领取经济补偿金通知书
辞退通知书及薪酬补偿证明
辞退通知书
先生，我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
台州XXXX有限公司
领取解除合同经济补偿金证明
依据双方于年月日签订的劳动合同，经公司与本人商一致，双方同意于年6日日解除双方的劳动合同及劳动关系。
公司已依据相关法律规定于年日日以现金方式向本人支付年月日— 年月日工作期间共计年月的经济补偿金100000元（大写：人民币），且本人已全额收到上述款项。
至此（年月日）本人与台州XXXX有限公司不再有劳动关系，也不存在任何的经济纠纷。
双方签字（盖章）确认：。
解除劳动合同的协议书(16篇)
解除劳动合同的协议书企业名称(甲方)：职工姓名(乙方)甲乙双方于____年____月____日订立了为期____年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金____元;3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;4、本协议自双方签字之日起生效;5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
6、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。
甲方代表(签字)：____ 日期：__________乙方(签字)：____ 日期：__________解除劳动合同的协议书（二）甲方：__________乙方：__________，身份证号码：__________甲乙双方于____年____月____日签订了合同期限从____年____月____日至____年____月____日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a)月份工资：共计￥____元b)相应比例年终奖：共计￥____元c)经济补偿金：共计￥____元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥____元;e)其它：共计￥____元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至____年____月____日4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
协商解除劳动合同通知书5篇
协商解除劳动合同通知书5篇__：你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。
解除时间为年月日。
对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。
3、社会保险金已交至年月止。
4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知通知人（公司）：年月日__公司：因本人__，身份证号__，自x年_月_日至今在贵公司工作，担任__工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年_月_日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金__元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。
）（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知！通知人：__2022年_月_日先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
解除劳动合同书面通知书范文(热门5篇)
解除劳动合同书面通知书范文(热门5篇)解除劳动合同书面通知书范文第1篇__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收：_______________________年_____月_____日解除劳动合同书面通知书范文第2篇同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位规章制度的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11. 法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称(盖章)年月日解除劳动合同书面通知书范文第3篇__有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。
2023年解除劳动合同通知书14篇
2023年解除劳动合同通知书14篇解除劳动合同通知书篇1甲方：____法定代表人：____乙方：____身份证号：____甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于________年____月____日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工资，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
四、乙方应于________年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的.商业秘密。
甲方于________年____月____日一次性付给乙方保密费_______元。
员工出具解除劳动合同通知书(通用19篇)
员工出具解除劳动合同通知书（通用19篇）劳动合同的内容应当符合法律法规的要求，不得违背社会公序良俗和劳动者的合法权益。
希望下面的劳动合同样本能够为你提供一些灵感和参考，使你能够更好地编写一份完美的劳动合同。
员工解除劳动合同通知书日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日;计元;。
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、;。
2、;。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月__日。
由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
劳动合同解除通知书
劳动合同解除通知书劳动合同解除通知书范文随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。
相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是本店铺帮大家整理的劳动合同解除通知书范文，欢迎大家分享。
劳动合同解除通知书范文1《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同解除通知书范文2XX先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至XX年X 月XX日，请您于XX年X月XX日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司人力资源部XX年X月XX日劳动合同解除通知书范文3XX先生/女士：根据你与公司于X年XX月XX日签订的劳动合同，因下列第X项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
解除劳动关系通知书(精选8篇)
解除劳动关系通知书（精选8篇）解除劳动关系通知书（篇1）_________有限公司：根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_________年_________月_________日签定的.《商品房买卖合同》约定，买受人购买出卖人所建的___________________________房屋。
根据该合同第八条约定，出卖人应当在_________年_________月_________日前将验收合格的商品房交付给买受人，但合同约定期日内出卖人未交付验收合格的房屋；根据该合同第九条约定：逾期超过60日，买受人有权解除合同。
为此，本人提出解除该商品房买卖合同。
请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起30天内办理解除合同事宜并退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。
退房相关事宜请与我委托的_________律师联系，如果贵方不能按时履行上述义务，由此产生的一切后果将由贵方承当。
联系电话：__________________特此通知_________年_________月_________日后经本律师交涉出卖人退还购房款及违约金。
解除劳动关系通知书（篇2）你与公司所签______年______月______日的《劳动合同》。
现因下列项之原因同知终止或解除：1、合同期满之日终止，不再续订劳动合同。
2、劳动合同第______条约定的终止条件已出现。
现决定以______年______月______日终止劳动合同。
3、试用期内的解除。
公司决定以______年______月______日接除劳动合同。
4、协商：拟于______年______月______日解除劳动。
请你回答是否愿意。
（如72小时内无信息反馈则视为同意）。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。
解除劳动合同通知书官方版（5篇）
解除劳动合同通知书官方版本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自____年____月____日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。
请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。
如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。
公司____年____月____日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：____年____月____日解除劳动合同通知书官方版（二）_____：我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，____天以内按旷工处理，____天以上按自动离职处理），你实际旷工____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.单位：_____ 总经理：_____ ____年____月____日注：1.请接此通知后于____年____月____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
解除劳动合同通知书范本8篇
解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方之间的雇佣关系，特此通知您，根据公司内部规定及劳动法律法规，我们决定解除您在本公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。
一、通知背景与依据根据本公司内部规章制度及国家相关法律法规的规定，因以下原因，我们决定解除您在本公司的劳动合同：（具体解除原因，如：劳动者违反公司规章制度、劳动者严重失职等）二、解除劳动合同的日期本通知书的生效日期为XXXX年XX月XX日，即双方劳动合同自该日起正式解除。
请您在指定日期内办理离职手续。
三、工资结算与福利处理（一）您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，具体金额将在离职手续完成后支付。
（二）公司提供的各项福利（如年终奖、绩效奖金等）将根据公司的相关规定进行结算和支付。
（三）社会保险与住房公积金将按照国家规定进行办理。
四、工作内容交接与物品归还（一）请您在离职前将工作内容及相关资料交接清楚，确保公司工作的正常进行。
（二）请您归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、笔记本电脑等。
五、保密义务与违约责任（一）离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
（二）若您在离职后违反保密义务或劳动合同中的其他约定，公司将有权追究您的法律责任。
六、争议解决若双方因解除劳动合同产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。
如仲裁结果仍无法达成，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力与备份（一）本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。
（二）本通知书自双方签署之日起生效。
请您在接到本通知书后三日内签署确认并交回公司。
八、其他说明（请根据实际情况添加其他需要说明的事项）九、附则本解除劳动合同通知书的内容应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
请您遵守本通知书的各项规定，确保离职过程的顺利进行。
解除劳动合同通知书(最新7篇)
解除劳动合同通知书（最新7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同通知书常用版（4篇）
解除劳动合同通知书常用版_____：我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，____天以内按旷工处理，____天以上按自动离职处理），你实际旷工____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.单位：_____ 总经理：_____ ____年____月____日注：1.请接此通知后于____年____月____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4.本通知一式____份，由我公司保留____份。
解除劳动合同通知书常用版（二）_____先生/女士：根据你与_____公司于____年____月____日签订的劳动合同，因下列第_____项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议。
解除劳动合同的通知书(模板)-公司
关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX 有限公司于年月日与先生/女士签订了劳动合同，劳动合同的期限为年月日至年月日止，试用期为月，从年月日起，至年月日止。
现因您在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司决定依法与您解除劳动合同。
公司将支付您本月应得的工资。
现特此通知您，劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资。
特此通知。
XX 有限公司年月日关于解除劳动合同的通知（适用于严重违反用人单位规章制度的情况）XX 有限公司于年月日与先生 /女士签订了劳动合同，劳动合同的期限为年，至年月日止。
现因您于年月日，严重违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司决定依法与您解除劳动合同。
公司将支付您本月应得的工资。
现特此通知您，劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资。
特此通知。
XX有限公司年月日关于解除劳动合同的通知（适用于严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情况）XX有限公司于年月日与先生 /女士签订了劳动合同，劳动合同的期限为年，至年月日止。
现因您于年月日，在方面由于严重失职（或营私舞弊）并对本公司的利益已经造成了重大损害。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司决定依法与您解除原劳动合同。
公司将支付您本月应得的工资。
现特此通知您，劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资。
由于你的严重失职（或营私舞弊）使本公司的利益受到了重大损害，并在经济上造成了一定的损失。
因此，本公司将保留要求你向公司赔偿经济损失的权利，以及保留依法对你起诉追究法律责任的权利。
特此通知。
XX有限公司年月日关于解除劳动合同的通知（适用于被依法追究刑事责任的情况）XX 有限公司于年月与先生/女士签订了劳动合同，劳动合同的有效期为年，至年月日止。
《解除劳动合同通知书(通用版)》
《劳动合同解除协议》致 [ ]：基于以下所列举的第 [具体序号] 项缘由，并依据《劳动合同法》第 [对应条款序号] 条 [对应款项内容] 以及本单位相关规章制度之规定，本单位经审慎考虑后，决议自 [具体年份] 年 [具体月份] 月 [具体日期] 日起，解除与您缔结的劳动合同关系。
烦请您在接获本通知书后的 [具体时长] 日内，前往本公司办理一应离职交接手续。
具体解除劳动合同之原因如下：1.若您患病或者遭遇非因工负伤之情形，在医疗期满后，既无法继续从事原岗位工作，亦无法胜任本单位另行安排的其他工作任务。
2.倘若您在工作过程中呈现出不能胜任本职工作的状况，且即便经过本单位提供的针对性培训，或者对您的工作岗位予以调整之后，依旧无法达到岗位胜任要求。
3.当劳动合同订立之时所依托的客观情况发生了重大且实质性的改变，进而导致原劳动合同无法继续正常履行，并且在经双方当事人进行协商之后，仍无法就变更劳动合同相关事宜达成一致意见。
4.本单位基于合法合规之程序开展裁员行动。
5.在试用期阶段，您被证实并不符合本单位最初设定的录用条件。
6.您存在严重违反本单位各项规章制度的行为。
7.您在履行工作职责期间，出现严重失职行为，甚至营私舞弊，从而给本单位造成了重大的经济损失或其他形式的严重损害。
8.若您同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且该情形对完成本单位交付的工作任务造成了极为严重的影响；或者在本单位就此问题向您提出明确要求后，您依旧拒不予以改正。
9.由于您在劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等不当行为，致使所签订的劳动合同自始无效。
10.您已被依法追究刑事责任。
11.劳动合同约定的期限届满。
12.您已达到法定退休年龄。
13.其他特殊情形：[详细说明其他特殊情况内容（若有）]关于经济补偿及其他相关费用方面，您可领取的经济补偿金金额为：[具体金额] 元；除此之外的其他费用为：[具体金额] 元。
在此温馨提示，请您务必于上述劳动合同解除之日的前一周内，前往本单位人事部门办理劳动合同解除以及工作交接相关手续。
部门通知单范文范文
部门通知单范文致：__________我公司与__________由此发生的债权债务关系与XX无关。
被委托方__________不会就该笔款项向贵公司进行追偿。
特此委托。
(授权人)委托人：(被授权人)被委托人：日期：X年X月X日日期：X年X月X日xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。
其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。
如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知xxxx公司20xx年x月x日离职结算通知单财务部：现有员工______________，已办完所有离职手续，请予以结算工资。
1、考勤情况如下：姓名职位出勤天数全勤奖福利补贴加班费夜宵补助罚款扣水电费应扣伙食费其他扣款备注伙食费奖励正常通宵迟到早退未打卡2、需要扣款的情况如下_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
单位解除劳动合同通知书10篇
单位解除劳动合同通知书10篇单位解除劳动合同通知书（精选10篇）其实写单位解除劳动合同通知书并不难，来看看吧。
通知事项是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。
下面小编给大家带来单位解除劳动合同通知书，希望大家喜欢！单位解除劳动合同通知书【篇1】依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、 ;2、 ;以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
单位解除劳动合同通知书【篇2】__：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__元（大写：__）。
其中：1、一次性经济补偿金：人民币__元（大写：__）2、其他费用：人民币__元（大写：__），包括：公司代缴社会保险金：人民币__元（大写：__），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币__元（大写：__），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币__元（大写：__）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。
如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知__公司20__年x月x日单位解除劳动合同通知书【篇3】解除劳动关系协议书甲方（用人单位）：乙方(员工):身份证号码:按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，达成如下协议：一、甲乙双方于【】年【】月【】日解除劳动关系；二、双方确认：乙方入职甲方处工作年限为【】月；三、甲方一次性支付乙方解除劳动关系经济补偿金以及加班工资等费用共计元（大写），本协议签订后当日一次性支付到乙方微信账户名下账户；四、乙方应于劳动经济补偿金支付前办理相关的离职手续，并向甲方移交全部公司资料及相关信息；五、甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本协议的内容以及与甲方之间的仲裁纠纷包括但不限于与仲裁有关的证据材料以及协商结果；否则甲方有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，或者如乙方已支付本协议项下费用的，甲方可要求乙方返还全部费用。
经济补偿金通知书
经济补偿金通知书尊敬的_____先生/女士：您好！我们很遗憾地通知您，由于_____（具体原因，如公司经营策略调整、业务重组、部门撤销等），公司不得不做出一些人员调整的决策，您所担任的_____职位也在此次调整范围内。
根据相关法律法规以及公司的规定，公司将依法向您支付经济补偿金。
一、经济补偿金的计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您在本公司工作了_____年_____个月，因此，公司将按照_____的标准向您支付经济补偿金。
您的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经过核算，您的经济补偿金计算如下：您的平均月工资为_____元，工作年限为_____年_____个月，因此，您应得的经济补偿金总额为_____元。
二、支付方式及时间公司将以_____（支付方式，如银行转账）的方式将经济补偿金支付给您。
我们预计在_____（具体日期）之前完成支付，请您在收到款项后及时查收并确认。
三、其他相关事项1、在您收到经济补偿金后，您与公司之间基于劳动关系产生的权利和义务将全部结清，包括但不限于工资、奖金、社会保险、福利等。
2、请您在_____（截止日期）之前，完成工作交接手续，将您所负责的工作、相关文件和物品等交接给指定的人员。
3、如果您对经济补偿金的计算或者支付有任何疑问，请在_____（咨询期限）内与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在公司工作期间所做出的贡献和付出。
领取经济补偿金通知书
领取经济补偿金通知书
同志：
因公司破产终结，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十七条的相关规定通知您公司与您于年月日签订的劳动合同将于年月日到期，双方的劳动合同及劳动关系将到期终止，双方对劳动关系的终止不持异议。
现我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定（内容见附件）向您支付因终止劳动关系而对应的经济补偿金元（大写：），具体计算标准及方式如下： 1、您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为：元； 2、您在我公司工作的年限为：年月； 3、对应经济补偿金为：元。
(工资X年限=金额)
附件：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工签收及意见：我已经收到上述通知且对该经济补偿金涉及计算标准、计算依据及最终金额不持异议。
同时，我与公司在此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷。
员工：
年月日。
解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书解除劳动关系通知书（精选8篇）如果让你来写解除劳动关系通知书，你知道怎么下笔吗? 在不断进步的社会中，越来越多人会去使用通知，各种类型的通知各有不同的写法。
你知道通知怎样写才规范吗?以下是小编为大家收集的解除劳动关系通知书，希望能够帮助到大家。
解除劳动关系通知书（篇1）_________有限公司：根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_________年_________月_________日签定的.《商品房买卖合同》约定，买受人购买出卖人所建的___________________________房屋。
根据该合同第八条约定，出卖人应当在_________年_________月_________日前将验收合格的商品房交付给买受人，但合同约定期日内出卖人未交付验收合格的房屋；根据该合同第九条约定：逾期超过60日，买受人有权解除合同。
为此，本人提出解除该商品房买卖合同。
请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起30天内办理解除合同事宜并退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。
退房相关事宜请与我委托的_________律师联系，如果贵方不能按时履行上述义务，由此产生的一切后果将由贵方承当。
联系电话：__________________特此通知_________年_________月_________日后经本律师交涉出卖人退还购房款及违约金。
解除劳动关系通知书（篇2）你与公司所签______年______月______日的《劳动合同》。
现因下列项之原因同知终止或解除：1、合同期满之日终止，不再续订劳动合同。
2、劳动合同第______条约定的终止条件已出现。
现决定以______年______月______日终止劳动合同。
3、试用期内的解除。
公司决定以______年______月______日接除劳动合同。
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领取经济补偿金通知书同志：
因公司破产终结，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十七条的相关规定通知您公司与您于年月日签订的劳动合同将于年月日到期，双方的劳动合同及劳动关系将到期终止，双方对劳动关系的终止不持异议。
现我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定（内容见附件）向您支付因终止劳动关系而对应的经济补偿金元（大写：），具体计算标准及方式如下：1、您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为：元；2、您在我公司工作的年限为：年月；3、对应经济补偿金为：元。
(工资X年限=金额)
附件：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工签收及意见：我已经收到上述通知且对该经济补偿金涉及计算标准、计算依据及最终金额不持异议。
同时，我与公司在此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷。
员工：
年月日。