员工惩戒记录表
公司的违规惩戒和纪律处分
公司的违规惩戒和纪律处分在现代企业中，公司纪律处分和违规惩戒已成为维护企业正常秩序和员工职业道德的必要手段。
一方面，对于违反规章制度的员工，依法予以处分，维护企业内部的厉行管制；另一方面，对于不良员工的惩戒，更是维系公司恒久稳定，保证员工奉公守法、秉公行事的方式之一。
一、违规惩戒的基本形式企业违规惩戒的形式多种多样。
常见的处分措施包括口头警告、书面警告、暂停工作、调岗、停职检查、降职、辞退等。
其中，最轻的是口头警告，这是对于轻微违规行为的一种管束措施，通常是当场对于员工进行提醒或警告。
而另一些违规行为引起的惩戒则可能会直接导致员工被辞退，甚至会受到法律追究。
在处分措施的选择上，企业需要根据内部制度和规定，并在员工尝试解释或反驳之后，考虑实际情况，综合考虑然后做决策。
同时，针对不同类型的违规行为，公司应该采取相应的惩戒措施。
例如，对于经济违规行为，企业可能会采取罚款、赔偿、调查、撤销职务或逐渐辞退的方式进行惩戒。
对于严重的违规行为，企业可能会直接采取辞退等极端手段，保护公司和员工双方的权益。
二、制定违规惩戒的程序要想构建一套完整的制度，让公司的纪律处分和惩戒工作不出差错，还需要一个注重程序的管理体系。
程序步骤应该清晰明了、依据清楚、合理有效，并需要建立完整的流程和记录。
在制定程序时，公司应该理性地考虑每一步都各自的作用，避免过程上的漏洞，以保证惩戒工作的准确性和公正性。
制定完整的纪律处分程序或惩戒程序，也可以为员工和企业之间的管理带来坚实的保障。
一般来说，公司在任何处分之前，都需要听取员工的陈述或解释。
如果员工能够愿意接受内部纪律处分标准和程序，那么这个过程就可以兼顾管理和员工之间的双方权益。
企业需要通过具体的制度和规定培训员工，在日常工作中不断提高员工的纪律意识和职业道德水平。
三、企业中发现违规行为的方式在企业管理中，如何及时发现员工的违规行为是十分重要的。
如果不发现、或发现但是没有及时处理，可能就可能会引起严重的后果，给企业带来潜在的风险。
公司奖惩管理范本超细含流程图及表格
目录1. 范围........................................................................................................ 错误!未定义书签。
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3. 定义........................................................................................................ 错误!未定义书签。
4. 参考........................................................................................................ 错误!未定义书签。
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7. 实行与修订............................................................................................. 错误!未定义书签。
学校规章制度记录表
学校规章制度记录表第一章总则第一条为了规范学校管理，维护学校正常秩序，提高教育教学质量，保障师生员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校的全体师生员工，必须严格遵守，不得违反。
第三条师生员工必须遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校形象，不得损害学校利益。
第四条学校领导必须严格执行规章制度，做出决策，确保规章制度的执行。
第五条学校各级领导对违反规章制度的师生员工有权进行批评教育，并依法予以处理。
第六条学校规章制度由学校相关部门负责起草、修改、解释和审批，必须经学校领导批准。
第七条学校对违反规章制度的师生员工有权进行惩戒处理，包括警告、记过、记大过、降职或开除。
第二章师生行为规范第八条师生员工必须尊重学校领导和教师，服从学校管理。
第九条师生员工必须爱岗敬业，认真履行职责，维护学校秩序。
第十条师生员工必须尊重他人，在言行举止上要注意礼貌。
第十一条师生员工不得参与任何违法活动，不得开展有损学校声誉的行为。
第十二条师生员工在校园内不得携带危险物品或药品，不得进行赌博活动。
第十三条师生员工不得在教学楼内吸烟，不得在校园内乱扔垃圾。
第十四条师生员工须遵守学校纪律，不得擅自离校，不得迟到早退。
第十五条学生必须爱惜学校财产，不得损坏学校设施设备。
第十六条教师必须认真备课，保证教学质量，不得违规补课。
第十七条学生必须遵守学校作息时间，不得在晚自习时间外离开教室。
第十八条师生员工在学校活动中须遵守组织纪律，服从安排。
第十九条师生员工如有违反规章制度的行为，将受到严肃处理。
第三章教学管理第二十条学校领导必须严格把关教学质量，保证教学进程顺利进行。
第二十一条教师们必须备好教案，按照教学要求完成教学任务。
第二十二条学生们必须认真听讲，积极配合教师的教学工作。
第二十三条学校领导有权对教师的教学质量进行督查和评估。
第二十四条学生必须按时完成教师布置的作业，不得抄袭、拖延。
第二十五条学校领导必须重视教育教学研究，提高教学水平。
员工手册(完整版)
重庆XX科技有限公司员工手册（2023年第一版）目录前言 (3)给新员工的一封信 (3)员工手册总则 (4)第一章入职管理 (5)第一条入职资料 (5)第二条劳动合同 (6)第三条试用 (7)第四条保密义务 (7)第二章在职管理 (8)第一条考勤规定 (8)第二条培训及发展 (9)第三条绩效考核 (10)第四条薪酬福利 (13)第五条员工异动管理 (18)第六条驻外员工管理 (19)第七条员工行为规范 (21)第八条廉洁自律准则 (22)第九条出差管理制度 (24)第三章离职管理 (26)第一条解除劳动合同 (26)第二条终止劳动合同 (27)第三条离职手续 (27)第四条档案及社保关系转移 (28)第四章其他 (28)前言给新员工的一封信各位XX科技的新成员：大家好！真诚地欢迎你们加入XX科技。
当你们拿到这份《员工手册》的时候，就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友，因为这里是一个温暖有如家庭，奋斗有如战场的地方。
未来，我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月，你准备好了吗？XX科技自2014年成立以来，始终坚持“教育智能化发展”方向，从“为教育赋能”入手，通过软硬件定制开发服务，完美实现从0到1的原创突破。
公司拥有博士、硕士、学士等高中级技术人才60余人，其中硬件研发工程师10余名，软件工程师20余名。
目前，XX科技已取得软件著作知识产权15项，硬件专利技术12项，商标注册2项。
近三年连续荣获“重庆市科技型企业”荣誉称号，2021年被国家科技部认定为“高新技术企业”。
你们的加入正逢新时代、新纪元，同时也意味着要戮力同心，去创造新的华中奇迹。
过去的十年，离不开老XX人的无私奉献和默默耕耘。
十年的拼搏与思考，十年的创新与探索，不仅铸就了XX公司的发展，也形成我们独特的企业文化，而员工的职业素养也是华中文化的重要组成部分。
希望这本《员工手册》能够让大家更好地了解XX公司人所应具备的职业道德、职业意识、职业心态；充分领会“两个永不”的XX公司精神；深刻理解“领导观、人才观、使命观”所蕴藏的内涵。
公司员工奖惩积分管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工奖惩行为，激励员工积极工作，提高工作效率，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的奖惩实行积分制管理。
第二章奖励积分第四条奖励积分分为以下几种类型：1. 绩效奖励积分：根据员工年度绩效评估结果，给予相应的积分奖励。
2. 绩效进步奖励积分：对绩效考核中有明显进步的员工给予奖励积分。
3. 荣誉奖励积分：对在公司内外获得荣誉称号的员工给予奖励积分。
4. 创新奖励积分：对在工作中提出合理化建议、改进措施，经采纳并取得显著成效的员工给予奖励积分。
5. 团队协作奖励积分：对在团队协作中表现突出的员工给予奖励积分。
第五条奖励积分的具体标准和办法如下：1. 绩效奖励积分：根据年度绩效评估结果，分为A、B、C、D四个等级，对应不同的积分值。
2. 绩效进步奖励积分：根据年度绩效进步幅度，给予一定比例的积分奖励。
3. 荣誉奖励积分：根据荣誉称号的级别，给予一定数量的积分奖励。
4. 创新奖励积分：根据创新成果的实际效益，给予一定比例的积分奖励。
5. 团队协作奖励积分：根据团队协作的贡献度，给予一定数量的积分奖励。
第三章惩戒积分第六条惩戒积分分为以下几种类型：1. 违纪惩戒积分：对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予惩戒积分。
2. 错误惩戒积分：对在工作中出现重大失误、造成不良影响的员工给予惩戒积分。
3. 旷工惩戒积分：对无故缺勤、迟到早退的员工给予惩戒积分。
4. 考勤惩戒积分：对考勤记录不规范的员工给予惩戒积分。
第七条惩戒积分的具体标准和办法如下：1. 违纪惩戒积分：根据违纪行为的严重程度，给予一定数量的积分。
2. 错误惩戒积分：根据错误造成的损失和影响，给予一定比例的积分。
3. 旷工惩戒积分：根据旷工天数，给予一定数量的积分。
4. 考勤惩戒积分：根据考勤记录不规范的情况，给予一定数量的积分。
第四章积分管理与使用第八条员工积分由人力资源部门负责管理，定期进行汇总、统计和分析。
员工纪律与惩戒制度
员工纪律与惩戒制度第一章总则第一条纪律制度的目的为了规范员工的行为准则，提高企业的工作效率和管理水平，维护企业的正常秩序，促进企业健康稳定发展，特订立本《员工纪律与惩戒制度》（以下简称制度）。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时工等，无论其级别、职务、地位。
第二章纪律要求第三条工作纪律1.全部员工应严守工作纪律，定时到岗上班，不得迟到、早退或擅自缺勤，严禁无故旷工。
2.员工应遵守办公室秩序，不得高声喧哗、阻碍他人工作，不得私自使用他人工具和办公设备。
3.员工应依照企业规定履行工作职责，不得有意耽搁、拖延工作进度，不得私自泄露公司商业机密。
第四条行为规范1.员工应以诚信为本，不得从事任何涉及利益冲突、贪污腐败等违法违规行为。
2.员工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，不得从事违法犯罪活动，不得传播违法信息。
3.员工应保护企业的声誉和形象，不得恶意诽谤、诽谤他人，不得散布虚假信息。
第五条保密要求1.员工应保守企业的商业机密，不得擅自泄露、传播与工作有关的机密信息。
2.员工应严守个人隐私，不得违规取得他人的个人信息和机密文件。
第六条外部关系1.员工应遵守公共道德规范，在与外部人员交往时，态度和善、言行得体，不得扰乱社会秩序。
2.员工在与供应商、客户等关系紧密的人员接触时，应树立良好的形象，保持合法合规的商业行为。
第三章惩戒措施第七条惩戒程序1.发现员工违反本制度的行为，应由直接负责的主管或相关部门提出惩戒建议。
2.人力资源部门依据事实情况进行调查并进行相关证据收集，并听取涉事员工的申辩。
3.依据调查结果和员工的申辩，人力资源部门应与直接负责的主管进行讨论，并提出惩戒措施建议。
4.依据惩戒建议，企业管理层提出最终惩戒决议并告知相关员工。
第八条惩戒措施的种类1.口头警告：对于违反纪律细小的行为，首次违规的员工将予以口头警告。
2.书面警告：假如员工未能改正违规行为，或者违规情节较重，将予以书面警告，并在员工档案中作为不良记录。
员工行为规范、惩罚条例.doc
员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
品质异常惩戒细则及奖赏制度
品质异常惩戒细则及奖赏制度引言为了提高工作品质和促进员工的积极性，本公司制定了品质异常惩戒细则及奖赏制度。
该制度旨在规范员工在工作中的行为，并为出色表现的员工提供奖励，同时对品质异常行为进行惩戒。
异常行为定义以下行为被认定为品质异常行为：1. 达不到工作要求的标准；2. 频繁出现工作错误或失误；3. 拖延、逃避工作责任；4. 没有遵守工作流程和规定；5. 在工作中产生重大损失或后果；6. 不正确处理客户投诉或反馈。
惩戒措施对于发现品质异常行为的员工将采取以下惩戒措施：1. 口头警告：首次发现品质异常行为时，将会进行口头警告，提醒员工注意并改正行为。
2. 书面警告：如果口头警告无效或持续出现品质异常行为，将会给予书面警告，同时解释不良影响和可能的后果。
3. 处罚性降薪：如果书面警告后品质异常行为仍然持续，将会给予处罚性降薪，以激励员工认真对待工作品质。
4. 职务调整：除了处罚性降薪外，连续出现品质异常行为的员工可能会被调整至较低职位，以便更好地监督和改善其工作表现。
5. 解雇：在严重情况下，无法改善品质异常行为的员工可能会被解雇。
奖赏制度为了激励出色表现的员工，本公司设立了以下奖赏制度：1. 表扬信或公开表彰：对于表现出色的员工，将会给予表扬信或进行公开表彰，以鼓励其继续保持良好品质和高效工作。
2. 奖金或绩效提升：对于在工作中持续表现出色的员工，将会给予额外奖金或绩效提升，作为对其努力的认可和激励。
3. 培训机会：为了进一步提升员工的技能和能力，本公司将为表现突出的员工提供专业培训机会，以便他们在职业发展中取得更大进步。
结论品质异常惩戒细则及奖赏制度的实施将确保员工的工作品质得到有效监管和激励。
我们相信，通过明确的行为规范和合理的奖惩机制，员工将能够更加专注和积极地从事岗位工作，为公司的发展做出贡献。
公司员工反腐倡廉制度
公司员工反腐倡廉制度第一章总则为加强公司员工的廉洁自律意识，维护公司的正常运营秩序，依据国家法律法规以及公司的实际情况，订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生及派遣人员。
第二章廉政教育和培训第一条廉政教育公司将通过组织各类廉政教育活动，提高员工的廉洁自律意识。
公司将定期举办廉政教育培训课程，包含但不限于反腐倡廉法律法规、党风廉政建设等内容。
每位员工必需参加公司组织的廉政教育活动，并按规定提交相关学习成绩。
第二条反腐倡廉培训公司将组织定期的反腐倡廉培训，对员工进行廉政教育，并提高员工对反腐倡廉工作的认得和紧要性。
培训内容将包含职业道德、廉洁从业、反腐败等方面知识，促使员工加强法治意识和职业操守，提升维护企业廉洁形象的本领。
第三章员工廉洁自律第一条遵守法律法规公司员工必需严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
员工应那时候刻维护社会公序良俗和企业形象。
第二条秉公执法公司员工在工作中应秉公执法，维护公平正义，不得滥用权力干涉、干涉市场经济秩序。
员工在办理相关事务时，应坚守原则，公正执行，并及时报告自身及他人可能存在的违规行为。
公司建立健全监督制度，员工应接受公司及相关监督部门的监督，自动搭配工作人员的工作，接受监督组织的检查与调查，如实供应相关信息并参加调查。
第四章员工举报和处理第一条举报渠道公司设立举报渠道，供员工举报廉洁方面的问题。
员工可以通过书面或者口头形式向公司的监察机构、纪委等部门进行举报，并保证对举报人的信息保密。
第二条处理程序接到举报后，公司将组织相关人员进行调审核实。
对于涉及严重违法犯罪、损害国家利益和企业利益的举报，公司将依法移交司法机关处理。
对于涉及违反廉洁自律要求的举报，公司将依照相关规定进行处理，并及时通知举报人。
第三条保护举报人权益公司将为举报人供应保护，严禁任何形式的打击报仇行为。
对于恶意诬告、有意捏造事实的举报人，公司将依法追究其法律责任。
惩戒制度实施细则
惩戒制度实施细则一、背景介绍惩戒制度是为了维护组织内部秩序和规范员工行为而制定的一套规则和程序。
通过实施惩戒制度，可以促使员工遵守组织的规章制度，提高工作效率和员工纪律。
本文将详细阐述惩戒制度的实施细则，包括适合范围、惩戒措施、程序和资源等方面的内容。
二、适合范围惩戒制度适合于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工和实习生等。
不论员工在公司内部的职位和级别如何，都必须遵守惩戒制度的规定。
三、惩戒措施1.口头警告：对于违反公司规章制度的轻微行为，可以通过口头警告的方式进行惩戒。
警告内容应当明确指出违规行为，并告知员工必须改正的具体事项。
2.书面警告：对于违反公司规章制度的较为严重行为，可以赋予书面警告。
书面警告应当包括违规事实、违规后果和改正要求等内容，并要求员工签字确认。
3.停职处分：对于严重违反公司规章制度的行为，可以赋予停职处分。
停职期间，员工将无法享受工资和其他福利待遇，并需在停职期满后经过公司评估才干恢复工作。
4.降职处分：对于严重违反公司规章制度的高级职位员工，可以赋予降职处分。
降职后，员工将失去原有的职位和权益，并需接受重新培训和评估。
5.解雇：对于严重违反公司规章制度或者有重大失职行为的员工，可以赋予解雇处分。
解雇后，员工将失去工作岗位和公司提供的一切权益。
四、程序1.采集证据：在实施惩戒前，必须采集到充分的证据来支持惩戒措施的合理性。
证据可以包括监控录相、书面记录、目击证人等。
2.调查核实：采集到证据后，应当进行调查核实，以确定违规事实和责任人。
调查过程应当公正、客观，并尽量保护涉及员工的隐私。
3.听取申辩：在做出惩戒决定之前，应当赋予员工机会进行申辩。
员工可以提供证据或者陈述理由，以解释或者辩护其行为。
4.决策和通知：根据调查结果和员工的申辩意见，管理层应当做出决策，并书面通知员工所做出的惩戒决定。
通知应当明确说明违规事实、惩戒措施和改正要求等内容。
5.执行和跟进：惩戒决定一旦做出，必须即将执行。
惩戒性措施
惩戒性措施1.目的建立并维持合理的惩戒性措施，保护工人合法权益，确保公司活动符合国家法律法规的要求。
2.范围适用于本公司全体员工。
3.职责综办室负责制定公司的惩戒性措施，各部门负责执行，员工代表代表员工将此程序的执行情况与公司管理者代表沟通。
4．程序4.1.公司根据国家法律法规制定惩戒性措施，宗旨在于警示、提醒、教育和帮助违反劳动纪律的员工纠正和改善错误。
4.2.公司对管理人员进行培训，以约束管理人员不可实施任何形式体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱，不可有任何威胁性行为。
4.3.公司惩戒性措施包括规劝、口头警告、严重警告、记过、记大过、停职和解除劳动合同。
严重警告以上级别处分方可核减员工绩效工资，公司禁止以任何罚款的形式对工人进行处罚。
4.4.规劝、口头警告等处分由班组长执行，工段长批准；严重警告、记过由工段长执行，所在部门领导批准；记大过、停职和解除劳动合同由所在部门执行，综办室批准。
4.5.如因工人的原因造成经济损失的，可要求工人进行适当赔偿。
若遇工人故意破坏或违法犯罪行为应移交相关部门处理。
4.6.决定严重警告以上级别处分时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求员工代表的意见，允许本人申辩。
4.7.惩戒措施应以书面形式通知本人，并有工人的签字或确认，相关记录需保留1年，4.8.员工对惩戒性措施（纪律处分）有异议时，可通过《员工申诉程序》进行投诉，或依法向当地劳动管理部门进行投诉。
5、参考5.1.《中华人民共和国劳动法》5.2.《薪酬管理控制程序》6、相关记录。
公司罚款通知单_员工处罚通知单
公司罚款通知单_员工处罚通知单员工处罚通知公司员工处罚通知书(正联)编号：_____________日期：_______________姓名:__________所属部门: _________职位:__________所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□口头警告□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：处罚生效日期：_____年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚通知通知致：全体员工主题：处罚通知根据公司《员工考勤管理规定》与《员工证管理制度》，对以下违纪员工多次警告后，仍未遵守公司规定的，名单如下：1、财务部沈玉娴4月26日上班时间仍在办公室使用早餐；2、业务部梁凤莲、林敬翔、刘敏华4月26日未佩戴工作证；3、设计部庄传强4月26日未佩戴工作证；现公司根据员工处罚规定处以 20元罚款，于4月工资中扣除。
特此通知！行政人事部20xx年4月26日通知致：全体员工主题：处罚通知根据公司《员工证管理制度》，20xx年6月18日对公司员工工作证佩戴情况进行检查，处罚名单如下：1、业务部何建工作证佩戴不符合要求，给予口头警告一次，请按要求进行佩戴。
2、仓储部肖柏发、许立掀；3、生产部许朝斌、周峥、梁显参、许立香；现公司根据员工处罚规定处以 20元/次罚款，于5月工资中扣除。
特此通知！行政人事部20xx年6月20日员工处罚通知书公司处罚通知范文格式处罚通知XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
EOPA-011-00 惩戒性措施控制程序
文件级别二级文件初始日期2016.09.20文件名称惩戒性措施控制程序发行日期2016.09.20版本00 页码1/3作成审核批准分发部门全部部门电子档分发数量邓哓玲张茂敏邓钢修订日期修订No. 版本修订内容制作/修改修订履历文件级别二级文件初始日期2016.09.20文件名称惩戒性措施控制程序发行日期2016.09.20版本00 页码2/31、目的2、为了建立和维护适应社会责任和符合法规的劳动制度，保护员工的合法权益。
2、范围适用于公司内对员工在工作时间内，或非作业时间但与公司规定的事项有关的惩罚行为的管理。
3、职责3.1负责法律法规要求和公司规定制定和推行公司惩罚性措施有关的相关规定，监督检查各部门惩罚性措施有关制度的执行；3.2各部门负责依照惩罚性措施有关制度的执行。
3.3总经理负责惩罚性政策制定和相关制度的批准。
4、定义无5、作业程序5.1公司尊重员工的人格和尊严，严禁以暴力、威胁或其它手段限制员工人身自由并强制劳动。
5.2严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为。
公司采用一种公开公正的、旨在教育员工的惩罚程序。
惩罚规定应对员工公开，对于违反厂规的员工采取诸如口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同等方式教育员工认识到自己的错误，尽快纠正不良行为。
5.3按厂纪厂规来管理员工，员工违反厂规厂纪时，按《员工手册》予以适当的告诫或处分。
由行政部负责做好《员工奖惩记录表》。
5.4各部门对所有员工不准因其工作中的差错而对其进行肉体上或精神上的惩罚，给其造成心理压力。
5.5公司严禁采用扣减工资的方法来处罚员工。
5.6公司为违规员工提供申诉的渠道，员工代表可以参与制定惩罚程序。
行政部负责向员工公示《员工投诉管理程序》。
对重大员工投诉发生时，应召开工人代表会议进行沟通和协商。
员工投诉处理的情况应登录在《员工意见登记处理表》上，并向工人代表通报处理方案和处理结果。
执行《沟通、参与和协商控制程序》。
对医院员工违纪行为进行惩戒和纪律管理的制度
纪律管理程序
员工违纪行为的认定与调查
纪律处分程序与执行
纪律处分种类与适用范围 纪律处分监督与申诉
纪律管理监督与执行
监督机制：建立 完善的监督机制 ，确保纪律管理 制度的执行
执行力度：对违 反纪律的行为进 行严肃处理，维 护医院纪律的权 威性
员工参与：鼓励 员工积极参与纪 律管理，共同维 护医院纪律
定期评估：对纪 律管理制度进行 定期评估和修订 ，确保其适应医 院发展的需要
P医A院R员T工5违纪行为处理案例分
析
案例一：违反医疗规定的处理
案例概述：某医生未按规定进行诊断，导致患者病情恶化 处理结果：暂停该医生执业活动，进行医疗事故鉴定 案例分析：医生未认真履行职责，违反医疗规定，应受到严肃处理 案例总结：加强医生职业素养和医疗规范意识，确保患者安全
书面警告
定义：以书面形式对员工违纪行为进行警告的措施 目的：提醒员工遵守医院规章制度，防止违纪行为再次发生 适用范围：适用于轻微违纪行为，如迟到、早退等 处理程序：由相关部门负责人填写书面警告通知书，并通知员工本人及所在部门
停职检查
定义：要求员工暂时停职，接受内部调查，以查明违纪事实 适用范围：适用于员工涉嫌违纪行为，需进一步调查核实的情况 措施实施：需经医院领导批准，由相关部门负责执行，并告知员工停职时间和调查结果 结果处理：如调查确认员工存在违纪行为，将根据违纪程度给予相应处分；如调查结果 无违纪行为，应及时恢复员工职务。
公平公正：对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视，以事实为依据进行惩戒。
及时有效：对违纪行为及时处理，确保管理制度的执行力和时效性。 教育和惩罚相结合：在惩戒的同时，加强员工教育，提高员工的纪律意识和职业道德水平 。
纪律管理规定
工厂员工奖惩管理制度范本
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高员工工作积极性，确保工厂生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行奖惩，以激励先进，鞭策后进。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀员工，颁发荣誉证书；2. 在厂内公告栏公布获奖员工名单；3. 在厂内举办庆祝活动。
第六条物质奖励包括：1. 根据员工表现，给予奖金或物质奖品；2. 提供晋升机会，如职位提升、培训机会等；3. 优先考虑员工休假、调休等福利。
第七条奖励条件：1. 严格遵守工厂规章制度，无违纪行为；2. 工作认真负责，成绩显著；3. 积极参与工厂组织的各项活动，表现突出；4. 对工厂有突出贡献或创新。
第八条奖励程序：1. 员工提出申请，经部门负责人审核；2. 厂部审批，确定奖励名单；3. 发放奖励，并做好记录。
第三章惩戒制度第九条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。
第十条警告适用于轻微违纪行为，如迟到、早退、擅自离岗等。
第十一条记过适用于严重违纪行为，如违规操作、损坏设备、泄露商业机密等。
第十二条降职适用于工作能力不足，无法胜任原岗位工作的情况。
第十三条辞退适用于严重违纪、严重违反职业道德或工作态度恶劣等情况。
第十四条惩戒程序：1. 发现违纪行为，部门负责人进行调查核实；2. 厂部审批，确定惩戒措施；3. 对员工进行惩戒，并做好记录。
第四章附则第十五条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条员工对本制度有疑问或意见，可向人力资源部提出。
第十八条本制度可根据实际情况进行修订。
上班脱岗惩罚方案
上班脱岗惩罚方案概述为了维护公司的正常秩序、加强员工的工作纪律，本公司制定了一套严格的上班脱岗惩罚方案。
该方案适用于所有公司员工，不分岗位和职位。
上班脱岗的定义上班脱岗是指员工在上班期间离开自己的工作岗位，未经允许或未完成工作任务的情况下，擅自离开自己的工作岗位。
惩罚措施根据公司对上班脱岗行为认真严肃的态度，我们特别制定了以下惩罚措施：第一次违规员工第一次上班脱岗，将被警告一次，并在其员工档案中记录一次违规记录。
同时，公司将对其进行口头警示，提醒员工不要重犯。
第二次违规员工第二次上班脱岗，将被记录一次严重违规记录，并在大范围进行通报批评。
公司将对其进行严肃的谈话，并责令员工认真反思自己的行为。
同时，员工将被降薪一次，降薪幅度为其本月基本工资的20%。
第三次违规员工第三次上班脱岗，将面临公司开除的严厉惩罚。
公司将对其作出辞退处理，并且在员工档案中将记录其严重违规记录。
同时，公司将向相关部门报告其严重违规行为，进行全面调查。
注意事项•员工应当严格自律，按照公司规定的工作时间、工作要求和工作流程，认真履行自己的岗位职责。
•如果员工因特殊情况需要离开工作岗位，应当事先征得领导的同意，并按照公司规定的流程填写工作请假表，并请领导签字。
•如果发现有员工上班脱岗的情况，请及时向领导报告，以便领导及时处理。
结论上班脱岗是一种不良的工作行为，不仅影响到员工个人的工作效率和工作品质，也会严重影响公司的工作效率和工作效益。
我们制定的上班脱岗惩罚方案，是为了惩戒这种不良行为，引导员工自觉遵守公司的工作纪律，提高工作效率和质量，确保公司的正常运营。
RYHM员工惩戒管理制度.doc
RYHM员工惩戒管理制度精选资料文件级别：□公司级□部门级员工惩戒管理制度编写修订：综合部批准：日期：员工奖惩管理制度为了保障公司各项工作正常运行需要严明的工作纪律以提高管理素质并规范员工行为现结合本公司实际情况特制定本制度：、处罚类型对于违反法律、法规或公司规章制度之行为公司将视严重程度给予员工下述处罚本规则其它条款有具体处罚措施的除外：、口头批评、通报批评、警告、记小过同时罚款人民币元以上（但每月从工资中抵扣的罚款不得超过其月实得工资的）、记大过同时可减薪、降级其中减薪系在不超过日基本工资的额度内减薪以惩戒日后行为降级系免去负责人职位或降低职位且同时减薪。
、辞退开除不设预告期立即解雇。
、处理原则与尺度对违规行为的处理应当视情节轻重予以区分对待：、造成恶劣后果或严重损失对本单位经营管理产生重大影响的视情节予以记大过或辞退处理。
、造成明显的不良后果或损失对本单位经营管理产生重大影响的视情节予以记大过或辞退处理。
、尚未造成明显的不良后果或损失但对本单位经营管理产生一定的影响的视情节予以通报批评、警告、记小过或记大过处理。
、对主要责任人与其它相关责任人的处理应当区分责任、体现差别。
、反复出现违规行为的应当从重予以处理。
、处罚程序、员工有本制度所述违纪行为的一经发现部门主管应及时与违纪员工进行面谈且附面谈记录并按照本制度提报初步处理意见。
、前述书面面谈记录、其他证据材料、初步处理意见应呈报直接上级初步批示并最终转报总经理审核批准如果是部门主管有违纪行为则由总经理指派专门人员进行调查专门人员应及时与主管进行面谈且附面谈记录、情况调查报告、初步处理意见等呈报总经理直接审核批准。
涉及开除处分的由总经理直接决定。
、综合部根据公司的最终处理意见或决定行文公示处分决定。
、面谈记录、情况调查报告和公司的处分意见或决定由综合部存档备案。
、被开除的员工将不获任何经济补偿。
、口头批评员工触犯下述任何一条的公司予以口头批评的处分：、对访客或参观来宾、同事及他人言语恶劣、态度粗暴的、在上班时间于工作场所大声喧哗干扰或影响他人工作的、有随地吐痰口香糖随处倒茶叶渣或者其它废弃物等不爱护工作环境的行为、未经许可擅自使用非自身业务所需公司设施的、在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋领口和袖口污秽、破损都、涂写墙壁、机器设备或张贴文件影响观瞻者、有其他相关于上述各项尚未造成明显的不良后果或损失但对本单位正常经营管理产生影响的行为的、违反公司相关管理规定情节轻微的。