北京大学第六医院正副院长民主推荐表

北京市卫生健康委员会关于开展第八届“首都十大健康卫士”推选宣传活动的通知

北京市卫生健康委员会关于开展第八届“首都十大健康卫士”推选宣传活动的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2021.08.16•【字号】•【施行日期】2021.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】健康促进正文北京市卫生健康委员会关于开展第八届“首都十大健康卫士”推选宣传活动的通知各区卫生健康委，市中医局、市医管中心，各三级医院，市卫生健康委各直属单位：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,弘扬伟大抗疫精神，落实中央文明办、国家卫生健康委和市委关于加强先进典型宣传、选树“中国好人”“中国好医生、中国好护士”“北京榜样”等有关要求，深化社会主义核心价值观建设，发挥先进典型的思想引领、精神激励和道德示范作用，营造尊医重卫的社会氛围，市卫生健康委、首都卫生健康系统精神文明建设协调委员会决定，在全系统开展第八届“首都十大健康卫士”推选宣传活动。

现将有关事项通知如下:一、组织机构成立第八届“首都十大健康卫士”推选活动领导小组，成员由首都卫生健康系统精神文明建设协调委员会成员单位主管领导组成。

领导小组办公室日常工作由市卫生健康委党群工作处承担。

成立第八届“首都十大健康卫士”推选活动评委会，成员由首都卫生健康系统精神文明建设协调委员会成员单位主管领导，市卫生健康委、市委宣传部和首都文明办等单位相关领导，市卫生健康委相关处室负责人以及新闻媒体代表等组成，负责评选审定第八届“首都十大健康卫士”正式候选人。

二、推选范围和名额首都地区医疗卫生工作者均可作为推荐对象。

本届评选“首都十大健康卫士”10名，提名奖20名。

以上奖项中，三级医院推荐人选不超过60%，公共卫生机构和基层医疗卫生机构推荐人选不少于40%。

三、推选对象条件1.医德高尚、爱岗敬业，有强烈的使命感和社会责任感，认真履行救死扶伤、治病救人的职责,在推动首都卫生健康事业发展特别是新冠肺炎疫情防控、首都公共卫生应急管理体系建设中做出突出贡献。

国家卫生和计划生育委员会办公厅关于成立大型医用设备管理咨询专家委员会的通知

国家卫生和计划生育委员会办公厅关于成立大型医用设备管理咨询专家委员会的通知文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2013.10.14•【文号】国卫办规划函[2013]302号•【施行日期】2013.10.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗安全与血液,人力资源综合规定正文国家卫生和计划生育委员会办公厅关于成立大型医用设备管理咨询专家委员会的通知（国卫办规划函〔2013〕302号）各省、自治区、直辖市卫生厅局（卫生计生委）：为加强大型医用设备管理，切实发挥专家决策咨询作用，提高决策水平，促进管理规范化、科学化、精细化，根据《大型医用设备配置与使用管理办法》（卫规财发〔2004〕474号）、《新型大型医用设备配置管理规定》（卫规财发〔2013〕13号）相关要求，经研究，决定成立大型医用设备管理咨询专家委员会（专家名单见附件1），并制定《大型医用设备管理咨询专家管理办法》（附件2）。

大型医用设备管理咨询专家委员会主要职责为：一是研究分析国内外设备技术发展动态；二是为大型医用设备配置规划制订、实施、督导和评估，以及新型大型医用设备管理提供技术支持；三是研究提出大型医用设备管理品目调整、阶梯配置和淘汰机型的建议；四是开展大型医用设备管理政策研究和评估；五是承担我委委托的其他工作。

附件：1.大型医用设备管理咨询专家委员会第一届委员名单2.大型医用设备管理咨询专家管理办法国家卫生计生委办公厅2013年10月14日附件1大型医用设备管理咨询专家委员会第一届委员名单一、主任委员（2人）（按姓氏笔画排序，下同）于金明山东省肿瘤医院院长中国工程院院士中国抗癌协会肿瘤放射治疗专业委员会主任委员戴建平首都医科大学附属北京天坛医院中华医学会副会长美国医学科学院外籍院士二、委员（20人）（一）放射影像学。

冯晓源复旦大学副校长中华医学会放射医学分会主任委员宋彬四川大学华西医院放射科主任中华医学会放射医学分会常务委员郭启勇中国医科大学副校长兼附属盛京医院院长中华医学会放射医学分会前任主任委员程敬亮郑州大学附属第一医院放射科主任中华医学会放射医学分会常务委员滕皋军东南大学医学院院长兼附属中大医院副院长中华医学会放射医学分会副主任委员（二）放射肿瘤治疗学。

医院科主任干部选拔推荐会议记录

医院科主任干部选拔推荐会议记录1、传达优质护理服务在开展过程中存在问题，医生与护士配合还需加强。

2、优质护理服务存在问题的整改措施。

3、沟通交流技巧不佳。

4、责任护士在服务过程中转变观念不够。

5、骂人的艺术性不尽如人意。

6、体现全程、连续、无缝隙的护理理念不够。

整改措施：1、采取护士长提问的方式进行，对每一位护士分管的病人进行提问十知道。

2、骂人必须分场合，有利于病人的话语不谈，对病人的隐私必须保密。

3、与病人沟通的时间过少，多数忙于护理文书书写，这是不对的，从今晚开会以后，大家要紧与病人的沟通，作好每一项护理工作。

4、谋求创优质护理服务顺利。

20__年4月12日下午，医院管理质量管理委员会在行政楼六楼会议室召开了20__年第一季度会议。

包括院部、门诊办、总务科、院感科、质控科、医务科、信息科及各临床科室主任在内的医院质量管理会员会14名委员参加了会议。

会议由吴铭副院长主持。

吴铭副院长表示，医疗质量就是医院赖以生存的显然，就是评价医院整体水平最重要的标准，就是医院管理工作的核心。

20__年医院将迎二级中医院管理年活动复查环评、二甲等级医院初审工作，全院上下必须高度深入细致注重并以此评审为契机，全面规范提升医院的管理和技术，把评审做为推动、提升、规范医院工作的有力手段，通过评审推动医院各项工作的规范化、制度化，推动医院管理，推动各级医务人员整体素质的提升，提高质量、提高服务。

吴铭副院长期望医院质量管理会员可以的各位委员必须拎好头，积极主动资金投入至迎医院检查的工作中回去，切切实实提升我院的质量管理水平。

质控科首先汇报了20__年第一季度医疗质量检查情况，检查中检查结果与去年同期相比，医疗质量总体有所提高，医疗质量意识增强;医院感染意识明显增强，各科室制定了相关的制度，并进行了很好的落实。

同时也发现一些不足：核心制度落实滑坡;病历拷贝现象严重;住院病案首页漏填项目;诊断书写不规范或漏诊;大病历及首程未及时打印或书写;中医术语少或简单;查房中上级医师中医查房记录过简或无上级医师辨证分析与治疗法则、处方、用药要点讲解记录，或对上级医师查房意见未执行;病程记录不及时;中药处方大部分书写不合格;缺少诊断与鉴别诊断、治疗措施、疗效的评价与分析;同个患者存有多个病案号或性别恰好相反等。

北京市高级专业技术职务任职资格评审委员会一览表

话剧
北京人民艺术剧院的艺术专业人员
北京人民艺术剧院
39
广播电视播音
主任播音员
北京市广播电视播音系列高级专业技术职务任职资格评审委员会
播音
北京市广播电视系统播音专业人员
北京广播影视集团
4
技工学校教师
高级讲师
高级实习指导教师
北京市技工学校教师系列高级专业技术职务任职资格评审委员会
文科
理科
机电
电子信息
综合
北京市技工学校教师
北京市劳动和社会保障局
5
中学教师
中学高级教师
北京市中学教师系列（数学）高级专业技术职务任职资格评审委员会
数学
计算机
北京市中学教师
北京市教育委员会
6
中学教师
中学高级教师
transportationloadingprocessthrowing麻醉泌尿外科耳鼻喉科皮肤科妇产科14卫生技术主任医师副主任医师北京市卫生中医高级专业技术职务任职资格评审委员中医内科中医外科中西医结合中药针灸人员北京市卫生局15卫生技术主任药师主任护师主任技师副主任药师副主任护师副主任技师北京市卫生高级专业技术职务任职资格评审委医学检验医学影像技西药病理技超声医学技护理核医学技人员北京市卫生局16卫生技术主任医师主任技师副主任医师副主任技师北京市卫生生高级专业技术职务任职资格评审委员会预防医学卫生防疫人员北京市卫生局17卫生技术主任药师副主任药师北京市卫生药学高级专业技术职务任职资格评审委员药学中药学业人员北京市药品监督管理18卫生技术副主任法医师北京市卫生法医高级专业技术职务任职资格评审委员法医病理法医物证人员北京市公安局19自然科学研究研究员副研究员北京市自然科学研究系列高级专业技术职务任职资格评审委员会环保电子信息天文辐照技术生物医药农业研究软科学北京市科学技术委员20自然科学研研究员副研究员北京市自然科学研究系列卫生高级专业技术职务任职资格评审委人员北京市卫生局21社会科学研究研究员副研究员北京市社会科学研究系列高级专业技术职务任职资格评审委员会文学艺术经济管理哲学历史学政治学教育学社会学北京市社会科学研究22社会科学研究研究员副研究员北京市社会科学研究系列决策高级专业技术职务任职资格评审委北京市委研究23社会科学研究副研究员北京市社会科学研究系列公安高级专业技术职务任职资格评审委公安研究北京市公安局vibrationpoundusedflattypeinserttypephasecombinedvibrationpoundspecificinserttypevibratorsvibrationpoundrequirementssteepfastplugslowpulledplugpointsuniformspecialstrengtheningsteelanchorageendvibrationpoundflatvibratorsvibrationpoundbeforeaftertwotimesoverlapsewingmanyyu100mmimproveconcretedensedegreessurfacecanwipesex

外语学院我最喜欢的老师评选推荐表

第二届“感念师恩”——我最喜欢的老师评选院系推荐教师信息表姓名张红霞性别女相片院系外语学院职称副教授教授课程基础英语、英语写作个人经历张红霞，副教授，安徽大学外语学院英语系教师。

1984年进入安徽大学外语系，1988年获英语语言文学学士学位，1991年获英美文学硕士学位。

2000年赴英国伦敦大学国王学院留学访问一年，学习应用语言学，主修语言测试。

2002年进入上海交通大学，在职攻读应用语言学博士学位。

1991年硕士毕业后留校任教，先后承担了综合英语、英语语法、高级英语、英语写作、语言测试、学位论文写作等课程的教学工作。

两次荣获安徽大学优秀教师称号及奖励。

1999-2000年期间负责一项省级科研项目；目前正承担着安徽大学外语学院英语系基础阶段测试改革及相关软、硬件环境改善的工作。

研究方向主要研究领域和研究兴趣有：语言测试、二语习得、写作修辞与策略、测试伦理等。

研究成果近三年里，先后在《教育与现代化》、《外语电化教学》、《山东外语教学》、《外语与外语教学》、《课程•教材•教法》、《中国英语教学》等国家级重点、国家级、省级学术期刊上发表论文十几篇。

学生意见张红霞老师是我们非常敬重的一位老师。

她有着严谨的治学态度，在她的教学过程中传递给我们一种精确而有逻辑性的思维方式。

教学形式十分丰富，给了我们很多机会去尝试用新方法解决问题，并且注重团队合作。

对于同学们提出的问题会认真地倾听并耐心讲解。

课堂上她表现出的经常是严肃而认真的形象，但是在一些节日的时候她又会很亲切地给我们带上好吃的，全班共同分享。

就是这样一位看似严厉实则亲切的好老师，在她的敦促下我们更好的学习和成长。

第二届“感念师恩”——我最喜欢的老师评选院系推荐教师信息表姓名胡健性别女相片院系外院职称教授，硕士生导师教授课程阅读，语言学，外国语言学及应用语言学个人经历1989．9——1993．7 安徽大学外语系学习,获文学学士学位。

1993．7――1996．9 安徽大学外语系教师1996．9——1999．6安徽大学外语学院学习，获文学硕士学位。

关于推荐xxx同志任副院长的报告【精选资料】

关于推荐xxx同志任副院长的报告【精选资料】关于推荐xxx同志任副院长的报告卫生局党委:xxx 同志现年xx岁，中共党员，本科学历，先后担任xxx 中医院理疗科主任、体检中心主任、新农村合作医疗工作站站长等职务。

2009年1月起担任xxx 中医院院长助理，分管新农合、体检中心、药械科、物价等工作，几年来取得了优异的成绩，分管科室工作顺利，业绩突出，无任何差错及事故出现，体现了该同志过硬的政治素质和突出的业务能力:1、具备良好的全局意识:工作期间能团结同事，妥善处理与领导、同事的关系，协调能力强，支持院长及院长办公会的决议，做到令行禁止，承上启下，能独立处理分管科室事务，日常工作开展的规范有序并有特色。

2、具有端正的工作态度:在日常工作中，坚持以一位普通医生的身份坐门诊，不计个人得失，身先士卒，主动承担分管以外的各项工作，积极参加医院组织的各项活动，起到了表率作用。

3、具备较强的工作能力:在任各科主任和院长助理期间，所分管工作均取得了良好的成绩:带领理疗科开展新技术、新项目，在中医适宜技术推广方面做出了突出贡献;新农合工作站工作在全县名列前茅，多项建议被上级采纳，为维护参保人员利益做了大量工作，得到了上级领导的充分肯定;医院体检中心从组建到今天成为医院重要科室之一，该同志功不可没;在医院药品、设备和器械的管理方面都有许多创新，特别是医院的处方点评工作，得到了国家中医先进县评审专家和省医院评审专家的一致好评，为中医院正规化建设做出了巨大贡献。

鉴于xxx 同志的工作能力及担任院长助理以来的表现和贡献，特推荐xxx 同志担任xxx 中医院副院长一职。

敬请领导予以考虑。

xxx 中医院2013年6月13日以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。

在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。

[全]医院中层干部选拔任用实施办法

医院行政管理工作制度-中层干部选拔任用实施办法第一章总则第一条为进一步加强干部队伍建设，建立科学规范的医院中层干部选拔任用制度，建设一批高素质的管理人才队伍，实现医院全面协调可持续发展，根据中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《XX区科级领导干部选拔任用工作暂行办法》（XX委组〔XXXX）XX号）、《XX区卫生与健康系统事业单位中层干部选拔任用工作暂行办法》（XX卫健委（XXXX）XX号）等文件规定，结合医院实际，制定本办法。

第二条医院选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（—）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实绩、干部职工和群众公认原则；（四）公开、公平、公正和竞争择优原则；（五）干部党性品行、能力素质与任职岗位相匹配原则。

（六）能上能下。

第三条本办法所指的中层干部包括以下职务：（一）医院职能科室正职、副职；（二）医院临床科室、医技科室的正职、副职、护士长；（三）分院院长、副院长。

（四）工会副主席、团委书记、团委副书记。

第二章选拔任用条件第四条医院中层干部应当具备下列基本条件：（一）具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，拥护党的领导，遵守国家法律法规和职业道德；（二）具有胜任中层干部工作的组织能力、文化水平和专业知识，具有一定的基层工经验；（三）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，吃苦耐劳，热情服务，乐于奉献；（四）具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效, 工作实绩明显；（五）具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法依规办事，廉洁自律, 公道正派，团结同志，得到群众认可；（六）近三年年度考核均为称职及以上等次；（七）原则上是医院中层后备干部，外聘或挂职干部例外。

（八）身心健康，无影响履职的疾病或隐患。

第五条担任医院中层干部一般应符合下列要求：（一）职能科室正职、工会副主席、团委书记：大学本科及以上学历，担任中层副职2年及以上。

科级干部选拔任用工作方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除科级干部选拔任用工作方案篇一：科级干部选拔任用工作实施细则科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。

根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。

2016级联合培养研究生培养工作安排

2016级联合培养研究生培养工作安排一、主要培养环节（一）第一培养阶段（地点：上海海洋大学，时间：2016.9—2017.5）1.课程学习、必修环节完成情况：缺学分要及时补齐课程，回校或在联合培养单位或到当地高校修相应的课程，由高校的研究生部开具成绩单证明。

2.英语学位课程考试安排：春季学期3、4月份进行，秋季学期12月份左右进行，考试需要网上报名。

具体时间请及时关注研究生教育网培养信息。

（三）第三培养阶段（地点：上海海洋大学，时间：2019.6）1.返校时间：2019年6月中下旬，主要进行材料归档等工作。

2.提交论文：硕士3份、博士5份装订（线装）成册的论文及电子文本。

3.离校手续及毕业典礼：2019年6月中下旬一、第二培养阶段的生活安排1.奖助金（1）研究生国家助学金由学校按月发放。

(2) 每年9月份评选研究生学业奖学金以及学校专项奖学金。

研究生学业奖学金由联合培养单位负责发放。

2.车船费和行李托运费根据联合培养研究生往返联合培养单位差旅费补贴实施方案，为保证联合培养研究生顺利进入各联合培养单位进行科研和实验，以及联合培养研究生在毕业学年从联合培养单位顺利返校办理毕业有关手续，学校对外省市联合培养研究生进行差旅费补贴。

具体标准见附件。

外省市联合培养研究生在毕业学年从联合培养单位返校办理毕业有关手续时的差旅费补贴不含行李托运费。

发放时间大致在联合培养研究生进入各外省市联合培养单位、毕业学年从外省市联合培养单位返校前后一个月内。

统一核算后打入学生农行卡。

4.医疗费参加城镇居民基本医疗保险的研究生，在联合培养单位指定的医院就诊，费用发生六个月内，凭病史资料、医疗费原始收据及明细账单至学校根据相应报销比例予以报销医疗费用；住院和门急诊大病超过个人起付标准部分由市医疗统筹资金支付，费用发生六个月内，凭出院小结、病史资料、医疗费原始收据及明细账单报校门诊部，（相关材料交学校门诊部前，需自留复印件，以报后续的商业保险），由门诊部统一到市医保中心申报。

医院中层干部选拔任用办法

**市中医院中层干部选拔任用管理办法（讨论稿）为更好地调动激发广大干部的积极性和创造性，规范完善选人、育人和用人机制，进一步加强干部队伍建设，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和国务院《事业单位人事管理条例》及上级党委相关文件精神，制定本办法。

第一章总则第一条本办法以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想精神，依据党的干部路线、方针和政策，旨在健全完善干部选拔任用和教育管理制度，有效促进医院各项事业健康发展。

第二条通过健全完善和认真落实干部管理制度，努力培育打造对党忠诚、个人干净和敢于担当的领导干部，建设造就一支政治坚定、业务精湛、管理得力、作风优良、清正廉洁的管理团队。

第三条医院中层干部适用范围为受聘于医院行政后勤职能部门的正副主任（科长)、各大科（科系）的正副主任、护士长、各临床医技类科室的正副主任。

临床医技科室正副护士长的选拔任用，参照本办法执行。

党群系统干部的使用管理，在依据本办法的同时，还应履行《中国共产党基层党组织选举工作暂行办法》和群团组织章程所规定的任用审批程序。

第二章选拔任用条件第四条选拔原则（一）党管干部原则；（二）任人惟贤、德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第五条任职基本条件（一）政治思想坚定，道德品行优良，坚持和维护马克思主义的指导地位，高举建设有中国特色社会主义的伟大旗帜，认真贯彻执行党的路线方针政策、国家宪法法律法规和医疗卫生行业制度规范，自觉培育和践行社会主义核心价值观，医德医风良好。

（二）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋学习，努力工作，积极完成以医教研防为中心的各项任务，团结同事，为多数群众认可。

（三）有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，以身作则，大局意识、团队意识、奉献意识强，勤政廉洁。

北京市卫生和计划生育委员会关于公布2016年度心理科普专家讲师团成员名单的通知

北京市卫生和计划生育委员会关于公布2016年度心理科普专家讲师团成员名单的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生和计划生育委员会•【公布日期】2017.09.11•【字号】•【施行日期】2017.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文北京市卫生和计划生育委员会关于公布2016年度心理科普专家讲师团成员名单的通知各区卫生计生委、北京市精神卫生保健所、北京大学第六医院、北京安定医院、北京回龙观医院：根据《阳光长城计划——健康北京人心理健康促进行动方案（2016-2018年）》（以下简称“四心”工程）要求，为了更好地满足人民群众对心理健康知识的需求，充分发挥医疗卫生??系统心理健康科普传播主渠道的作用，规范心理科普传播行为，引导群众树立科学正确的心理健康观念，掌握常见精神疾病的防治知识，提高百姓的心理健康知识的知晓率及心理健康素养，我委在全市范围内开展了心理健康科普专家遴选工作。

各区依据《心理科普专家讲师团和志愿者队伍组建方案》推选本区心理健康科普专家，接受北京市精神卫生保健所组织开展的心理健康科普专家进行健康教育技术与技巧等相关内容的系统培训，并通过考核。

在各有关单位及专家的积极配合和参与下，经我委审核，最终确定39名作为北京市阳光长城计划首批心理健康促进科普专家（见附件）。

心理科普专家实行定期聘任制度。

原则上每两年对科普服务专家进行考核一次，合格者续聘。

同时补充新的的心理科普服务专家。

为了更好的落实《阳光长城计划—健康北京人心理健康促进行动方案》，推进北京市心理卫生服务工作，提高百姓的心理健康知识的知晓率及心理健康素养，现就心理健康科普专家的权利、义务及相关工作职责要求如下：一、心理健康科普专家享有以下权利1.优先推选健康科普专家参与电视、广播等大众媒体以及社区等场所的健康科普宣传及相关活动；2.受邀参与各级各类健康教育计划或规划的制定与论证；3.对全市健康教育及健康科普宣传工作提出意见和建议；4.对不适宜参加的活动可以申明或拒绝参与；5.接受科普知识的培训。

北京大学公共卫生学院正副院长个人自荐登记表【模板】

****大学公共卫生学院正副院长个人自荐登记表
姓名
性别
出生年月
（）岁
民族
学历
党派及
入党时间
健康Βιβλιοθήκη 状况学位专业技术职务
参加工作时间
现任行政职务
毕业院校及专业
熟悉何种专业技术及有何种专长
个人简历
自荐理由
择岗志愿
（请在相应选择后打“√”，每人不超过2个））
院长
副院长(分管教学)
副院长（分管科研）
副院长（分管行政）
电话、手机
电子信箱
本人签名
**大学公共卫生学院正副院长民主推荐表
职务
姓名
所在部门及现任职务
院长
副院长（分管教学）
副院长（分管科研）
副院长（分管行政）
推荐理由：
推荐人姓名
推荐人工作单位及职务
推荐人签字

精准高效的事业单位薪酬管理

北医六院：精准高效的事业单位薪酬管理作者:北京大学第六医院人事处吕博雅北京大学第六医院（以下简称：北医六院），又称北京大学精神卫生研究所、北京大学精神卫生学院，是北京大学精神病学与精神卫生学的临床医疗、人才培训与科学研究基地，是世界卫生组织(WHO)北京精神卫生研究和培训协作中心，也是中国疾病预防控制中心的精神卫生中心。

北医六院与宏景软件合作，建成了涵盖医院各类人员的完善的数据平台，在岗位管理、人员管理、报表管理、薪酬管理等领域取得了可喜的应用成效，特别是在薪酬管理方面，大幅地提升了管理精准度和效率。

大多数事业单位人事部门薪酬管理的重点是干部职工薪酬核定、各类薪酬变动、薪酬标准调整以及离退休工资核定等，薪酬发放则是由财务部门按照人事部门确定的上述标准，结合绩效等情况进行。

而事业单位各类薪酬核定、变动、标准调整等情况类别多样，并且都有明确严格的政策规定，这就对这项工作的精确性、规范性提出了非常严格的要求；再加上公立医院特有的一些津补贴项目，薪酬管理工作都带有较强的时效性要求，往往需要集中在较短时间内完成所有相关人员的薪酬核定，随着单位人员规模的扩大，此项工作难度可想而知。

在北医六院的e-HR系统建设中，有效地解决了上述各类问题：合理规划薪酬管理应用场景在系统建设中，双方认真梳理了北医六院所有可能涉及薪酬核定、变动等的业务场景，共包括7类、35项，涵盖了医院全部事业身份职工和合同制职工，其中事业身份职工各项业务完全按照国家各项政策法规进行，合同制职工则参照相关政策、依据院内具体办法执行。

七类薪酬管理场景包括：这一过程实际上是对医院薪酬管理业务的完整梳理和分类，是进一步绘制表单、设置流程的基础。

定制不同业务场景的报表与流程在明确了上述7类、35项薪酬核定场景后，根据国家政策规定和院内管理办法，进一步梳理了适用于不同业务场景的表单和流程，并配置到系统之中。

不同业务需要差异化的表单流转，35项业务就是35张表单，如果这些表单用纸质方式进行，其打印、填写、流转、保管的复杂程度很高、工作量很大。

北京大学基础医学院正副院长个人自荐表

北京大学基础医学院正副院长个人自荐表
姓名
性别
出生年月
（）岁
民族
学历
党派及
入党时间
健康
状况
学位
专业
技术职务
参加工作时间
现任行政职务
毕业院校及专业
熟悉何种专业技术及有何种专长
个人简历
自荐理由
择岗志愿
（请在相应选择后打“√”，每人不超过2个））
院长
副院长(分管教学)
副院长（分管科研）
副院长（分ห้องสมุดไป่ตู้研究生）
副院长（分管行政）
电话、手机
电子信箱
本人签名
北京大学基础医学院正副院长民主推荐表
职务
姓名
所在部门及现任职务
院长
副院长（分管教学）
副院长（分管科研）
副院长（分管研究生）
副院长（分管行政）
推荐理由：
推荐人姓名
推荐人工作单位及职务
推荐人签字

优秀小组评定细则(三篇)

优秀小组评定细则为了规范北京工业大学经管学院研究生奖学金的评审工作，根据《北京工业大学研究生奖学金评定办法》等文件精神及规定，结合我院具体情况，特制定本办法。

北京工业大学经管学院研究生优秀毕业生奖学金旨在鼓励研究生积极参与社会实践积极投身科研，由学院统一设立并管理，奖学金评定小组对研究生奖学金的评定进行监督、审核。

一、评选条件（一）校级优秀毕业研究生：1.全日制应届毕业生；2.目的明确，态度端正，刻苦学习，成绩优良；3.在读期间曾荣获研究生奖学金或其他奖项；4.在读期间未受任何处分（含全校通报批评）；5.勇于探索创新，具有较强的科研能力，成果突出；6.积极参加校、院组织的各项活动或有其他突出贡献；7.原则上应为校级优秀学位论文奖获得者。

（二）北京市优秀毕业生：1.校级优秀毕业研究生获得者；2.认真学习____，具有坚定正确的政治方向，用户党和国家的路线、方针、政策；3.遵纪守法，品德优秀，有较强的诚信意识和良好的学术道德；4.学习认真刻苦，成绩优良；积极参加社会实践和志愿服务，有较强的实践能力和创新能力；在校期间有重要发明创造或为学校、为社会做出突出贡献的毕业生，可优先推荐评选；5.积极参加体育锻炼，身心健康；6.树立正确的就业观，对象用国家号召献身国防事业，自愿到西部、到艰苦边远地区和基层就业、创业的毕业生，可优先推荐评选；7.在校期间受过处分、有不良信用记录的毕业生，不得参加评选。

二、评定标准：1.在读期间未受任何处分（含全校通报批评）；2.在读期间曾荣获学习优秀奖或科研优秀奖；3.在读期间曾荣获校级优秀学生干部或校级三好学生或科研成果突出【论文ei（非会议）或cssci检索；北京市级以上科技竞赛获奖等】三、评定程序：1.下发通知（时间：____月____日）2.自由申报（时间：____月____日-____月____日）；3.校级优秀毕业研究生班委会评议（时间：____月____日）按学校____%的名额分配，硕士经济班级（____人）____个名额、管工班级（____人）____个名额，企管班级（____人）____个名额，博士班级（____人）____个名额，mba（____人）____个名额；评选条件和评定标准中各项需同时具备；请班内公示符合评定标准的所有申报同学的具体情况及排名，经济班原则上取前____名、管工班原则上取前____名、企管班原则上取前____名、博士班原则上取前____名、mba原则上取前____名。

填表说明

填表说明
1.北京大学第六医院因公出国人员均填写本表。

2.同一经费本报销人员可以多人填写一份表格，人员信息行可以自行增减。

3. 按照《因公临时出国经费管理办法》（财行[2013]516号）的要求，须事先报批的
事项包括以下内容：
①参加国际会议，对方组织单位指定酒店住宿费超出标准
②按到访国要求，为获取该国签证必须购买的保险
③由于航班衔接等原因确需选择外国航空公司航线或为到达访问地所必须经停
的城市
④其它需要说明的事项
按文件要求，未事先报批的上述事项回国后不予报销。

3. 审批表填写流程如下：
北京大学第六医院因公临时出国任务和预算审批意见表
注：此表需打印，请勿手写。