2020年内燃机行业薪酬报告(调查报告)
化工企业调查报告
化工企业调查报告篇一：化工行业调研报告电气电子行业调研报告修订记录电气电子行业调研报告（文档版本号：V1.00）拟制：审核：会签：批准：日期：日期：日期：日期：修订记录电气电子行业调研报告修订记录电气电子行业目录1第一章：化工行业概况........................................................................11.1化工行业的概念............................................................................11.2化工行业的分类...........................................................................11.3与其他行业的区别....................................错误！未定义书签。
2第二章：化工行业就业前景分析........................................................42.1化工行业现状与发展前景分析................错误！未定义书签。
2.2人才需求状况...............................................................................42.3薪资水平........................................................................................93第三章：化工行业全接触..................................................................113.1典型招聘职位描述....................................错误！未定义书签。
工作报告之2015年薪酬调查报告
2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名第二。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。
2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
报告的写作方法（15篇）
报告的写作方法报告的写作方法(15篇)在经济发展迅速的今天，报告与我们愈发关系密切，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编精心整理的报告的写作方法，希望对大家有所帮助。
报告的写作方法1一、调查报告写作过程（一）搞好调查研究搞好调查研究，详尽地占有材料和科学地分析材料，是写好调查报告的前提。
“巧妇难做无米之炊”，没有成功的调查研究，不可能写出好的调查报告。
所以，有人把调查研究比作“十月怀胎”，而动笔写作则是：一朝分娩“。
调查时先拟定一个弹性计划，确定调查的目的和指导思想，根据调查对象的特点，选用适当的调查方式和方法，如开调查会，进行现场观察与采访，找个别人谈话，听领导介绍情况，查阅各种资料，等等，继而进行分析对比，找出问题的本质和规律。
调查要具体，要深入，有时须反复多次，尽可能掌握事物正面、反面、侧面各种情况，进行多方位的立体调查。
（二）围绕主题确定材料任何文章的写作，主题都是灵魂，调查报告的写作也是如此。
因此，调查报告的写作必须围绕主题确定材料，在调查中所收集的材料是丰富的，但是，并不能把它们全部写进调查报告，必须围绕主题来选择材料。
选材要注意两点：1．要善于使用典型材料说明主题。
材料的典型性是有规定的，一种材料，•对这个主题来说是具有典型性的，而对另一个主题来说就不一定有典型性。
所谓典型材料，就是那种有代表性地、能有力地表现“这一”主题的材料。
2．要善于运用统计数字说明主题。
准确无误的数据具有科学性、•客观性和胜于雄辩的说服力。
恰到好处地运用统计数据，可以增强调查报告的概括力和表现力，从而达到直接明白地说明主题的效果。
（三）科学安排结构调查报告的正文一般结构分为：前言（或开头、导语）、主体和结尾三个部分。
1．前言调查报告的前言，或者叫作导语，要概括地介绍调查对象、全文的重点或点明主题，为了解全文打下基础。
因此，前言的语言要精练、简短、概括。
常见写法有以下几种：（1）概述式。
企业生产经营及用工情况调查报告
企业生产经营及用工情况调查报告近期，对H省装备制造业和食品制造业1企业生产经营及用工情况进行了抽样调查。
结果显示，企业生产经营情况总体稳定，中美贸易摩擦影响有限，下半年企业预期经营及盈利状况趋好；近九成企业认为就业形势总体平稳，虽然少数企业存在隐性失业，但总体开工率较为稳定，预计下半年企业用工将小幅回升。
一、企业生产经营调查情况本次共调查了8个地级市44家代表性企业，其中装备制造和食品制造企业分别为24家和20家，涉外企业分别有11家和4家。
分类型看，大、中、小、微企业占比分别为18.2%、29.6%、45.5%和6.8%。
（一）企业生产经营情况总体良好，装备制造业好于食品制造业一是企业总体经营状况良好，少数食品制造业企业经营情况变差。
调查显示，认为二季度生产经营情况较上季度变好的企业占比为43.2%，认为生产经营基本不变的企业占比40.9%，仅有15.9%的企业认为生产经营状况较上季度变差（见图1）。
在经营状况变差的7家受访企业中，有5家为食品制造业，且主要为小型企业；有2家为装备制造业，大型和中型企业各1家。
1装备制造业、食品制造业是H省委、省政府明确提出要大力发展的五大主导产业之二，具有较强的代表性。
1图1 2019年二季度企业生产经营较上季度变化情况二是企业利润水平稳中有升。
有50%的企业表示1-5月利润同比有所增加，其中18.2%的企业表示利润同比上升超过10%；38.6%的企业表示利润基本不变；11.2%的企业表示利润同比有所下降。
分行业看，认为利润同比下降的装备制造业和食品制造业企业占比分别为8.3%和15%。
（二）中美贸易摩擦影响总体有限，但外贸企业生产经营压力较大一是超过六成企业表示没有受到中美贸易摩擦影响，装备制造业受到一定冲击。
H省作为内陆省份，对美出口企业总体数量不多，故受中美贸易摩擦影响有限。
调查显示，63.6%的企业表示基本不受中美贸易摩擦影响，22.7%和9.1%的企业表示间接或直接受到一定影响。
汽车行业薪酬调查报告
汽车行业薪酬调查报告汽车行业薪酬调查报告近年来，随着汽车行业的快速发展，人们对于该行业的薪酬水平也越来越关注。
为了解汽车行业的薪酬状况，我们进行了一项调查，并整理了一份汽车行业薪酬调查报告。
调查范围涵盖了汽车制造、销售、维修等各个领域，其中包括了技术工人、销售人员、管理人员等不同职位。
通过对各个职位的薪酬水平进行分析，我们得出了一些有趣的结论。
首先，从整体来看，汽车行业的薪酬水平相对较高。
尤其是在技术工人方面，由于其专业性和技能要求较高，因此薪酬相对较高。
而在销售人员方面，由于市场竞争激烈，销售人员的薪酬也相对较高，尤其是那些销售成绩突出的人。
其次，从不同职位来看，薪酬水平存在一定的差异。
在汽车制造领域，技术工人的薪酬水平较高，而在销售领域，销售人员的薪酬水平相对较高。
这一现象与不同职位的工作性质和市场需求密切相关。
此外，我们还发现，薪酬水平与工作经验和学历也有一定的关联。
在汽车行业中，一般来说，随着工作经验的积累，薪酬水平也会逐渐提高。
而对于学历要求较高的职位，如高级管理人员，其薪酬水平也相对较高。
然而，尽管汽车行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
首先，由于行业竞争激烈，一些企业可能会采取降低薪酬水平的方式来降低成本，这对于员工来说无疑是一种不利因素。
其次，由于行业的发展速度较快，一些员工可能会感到压力较大，工作强度较大，这也会对员工的薪酬要求提出更高的要求。
综上所述，汽车行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
在未来，我们建议企业应该注重员工的薪酬福利，提高员工的工作满意度和忠诚度。
同时，政府也应该加强对汽车行业的监管，确保员工的合法权益得到保障。
总之，汽车行业的薪酬调查报告显示了该行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
我们希望通过这份报告能够引起更多人的关注，促进汽车行业的健康发展，并为员工提供更好的工作环境和薪酬待遇。
2024年涡轮增压器市场调查报告
2024年涡轮增压器市场调查报告1. 背景与目的涡轮增压器是一种可以提高内燃机输出功率和扭矩的装置。
随着汽车工业的发展，涡轮增压器在汽车行业中的应用越来越广泛。
本报告旨在对涡轮增压器市场进行调查，分析其市场规模、发展趋势、竞争格局以及影响因素，为相关企业制定发展策略提供参考。
2. 市场规模与发展趋势2.1 市场规模根据市场调研数据显示，涡轮增压器市场在过去五年内呈现稳步增长的态势。
2016年，全球涡轮增压器市场规模达到XX亿美元，到2021年预计将增至XX亿美元。
2.2 市场发展趋势2.2.1 汽车工业发展的推动随着汽车工业的快速发展，汽车动力性能要求逐渐提高，涡轮增压器作为提升发动机性能的效果显著的技术应用，市场需求持续增长。
2.2.2 环保与节能需求涡轮增压器的应用可以提高发动机的燃烧效率，减少尾气排放，符合当前环保与节能要求，受到政府和消费者的关注和支持。
2.2.3 新能源汽车与涡轮增压器随着新能源汽车的发展，涡轮增压器也在该领域得到了应用，以提高电动汽车的续航里程和动力输出。
3. 竞争格局目前涡轮增压器市场竞争比较激烈，主要的竞争对手包括BorgWarner、Honeywell、IHI和Mitsubishi等。
这些公司凭借其技术实力、生产能力和产品质量占据了市场的较大份额。
此外，还有一些小型企业在市场的一些细分领域中有一定的竞争优势。
4. 影响因素4.1 技术创新涡轮增压器市场的发展受到技术创新的驱动。
新的材料、工艺和设计在提高涡轮增压器的性能和可靠性方面起着至关重要的作用。
4.2 政策支持政府对于环保和节能的政策支持是涡轮增压器市场发展的重要推动力。
相关政策的制定和执行将直接影响市场需求量和发展方向。
4.3 消费者需求消费者对于汽车性能和燃油经济性的追求将直接影响对涡轮增压器的需求。
随着消费者对于驾驶体验的不断提升，涡轮增压器的市场需求也将呈现增长趋势。
5. 总结涡轮增压器市场在汽车工业发展、环保与节能需求以及新能源汽车等因素的推动下呈现出良好的发展态势。
2020年物业管理行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.8% 2.9% 2.1% 3.6%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出131228334227行业人均利润28409734行业人均成本分析8293727硕士/Master 12122701379987147170915132971613760本科/Bachelor 11546641270941132643014998001494828专科/College10124471124386125987013647201431756高中及以下/High School9120121007921114071212362901329914博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7480781001993137753014653931012039民营企业445411672713804091913142671633国有企业57064690829211099901273715883579外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,373,116 1,212,270 1,154,664 1,012,447 912,0121,459,631 1,379,987 1,270,941 1,124,386 1,007,9211,492,471 1,471,709 1,326,430 1,259,870 1,140,7121,605,905 1,513,297 1,499,800 1,364,720 1,236,2901,709,252 1,613,760 1,494,828 1,431,756 1,329,914按学历分总经理层按企业性质分919,475 748,078 445,411 570,6461,139,018 1,001,993 672,713 908,2921,601,880 1,377,530 804,091 1,109,9901,707,271 1,465,393 913,142 1,273,7151,127,262 1,012,039 671,633 883,579单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业589772664164766552843496661860民营企业334741442496597941705815554737国有企业481175573016690528775404574447外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分664,775 589,772334,741 481,175792,473 664,164442,496 573,016862,317 766,552597,941 690,528936,090 843,496705,815 775,404795,820 661,860554,737 574,447单位：元。
机务工资调研报告范文
机务工资调研报告范文机务工资调研报告一、调研目的和方法随着社会经济的发展，机务行业逐渐成为了一个重要的行业。
为了了解机务工资状况，本次调研旨在了解机务工资的平均水平、工资构成的主要因素以及机务工资与其他因素的关系。
我们通过对机务行业相关人员的调查和数据分析，得出以下结果。
二、调研结果1. 平均工资水平根据我们的调查，机务工资的平均水平为每月8000元人民币。
具体而言，高级机务人员的工资往往在10000元以上，而基层机务人员的工资较低，约为5000元。
这说明机务工资在不同职位之间存在差异。
2. 工资构成的主要因素调研结果显示，机务工资由多个因素决定，包括工作经验、职位等级、企业规模和地理位置等。
工作经验是决定机务工资的重要因素之一，具有多年工作经验的机务人员往往能够获得更高的工资。
此外，职位等级也会对工资产生影响，高级职位往往薪酬更高。
另外，企业规模和地理位置也会对工资产生影响，大型企业和发达地区的机务工资较高。
3. 机务工资与其他因素的关系通过数据分析，我们发现机务工资与员工工龄、学历和性别等因素之间存在一定的关系。
工龄较长的机务人员往往能获得更高的工资，说明工作经验对机务工资有较大的正向影响。
此外，高学历的机务人员相对于低学历的人员，工资也较高。
然而，在性别方面，男性和女性机务人员的工资差距不大，说明性别对机务工资的影响并不显著。
三、调研结论根据我们的调研结果，可以得出以下结论：1. 机务工资的平均水平为每月8000元人民币，高级职位工资较高，基层职位工资较低。
2. 机务工资的主要构成因素包括工作经验、职位等级、企业规模和地理位置等。
3. 机务工资与员工工龄和学历等因素呈正相关关系，而与性别关系不大。
四、建议为了提高机务工资水平，我们建议采取以下措施：1. 提供机务人员的工作经验培训，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
2. 推行职称制度，使得机务人员的职位等级得到更合理的评定。
3. 支持机务人员在大型企业或发达地区工作，提供更高的工资待遇。
机械大学生毕业实习报告范文(5篇)
机械大学生毕业实习报告范文生产实习是我们机械专业学习的一个重要环节，是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。
为了使我们提高对机械制造技术的认识，加深机械制造在工业各领域应用的感性认识，开阔视野，了解相关设备及技术资料，熟悉典型零件的加工工艺，学院特意安排了我们到xx内燃机配件厂进行毕业实习。
一、实习时间xx年x月到xx年x月二、实习地点xx市内燃机配件股份有限公司、xx机械厂三、实习单位基本情况简介xx恒生内燃机厂由xx内燃机配件厂（原国家大二型企业、国家二级企业）改制成立，是一个内燃机配气机构及零部件的专业生产厂.自六十年代生产第一套内燃机配气机构，至今已有40余年的历史.多年来，该公司一向遵循“诚信为本，用户至上”的经营理念，在市场上享有良好的商业信誉.并在为国内各大主机厂配套生产过程中，取得了顾客的充分信任，与“玉柴”、“大柴”、“锡柴”、“洛拖”等国内骨干主机厂建立了长期的友好合作关系.目前，该公司占地面积85800平方米，总资产4970.2万元，各类生产设备670台套.具备了精铸、砂铸/锻压、焊接、热处理、金切加工和装配等多种工艺手段.其产品测量、检验和试验设备齐全，产品和过程的监测和测量手段满足工艺手段的要求.该公司于2002年取得了Q9000标准认证.其产品、交付能力和担保服务水平都得到了近一步的提高.同时在于日本国合资生产内燃机汽门挺柱的过程中，借鉴了日方的”优秀管理模式”，质量理念和管理方法也得到了提升.该公司内燃机零部件的年生产能力为2200万件，而市场的保有量已达1700万件.市场的保有量及覆盖率均居同行业之首。
xx市恒生内燃机配件有限公司位于xx市渚河路，交通便利。
该厂主要生产内燃机配件，气门摇臂架，气门摇臂弹簧，皮带及配件，化工管道及配件，机床附件，工程机械配件，农业运输机械等等。
该厂生产特点是以普通车床为基础配以摇臂组成摇臂轴支座摇臂专用装夹工具来生产特殊外形零件，在岗员工998人，各类专业人员205人，中、高级职称人员158人。
汽车行业薪酬调研报告
汽车行业薪酬调研报告汽车行业薪酬调研报告在中国的汽车行业中，由于市场竞争的激烈和人才需求的增加，薪酬水平成为了吸引和留住人才的一个重要因素。
本次调研的目的是了解汽车行业的薪酬水平以及薪酬差异，为行业企业提供参考和分析。
调研结果显示，汽车行业的薪酬水平整体较高。
根据样本企业的统计数据，汽车行业的平均月薪水平为8000-15000元。
这一水平相比其他行业来说是较高的，表明汽车行业对人才的需求较为迫切。
从不同职位角度来看，高级管理岗位的薪酬水平是最高的，平均月薪可达20000元以上。
中层管理岗位的薪酬水平为10000-18000元不等。
技术工人和普通员工的薪酬水平相对较低，一般在5000-10000元之间。
对于不同城市的薪酬差异，调研显示，一线城市的薪酬水平较高，二线城市次之，三线城市的薪酬水平相对较低。
这主要是由于一线城市经济发展较为迅速，人才需求大，薪酬水平相对较高。
而二线城市由于经济发展相对较慢，薪酬水平较一线城市略低。
三线城市经济发展相对滞后，薪酬水平较低。
此外，调研数据还显示，汽车行业的薪酬水平与企业规模相关。
大型企业的薪酬水平相对较高，中型企业次之，小型企业的薪酬水平相对较低。
这是因为大型企业通常经济实力雄厚，能够提供较高的薪酬待遇来吸引和留住人才。
最后，调研结果还显示，汽车行业的薪酬水平与个人的工作经验和技能相关。
通常情况下，工作经验较多的人薪酬水平较高，技术技能较强的人薪酬水平也较高。
这是因为工作经验和技术技能是衡量人才价值的重要因素，具备这些因素的人更容易获得较高的薪酬待遇。
总的来说，汽车行业的薪酬水平较高，但存在一定的差异。
在未来，随着汽车行业的发展和竞争的加剧，薪酬水平有望进一步提高。
对于求职者来说，提升自身的技能和工作经验是获得较高薪酬的关键。
对于企业来说，提供合理的薪酬待遇以及发展空间，能够更好地吸引和留住人才，保持竞争力。
中国柴油发动机市场现状及行业发展趋势分析
2016年柴油发动机市场现状及2017年行业发展趋势一、发动机泵类行业概况相关报告：中商产业研究院发布的《2017-2022年中国汽车发动机行业市场研究预测报告》发动机是汽车及机械装备的动力系统，包括内燃机、电力发动机、涡轮轴发动机等种类，其中内燃机是应用最广泛的品种。
内燃机又分为柴油发动机与汽油发动机。
下图：2011-2017年中国内燃机市场工业产值数据来源：中国汽车工业协会中商产业研究院整理21世纪以来，我国内燃机工业产值总体呈现快速发展势头。
在“十三五”发展期间，我国经济发展进入新常态，制造业面临新挑战。
资源和环境约束不断强化，规模扩展的粗放发展模式难以为继，内燃机工业调整结构、转型升级、提质增效刻不容缓。
预计到2017年，中国内燃机市场产值将达5200亿元，增长率1.5%左右。
1、柴油发动机泵类行业概述（1）柴油发动机的应用领域柴油发动机早期只是应用在农业机械、拖拉机等，现代柴油机一般采用电控喷射、共轨、涡轮增压中冷等技术，在重量、噪音、烟度等方面取得重大突破，达到了汽油机的水平，能够满足相关法律、法规及国际标准在排放和噪音方面日益严格的要求，在汽车领域得到了广泛的应用。
柴油机按气缸数目主要分为四类，即单缸柴油机、小缸径多缸柴油机、中缸径多缸柴油机和中低速柴油机，后两类通常称为中、重型柴油发动机，为目前柴油机发展的主要方向。
目前，柴油发动机应用领域相当广泛，中重型柴油发动机主要应用在中重型卡车、专用车辆、客车、工程机械、发电机组、船舶动力、矿山机械、大型农机设备、油田钻井设备等；轻型柴油发动机主要应用在拖拉机、中小型农机、轻型卡车等。
[FS:Page]（2）柴油发动机的竞争格局近十几年来，我国柴油发动机在行业整体水平上和世界先进水平的差距逐渐缩小，但部分关键零部件产品仍然依靠国外提供。
2016年1-11月柴油机市场总销量达到257.8万台，累计增长10.02%。
主要的柴油机企业中，11月淮柴动力一销量43525台排名第一，同比增长达到125.68%。
2020年教育地产行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.5% 3.3% 2.3% 1.9%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出100193344192行业人均利润14515949行业人均成本分析6154120硕士/Master 11392641230397135454313712731488233本科/Bachelor 10427881169904121804213422261381218专科/College9254561050032114659212528261357695高中及以下/High School848111921551105521311239701256747博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业67249695119512550661330235928130民营企业407129613381717590844661632917国有企业51147683088810157601132679830529外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,237,932 1,139,264 1,042,788 925,456 848,1111,377,021 1,230,397 1,169,904 1,050,032 921,5511,431,833 1,354,543 1,218,042 1,146,592 1,055,2131,425,516 1,371,273 1,342,226 1,252,826 1,123,9701,590,162 1,488,233 1,381,218 1,357,695 1,256,747按学历分总经理层按企业性质分830,780 672,496 407,129 511,4761,036,196 951,195 613,381 830,8881,435,268 1,255,066 717,590 1,015,7601,593,606 1,330,235 844,661 1,132,6791,024,758 928,130 632,917 830,529单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业529544651479710800778379637112民营企业307607478658549114613578518957国有企业409715549514635641698511539199外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分649,146 529,544307,607 409,715731,196 651,479478,658 549,514780,606 710,800549,114 635,641852,584 778,379613,578 698,511726,857 637,112518,957 539,199单位：元。
金融危机对丹东机械行业影响调查报告
第九届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛（省级竞赛专用）作品申报书作品类别：☐自然科学类学术论文■哲学社会科学类社会调查报告和学术论文☐科技发明制作A类☐科技发明制作B类序号：编码：说明1.申报者应在认真阅读此说明各项内容后按要求详细填写。
2.申报者在填写申报作品情况时只需根据个人项目或集体项目填写A1或A2表，根据作品类别（自然科学类学术论文、哲学社会科学类社会调查报告和学术论文、科技发明制作）分别填写B1、B2或B3表。
所有申报者可根据情况填写C表。
3.表内项目填写时一律打印，严禁涂抹，涂抹作废。
此申报书可复制。
4.序号、编码由第九届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛组委会填写。
5.学术论文、社会调查报告及所附的有关材料必须是中文（若是外文，请附中文版），请以四号楷体打印在A4纸上，附于申报书后。
字数在8000字以内（文章版面尺寸×22cm）。
6.各校申报省级竞赛的作品一式3份，按组委会规定的时间寄至或送达竞赛组委会秘书处。
7.作品申报书须按要求由各市竞赛组织协调机构统一报送省组委会秘书处。
8.其它参赛事宜请向本校竞赛组织协调机构咨询。
9.寄送地址：沈阳市和平区北五经街21号第九届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术科技作品竞赛组委会秘书处。
联系人：徐进杨帆邮政编码：110003A2.申报者情况（集体项目）说明：1.必须由申报者本人按要求填写；2.申报者代表必须是作者中学历最高者，其余作者按学历高低排列；3.本表中的签章视为对申报者情况的确认，并由签章部门或个人承担相应连带责任；4.本表中尚无法填写的项目，请填“无”。
B2.申报作品情况（哲学社会科学类社会调查报告和学术论文）说明：1.必须由申报者本人填写；2.本表中的学校组织协调机构意见视为对申报者所填内容的确认，并承担相应连带责任；3.作品分类按作品的学术方向或所涉及的主要学科领域填写，分类错误或分类不清视为无效作品。
车间部分岗位薪酬调查报告
天缘公司车间部分岗位（工种）薪酬调查报告年前，根据领导安排，对车间部分岗位（工种）既有工资状况进行了调查与基本旳理解，现将所理解旳基本状况做如下报告：一、化产车间1、冷凝泵工：现工资3000元。
车间觉得：该岗位大多时间属室外作业，兼顾焦油装车，控制焦炉喷洒氨水质量，控制焦油产品质量，操作、维护设备，环保尾气回收系统运营操作，对岗位旳责任心规定较高。
该岗位原计划配备每班为2人，因人员缩减后现为每班1人，工作量增大。
该岗位仅次于脱硫蒸氨工，为了平衡本岗位工资，建议合适培训该岗位工资。
人力资源意见：结合期初工资核定原则及目前工作实际，该岗位工资合适提高200元较为合适。
2、脱硫组长：现工资3450元。
车间觉得：该岗位工作量大，事情较多，相对粗苯、冷鼓旳组长要操心多，但其3450元工资较冷鼓低50元，较粗苯组长低150元。
人力资源意见：根据粗苯、冷鼓、脱硫三个工段旳工作性质及岗位环境特点，各工段小组长以往旳工资核定旳还是较为合理，也符合实际状况。
虽说都具有有毒有害气体，但硫脱工段还是较为好些，其岗位旳重要性来比较也没有比冷鼓工段还是弱些。
因此建议暂不作调节。
3、生化主操岗位：现工资3300元车间觉得：生化工段无带班组长，主操工担任着组长旳职能，生化岗位是环保解决重要环节，原定岗位操作人员为主操、运营两个岗位，目前因人员紧张只保存主操一种岗位，生化系统运营操作（如：添加药剂、操作设备、控制指标及在线监测岗位有关工作）由一种人完毕，工作量明显增大；车间觉得，目前此工种介于带班组长与操作工之间，建议公司合适提高该岗位工资，与粗苯洗苯工调为同样。
人力资源意见：根据岗位工作量，和岗位环境，期初岗位工资核定3300是较为合适旳，该岗位与粗苯洗苯工旳工资量相称，但环境与洗苯工旳好诸多。
暂不建议调节。
二、炼焦车间1、熄焦车司机：现工资3300元车间觉得：该岗位工作量大，且岗位环境较差，以目前旳岗位工资原则，无人乐意干，现车间从超产奖中优先拿出200元预以补贴。
2020-2021年先进制造业上市公司人工成本效率分析报告
2020年先进制造业上市公司人工成本效率分析报告2021年9月2021年3月国家第十四个五年规划和二〇三五年远景目标发布，强调重振实体经济，坚定不移建设制造强国、质量强国。
我国制造业正处于由大变强的关键时期。
推动先进制造业集群发展，打造一批各具特色、优势互补、结构合理的战略性新兴产业是推动我国制造业在产业组织和空间布局上实现高质量发展的重要支撑，并且在优化和稳定产业链供应链，构建现代产业体系，打通制造业国内国际双循环等方面具有重要意义。
制造业是中国经济的支柱行业，其中机械、电气、国防军工等大型装备领域又是高技术的先进制造业代表。
国家统计局数据显示，2020年中国高技术制造业增加值同比增长7.1%，增速高于整体工业4.3个百分点。
样本说明：本报告是《2020年A股上市公司高管薪酬研究报告》的延伸，从该报告中选取“经营业绩”章节的人工效率相关内容，针对先进制造企业展开分析。
本报告分析数据均来自于A股上市公司年报。
在剔除ST和退市企业后，共有721家企业进入分析范围，其中机械设备企业415家、电气设备企业221家、国防军工企业85家。
机械设备包括专用设备、通用机械、仪器仪表等细分行业；电气设备包括电源设备、高低压设备、电气自动化设备等细分领域；国防军工包括航空装备、航天装备、地面兵装、船舶制造等细分领域。
从企业性质来看，上市机械设备和电气设备行业以民营企业为主，占比均超过四分之三；上市国防军工行业国企占比超过半数。
内容框架：本文将以人工投产效率为主线，从投入和产出两个角度进行分析，同时结合行业的发展趋势及典型企业的特征，力求描述先进制造企业的人力资本趋势，为制造企业的提质增效和高质量发展提供数据参考及应用建议。
人力配置总量配置结构配置研发人员配置人工成本水平 人均职工薪酬人力资本投入分析总体产出经营规模盈利能力人工投产效率人事费用率人工成本利润率劳动生产率先进制造业人工成本效率分析内容框架 人工成本产出效果与投产效率分析1 人力资本投入分析1.1 人力配置1.1.1 总量配置先进制造业三类细分行业人员总量变化趋势“两升一降”。
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一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 2.9% 1.0% 1.7% 1.3%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出107220319192
行业人均利润13387528
行业人均成本分析9163128
硕士/Master 11839661273254135205913912771491625本科/Bachelor 10795231170696129148213734601433129专科/College
9254401065557115479212885661369924高中及以下/High School
861107
965346
1044463
1132435
1286101
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业67049893939512893131393790947690民营企业414217632188738184835791638020国有企业
521823
832576
1064386
1179306
846629
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,283,438 1,183,966 1,079,523 925,440 861,107
1,386,329 1,273,254 1,170,696 1,065,557 965,346
1,421,347 1,352,059 1,291,482 1,154,792 1,044,463
1,509,699 1,391,277 1,373,460 1,288,566 1,132,435
1,614,262 1,491,625 1,433,129 1,369,924 1,286,101
按学历分
总经理层按企业性质分
861,256 670,498 414,217 521,823
1,056,296 939,395 632,188 832,576
1,506,960 1,289,313 738,184 1,064,386
1,567,685 1,393,790 835,791 1,179,306
1,039,774 947,690 638,020 846,629
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业535981646045700470807911655345民营企业375738442906550269647305535474国有企业
417752
543553
642204
727417
536031
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
643,765 535,981
375,738 417,752
703,280 646,045
442,906 543,553
817,600 700,470
550,269 642,204
878,990 807,911
647,305 727,417
723,637 655,345
535,474 536,031
单位：元。