探亲假的相关法律规定是什么

探亲假的相关法律规定是什么

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指

职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期

间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

一是主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

二是时间条件，职工必须工作满一年。三是事由条件，与配偶探亲假期间可拿标准工资。

劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定

的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所

在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确

定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标

准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表

通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。