对员工提供戒烟帮助

公司戒烟管理制度

第一章总则第一条为提高公司员工的健康水平，营造一个无烟、清洁、健康的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司鼓励员工戒烟，为员工提供戒烟支持和帮助，共同营造无烟工作环境。

第二章戒烟政策第四条公司倡导无烟文化，严禁在公司内部任何区域吸烟，包括办公室、会议室、洗手间、食堂、电梯间等。

第五条公司为员工提供戒烟咨询服务，包括戒烟门诊、戒烟热线、戒烟知识讲座等。

第六条公司为自愿戒烟的员工提供以下支持：1. 免费提供戒烟咨询和指导；2. 提供戒烟药物和替代品；3. 定期举办戒烟活动，如戒烟讲座、戒烟竞赛等；4. 对成功戒烟的员工给予一定的奖励。

第三章戒烟措施第七条公司设立戒烟监督小组，负责戒烟工作的实施和监督。

第八条公司对吸烟区域进行明确标识，设置吸烟警示标志，提醒员工注意。

第九条公司加强戒烟宣传，通过内部刊物、海报、电子屏等形式，普及戒烟知识，提高员工戒烟意识。

第十条公司定期对员工进行戒烟教育，提高员工对吸烟危害的认识。

第十一条公司鼓励员工参与戒烟活动，积极参与戒烟竞赛，提高戒烟成功率。

第四章奖励与处罚第十二条对成功戒烟的员工，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十三条对违反本制度吸烟的员工，公司将进行以下处罚：1. 首次违反，进行口头警告；2. 第二次违反，给予书面警告，并要求进行戒烟教育；3. 第三次违反，扣除当月绩效奖金，并要求进行戒烟辅导；4. 连续三次违反或情节严重的，根据公司相关规定进行处理。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

通过本制度的实施，公司旨在为员工创造一个健康、和谐的工作环境，提高员工的身心健康水平，共同构建无烟、清洁、健康的企业文化。

我院对员工提供戒烟帮助的措施

我院对员工提供戒烟帮助的措施
1、召开全体员工关于戒烟的培训大会，会上讲解了吸烟的危害与健康之间的关系
2、发放戒烟宣传单，进一步推动我院控烟工作，让每一位员工知道戒烟与远离烟草的好处。

3、提供家属亲友团支持服务，提供戒烟效果奖惩检査监督服务它已经成为广大在岗人员参加的经常性活动，提高全体在岗人员及家属要提高控烟的白觉性，将全院的整体控烟工作提高一个新水平。

4、我院为拥有多年烟龄的同志配制了戒烟处方，帮助戒烟。

以上是我院对员工戒烟的帮助和措施，为了保证此次工作顺利完成全体在岗人员及家属要积极配合，鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为；铭记医院向社会的控烟承诺：
1、为了自己及身边的人更健康，从我做起，不吸烟、不敬烟、帮戒烟；
2、积极开展控烟健康教育活动
3、认真执行卫生部全面禁烟决定，巩固无烟环境成果，推进无烟医院建设，影响更多的机构和人群参加到我国控烟戒烟队伍中米，用实际行动为全社会“无烟的未来”做贡献。

2018-3-15。

企业戒烟活动实施方案

企业戒烟活动实施方案一、背景。

吸烟对个人和社会健康都造成了严重的危害。

根据世界卫生组织的数据显示，吸烟是导致心脏病、中风、肺癌等多种疾病的主要原因。

为了关爱员工的健康，提高企业整体的生产效率和员工的幸福感，我们决定开展企业戒烟活动，帮助员工摆脱烟草的依赖，远离烟草危害。

二、目标。

1. 提高员工的健康意识，减少吸烟人数；2. 帮助吸烟员工戒除烟瘾，改善身体健康；3. 营造良好的工作环境，减少二手烟对非吸烟员工的危害。

三、实施方案。

1. 宣传教育。

通过企业内部宣传栏、企业微信公众号、员工手册等多种途径，向员工宣传吸烟对健康的危害，以及戒烟的重要性。

可以邀请专业医生进行健康讲座，向员工介绍戒烟的方法和注意事项。

2. 提供戒烟辅助工具。

为员工提供戒烟辅助工具，如尼古丁贴片、口香糖等，帮助他们缓解戒烟时的瘾头和焦虑感。

3. 设立戒烟奖励机制。

对于成功戒烟的员工，可以给予一定的奖励，如奖金、奖品或者其他形式的认可。

这样可以激励更多的员工参与到戒烟活动中来。

4. 创造无烟环境。

在企业内部建立无烟环境，设立吸烟区域，并在禁烟区域设置明显的标识。

鼓励员工在工作时间内不吸烟，减少二手烟对非吸烟员工的危害。

5. 建立戒烟支持小组。

组建戒烟支持小组，由企业内部的专业医生或心理咨询师组成，为吸烟员工提供戒烟的指导和支持。

同时，员工可以相互交流经验，互相鼓励，共同戒烟。

四、预期效果。

通过企业戒烟活动的实施，我们预期可以达到以下效果：1. 提高员工的健康意识，减少吸烟人数；2. 帮助吸烟员工戒除烟瘾，改善身体健康；3. 营造良好的工作环境，减少二手烟对非吸烟员工的危害；4. 提高员工的工作效率和幸福感，提升企业整体的生产效率。

五、总结。

企业戒烟活动是一项关乎员工健康和企业发展的重要举措。

通过全方位的宣传教育、提供戒烟辅助工具、设立戒烟奖励机制、创造无烟环境和建立戒烟支持小组等措施，我们相信可以帮助员工戒除烟瘾，提高整体的生产效率和员工的幸福感。

我院对员工提供戒烟帮助的措施

我院对员工提供戒烟帮助的措施
1、召开全体员工关于戒烟的培训大会，会上讲解了吸烟的危害与健康之间的关系
2、发放戒烟宣传单，进一步推动我院控烟工作，让每一位员工知道戒烟与远离烟草的好处。

3、提供家属亲友团支持服务，提供戒烟效果奖惩检査监督服务它已经成为广大在岗人员参加的经常性活动，提高全体在岗人员及家属要提高控烟的白觉性，将全院的整体控烟工作提高一个新水平。

4、我院为拥有多年烟龄的同志配制了戒烟处方，帮助戒烟。

以上是我院对员工戒烟的帮助和措施，为了保证此次工作顺利完成全体在岗人员及家属要积极配合，鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为；铭记医院向社会的控烟承诺：
1、为了自己及身边的人更健康，从我做起，不吸烟、不敬烟、帮戒烟；
2、积极开展控烟健康教育活动
3、认真执行卫生部全面禁烟决定，巩固无烟环境成果，推进无烟医院建设，影响更多的机构和人群参加到我国控烟戒烟队伍中米，用实际行动为全社会“无烟的未来”做贡献。

余江县中医院
2018-3-15。

对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表

3、延迟法
建议患者每天延迟开始吸烟的时间直至彻底停止吸烟;例如,患者可以推迟每天的第一支烟2小时：戒烟第一天9点吸第一支烟,第二天11点吸第一支烟;使用这种方法,患者必须选择一天彻底停止吸烟建议第7天;
4、食物代替法
买棒棒糖、无糖口香糖、槟榔等有嚼劲的零食,在烟瘾犯的时候来吃;在烟瘾犯时立刻有目的性的பைடு நூலகம்移注意力,把精力转移到其他专注的事情上;
对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表
时间
地点
受助员工
姓名
受助次数
服务部门
服务人
提供服务内容戒烟知识、方法、戒烟产品等：
戒烟的方法
1、直接戒断法
患者选择一个日子,从那天起完全停止吸烟;研究表明这种方法戒断的成功率最高,是戒烟的首选方法;
2、逐渐减量法
减少每日吸烟量,直至患者完全戒烟;在减量的最后一天建议第7天,患者“直接戒断”,做到完全停止吸烟;
效果：
该同志从最初的两天一包烟逐步减量,经过两个月时间最后已经完全不再吸烟;
下一步帮助计划：
预防复吸是戒烟过程中非常重要的环节,是戒烟者面临的最大的挑战;大多数复吸发生在戒烟后不久,尤其在最初4周,也有少数人在戒烟数月甚至几年后出现复吸;

戒烟规章制度

一、总则为了提高员工的健康水平，减少吸烟对个人和集体健康的影响，营造一个无烟、健康、文明的工作环境，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、戒烟目标1. 提高员工对吸烟危害的认识，降低吸烟率。

2. 在单位内部逐步实现无烟办公区域。

3. 提升员工身心健康，降低因吸烟导致的疾病风险。

四、戒烟措施1. 宣传教育（1）定期组织吸烟危害的宣传教育活动，通过讲座、展览、发放宣传资料等形式，提高员工对吸烟危害的认识。

（2）利用单位内部通讯平台、宣传栏等渠道，普及戒烟知识，传播戒烟成功案例。

2. 戒烟支持（1）设立戒烟咨询热线，为员工提供专业的戒烟咨询和指导。

（2）为有戒烟意愿的员工提供戒烟药物和辅助工具，如尼古丁替代疗法等。

（3）鼓励员工参加戒烟互助小组，互相支持、互相鼓励。

3. 无烟办公区域（1）在单位内部指定区域设置吸烟区，并设立醒目标识。

（2）鼓励员工在工作场所保持无烟状态，共同维护无烟环境。

4. 绩效考核（1）将戒烟工作纳入员工绩效考核体系，对积极参与戒烟活动的员工给予一定的奖励。

（2）对违反规定在办公区域内吸烟的员工，进行相应的处罚。

五、戒烟流程1. 员工自愿报名参加戒烟活动，填写戒烟登记表。

2. 单位提供戒烟咨询和必要的戒烟支持。

3. 员工在戒烟过程中遇到困难，可向戒烟咨询热线或戒烟互助小组寻求帮助。

4. 定期对员工戒烟情况进行跟踪评估，记录戒烟进展。

六、附则1. 本规章制度由人力资源部门负责解释。

2. 本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。

3. 本规章制度如有未尽事宜，由单位管理层根据实际情况予以补充和完善。

通过以上戒烟规章制度，我们期望能够帮助员工认识到吸烟的危害，积极戒烟，共同营造一个健康、和谐的工作环境。

员工提供戒烟帮助

员工提供戒烟帮助医生是如何帮助戒烟者戒烟尼古丁依赖实际上是一种明确界定的神经精神疾病，是一种慢性高复发性疾病，有心理、社会、生理及环境等多种因素的介入。

戒烟是一个痛苦、反复和长期的过程，只有少数吸烟者一次就能完全戒掉，大多数吸烟者均有反复复吸的经历，需要多次尝试才能最终戒烟。

实践证明，对烟草依赖这种慢性物质依赖性疾病，仅靠吸烟者的个人意志进行控制很难消除（复吸率为90%），而有效的药物措施可使戒烟成功率提高2—3倍。

因此，治疗烟草依赖必须采取综合、系统、科学的方法，较为理想的戒烟方法是：针对每个吸烟者的不同情况，采取生理（药物）疗法+心理支持+社会引导。

在帮助吸烟者戒烟之前，首先要了解吸烟者对戒烟所处的不同阶段，才能有针对性地提供适当的干预措施。

根据吸烟者的戒烟意向，可将其改变过程分为几个阶段，思考前期：吸烟者尚无戒烟动机，在6个月内尚未认真考虑过改变吸烟惯。

思考期：仍在抽烟，但己有戒烟动机，尚未设定戒烟日期。

准备期：决定采取戒烟行动，认真计划在1个月内仃止吸烟。

行动期：己开始戒烟，但不到6个月。

维持期：延续成功地不抽烟6个月以上。

在成功戒烟前，吸烟者可能在打算戒烟和采取戒烟行动两个阶段之间反复多次。

针对吸烟者不同阶段的个体情况，进行综合干预。

总结目前干预措施包括简单ABC干预方法及5A、5R干预措施等。

一、ABC方法简单实用，所需干预工夫短，适用于所有门诊的医生举行尼古丁依赖治疗。

A、询问（Ask）：询问并记录患者是否吸烟，如问：“您目前吸烟吗？”B、简短建议（Brief advice）：用清晰的、强烈的、个性化的方式，劝说每一位吸烟者戒烟。

C、戒烟服务（n）：为有意戒烟者提供戒烟帮助及转诊：帮助制订戒烟计划，设定戒烟日期；给予药物治疗，促进戒烟成功；尽可能给予心理支持和有针对性的干预措施并安排随访。

对没有成立戒烟门诊或设戒烟医生的医院，应将有意戒烟的病人转诊到设有戒烟门诊或戒烟医生的医院。

二、对有意愿戒烟者进行5A干预：5A方法适用于专业戒烟门诊医生使用，当然如果所有的医生掌握此方法，实施ABC方案会更熟练。

本单位控烟措施及成效简介

本单位控烟措施及成效简介
控烟措施是指采取措施减少或防止吸烟的行为或习惯。

为了实现控烟目标,不同组织和单位可以采取不同的方式。

对于本单位的控烟措施,以下是一些可能的方式:
1. 宣传和教育:通过宣传和教育,让员工们认识到吸烟对健康的
危害,鼓励戒烟或减少吸烟。

可以在工作场所、食堂等地方张贴吸烟
与肺癌等健康相关的文章和图片,提供戒烟或健康咨询等服务。

2. 限制吸烟区域:在室内或室外设置吸烟限制区域,以减少员工
吸烟的机会。

例如,在公司内部设置吸烟室或戒烟辅导中心,禁止员工在非吸烟区域吸烟。

3. 提供戒烟服务:提供戒烟服务,包括戒烟贴、戒烟茶等戒烟产品,以及戒烟辅导和心理支持等服务,帮助员工戒烟。

4. 奖励戒烟成功的员工:对于那些成功戒烟的员工,可以给予一
定的奖励和表彰,鼓励他们继续保持良好的健康习惯。

成效简介:
控烟措施的成效取决于多个因素,如宣传和教育效果、控烟政策
和措施的执行力度、员工戒烟的意愿和毅力等。

实施控烟措施后,本单位有以下成效:
1. 减少吸烟率:通过宣传和教育,员工认识到吸烟对健康的危害,开始尝试戒烟或减少吸烟,因此吸烟率明显下降。

2. 改善工作环境:限制吸烟区域和控制室内吸烟等措施,可以减
少员工在吸烟环境中的工作时间和机会,从而减少吸烟对环境的影响。

3. 提高健康水平:戒烟成功可以提高员工的健康状况和生活质量,降低患病的风险。

4. 促进团队合作:戒烟服务可以促进员工之间的合作和沟通,增强团队凝聚力。

教职工戒烟措施

教职工戒烟措施随着健康意识的增强，戒烟已经成为现代人追求健康生活的一种趋势。

对于教职工来说，戒烟不仅可以改善自身健康状况，还可以为学生树立良好的榜样。

然而，戒烟并非易事，需要采取一系列措施来帮助教职工戒烟。

本文就教职工戒烟措施进行探讨，旨在为教育机构提供参考。

一、提供专业的戒烟指导教职工戒烟的第一步是了解戒烟的重要性和方法。

学校可以邀请专业的戒烟指导师为教职工提供专业的健康教育，包括戒烟的危害、戒烟的方法和戒烟的心理准备等。

通过专业的指导，教职工可以更好地认识到戒烟的必要性，增加戒烟的动力。

二、建立戒烟支持小组为了给予教职工更多的支持和鼓励，学校可以组建戒烟支持小组。

这个小组由专业的医生、心理咨询师和已经成功戒烟的教职工组成，他们可以为戒烟者提供戒烟技巧、心理支持和经验分享。

此外，小组还可以定期组织戒烟活动，如戒烟讲座、戒烟比赛等，增强教职工的戒烟意识和参与度。

三、提供药物辅助戒烟对于那些对尼古丁依赖较强的教职工，学校可以提供药物辅助戒烟。

目前市场上有多种戒烟药物可供选择，如尼古丁替代疗法、戒烟口香糖、戒烟贴片等。

学校可以与医院合作，提供这些药物给有需要的教职工，并配备专业医生对其进行指导和监督，以确保戒烟效果。

四、创设无烟环境为了减少教职工戒烟的诱因，学校应创设无烟环境。

首先，学校应在校园内设立禁烟区域，并设置明显的禁烟标志，提醒教职工禁止在该区域内吸烟。

其次，学校可以制定严格的禁烟规定，如禁止在办公室、教室和会议室内吸烟。

此外，学校还可以提供吸烟辅助工具，如咀嚼口香糖、携带压力球等，帮助教职工缓解戒烟带来的烟草依赖。

五、关注戒烟后的心理支持戒烟不仅仅是戒掉尼古丁的成瘾，还需要面对戒烟后可能出现的心理问题。

学校应关注教职工戒烟后的心理支持，提供心理咨询服务，并开展相关的心理健康宣传活动。

同时，学校还可以设立戒烟奖励机制，鼓励教职工坚持戒烟，激励他们保持良好的戒烟习惯。

总结教职工戒烟是一项艰巨的任务，但通过一系列的措施和支持，他们可以成功戒烟并享受到健康的生活。

公司吸烟管理规定范文（4篇）

公司吸烟管理规定范文根据不同地区和国家的法律法规，公司的吸烟管理规定可能会有所不同。

以下是一些常见的公司吸烟管理规定的示例：1. 禁止在公司办公区域内吸烟。

员工需要前往指定的吸烟区域，确保不对其他员工造成二手烟的困扰。

2. 设立指定的吸烟区域。

公司可以在室外或有抽风设施的室内设立吸烟区域，以便员工在合适的地方吸烟。

3. 严禁在办公室、会议室、员工休息室和公共区域等非指定的吸烟区域吸烟。

4. 提供戒烟帮助。

公司可以提供戒烟辅导、吸烟戒断药物或其他戒烟服务，以帮助员工戒烟。

5. 明确处罚措施。

对于违反吸烟管理规定的员工，公司应明确处罚措施，如警告、罚款或其他纪律处分。

6. 鼓励健康生活方式。

公司可以通过提供健康宣传资料、组织健身活动和鼓励员工参与健康计划等方式，鼓励员工保持健康的生活方式。

请注意，以上规定仅供参考，具体的吸烟管理规定应根据当地法律法规和公司政策来制定。

公司吸烟管理规定范文（2）第一条为加强公司生产厂区安全管理，维护员工身体健康，保持正常的生产、工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本规定。

第二条本规定适用于在公司管辖区域内所有员工和外来人员。

第三条厂区禁烟管理规定：1、除吸烟室外，其余场所均禁止吸烟。

所有员工和外来人员吸烟必须在吸烟室进行，烟头集中丢放。

2、公司管理人员对在本部门发生的违反规定的吸烟行为有权予以制止，任何人均有权要求在禁止吸烟场所的吸烟者停止吸烟。

3、安全生产部对禁烟归口管理，负责吸烟室的管理;吸烟员工在吸烟室逗留每次不得超过____分钟，工作时间内每日不得超过____次，否则按旷工处罚。

4、各工段工段长负责本辖区内的禁火、禁烟工作落实，并检查督促实施。

5、在吸烟室以外的生产区域、办公区域发现吸烟者或单位范围内发现烟灰或确认有吸烟气味或发现烟头或烟盒，处罚所在单位____元/次;处罚吸烟者____元/次;公司员工一月内违反本规定三次者，给予本人解除劳动合同处罚。

6、无论何种原因，工作期间，相同部门的人员若被发现同时在吸烟室吸烟，超过三人以上的，处以____元/次/人罚款，当月累计超过三次者(含三次)，将予以____元/次/人罚款。

戒烟奖罚制度

戒烟奖罚制度一、目的为了提高员工健康水平，营造良好的工作环境，减少因吸烟导致的健康问题和潜在的火灾风险，特制定本戒烟奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖励措施1. 自愿戒烟的员工，自戒烟之日起三个月内未发现违规吸烟行为的，给予一次性奖励500元。

2. 对于戒烟成功的员工，公司将提供年度健康体检，并在体检中特别关注戒烟成效。

3. 设立“戒烟之星”荣誉奖项，每季度评选一次，表彰戒烟成效显著的员工，并给予物质奖励或额外假期。

4. 为戒烟员工提供必要的支持，包括但不限于戒烟咨询服务、尼古丁替代疗法产品等。

四、惩罚措施1. 在公司规定的禁烟区域内发现吸烟行为，首次违规者给予警告，并记录在个人行为档案中。

2. 再次违规者，处以200元罚款，并在公司内部进行通报批评。

3. 多次违规吸烟行为的员工，将视情节轻重，给予额外的经济处罚或行政处分，直至解除劳动合同。

五、戒烟支持1. 公司将定期组织戒烟相关的健康教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。

2. 鼓励员工成立戒烟互助小组，分享戒烟经验和互相鼓励。

3. 提供专业的心理咨询服务，帮助员工克服戒烟过程中的心理障碍。

六、监督与执行1. 各部门负责人需对本部门员工的戒烟行为进行监督，并及时上报违规情况。

2. 设立专门的戒烟监督小组，负责日常的监督检查工作，并处理戒烟相关的事务。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况进行，并将及时通知全体员工。

请根据公司实际情况和员工需求，适当调整上述内容。

公司戒烟管理制度

公司戒烟管理制度第一章总则为推动员工健康生活，提高员工工作效率和公司形象，保证公司环境卫生和员工身体健康，特制定本制度。

第二章禁烟范围1. 公司内所有房间，包括会议室、办公室、厕所等均为禁烟区，不得在内吸烟。

2. 公司会议、活动场所，均为禁烟区，不得在场内吸烟。

3. 公司车辆内为禁烟区，不得在车辆内吸烟。

4. 员工在工作期间不得在公司范围内吸烟。

第三章戒烟政策1. 公司将建立健全的戒烟宣传教育制度，向员工普及戒烟知识，提高员工对戒烟的认识和重视。

2. 公司将建立戒烟辅导团队，为有吸烟习惯的员工提供戒烟指导和帮助，鼓励员工积极参与戒烟活动。

3. 公司将建立戒烟奖励制度，对成功戒烟的员工进行奖励和表彰，激励员工积极参与戒烟活动。

4. 公司将建立戒烟监督管理制度，对违反禁烟规定的员工进行处理，并对严重违规者进行严厉处罚。

第四章戒烟措施1. 为保障员工戒烟权益，公司将提供免费的戒烟辅助工具和药物，协助员工戒烟。

2. 公司将对员工进行吸烟情况调查，对吸烟者进行分级管理，制定个性化戒烟方案。

3. 公司将建立戒烟宣传栏，定期发布戒烟宣传信息，鼓励员工共同参与戒烟活动。

4. 公司将建立戒烟志愿者团队，为有吸烟习惯的员工提供心理支持和帮助，帮助员工戒烟成功。

第五章监督管理1. 公司将定期对员工戒烟情况进行调查和统计，对戒烟效果进行评估。

2. 公司将建立戒烟违规登记制度，对违反禁烟规定的员工进行记录和处理。

3. 公司将建立戒烟监督管理部门，对戒烟工作进行监督和检查，确保戒烟工作的顺利进行。

第六章处罚措施1. 对违反禁烟规定的员工，公司将按照公司规定予以相应处罚，包括罚款、扣减奖金、调整工作岗位等。

2. 对严重违规员工，公司将根据情节严重程度，考虑给予取消奖金、降级处罚等处理措施。

第七章其他1. 公司将定期组织员工戒烟活动，鼓励员工参与戒烟比赛和评选活动，提高员工对戒烟的积极性和主动性。

2. 公司将设立戒烟专项经费，用于支持戒烟工作和戒烟宣传活动。

无烟办公室方案

无烟办公室方案标题：无烟办公室方案引言概述：随着人们对健康意识的提高，无烟办公室方案越来越受到关注。

建立一个无烟办公室环境不仅有利于员工的健康，还能提高工作效率和公司形象。

本文将介绍一些有效的无烟办公室方案。

一、制定无烟政策1.1明确无烟办公室政策：公司应明确规定办公室内禁止吸烟，包括办公室内、走廊、会议室等各个区域。

1.2设立无烟区域：为吸烟员工设立专门的吸烟区域，确保无烟区域不受烟味影响。

1.3加强宣传教育：定期组织无烟宣传教育活动，提高员工对无烟政策的认同度。

二、提供戒烟支持2.1提供戒烟辅助工具：公司可以提供戒烟辅助工具，如尼古丁贴片、口香糖等，帮助员工戒烟。

2.2组织戒烟培训：定期组织戒烟培训班，邀请专业医生或心理咨询师给员工提供戒烟指导。

2.3建立戒烟奖励机制：设立戒烟奖励机制，鼓励员工积极参与戒烟活动，提高成功戒烟率。

三、营造无烟环境3.1清洁空气质量：加强办公室通风设施，保持空气清新，减少二手烟对员工的影响。

3.2购置空气净化器：在办公室内购置空气净化器，过滤空气中的有害物质，提高员工的工作环境质量。

3.3定期清洁办公室：定期清洁办公室内的地面、墙壁等表面，减少烟尘积累，保持办公室整洁。

四、强化监督管理4.1建立巡查制度：设立巡查员工遵守无烟政策的制度，对违反规定的员工进行警告或处罚。

4.2建立投诉渠道：建立无烟投诉渠道，鼓励员工积极举报违反无烟政策的行为。

4.3定期评估效果：定期对无烟办公室方案的实施效果进行评估，及时调整和改进方案。

五、培养健康生活习惯5.1推广健康生活方式：公司可以组织健康讲座、体育活动等，促进员工养成健康的生活习惯。

5.2鼓励员工参加体育运动：设立体育俱乐部或组织员工参加定期的体育活动，提高员工的身体素质。

5.3提供健康饮食：在公司食堂提供健康的饮食选择，鼓励员工选择健康的饮食方式，促进员工的身体健康。

结论：建立无烟办公室环境是一项重要的健康管理举措，有利于提高员工的工作效率和公司形象。

戒烟的企业和组织支持

戒烟的企业和组织支持随着保健意识的不断升级，越来越多的人意识到吸烟的危害，特别是对身体健康的影响。

许多人根据自己的个人意愿和医生的建议，努力戒烟。

但是在这个过程中，自己的毅力往往难以取得很好的效果。

那么在这个情况下，企业和组织能为那些试图戒烟的人提供哪些支持呢？1. 企业和组织向员工提供鼓励和支持个人戒烟的决策是个人自己做出的，但是企业和组织可以提供力所能及的鼓励和支持，帮助员工克服困难。

通常这些支持包括提供戒烟药物和财务支援、提供心理咨询和戒烟技巧、提供烟草戒断课程等等。

2. 企业和组织库存少烟场景虽然吸烟已经被禁止在很多公共场合，但是仍然还有很多场所需要改善。

例如办公室、会议室、候车室以及其他与公共服务有关的场所。

企业和组织可以鼓励少烟或者完全禁烟。

例如，立即禁止办公室或其他室内区域吸烟，为吸烟员工提供指定的区域，或向工作人员分发少烟软包等。

3. 企业和组织提供戒烟的奖励和奖品除了提供支持之外，许多企业和组织还为那些努力戒烟的员工提供奖励和奖品，以鼓励戒烟。

奖励包括现金奖励、礼品券、体检等，这些都是向员工展示支持的好方法。

4. 企业和组织共同开展社会活动随着社交活动的增多，越来越多的企业和组织组织活动时会考虑少烟。

例如，政府机构，教育机构，媒体等可以鼓励社区或志愿组织在活动中实施少烟政策，并为有需要的人提供帮助。

企业和组织也可以在各种场合开展建立健康生活的活动，鼓励员工优化生活方式。

戒烟是一个需要精神、体力和物质支持的决策。

企业和组织如果能够提供适当的支持，将大大提高员工成功戒烟的机会。

这是一个双赢的策略：员工变得更健康，企业和组织也受益于组织身心健康的员工，提高了企业的形象和声誉。

企业戒烟活动策划书3篇

企业戒烟活动策划书3篇篇一企业戒烟活动策划书一、活动背景吸烟有害健康，这是大家都知道的事实。

然而，在许多企业中，吸烟现象仍然普遍存在，不仅影响员工的身体健康，还对企业的形象和氛围产生负面影响。

因此，我们计划开展一次企业戒烟活动，旨在提高员工的健康意识，促进企业的可持续发展。

二、活动目标1. 提高员工对吸烟危害的认识，增强戒烟意愿。

2. 帮助员工掌握科学的戒烟方法，提供戒烟支持和资源。

3. 营造一个无烟的企业环境，提升企业形象和员工满意度。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点企业内部会议室或员工休息区五、参与人员全体员工六、活动内容1. 举办戒烟讲座邀请专业医生或健康专家进行戒烟讲座，介绍吸烟的危害、戒烟的方法和注意事项等，让员工了解戒烟的重要性和可行性。

2. 设立戒烟咨询台在企业内设立戒烟咨询台，提供戒烟咨询和指导服务。

同时，发放戒烟资料和小礼品，鼓励员工积极参与戒烟活动。

3. 组织戒烟比赛组织戒烟比赛，设立戒烟奖励机制，如戒烟成功者可获得健康礼品或荣誉证书等，以激发员工的戒烟动力。

4. 开展戒烟宣传活动通过企业内部宣传栏、海报、电子屏等渠道，宣传戒烟知识和活动信息，营造戒烟氛围。

同时，鼓励员工在社交媒体上分享自己的戒烟经验和成果，扩大活动影响力。

5. 加强监督和管理在企业内加强对吸烟行为的监督和管理，制定相关规定，如禁止在工作场所吸烟等。

同时，建立举报机制，鼓励员工互相监督和提醒。

七、活动评估1. 设立评估指标根据活动目标，设立相应的评估指标，如员工对吸烟危害的认识程度、戒烟意愿的增强情况、戒烟成功率等。

2. 进行问卷调查在活动结束后，通过问卷调查的方式了解员工对活动的参与度和满意度，收集反馈意见和建议，以便今后改进活动。

3. 跟踪观察对参与戒烟活动的员工进行跟踪观察，了解他们的戒烟情况和身体状况，提供必要的支持和帮助。

八、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 咨询台设置费用：[X]元3. 戒烟比赛奖品费用：[X]元4. 宣传资料制作费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面，确保员工知晓活动信息。

公司禁止饮酒和吸烟的政策

公司禁止饮酒和吸烟的政策随着社会的进步和人们健康意识的提高，越来越多的公司开始实行禁饮酒和禁烟的政策。

这种政策的出台，旨在保护员工的身心健康，提高工作效率，维护良好的工作环境。

本文将会探讨公司禁止饮酒和吸烟的政策，并说明其意义和实施方法，帮助员工了解并遵守该政策。

一、政策背景酗酒和吸烟是一种不良的生活习惯，对个人的身体健康和生活品质产生负面影响。

同时，酒后和吸烟也会影响员工的工作表现和企业形象。

为了保障员工的身心健康，提高员工工作效率，许多公司纷纷制定了禁止饮酒和吸烟的政策。

二、政策意义1. 保障员工健康饮酒和吸烟对健康影响极为不利，会导致诸多疾病，如肺癌、心脑血管疾病等。

而健康的员工才能提高工作效率，更好地完成工作任务。

2. 维护工作环境饮酒和吸烟产生的二手烟以及随之而来的异味会影响到其他员工的工作环境和身体健康。

制定禁饮酒和禁烟政策可以有效改善工作环境，提高整体的员工满意度。

3. 提高员工形象公司员工是企业的形象代表，公司希望在外界展现一个阳光、健康、积极的形象。

如果员工饮酒和吸烟给他人留下不良印象，将损害公司的声誉和形象。

三、政策实施方法1. 建立明确规定公司应制定明确的禁饮酒和禁烟政策，明确指出在工作时间内、工作场所内和公司规定的其他场所内禁止饮酒和吸烟。

并明确规定违反政策的后果和处罚。

2. 提供相关培训公司应向员工普及禁饮酒和禁烟政策的相关知识，并进行相关培训，使员工了解政策的目的和意义，掌握戒烟和戒酒的方法。

3. 加强监督和执法公司应设立专门的管理机构或委派特定的员工负责执行禁饮酒和禁烟政策，并配备必要的检测设备和工具，以确保政策的有效实施。

4. 提供相应支持公司可以为员工提供戒烟和戒酒的支持，如开设戒烟课程、提供健康咨询服务等，让员工可以得到帮助和支持，更好地适应禁烟和禁酒的政策。

5. 定期宣传和评估公司应该定期向员工宣传禁饮酒和禁烟政策的重要性，提醒员工遵守政策要求，并定期对政策执行情况进行评估，及时发现问题并加以解决。

企业戒烟活动策划书3篇

企业戒烟活动策划书3篇篇一《企业戒烟活动策划书》一、活动背景吸烟对员工的身体健康造成严重危害，同时也影响企业的工作环境和形象。

为了提高员工的健康水平，营造一个清新、健康的工作氛围，特策划本次企业戒烟活动。

二、活动目的1. 帮助员工认识吸烟的危害，增强戒烟意识。

2. 提供戒烟支持和资源，鼓励员工积极戒烟。

3. 打造无烟企业环境，提升企业形象。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动对象企业全体员工五、活动内容1. 戒烟知识讲座邀请专业医生或健康专家来企业开展戒烟知识讲座，介绍吸烟的危害、戒烟的方法和技巧等。

2. 设立戒烟咨询点在企业内设立戒烟咨询点，安排专业人员为员工提供戒烟咨询和指导服务。

3. 戒烟挑战赛组织员工参加戒烟挑战赛，设定一定的挑战期限，鼓励员工在期限内坚持不吸烟。

对成功戒烟的员工给予奖励。

4. 宣传推广通过企业内部宣传栏、电子屏幕、工作群等渠道，广泛宣传戒烟活动的目的、意义和相关信息，营造浓厚的戒烟氛围。

5. 提供戒烟辅助工具为有需要的员工提供戒烟贴、口香糖等辅助工具，帮助他们缓解戒烟过程中的不适。

六、活动组织与实施1. 成立活动领导小组，负责活动的策划、组织和协调工作。

2. 明确各部门的职责，确保活动的顺利开展。

七、活动预算1. 戒烟知识讲座费用：[X]元。

2. 宣传费用：[X]元。

3. 奖品费用：[X]元。

4. 戒烟辅助工具费用：[X]元。

八、活动效果评估1. 通过员工的戒烟情况进行评估，统计成功戒烟的人数。

2. 收集员工对活动的反馈意见和建议，不断改进和完善活动方案。

篇二《企业戒烟活动策划书》一、活动背景吸烟有害健康，不仅对吸烟者自身造成严重影响，二手烟也会对周围人群的健康带来危害。

在企业中开展戒烟活动，有助于营造健康的工作环境，提升员工的健康意识和生活质量。

二、活动目的1. 帮助员工减少吸烟或成功戒烟，提高员工的健康水平。

2. 营造无烟工作环境，减少二手烟对其他员工的影响。

3. 增强员工对吸烟危害的认识，培养健康的生活习惯。

无烟单位管理制度

无烟单位管理制度一、引言吸烟不仅有害健康，还会对环境和他人造成不良影响。

为了创造一个清新、健康、文明的工作和生活环境，提高单位员工的健康水平，特制定本无烟单位管理制度。

二、管理目标1、为单位内所有人员提供一个无烟的工作和活动场所，减少二手烟的危害。

2、鼓励员工戒烟，提高员工的健康意识和生活质量。

3、树立单位良好的社会形象，促进文明单位建设。

三、适用范围本制度适用于单位内所有区域，包括办公室、会议室、走廊、电梯、食堂、休息室等。

四、职责分工1、无烟单位管理领导小组成立以单位负责人为组长的无烟单位管理领导小组，负责制定和监督执行无烟单位管理制度，协调解决相关问题。

2、各部门负责人各部门负责人为本部门无烟管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守无烟单位管理制度，对本部门的吸烟行为进行监督和管理。

3、员工全体员工应自觉遵守无烟单位管理制度，不在单位内吸烟，积极支持和配合无烟单位的创建工作。

4、控烟监督员设立控烟监督员，负责对单位内的吸烟行为进行巡查和劝阻。

控烟监督员应佩戴明显标识，定期进行培训和考核。

五、管理措施1、禁止吸烟规定（1）单位内所有室内场所禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊、电梯、食堂、休息室等。

（2）单位入口处、主要通道、电梯间、卫生间等显著位置张贴禁止吸烟标识和警示语。

2、宣传教育（1）通过内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，定期宣传吸烟的危害和无烟单位创建的意义。

（2）组织开展吸烟有害健康的知识讲座和培训，提高员工的健康意识和戒烟意愿。

3、戒烟支持（1）为有戒烟意愿的员工提供戒烟咨询和帮助，如提供戒烟药物、推荐戒烟门诊等。

（2）对成功戒烟的员工进行表彰和奖励，树立戒烟榜样。

4、监督检查（1）控烟监督员定期对单位内的吸烟情况进行巡查，发现吸烟行为及时劝阻。

（2）对违反无烟单位管理制度的员工进行批评教育和相应的处罚。

5、环境维护（1）定期对单位内的吸烟设施进行清理和拆除，保持环境整洁。

关于员工吸烟的整改措施

关于员工吸烟的整改措施1. 引言吸烟对健康有害，也对工作环境和他人造成不良影响。

为了营造一个健康、绿色的工作环境，我们需要采取一系列措施来减少员工吸烟的行为。

本文将提供一些针对员工吸烟问题的整改措施，以帮助企业建立一个健康的工作环境。

2. 整改措施2.1 制定禁烟政策制定明确的禁烟政策是整改员工吸烟问题的首要步骤。

禁烟政策应该明确规定哪些区域是禁烟区，哪些区域是允许吸烟的区域，以及吸烟的具体限制。

禁烟政策的制定应该经过充分的讨论和征求员工的意见，并确保政策能够被全体员工理解和接受。

2.2 提供戒烟辅助措施为了帮助员工戒烟，可以提供一些戒烟辅助措施。

例如，组织戒烟讲座和培训，邀请专业的医生或心理咨询师来为员工提供戒烟指导和支持。

此外，可以提供戒烟药物或尼古丁替代品，如尼古丁口香糖、贴片等，以帮助员工减少烟草依赖。

2.3 增加员工健康意识通过教育和宣传活动，增加员工对吸烟危害的认识和健康意识。

可以组织健康讲座、发布健康资讯和宣传海报等，向员工传达吸烟对健康的危害以及戒烟的重要性。

此外，还可以开展健康活动，如健身比赛、健康饮食推广等，鼓励员工积极参与健康生活方式。

2.4 设立吸烟区域为了满足吸烟员工的需求，可以设立专门的吸烟区域。

吸烟区域应该远离办公区域和公共区域，以减少吸烟对他人的干扰和二手烟的危害。

同时，吸烟区域应该提供相应的设施，如吸烟亭、烟灰缸等，以保持环境整洁。

2.5 加强监督和执法禁烟政策的执行需要加强监督和执法力度。

可以设立专门的禁烟巡查小组，定期检查各个区域的吸烟情况，并对违反禁烟规定的员工进行相应的处罚。

此外，还可以设置举报渠道，鼓励员工积极举报违反禁烟规定的行为，以形成良好的舆论压力。

2.6 建立健康奖励机制为鼓励员工积极参与戒烟和保持健康生活方式，可以建立健康奖励机制。

例如，设立戒烟奖金、健康积分制度等，给予戒烟成功的员工一定的奖励和认可。

这样可以激励员工积极参与戒烟活动，提高整改效果。

单位禁烟激励措施

单位禁烟激励措施本单位为了维护员工的健康，提倡健康生活方式，特制定了禁烟激励措施。

禁烟激励措施包括以下几项内容：首先，我们将对所有成功戒烟的员工进行奖励。

一旦员工成功戒烟并经过一段时间的观察确认后，我们将为其提供一定的奖金，并且在公司内部进行表彰。

其次，对于那些尚未戒烟的员工，我们将提供禁烟辅导和帮助。

公司将组织专业的医生或者心理学家为员工提供戒烟辅导，帮助员工认识到戒烟对健康的重要性，并提供戒烟方法和技巧。

最后，我们还将通过设置健康套餐、提供健康讲座等方式，向员工宣传禁烟的重要性，增强员工的禁烟意识，鼓励员工积极参与禁烟活动。

通过这些禁烟激励措施，我们希望能够促使更多的员工加入到禁烟行列中，共同营造一个健康的工作环境，为公司的长期发展和员工的健康福祉做出贡献。

另外，为了更好地推动禁烟工作，我们还将建立禁烟支持小组，为员工提供情感支持和交流平台。

在这个小组里，员工可以分享自己的戒烟经验和心得，互相鼓励，相互监督，共同度过戒烟的艰难时期。

除此之外，我们还将对禁烟工作进行持续的监测与评估。

我们将定期对员工的戒烟情况进行调查，做到及时跟进，并进行相关数据统计和分析。

通过这些数据，我们能够了解员工的戒烟进展情况和存在的问题，及时调整禁烟激励措施，不断改进禁烟工作。

在实施禁烟激励措施的同时，我们也将鼓励员工参加健康促进活动，培养健康的生活方式。

这些健康促进活动包括定期的健康体检、健康讲座、体育运动比赛等形式多样的活动。

通过这些活动，我们希望能够激发员工保持健康的动力，从而逐渐摒弃吸烟这个有害的健康习惯。

总之，禁烟事业需要全员共同参与和支持，我们相信通过一系列的激励措施和活动，公司的禁烟工作一定会取得良好的效果。

希望我们的员工能够积极响应禁烟倡议，拥抱健康生活，共同创造一个更加健康、和谐的工作环境。