怎样才能让领导认为你是他的人

怎样才能让领导认为你是他的人？


第一，首先要看这个领导是个什么样的人。

俗话说得好，天下领导一般黑，现在你要找个真正的正直无私的好领导，那可能比下海捞针还难。难是难了点但咱们还是要分析一下领导的心思，以便让自己的仕途能平顺点是吧。

第一种领导，小人得志型。

这种人一般家境不好，没后台没背景，素质不高，能力不强，非常清楚的知道靠自身的这点条件，一辈子也当不上官，所以就全力以赴靠阿谀奉承，曲意迎合上司，踩着其他同事肩膀而上台。

这种人就是所谓的小人得志型。对待小人，一定要小心从事，稍不谨慎，就会得罪他，老话说，宁得罪君子，不得罪小人，小人你一朝得罪，那麻烦了，他会记你一辈子的仇，你后边在怎么找补，都没用。

所以，从一开始，你就要和他“相敬如宾”，意思是不亲不近，若即若离。不要和他走得太近，走得太近，他会以为你巴结他，想借他升职。走得太远，他会认为你瞧不起他，过于骄傲。

这种人不会相信任何人，你做得再好，他也不会认为你是他得人。所以，对待这种领导，你也不必白费力气了，踏踏实实做好自己的本职工作，诚诚恳恳的做人就可以了。有一句话不是这样说得吗：最坏的人也会尊重真正的好人。

第二种领导，工作能力强的领导。

这种领导一般是靠自己的学识，能力而上去的，所以他喜欢的人也是和他一样的人，他看不上的人就是那些靠背景、关系进来，而能力又低下的人。

对待这样的领导，分两种对策。首先要看他是什么样的人。一个人温厚与否，一两件事就可看出。

如果他是善良之辈，那么你就要充分展示你得才华，一切以工作为重，以大局为重，一切靠业绩说话，不浮夸，不搞假，不虚与委蛇，不溜须拍马，让他知道你和他是同道中人，是靠自己的能力在工作中站稳脚跟的。这样的话，他就会对你另眼相看，青睐有加。

如果，他虽有能力但私心较重。依旧如前法所做，但是要加上一点，那就是要让他知道你所付出的这一切都只是为了提高他所在处室的业绩，并不是为自己升官发财。如果再有他得上司在场的时候，更要着重强调，一切的功劳都是他的，你只是配合他得工作。这样的话，他就会对你加以器重，不会处处提放你。

第二，你是什么样的人。

俗话说，没人比自己更了解自己了。这个世界不是非黑即白，也不是非坏即好，人也没有纯粹的好人，和纯粹的坏人。真正没有私心的人，有吗？回答是否定的，没有。

第一种，歪心眼子。

如果你是这种人

，那恭喜你，你是一个很容易成为领导身边人的人。

在单位长点心眼，有点眼力见儿，自己的日子过得也舒服点，这没错。可是有的人不光有心眼，而且竟是坏心眼，这就麻烦了，当然这麻烦是对一般同事来说的，在领导面前，那就是好事了。

时不时的跟领导嘀嘀咕咕，报告点小事非，说说各位同事的动态，以及同志们对领导的一些言论，再添点油加点醋，得，时间久了，这位自然也就成了领导的眼线了，成了领导的香饽饽了。

但是，不好的地方在哪里呢？那就是，周围的同事就该远离你了，你是领导的人，自然不是我们一般老百姓的人，那还是离远点，免得招惹是非。

第二种 缺心眼子

在当今这个社会，有心眼就比没心眼好，傻不愣登一没心没肺的人，被人卖了还帮人数钱的人，不是没有，现在也有，得罪了领导还不知道，被穿了小鞋还暗自伤感命不好，确实也是挺傻的。

这种人，可能刚开始领导挺喜欢，直率，真诚，有啥说啥，没心眼，跟他交往不费劲，不用动脑子，让干啥干啥。

可时间一长，领导就觉得不对路子了，这种人不分场合，没里没外，说话没轻没重。拿我这个领导不当领导，说话忒直，不给人留面子，办事忒楞，不给人留余地。没法跟他说体己话，或者交给他体己活，没准哪天就给说漏了，办砸了。

这种人，一辈子也当不上领导身边的人，只有傻干活的份。

分析完领导，分析完自己，你看看自己属于哪种人，你单位那位领导属于哪种人，知己知彼，才能百战百胜。

你到底是不是领导的人呢？