企业岗位安全操作规程编写指南
企业岗位安全操作规程编写指南
企业岗位安全操作规程编写指南企业中，每个岗位都存在一定的安全风险，在日常工作中需要执行一系列安全操作规程来保障员工的人身安全和企业的财产安全。
为了建立一个全面且有效的安全管理体系，每个企业都需要编写具体的岗位安全操作规程。
本文将介绍企业岗位安全操作规程编写的指南。
1. 编写目的编写规程的目的是什么？明确编写规程的目的意义重大。
它可以让员工第一时间了解到该岗位已经发生的安全事故，以及在该岗位进行工作时，需要特别注意哪些事项，以及需要采取哪些措施来减少或避免安全事故。
2. 确定安全风险等级对于企业中不同的岗位，需要对其进行风险评级。
通过风险评级，企业可以对其进行分类管理，并为不同风险等级的岗位制定不同的安全操作规程。
3. 了解岗位的安全操作规程在编写岗位安全操作规程之前，必须首先了解该岗位的安全操作规程。
可以通过以下方式获取信息：•调研：了解其他企业在该岗位上的安全操作规程；•视频监控：观察该岗位的工作情况，记录需要进行的安全操作步骤；•问卷调查：询问该岗位的员工，了解他们的实际工作情况，并分析所存在的安全风险。
通过以上方式，可以有效地获取到该岗位的具体安全操作规程。
4. 根据不同岗位制定不同的规程企业中不同岗位的安全风险等级是不同的，因此在制定岗位安全操作规程时，必须对不同岗位进行分类处理，制定不同的规程。
如何编写针对不同岗位的规程？可以考虑以下几点：•岗位之间的差异：针对不同岗位之间的操作差异性，有针对性地制定不同的操作规程，确保各个岗位的工作质量和安全性；•岗位之间的相似性：针对岗位之间存在的相似点，制定通用的安全操作规程，避免工作流程紊乱。
由此可见，对不同的岗位进行分组，针对不同组别的岗位，制定不同的规程，能够更加尽善尽美地保障岗位安全。
5. 制定实施方案完成编写操作规程后，必须考虑如何对操作规程进行执行和检查。
考虑到一些企业的规模较大，员工众多且分散，如何保证操作规程的有效执行和检查就成了一个问题。
岗位安全操作规程编写指南六步法
岗位安全操作规程编写指南六步法步骤一：明确编写目的和范围岗位安全操作规程是为了规范岗位作业的安全操作，保障员工和生产设备的安全。
编写规程时必须明确规程的适用范围、内容和作用。
首先可以考虑以下问题：•编写规程的目的和重要性：为了保障员工和设备的安全，减少安全事故发生；•规程的适用范围：规程适用于哪些岗位、设备和人员，针对哪些安全问题；•规程的内容：规定哪些安全操作、要求；安全操作的顺序和步骤等。
明确以上问题，可以更有目的地编写规程，确保规程的实用性和针对性。
步骤二：制定规程编写计划根据目的和范围，制定规程编写计划，包括以下几个方面：•编写规程的时间节点和计划；•确定规程编写的具体任务和分工；•预计参与人员的培训时间和安排；•考虑规程编写的工具和软件等。
规程编写计划要具体明确，可操作性强，有序化结构，以提高编写质量和效率。
步骤三：收集岗位安全操作信息收集岗位相关的安全操作信息，可以通过以下方式：•搜集相关行业的安全规定、标准和其他相关文献；•借鉴同行业和公司内其他部门的安全规程和操作标准；•观察实际生产现场，收集相关信息；•随机采访员工，了解他们的操作流程和存在的安全问题。
通过以上方式收集到的信息有利于更准确地制订规程。
步骤四：编写规程内容根据收集到的岗位安全信息，开始编写规程内容。
编写规程内容应该符合下列原则：•规程内容要明确，语言简洁，避免使用不常用的词汇；•规程内容要条理清晰、有序化、便于阅读；•规程内容要有循序渐进的顺序和步骤说明；•规程内容要具体，要有具体的操作方法和注意事项；•规程内容要考虑岗位操作的特殊性和安全风险。
步骤五：审核和修改规程完成规程后，需要对规程进行审核和修改。
根据编写规程的具体人员，进行审核和修改，确保规程的准确性和合理性。
部门内审查一遍后，还需请领导或外部专业人员进行审查，确保规程的实用性和准确性。
步骤六：培训和宣传编写好规程之后，需要对员工进行培训和宣传，让员工充分理解规程的重要性和内容。
企业岗位安全操作规程编写指南
企业岗位安全操作规程编写指南企业岗位第一章总则 3第一节岗位安全操作规程的概念和基本要求 3一.岗位安全操作规程的基本概念和作用 3二.岗位安全操作规程的基本内容和培训教育 3三.岗位安全操作规程的更新 3第二节岗位安全操作规程的编制范围 3一.需编制安全操作规程的岗位 3二.岗位安全操作规程编制单元和形式 4第二章岗位安全操作规程编制流程和总体策划 4 第一节岗位安全操作规程编制的流程 4一.岗位安全操作规程编制的基本要求 4二.岗位安全操作规程编制的步骤 4第二节岗位安全操作规程总体策划 5一.岗位安全操作规程编制的调研 5二.岗位安全操作规程架构总体策划的要求 5三.岗位安全操作规程架构总体策划的方法和要点 6四.岗位安全操作规程编制计划 6第三章岗位安全操作规程的编制 7第一节岗位安全操作规程的基本结构六要素 7一.岗位安全操作规程的基本要素之一：适用范围 7二.岗位安全操作规程的基本要素之二：岗位安全作业职责 7三.岗位安全操作规程的基本要素之三：岗位主要危险有害因素 7四.岗位安全操作规程的基本要素之四：岗位劳动防护用品佩戴要求 8五.岗位安全操作规程的基本要素之五：岗位作业安全要求 8六.岗位安全操作规程的基本要素之六：岗位应急要求 8第二节岗位安全操作规程的编写要求和方法 9一.岗位安全操作规程的版本格式 9二.岗位安全操作规程结构、内容的确定和编写 9附件： 11附件1通用车床作业岗位安全操作规程范例 11附件2打磨作业岗位安全操作规程范例 14附件3叉车作业岗位安全操作规程范例 17附件4小型企业机加工作业岗位安全操作规程范例 19附件5小型宾馆客房服务作业岗位安全操作规程范例 22 附件6机械维修作业岗位安全操作规程范例 24附件7餐饮后厨作业岗位安全操作规程范例 29附件8电焊气焊作业岗位安全操作规程范例 33附件9空压机作业岗位安全操作规程范例 38附件10变配电运行和检修作业岗位安全操作规程范例 41 附件11危化品库房保管员作业岗位安全操作规程范例 46 附件12锅炉作业岗位安全操作规程范例 59第一章总则第一节岗位安全操作规程的概念和基本要求一.岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位）岗位岗位岗位岗位岗位岗位（5）不同的部门内的同类岗位的实际情况完全或基本一致时，如不同车间的维修电工岗位、不同车间的车床作业岗位等，所从事的工作基本相同时，可编制本单位统一的该类岗位岗位岗位岗位涉及岗位众多的企业，应确定岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位附件：附件1通用车床作业岗位安全操作规程范例通用车床作业岗位安全操作规程（范例）1适用范围本标准适用于本公司机械加工车间各类通用车床作业人员的安全作业。
《企业安全操作规程编制指南》
《企业安全操作规程编制指南》企业安全操作规程编制指南一、引言企业安全操作规程是保障企业生产经营安全的重要手段。
它规定了企业内部各种危险、风险的防范、应对和处理措施，明确了员工在工作中应具备的安全意识和安全行为，保障了企业内部工作环境的安全。
编制《企业安全操作规程》能够有效提高员工的安全意识和行为素质，降低事故风险，防止事故的发生。
二、编制步骤1.明确目标首先要明确编制企业安全操作规程的目标和范围。
根据企业的具体情况和需求，确定哪些方面需要列入规程范围，例如生产安全、消防安全、环境安全等。
2.收集资料收集相关的安全管理法律法规、行业规范、技术标准以及企业内部的安全规定和制度文件等资料。
对于企业中已经存在的安全管理规定和措施要有一个全面的了解，并进行资料整理。
3.制定流程根据企业的实际情况，制定安全操作规程的编制流程。
明确编写、审查、审批、发布和培训的步骤和责任人，确保规程的编制程序合规、有序、科学。
4.内容分析通过分析资料和实地调研，对企业内部存在的安全隐患和风险进行分析和评估。
将安全隐患和风险的分析结果反映在规程中，并制定相应的防范和处理措施。
5.规范制定根据分析结果和企业特点，确立相应的安全操作规范。
对于一些关键环节和常见的安全事故，要给出具体的操作程序和注意事项，以规范员工的行为和操作。
6.明确责任规程中应明确各级责任，明确各个岗位的安全责任和义务。
对于不同工种和岗位的员工，要制定相应的安全操作规程和培训计划，确保员工了解自己的安全责任，并能够正确操作。
7.通晓宣传在规程的编制完成后，要对员工进行规程的培训和宣传。
通过举办培训班、制作宣传资料、开展安全知识竞赛等形式，提高员工的安全意识和知识水平。
8.定期检查企业安全操作规程不是一成不变的，而是需要不断补充和完善的。
定期对规程进行检查和评估，及时发现问题和不足，进行修订和更新。
三、编制要点1.清晰明确规程的表述要简明扼要，避免使用模糊、歧义的语言。
岗位安全操作规程模版（三篇）
岗位安全操作规程模版第一章总则第一条为确保岗位安全操作，保障员工的生命财产安全，本规程制定。
第二条本规程适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工等。
第三条本规程的目的是规范员工在工作岗位上的安全操作行为，提高员工的安全意识和操作水平。
第二章岗位安全操作原则第四条岗位安全操作原则是人员安全第一，预防为主，综合治理，集体防范，个人负责。
第五条人员安全第一，即在进行任何工作任务的过程中，员工的人身安全是首要考虑的。
第六条预防为主，即在工作前必须提前进行风险评估，制定相应的安全措施，以预防事故的发生。
第七条综合治理，即在进行工作任务的过程中，需要同时考虑各种因素的综合作用，进行综合治理。
第八条集体防范，即在工作中员工要相互协作，互相提醒，形成合力，共同维护岗位安全。
第九条个人负责，即每个员工要对自己的行为负责，要严格遵守规章制度，严禁违反安全操作规程。
第三章员工安全培训第十条为提高员工的安全意识和操作水平，本单位要进行员工安全培训。
第十一条安全培训内容包括岗位操作规程、风险评估、应急预案、安全防护措施等。
第十二条安全培训方式包括集中培训、现场培训、网络培训等。
第十三条安全培训周期根据需要进行，至少一年进行一次。
第十四条安全培训的结果要记录在册，以备查阅。
第十五条员工参加培训后要签订培训合格证，以作为参加工作的条件之一。
第四章岗位安全操作规程第十六条在开展具体工作之前，员工要按照规程进行安全操作。
第十七条在进行危险操作之前，需要经过特定的培训，并取得相应的资格证书。
第十八条在进行工作之前，要对工作场所进行检查，确保无隐患。
第十九条在进行工作之前，要对工作任务进行风险评估，制定相应的安全措施。
第二十条在进行工作之前，要进行必要的安全准备工作，包括佩戴防护用品等。
第二十一条在进行工作过程中，要按照操作规程进行操作，不得擅自更改。
第二十二条在发现工作中的安全隐患时，要立即上报，不得擅自处理。
第二十三条在遇到紧急情况时，要按照应急预案进行处理，保护自己和周围人员的安全。
企业岗位安全操作规程编写指南
企业岗位安全操作规程编写指南企业最基本的生产单元是作业岗位，岗位活动的规范化、标准化是实现企业安全运行的基础。
制定和实施岗位安全操作规程，是规范岗位安全作业行为、开展岗位隐患排查治理、建立岗位安全隐患清单的有效途径。
本指南结合各类企业的不同规模和不同岗位特点，明确了岗位安全操作规程的编制流程、编制要求和编制方法，规范了岗位安全操作规程的基本结构和内容，并提供了岗位安全操作规程的范例。
本指南是《北京市企业事故隐患排查治理实施导则》的配套规范，可供各企业编制岗位安全操作规程使用，也可以为各有关单位组织开展隐患排查治理、建立“一企一标准，一岗一清单”提供借鉴。
第一章总则第一节岗位安全操作规程的概念和基本要求一. 岗位安全操作规程的基本概念和作用1．岗位安全操作规程是指根据物料性质、工艺流程、作业活动、设备使用要求而制定的作业岗位安全生产的作业要求，是岗位作业人员安全作业的最主要依据。
管理岗位一般不编制岗位安全操作规程，其安全要求应执行相关管理制度。
2. 岗位安全操作规程是岗位作业人员现场安全作业的最主要依据。
因此，岗位安全操作规程的内容应涵盖岗位涉及的各类设备设施的安全操作要求、各类作业活动的安全作业要求。
二. 岗位安全操作规程的基本内容和培训教育1. 岗位安全操作规程的基本内容应包括：岗位主要危险有害因素及其风险，作业过程需穿戴的劳动防护用品，作业前、作业中和作业后的相关安全要求和禁止事项，作业现场的应急要求等，其中应包括对设备设施、作业活动、作业环境、现场管理等进行岗位自我事故隐患排查治理的要求。
岗位安全操作规程的使用对象是第一线的岗位作业人员，内容应简洁、通俗、清晰。
2. 岗位安全操作规程应以纸质版发放到岗位人员，宜将规程的主要内容制成目视化看板、展板等放置在作业现场，并组织岗位安全操作规程的培训教育。
新员工、转复岗人员、“四新”作业人员到岗位作业前，进行岗位安全操作规程的培训教育后方可上岗，其他岗位作业人员应定期进行安全操作规程的再教育，以确保每个岗位作业人员熟悉并执行本岗位安全操作规程。
企业安全操作规程编制指南
企业安全操作规程编制指南企业安全操作规程编制指南一、引言企业安全操作规程是为了确保企业的人员、资产和环境安全，规范企业内部操作流程而制定的文件。
本文档是企业安全操作规程编制的指南，目的是提供详细的指导，帮助企业开展规程编制工作。
二、范围本规程适用于所有企业的安全操作规程编制工作。
其中包括但不限于以下方面：安全措施、紧急处理、设备操作、人员培训等。
三、规程编制步骤1.制定编制计划确定编制规程的目标、范围、时限、责任人等，在规程编制前进行充分的计划和准备工作。
2.收集资料收集相关的法规、标准、技术规范、企业安全文件等资料，以及相关部门的操作流程和经验总结等。
3.制定规程大纲根据收集到的资料，制定规程的大纲，包括规程的标题、引言、适用范围、术语定义等。
4.编写规程内容按照规程大纲的结构和要求，逐一编写规程的各个章节，详细描述各个操作流程和要求，并注明操作步骤、所需注意事项等。
5.审核和审定编写完成后，邀请相关部门、专家和管理人员进行审核，确保规程的准确性和可行性。
最终由主管部门审定。
6.发布和培训规程编制完成后，将规程发布给相关部门，并组织培训，确保员工熟悉并掌握规程内容。
四、规程编制注意事项1.规程内容要明确具体，语言简明易懂，避免使用模糊和歧义的词语，以免产生误解和误操作。
2.规程要符合法律法规和标准要求，确保企业的操作符合规范和要求。
3.规程应该与企业实际情况相结合，充分考虑企业的资源和条件，规程要可操作性强。
5.规程需要定期评估和更新，及时补充和修订新的安全操作需求和实践经验。
附件：本文档没有涉及附件。
法律名词及注释：1.安全措施：指企业为了预防和减少安全事故发生，采取的各种措施和方法。
2.紧急处理：指企业在发生紧急情况时，采取的紧急应对措施和处理方式，以保障人员和财产的安全。
3.设备操作：指企业人员对设备进行操作、维护和维修的行为和方法。
4.人员培训：指企业为使员工掌握和提高安全技能，进行的各种培训和教育活动。
岗位安全操作规程编写指南六步法
岗位安全操作规程编写指南六步法岗位安全操作规程是企业为了保障员工的人身安全和财产安全而制定的一些规则和标准。
编写一份全面有效的岗位安全操作规程需要经过一定的思考和策划，在编写过程中要注意规范性、实用性和可操作性。
以下是岗位安全操作规程编写指南的六步法：步骤一：制定编写计划和目的首先，制定编写计划和目的，明确规程的初衷和目标，例如：- 确保员工在工作时遵守安全规定，防止发生事故和损失；- 提供员工在紧急情况下的行动指南；- 建立员工的责任意识和安全意识，促进企业文化的建设。
为了保障员工的人身安全和财产安全，规章制度应该经常更新和修订，让其适应企业的发展和需求。
步骤二：明确规章制度适用范围和适用对象制定规章制度时，需要明确适用范围和适用对象，例如：- 该规程适用于全公司的所有员工，包括劳务派遣人员和临时工；- 该规程适用于公司内的所有岗位和部门。
明确适用范围和适用对象后，有助于分类编写各个部门或岗位的安全操作规程。
步骤三：确定规章制度的内容和要求根据企业的实际需求，确定规章制度的内容和要求，例如：- 规定危险品的存储、使用和运输规则；- 规定各个岗位的安全责任和安全操作流程；- 紧急情况下的应急措施。
根据不同的岗位和部门，需要有所区别，且实用性和可操作性要越来越高。
同时，需要保证规章制度的合理性和科学性。
步骤四：制定规章制度的标准和格式根据制定的规章制度，制定相应的标准和格式，例如：- 文字和术语的规范和统一；- 格式的明确，包括文件编号、文件名称、生效日期、修订日期等等；- 文字的分段和排版，使得阅读变得容易。
制定规章制度的标准和格式，可以使得规章制度更加规范、统一和规避歧义。
步骤五：征求意见，修订完善在规章制度制定的过程中，需要征求企业内部员工的意见和建议，根据他们的反馈，进行相应的修订和完善。
同时，经常性地对规章制度进行修订和完善，让规章制度适应公司的发展和新需求。
步骤六：发布和宣传规章制度规章制度制定和修订完毕后，需要进行宣传和发放，让全公司员工都知道规章制度的内容和要求，同时还可以在企业内部进行宣传和培训，使员工更好地掌握规章制度的操作流程和方法。
岗位安全操作规程范文(3篇)
岗位安全操作规程范文一、引言作为企业的员工，在日常工作中需要遵守一系列的安全操作规程，以确保自身和他人的安全。
本岗位安全操作规程旨在指导员工在岗位上进行安全操作，防止事故和伤害的发生。
本规程适用于所有在本企业任职的员工，请员工仔细阅读、理解并严格遵守。
二、一般原则1. 遵守法律法规在工作中必须遵守国家和地方相关的法律法规，包括安全生产法律法规、消防安全法律法规等。
2. 确保自身安全在任何情况下，员工的个人安全都是最重要的。
任何岗位都不应以危害自身安全为代价，必要时要及时向上级报告。
3. 防止事故发生每位员工应时刻保持警觉，及时发现和排除各种安全隐患，确保工作场所的安全。
三、工作环境安全1. 工作场所整洁每位员工需保持自己岗位的整洁和清洁，确保工作场所没有杂物、障碍物等对安全构成威胁的存在。
2. 电源和绝缘需要接触电源的操作人员必须穿戴符合安全标准的绝缘手套和绝缘鞋，确保自身安全。
3. 设备维护使用设备前，必须确保设备正常，如有故障或异常，禁止使用，应及时报告上级。
四、安全防范措施1. 使用个人防护设备对于任何可能存在危险的操作，必须佩戴正确的个人防护设备，包括安全帽、防护眼镜、耳塞、手套、防护鞋等。
2. 操作规程在进行危险操作之前，必须详细了解并按照规定的操作规程进行。
未经培训和授权的人员严禁进行危险操作。
3. 交接班在岗位交接班时，必须详细具体地向接班人员说明当前工作进展、存在的问题及特殊注意事项，确保岗位安全的持续性。
五、应急措施1. 火灾在发生火灾时，员工应立即迅速报警、撤离，并按照所在区域的疏散路线进行撤离，不得擅自返回，以免引发意外。
2. 事故报告发生事故后，及时向上级汇报，并尽力进行伤亡救治和事故现场保护，确保事故不扩大，不发生二次事故。
六、安全意识培养1. 安全培训每位员工入职时应接受相关的安全培训，并定期参加安全知识培训，不断增强安全意识。
2. 定期演练定期组织各类事故场景的模拟演练，以检验和强化员工的应急反应能力。
北京市企业岗位安全操作规程编写指南
北京市企业岗位安全操作规程编写指南一、编写目的编写企业岗位安全操作规程的目的是为了保障员工的人身安全和减少生产事故的发生。
该规程是企业内部的行为准则，旨在明确工作过程中的安全要求和操作规范，提高员工的安全意识和风险管理能力。
二、编写原则1.科学性：规程的内容应符合相关法律法规和行业标准，基于科学的理论和技术，确保规程的可操作性和有效性。
2.系统性：规程应综合考虑企业整体的安全要求，全面规范岗位的操作流程和操作要点。
3.针对性：规程应根据不同岗位的特点和工作环境的具体情况，对安全操作进行详细指导。
4.可操作性：规程应简明扼要，条理清晰，方便员工理解和操作，避免冗长和复杂的内容。
三、编写步骤1.明确编写范围：确定编写规程的范围，包括涉及的岗位和工作环境，确定需要编写规程的具体内容。
2.调研和收集资料：了解相关法律法规和行业标准，收集和整理与岗位安全操作相关的资料和经验，包括企业内部的安全管理规定和操作指南等。
3.制定规程结构：根据实际情况和编写要求，确定规程的结构和章节，如引言、适用范围、定义、安全操作要求等。
4.明确岗位特点和风险点：针对具体岗位，明确岗位的特点和可能存在的安全风险点，进行风险评估和分析。
5.详细描述安全操作流程：根据岗位的实际操作流程，详细描述每个操作环节的安全要求和操作规范，包括个人防护、设备操作、物料使用等。
6.制定操作指导和注意事项：针对每个操作环节，制定具体的操作指导和注意事项，指导员工正确操作，并提醒注意可能存在的风险点。
8.征求意见和修改完善：在编写完成后，组织相关岗位的员工和管理人员参与讨论，并征求他们的意见和建议，对规程进行修改和完善。
四、编写要点1.操作流程的标准化：规定操作流程的标准化，明确每个岗位的具体操作步骤和操作顺序，避免操作混乱和失误。
2.安全设施和设备的使用指导：指导员工正确使用安全设施和设备，包括劳动保护用具、紧急停车装置等，以及安全设备的定期检修和维护。
企业安全操作规程编制指南
企业安全操作规程编制指南一、概述企业安全操作规程是针对企业内部操作过程中的各类安全风险，制定的一系列操作准则和规范。
它的编制和实施对于确保员工的人身安全、维护企业财产安全、促进生产经营安全至关重要。
本指南旨在为企业安全操作规程的编制提供指导。
二、编制原则企业安全操作规程的编制应遵循以下原则：1.法律法规原则：根据国家相关法律法规，确保企业安全操作规程的合法性和合规性。
2.科学性原则：基于科学理论和经验，结合企业实际情况，确保规程的科学性和可操作性。
3.全面性原则：覆盖企业各方面的安全风险，确保规程的全面性和综合性。
4.灵活性原则：规程应具有一定的灵活性，以适应不同场景和情况的变化。
5.可行性原则：规程的内容应具有可行性，能够被员工理解和遵守。
三、编制步骤1.确定编制目标：明确企业安全操作规程的编制目标，包括规程的范围、内容和适用对象等。
2.收集资料：收集与企业安全相关的法律法规、标准规范、行业经验等资料，为编制提供依据。
3.制定章节结构：根据企业实际情况，确定规程的章节结构，包括目录、导言、主体内容等。
4.编写规程内容：根据章节结构，逐一编写规程的内容，确保内容准确、语句通顺、逻辑清晰。
5.内部审查：组织相关部门对规程内容进行审查，确保规程的科学性和可操作性。
6.试行与修订：在一定范围内试行规程，收集员工意见和反馈，根据实际情况修订规程。
7.发布和宣传：将规程正式发布，并通过内部培训、宣传等方式，确保员工了解和遵守规程。
四、规程内容企业安全操作规程的内容应包括但不限于以下方面：1.员工安全防护1.1 个人防护装备的佩戴和使用1.2 高处作业的安全操作要求1.3 特殊工种的安全操作规范2.消防安全2.1 灭火器材的使用方法2.2 灭火器的日常检查和维护2.3 火灾应急逃生预案3.电气安全3.1 电气设备的安装和维护3.2 电气线路的使用和排查3.3 电气事故的应急处理4.设备操作安全4.1 设备操作前的检查和准备工作4.2 操作中的注意事项和安全操作流程4.3 设备故障的处理和维修5.危险化学品安全5.1 危险化学品的储存和使用5.2 危险化学品事故的应急处置5.3 危险化学品的废弃物管理六、培训和评估为了确保企业安全操作规程的有效实施，应进行相应的培训和评估：1.员工培训：根据规程要求，组织员工进行安全操作培训，确保员工能够正确理解和遵守规程。
岗位安全操作规程编写指南
岗位安全操作规程编写指南在企业的日常操作中，岗位安全操作规程是非常重要的一环。
它的制定和执行，对于企业的生产和员工的安全都有着至关重要的作用。
因此，编写岗位安全操作规程需要注重细节和标准化，让员工能够清楚地了解岗位安全操作规程的内容，遵守规程，防范工作中可能出现的危险和风险。
本指南将为您提供一些指导性的思路和建议，以便您能够更好地为企业编写岗位安全操作规程。
1. 确定制定目的和对象在编写岗位安全操作规程之前，需要先明确制定的目的和对象。
具体来说，需要回答以下问题：•制定这份规程的目的是什么？•制定规程的对象是哪些员工？不同的对象需要编写不同的规程吗？•编写规程需要考虑哪些工作和场景？明确这些问题，可以让你更加清楚地知道这份规程需要覆盖哪些方面，也可以让你更好地写出对应实际需求的规程内容。
2. 收集相关资料和信息在编写岗位安全操作规程之前，需要收集相关的资料和信息。
具体来说，需要了解：•相关法律法规和标准规范，确保规程符合法律要求、规范标准；•工作环境和工作流程，以及可能存在的安全隐患和风险；•工作人员的职责和技能要求，包括培训和熟练度等方面。
收集到这些资料和信息，可以让你更加全面地理解工作内容和环境，帮助你更加准确地写出规程内容和操作说明。
3. 划分章节和制定内容在明确了制定目的和对象、收集相关资料和信息之后，就可以开始具体化规程的内容。
一般来说，需要将规程根据实际情况划分为不同的章节。
每个章节应该围绕一个主题展开，最好还要给出一个简短的标题来方便阅读。
在编写规程内容时，需要清晰地表述工作流程和相关操作，确保规程的可操作性和可理解性。
同时，应该在规程中详细介绍工作中可能遇到的危险和风险，以及如何预防和应对这些风险和危险。
这些内容可以通过图示等方式进行展示，更有利于工作人员记忆和实际操作。
4. 确定规程的执行和更新规程的执行和更新对于规程的实际效果至关重要。
在制定规程之前，需要明确规程的执行方法和流程，包括如何培训工作人员，如何验证工作人员的掌握情况，以及如何对违反规程的行为进行处理，等等。
某岗位安全操作规程模版（3篇）
某岗位安全操作规程模版第一章总则第一条为了保障员工的人身安全、确保生产设备的正常运行和生产的顺利进行，制定本岗位安全操作规程。
第二条本规程适用于本公司员工的安全操作，所有员工都必须严格遵守。
第三条所有员工必须接受规范的安全培训，并掌握本岗位的安全操作流程。
第四条本规程由公司安全管理部门负责制定、审核，并及时进行修订。
第五条公司每年将对本岗位的安全操作流程进行一次评估，并根据需要进行相应的改进和调整。
第二章安全操作第一条操作前准备1. 在开始任何操作前，必须确认自己具备进行操作所需的技能和知识。
2. 必须穿戴好个人防护设备，并检查其是否完好。
3. 对于需要使用工具和设备的操作，必须检查其工作状态，确保其正常运行。
4. 操作前必须对周围环境进行检查，消除任何可能导致危险的因素。
第二条操作中的安全要求1. 操作过程中必须全神贯注，专注于操作，并迅速作出正确的反应。
2. 在进行任何操作前必须确认操作区域内没有任何人员，确保他人的安全。
3. 操作期间必须遵循操作规程，不可擅自变动操作步骤或者顺序。
4. 如果遇到不熟悉或不清楚的操作步骤，必须及时向上级领导或技术人员请教。
5. 在操作过程中必须及时向上级领导汇报情况，以及发生异常时要及时报告。
第三条操作后的安全措施1. 操作完成后必须将工具和设备放置在指定的位置，并保持整洁。
2. 对于易燃、易爆、有毒或有害物品，在操作结束后必须进行妥善存放和处理。
3. 必须关闭所有操作用到的设备和工具，并按要求进行例行检查和维护。
第四条紧急情况的处理1. 对于突发的紧急情况，必须迅速而有序地采取应对措施，并向上级汇报。
2. 在发生火灾、泄露、爆炸等重大事故时，必须按照公司相关应急预案进行处理。
3. 紧急情况处理后，必须进行事故原因的分析和总结，并提交相关报告。
第五章安全责任第一条公司安全管理部门负责对本岗位的安全操作进行审核和监督。
第二条本岗位负责人负责对本岗位员工的安全操作进行指导和管理。
企业安全操作规程编制指南
企业安全操作规程编制指南一、明确编制目的和适用范围在开始编制安全操作规程之前，首先要明确其目的和适用范围。
目的通常是为了规范员工的操作行为，预防事故发生，保障人身和设备安全。
适用范围则应明确指出该规程适用于哪些岗位、设备、作业活动等。
例如，如果是针对某一特定设备的安全操作规程，适用范围就应明确为操作该设备的人员；如果是涵盖整个生产流程的安全操作规程，适用范围则应为参与该生产流程的所有相关人员。
二、收集相关资料和信息为了使安全操作规程具有科学性和可行性，需要广泛收集相关的资料和信息。
这包括但不限于以下方面：1、国家和地方的安全生产法律法规、标准规范。
这些是编制安全操作规程的基本依据，必须严格遵守。
2、设备的使用说明书、维护手册等技术文件。
了解设备的性能、结构、操作方法、维护要求等，有助于制定出准确、合理的操作步骤。
3、以往的事故案例和安全隐患报告。
分析这些案例和报告，可以总结出经验教训，从而在操作规程中针对性地采取预防措施。
4、员工的实际操作经验和意见。
一线员工对操作过程中的问题和风险有着最直接的感受，他们的建议往往具有很高的实用价值。
三、确定操作规程的主要内容一般来说，企业安全操作规程应包括以下主要内容：1、作业前的准备工作个人防护用品的佩戴要求。
设备、工具的检查和准备。
作业环境的检查和清理。
2、操作步骤和方法详细描述设备的启动、运行、停止等操作顺序和方法。
对于关键操作环节，要特别强调注意事项和操作要点。
3、安全注意事项列举在操作过程中可能出现的危险因素，如机械伤害、触电、火灾、爆炸等，并提出相应的预防措施。
规定禁止的操作行为和动作，以避免引发事故。
4、应急处理措施当发生事故或紧急情况时，应采取的应急措施，如停机、断电、疏散人员、报告上级等。
明确应急设备和器材的位置和使用方法。
5、作业后的清理和维护工作设备的关闭、清理和保养要求。
工具、物料的整理和存放规定。
四、编写操作规程的具体步骤1、按照操作流程的先后顺序，逐一编写每个环节的操作步骤和要求。
企业安全操作规程编制指南
企业安全操作规程编制指南一、引言企业的安全是保障企业正常运营和员工安全的基础。
为了确保企业的持续健康发展，企业安全操作规程的编制是十分关键的。
本文将为您提供一份企业安全操作规程编制指南，帮助您确保企业的安全性。
二、目的企业安全操作规程的编制旨在确保企业运营过程中的安全性，并规范员工在工作中的行为准则。
通过制定明确的安全操作规程，企业能够预防事故、提升员工的安全意识和技能水平，并降低潜在风险带来的经济损失。
三、编制步骤1. 安全风险评估：在编制企业安全操作规程之前，首先需要进行全面的安全风险评估。
通过识别和评估潜在的安全风险，能够找出企业在安全方面的薄弱环节。
评估的结果将成为制定安全操作规程的重要依据。
2. 制定安全政策：安全政策是企业安全操作规程的基础。
在制定安全政策时，应明确企业对安全的重视程度，明确各级管理人员的安全职责，并规定员工在工作中应遵守的安全准则。
3. 制定具体操作规程：根据安全风险评估的结果和制定的安全政策，制定具体的操作规程。
操作规程应包括不同岗位的安全操作流程、警示标识的使用、应急处理措施等。
同时，操作规程应以简洁明了的语言编写，确保员工易于理解和遵守。
4. 培训与宣传：通知全体员工关于企业安全操作规程的编制和执行，并提供相应的培训和宣传。
培训应围绕安全政策和操作规程展开，向员工传达安全意识和技能的重要性，并提供相关案例和实践经验的分享。
5. 实施和监督：在安全操作规程的编制完成后，应进行全面的实施和监督。
定期组织安全检查，对操作规程的执行情况进行评估，并及时跟进和纠正存在的问题。
同时，建立员工举报安全隐患的渠道，有效防范和处置安全事故的发生。
四、注意事项1. 法律法规遵守：在编制企业安全操作规程时，必须确保遵守相关的法律法规要求。
特别是那些关乎员工和公众安全的法规，企业必须严格遵守，以确保企业的合法经营和员工的生命财产安全。
2. 员工参与和反馈：企业安全操作规程的制定不仅需要依据管理层的经验和专业知识，还需要员工的参与和反馈。
工贸企业《岗位安全操作规程手册》编制指南-张家港市
《工贸企业安全生产“手册化”建设》系列二张家港市工贸企业《岗位安全操作规程手册》编制指南张家港市应急管理局2024年3月目录1 总则............................................................................................................. - 1 - 1.1 定义.......................................................................................................... - 1 - 1.2 总体要求 ................................................................................................. - 1 -1.3 编制流程 ................................................................................................. - 2 -2 操作规程的编制与发布............................................................................ - 2 - 2.1 编制前准备............................................................................................. - 2 - 2.2 规程内容 ................................................................................................. -3 - 2.3 审查.......................................................................................................... -4 -2.4 发布.......................................................................................................... - 4 -3 操作规程的管理、培训和修订............................................................... -4 - 3.1 现场可视化管理..................................................................................... - 4 - 3.2 培训教育 ................................................................................................. -5 -3.3 修订.......................................................................................................... - 5 -4 范例和现场可视化参考模板 ................................................................... - 6 - 4.1 操作规程示例......................................................................................... - 6 - 4.2 现场可视化参考模板 ............................................................................ - 6 - 附件1叉车作业岗位安全操作规程（范例1）....................................... - 7 - 附件2机械维修作业岗位安全操作规程（范例2）............................. - 13 - 附件3操作规程现场可视化范例1 ............................................................ - 3 - 附件4操作规程现场可视化范例2 ............................................................ - 2 - 附件5操作规程现场可视化范例3 ............................................................ - 3 -1总则1.1 定义安全操作规程：根据物料性质、工艺流程、作业活动、设备使用和自动控制等要求而制定的安全生产作业要求和实施程序所作的规定。
企业岗位安全操作规程编写指南
企业岗位安全操作规程编写指南引言一、制定规程的目的和范围在规程的引言部分，需要明确规程的目的和范围。
例如，规程的目的是确保员工在工作中不受伤害，规程的范围包括所有岗位和工作场所。
二、规定基本原则和责任规程需要明确基本的安全原则和责任。
例如，员工需要遵守相关的安全法规和规程，责任部门需制定岗位安全操作标准并进行培训，员工需积极配合并报告任何安全隐患等。
三、制定操作程序1.详细列出每个岗位的操作程序，包括操作前的准备工作、操作过程中的注意事项、操作后的清理工作等。
2.对于容易发生意外事故的岗位，要制定更为具体的操作程序，比如高空作业、危险化学品操作等。
决策关键岗位需要制订操作规程和安全操作流程。
3.在操作程序中，要强调使用个人防护装备的重要性，比如安全帽、手套、耳塞等，并规定员工必须佩戴这些防护装备。
四、制定应急措施和演练计划规程中应包括应急措施和演练计划。
对于各种不同类型的紧急情况，应制定相应的应急预案和行动流程。
规程还应规定员工必须参加定期的应急演练，以保证他们在紧急情况下能够正确应对。
五、培训和宣传规程中必须规定员工必须接受岗位安全培训，并定期组织相应的培训活动。
培训内容包括安全操作规程的具体内容、操作技能和应急知识等。
同时，规程还要规定宣传安全意识的方式和频次，以提高员工对安全的重视程度。
六、监督和评估规程中应规定相关部门对岗位操作进行监督和评估，确保员工按规定操作，并及时发现和改正存在的不安全行为和隐患。
定期进行岗位安全检查，制定安全奖惩制度，激励员工主动维护岗位安全。
结论企业岗位安全操作规程的编写是保障员工安全的基础工作，它涵盖了岗位操作的各个环节和关键要素。
通过制定规程，可以规范员工的操作行为，减少事故的发生，提高企业的生产效率和运营安全性。
因此，制定规程是企业必备的管理手段，也是企业文化建设和企业形象塑造的重要组成部分。
企业安全操作规程编制指南
企业安全操作规程编制指南在当今日益复杂的网络环境下，企业对内部信息安全的保障愈加注重。
为了防止因员工操作不当、信息泄漏等问题导致损失发生，企业安全操作规程的编制变得至关重要。
本文将为企业提供一份规程编制指南，帮助企业制定健全、可执行的安全操作规程。
1. 确定编制规程的目的与范围编制规程的第一步是明确其目的和适用范围，以确保制定的规程实用且具有可操作性。
在明确规程目的时，需要思考以下几个问题：•规程是否是为了满足行业标准、法律法规或企业管理体系要求，还是为了解决某个具体问题？•规程的适用范围是仅针对特定部门、岗位，还是面向整个企业？•规程的执行是否需要特定的技能或知识，需要明确培训和考核方法。
2. 制定规程编写计划编写规程需要分配时间和资源，因此需要制定一个编写计划，并明确责任人和时间节点。
计划应当包含以下几个方面：•规程编写的时间、范围和工作量；•针对不同岗位、领域的规程编写计划；•规程的审核、批准以及实施计划。
3. 识别安全风险和制定相应的安全操作规程要制定切实可行的规程，首先需要对企业的安全风险进行识别和评估。
在评估过程中，需要明确风险发生的概率、影响范围和程度，并制定相应的控制策略，包括但不限于：•风险的最小化或消除；•防范措施的规范和要求；•应急措施的制定和实施；•风险管理和持续改进。
4. 将规程与企业文化和价值观结合企业安全操作规程需要与企业文化和价值观相结合，以实现规程的认可和执行。
规程应当充分考虑以下几个方面：•企业成功的关键要素；•企业的历史和传统；•意识形态、信仰和价值观；•集体价值观念等。
5. 建立规程内容审查机制和更新机制安全规程不应成为一份静态策略，应定期审查和更新。
为了确保规程的及时性和有效性，需要建立规程内容审查机制和更新机制。
规程更新具体措施包括：•定期评审规程并根据实践调整；•经验总结、修订和更新；•对新的技术、风险和趋势进行审查并更新规程。
6. 规程宣传和教育为使规程达到预期效果，应加强规程宣传和教育。
企业安全操作规程编制指南
企业安全操作规程编制指南企业安全操作规程编制指南一、引言企业安全操作规程是为了保障企业的人员、设备、资产和环境安全而制定的一套操作行为准则。
本文档旨在为企业安全操作规程的编制提供指导，并详细说明每个章节的细化内容。
二、安全管理体系1、安全责任制度1.1 安全责任的划定1.2 安全责任的层级与职责1.3 安全责任的考核与追究2、安全目标与指标2.1 设定安全目标2.2 制定安全指标2.3 安全目标与指标的评估与监控3、安全组织架构3.1 安全部门设置3.2 安全人员职责与资质要求3.3 安全部门与其他部门的协作机制4、安全培训与宣传4.1 安全培训计划与内容4.2 安全培训的方式与频率4.3 安全宣传的形式与渠道三、安全风险评估与管控1、安全风险评估方法1.1 风险识别与辨识1.2 风险评估工具与技术1.3 风险等级划分与评定2、安全风险管控措施2.1 风险防范与控制措施2.2 应急预案与演练2.3 安全管理信息系统的建立与运行四、物资设备安全管理1、物资设备购置与验收1.1 供应商选择与考核标准 1.2 物资设备验收程序与标准1.3 资产管理与定期检验2、物资设备安全使用2.1 操作规程与禁止行为2.2 安全使用培训与指导2.3 安全使用记录与台账管理五、安全事故应急管理1、安全事故预防1.1 预防措施与监控1.2 安全隐患排查与整改1.3 事故隐患案例分析2、应急响应与处理2.1 应急预案制定与编辑2.2 应急响应组织与指挥2.3 事故调查与报告六、附件本文档涉及以下附件：1、安全责任划定表2、安全目标与指标表4、安全培训计划表5、物资设备验收记录表6、安全使用台账七、法律名词及注释1、法律名词：的解释。
2、法律名词：的解释。
3、法律名词：的解释。
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企业岗位安全操作规程编写指南目录第一章总则 (4)第一节岗位安全操作规程的概念和基本要求 (4)一. 岗位安全操作规程的基本概念和作用 (4)二. 岗位安全操作规程的基本内容和培训教育 (4)三. 岗位安全操作规程的更新 (4)第二节岗位安全操作规程的编制范围 (4)一. 需编制安全操作规程的岗位 (4)二. 岗位安全操作规程编制单元和形式 (5)第二章岗位安全操作规程编制流程和总体策划 (5)第一节岗位安全操作规程编制的流程 (5)一 . 岗位安全操作规程编制的基本要求 (5)二 . 岗位安全操作规程编制的步骤 (5)第二节岗位安全操作规程总体策划 (6)一 . 岗位安全操作规程编制的调研 (6)二 . 岗位安全操作规程架构总体策划的要求 (6)三. 岗位安全操作规程架构总体策划的方法和要点. (7)四. 岗位安全操作规程编制计划 (7)第三章岗位安全操作规程的编制 (8)第一节岗位安全操作规程的基本结构六要素 (8)一.岗位安全操作规程的基本要素之一：适用范围. (8)二.岗位安全操作规程的基本要素之二：岗位安全作业职责 . (8)三.岗位安全操作规程的基本要素之三：岗位主要危险有害因素 . (8)四. 岗位安全操作规程的基本要素之四：岗位劳动防护用品佩戴要求 . (9)五. 岗位安全操作规程的基本要素之五：岗位作业安全要求 . (9)六. 岗位安全操作规程的基本要素之六：岗位应急要求 . (9)第二节岗位安全操作规程的编写要求和方法 (10)一 . 岗位安全操作规程的版本格式 (10)二. 岗位安全操作规程结构、内容的确定和编写 . (10)附件： (12)附件 1 通用车床作业岗位安全操作规程范例 (12)附件 2 打磨作业岗位安全操作规程范例 (15)附件 3 叉车作业岗位安全操作规程范例 (18)附件 4 小型企业机加工作业岗位安全操作规程范例 (20)附件 5 小型宾馆客房服务作业岗位安全操作规程范例 (23)附件 6 机械维修作业岗位安全操作规程范例 (25)附件 7 餐饮后厨作业岗位安全操作规程范例 (30)附件 8 电焊气焊作业岗位安全操作规程范例 (34)附件 9 空压机作业岗位安全操作规程范例 (39)附件 10 变配电运行和检修作业岗位安全操作规程范例 (42)附件 11 危化品库房保管员作业岗位安全操作规程范例 (47)附件 12 锅炉作业岗位安全操作规程范例 (60)第一章总则第一节岗位安全操作规程的概念和基本要求一 . 岗位安全操作规程的基本概念和作用1．岗位安全操作规程是指根据物料性质、工艺流程、作业活动、设备使用要求而制定的作业岗位安全生产的作业要求，是岗位作业人员安全作业的最主要依据。
管理岗位一般不编制岗位安全操作规程，其安全要求应执行相关管理制度。
2. 岗位安全操作规程是岗位作业人员现场安全作业的最主要依据。
因此，岗位安全操作规程的内容应涵盖岗位涉及的各类设备设施的安全操作要求、各类作业活动的安全作业要求。
二 . 岗位安全操作规程的基本内容和培训教育1. 岗位安全操作规程的基本内容应包括：岗位主要危险有害因素及其风险，作业过程需穿戴的劳动防护用品，作业前、作业中和作业后的相关安全要求和禁止事项，作业现场的应急要求等，其中应包括对设备设施、作业活动、作业环境、现场管理等进行岗位自我事故隐患排查治理的要求。
岗位安全操作规程的使用对象是第一线的岗位作业人员，内容应简洁、通俗、清晰。
2. 岗位安全操作规程应以纸质版发放到岗位人员，宜将规程的主要内容制成目视化看板、展板等放置在作业现场，并组织岗位安全操作规程的培训教育。
新员工、转复岗人员、“四新”作业人员到岗位作业前，进行岗位安全操作规程的培训教育后方可上岗，其他岗位作业人员应定期进行安全操作规程的再教育，以确保每个岗位作业人员熟悉并执行本岗位安全操作规程。
三. 岗位安全操作规程的更新岗位设备设施、作业活动等发生变化时，采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应对岗位安全操作规程进行更新修订；岗位安全操作规程更新修订后，应将原岗位安全操作规程及时从相关岗位回收，重新发放新的岗位安全操作规程，同时对岗位安全操作规程的看板、展板等进行更新，并对岗位作业人员进行重新培训教育。
第二节岗位安全操作规程的编制范围一 . 需编制安全操作规程的岗位1. 企业从事作业活动，且有相应安全风险的岗位，包括被派遣劳动者的作业岗位，应编制岗位安全操作规程；相关方人员在企业现场工作，应要求相关方编制相应的岗位安全操作规程；医院、学校等单位有相应风险的作业岗位，也应编制岗位安全操作规程。
2. 岗位安全操作规程的编制，应涵盖以下类型的作业岗位：（ 1）设备作业，包括设备操作、运行值班和巡查等作业人员，如机械加工设备操作、焊接作业、电气设备操作、变配电运行值班、空压站运行巡查、装配加工作业、餐饮后厨作业、游乐设施操作等；（ 2）手工作业，包括使用简单工具进行的作业，如使用化学品的绿化保洁作业、使用打磨工具打磨作业、使用工具进行装订包装作业等；（ 3）维修检修岗位，如机械维修、维修电工、后勤设施维修、管道维修等；（ 4）试验检测岗位，如使用化学品的试验检测、需现场取样的试验检测、使用有相应风险的设备和工具进行试验检测、锅炉水质化验、学校实验和试验指导教师、医院放射性检测等；（ 5）仓储物流岗位，如搬运装卸、库房保管、库区巡查、输送机械作业、厂内机动车作业等；（ 6）服务岗位，如宾馆客房服务、餐饮场所服务、景区游乐设施服务、商场收发货等；（ 7）其他有相应安全风险，且在现场作业的岗位。
二 . 岗位安全操作规程编制单元和形式1. 岗位安全操作规程通常应按作业岗位为单元编制；根据相关岗位的实际情况，也可采取按作业流程、设备设施等为单元编制的方法。
2. 岗位安全操作规程可以单独编制，也可与本岗位设备操作规程、工艺作业指导书等合并编制；合并编制时，安全作业的要求应单独列出，或有清晰、明确的描述和提示。
第二章岗位安全操作规程编制流程和总体策划第一节岗位安全操作规程编制的流程一 . 岗位安全操作规程编制的基本要求1. 岗位安全操作规程属于企业规章制度的一个类别，编制工作应按文件编制的流程进行；对现有安全操作规程的完善流程，与编制流程基本一致，可根据实际情况适当简化。
2. 岗位安全操作规程的编制在企业主要负责人的组织下，由企业安全管理部门、安全管理人员组织协调，由相关专业和作业部门的技术人员、管理人员和作业岗位人员参与进行编制；必要时，可组成编写组，但编写组内应有相关的技术、管理和作业人员代表参加。
二 . 岗位安全操作规程编制的步骤1. 对作业岗位及其安全风险、安全作业要求等进行摸底调研，收集和识别相关标准、设备工具出厂资料的安全要求，并由岗位作业人员、涉及的技术和管理人员提出岗位安全作业的相关建议。
2. 岗位安全操作规程总体策划，确定本单位岗位安全操作规程架构。
3. 确定各个岗位安全操作规程的结构和主要内容，并起草形成初稿。
4. 编写人员和安全管理人员对初稿进行初评，根据初评意见修改后形成岗位安全操作规程评审稿；宜将初稿或评审稿发到相应的作业岗位征求意见，并根据反馈意见进行完善修改。
5. 组织岗位所在部门负责人、注册安全工程师、相关技术人员、管理人员、工会或员工代表等，对评审稿进行评审，根据评审意见修改后形成岗位安全操作规程报批稿；小微企业可将初评和评审环节合并进行，直接形成报批稿。
6. 履行岗位安全操作规程的审批手续，通常应由企业安全分管领导或企业安全管理人员审核后，报企业主要负责人批准发布，大中型企业主要负责人可通过授权委托安全分管领导批准。
7. 岗位安全操作规程的下发应保存文件发放记录。
第二节岗位安全操作规程总体策划一 . 岗位安全操作规程编制的调研岗位安全操作规程涉及面广，编制前应进行充分的调研，在调研基础上进行总体策划，以确保安全规程覆盖所有作业岗位，其内容规范、有效、可行；对现有安全操作规程的完善工作，也应根据实际情况进行必要的调研和策划。
调研的对象是该岗位所在部门的安全员、该岗位设备、工艺等涉及的管理和技术人员、该岗位所在的班组长、岗位作业人员，调研的内容包括：（ 1）岗位涉及的主要作业活动；如电工岗位，在调研时应了解其是否负责车间电气线路维修、设备电气维修、车间配电室日常巡查等，工作中是否涉及登高作业，是否还负责其他工作；又如某设备操作岗位，在调研时应了解其是否负责交接班和班前检查、作业过程的设备操作和故障排除、作业过程的巡视和运行记录、作业过程的定时抽样检测和记录、作业过程的其他工作；是否负责作业完成后的设备清洁保养、日常的设备检修，是否负责作业区域的定置管理，是否还负责其他工作；（ 2）岗位涉及的设备设施、工具；如木工打磨作业岗位，在调研时应了解其是否是否使用电动或风动砂轮打磨机、抛光机等，使用的手持电动工具属于i类还是n类电动工具，是否在车间内设置打磨区并带有除尘、通风装置等；又如焊接作业岗位，在调研时应了解其是否从事电焊并使用电焊机，是否从事气焊并使用乙炔和氧气气瓶，是否从事保护焊等其他焊接并使用二氧化碳气瓶等其他物质，现场是否需使用其他辅助工具等；（3）岗位设备设施、作业活动、作业环境、现场管理涉及的主要危险有害因素（危险源）及其风险、现有控制措施；如后厨作业岗位，在调研时应关注其下列主要风险：使用炊事机械设备无防护或操作不当可能造成的机械伤害，潮湿场所的电气线路漏电或炊事机械漏电可能造成的触电，燃气管道损坏或操作不当可能造成的燃气泄漏引发火灾，排烟管道未经常清洗可能造成的油污遇明火起火，使用霉变腐烂的肉禽或食材、或食品加工过程不卫生可能导致的食物中毒等；（4）调研的同时，应了解岗位风险及其现场控制措施是否有效，需增加或完善哪些控制措施，如后厨作业岗位使用的液化气瓶软管是否定期检查和更换、排烟管道是否定期清洗、现场电气线路是否有漏电保护等，听取班组和岗位人员的介绍和建议。
二. 岗位安全操作规程架构总体策划的要求1．在调研基础上，编写人员与各类岗位所在部门共同对企业安全操作规程的架构进行总体策划，确定本企业需编制岗位安全操作规程的岗位、规程名称和数量等，通常按作业岗位所在部门分别确定。
2. 应形成各作业岗位所在部门的安全操作规程架构清单，小微企业可形成企业安全操作规程架构清单；清单内应具体列出岗位名称、岗位涉及的设备设施工具、岗位涉及的主要作业活动、岗位需执行的其他安全操作规程等；清单的格式推荐如下：三•岗位安全操作规程架构总体策划的方法和要点岗位安全操作规程按作业岗位为单元编制，并结合岗位的实际情况具体确定。
（1）对于岗位作业人员需使用几种设备或工具的，宜将各设备、工具的安全要求纳入该岗位安全操作规程内，避免同一岗位执行多个安全操作规程；如机械维修岗位，需使用机械加工设备、砂轮机、电动工具，则宜在其岗位安全操作规程内明确这些设备、工具的安全操作要求，而不再单独编制某个设备、工具的安全操作规程；（2）作业人员同时负责两个或以上岗位的作业，且负责的各岗位安全作业要求基本不同时，需同时分别编制各个岗位的安全操作规程；如某企业规定某作业人员同时负责车床作业和车间机械设备维护工作，则该作业人员应同时执行车床、机械设备维护两份岗位安全操作规程，而不宜合并；（3）作业人员同时负责两个或以上设备的作业，但负责的各设备安全作业要求具有相关性和共同性，可以合并编制涵盖几种设备的一个岗位安全操作规程，但对不同设备的特殊安全要求应单独列出；如小型企业的机械加工作业人员通常同时操作车床、铳床、钻床、台钻等机加工设备，可以编制机加工岗位安全操作规程，在对机械加工通用安全要求进行规范的同时，具体规定各设备的特殊要求。