劳动合同法》的规定,国家实行劳动者每日工作()小时、每周工作()小时的标准工时制度。

A.6 36 B.8 40 C.8 48 D.9 455.刘某在某公司工作已经五年,刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假,公司依法准假,已知2009年6月6日、7日为周六、日,刘某应当在()回公司上班。

A.2009年6月6日 B.2009年6月8日C.2009年6月10日 D.2009年6月13日6.根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。

经济法第二章劳动合同法律制度

经济法第二章劳动合同法律制度

第二章劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征(一)概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。

(了解)(二)劳动合同的特征:(掌握多选)1、劳动合同主体具有特定性。

劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。

2、劳动合同的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。

3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

二、劳动合同法的适用范围(红字部分掌握)1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。

提示:国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。

提示:后勤人员:机关车队、食堂、保洁等,都属于这一项。

3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。

【例题1】关于劳动合同的特征,下列选项正确的有()。

A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有()。

A.民办非企业单位B.国办大学C.事业单位D.外国境内的企业第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则(一)劳动合同订立的概念(了解)劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款协商一致,并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任,从而确立劳动关系的法律行为。

初级会计经济法讲义第二章劳动合同与社会保险法律制度

初级会计经济法讲义第二章劳动合同与社会保险法律制度
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日 起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 『正确答案』C 『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第一节 劳动合同法律制度
【例题•单选题】2011年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5 日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动 关系的时间为( )。
A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 『正确答案』A 『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日 起建立。
偿责任;选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同,用人单位可以主张 劳动合同无效,无需承担违约责任,选项D错误。
第一节 劳动合同法律制度
三、劳动合同的主要内容** 【考情分析】高频考点,年年有题,全面掌握。要求正确区分必备条款和约定
条款的范围,全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期,这部分内容是 不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的,那就 是“钱+休息时间”,更简单的说就是带数的,这两点是必考内容,考生务必准 确掌握。 (一)劳动合同的必备条款
A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 『正确答案』B 『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算,到2014年2月12日,共计 10个月,则除正常工资外,要支付10×2000=20000元工资补偿。
第一节 劳动合同法律制度
【例题•多选题】张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年 底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中, 正确的有( )。

初级经济法习题与答案二

初级经济法习题与答案二

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定,社会保险经办机构应当自收到申请之日起一定时间内予以审核,发给社会保险登记证件。

该时间为()。

A、10日B、15日C、20日D、30日2、孙某大学毕业后到甲公司工作。

公司与其签订了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。

因孙某严重违反单位规章制度,公司于2010年12月31日解除了劳动合同。

此后孙某一直未能找到工作,遂于2011年4月1日办理了失业登记。

则孙某领取失业保险金的最长期限为()。

A、2011年1月1日至2011年6月30日B、2011年1月1日至2011年12月31日C、2011年4月1日至2011年9月30日D、2011年4月1日至2012年3月31日3、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A、6个月B、1年C、2年D、4年4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6400元,当地职工月平均工资为3500元,杨某可以得到的经济补偿金为()元。

A、76800B、102400C、126000D、1680005、劳动合同解除或者终止后,用人单位对该合同文本的保存年限至少为().A、1年B、2年C、3年D、5年6、王某给用人单位甲公司造成损失,公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿;已知王某月工资是1500元,当地最低工资水平是1350元,则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是()元.A、100B、150C、200D、3007、下列各项规定中,符合我国劳动合同法律制度的是()。

A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资D、在妇女节,照常工作的女职工,单位应支付加班工资8、贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管。

2012年初级经济法__第二章_劳动合同法律制度(3)

2012年初级经济法__第二章_劳动合同法律制度(3)

第五节劳动合同的解除和终止二、劳动合同的终止(★★★)1.劳动合同终止的情形(2010年多选题)(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。

【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

(2010年)A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄【答案】ABCD2.劳动合同终止的限制性规定如果有下列情形,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同解除和终止的经济补偿(★★★)(一)经济补偿金的含义经济补偿金,是指在劳动者“无过错”的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助,经济补偿金与违约金、赔偿金不同。

1.适用条件不同(1)经济补偿金是法定的,主要是针对劳动关系的解除和终止,如果劳动者无过错,用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。

(2)违约金是约定的,是劳动者违反了“服务期和竞业禁止”的规定,根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。

值得注意的是,《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

初级会计师经济法第二章

初级会计师经济法第二章

用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立
劳动关系
应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同
超出一个月的用人单位支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日, 截止时间为补丁书面劳动合同的前1日, 共计十一个月。

无固定期限的劳动合同,1劳动者在该用人单位连续工作满10年, 2劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

3连续签订2次固定期限劳动合同(2008年1月1日)
劳动者的工资不得低于单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期可以提前3日通知用人单位解约。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

五险: 养老保险。

失业保险。

医疗保险。

工伤保险。

生育保险
从事同类业务的禁业期限不得超过2年。

禁业必须给劳动者经济补偿。

医疗期见工资不得低于最低工资的80%
一般解除劳动合同提前30日以书面形式通知用人单位。

裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的, 用人单位提前30日通知。

6个月重新招人优先录用裁员。

不得解除劳动合同的情形
连续在本单位工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年。

经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍
劳动调解可以书面也可以口头
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
劳动争议的解决途径: 协商。

调解。

仲裁(收到15日)。

诉讼。

“拖欠劳动报酬”必须在劳动关系终止日起一年内提起。

2016经济法习题2

2016经济法习题2



【考点10】劳动仲裁与劳动诉讼 【例题1•单选题】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠 其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关 系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律 制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时 效期间是( )。 A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年 B.自双方劳动关系终止之日起1年 C.自张某到甲公司工作之日起2年 D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年 【答案】B



【考点4】劳动合同无效
【例题·多选题】某公司招聘一名高级业务经理,王某 凭借伪造的名牌大学毕业证书及其他与岗位要求相关的 资料,骗得公司的信任。公司与其签订了为期三年的劳 动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资 料的事实,并且给公司造成损害。下列关于某公司和王 某权利主张表述中正确的有( )。 A.某公司主张劳动合同自订立之日起就没有法律约束力 B.王某认为自公司发现伪造学历证书事实之日起劳动合 同开始无效 C.某公司主张劳动合同无效,王某应承担赔偿责任 D.王某要求公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者 的劳动报酬支付工资 【答案】ACD


B.未向张某支付经济补偿
C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

【答案】D

【例题2·多选题】2012年7月5日,王某到甲公司上班, 但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律 制度的规定,甲公司该行为法律后果的下列表述中,正 确的有( )。 A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同 ,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同 ,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资 【答案】BCD

经济法基础(第二章劳动合同法制度)

经济法基础(第二章劳动合同法制度)

第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定,下列关于基本养老保险的表述中,不正确的是( )。

A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,不得提前支取本题考核基本养老保险。

个人缴费不计征个人所得税。

所以,选项B 错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定,不正确的是( )。

A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效,则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。

劳动合同部份无效,不影响其他部份效力的,其他部份仍然有效。

答案C3、根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列说法不正确的是( )。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并,原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。

劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。

(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计,在B 公司任3 年出纳,在C 公司做了4 年财务总监。

C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。

则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。

A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析:黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年,不满10 年。

根据规定,职工累计工作已满1 年不满10 年的,年休假5 天;因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。

5、根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是( )。

经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案

经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿标准按职工月平均工资()数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过()。

A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍,在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年,签订劳动合同服务期为三年,如果从2013年3月15日起第一次病休,则该职工医疗期应在()时间段确定。

A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,该期限是()。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是()。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议,当事人可以依法申请仲裁。

该期限为()。

A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年,试用期最长时间是()。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起()。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中,订立劳动合同当事人具备主体合法性是()。

A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定,下列描述中正确是()。

2014经济法基础劳动合同与社会保险法律制度总结

2014经济法基础劳动合同与社会保险法律制度总结
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动合同法律制度
二、社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
用人单位单方解除合同的情况 (P51,13种;P52,3种)
提前通知解除(无过失)
提前30日通知,额外 支付1个月工资。
随时解除(有过失)
随时解除劳动合同, 无经济补偿。
经济性裁员
需支付经济补偿。
P51页10-13点:经济性裁员
裁员20人以上或小于20人但大于总职工人数10%的, 提前30天向工会或全体职工说明并听取意见。 裁员不足20人且不足10%的,无需上述程序 裁员时优先留用的人员:P52 6个月内重新招聘的,应通知被裁人员,同等条件优 先录用; 应支付经济补偿金

特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的,单位可 要求赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但 每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且
剩余部分不得低于当地最低工资标准。
必备条款
7、社会保险:
8、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 9、其他事项
(二)约定条款
试用期 服务期 保守商业秘密和竞业限制
劳动者解除合同不违反服务期的情况
①劳动保护、劳动条件 ②劳动报酬 ③社会保险费 ④单位规章制度违法 ⑤单位欺诈、胁迫取得的合同 ⑥单位在合同中免除自己的法定责任,排除 劳动者权利的 ⑦单位违法 ⑧其他
保守商业秘密和,也称竞业禁止:合同终止后,限制劳动 者的择业权; 对负保密义务的劳动者,可约定竞业限制,并约定 在劳动合同终止后的竞业限制期内给予经济补偿, 没有支付经济补偿的竞业限制条款无效; 适用范围:负有保守商业秘密的劳动者:高级管理 人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员 (其余人员不适用); 从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

经济法--劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)(下载版)

经济法--劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)(下载版)

第二章劳动合同与社会保险法律制度(单元测试)一、单选题1.对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起()内签订书面劳动合同。

A.1个月B.2个月C.6个月D.1年2.4月1日, 张某与甲公司建立了劳动关系;直至9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同, 据悉张某月工资为4000元(4至7月份旳工资已足额发放), 那么张某最多可以规定甲公司再支付()元。

A.4000B.0C.24000D.33.根据劳动合同法律制度旳规定, 我国实行原则工时制度, 原则工时制旳是()。

A.每日工作7小时, 每周工作42小时B.每日工作8小时, 每周工作40小时C.每日工作8小时, 每周工作48小时D.每日工作9小时, 每周工作45小时4.王某参与工作9年整, 根据《职工带薪年休假条例》旳规定, 可享有年休假旳时间为()。

A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位在劳动者完毕劳动定额或规定旳工作任务后, 依法安排劳动者在5月1日工作旳, 按照不低于劳动合同规定旳劳动者本人日或小时工资原则旳()支付劳动者工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某为甲公司职工, 月工资1000元, 本地月最低工资原则为900元。

6月, 王某因个人因素给甲公司导致经济损失1000元。

根据劳动合同商定, 甲公司决定在王某旳工资中扣除。

根据规定, 甲公司可在王某当月工资中扣除旳最高数额为()元。

A.100B.200C.900D.10007.根据劳动合同法律制度旳规定, 对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起()内签订书面劳动合同。

A.10天B.15天C.1个月D.2个月8.12月20日, 王某去甲公司面试应聘销售人员;12月25日, 甲公司告知王某已通过面试;12月28日王某与甲公司签订劳动合同;12月29日王某开始在甲公司工作。

根据劳动合同法律制度旳规定, 王某与甲公司建立劳动关系旳时间是()。

《经济法基础》第二章课后习题与答案(1)

《经济法基础》第二章课后习题与答案(1)

第二章劳动合同与社会保险法律制度(课后作业)一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。

A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外,用人单位招用的劳动者须年满()周岁。

A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服务人员,在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚措施中,不符合规定的是()。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款4.2014年3月1日,钱某开始在P公司工作(全日制用工),3月10日,P公司书面通知钱某签订劳动合同,但是钱某拒绝签订。

3月20日,P公司通知钱某终止劳动关系。

根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的是()。

A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5.根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同法律后果,下列表述不正确的是()。

A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬6.根据劳动合同法律制度的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,除有特殊情况外,每日不得超过()小时,每月不得超过()小时。

A.1小时36小时B.1小时40小时C.3小时36小时D.3小时40小时7.周某为R公司职工,月工资1800元,当地月最低工资标准为1600元。

24.经济法基础 第二章 劳动合同法律制度资料

24.经济法基础  第二章  劳动合同法律制度资料

主体的义务
不得扣押证件
限期退还(返)
按法律规定处罚(罚)
限期退还(返)
不得收取财物 每人500元以上2000元一下罚款(罚) 造成损害,承担赔偿责任(赔) 【判断题】(2013年)甲公司招用王某时,要求其缴纳600元的工作服押金,甲公司的做 法不符合法律规定。( √ )
9
第一节
劳动合同法律制度
(三)劳动关系建立的时间(11、12、13、14年单选)
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (有过错) ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (有过错)
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第一节
劳动合同法律制度
⑤被依法追究“刑事责任”的; (有过错) ⑥劳动者“患病或者非因工负伤”,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
7
第一节
1.资格要求
劳动合同法律制度
年满16周岁 特殊情况
(二)订立主体(11、13年判断;13年不定项) 劳动者 订立主体 单位
文艺 体育 特种工艺
有营业执照或登记证书 没有营业执照或登记证书
没有委托书 ×
有委托书 √
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第一节 劳动合同法律制度
2.双方义务
劳动者:实话实说(诚实信用原则)
实话实说 单位
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第一节
劳动合同:
劳动合同法律制度
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限 (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。(针对已经实 行劳动合同制的用人单位) 【注意1】关于满10年:连续工作满10年的起始时间,应自用 人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》(08)施行前的

经济法第二章习题及答案

经济法第二章习题及答案

第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1.关于劳动合同的特征, 下列不正确的有()。

A.劳动合同的主体一方是劳动者, 另一方是用人单位B.对于劳动合同, 法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时, 遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中, 双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定, 除特殊行业外, 劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。

该年龄为()。

A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.关于劳动合同订立主体的义务, 下列表述正确的是()。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况, 劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证, 但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时, 可以要求劳动者适当提供押金4.已经建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起()。

A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.2009年1月10日, 张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日, 张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日, 张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同, 减少了一些劳动者权利;2009年7月10日, 有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6.根据《劳动合同法》的规定, 以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品, 需要工人加班。

该企业可以延长工作时间的正确做法是()。

A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的, 试用期的最长时间是()。

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第二章劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征(一)概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。

(了解)(二)劳动合同的特征:(掌握多选)1、劳动合同主体具有特定性。

劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。

2、劳动合同的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。

3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

二、劳动合同法的适用范围(红字部分掌握)1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。

提示:国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。

提示:后勤人员:机关车队、食堂、保洁等,都属于这一项。

3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。

【例题1】关于劳动合同的特征,下列选项正确的有()。

A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳动合同法的有()。

A.民办非企业单位B.国办大学C.事业单位D.外国境内的企业第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则(一)劳动合同订立的概念(了解)劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款协商一致,并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任,从而确立劳动关系的法律行为。

(二)劳动合同订立的原则(掌握)1、合法原则2、公平原则3、平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的,订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。

4、协商一致原则5、诚实信用原则二、劳动合同订立的主体(一)劳动合同订立主体的资格要求(掌握)1、劳动者需年满16 周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。

2、用人单位有用人权利能力和行为能力。

(1)用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(2)未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【例题】下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()。

A.未满16 周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B.未满16 周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同C.未满16 周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D.未满16 周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同(二)劳动合同订立主体的义务(理解掌握)1、用人单位的义务和责任(1)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

(2)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

提示:“其他证件”包括但不限于下列证件:居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。

“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。

(3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

(4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以(每人500 元以上2000 元以下)的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2、劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

例题、蓝天百货公司招聘一批采购人员,在签订劳动合同时要求聘用人员(共十名)缴纳500 元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚,下列处罚措施中,不符合《劳动合同法》规定的是()。

A.责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500 元押金B.责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C.对蓝天百货处以总额为2000 元的罚款D.对蓝天百货处以总额为5000 元的罚款三、劳动合同订立的形式(一)书面形式及要求1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

3、对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

(二)例外情况非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【例题1】小王从2008 年2 月1 日起为一家服装公司工作,工资每月6千元,双方未订立书面劳动合同。

其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求,公司却没有回应。

2009 年3 月公司突然通知小王签订书面合同,薪水降为每月3 千元,小王不同意签订该劳动合同。

分析该案件应如何解决。

【例题2】.张某自2008 年4 月1 日起与北极星塑料制品厂(以下简称北极星厂)建立了劳动关系,2008 年9 月1 日,双方发生争议并解除劳动关系,张某依法申请劳动仲裁,经审理查明双方一直未订立书面劳动合同,张某月工资为4000 元(4 至7 月份的工资均已正常发放),三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点,其中正确的是()。

A.张某只能要求北极星厂支付4000 元B.张某可以要求北极星厂支付40000 元C.张某可以要求北极星厂支付20000 元D.张某可以要求北极星厂支付24000 元四、劳动合同的类型(掌握)劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

(一)固定期限劳动合同,约定合同终止时间的劳动合同。

(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

(三)无固定期限劳动合同,约定无确定终止时间的劳动合同。

提示1:签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。

提示2:无固定期限劳动合同是一种长期性的合同,但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的,劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。

提示3:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满l0 年的;解释:连续工作满l0 年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满l0 年且距法定退休年龄不足10年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(7)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

解释:连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008 年1 月1 日施行后开始计算。

4、用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【例题1】小张是一家私营企业的员工,从2006 年开始在这个单位工作2 年,签过两份固定期限劳动合同,小张想知道,2008 年再签新合同的话,自己是不是可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同?【例题2】2010 年2 月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。

其中,具备法定条件的是()。

A.赵女士于1995 年1 月到某公司工作,1999 年2 月辞职,2002 年1 月回到该公司工作B.钱先生于1985 年进入某国有企业工作,2006 年3 月该企业改制为私人控股的有限责任公司,年满50 岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于2005 年5 月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。

2010 年1 月,公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2008 年2 月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同【例题3】王某是甲公司的员工,1999 年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同,2009 年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同五、劳动合同的效力(一)劳动合同的生效1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动合同依法订立即生效,具有法律约束力。

除非当事人对劳动合同生效有特殊约定,如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同,其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。

(二)无效劳动合同无效劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。

提示:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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