对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表

医院各级人员控烟职责模版

医院各级人员控烟职责模版控制吸烟是维护医疗场所和患者健康、营造良好医疗环境的重要任务。

为了实现有效的控烟管理，医院各级人员都应承担起相应的控烟职责。

以下是医院各级人员控烟职责模版：-制定并实施医院的控烟政策和方案，确保医院控烟工作的实施；-组织相关培训，提高管理人员和医务人员的控烟意识和技能；-负责监督控烟工作的落实情况，对不履行职责的单位和个人进行严肃处理；-推动医院的控烟工作在全院范围内得到广泛宣传和支持。

-按照医院的控烟政策和要求，制定科室的控烟制度，并确保全体医务人员严格执行；-监督科室内的吸烟情况，及时制止违反控烟制度的行为；-做好吸烟人员的宣传教育工作，帮助吸烟人员戒烟；-积极配合医院的控烟工作，提供各类数据和信息，参与控烟工作的评估。

3.医务人员：-严格遵守医院的控烟制度，不在办公区域和治疗区域内吸烟；-对吸烟患者进行控烟宣传和劝导，鼓励他们戒烟；-做好吸烟患者的病情告知工作，向他们详细介绍吸烟对健康的危害；-积极配合医院的控烟工作，提供各类数据和信息，参与控烟工作的评估。

4.护理人员：-主动向患者介绍医院的控烟政策和要求，并询问患者是否吸烟；-对吸烟患者进行控烟宣传和劝导，提供戒烟的帮助和指导；-监督病房内的吸烟情况，及时制止违反控烟制度的行为；-积极参与控烟培训，提高自身的控烟意识和技能。

5.后勤工作人员：-定期检查公共区域和办公区域的吸烟设施是否正常运作，并及时报修；-定期清理各个区域内的烟蒂和烟灰，保持环境的整洁；-积极配合医院的控烟工作，提供各类支持和帮助。

医院各级人员应根据自身职责，共同努力，全面贯彻执行医院的控烟政策和要求，共同维护医疗场所和患者的健康，为创造良好的医疗环境而努力。

只有通过医院各级人员的共同努力，才能使控烟工作取得实效，达到预期的控烟目标。

同时，医院还应持续加强对控烟工作的监督和评估，及时发现问题，及时进行调整和改进，不断提高控烟工作的效果和水平。

控制吸烟是一个长期而复杂的过程，在医院控烟工作中，各级人员要保持高度的责任心和使命感，始终把患者的健康放在首位，共同营造健康、安全、无烟的医疗环境。

我院对员工提供戒烟帮助的措施

我院对员工提供戒烟帮助的措施
1、召开全体员工关于戒烟的培训大会，会上讲解了吸烟的危害与健康之间的关系
2、发放戒烟宣传单，进一步推动我院控烟工作，让每一位员工知道戒烟与远离烟草的好处。

3、提供家属亲友团支持服务，提供戒烟效果奖惩检査监督服务它已经成为广大在岗人员参加的经常性活动，提高全体在岗人员及家属要提高控烟的白觉性，将全院的整体控烟工作提高一个新水平。

4、我院为拥有多年烟龄的同志配制了戒烟处方，帮助戒烟。

以上是我院对员工戒烟的帮助和措施，为了保证此次工作顺利完成全体在岗人员及家属要积极配合，鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为；铭记医院向社会的控烟承诺：
1、为了自己及身边的人更健康，从我做起，不吸烟、不敬烟、帮戒烟；
2、积极开展控烟健康教育活动
3、认真执行卫生部全面禁烟决定，巩固无烟环境成果，推进无烟医院建设，影响更多的机构和人群参加到我国控烟戒烟队伍中米，用实际行动为全社会“无烟的未来”做贡献。

余江县中医院
2018-3-15。

对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表

3、延迟法
建议患者每天延迟开始吸烟的时间直至彻底停止吸烟;例如,患者可以推迟每天的第一支烟2小时：戒烟第一天9点吸第一支烟,第二天11点吸第一支烟;使用这种方法,患者必须选择一天彻底停止吸烟建议第7天;
4、食物代替法
买棒棒糖、无糖口香糖、槟榔等有嚼劲的零食,在烟瘾犯的时候来吃;在烟瘾犯时立刻有目的性的பைடு நூலகம்移注意力,把精力转移到其他专注的事情上;
对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表
时间
地点
受助员工
姓名
受助次数
服务部门
服务人
提供服务内容戒烟知识、方法、戒烟产品等：
戒烟的方法
1、直接戒断法
患者选择一个日子,从那天起完全停止吸烟;研究表明这种方法戒断的成功率最高,是戒烟的首选方法;
2、逐渐减量法
减少每日吸烟量,直至患者完全戒烟;在减量的最后一天建议第7天,患者“直接戒断”,做到完全停止吸烟;
效果：
该同志从最初的两天一包烟逐步减量,经过两个月时间最后已经完全不再吸烟;
下一步帮助计划：
预防复吸是戒烟过程中非常重要的环节,是戒烟者面临的最大的挑战;大多数复吸发生在戒烟后不久,尤其在最初4周,也有少数人在戒烟数月甚至几年后出现复吸;

员工吸烟情况调查表模板

员工吸烟情况调查表模板
1.年龄：
2.性别：
3.职位：
4.在公司的工龄：
5.是否吸烟？
6.如果是，每日吸烟量：
7.是否在工作时间吸烟？
8.如果是，每天工作时间内吸烟次数：
9.是否愿意接受公司提供的戒烟辅助措施？
10.如果愿意，对以下哪些戒烟辅助措施感兴趣？（多选）
a) 尼古丁替代疗法（尼古丁贴片、尼古丁口香糖等）
b) 戒烟药物（如万古林、伍利非尼等）
c) 心理咨询/支持
d) 口服替代品（如口香糖、糖果等）
e) 其他（请注明）
11.您认为公司是否应该实施更严格的禁烟政策？
12.如果认为是，您希望公司采取哪些措施来推行更严格的禁烟政策？（多选）
a) 设置指定吸烟区域
b) 提供戒烟辅助措施并鼓励员工参与
c) 加大对违反禁烟规定的处罚力度
d) 定期举办戒烟宣传活动
e) 其他（请注明）
13.您认为员工吸烟对工作环境和团队氛围有何影响？
14.您是否认为员工吸烟会影响工作效率和生产力？
15.您对公司对吸烟问题的管理满意程度如何？
16.您是否有其他关于员工吸烟问题的建议或意见？
17.您是否愿意自愿参与公司组织的戒烟活动或项目？
18.如果愿意，您希望公司提供哪些类型的戒烟活动或项目？（多选）
a) 戒烟辅导课程
b) 戒烟小组支持
c) 戒烟比赛或挑战
d) 戒烟奖励计划（如积分兑换）
e) 其他（请注明）。

医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表、控烟监督员培训、劝阻吸烟制度、劝阻吸烟记录

医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

戒烟工作记录本

XX单位（）年度一、如何戒烟：1、戒烟从现在开始，完全戒烟或逐渐减少吸烟次数的方法，通常3～4个月就可以成功。

2、丢掉所有的香烟、打火机、火柴和烟灰缸。

3、避免参与往常习惯吸烟的场所或活动。

4、餐后喝水、吃水果或散步，摆脱饭后一支烟的想法。

5、烟瘾来时，要立即做深呼吸活动，或咀嚼无糖分的口香糖，避免用零食代替香烟，否则会引起血糖升高，身体过胖。

6、坚决拒绝香烟的引诱，经常提醒自己，再吸一支烟足以令戒烟的计划前功尽弃。

二、国际五日戒烟法主要是有组织地科学地执行戒烟计划。

要求：1、两餐之间喝６～８杯水，促使尼古丁排出体外。

2、每天洗温水澡，忍不住烟瘾时可立即淋浴。

3、在戒烟的５日内要充分休息，生活做到有规律。

4、饭后到户外散步，做深呼吸１５～３０分钟。

5、不要喝刺激性饮料，改喝牛奶、新鲜水果或果汁。

6、尽量避免吃家禽类食物，不要吃油炸食物、糖果和甜点。

7、多吃富含维生素Ｃ的蔬菜水果，以及维生素Ｂ类食品，安定神经排除尼古丁。

过了最初５天，可按下列方法保持戒烟“战绩”：1、饭后刷牙漱口，穿干净没烟味的衣服。

2、用钢笔或铅笔取代手持烟的习惯动作。

3、将大部分时间看报纸、书刊杂志、种花或工作学习上。

4、避免去酒吧或赴宴，避免与吸烟者在一起。

记住：戒烟成功之法宝是意志＋技巧。

三、配合药物治疗成功戒烟：据统计，在戒烟人群中，仅凭意志力戒烟并保持一年以上不复吸的成功率仅有3%！现代医学已经证实，大多数烟民戒烟的失败，并不能归咎于意志力不够坚强。

戒烟仅凭意志力是绝对不够的，还需要到医院寻求专业的帮助、接受正规医生的指导和治疗，通过联合心理、行为以及药物治疗，可以很好地缓解戒断症状，大大地降低复吸率。

在戒烟过程中服药，之后也能刺激大脑，产生少量的多巴胺，多巴胺能克服在戒烟过程中产生的戒断症状。

还有一个阻断级的作用，跟尼古丁受体结合以后，吸烟产生的尼古丁不能跟受体结合了，吸烟产生的愉悦的感觉就没有了。

目前国际上临床常用的戒烟药物伐尼克兰，在不同的戒断期服用的剂量是不同的，服用药物的第一周，并不要求完全戒烟，特别是对那些重度依赖的人也做不到。

控烟奖惩考核记录表

创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。

10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。

九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。

十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十一、本制度从发布之日起执行。

二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。

1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表样本（三篇）

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表样本板桥中心卫生院控烟管理与奖惩办法一、控烟工作办公室将在每周随机进行抽查，重点对科室控烟制度的建立与执行情况进行检查。

对于检查中发现的问题，将及时通知相关部门，并要求其迅速整改。

二、各科室控烟管理小组应严格遵循医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定，并负责其所属区域内的控烟工作。

一旦发现患者、家属或访客在控烟区域内吸烟，应立即予以劝阻，确保控烟区域内无吸烟者和烟头。

三、控烟区域实行责任包干制度，若在各部门负责的范围内发生吸烟现象，负责人将承担监管失职的责任。

四、全体院员工不得在控烟区域内吸烟，亦不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

违反此规定者，一旦被查实，将按以下程序处理：首次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次则全院通报批评，并自当月起扣发效益工资（起始扣发额度为人民币____元，之后每增加一次，扣发额度为前一次的____倍，每月累计，从个人奖金中扣除）。

若每年累计违反三次以上（含三次）控烟规定，将取消当年的评优资格。

五、各科室对其员工负有以下教育监督责任：若员工在其负责区域内违反控烟规定被扣发效益工资，所在部门应按个人扣发总额度的____%扣发当月效益工资。

六、各科室需实行控烟目标责任制，若抽查发现责任区域内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处将扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。

七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并经相关医院领导审批后，交由医院财务科执行。

将反馈给各违规科室，并每季度在全院范围内进行公布。

八、定期对医院内的小卖部、餐厅进行检查，若发现销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，将首先给予警告。

对于屡次不改者，将根据情节严重程度采取相应处理措施。

九、对于无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将根据医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，对于在创建“无烟医院”活动中未发生违反相关规定的科室，将给予年度奖励人民币____元。

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表范例（二篇）

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表范例《佳和小学控烟管理与奖惩办法》一、为确保控烟工作的有效实施，学校控烟工作办公室将每周进行不定期的抽查，重点审查各科室控烟制度的建立与执行情况。

检查中发现的问题将及时通报至相关部门，并要求其在规定时间内进行整改。

二、各科室控烟管理小组须严格遵循学校控烟政策，切实执行本科室的控烟规定，并负责所属区域内的控烟工作。

对于发现的患者、家属及访客吸烟行为，应立即予以劝阻，确保控烟区域内的无吸烟者和无烟头。

三、控烟区域实行责任包干制度，各部门在其负责范围内若出现吸烟现象，相关负责人应承担监管失职的责任。

四、全体教职工禁止在控烟区域内吸烟，同时也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

对于违反规定的员工，若经查证属实，首次将给予口头警告，第二次将给予严重警告，第三次将进行全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为人民币____元，此后每次违规，扣发额度为前一次的____倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；若每年累计三次及以上（含三次）违反控烟规定，将取消当年评优资格。

五、各科室对其员工负有教育监督的责任。

若员工在其负责范围内违反控烟规定导致效益工资被扣发，科室需按个人扣发总额度的____%扣发其当月效益工资。

六、各科室应实施控烟目标责任制，若抽查发现其负责范围内存在吸烟者或烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处将扣发该科室当月效益工资人民币____元，每月累计。

七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并报请学校领导审批后，由财务科执行扣发，同时将结果反馈至各违规科室，并每季度在全院范围内公布。

八、学校将定期对校内小卖部、餐厅进行检查，若发现其销售香烟或展示香烟广告及宣传资料，将首先予以警告；对于屡次不改者，将根据情节严重程度采取相应的处理措施。

九、对于无视学校禁烟制度，造成重大负面影响的部门或个人，学校将根据相关规定进一步追究其责任。

十、学校设立“优秀无烟科室奖”，在开展“无烟学校”创建活动中，未发生违反相关规定的科室，将在年度结束时给予人民币____元的奖励。

控烟奖惩考核记录表

创大公司医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一元，每月累计。

10处扣发该科室当月效益工资．七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

造成重大影响的部门或个人，对无视医院禁烟制度，八、将按医院规定进一步追究责任。

九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟600医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励元。

十、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十一、本制度从发布之日起执行。

二○一二年五月一日创大公司医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚元）10（处罚、科室无控烟负责人。

1．2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚10元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

自查单位吸烟情况汇报表

自查单位吸烟情况汇报表
尊敬的领导：
根据单位要求，我们对各部门的吸烟情况进行了自查，现将汇报情况如下：
一、吸烟人员情况。

经过调查，我们发现我单位共有吸烟人员XX名，其中包括管理人员、普通职工等。

吸烟人员中，有的是长期吸烟者，有的是偶尔吸烟者，但总体来说，吸烟人员数量较多。

二、吸烟场所情况。

在各部门内，存在一些吸烟场所，比如办公室、会议室、楼道等地方。

这些地方通常会有烟蒂、烟灰缸等吸烟痕迹，给环境卫生带来了一定的影响。

三、吸烟对工作的影响。

吸烟不仅会对吸烟者自身健康造成危害，同时也会影响到周围同事的健康。

另外，吸烟者在工作中可能因为频繁吸烟而影响工作效率，甚至给单位形象带来负面影响。

四、吸烟管理现状。

目前，我们单位对吸烟行为的管理还存在一些不足之处。

虽然有相关规定，但执行不够严格，监管不够到位。

吸烟人员在吸烟场所吸烟的现象依然较为普遍。

五、改进措施建议。

为了改善单位吸烟情况，我们提出以下改进措施建议：
1.加强吸烟宣传教育，提高吸烟危害意识，引导吸烟人员戒烟。

2.加强吸烟管理，对吸烟场所进行清理，设置禁烟标识，加大巡查力度。

3.建立吸烟管理规定，对违反规定的人员进行相应处理，形成有效的吸烟管理机制。

4.鼓励吸烟人员积极参加戒烟活动，提供相关戒烟辅助服务。

以上就是我们单位吸烟情况的自查汇报，希望领导能够重视这一问题，采取有效措施，共同营造一个良好的工作环境。

感谢领导的关注和支持！
此致。

敬礼。

控烟工作台帐

控烟工作台帐单位名称__ _____（2016 年度）：地址：************邮编：*********电话：***********电子邮箱：*********目录一、控烟组织机构二、控烟工作网络示意图三、控烟工作制度四、年度控烟工作计划(或方案)五、年度控烟工作总结（或年终评价）六、本单位吸烟人员花名册七、控烟宣传栏内容更新记录表八、开展控烟宣传咨询活动记录表九、开展控烟讲座记录表十、开展控烟知识培训记录表十一、控烟巡查员工作记录表十二、控烟监督员工作记录表十三、开展无烟单位创建活动倡议书十四、戒烟承诺书十五、控烟奖惩通知书一、海口市金山社区卫生服务站控烟工作领导小组组长：****副组长：******成员：******领导小组下设办公室成员名单：主任：*****副主任：******成员：*********控烟宣传员：*******控烟巡查员：********其中：*****为巡查员总负责人控烟监督员：********其中：*****为监督员总负责人（单位公章）****年***月***日（一）控烟工作领导小组职责1、为促进我单位控烟工作的开展，领导起带头作用，率先戒烟、控烟，定期召开控烟工作会议，对本单位控烟工作进行指导和监督。

2、执行上级有关部门有关控烟工作的各项政策规定，实施并落实我市每年的控烟工作方案的相关工作，将控烟工作列入本单位精神文明考核范围内，作为健康教育的一项日常工作进行并常态管理。

3、按照区创卫办的要求，对本单位控烟工作进行指导、监督和考核。

4、制定、修改并颁布本单位有关控烟的各项规章制度。

成立控烟工作领导机构，负责本单位的控烟工作。

指定控烟宣传员、巡查员和监督员，将控烟工作职责落实到人。

（二）控烟工作办公室职责1、在单位控烟工作领导小组的领导下，严格执行本单位有关控烟的各项规章制度，具体负责本单位日常控烟工作。

2、根据工作需要，不定期召开控烟工作会议。

3、组织开展对本单位职工，特别是对本社区控烟宣传员、巡查员和监督员的控烟知识培训。

戒烟办公室对员工提供戒烟服务

xx对教职工提供戒烟服务在校领导的高度重视、各科室精心组织、在岗吸烟人员的控烟意识提高、全体职工共同组成的亲友团的积极支持和配合下，自2016年以来，我校贯彻上级文件精神，以积极的姿态全方位落实“无烟学校”工作。

主要做到以下服务工作：一、动员各级领导和全体教职工布置无烟环境。

二、定期召开不同级别的会议和培训。

三、媒体广泛宣教、开展亮点活动。

四、提供戒烟咨询和药物服务、实施环境维护。

五、分层监督检查、定期效果评估、总结经验和不足，及时巩固无烟环境。

六、校领导和全体教职工积极配合、鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为七、铭记控烟承诺：1、在上班期间自觉控烟，保证不在教室、操场、学生食堂等校园公共场所吸烟。

?? 2、主动接受学校和师生员工的监督。

?? 3、加强自身对控烟知识的学习，做好向学生及家长的控烟知识宣传力度，全力支持学校控烟工作。

? 4、当好控烟表率，主动劝阻来校人员的吸烟行为。

?? 5、在社会规定禁烟场所保证不吸烟，而且不发烟，不劝他人吸烟。

?6、在家里或私人场所，自觉控烟，不在青少年等不吸烟人面前吸烟。

xx个人控烟承诺书为了积极响应学校关于校园控烟的号召，自觉履行员工和社会公民的责任，我自愿参加校园控（禁）烟活动，郑重作出如下承诺：? ? 1、在上班期间自觉控烟，保证不在教室、操场、学生食堂等校园公共场所吸烟。

??? ?2、主动接受学校和师生员工的监督。

???? ?3、加强自身对控烟知识的学习，做好向学生及家长的控烟知识宣传力度，全力支持学校控烟工作。

? 4、当好控烟表率，主动劝阻来校人员的吸烟行为。

?? ??5、在社会规定禁烟场所保证不吸烟，而且不发烟，不劝他人吸烟。

? ?6、在家里或私人场所，自觉控烟，不在青少年等不吸烟人面前吸烟。

医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表完整版

医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

控烟工作台帐

控烟工作台帐单位名称：年度： XX年度（此模板仅供参考，根据各旅游企业自身的实际情况补充归档）目录一、XX年度控烟工作领导小组 (3)二、XX年度控烟工作网络示意图 (6)三、XX年度控烟工作制度 (7)四、XX年度控烟计划 (10)五、XX年度控烟工作总结 (11)六、XX年度吸烟职工情况登记表 (12)七、XX年度控烟宣传栏内容更新记录表 (13)八、XX年度开展控烟宣传咨询活动记录表 (14)九、XX年度控烟巡查员工作记录表 (15)十、XX年度控烟监督员工作记录表 (16)十一、XX年度开展创建无烟单位倡议书 (17)一、XX年度控烟工作领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室成员名单：主任：副主任：成员：控烟宣传员：控烟巡查员：其中：为巡查员总负责人控烟监督员：其中：为监督员总负责人XX年X月X日（一）控烟工作领导小组职责1、为促进我单位控烟工作的开展，领导起带头作用，率先戒烟、控烟，定期召开控烟工作会议，对本单位控烟工作进行指导和监督。

2、执行上级有关部门有关控烟工作的各项政策规定，实施并落实我市每年的控烟工作方案的相关工作，将控烟工作列入本单位精神文明考核范围内，作为健康教育的一项日常工作进行并常态管理。

3、按照上级有关部门的要求，对本单位控烟工作进行指导、监督和考核。

4、制定、修改并颁布本单位有关控烟的各项规章制度。

成立控烟工作领导机构，负责本单位的控烟工作。

指定控烟宣传员、巡查员和监督员，将控烟工作职责落实到人。

（二）控烟工作办公室职责1、在单位控烟工作领导小组的领导下，严格执行本单位有关控烟的各项规章制度，具体负责本单位日常控烟工作。

2、根据工作需要，不定期召开控烟工作会议。

3、组织开展对本单位职工，特别是对本单位控烟宣传员、巡查员和监督员的控烟知识培训。

4、定期对各部门进行巡视检查，并有详细的巡查记录。

5、组织开展多种形式的控烟宣传咨询活动、控烟知识讲座工作。

6、完成各项控烟工作任务。

医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

余北卫生院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

自查单位吸烟情况汇报表

自查单位吸烟情况汇报表
尊敬的领导：
根据单位要求，我对本单位吸烟情况进行了自查，并将自查结果如实汇报如下：首先，经过调查发现，本单位共有员工XXX人，其中吸烟人数为XX人，占
比约XX%。

吸烟人员中，男性占绝大多数，仅有少数女性员工吸烟。

吸烟人员中，大部分是年龄较大的员工，年龄在40岁以上的占比最高。

其次，吸烟员工中，有相当一部分人存在在办公室内吸烟的情况，这不仅影响
了办公环境，也增加了其他员工的 passivesmoking 风险。

另外，一些员工在工作间隙或加班时也会选择吸烟来缓解压力，这也给单位管理带来了一定的困扰。

另外，通过调查发现，虽然单位已经明确规定了禁止在办公室内吸烟的规定，
但是仍有部分员工对此规定存在一定程度的忽视和违反。

管理人员在发现违规吸烟行为时，也未能及时采取有效的措施，导致一些员工对规定的约束力产生了质疑。

最后，根据自查结果，我认为单位吸烟情况存在一定的问题和隐患，需要采取
有效的措施加以解决。

首先，应加强对员工的吸烟宣传和教育工作，增强员工对吸烟危害的认识，引导他们自觉抵制吸烟。

其次，单位管理人员应加强对吸烟行为的监管和处罚，对违规吸烟行为及时予以制止和处理。

另外，可以通过设置吸烟区域、提供戒烟辅助服务等方式，帮助有吸烟习惯的员工逐步戒烟，改善单位吸烟情况。

综上所述，我对本单位吸烟情况进行了自查，并提出了相应的整改建议，希望
领导能够重视并采取有效措施，共同营造一个清新的工作环境，提升单位整体形象和员工健康水平。

谨此汇报。

此致。

敬礼。

作者，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

控烟检查记录表

控烟检查记录表一、引言在现代社会中，控制吸烟行为对于保护公众健康意义重大。

吸烟不仅对个人健康有害，而且对周围环境和他人的健康也会造成不可忽视的影响。

为了有效地管理和控制吸烟行为，许多国家和地区都推出了各种措施，包括法律法规和政策措施。

为了确保吸烟控制政策的有效执行，控烟检查成为一项必要的工作。

本文将介绍控烟检查记录表的使用和填写方法，以便监督和管理吸烟行为的合规性。

二、背景控烟检查记录表旨在记录各类场所的吸烟情况，全面掌握各个区域吸烟情况，帮助相关部门合理制定控烟政策。

通过检查记录表的填写和分析，可以及时发现吸烟违规行为，并采取相应的处罚措施，以达到控制吸烟的目的。

三、控烟检查记录表内容及填写方法1. 日期：控烟检查记录表的第一栏是日期，填写检查吸烟情况的具体日期。

日期十分重要，可以追溯到吸烟违规行为发生的确切时间，以便查找原因和采取相应的措施。

2. 机构名称：填写所属机构的名称，对于多个单位的地方，可以标注具体的位置。

3. 检查人员：记录参与控烟检查工作的人员姓名，以便在需要调查和沟通时能够追溯到相关责任人。

4. 检查区域：记录各类场所的区域，如室内、室外、公共交通工具等。

区域的具体划分有助于进一步掌握违规吸烟行为的发生地点。

5. 检查内容：详细描述检查时应注意的事项，包括禁止吸烟标识是否完好，吸烟场所是否存在烟雾等现象等。

通过明确检查内容，可以确保所有的潜在违规情况都能够被及时发现并记录下来。

6. 检查结果：记录检查结果，如有无违规吸烟行为的发生。

对于发现的违规行为，需要在表格中详细记录相关信息，包括违规人员的姓名、单位和联系方式等。

7. 处理结果：针对检查发现的违规吸烟行为，填写相应的处理结果和措施。

处理结果可以包括口头警告、罚款、停职等措施，以确保违规行为得到及时纠正。

8. 备注：用于填写其他需要说明的情况，如特殊情况的处理、需要关注的问题等。

四、控烟检查记录表的使用控烟检查记录表的使用应注重以下几个方面：1. 日常检查：通过对各个场所进行定期的控烟检查，可以掌握各类场所吸烟行为的情况，查找和解决潜在的问题。

戒烟培训记录表

戒烟培训记录表培训日期：2022年10月15日培训地点：XX市健康教育中心培训主题：戒烟知识与技巧分享培训内容：1. 引言感谢各位参加本次戒烟培训，戒烟是一项艰难但值得坚持的事业。

本次培训旨在提供戒烟知识和技巧，帮助大家摆脱烟草的困扰，改善健康状况。

2. 了解烟草的危害烟草含有尼古丁等有害物质，吸烟会导致多种疾病，如心脏病、肺癌等。

通过介绍烟草对健康的危害，让大家深刻认识到戒烟的重要性。

3. 戒烟的好处戒烟后，身体将逐渐恢复健康，味觉、嗅觉得到提升，肺功能得到改善。

此外，戒烟也有助于改善家庭关系、减少经济负担等方面的好处。

4. 戒烟的方法4.1 逐渐减少吸烟量：慢慢减少每天吸烟的数量，逐步过渡到完全戒烟。

4.2 替代疗法：使用尼古丁替代品如口香糖、贴片等，帮助缓解戒烟时的戒断症状。

4.3 寻求支持：与家人、朋友分享戒烟的决心，获得他们的支持和鼓励。

4.4 寻求专业帮助：可以咨询医生或参加戒烟辅导课程，获取专业的戒烟指导。

5. 如何应对戒烟症状戒烟过程中可能出现焦虑、烦躁、失眠等症状，可以通过以下方法缓解：5.1 运动：适度的运动可以释放焦虑情绪，缓解戒烟时的不适感。

5.2 喝水：多喝水有助于清除体内的烟草残留物，缓解戒烟症状。

5.3 分散注意力：参加一些娱乐活动，如看电影、阅读书籍等，使注意力从烟草上转移。

6. 培养戒烟的良好习惯养成戒烟后的良好习惯，如远离吸烟场所、避免与吸烟者接触、保持健康的生活方式等，有助于巩固戒烟成果。

7. 结语感谢大家参与本次培训，希望通过这次培训能够帮助大家更好地了解戒烟知识和技巧。

希望大家能够坚定决心，戒除烟瘾，迈向健康的生活。

戒烟不仅关乎个人的身体健康，也关系到家庭和社会的幸福与和谐。

（以上记录为戒烟培训的简要内容，仅供参考。

具体内容以培训现场为准。

）。