浙江省探亲假规定

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探亲假最新规定

探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。以下是小编整理的探亲假最新规定，欢迎阅读。

享受探亲假的条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

（2）时间条件。工作满一年。

（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

探亲假的期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假

探亲假国家规定细则

探亲假是指员工享受的一种特殊的假期，目的是为了让员工有机会回

家探望父母、配偶、子女等亲属。探亲假的意义在于帮助员工维护家庭关系、增进家庭和睦、提升员工的工作积极性和幸福感。在人力资源管理中，探亲假是一项非常重要的福利制度，对员工的心理健康和工作效率起着重

要的促进作用。

在民法典中，对于探亲假的规定细则主要包括：

1.探亲假的时长：探亲假的时长一般为不超过15天。公司为了员工

的就业稳定和工作生产的需要，规定了探亲假的最长限制。但是在特殊情

况下，比如亲属生病等紧急情况，可以根据具体情况灵活调整探亲假的时长。

2.探亲假的核实：员工请探亲假需要提供与亲属关系的证明材料，比

如户口本、结婚证、出生证明等。这样可以确保员工请探亲假的合理性和

真实性，避免滥用该假期。

3.探亲假的安排：员工请探亲假需要提前与公司的人力资源部门进行

沟通和请示，经过公司同意后方可请假。公司可以要求员工在请假前提前

提交请假申请，以便公司有足够的时间进行调配和安排，保证工作的正常

进行。

4.探亲假的薪资待遇：员工请探亲假期间，公司应当按照正常工资的70%给予员工薪资待遇。这是对员工请探亲假的一种激励，保障员工在请

假期间的基本经济权益。

5.探亲假的限制：员工请探亲假期间，通常不允许再请其他假期，以

免员工过分滥用假期制度影响工作和正常的生产秩序。在一些特殊情况下，公司可以根据员工的具体情况适当放宽假期限制。

总之，探亲假作为一项重要的福利制度，旨在帮助员工维护家庭关系，提高员工的工作积极性和幸福感。在民法典中，对于探亲假的规定细则包

探亲假国家规定细则

探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或

照料相关事务。探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭

事务。各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。以下将对几个主要国家

的规定进行详细介绍。

一、中国探亲假规定：

根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。具

体规定如下：

1.婚假：结婚的员工可以休假3天。

2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。

3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。

4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。首胎产假为

98天，再生育产假为15天。

二、美国探亲假规定：

美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。不过，根据《家庭

和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私

营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：

1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；

2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；

3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。

三、德国探亲假规定：

德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：

1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达

到14周。而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。

2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病

或需要照顾的家庭成员。

四、日本探亲假规定：

日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年

机关事业单位探亲假有关规定

机关事业单位探亲假是指员工在特定条件下享受的用于探望亲

属的休假制度。为了照顾员工的家庭需求，维护员工与家庭的关系

和健康发展，机关事业单位制定了一系列探亲假有关规定。

一、探亲假的适用范围

1. 探亲假适用于机关事业单位的在职员工，包括行政机关、事业单位、国有企事业单位等。

2. 探亲假适用于员工的近亲属，包括父母、配偶、子女等。

二、探亲假的申请条件

1. 员工必须与被探望的亲属具有直系亲属关系。

2. 探亲假必须提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。

三、探亲假的时长和次数

1. 探亲假的时长根据员工与亲属的具体关系而定。一般情况下，探亲假的时长在3-7天之间。

2. 探亲假的次数通常每年限制在一定范围内，具体限制根据单位规定而定。常见的限制是每年不超过3次。

3. 特殊情况下，如驻外使领馆等单位，探亲假的时长和次数可能会有不同的规定。

四、探亲假的工资待遇

1. 一般情况下，员工在享受探亲假期间，单位将视其为正常工作状态，并按照正常工资进行发放。

2. 在特殊情况下，如员工的家庭遭遇重大变故等，单位可能会根据情况给予一定的特殊待遇。

五、其他相关规定

1. 探亲假期间，员工应当履行请假手续，并保持联系畅通，以备单位紧急联系或工作需要。

2. 在探亲假期间，员工必须遵守单位规定的各项管理制度，不得从事与工作岗位无关的活动。

3. 如员工未按规定请假或擅自延长探亲假期，单位有权据实情况进行处理。

以上就是机关事业单位探亲假的有关规定，希望对您有所帮助。

机关事业单位探亲假有关规定

一、背景

二、探亲假的定义

机关事业单位探亲假是指员工因探望亲人，需要离开工作岗位的时间。探亲假一般需要提前向单位申请，并按照单位的制度规定进行核实。

三、探亲假的申请条件

1. 员工应当符合法定探亲假的条件，即和被探望者存在直系亲属关系。直系亲属关系一般包括父母、配偶、子女等关系。

2. 员工应当已经在机关事业单位工作满一定的年限，通常为一年以上。这是为了保证员工在单位有一定的稳定性，并避免滥用探亲假。

3. 员工在申请探亲假时应当说明探亲的具体事由和计划，并提供相关证明材料或者信息，以便单位进行核实。

四、探亲假的时长

1. 探亲假的时长一般根据员工与被探望者的关系而定。父母之间的探亲假通常为7天；配偶之间的探亲假通常为3天；子女之间的探亲假通常为5天。

2. 探亲假的时长也可以根据员工与被探望者之间的距离而有所不同。通常来说，远距离的探望会有更长的假期，而近距离的探望会有较短的假期。

3. 探亲假的时长还会受到单位内部的制度和政策的影响，员工应当按照单位的规定进行请假申请。

五、探亲假的待遇

1. 在享受探亲假期间，员工可以按照正常工资标准获得工资或者津贴待遇，具体待遇标准由单位规定。

2. 在享受探亲假期间，员工一般不计入工龄，待遇和职务享受不受影响。

3. 如果员工在探亲假期间发生了工作需要或者其他紧急情况，单位有权要求员工提前返岗。

六、滥用探亲假的后果

1. 如果员工滥用探亲假导致工作受到重大影响或者单位利益受损，单位有权对员工进行相应的惩处，包括扣除工资、降低奖金等。

关于外地员工探亲假路费报销规定的通知

关于明确外地籍员工往返路费报销标准的通知

各部门：

为进一步规范管理，经公司研究，现就外地籍员工往返路费报销标准明确规定：

一、适用范围：适用于公司非*****籍的外地员工。

二、报销标准

（一）入住未****宿舍的非舟山籍员工按以下标准凭票按实报销：

1、浙江省内籍的员工每人每月报销标准400元，全年4800元；

2、浙江省外籍的员工每人每月报销标准600元，全年7200元。

（二）未入住*****宿舍的非舟山籍员工：

外地员工转正后满一年的，如在上半年的，当年即可报销每年一次的往返探亲路费。如在下半年的，次年起报销每年一次的往返探亲路费。

三、报销方式

1、员工因工作原因当月不能报足的，可在下月累计报销。截止年底如还有余额则直接转入员工工资。

2、根据公司制度及财务等规定，外地员工的往返及探亲路费报销票据原则上应为高速路桥费，火车票，长途大巴车票、轮船票等有效票据（飞机票除外）。

3、路费原则上每月报销一次，但最多不应超过一季度，公司综合部负责做好台帐登记工作。

四、本报销标准从*****起实行。

特此通知！

探亲假国家规定是什么

国家法定探亲假是指为了满足劳动者和家庭成员之间探望、照料等合

理需要而由国家法律规定的休假制度。每个国家的法定探亲假规定可能有

所不同，下面将以中国的《劳动法》为例，介绍其实施细则。

中国的《劳动法》规定了劳动者的探亲假制度。根据该法规定，劳动

者在连续工作满一年时，享有10天的带薪探亲假。探亲假可根据实际需

要分期使用，但每次不得少于3天。

具体的实施细则如下：

1.适用范围：劳动者在单位连续工作满一年的，无论是全职还是兼职，均可享受探亲假。适用对象包括劳动者的直系亲属、配偶、法定监护人等。

2.时长和分期使用：劳动者的探亲假时长为10天，可以根据个人和

家庭的实际情况，分期使用。但每次使用的假期不得少于3天。

3.申请程序：劳动者在享受探亲假前，需要向单位提出书面的申请，

并提前告知单位探亲的时间和期限。单位应当给予批准。

4.薪资待遇：探亲假期间，劳动者仍然享受正常的工资待遇，包括基

本工资、津贴、奖金等。单位不得以任何理由减少或停止支付工资。

5.补充假期：如果探亲假期间正逢国家法定节假日，劳动者可以继续

休假，不计入探亲假期。

6.证明材料：劳动者在申请探亲假时，需要提供相关的证明材料，如

亲属关系证明、探亲时间等。

7.探亲假期的计算方式：探亲假期计算包括正常工作日和休息日，不

包括年假、病假、婚假等其他假期。

需要注意的是，不同国家的法定探亲假规定可能有所不同。例如，一

些国家规定的探亲假时长可能更长，或者有其他灵活的安排方式。因此，

在具体情况下，劳动者和雇主需要了解和遵守相应国家的法律规定。

劳动法职工探亲假的规定

一、探亲假的基本规定

1.探亲假的享受对象是职工和其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。

2.探亲假的申请需提前向用人单位提出，并获得单位的批准。

3.探亲假的假期为法定节假日和年假外，具体假期可以根据实际情况，在职工和用人单位协商一致的基础上确定。

二、探亲假的假期规定

1.探亲假的假期根据职工与探访对象的关系和探访距离的远近，分为

不同等级，假期长度从3天至30天不等。

2.探亲假的具体假期等级和长度如下：

a.配偶、父母探亲假：3天。

b.子女探亲假：7天。

c.兄弟姐妹探亲假：5天。

d.配偶、父母、子女探亲假：10天。

e.配偶、父母、子女、兄弟姐妹探亲假：20天。

f.配偶、子女探亲假：15天。

g.三代同堂探亲假：30天。

三、探亲假的待遇

1.在职工享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付职工工资和福利待遇。

2.在统筹安排工作之前，用人单位不得随意取消或延长职工的探亲假期。

3.当探亲假期结束后，职工应及时返回工作岗位，并按时参加工作。

四、申请探亲假的程序

1.职工在提出探亲假申请前，应当提供合法有效的与探访对象关系的材料证明。

2.探亲假的申请应当提前通知用人单位，并由单位进行审批。

3.职工应当在探亲假结束后，及时向用人单位提交探亲假期履行的相关材料和证明。

劳动法探亲假最新规定

一、探亲假的定义

探亲假是指员工因需要探望亲属而请假的一种特殊假期。亲属一般包括父母、配偶、子女等直系亲属。

二、探亲假的时间

根据最新的劳动法规定，员工可以享受探亲假的时间为每年一次，假期不得超过10天。但是，单位也可以根据员工的具体情况，适当延长假期时间。例如，员工探望生病的父母，单位可以根据情况给予更长的探亲假期。

三、探亲假的报备

四、探亲假的工资待遇

员工在享受探亲假期间，单位应按照正常工资待遇给予其工资，即员工仍然能够获得正常的工资收入。

五、探亲假的临时替代

工作需要的岗位，单位可以在员工请假期间，安排其他员工或临时工进行替代，以确保工作的正常进行。

六、探亲假的延期与修缮

如果员工在探亲假期间遇到特殊情况无法返回工作岗位，例如亲属突发事故、疾病等，员工可以向单位申请延长请假时间。单位会根据情况进行评估并决定是否批准，请假的延长时间一般不得超过10天。

七、休假结算与年假关联

探亲假与年假有一定的关联。如果员工有剩余年假，员工可以将探亲假与年假进行抵扣。即员工在享受探亲假期间，可以选择将部分或全部的年假用作补偿，请假期间的工资待遇按照正常标准给付。

总结而言，劳动法对探亲假的规定明确了员工在探望亲属时享受的权益，单位也应该依法提供相应的假期和工资待遇。这些规定旨在保护员工的合法权益，加强员工与单位之间的相互关爱和合作。当然，具体的探亲假政策还会根据国家法律和应对实际情况的需要进行相应的调整和完善。所以，员工在享受探亲假的时候，要及时了解最新的国家政策规定，与单位进行积极沟通，确保自己的权益得到合理保护。

2024年最新享受探亲假的条件及法律规定及法律规定和探亲假请假条格式及范文

2024年最新享受探亲假的条件及法律规定

1.工作满一年：根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，员工需连续在企事业单位工作满一年方可享受探亲假。如果员工之前的工作单位与现在的单位连续，且工作性质相近，则连续工作年限可以合并计算。

2.亲属需符合标准：探亲假适用范围为员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女以及父母的父母和子女的子女等。

3.通知提前时间：员工需要提前向用人单位提出申请探亲假，一般要求提前7天通知单位。

6.证明材料：员工需要提供探亲假期间的证明材料，例如亲属出生证明、结婚证、大事务处理证明等。用人单位有权要求提供相关证明材料。法律规定：

请假条格式：

[公司名称]

[公司地址]

[邮编]

请假条

尊敬的[领导/部门主管]：

我是贵公司的员工[姓名]，职位为[职位]。我计划享受探亲假，特此向您提出请假申请，希望得到您的批准。

请假时间：从[日期]到[日期]（共计[天数]天）。

请假事由：我计划探望[亲属关系]，并处理家庭事务。

我将在离开前尽快完成所有工作，并将工作交接给[同事姓名]，确保工作的连续性和正常运转。

希望能得到您的批准，非常感谢您的理解和支持。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[日期]

探亲假国家规定细则(探亲假国家规定细则工资)

探亲假国家规定细则（探亲假国家规定细则工资）

劳动法关于职工探亲假待遇规定的实施细则

1、国家规定职工探亲假期为三至十五天，不在计入带薪年休假天数内，需提前告

知公司并得到批准。在探亲期间如遇上班时间需要调休或请假，则视为特殊情况处理。

2、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须

具备以下条件： (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事

业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 (2)时间条件。工作满一年。

3、我国关于探亲假法律规定是怎么样的《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3

条规定：职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期

为三十天。

4、《中华人民共和国劳动法》中关于探亲假的规定有以下几点：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假

一次，假期为二十天。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，探亲假天数从20到45天不等：

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

军官的可视情况给予休假，如规定假以休，超过时间从来年假期扣除。享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。

晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资

照发，福利待遇不变。干部探亲假期为30天，其中旅、团以下部队干部和其他直

探亲假国家规定细则

探亲假是劳动法规定的一项特殊假期制度，旨在允许劳动者因探望亲属、处理家事等个人原因，暂时离开工作岗位，从而保障其家庭关系的稳定和正常发展。下面给大家介绍一下我国探亲假的国家规定细则。

一、探亲假的基本法律依据

我国《劳动法》第三十六条明确规定：“职工因婚丧娶嫁探亲等原因需要暂时离开工作岗位时，用人单位应当给予支持和配合”，其实施细则在《劳动合同法》中被进一步规定，即“职工因婚丧娶嫁、生育、照料生病的家庭成员等有事由需要暂时离开工作岗位的，用人单位应当给予探亲假或者事假”。

二、探亲假的具体内容和时长

我国目前尚未制定探亲假的标准时长，不同企业和行业的具体做法可能存在一定的差异。一般情况下，探亲假的时长在1-5天之间，用人单位应当根据职工具体情况进行调整。

同时，在探亲假期间，用人单位不得扣除职工的工资、福利待遇以及对其进行歧视和惩罚。职工返回工作岗位后，用人单位应当保留其原有的工作岗位和职级。

三、探亲假的申请和审批流程

探亲假的申请和审批流程需要按照用人单位的规章制度和劳动合同进行操作。一般情况下，职工需要提前向用人单位提交探亲假申请，并填写假期起止时间、亲属关系等相关信息。用人单位在接到申请后，应当协助职工完成假期手续，并在符合相关规定的情况下及时批准。

四、探亲假的限制和注意事项

尽管探亲假是一种法定休假，但在具体操作过程中也存在一些限制和注意事项。以下是一些常见的规定：

1、用人单位有权根据生产经营需要和职工实际情况灵活安排探亲假的时间和时长；

2、职工须在探亲假结束后及时返岗复工，否则可能面临违纪违法的风险；

职工探亲假管理制度

附件6：

职工探亲假管理制度

1 范围

1.1 本制度规定了探亲假管理的有关条例.

1.2 本制度适用于家在台州外且与父母、配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编、派谴制、合同制聘用职工（包括月薪制人员)、院内合同工和院聘A人员，不包括临时工(家指婚后常住地）。此类职工无工作经历的,需在本院工作满一年且经见习期考核合格后次年起享受。或新入院试聘期考核合格的次年起享受。调入人员在试用期满后次年开始享受探亲假。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。

-—国发（1981)36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知

——财政部财事字（1981）第113号《关于职工探亲路费的规定》

3 术语

探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属,不包括岳父母、公婆。

4 职责

4.1 人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行探亲假制度,负责全院职工探亲假的审核审批。

5 探亲假休假时间规定

5.1 职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行:

2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次。

3、已婚职工探望父母的，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。

5.2 探亲假原则上不能分期使用,但是，如果确因工作需要，不能让此职工较长时间的离开

工作岗位，经所在科室领导批准，可以分期使用。但是探亲路费，每年只能能报销一次。5。3 单位职工如有归侨、台胞、台属的，探亲假按（82）侨政会字第011号、劳人险（1983）16号、劳人险(1984）13号和劳人险（1983）71号等文件规定执行。

浙江省探亲假规定

参考文号：国发（1981）36号、（81）劳总险字12号、浙人字（81）052号、浙人字（81）080号、（81）财预字第265号、浙人薪[1997]163号

为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，关心分居两地职工的生活，调动职工的工作积极性，使之安心地工作，解除职工的后顾之忧，国务院从1958年起建立了职工探亲假制度。具体内容如下：

（一）享受探亲假的条件

1、探配偶的条件：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶的待遇。

2、探父母的条件：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

3、在杭省直单位享受探亲假的区域：

在杭省直单位享受探亲假的区域，可参照杭劳薪（82）160号文件规定执行，即：凡本市公共汽车沿线经过和到达的地方，或本单位享受市公共交通月票待遇的，均不享受探亲待遇。

（二）职工探亲假期

1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次，假期45天。

3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。

（三）探亲路程假

职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。

（四）路费报销

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资（包括职岗津贴、省直补贴）30％以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30％部分由所在单位负担。

职工探亲假的最新规定

根据中国劳动法规定，职工享有探亲假。

最新规定下，关于职工探亲假的具体规定如下：

1.探亲假的天数：

根据中国劳动法规定，职工探亲假的天数为每年有权享受十五天，可以连续休假或分开休假。根据劳动合同、公司规章制度以及集体协议的约定，企事业单位可以对职工的探亲假天数进行具体安排，但不得少于法定天数。

2.探亲假的申请：

职工享有探亲假时，应提前向单位提出申请，以便单位可以进行安排和调整工作。单位在收到职工探亲假申请后，应及时审核并批准，确保职工的合法权益。

3.探亲假的证明：

职工在申请探亲假时，通常需要提供探亲的亲属关系证明以及离开工作地的往返车票、机票等证明。

4.探亲假的工资待遇：

根据中国劳动法，单位在批准职工探亲假期间，应当按照职工正常工作期间的工资待遇支付工资。具体工资支付方式根据劳动合同、公司规章制度以及集体协议的约定进行。

5.探亲假的离职问题：

如果职工在探亲假期间提出离职，根据中国劳动法规定，单位

应当按照劳动合同的约定处理离职手续，例如支付工资、办理社会保险等。

需要注意的是，职工探亲假的规定可能会因地区、企事业单位以及个人的情况而有所差异，最新的规定请以相关法律法规和单位制度为准。同时，职工在享受探亲假时也需要遵守单位的规定和安排，确保工作的顺利进行。

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浙江省探亲假路费报销规定,探亲假规定

“常回家看看”，多美好的一句话。可现实生活中，如果子女在外地工作，这往往会成为奢侈品。

昨天，记者从宁波市总工会了解到，慈溪一家民营企业推出了人性化措施——员工每年可享3次带薪探亲假，还报销来回路费。让不少人艳羡的同时，也有人关心，我们到底能否享受到探亲假的福利呢?专家说，国家的相关规定已出台30多年，这几乎成了一项“睡着的权利”。

好想“常回家看看”

妈妈活到85岁，在她身边的时间不到25天

最近，一道“只能陪妈妈不超过25天”的算术题在网上被大家疯转。远离父母在他乡工作的网友说：每年只能在春节回家一次。妈妈今年55岁，假设她能活到85岁，未来的30年里，我回去看望她30次。每次只有7天的假期，扣除路上的时间、睡觉的时间等，在她身边的时间不超过600小时，也就是25天。也有人留言，团聚的时间可能更短。

记者的一位朋友在宁波工作，老家在黑龙江绥芬河，她是家里的独女。在宁波工作的5年时间里，她一个春节有值班任务，一个春节回了丈夫在云南的老家，剩下三个春节回去。

“每次回去，他们都又老了些。每次要回来的时候，自己心里难受，父母也很舍不得。现在父亲已经60岁了，我不知道，还有多少时间能陪他们。”她说，现在自己也有了小家庭，路又隔得远，实在没办法“常回家看看”。