员工提供戒烟帮助[1]
我院对员工提供戒烟帮助的措施
我院对员工提供戒烟帮助的措施
1、召开全体员工关于戒烟的培训大会，会上讲解了吸烟的危害与健康之间的关系
2、发放戒烟宣传单，进一步推动我院控烟工作，让每一位员工知道戒烟与远离烟草的好处。
3、提供家属亲友团支持服务，提供戒烟效果奖惩检査监督服务它已经成为广大在岗人员参加的经常性活动，提高全体在岗人员及家属要提高控烟的白觉性，将全院的整体控烟工作提高一个新水平。
4、我院为拥有多年烟龄的同志配制了戒烟处方，帮助戒烟。
以上是我院对员工戒烟的帮助和措施，为了保证此次工作顺利完成全体在岗人员及家属要积极配合，鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为；铭记医院向社会的控烟承诺：
1、为了自己及身边的人更健康，从我做起，不吸烟、不敬烟、帮戒烟；
2、积极开展控烟健康教育活动
3、认真执行卫生部全面禁烟决定，巩固无烟环境成果，推进无烟医院建设，影响更多的机构和人群参加到我国控烟戒烟队伍中米，用实际行动为全社会“无烟的未来”做贡献。
2018-3-15。
企业戒烟活动实施方案
企业戒烟活动实施方案一、背景。
吸烟对个人和社会健康都造成了严重的危害。
根据世界卫生组织的数据显示，吸烟是导致心脏病、中风、肺癌等多种疾病的主要原因。
为了关爱员工的健康，提高企业整体的生产效率和员工的幸福感，我们决定开展企业戒烟活动，帮助员工摆脱烟草的依赖，远离烟草危害。
二、目标。
1. 提高员工的健康意识，减少吸烟人数；2. 帮助吸烟员工戒除烟瘾，改善身体健康；3. 营造良好的工作环境，减少二手烟对非吸烟员工的危害。
三、实施方案。
1. 宣传教育。
通过企业内部宣传栏、企业微信公众号、员工手册等多种途径，向员工宣传吸烟对健康的危害，以及戒烟的重要性。
可以邀请专业医生进行健康讲座，向员工介绍戒烟的方法和注意事项。
2. 提供戒烟辅助工具。
为员工提供戒烟辅助工具，如尼古丁贴片、口香糖等，帮助他们缓解戒烟时的瘾头和焦虑感。
3. 设立戒烟奖励机制。
对于成功戒烟的员工，可以给予一定的奖励，如奖金、奖品或者其他形式的认可。
这样可以激励更多的员工参与到戒烟活动中来。
4. 创造无烟环境。
在企业内部建立无烟环境，设立吸烟区域，并在禁烟区域设置明显的标识。
鼓励员工在工作时间内不吸烟，减少二手烟对非吸烟员工的危害。
5. 建立戒烟支持小组。
组建戒烟支持小组，由企业内部的专业医生或心理咨询师组成，为吸烟员工提供戒烟的指导和支持。
同时，员工可以相互交流经验，互相鼓励，共同戒烟。
四、预期效果。
通过企业戒烟活动的实施，我们预期可以达到以下效果：1. 提高员工的健康意识，减少吸烟人数；2. 帮助吸烟员工戒除烟瘾，改善身体健康；3. 营造良好的工作环境，减少二手烟对非吸烟员工的危害；4. 提高员工的工作效率和幸福感，提升企业整体的生产效率。
五、总结。
企业戒烟活动是一项关乎员工健康和企业发展的重要举措。
通过全方位的宣传教育、提供戒烟辅助工具、设立戒烟奖励机制、创造无烟环境和建立戒烟支持小组等措施，我们相信可以帮助员工戒除烟瘾，提高整体的生产效率和员工的幸福感。
我院对员工提供戒烟帮助的措施
我院对员工提供戒烟帮助的措施
1、召开全体员工关于戒烟的培训大会，会上讲解了吸烟的危害与健康之间的关系
2、发放戒烟宣传单，进一步推动我院控烟工作，让每一位员工知道戒烟与远离烟草的好处。
3、提供家属亲友团支持服务，提供戒烟效果奖惩检査监督服务它已经成为广大在岗人员参加的经常性活动，提高全体在岗人员及家属要提高控烟的白觉性，将全院的整体控烟工作提高一个新水平。
4、我院为拥有多年烟龄的同志配制了戒烟处方，帮助戒烟。
以上是我院对员工戒烟的帮助和措施，为了保证此次工作顺利完成全体在岗人员及家属要积极配合，鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为；铭记医院向社会的控烟承诺：
1、为了自己及身边的人更健康，从我做起，不吸烟、不敬烟、帮戒烟；
2、积极开展控烟健康教育活动
3、认真执行卫生部全面禁烟决定，巩固无烟环境成果，推进无烟医院建设，影响更多的机构和人群参加到我国控烟戒烟队伍中米，用实际行动为全社会“无烟的未来”做贡献。
余江县中医院
2018-3-15。
员工提供戒烟帮助
员工提供戒烟帮助医生是如何帮助戒烟者戒烟尼古丁依赖实际上是一种明确界定的神经精神疾病，是一种慢性高复发性疾病，有心理、社会、生理及环境等多种因素的介入。
戒烟是一个痛苦、反复和长期的过程，只有少数吸烟者一次就能完全戒掉，大多数吸烟者均有反复复吸的经历，需要多次尝试才能最终戒烟。
实践证明，对烟草依赖这种慢性物质依赖性疾病，仅靠吸烟者的个人意志进行控制很难消除（复吸率为90%），而有效的药物措施可使戒烟成功率提高2—3倍。
因此，治疗烟草依赖必须采取综合、系统、科学的方法，较为理想的戒烟方法是：针对每个吸烟者的不同情况，采取生理（药物）疗法+心理支持+社会引导。
在帮助吸烟者戒烟之前，首先要了解吸烟者对戒烟所处的不同阶段，才能有针对性地提供适当的干预措施。
根据吸烟者的戒烟意向，可将其改变过程分为几个阶段，思考前期：吸烟者尚无戒烟动机，在6个月内尚未认真考虑过改变吸烟惯。
思考期：仍在抽烟，但己有戒烟动机，尚未设定戒烟日期。
准备期：决定采取戒烟行动，认真计划在1个月内仃止吸烟。
行动期：己开始戒烟，但不到6个月。
维持期：延续成功地不抽烟6个月以上。
在成功戒烟前，吸烟者可能在打算戒烟和采取戒烟行动两个阶段之间反复多次。
针对吸烟者不同阶段的个体情况，进行综合干预。
总结目前干预措施包括简单ABC干预方法及5A、5R干预措施等。
一、ABC方法简单实用，所需干预工夫短，适用于所有门诊的医生举行尼古丁依赖治疗。
A、询问（Ask）：询问并记录患者是否吸烟，如问：“您目前吸烟吗？”B、简短建议（Brief advice）：用清晰的、强烈的、个性化的方式，劝说每一位吸烟者戒烟。
C、戒烟服务（n）：为有意戒烟者提供戒烟帮助及转诊：帮助制订戒烟计划，设定戒烟日期；给予药物治疗，促进戒烟成功；尽可能给予心理支持和有针对性的干预措施并安排随访。
对没有成立戒烟门诊或设戒烟医生的医院，应将有意戒烟的病人转诊到设有戒烟门诊或戒烟医生的医院。
二、对有意愿戒烟者进行5A干预：5A方法适用于专业戒烟门诊医生使用，当然如果所有的医生掌握此方法，实施ABC方案会更熟练。
对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表
时间
地点
受助员工
姓名
受助次数
服务部门
服烟产品等)：
戒烟的方法
1、直接戒断法
患者选择一个日子，从那天起完全停止吸烟。研究表明这种方法戒断的成功率最高，是戒烟的首选方法。
2、逐渐减量法
减少每日吸烟量，直至患者完全戒烟。在减量的最后一天（建议第7天），患者“直接戒断”，做到完全停止吸烟。
效果：
该同志从最初的两天一包烟逐步减量，经过两个月时间最后已经完全不再吸烟。
下一步帮助计划：
预防复吸是戒烟过程中非常重要的环节，是戒烟者面临的最大的挑战。大多数复吸发生在戒烟后不久，尤其在最初4周，也有少数人在戒烟数月甚至几年后出现复吸。
3、延迟法
建议患者每天延迟开始吸烟的时间直至彻底停止吸烟。例如，患者可以推迟每天的第一支烟2小时：戒烟第一天9点吸第一支烟，第二天1 1点吸第一支烟。使用这种方法，患者必须选择一天彻底停止吸烟（建议第7天）。
4、食物代替法
买棒棒糖、无糖口香糖、槟榔等有嚼劲的零食，在烟瘾犯的时候来吃。在烟瘾犯时立刻有目的性的转移注意力，把精力转移到其他专注的事情上。
戒烟活动方案
戒烟活动方案尊敬的各位领导、亲爱的同事们：为了更好地关注员工的身心健康，改善工作环境，提升整体企业素质，我公司决定启动一项戒烟活动。
以下是戒烟活动方案的具体内容和操作指南，希望能够得到大家的支持和积极配合。
一、活动宗旨戒烟活动的主要宗旨是倡导健康生活方式，提高员工的健康意识，减少吸烟对身体健康和工作生活的影响。
通过全面禁烟的工作环境和广泛宣传教育，引导广大员工远离烟草、呼吸清新空气，提高工作效率和生活质量。
二、活动目标1. 实现全面禁烟：公司内部所有场所将成为禁烟区域，严禁吸烟。
2. 逐步减少吸烟率：通过宣传教育和相关戒烟辅助工具，帮助员工逐步减少吸烟频率和数量。
3. 提供戒烟支持：为有戒烟意愿的员工提供相关戒烟辅助服务和支持，帮助他们成功戒烟。
三、活动步骤1. 制定禁烟规定：公司将发布一份详细的禁烟规定，明确禁烟范围和处罚措施，以确保全面禁烟的执行和效果。
2. 宣传教育活动：通过组织各类形式多样的宣传教育活动，例如：悬挂宣传标语、发放宣传资料、举办健康讲座等，提高员工戒烟意识和对吸烟危害性的认识。
3. 戒烟辅助措施：为需要戒烟支持的员工提供戒烟辅助工具，如尼古丁替代品、戒烟药物等，并可组织戒烟小组，员工可以在小组中互相交流经验和互助。
4. 营造戒烟环境：提供戒烟劝诫标识、戒烟广告片和戒烟海报，对吸烟行为进行警示和宣传。
5. 专业指导：邀请健康专家和心理咨询师进行戒烟咨询，并提供个性化的戒烟方案，帮助员工了解戒烟的好处和应对戒烟过程中的困难。
6. 定期复评：每隔一段时间，对戒烟活动的效果进行定期复评，并向员工发布相关戒烟统计数据，激励员工积极参与戒烟活动。
四、活动预期效果1. 增强员工健康意识：通过宣传教育活动，增加员工对吸烟危害性的认识，培养健康的生活习惯。
2. 提高工作效率：戒烟可以改善员工的身体健康状况，减少疾病发生率，提高工作效率和精力。
3. 构建良好工作环境：全面禁烟可以有效改善室内空气质量，提升整体工作环境，保护非吸烟员工的权益。
戒烟工作方案
戒烟工作方案一、背景近年来，随着各类烟草制品对人们健康的危害逐渐明确，戒烟成为重要公共卫生问题。
为了提高员工的健康水平和工作效率，我们制定了本戒烟工作方案。
二、目标1. 减少员工吸烟率，提高员工的健康意识。
2. 提供全面的戒烟指导和支持，帮助员工成功戒烟。
3. 促进员工的身心健康，提高工作效率和生活质量。
三、工作流程1. 策划阶段在策划阶段，我们将制定戒烟政策和计划，明确工作目标和时间表，并与相关部门进行沟通和协调。
2. 宣传阶段为了提高员工的戒烟意识，我们将通过内部通知、公告栏、邮件等途径，广泛宣传戒烟的重要性和好处。
同时，组织戒烟知识讲座和宣传活动，加强员工的戒烟意识。
3. 健康评估为了确保员工的身体状况和戒烟意愿，我们将组织健康评估活动。
员工可以通过健康问卷调查或体检等方式，了解自己的健康状况，并在需要的情况下获得专业的医疗建议。
4. 提供支持为了帮助员工成功戒烟，我们将提供全面的戒烟指导和支持。
这包括戒烟药物的介绍和使用指导，心理辅导，戒烟计划和进度监测等。
5. 建立支持网络为了让员工能够相互支持，在戒烟过程中分享经验和困难，我们将建立戒烟支持网络。
员工可以通过线上社交平台或戒烟小组等方式，共同交流和分享。
6. 定期评估和调整为了评估戒烟工作的效果，我们将定期进行评估和调整。
根据员工的反馈和实际情况，及时修正工作计划和指导方针，以确保戒烟工作的有效性和可持续性。
四、预期效果通过这个戒烟工作方案的实施，我们预期能够达到以下效果：1. 员工吸烟率明显下降，员工健康水平提高。
2. 员工戒烟意识和知识水平明显提升，形成戒烟的良好氛围。
3. 员工身体健康和心理健康得到有效改善，工作效率和生活质量提高。
4. 公司形象得到提升，员工对公司的认同感和归属感增强。
五、总结本戒烟工作方案旨在为员工提供全面的戒烟支持和指导，帮助他们改善健康状况，提高工作效率和生活质量。
我们期待通过共同努力，使员工能够摆脱烟草的困扰，远离烟草危害，共同创造一个更加健康和和谐的工作环境。
预防员工抽烟通知范文
预防员工抽烟通知范文尊敬的公司员工：近年来，我公司一直致力于构建和谐、安全的工作环境，以提升员工的工作积极性和企业形象的塑造。
然而，我们注意到部分员工在工作场所或公共场所存在吸烟行为，这不仅违反了公司的规定，也对自身健康和他人的健康构成了威胁。
吸烟不仅危害吸烟者自己的健康，也对被动吸烟者的健康造成了伤害。
根据世界卫生组织的统计数据，吸烟是导致多种疾病、癌症和心血管疾病的主要原因之一。
吸烟还会影响员工的工作效率和工作质量，增加公司的用工成本。
基于上述理由，我公司决定加强对员工抽烟行为的预防和管理，通过全员参与，共同建设一个无烟工作场所。
我们希望借此通知向全体员工普及有关预防员工抽烟的知识和政策，促使员工成为广泛参与和支持禁烟工作的积极力量。
一、禁止在公司办公区域及公共场所吸烟公司所有办公区域、会议室、休息室、洗手间等场所都属于禁烟区域。
员工在这些地方都不得吸烟。
为了确保员工的健康和避免被动吸烟，公司将从各方面采取有效措施，比如设立警示标识、加强巡查和监管等。
二、提高员工对吸烟危害的认识吸烟对健康的危害是广为人知的，但仍有人没有意识到它的严重性。
我们将组织开展相关健康知识的宣传和培训活动，鼓励员工通过参与禁烟知识讲座、健康讲座等形式，增强对吸烟危害的认识。
同时，我们也将组织戒烟辅导活动，为员工提供戒烟支持和知识，帮助他们摆脱烟草的依赖。
三、打造健康、绿色的工作环境公司将加强对室内空气质量的监测和改善，确保员工能够呼吸到清新的空气。
我们还将提供更多的运动和娱乐设施，鼓励员工积极参与健身活动，提高身体素质，增强免疫力。
四、加强管理和执行为了保障禁烟政策的有效实施，公司将成立禁烟工作小组，负责相关政策的制定、宣传和执行。
部门主管将负责监督员工遵守禁烟规定，并对违反禁烟规定的行为进行相应的处理。
五、倡导全员参与的无烟文化建设无烟工作环境的建设需要全体员工的积极参与和共同努力。
我们希望每位员工都能成为无烟环境的倡导者和实践者，通过自觉遵守禁烟规定，积极参与禁烟宣传活动，共同营造一个清洁、健康的工作氛围。
戒烟奖罚制度
戒烟奖罚制度一、目的为了提高员工健康水平，营造良好的工作环境，减少因吸烟导致的健康问题和潜在的火灾风险，特制定本戒烟奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励措施1. 自愿戒烟的员工，自戒烟之日起三个月内未发现违规吸烟行为的，给予一次性奖励500元。
2. 对于戒烟成功的员工，公司将提供年度健康体检，并在体检中特别关注戒烟成效。
3. 设立“戒烟之星”荣誉奖项，每季度评选一次，表彰戒烟成效显著的员工，并给予物质奖励或额外假期。
4. 为戒烟员工提供必要的支持，包括但不限于戒烟咨询服务、尼古丁替代疗法产品等。
四、惩罚措施1. 在公司规定的禁烟区域内发现吸烟行为，首次违规者给予警告，并记录在个人行为档案中。
2. 再次违规者，处以200元罚款，并在公司内部进行通报批评。
3. 多次违规吸烟行为的员工，将视情节轻重，给予额外的经济处罚或行政处分，直至解除劳动合同。
五、戒烟支持1. 公司将定期组织戒烟相关的健康教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。
2. 鼓励员工成立戒烟互助小组，分享戒烟经验和互相鼓励。
3. 提供专业的心理咨询服务，帮助员工克服戒烟过程中的心理障碍。
六、监督与执行1. 各部门负责人需对本部门员工的戒烟行为进行监督，并及时上报违规情况。
2. 设立专门的戒烟监督小组，负责日常的监督检查工作，并处理戒烟相关的事务。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况进行，并将及时通知全体员工。
请根据公司实际情况和员工需求，适当调整上述内容。
公司戒烟管理制度
公司戒烟管理制度第一章总则为推动员工健康生活，提高员工工作效率和公司形象，保证公司环境卫生和员工身体健康，特制定本制度。
第二章禁烟范围1. 公司内所有房间，包括会议室、办公室、厕所等均为禁烟区，不得在内吸烟。
2. 公司会议、活动场所，均为禁烟区，不得在场内吸烟。
3. 公司车辆内为禁烟区，不得在车辆内吸烟。
4. 员工在工作期间不得在公司范围内吸烟。
第三章戒烟政策1. 公司将建立健全的戒烟宣传教育制度，向员工普及戒烟知识，提高员工对戒烟的认识和重视。
2. 公司将建立戒烟辅导团队，为有吸烟习惯的员工提供戒烟指导和帮助，鼓励员工积极参与戒烟活动。
3. 公司将建立戒烟奖励制度，对成功戒烟的员工进行奖励和表彰，激励员工积极参与戒烟活动。
4. 公司将建立戒烟监督管理制度，对违反禁烟规定的员工进行处理，并对严重违规者进行严厉处罚。
第四章戒烟措施1. 为保障员工戒烟权益，公司将提供免费的戒烟辅助工具和药物，协助员工戒烟。
2. 公司将对员工进行吸烟情况调查，对吸烟者进行分级管理，制定个性化戒烟方案。
3. 公司将建立戒烟宣传栏，定期发布戒烟宣传信息，鼓励员工共同参与戒烟活动。
4. 公司将建立戒烟志愿者团队，为有吸烟习惯的员工提供心理支持和帮助，帮助员工戒烟成功。
第五章监督管理1. 公司将定期对员工戒烟情况进行调查和统计，对戒烟效果进行评估。
2. 公司将建立戒烟违规登记制度，对违反禁烟规定的员工进行记录和处理。
3. 公司将建立戒烟监督管理部门，对戒烟工作进行监督和检查，确保戒烟工作的顺利进行。
第六章处罚措施1. 对违反禁烟规定的员工，公司将按照公司规定予以相应处罚，包括罚款、扣减奖金、调整工作岗位等。
2. 对严重违规员工，公司将根据情节严重程度，考虑给予取消奖金、降级处罚等处理措施。
第七章其他1. 公司将定期组织员工戒烟活动，鼓励员工参与戒烟比赛和评选活动，提高员工对戒烟的积极性和主动性。
2. 公司将设立戒烟专项经费，用于支持戒烟工作和戒烟宣传活动。
办公室禁烟通知
办公室禁烟通知尊敬的各位办公室员工：为了营造一个健康、舒适的工作环境，提倡全员健康生活方式，经公司领导班子研究决定，自即日起，我公司办公室将全面禁烟。
为确保禁烟措施的顺利实施，特向各位员工发出以下通知：一、禁烟范围及时间1. 办公室禁烟范围：公司办公室内的所有区域，包括办公室、会议室、走廊、洗手间等公共区域，以及员工工位。
2. 禁烟时间：全天禁烟，即上班时间内禁止吸烟，包括工作时间、午休时间和加班时间。
二、禁烟措施1. 移除烟灰缸：公司将在办公室内移除所有烟灰缸，确保员工无法在办公室内吸烟。
2. 设置吸烟区域：公司将在办公室外设立专门的吸烟区域，为吸烟员工提供一个合适的场所。
3. 强化宣传教育：公司将通过公告栏、电子屏幕、内部通讯等方式，加强禁烟政策的宣传，提高员工对禁烟政策的认知度。
4. 加强管理监督：公司将加强对禁烟政策的管理和监督，如发现违规吸烟行为，将进行相应的纪律处分。
三、禁烟政策的意义和好处1. 员工健康：吸烟对健康有害，禁烟政策的实施将有效减少员工吸二手烟的风险，保护员工的身体健康。
2. 工作效率提升：禁烟可以减少员工的吸烟时间，提高工作效率，保证工作质量。
3. 职场形象提升：禁烟政策的实施将提升公司的形象，展示公司对员工健康的关注和重视。
四、禁烟政策的执行和监督1. 公司将组织相关部门对禁烟政策的执行情况进行监督，确保禁烟政策的有效实施。
2. 员工也有责任监督和遵守禁烟政策，如发现违规吸烟行为，可以向公司相关部门进行举报。
3. 公司将建立举报奖励制度，对于积极参与举报的员工，将给予相应的奖励和表彰。
五、禁烟政策的后续措施1. 员工培训：公司将组织相关培训，提高员工对禁烟政策的理解和遵守意识。
2. 定期检查：公司将定期对办公室进行检查，确保禁烟政策的执行情况。
3. 改善吸烟区域：根据员工的反馈和需求，公司将不断改善吸烟区域的设施和环境，提供更好的吸烟体验。
六、禁烟政策的配套措施1. 提供戒烟辅助：公司将提供戒烟辅助工具，如戒烟贴、口香糖等，帮助员工戒烟。
戒烟办公室对员工提供戒烟服务
戒烟办公室对员工提供戒烟服务
自2010年以来，XXX戒烟办公室致力于推行“XXX”工作，得到了在校领导和各科室的大力支持。
通过动员全体教职工布置无烟环境、定期召开会议和培训、媒体宣教、提供戒烟咨询和药物服务、分层监督检查等一系列服务工作，我们成功地营造了一个无烟的校园环境。
在这个过程中，我们也铭记控烟承诺，自觉控烟，保证不在教室、操场、学生食堂等公共场所吸烟，主动接受学校和师生员工的监督，加强自身对控烟知识的研究，做好向学生及家长的控烟知识宣传工作，劝阻来校人员的吸烟行为，不在社会规定禁烟场所吸烟，不发烟，不劝他人吸烟，在家里或私人场所自觉控烟，不在青少年等不吸烟人面前吸烟。
我们希望通过这些努力，能够为学生和教职工创造一个健康、舒适的校园环境，让大家能够更加专注地研究和工作。
无烟办公室方案
无烟办公室方案标题：无烟办公室方案引言概述：随着人们对健康意识的提高，无烟办公室方案越来越受到关注。
建立一个无烟办公室环境不仅有利于员工的健康，还能提高工作效率和公司形象。
本文将介绍一些有效的无烟办公室方案。
一、制定无烟政策1.1明确无烟办公室政策：公司应明确规定办公室内禁止吸烟，包括办公室内、走廊、会议室等各个区域。
1.2设立无烟区域：为吸烟员工设立专门的吸烟区域，确保无烟区域不受烟味影响。
1.3加强宣传教育：定期组织无烟宣传教育活动，提高员工对无烟政策的认同度。
二、提供戒烟支持2.1提供戒烟辅助工具：公司可以提供戒烟辅助工具，如尼古丁贴片、口香糖等，帮助员工戒烟。
2.2组织戒烟培训：定期组织戒烟培训班，邀请专业医生或心理咨询师给员工提供戒烟指导。
2.3建立戒烟奖励机制：设立戒烟奖励机制，鼓励员工积极参与戒烟活动，提高成功戒烟率。
三、营造无烟环境3.1清洁空气质量：加强办公室通风设施，保持空气清新，减少二手烟对员工的影响。
3.2购置空气净化器：在办公室内购置空气净化器，过滤空气中的有害物质，提高员工的工作环境质量。
3.3定期清洁办公室：定期清洁办公室内的地面、墙壁等表面，减少烟尘积累，保持办公室整洁。
四、强化监督管理4.1建立巡查制度：设立巡查员工遵守无烟政策的制度，对违反规定的员工进行警告或处罚。
4.2建立投诉渠道：建立无烟投诉渠道，鼓励员工积极举报违反无烟政策的行为。
4.3定期评估效果：定期对无烟办公室方案的实施效果进行评估，及时调整和改进方案。
五、培养健康生活习惯5.1推广健康生活方式：公司可以组织健康讲座、体育活动等，促进员工养成健康的生活习惯。
5.2鼓励员工参加体育运动：设立体育俱乐部或组织员工参加定期的体育活动，提高员工的身体素质。
5.3提供健康饮食：在公司食堂提供健康的饮食选择，鼓励员工选择健康的饮食方式，促进员工的身体健康。
结论：建立无烟办公室环境是一项重要的健康管理举措，有利于提高员工的工作效率和公司形象。
关于员工吸烟的整改措施
关于员工吸烟的整改措施1. 引言吸烟对健康有害，也对工作环境和他人造成不良影响。
为了营造一个健康、绿色的工作环境，我们需要采取一系列措施来减少员工吸烟的行为。
本文将提供一些针对员工吸烟问题的整改措施，以帮助企业建立一个健康的工作环境。
2. 整改措施2.1 制定禁烟政策制定明确的禁烟政策是整改员工吸烟问题的首要步骤。
禁烟政策应该明确规定哪些区域是禁烟区，哪些区域是允许吸烟的区域，以及吸烟的具体限制。
禁烟政策的制定应该经过充分的讨论和征求员工的意见，并确保政策能够被全体员工理解和接受。
2.2 提供戒烟辅助措施为了帮助员工戒烟，可以提供一些戒烟辅助措施。
例如，组织戒烟讲座和培训，邀请专业的医生或心理咨询师来为员工提供戒烟指导和支持。
此外，可以提供戒烟药物或尼古丁替代品，如尼古丁口香糖、贴片等，以帮助员工减少烟草依赖。
2.3 增加员工健康意识通过教育和宣传活动，增加员工对吸烟危害的认识和健康意识。
可以组织健康讲座、发布健康资讯和宣传海报等，向员工传达吸烟对健康的危害以及戒烟的重要性。
此外，还可以开展健康活动，如健身比赛、健康饮食推广等，鼓励员工积极参与健康生活方式。
2.4 设立吸烟区域为了满足吸烟员工的需求，可以设立专门的吸烟区域。
吸烟区域应该远离办公区域和公共区域，以减少吸烟对他人的干扰和二手烟的危害。
同时，吸烟区域应该提供相应的设施，如吸烟亭、烟灰缸等，以保持环境整洁。
2.5 加强监督和执法禁烟政策的执行需要加强监督和执法力度。
可以设立专门的禁烟巡查小组，定期检查各个区域的吸烟情况，并对违反禁烟规定的员工进行相应的处罚。
此外，还可以设置举报渠道，鼓励员工积极举报违反禁烟规定的行为，以形成良好的舆论压力。
2.6 建立健康奖励机制为鼓励员工积极参与戒烟和保持健康生活方式，可以建立健康奖励机制。
例如，设立戒烟奖金、健康积分制度等，给予戒烟成功的员工一定的奖励和认可。
这样可以激励员工积极参与戒烟活动，提高整改效果。
单位禁烟激励措施
单位禁烟激励措施本单位为了维护员工的健康，提倡健康生活方式，特制定了禁烟激励措施。
禁烟激励措施包括以下几项内容：首先，我们将对所有成功戒烟的员工进行奖励。
一旦员工成功戒烟并经过一段时间的观察确认后，我们将为其提供一定的奖金，并且在公司内部进行表彰。
其次，对于那些尚未戒烟的员工，我们将提供禁烟辅导和帮助。
公司将组织专业的医生或者心理学家为员工提供戒烟辅导，帮助员工认识到戒烟对健康的重要性，并提供戒烟方法和技巧。
最后，我们还将通过设置健康套餐、提供健康讲座等方式，向员工宣传禁烟的重要性，增强员工的禁烟意识，鼓励员工积极参与禁烟活动。
通过这些禁烟激励措施，我们希望能够促使更多的员工加入到禁烟行列中，共同营造一个健康的工作环境，为公司的长期发展和员工的健康福祉做出贡献。
另外，为了更好地推动禁烟工作，我们还将建立禁烟支持小组，为员工提供情感支持和交流平台。
在这个小组里，员工可以分享自己的戒烟经验和心得，互相鼓励，相互监督，共同度过戒烟的艰难时期。
除此之外，我们还将对禁烟工作进行持续的监测与评估。
我们将定期对员工的戒烟情况进行调查，做到及时跟进，并进行相关数据统计和分析。
通过这些数据，我们能够了解员工的戒烟进展情况和存在的问题，及时调整禁烟激励措施，不断改进禁烟工作。
在实施禁烟激励措施的同时，我们也将鼓励员工参加健康促进活动，培养健康的生活方式。
这些健康促进活动包括定期的健康体检、健康讲座、体育运动比赛等形式多样的活动。
通过这些活动，我们希望能够激发员工保持健康的动力，从而逐渐摒弃吸烟这个有害的健康习惯。
总之，禁烟事业需要全员共同参与和支持，我们相信通过一系列的激励措施和活动，公司的禁烟工作一定会取得良好的效果。
希望我们的员工能够积极响应禁烟倡议，拥抱健康生活，共同创造一个更加健康、和谐的工作环境。
2024年医学院附属医院控烟活动工作总结(2篇)
2024年医学院附属医院控烟活动工作总结一、背景介绍近年来，我国控烟工作取得了显著的进展，但仍面临严重挑战。
据统计，吸烟是导致重大疾病和过早死亡的主要原因之一，对公共健康产生了巨大的影响。
作为一所医学院附属医院，我们承担着维护和促进公众健康的责任。
因此，在____年，我们组织了一系列的控烟活动，旨在提高员工和患者的控烟意识，减少吸烟的危害。
二、工作目标1. 提高员工和患者的控烟意识，做到全员控烟。
2. 减少医院内吸烟行为，营造无烟环境。
3. 鼓励吸烟员工戒烟，提供戒烟支持和服务。
三、工作内容1. 建立控烟工作小组在医院内成立了专门的控烟工作小组，由各科室派出代表组成。
小组负责制定控烟工作计划，并推动实施。
2. 开展控烟宣传活动通过多种形式的宣传活动，提高员工和患者的控烟意识。
我们在医院的大厅、候诊区和病房贴上了控烟宣传标语，制作了宣传海报，并进行了控烟知识讲座和宣传片的播放。
3. 制定无烟政策为了减少医院内吸烟行为，我们制定了严格的无烟政策，并在医院的各个区域设置了无烟标志。
同时，我们组织了专门的巡查人员，对吸烟者进行劝阻并记录违规情况，对违规者进行相应的处罚。
4. 提供戒烟支持和服务对于想要戒烟的员工，我们提供戒烟支持和服务。
我们组织了戒烟训练班，邀请专业的戒烟医生进行面对面的指导和咨询，同时提供戒烟药物和产品。
为了鼓励员工成功戒烟，我们还设置了戒烟奖励计划。
四、工作成效1. 员工和患者的控烟意识明显提高。
在我们的宣传活动中，收到了员工和患者们的积极反馈。
他们更加了解吸烟的危害，也更加支持我们的控烟工作。
2. 医院内吸烟行为减少。
由于严格的无烟政策和巡查人员的持续努力，医院内吸烟行为得到了有效控制。
从统计数据上看，吸烟行为明显减少，医院内的室内空气质量得到了显著改善。
3. 吸烟员工戒烟数量增加。
在我们的戒烟支持和服务下，越来越多的吸烟员工选择戒烟。
我们收到了许多员工成功戒烟的反馈，戒烟成功率明显提高。
提高工厂员工戒烟意识的措施
提高工厂员工戒烟意识的措施在现代社会，吸烟不仅对个人健康构成严重威胁，也会对工作场所的环境和其他员工的健康产生不良影响。
尤其是在工厂这样的工作环境中，员工吸烟问题需要得到足够的重视和有效的解决。
提高工厂员工的戒烟意识，不仅有助于保障员工的身体健康，还能提高工作效率，减少安全隐患，营造一个更加健康、和谐的工作环境。
以下是一些可以采取的措施：一、加强健康教育1、举办健康讲座定期邀请专业的医生或健康专家到工厂举办吸烟危害健康的讲座。
讲座内容可以包括烟草中的有害物质如何损害人体器官，如肺部、心脏、血管等；吸烟与多种疾病的密切关系，如肺癌、心脏病、呼吸系统疾病等；二手烟对身边人的危害等。
通过生动的案例和科学的数据，让员工深刻认识到吸烟的严重后果。
2、发放宣传资料制作并发放有关吸烟危害和戒烟方法的宣传小册子、海报等资料。
宣传资料可以图文并茂，用简洁明了的语言和直观的图片展示吸烟的危害，如肺部变黑的图片、因吸烟导致疾病的案例等，以增强视觉冲击力和警示效果。
同时，在资料中提供一些实用的戒烟建议和技巧，如逐渐减少吸烟量、寻找替代品、寻求家人和朋友的支持等。
3、利用多媒体平台在工厂内部的电子显示屏、广播、微信群等平台上，定期推送吸烟危害健康的知识和戒烟成功的案例。
可以制作一些简短而有影响力的视频，如戒烟前后身体状况的对比、家人对戒烟者的支持和鼓励等，以吸引员工的关注，激发他们的戒烟意愿。
二、制定严格的规章制度1、明确禁烟区域在工厂内划定明确的禁烟区域，如生产车间、仓库、办公室等重要场所严禁吸烟。
在禁烟区域设置醒目的禁烟标志，提醒员工遵守规定。
对于违反禁烟规定的员工，给予相应的警告或处罚。
2、限制吸烟时间和地点如果无法完全禁止吸烟，可以规定特定的吸烟时间和地点，如在工厂的休息区设置专门的吸烟室。
吸烟室要保持良好的通风条件，减少二手烟对其他员工的影响。
同时，限制每个员工在吸烟室的停留时间，避免影响工作效率。
3、建立监督机制成立专门的监督小组，负责检查工厂内的吸烟情况。
最新禁止吸烟倡议书
最新禁止吸烟倡议书尊敬的各位领导、亲爱的同事们：近年来，吸烟对我们的身体健康和社会生活带来的危害越来越被人们所认识和重视。
烟草所释放的有害物质，不仅会危害吸烟者自身的健康，还会对被动吸烟者以及整个社会产生负面影响。
为了维护我们的身体健康，提高生活质量，推动社会健康发展，我们现发出最新的禁止吸烟倡议书。
作为一个单位，我们应当担负起引导员工健康生活的责任，加强对吸烟危害的宣传教育，帮助员工增强戒烟的意识，改变不良的吸烟习惯。
为此，我们提出如下倡议：一、认识吸烟危害，全面宣传禁烟知识1. 通过内部宣传栏、企业网站以及企业社交平台等途径，发布吸烟危害和禁烟相关知识，包括烟草成分、吸烟对身体健康的危害、吸烟对家庭和社会的负面影响等。
2. 在公司内部组织吸烟危害知识讲座或培训，邀请专业人员进行科普，提高员工的健康意识，增强对吸烟危害的认识。
3. 制作宣传海报、横幅等，张贴在公司显眼位置，提醒员工远离烟草，并告知吸烟场所的禁烟政策。
二、营造良好的工作环境，创造禁烟氛围1. 在办公区域内明确划定吸烟区和禁烟区，禁止在禁烟区内吸烟。
2. 配备吸烟室或者吸烟区，为吸烟员工提供相对封闭的环境，避免二手烟对他人的危害。
3. 提供员工佩戴防烟口罩，并向员工提供良好的空气流通设施，保证室内空气清新。
4. 严禁在办公设施、会议室、车辆等公共场所吸烟，并及时制定禁烟标识、公告等。
三、推动员工戒烟，提供戒烟支持1. 为有戒烟意向的员工提供戒烟指导，推荐相关戒烟方法和辅助药品。
2. 鼓励员工参加戒烟活动或戒烟培训班，提供必要的经济和时间支持。
3. 对员工进行戒烟效果的跟踪和评估，给予积极的鼓励和激励。
四、严格执行吸烟禁令，从自我做起1. 员工在公司范围内严禁吸烟，违反者将受到相关规定制裁。
2. 各级领导要起到表率作用，不仅要自觉遵守吸烟禁令，还要及时制止他人违规吸烟的行为。
3. 组织相关部门进行巡查，及时发现和制止违反禁烟规定的行为。
单位戒烟承诺书
单位戒烟承诺书烟草作为一种有害的物质，对人体健康造成严重危害已经不言而喻。
烟草中的尼古丁等成分会导致各种疾病，其中包括肺癌、心脏病和慢性阻塞性肺疾病等。
烟草也是一种强烈的上瘾物质，使人很难戒断。
面对种种问题，越来越多的单位开始积极参与戒烟运动，并且制定了单位戒烟承诺书，警示员工远离烟草的危害。
单位戒烟承诺书首先从烟草的危害出发，阐述了烟草对人体健康的伤害和社会成本。
为了保障员工健康，这些单位制定了一系列措施，旨在消除工作环境中的吸烟诱因。
具体而言，单位承诺在室内公共区域设置禁烟区域，制定禁止在工作期间吸烟的规定，并加强对员工戒烟的宣传教育。
其次，单位戒烟承诺书强调了员工个人责任和单位支持的重要性。
每位员工在签署承诺书时意味着他们将个人的健康置于首位，并愿意与单位一同努力，共同致力于创造一个健康、绿色的工作环境。
单位承诺提供职工健康饮食和锻炼的条件，提供必要的心理支持和康复服务，以鼓励他们戒烟并保持良好的生活习惯。
此外，单位戒烟承诺书还强调了单位的相关负责人的责任。
他们应该积极参与戒烟活动，亲自带头示范，并帮助员工制定个人戒烟计划。
负责人们还要践行“言传身教”的原则，以身作则地远离烟草，始终保持健康的生活方式，为员工树立榜样。
此外，单位承诺加大对员工的教育宣传力度。
他们承诺制定戒烟活动日程表，定期举办戒烟讲座和座谈会，邀请专家分享戒烟经验和心理支持的方法。
同时，他们还表示将为员工提供戒烟辅导和医疗支持，使他们更容易坚持并成功戒烟。
在单位戒烟承诺书中，还包含了单位对违反禁烟规定的处理措施。
这些举措旨在强化戒烟的规范和认同。
单位将对违反禁烟规定的人员进行批评教育，必要时予以处理。
这样的措施既体现了单位对吸烟行为的严肃态度，也推动了整个单位对吸烟问题的普遍重视。
单位戒烟承诺书不仅对员工个人的身体健康和心理健康负有责任，更对整个单位的文化和形象有重要影响。
它不仅鼓励员工戒烟，也为员工提供了一个健康、温馨的工作环境。
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医生是如何帮助戒烟者戒烟(戒烟帮助)
尼古丁依赖实际上是一种明确界定的神经精神疾病,是一种慢性高复发性疾病,有心理、社会、生理及环境等多种因素的介入。
戒烟是一个痛苦、反复和长期的过程,只有少数吸烟者一次就能完全戒掉,大多数吸烟者均有反复复吸的经历,需要多次尝试才能最终戒烟。
实践证明,对烟草依赖这种慢性物质依赖性疾病,仅靠吸烟者的个人意志进行控制很难消除(复吸率为90%),而有效的药物措施可使戒烟成功率
提高2—3倍。
因此,治疗烟草依赖必须采取综合、系统、科学的方法,较为理想的戒烟方法是:针对每个吸烟者的不同情况,采取生理(药物)疗法+心理支持+社会引导。
在帮助吸烟者戒烟之前,首先要了解吸烟者对戒烟所处的不同阶段,才能有针
对性地提供适当的干预措施。
根据吸烟者的戒烟意向,可将其改变过程分为几个阶段,思考前期:吸烟者尚无戒烟动机,在6个月内尚未认真考虑过改变吸烟习惯。
思考期:仍在吸烟,但己有戒烟动机,尚未设定戒烟日期。
准备期:决定采取戒烟行动,认真计划在1个月内仃止吸烟。
行动期:己开始戒烟,但不到6个月。
维持期:持续成功地不吸烟6个月以上。
在成功戒烟前,吸烟者可能在打算戒烟和采取戒烟行动两个阶段之间反复多次。
针对吸烟者不同阶段的个体情况,进行综合干预。
总结目前干预措施包括简单ABC干预方法及5A、5R干预措施等。
一、ABC方法简单实用,所需干预时间短,适用于所有门诊的医生进行尼古丁
依赖治疗。
A、询问(Ask):询问并记录患者是否吸烟,如问:“您目前吸烟吗?”
B、简短建议(Brief advice):用清晰的、强烈的、个性化的方式,劝说每一位吸烟者戒烟。
C、戒烟服务(Cessation):为有意戒烟者提供戒烟帮助及转诊:帮助制定戒烟计划,设定戒烟日期;给予药物治疗,促进戒烟成功;尽可能给予心理支持和有针对性的干预措施并安排随访。
对没有成立戒烟门诊或设戒烟医生的医院,应将有意戒烟的病人转诊到设有戒烟门诊或戒烟医生的医院。
二、对有意愿戒烟者进行5A干预:5A方法适用于专业戒烟门诊医生使用,当然如果所有的医生掌握此方法,实施ABC方案会更熟练。
询问(Ask):了解患者是否吸烟
建议(Advise):强化吸烟者的戒烟意识
评估(Assess):明确吸烟者戒烟的意愿
辅导(Assist):帮助吸烟者戒烟。
向愿意戒烟者提供药物和专业咨询,以协助戒烟。
除非患者有禁忌症,或某药物对特定患者群(如妊娠女性、轻度吸烟者、青少年)的疗效或安全性缺乏足够证据,应向所有患者提供药物,戒烟药物目前戒烟指南推荐包括尼古丁替代治疗(五种剂型:贴片、咀嚼胶、口含片、鼻吸入剂、经口吸入剂),盐酸胺非他酮缓释片,伐尼克兰等。
安排(Arrange):吸烟者开始戒烟后,应安排长期随访,随访时间至少6个月。
三、对不愿意戒烟或还未决定什么时候开始戒烟者,进行5R干预,5R内容包括:
相关(relevance):要尽量帮助吸烟者懂得戒烟是与个人密切相关的事。
风险(risks):应让吸烟者知道吸烟对其本人可能造成的短期和长期的负面影响及吸烟的环境危害。
益处(rewards):应当让吸烟者认识戒烟的潜在益处,并说明和强调那些与吸烟者最可能相关的益处,如促进健康;增加食欲;改善体味;节约金钱;良好的自我感觉;家里、汽车内和衣服土气味更清新;呼吸也感到更清新;不再担心戒烟等
障碍(roacblocks):医生应告知吸烟者在戒烟过程中可能遇到的障碍及挫折,并告知他们如何处理。
重复(repetition):每遇到不愿意戒烟的吸烟者,都应重复上述干预措施。
对于曾经在戒烟尝试中失败的吸烟者,要告知他们大多数人都是在经历过多次戒烟尝试后才成功戒烟的。
5R干预的目的在于促进患者戒烟动机,使其进入戒烟的行动期。