企业特种作业人员管理制度示范文本

特种作业人员管理制度(3篇)

特种作业人员管理制度第____条为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。

第____条企业现有特种作业人员的作业种类如下：1、电工作业(含运行和维修)2、金属焊接、切割作业3、起重机械作业4、特种设备管理第____条特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。

第____条特种作业人员的培训(复训)考核，根据工种分别委托市化工安全环保协会、市特种设备安全技术培训中心等部门进行，考核不合格者可进行补考____次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。

第____条取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。

第____条“特种作业操作资格证”的原证由项目部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。

一旦发生丢失或损坏，必须立即报告项目部，由项目部补发。

第____条特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。

第____条特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格执行企业《变更管理制度》，经项目经理同意。

第____条对违章作业或管理者，按企业《安全生产奖励制度》等相关规定进行处罚，并记入“特种作业操作资格证”内；对以下情况，由发证部门吊销“特种作业操作资格证”，并追究责任。

1、持证作业人员以考试____或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证”的；2、持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；3、持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。

特种作业人员管理制度范例（3篇）

特种作业人员管理制度范例一、为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。

二、安全科负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，生产科负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，各班组科室负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。

三、各单位应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并每半年报厂安全科，由安全科汇总制定企业培训计划并组织实施，实施结束后进行培训效果评价。

四、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。

五、特种作业人员的培训(复训)考核，根据工种分别委托市安监局、市技术监督局等部门进行，考核不合格者可进行补考____次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。

六、取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。

七、“特种作业操作资格证”的原证由厂部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。

一旦发生丢失或损坏，必须立即报告安全科，缴纳工本费后补发。

八、特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。

九、每年由安全科组织，各单位结合本单位实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新，考核情况记入企业内部发的《安全技术操作证》。

十、特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格执行企业《变更管理制度》，经企业主管厂领导同意。

特种作业人员管理制度模版(3篇)

特种作业人员管理制度模版一、为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。

二、安全科负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，生产科负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，各班组科室负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。

三、各单位应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并每半年报厂安全科，由安全科汇总制定企业培训计划并组织实施，实施结束后进行培训效果评价。

四、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。

五、特种作业人员的培训(复训)考核，根据工种分别委托市安监局、市技术监督局等部门进行，考核不合格者可进行补考____次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。

六、取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。

七、“特种作业操作资格证”的原证由厂部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。

一旦发生丢失或损坏，必须立即报告安全科，缴纳工本费后补发。

八、特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。

九、每年由安全科组织，各单位结合本单位实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新，考核情况记入企业内部发的《安全技术操作证》。

十、特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格执行企业《变更管理制度》，经企业主管厂领导同意。

特殊工种管理制度范文（4篇）

特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。

第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。

第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。

第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。

第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。

第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。

第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。

第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。

第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。

第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。

第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。

第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。

第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。

第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。

第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。

特种作业人员安全生产管理制度范文(三篇)

特种作业人员安全生产管理制度范文第一条为保障特种作业人员的生命安全和身体健康，规范特种作业人员的安全生产行为，制定本制度。

第二条特种作业人员是指具有特殊技能，从事高风险、高危险作业的工人。

第三条特种作业人员应具备相应的职业资格和专业技能，并经过特种作业安全培训合格后方可上岗。

第四条特种作业人员应认真履行职责，切实保证安全生产，并遵守以下规定：1. 遵守国家有关安全生产法律、法规和规章制度，执行相关安全操作规程；2. 遵守作业现场的安全标志和标识，不得擅自更改或移除；3. 使用安全防护用品和设备，确保自身的安全；4. 严格按照作业程序和操作规程进行作业，不得违反操作规定；5. 熟悉作业设备的操作和维护，确保设备的正常运行；6. 配合安全监督人员的检查和指导，提供必要的安全相关资料；7. 发现安全隐患或安全事故应立即报告，并采取紧急措施，避免事故扩大化；8. 合理安排作业时间和人员，确保作业的顺利进行；9. 做好作业前的安全检查和准备工作，确保无任何安全隐患。

第五条公司应加强对特种作业人员的安全管理，具体包括：1. 建立和完善特种作业人员的档案和资料，包括职业资格、培训记录、安全评价等；2. 定期组织特种作业人员进行安全培训和考核，确保其安全技能的掌握；3. 推行安全奖惩制度，激励特种作业人员积极参与安全生产；4. 配置必要的安全防护设施和设备，确保特种作业人员的安全；5. 发挥监管部门的作用，加强对特种作业人员的监督检查，及时发现和处理安全问题；6. 加强安全宣传教育，提高特种作业人员的安全意识和责任感；7. 多方联动，形成安全生产合力，确保特种作业人员的安全和健康。

第六条特种作业人员发生安全事故，由公司追究相应责任。

第七条特种作业人员能力不符合要求的，公司应及时进行培训或调整其岗位。

第八条本制度自颁布之日起生效，由公司负责解释和修订。

特种作业人员安全生产管理制度对特种作业人员的安全行为作出了具体规定，对公司的安全管理工作具有重要意义。

厂内特种作业人员管理制度范文(三篇)

厂内特种作业人员管理制度范文一、总则特种作业人员是指参与特种作业的员工，包括电工、焊工、起重机械操作员等特种作业人员。

为了确保特种作业人员的安全，保障生产的顺利进行，制定本管理制度。

二、特种作业人员的培训和考核1. 特种作业人员必须经过相应的培训，并取得特种作业岗位的合格证书后方可上岗。

2. 特种作业人员的考核包括理论知识考试和技能操作考核，合格后方可进行特种作业。

3. 特种作业人员每年进行一次定期考核，不合格者须重新接受培训和考核。

三、特种作业人员的岗前准备1. 特种作业人员在进行特种作业前，必须按照规定进行岗前准备，包括检查和保养相关设备与工具，确保其正常运行和使用。

2. 特种作业人员必须穿戴符合安全要求的防护装备，包括安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等，并确保其处于良好状态。

四、特种作业人员的操作规范1. 特种作业人员必须按照操作规程和工作指导书进行作业，严禁超越自己的职责范围进行操作。

2. 特种作业人员在作业中必须严格按照安全操作流程进行，严禁违章操作或忽视安全规定。

3. 特种作业人员必须做好操作过程中的交底工作，确保相关人员清楚了解作业的安全要求和预防措施。

五、特种作业人员的安全防护1. 特种作业人员在进行特种作业时必须严格按照相关安全防护措施进行，确保自身安全。

2. 特种作业人员必须主动参与安全培训和交流活动，增强安全意识和风险防范能力。

3. 特种作业人员在作业过程中如发现异常情况或存在安全隐患，必须立即上报并采取相应的措施进行处置。

六、特种作业人员的责任和禁止事项1. 特种作业人员必须履行好本岗位的职责和义务，确保作业安全和生产顺利进行。

2. 特种作业人员严禁酒后上岗、疏忽大意、违章作业等行为，一经发现将按照规定进行处理。

3. 特种作业人员在作业过程中严禁使用手机、吸烟、打闹、聊天等行为，确保专心致志进行作业。

七、特种作业人员的监督和评价1. 特种作业人员的作业过程应有专人进行监督，发现问题及时指导纠正。

特种作业人员的管理制度范文（4篇）

特种作业人员的管理制度范文特种作业人员管理制度一、总则为加强特种作业人员的安全管理，规范特种作业行为，保障特种作业人员的生命安全和身体健康，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于单位内部从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、临时用电、挖掘机、起重机、电焊等特种作业。

三、特种作业人员管理要求1. 特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。

2. 特种作业人员应经过专业的培训并通过考核，对特种作业操作进行熟悉和掌握。

3. 特种作业人员应按照操作规程、安全操作指南等相关规定进行特种作业操作，严禁违章作业。

4. 特种作业人员应具备基本急救知识和技能，能够应对常见的特种作业突发事故做出正确的反应和处理。

5. 特种作业人员应定期接受安全教育和培训，不断提升安全意识和专业技能。

6. 特种作业人员应按照规定佩戴个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护手套等，确保人身安全。

7. 特种作业人员应随时关注工作环境的安全状况，如发现任何不安全因素应立即上报，并采取相应的措施进行处置。

8. 特种作业人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，服从领导安排，积极配合工作。

四、特种作业人员管理程序1. 招聘和录用特种作业人员单位应根据特种作业的实际需求，合理安排特种作业人员的人数和结构。

招聘和录用特种作业人员应符合国家相关规定，并按照国家规定的程序进行。

2. 培训和考核特种作业人员单位应对特种作业人员进行专业的培训和考核。

培训内容包括但不限于特种作业操作规程、安全操作指南、急救知识和技能等。

考核结果作为特种作业人员的录用和晋升依据。

3. 发放特种作业操作资格证书特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。

单位应按照国家相关规定办理特种作业操作资格证书的发放手续，并及时更新。

4. 安全教育和培训单位应定期组织特种作业人员进行安全教育和培训。

教育和培训内容包括但不限于安全知识、案例分析、操作技能等。

教育和培训形式可以采用集中培训、现场指导、安全会议等方式。

特种作业人员的管理制度范本（4篇）

特种作业人员的管理制度范本第一章总则第一条特种作业人员是指具有一定的专业知识和技能，从事特种作业活动的人员。

第二条特种作业人员的管理制度是为了规范特种作业人员的行为，确保特种作业安全、提升工作效率，保障员工的生命财产安全。

第二章特种作业人员的分类及权限第三条特种作业人员按照从事特种作业的不同，分为以下几类：（一）高处作业人员：指从事高处作业的工人，包括建筑施工人员、电力维修人员、装饰装修工人等；（二）挖掘机操作人员：指从事挖掘机操作的工人；（三）危险化学品操作人员：指从事危险化学品操作的工人；（四）爆破人员：指从事爆破作业的工人；（五）焊接人员：指从事焊接作业的工人；（六）电梯维保人员：指从事电梯维保的工人；（七）发电机维修人员：指从事发电机维修的工人；（八）叉车操作人员：指从事叉车操作的工人；（九）起重机操作人员：指从事起重机操作的工人；（十）吊车操作人员：指从事吊车操作的工人。

第四条特种作业人员根据具体的工作内容和所属部门的规定，享有相应的权限和职责。

第三章特种作业人员的准入及培训第五条特种作业人员的准入条件为：（一）具有相关的职业资格证书；（二）通过特种作业人员的考试和评定；（三）具备相关的工作经验；（四）身体健康，适应从事特种作业活动。

第六条特种作业人员在准入后，需要进行专业的培训，具体培训内容包括但不限于以下几方面：（一）特种作业的安全要求；（二）特种作业的操作技能；（三）特种作业的应急措施和事故处理方法；（四）特种作业的相关法律法规及标准；（五）特种作业的管理制度及规范；（六）特种作业的岗位职责和要求。

第七条特种作业人员在培训结束后，需要通过相应的考核才能取得特种作业人员证书。

第四章特种作业人员的岗位职责第八条高处作业人员的主要职责包括但不限于以下几方面：（一）在高空作业时，必须系好安全带，佩戴头盔，并按照规定的方式使用安全降落器具；（二）严格遵守安全操作规程，确保高处作业的安全，不得擅自变更作业方式或绕过安全措施；（三）及时报告并消除作业现场的安全隐患，保持作业场地的整洁和清晰；（四）配合管理人员进行安全检查和培训，积极参与安全会议和活动。

厂内特种作业人员管理制度范文(三篇)

厂内特种作业人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的管理行为，确保特种作业安全和生产安全，根据《中华人民共和国特种设备安全法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于本厂特种设备所涉及的特种作业人员。

第三条特种作业人员的种类包括但不限于以下几类：起重机械操作人员、压力容器操作人员、锅炉操作人员、液压起重机械操作人员等。

第二章特种作业人员的准入与管理第四条特种作业人员的准入条件：1. 具备相应的特种设备作业操作证书；2. 具备相关工作经验；3. 具备身体健康状况，无与特种作业工作不相适宜的疾病和身体残障；4. 具备相关安全知识和操作技能，能够熟练操作特种设备，了解特种设备的安全操作规程；5. 通过特种作业人员安全教育考核。

第五条特种作业人员的管理制度：1. 特种作业人员应按照特种作业安全规程进行操作，并遵守操作规程中的各项安全要求；2. 特种作业人员应定期接受特种设备安全操作培训，并参加特种设备安全教育考核；3. 特种作业人员应定期接受身体健康状况检查，确保身体状况适宜从事特种作业工作；4. 特种作业人员应严格按照特种设备的操作要求进行操作，并遵守操作中的各项安全规定；5. 特种作业人员应及时报告特种设备的安全隐患和事故，并采取相应的措施进行处理；6. 特种作业人员应保持工作区域的整洁和安全，不得擅自改变特种设备的工作环境；7. 特种作业人员应按照规定的时间和方式进行特种设备的维护保养，并及时上报维护保养记录；8. 特种作业人员应定期进行特种设备的检测和维修，确保特种设备的安全性能符合要求；9. 特种作业人员应定期参加安全教育和培训，提高安全意识和技能。

第三章特种作业人员的安全责任和权利第六条特种作业人员的安全责任：1. 特种作业人员应对自己的行为负责，严格按照操作规程进行操作，并保证操作安全；2. 特种作业人员应及时报告特种设备的安全隐患和事故，并采取相应的措施进行处理；3. 特种作业人员应配合有关部门进行特种设备的安全检查和维修工作；4. 特种作业人员应树立安全意识，加强自我保护和互助合作，做好特种作业安全工作。

特种作业人员管理制度模版(三篇)

特种作业人员管理制度模版一、引言特种作业人员是指从事高风险作业的人员，他们承担着安全生产的重要责任。

为确保特种作业人员的安全与健康，规范特种作业人员的管理，特制定本特种作业人员管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有从事特种作业工作的人员，包括但不限于：1. 高空作业人员；2. 焊接作业人员；3. 施工机械操作人员；4. 危险品操作人员；5. 其他具备高风险的特种作业人员。

三、要求与义务1. 特种作业人员必须遵守国家、地方有关特种作业的法律法规和规章制度，严格执行作业操作程序和安全防护措施。

2. 特种作业人员必须按照公司要求参加相关培训，熟悉特种作业工作规范，并持有相应的特种作业操作证书。

3. 特种作业人员应具备安全意识，严守操作规程，不得违反操作规范和安全标准。

4. 特种作业人员有责任向上级报告特种作业过程中的安全风险，并采取必要的措施进行预防和处理。

5. 特种作业人员必须配备必要的个人防护用品，并妥善保管和使用。

四、管理机制1. 操作许可证管理：特种作业人员必须持有相应的特种作业操作证书，并将其交由公司统一管理，保证证照的有效性和及时更新。

2. 操作报告管理：特种作业人员在作业前须向上级提交操作报告，报告中应包含作业时间、地点、任务和安全风险评估等内容。

上级审核通过后方可进行特种作业。

3. 安全检查管理：上级主管部门应进行定期或不定期的安全检查，以确保特种作业人员严格遵守安全操作规程。

4. 事故管理：公司应建立健全的事故报告和处理机制，对特种作业人员发生的事故进行调查、处理和分析，并采取相应的防范措施。

五、奖惩措施1. 特种作业人员根据其执行特种作业管理制度的表现，将被评定为优秀、合格或不合格等级，并相应确定奖励、惩罚措施。

2. 特种作业人员如违反特种作业管理制度，将视情节严重程度给予警告、罚款、停职、解雇等相应的处罚。

六、附则特种作业人员管理制度应与相关的法律法规和规章制度相保持一致，并随着法律法规的变化进行更新。

特种作业人员管理制度范本(4篇)

特种作业人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强对特种作业人员的管理，确保特种作业安全，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位特种作业人员的管理。

第三条特种作业人员是指具备特定技能，从事特种作业的人员。

第四条本单位要建立健全特种作业人员的考核、培训、选拔和奖惩等制度，提高特种作业人员的素质和能力。

第五条特种作业人员应遵守国家法律法规、本单位的规章制度，履行特种作业的安全操作规程，保证特种作业安全。

第六条本单位要配备足够数量的特种作业人员，保证特种作业的正常进行。

第二章特种作业人员的选拔和任用第七条本单位特种作业人员的选拔和任用应按照国家相关法律法规的规定进行。

第八条特种作业人员的选拔应符合以下条件：（一）具备相关技能和岗位要求；（二）身体健康，无较严重职业病；（三）具备一定的工作经验。

第九条特种作业人员的任用应经过专家评审并进行公示，符合条件的人员方可任用。

第十条特种作业人员任职期间，应定期进行技能培训和考核，如发现存在安全隐患，应立即停止工作并进行处理。

第三章特种作业人员的培训和考核第十一条特种作业人员的培训应按照国家相关法律法规的规定进行。

第十二条特种作业人员的培训内容包括但不限于以下方面：（一）特种作业相关法律法规的学习；（二）特种作业安全操作规程的学习；（三）特种作业风险评估与控制方法的学习；（四）特种作业事故案例的学习。

第十三条特种作业人员的培训应由专业的培训机构或具备资质的培训师进行。

第十四条特种作业人员应按照培训计划进行培训，培训结束后应进行考核。

第十五条特种作业人员的考核应包括理论知识考核和操作技能考核，考核不合格者应重新进行培训和考核。

第十六条特种作业人员的培训和考核记录应妥善保存，定期进行复审和更新。

第四章特种作业人员的安全管理第十七条特种作业人员应熟悉特种作业安全管理制度，遵守相关规定。

第十八条特种作业人员应牢固树立安全意识，自觉加强安全教育和自我保护意识。

特种作业人员的管理制度范本（3篇）

特种作业人员的管理制度范本1. 目的和背景特种作业人员管理制度的目的是为了保障特种作业人员的安全和健康，规范特种作业的操作流程，并提高特种作业的效率和质量。

本制度适用于所有从事特种作业的员工。

2. 定义和分类2.1 特种作业人员：指具有特殊技能和培训的员工，包括但不限于高空作业人员、危险品操作人员、机械维修人员等。

2.2 特种作业：指那些具有一定危险性、需要特殊技能和设备的作业，例如高空作业、焊接作业、化学品操作等。

3. 职责和义务3.1 特种作业人员的职责：3.1.1 进行相关特种作业前，必须参加培训并获得相应的特种作业操作证书；3.1.2 遵守特种作业的操作规程和安全操作流程；3.1.3 负责检查和维护特种作业的设备和工具的安全状况；3.1.4 随时报告特种作业中出现的安全问题和事故，并采取必要的措施进行处理；3.1.5 配合进行特种作业监督和检查；3.1.6 完成上级交办的其他工作任务。

3.2 公司的职责：3.2.1 组织特种作业人员培训，确保其获得相应的特种作业操作证书；3.2.2 提供必要的特种作业设备和工具，并进行定期检测和维修；3.2.3 制定特种作业的操作规程和安全操作流程，并进行培训；3.2.4 提供必要的防护装备和安全设施；3.2.5 定期开展特种作业的安全检查和评估；3.2.6 对特种作业人员的操作进行监督和指导；3.2.7 及时处理特种作业中出现的安全问题和事故，并进行记录和总结。

4. 管理流程4.1 培训和证书管理：4.1.1 公司组织特种作业人员培训，包括理论和实践培训，培训内容包括但不限于特种作业的操作规程、安全操作流程、应急措施等；4.1.2 培训结束后，特种作业人员需参加考试，合格后颁发相应的特种作业操作证书；4.1.3 特种作业人员需定期参加培训和考核，以更新知识和技能。

4.2 设备管理：4.2.1 公司对特种作业所需的设备和工具进行购置，并保证其质量和安全性；4.2.2 特种作业人员在使用设备和工具之前，需进行检查和试用，确保其正常运行和安全性；4.2.3 特种作业人员需定期检查和维护设备和工具，发现问题及时报告并进行维修或更换；4.2.4 特种作业人员需正确使用设备和工具，不得私自改装或擅自使用他人设备和工具。

某公司特种作业人员管理制度范文（4篇）

某公司特种作业人员管理制度范文是为了确保特种作业人员在工作过程中的安全和保障企业的正常生产运营而制定的一套规章制度。

以下是一份典型的特种作业人员管理制度：1. 特种作业人员管理范围：- 特种作业人员包括但不限于高空作业、起重作业、电工作业、焊接作业、挖掘作业等具有一定风险和特殊技能要求的工种人员。

2. 特种作业人员资质要求：- 特种作业人员必须通过相关的资格认证和培训，持有特种作业操作证书才能从事相应的特种作业。

3. 特种作业人员管理机构：- 公司设立特种作业人员管理部门，负责特种作业人员的招聘、培训、考核、监督等工作。

4. 特种作业人员培训：- 公司会定期组织特种作业人员进行培训，培训内容包括相关法规法律、安全操作规程、事故案例等，确保他们具备安全操作的知识和技能。

5. 特种作业人员考核：- 特种作业人员需要定期参加考核，考核内容包括理论知识和实操技能，不合格者需要进行补考或重新培训。

6. 特种作业人员操作规程：- 公司制定特种作业人员操作规程，明确具体的操作流程、安全要求、防护措施等，特种作业人员必须遵守操作规程进行作业。

7. 特种作业人员安全保障：- 公司提供特种作业人员必要的安全装备和防护措施，特种作业人员必须正确使用并保养装备，并按照规定使用个人防护用品。

8. 特种作业人员监督管理：- 公司设置特种作业人员监督员，对特种作业人员的操作进行监督和指导，及时发现问题并进行整改。

9. 特种作业人员事故处理：- 如特种作业人员发生事故，公司将按照事故处理程序进行调查和处理，如有责任将进行相应的处罚。

10. 特种作业人员奖惩制度：- 公司设立特种作业人员奖惩制度，对表现出色或违反规定的特种作业人员进行奖励或处罚。

以上是一份典型的特种作业人员管理制度，具体的管理制度可根据公司的实际情况和特种作业的特点进行调整和完善。

某公司特种作业人员管理制度范文（2）一、总则1.为规范特种作业人员的管理，确保特种作业的安全与顺利进行，特制定本管理制度。

某公司特种作业人员管理制度模版(3篇)

某公司特种作业人员管理制度模版根据《安全生产法》第二十三条规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

为规范云南瑞土公司有限公司(以下简称公司)特种作业人员的申报、审定和培训取证工作，特制定本管理规定。

公司所属各单位必须按照本管理规定对特种作业人员，特殊工种的教育培训和取证，是法律规定的义务和责任。

我公司安全生产所涉及的采、等多个生产工艺流程中，特殊工种就占了一定的比例。

为了搞好特殊工种作业的安全生产工作，提升特殊作业人员的安全素质，减少和避免由于人的不安全行为造成的安全生产事故，需要进行全面、系统、经常和反复的安全培训。

为认真履行好安全生产监督管理职责做好特殊工种的教育培训，持证上岗工作，结合生产需要，对公司的特殊工种培训持证工作做相关规定：1、申报程序：安全环保部每年应至少组织一次以上的特殊工种的教育培训。

矿山部及选厂应向公司安全环保部报送须培训人员名单，安全环保部负责联系相关部门。

2、报名须知：(1)各单位应本着因地制宜的原则，根据生产实际需要定岗定员，避免人员流动，造成持证人员流失。

(2)已持证的特殊工种操作人员，在换证复检至新证书未领取期间上岗的，属于证件有效。

(3)已参加培训、考试成绩合格者，未领取证件的，属于持证上岗。

(4)已经报名，尚未参加培训考试的不属于持证上岗。

3、责任划分：(1)各单位在规定时间内未将培训名单报送至人教处，延误人教处工作时间的属于单位行政领导的责任。

(2)安排未持证的职工上岗操作的属于单位领导的责任。

(3)人教处在规定时间内没有向相关部门报送培训名单，错过培训时间的，属于人教处行政领导的责任。

某公司特种作业人员管理制度模版（2）第一章总则第一条为规范特种作业人员的管理，确保特种作业的安全和顺利进行，根据相关法律法规，制定本特种作业人员管理制度。

第二条特种作业人员管理制度适用于本公司特种作业人员的招聘、培训、考核、安全管理等方面。

特种作业人员管理制度范文(3篇)

特种作业人员管理制度范文施工单位：工程名称：日期：年月日资料员(章)：资料员证号：____特种作业人员安全生产管理制度____通知总公司所属各单位、项目部：为加强安全生产管理，充分发挥特种作业人员的职能作用，确保总公司的安全生产，经研究决定：制定下发特种作业人员安全生产管理制度，望各单位接到通知后，及时传达，并严格落实。

附：特种作业人员安全生产管理制度年月日特种作业人员安全生产管理制度1.凡属国家规定的特种作业人员(如。

电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种)，必须按国家建设部规定要求持证上岗。

2.特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。

3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。

4.工种发生变化时，应经企业安全有关部门同意，进行备案，一般工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种安全技术教育，经有关部门考核合格后方可持证上岗。

5.特种作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。

6.特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。

7.凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。

特种作业人员管理制度范文（2）第一章总则第一条根据《特种设备安全法》及相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位特种作业人员的管理工作。

第二章特种作业人员的培训和资格证书第三条特种作业人员应具有相应的特种作业人员培训证书，并定期进行培训。

第四条特种作业人员资格证书的发放和管理，应按照国家相关规定进行。

第五条特种作业人员应定期参加特种作业人员培训和考试，合格后方可持证上岗。

第六条特种作业人员资格证书有效期为五年，过期后需重新进行培训和考试，合格后方可重新获得资格证书。

厂内特种作业人员管理制度模版（四篇）

厂内特种作业人员管理制度模版第一章总则第一条为了规范厂内特种作业人员的管理，确保特种作业人员的安全和生产的顺利进行，根据国家有关法律法规和相关规定，制定本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于本厂所有特种作业人员的管理。

第三条安全生产第一责任人：本厂厂长负责安全生产工作，厂安全科负责特种作业人员的管理工作。

第四条本管理制度的任务：对特种作业人员进行培训、考核、监督，并建立档案，确保其具备特种作业所必需的技能和知识，确保特种作业安全可靠。

第二章特种作业人员的定义和分类第五条特种作业人员是指在作业过程中面临着各种危险因素，需要进行专门技术培训和考核，并持有特种作业证书的人员。

第六条特种作业人员分为以下几个类别：1. 登高作业人员：主要从事高空作业、架设、维护和拆卸等工作。

2. 起重作业人员：主要从事起重机械操作工作。

3. 焊接作业人员：主要从事焊接、切割等工作。

4. 电工作业人员：主要从事电气维修、安装等工作。

5. 机动车辆驾驶员：主要从事机动车辆驾驶和操作工作。

第三章特种作业人员的培训和考核第七条特种作业人员的培训和考核由厂安全科负责，具体事项包括：1. 制定特种作业人员培训计划。

2. 组织特种作业人员培训课程。

3. 安排特种作业人员进行培训。

4. 参与特种作业人员的考核工作。

第八条特种作业人员的培训内容包括以下方面：1. 安全生产法律法规及政策。

2. 特种作业操作规程和技术标准。

3. 特种作业安全操作流程。

4. 特种作业场所的安全风险和应急措施。

5. 特种作业所需使用的设备、工具和器材的使用方法和注意事项。

第九条特种作业人员的考核分为理论考核和实践考核，考核合格后方可持证上岗。

第十条特种作业人员的考核周期为一年，过期未进行考核的特种作业人员不得继续从事特种作业。

第四章特种作业人员的监督和管理第十一条特种作业人员在作业过程中必须严格按照安全操作规程和技术标准进行操作，不得违反操作规程和技术标准。

特种作业人员生产管理制度模版（3篇）

特种作业人员生产管理制度模版1.凡属国家规定的特种作业人员(如：电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种)，必须按国家建设部规定要求持证上岗。

2.特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。

3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。

4.工种发生变化时，应经企业安全有关部门同意，进行备案，一般工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种安全技术教育，经有关部门考核合格后方可持证上岗。

5.特种作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。

6.特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。

7.凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。

特种作业人员生产管理制度模版（2）一、总则本制度是特种作业人员生产管理的规范，旨在确保特种作业人员的安全生产和工作效率。

特种作业人员必须严格遵守本制度，并接受相关培训和考核。

二、作业管理1.特种作业人员必须持有相应的特种作业证书，并进行定期培训和考核。

2.特种作业人员必须按照任务书或工作指令进行作业，不得违章操作。

3.特种作业人员必须按照安全操作规程，正确使用和保养工作设备和器材。

4.特种作业人员在作业前必须进行必要的检查和试验，确保设备和器材正常运行。

5.特种作业人员在作业过程中必须注意周围环境，确保不会对其他人员和设施造成危害。

三、安全措施1.特种作业人员必须佩戴工作服和安全防护用品，并严禁穿戴脱掉、不规范的服饰。

2.特种作业人员必须使用适当的安全防护装备，如头盔、安全带、手套等。

3.特种作业人员在高空、深水、狭窄空间等特殊环境作业时，必须按照相关安全规程和操作要求进行作业。

4.特种作业人员必须参加定期的安全培训和应急演练，掌握安全知识和应对突发事件的能力。

厂内特种作业人员管理制度范文(3篇)

厂内特种作业人员管理制度范文目的：为了工厂工作正常开展,部门绩效的提升,逐步走向专业化,理论与实践相结合。

本着运用人才和培养人才的原则,使特种作业人员全面持证上岗，特作如下管理规定:范围：本厂内各种特种作业人员。

内容：一、特种作业的种类:1.电工作业人员。

2.电气焊作业人员。

3.厂内机动车辆驾驶人员。

4.其它国家规定的特种作业人员.二﹑特种作业人员必须由厂安监办统一安排到有资质的培训机构培训，经考核合格并持证上岗。

三﹑特殊作业人员培训条件:1.凡年满____岁,在本厂工作满半年者,具有初中或以上文化程度。

2.有健康证,身高____米以上,双目视力在1.0以上,无色盲,色弱。

3.无不良僻好,无癫痫﹑精神病﹑突发性昏瘚、无高血压﹑心脏病等其它疾病及生理缺陷。

4.性格为灵活型和冷静型者佳；(禁送急躁型和迟钝型人员受训)。

四﹑凡安排培训人员,携带一寸彩照____张,龙岗中心医院体检表,身份证﹑学历证复印件等,统一安排到具有培训资质的机构受训。

培训费用由厂统一负责报销。

五﹑凡培训人员必须端正学习态度,珍惜厂方提供的学习机会,考试合格方可；否则一切费用由受训者自已负担,从工资中扣除。

六﹑培训合格的专业人员,应充分发挥相关专业知识,将其运用到日常工作中去；禁止违章操作,一经发现、从严处理。

七﹑受训持证上岗人员在厂工作三年内无责任事故,可根据工作表现量化考评,给予优先评选优秀生产标兵或安全先进生产个人,并同时给予一定奖励。

八﹑受训持证上岗人员在工作中表现出色人员,可根据考评给予优先晋升﹑加薪的范畴。

九﹑凡受训人员中途因个人因素﹑辞工﹑自离﹑或违法被公安机关拘留﹑或因违反厂规开除者,均需自付该项受训一切费用。

十﹑受训合格人员资格证由厂方统一保管,统一安排时间进行年审,并建档备查。

十一﹑相关表单:专业人员培训申请表。

厂内特种作业人员管理制度范文（2）一、总则特种作业人员是指参与特种作业的员工，包括电工、焊工、起重机械操作员等特种作业人员。

特种作业人员管理制度模版(3篇)

特种作业人员管理制度模版一、本制度中所指的特种作业人员是根据国家安全监督管理局发布《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业。

从事特种作业的人员称为特种作业人员。

二、本公司特种作业人员包含以下几个作业内容。

1、电工作业。

指从事送电、变电、配电和电器设备的安装运行，检修继电保护、高压试验、电气仪表及维修等作业的人员。

2、金属焊接(切割)作业。

指电焊及气焊的金属焊接(切割)人员。

3、起重机械作业。

指起重机械司机、司索和指挥人员。

4、建筑机械操作。

指混凝土搅拌机、砂浆搅拌机、钢筋机械等施工现场的机具作业人员。

5、木工机械作业。

指施工现场木工机械操作人员。

6、登高架设作业。

指施工现场中脚手架的装拆作业人员。

7、根据特种作业的定义，由省级安全行政部门确定的其他作业人员。

三、特种作业人员必须具备下列条件：1、必须年满____周岁；2、工作认真负责，遵章守纪；3、具有初中以上文化程度；4、按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上安全行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗；5、身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。

四、凡本公司需从事特种作业的人员，必须经项目部报公司质安科审查同意后，报市安全站安排进行培训、考核、发证；操作证到期的人员要按期限进行培训复审。

五、特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，应严格依照有关规定执行。

六、特种作业人员的培训取证和复审费用，原则上由申报单位进行支付，由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。

七、进行特种作业的人员，必须经过安全技术培训，考试合格，取得操作证后，方可上岗作业，无操作证者，严禁上岗作业。

八、特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。

特种岗位作业管理制度范文（三篇）

特种岗位作业管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种岗位作业管理，保障特种岗位作业人员的安全和健康，提高特种岗位作业质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司特种岗位作业人员。

第三条特种岗位作业包括但不限于高空作业、封闭空间作业、危险品作业等。

第四条特种岗位作业人员必须按照本制度的规定进行特种岗位作业，并接受公司安全培训。

第五条工程部门负责特种岗位作业的组织和管理。

第二章作业人员的资格和权限第六条特种岗位作业人员必须持有与所从事特种作业相适应的特种作业操作证。

第七条作业人员必须经过公司组织的特种作业培训，合格后方可参与特种岗位作业。

第八条特种岗位作业人员必须具备良好的职业道德和责任心，严禁酒后作业、疲劳作业等危害安全的行为。

第九条特种岗位作业人员必须遵守公司的安全操作规程和作业程序，严禁私自修改操作方法。

第十条特种岗位作业人员必须经过公司定期的体检，确保身体状况符合特种岗位作业的要求。

第三章作业前准备第十一条作业前，特种岗位作业人员必须准备完善的作业计划和作业方案，并经有关部门审核通过后方可施工。

第十二条作业前，特种岗位作业人员必须对作业区域进行现场勘察，了解作业环境，找出潜在的安全风险，并采取相应的安全措施。

第十三条作业前，特种岗位作业人员必须对所需的特种设备和工具进行检查，确保其完好，符合安全要求。

第十四条作业前，特种岗位作业人员必须穿戴个人防护装备，包括但不限于安全帽、安全靴、防护眼镜等。

第四章作业过程中的安全控制第十五条作业过程中，特种岗位作业人员必须严格遵守操作规程和作业程序，按照作业方案进行作业。

第十六条作业过程中，特种岗位作业人员必须密切配合，相互协作，确保作业的顺利进行。

第十七条作业过程中，特种岗位作业人员必须注意自身安全和他人安全，严禁发生事故和伤害事件。

第十八条作业过程中，特种岗位作业人员应当遵守安全标志、警示线等安全措施，禁止进入禁区和危险区域。

第十九条作业过程中，如发现安全隐患或者存在紧急情况，应当及时向上级报告，并采取相应的措施进行应急处理。