推广部岗位职责
市场推广专员的主要职责范本(3篇)
市场推广专员的主要职责范本职责：1、负责国内市场的开发产品宣传，推广，完成任务指标。
2、对新老客户的维护，帮助客户在所属区域进行终端门店的推广和销售。
2、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈到公司以便作为决策参考资料。
3、了解国内展会的信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场。
职位要求：1、能吃苦耐劳;2、严格执行公司销售回款的规定3、性格开朗，积极热情，有良好的人际沟通能力。
4、必须熟记产品销售政策和价格体系，准确报出给客户价格。
市场推广专员的主要职责范本（二）职责：1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务2、寻找目标客户聚集场所，开发有效的推广点位3、在指定区域寻找意向客户，完成潜在客户登记推广活动4、积极寻找目标客户并宣传公司课程，引导客户到公司进行咨询5、支持公司的宣传活动，协助对公司产品的市场调研活动，积极配合各部门进行招生工作6、每月业绩指标达成7、其他主管交代事宜岗位要求：1、高中以上学历，有一年以上相关工作经验者优先考虑2、大专以上学历，市场营销专业应届毕业生优先考虑3、思维敏捷，反应灵活，有良好的沟通能力，抗压能力强4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者市场推广专员的主要职责范本（三）职责：1.开展市场调研，展会、演出活动等推广;2.负责校区招生所需有效名单的获取;3.负责校区内和校区外活动的策划、物料准备以及现场执行;4.负责校区市场数据的统计分析;6.负责与相关机构及学校的开发、合作与跟进。
任职要求：1.热爱教育行业，有____年以上市场开拓经验者优先;2.善于沟通，具备渠道开发及组织实施能力;3.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度;4.喜欢户外工作，性格热情，亲和力强。
市场推广部岗位职责
千里之行，始于足下。
市场推广部岗位职责市场推广部是一个企业中格外关键的部门，负责企业产品的市场推广、品牌建设以及市场营销策略的制定与实施。
担当市场推广部岗位的员工需要具备肯定的市场营销学问和技能，并且具备良好的沟通力量和团队协作力量。
下面是市场推广部岗位的一般职责及要求。
1. 市场调研与分析：市场推广部员工需要对目标市场进行深化调研与分析，了解竞争对手信息、产品需求及消费者购买行为等。
基于调研结果，能够给出正确合理的市场推广策略和建议。
2. 品牌策划与建设：市场推广部员工需要参与企业品牌战略的制定，并负责品牌建设的实施。
包括制定品牌定位、品牌识别系统、品牌传播方案等，并保持品牌形象的全都性和稳定性。
3. 市场营销策划与执行：市场推广部员工需要制定市场营销策略和方案，并负责推广活动的组织与执行。
包括市场推广方案、广告宣扬策划、促销活动策划等，并通过各种渠道和媒体进行信息传播与推广。
4. 拓展市场与客户关系：市场推广部员工需要开展市场拓展工作，开拓新的客户资源，并与客户建立长期稳定的合作关系。
同时要与销售部门亲密合作，确保市场推广活动的有效进行。
5. 数据分析与报告：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
市场推广部员工需要对市场营销活动进行数据分析与评估，供应数据支持与反馈。
能通过数据分析，了解市场反馈、产品需求，并准时进行优化调整。
6. 团队管理与协调：市场推广部员工需要对团队成员进行管理与协调，指导团队成员的工作，并协同完成部门任务。
需要有较强的团队协作力量和组织管理力量。
7. 技术应用与创新：市场推广部员工需要了解并娴熟把握相关的市场推广工具和技术，不断探究创新的市场推广方法和渠道，并应用于实际工作中，提高工作效率和市场推广效果。
8. 跟踪与反馈：市场推广部员工需要跟踪市场动态和竞争对手的行动，并准时反馈市场信息和竞争状况给企业管理层，为决策供应依据。
市场推广部岗位对员工的要求：1. 丰富的市场营销学问和技能，生疏各类市场营销工具和渠道。
推广专员工作岗位职责说明
推广专员工作岗位职责说明
推广专员主要负责制定和实施推广策略、推广活动，提高公司产品或服务的知名度和销售量。
具体职责包括：
1. 制定推广策略：根据公司的销售目标和市场需求，制定推广策略，包括渠道选择、宣传策略、促销活动等，以提高产品或服务的知名度和市场份额。
2. 策划推广活动：负责策划各种线上和线下的推广活动，包括展览、会议、研讨会、促销活动等，提高产品或服务的曝光度和销售量。
3. 制作推广资料：负责编写和设计推广资料，包括宣传册、产品介绍、广告文案等，以吸引潜在客户并增加销售机会。
4. 管理推广渠道：与各种合作伙伴合作，如广告代理商、传媒机构等，管理推广渠道，确保推广资源的有效利用和最大化推广效果。
5. 进行市场调研：负责对市场和竞争对手进行调研，了解市场需求和趋势，为制定推广策略提供信息支持。
6. 分析推广效果：监控推广活动的效果，包括销售量、市场占有率、品牌知名度等，及时调整推广策略，提高推广效果。
7. 持续改进推广策略：不断学习和了解市场动态，提出创新的推广策略和方法，以适应市场的变化和公司的发展需求。
8. 报告撰写：定期向上级汇报推广工作的进展和结果，提供详细的数据分析和推广策略建议。
总体而言，推广专员负责公司产品或服务的推广工作，通过制定和实施推广策略，提高产品或服务的市场占有率和销售额。
推广部各岗位职责
推广部各岗位职责一、市场调研岗职责一：数据收集与分析市场调研岗负责收集和整理与公司业务相关的市场数据，并进行分析。
包括收集竞争对手的信息、市场规模和趋势、行业动态等，为公司制定市场策略和发展规划提供依据。
职责二：市场调研报告撰写市场调研岗需要将收集到的市场数据进行整理和归纳，并撰写市场调研报告。
报告内容应准确、全面地反映市场状况和趋势，并提供相关建议，为公司制定决策提供参考。
职责三：竞争分析市场调研岗负责对竞争对手进行深入分析，包括其产品、定价策略、宣传手段等。
通过竞争分析，帮助公司确定自身的竞争优势，制定相应的市场策略，提高市场份额和竞争力。
二、品牌推广岗职责一：品牌策划与推广品牌推广岗负责制定和实施公司品牌推广策略。
根据市场调研结果和公司发展需求，确定品牌定位、目标受众以及推广渠道和方式，通过广告宣传、社交媒体等手段，提升品牌知名度和美誉度。
职责二：活动策划与执行品牌推广岗负责策划和组织各类品牌推广活动，包括产品发布会、展览、赛事赞助等。
通过活动的策划和执行，提升品牌形象，吸引消费者的关注和认可，促进销售和市场份额的增长。
三、市场营销岗职责一：市场推广计划制定市场营销岗负责制定市场推广计划，包括目标市场的选择、市场定位、营销策略和预算等。
通过市场推广计划的制定，确保公司的营销活动能够有针对性地达到预期目标。
职责二：渠道管理与拓展市场营销岗负责管理和拓展销售渠道，与合作伙伴建立长期合作关系，提高产品的销售渠道覆盖面和销售额。
同时，积极开拓新的市场和渠道，扩大公司的市场份额。
职责三：营销资源管理市场营销岗负责管理公司的营销资源，包括人力资源、财务资源和物流资源等。
确保资源的合理配置和利用，提高营销活动的效益和效果。
四、网络营销岗职责一：网络推广与营销网络营销岗负责制定并执行公司的网络推广和营销策略，包括SEO优化、社交媒体推广、网络广告投放等。
通过网络渠道提升产品和品牌的曝光度和影响力，吸引潜在客户，并增加销售业绩。
推广部岗位职责
推广部岗位职责一、岗位背景推广部是企业中负责推广和营销的职能部门，重要负责订立并实施推广活动、销售策略、客户关系管理等工作。
为了规范推广部门的工作，提高工作效率和质量，特订立以下规章制度。
二、岗位职责1. 订立推广计划1.1 依据公司的战略目标和市场需求，订立推广计划，并提交给上级领导进行审批。
1.2 确定推广目标和推广策略，订立明确的工作计划和推广预算。
1.3 跟踪市场动态，评估竞争对手的推广活动，并适时调整推广计划。
2. 组织推广活动2.1 策划并组织各类推广活动，包括线上线下推广、展览会、宣扬活动等。
2.2 负责推广材料的制作和发布，包括宣扬册、产品介绍、宣扬视频等。
2.3 协调与供应商、合作伙伴的合作，确保推广活动的顺当进行。
3. 实施销售策略3.1 与销售团队紧密合作，订立适合的销售策略，供给有效的销售支持。
3.2 跟踪销售情况，分析销售数据，并适时调整销售策略。
3.3 供给培训和引导，提高销售人员的推广本领和销售技巧。
4. 客户关系管理4.1 负责与客户建立、维护良好的关系，适时回应客户的需求和问题。
4.2 收集客户反馈看法，供给应产品部门，改进产品质量和服务。
4.3 定期组织客户活动，增长与客户的沟通和合作关系。
5. 监测推广效果5.1 设立推广目标和指标，定期对推广活动进行评估和监测。
5.2 分析推广数据，供给报告和反馈，评估推广效果和ROI。
5.3 依据推广效果，适时调整推广策略和活动方向。
三、管理标准1. 岗位权限1.1 推广部门负责订立推广计划和策略，需经上级领导审批。
1.2 推广活动的预算和合作伙伴的选择需要与财务部门协商确认。
2. 工作流程2.1 推广部门需与销售、产品、客服等其他部门紧密协作，共同订立和执行推广计划。
2.2 推广部门需要与市场部门保持沟通，了解市场动态和竞争对手的情况。
四、考核标准1. 推广计划订立1.1 推广计划的订立必需与企业战略目标和市场需求相匹配。
推广岗位职责
推广岗位职责推广岗位职责15篇推广岗位职责1岗位职责基本要求：（1）男女不限，本科及以上学历；（2）35周岁以下，身体健康；（3）能熟练使用计算机及相应的办公软件；（4）对互联网和数字产品有较强的感悟力和学习能力。
工作职责：（1）负责数字化产品在江苏高校的营销推广和售后服务；（2）按时完成各项工作报表及工作报告。
工作要求：（1）能适应在本省出差；（2）有很强的执行力和行动力，有较好的协调沟通能力、关系处理能力及项目公关能力；（3）具有较强的市场调研和文字表达能力。
品格要求：工作主动性及责任心强，有团队协作精神，诚实守信，能吃苦耐劳，有开拓进取精神和高度的责任感。
优先条件：（1）担任过高校数字化产品推广（2）从事过高等教育相关出版社营销推广和售后服务工作；（3）从事过出版社编辑工作。
推广岗位职责2岗位职责:1、承接市场推广部,制定所负责地区内市场策略及促销方案,监督方案落地,分析活动效果,针对不足提出整改建议;2、掌握新品上市与推拉动态,完成与相关部门协调动作;3、依据产品策略配称完成所辖区域内消费者推广活动执行、总结、结案(crm 所有流程);4、根据促销活动内容提报、采购、分配促销物料及道具,管理促销品使用;5、根据产品推广策略,制定所辖城市生动化终端形象投放方案并追踪;6、走访市场,收集市场信息、反馈市场动态,消费者品评活动及相关市场调研活动执行。
任职资格:1、本科及以上学历,1年以上工作经验;2、有大型快消企业市场推广、活动运营经验,性格外向、沟通能力强;3、吃苦耐劳,能接受高强度工作。
推广岗位职责31、负责公司淘宝女装c店网络销售平台整体运营和日常管理，指导美工、客服、仓库、推广专员等员工，不断提升电子商务店的运营水平。
2、对竞争对手的数据收集以及对比分析自身店铺，推动团队业绩增长、完成店铺销售目标，提升公司品牌形象。
3、研究淘宝营销工具，提出应用方案对淘宝推广、钻石展位、直通车、淘宝客、微淘/直播等推广渠道的优化。
推广人员岗位职责
推广人员岗位职责
推广人员的岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定推广策略：根据公司产品或服务的特点和目标市场，制定相应的推广策略，包括市场调研、目标客户分析、渠道选择等。
2. 执行推广计划：负责推广计划的具体执行，包括宣传活动的策划和组织、推广材料的制作、推广渠道的选择和管理等。
3. 建立渠道合作：与各种渠道合作伙伴建立联系，如代理商、分销商、合作伙伴等，开展合作，扩大产品或服务的覆盖范围和销售量。
4. 市场推广活动：组织和参与各种市场推广活动，如展览、会议、研讨会等，提高公司品牌知名度和产品或服务的认可度。
5. 客户关系管理：与现有客户保持良好的沟通和合作，解决客户问题和需求，建立长期的合作关系。
6. 销售支持：协助销售团队进行销售活动，提供所需的销售材料和支持，促进销售成果的实现。
7. 数据分析与报告：收集、整理和分析市场数据，为公司制定营销决策提供支持，并定期向管理层提交推广活动的报告。
8. 跟踪竞争对手：调研竞争对手的市场策略和产品特点，及时了解市场动态，提供市场竞争的数据和建议。
9. 不断学习更新：关注最新的市场推广趋势和技术，不断提升自己的知识和技能，为公司的推广活动提供创新的思路和方法。
总而言之，推广人员的主要职责是制定和执行推广策略，提高产品或服务的市场认可度和销售量，维护客户关系并提供销售支持。
企划推广部岗位职责
企划推广部岗位职责一、市场调研1.负责收集和分析市场数据，了解市场需求和竞争对手情况。
2.进行市场调研，进行市场定位和市场细分，制定适合的推广策略。
二、策划活动1.根据市场调研结果，进行产品推广的策划，并参与推广方案编写。
2.设计创新的推广活动，包括线上和线下的促销活动、产品发布会等。
3.与相关部门合作，制定活动预算和计划，并负责活动执行和效果评估。
三、推广活动1.负责制定推广方案和推广计划，并监督推广活动的进展。
2.参与推广材料的制作，包括宣传册、海报、广告等，在合适的渠道投放。
3.与合作伙伴合作，进行联合推广活动，提升产品的知名度和销售额。
4.监测推广活动的效果，并进行数据分析和总结，为后续推广活动提供参考。
四、市场宣传1.负责市场推广渠道的选择和运营，包括新闻媒体、电视广告、网络媒体等。
2.与媒体建立关系，负责公司产品和品牌的宣传报道。
3.撰写新闻稿、宣传资料等宣传材料，提升产品和品牌的知名度和形象。
五、竞争分析1.持续关注市场竞争对手的动态和活动，进行竞争分析和对比。
2.根据竞争分析结果，调整推广策略和方向，提升公司产品的市场竞争力。
六、团队管理1.带领推广团队，制定工作计划和目标，并分配任务和资源。
2.指导团队成员，提升团队的工作效率和推广能力。
3.负责团队绩效评估和培训，确保团队的工作质量和成果。
以上是企划推广部的主要岗位职责，该部门的工作是团队合作的，团队成员需要具备市场调研、策划和推广等相关专业知识和技能，同时需要有创新思维和沟通协调能力。
企划推广部门的工作直接关系到公司产品在市场上的竞争力和销售业绩，因此这个部门的工作非常重要。
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推广部岗位职能制度
为使员工职能管理规范化，特制定本制度。
公司有关工作岗位核定、岗位职责、晋升空间，除另有规定外，一律按本制度执行。
一、部门分配制度管理
1、建立明确的分配制度。
根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。
同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。
2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。
员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。
3、建立积极的激励机制。
鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。
二、部门岗位职能内容
新丝路运营推广部主要分为运营策划、运营推广两个方向定岗定职，各其职责如下：
A）运营策划：
1、负责运营公司旗下自媒体，为粉丝用户策划与提供优质、有高度传播性的原创内容；
2、负责新媒体运营工作，策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
3、负责撰写活动方案，包括前期的对接/宣传，活动期间的执行，活动后期的处理以及维护；
4、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成校园专题策划活动；
5、负责公司品牌产品的售后培训，帮助商家解决使用过程中遇到的问题；
6、负责帮商家完成申请微信公众号所有流程；
7、维护公司旗下的品牌产品日常运营工作（市场分析、完善阶段、售后问题处理）；
B）运营推广：
1、负责公司品牌产品推向市场，包括前期分析、洽谈过程以及签协议流程；
2、完成公司品牌产品每月的推广指标量，完成每月的推广规划；
3、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
4、负责和合作商家进行商家联盟对接，根据商家需求策划活动，进行资源互换；
5、分析商家今后的运营需求，再进一步开拓市场业务；
6、与运营策划团队一起执行每一次的整体市场计划。
D）推广部经理岗位职责：
①完成总经理下达的工作任务，做好部门月度规划及其周计划工作；
②做好部门招聘发展规划与人才推动；
③负责组织部门成员的产品培训和平日工作考核；
④负责部门日常管理工作，对部门成员的外出登记、出勤情况，月度考核等各方面执行情况进行监管考核；
⑤制定公司品牌产品的发展方向，建立高效的宣传推广体系，实现产品在市场上的价值；
⑥负责公司旗下品牌产品推广市场，制定部门月度考核，完成月度推广指标量；
⑦管理运营推广成员，完成推广的业绩指标；
⑧管理运营策划成员，完成日常运营、策划工作；
⑨针对目前及未来的市场增值业务发展趋势，结合市场热点，为公司策划新的增值业务运营产品；
⑩协助其他部门做好产品市调工作，包括前期分析、产品测试、售后反馈；
四、本制度自公布之日实施，该岗位职能由公司推广部负责解释。