公司员工奖惩办法模版

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奖励方案模板集合10篇

奖励方案模板集合10篇奖励方案篇11、目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。

2、范围适用于公司全体人员。

3、奖惩原则有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。

4、奖惩种类4.1.奖励种类公司设立如下奖励项目：4.1.1.精神奖励(1)表扬(口头或书面表扬);(2)嘉奖(奖状、奖品);(3)记小功;(4)记大功。

4.1.2.物质奖励(1)一次性奖金;(2)晋级;(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。

4.2.处罚种类公司设立如下惩罚项目：4.2.1.精神惩罚(1)警告(口头或书面警告);(2)通报批评;(3)记过;(4)辞退;(5)开除4.2.2.物质惩罚(1)一次性罚款;(2)降级;4.3.奖惩轻重4.3.1.奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级;4.3.2.惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。

一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。

5、内容5.1.奖励内容5.1.1.奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;(3)对公司提出积极、有实效的'合理化建议;(4)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(5)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(6)对突发事件、事故妥善处理者;奖励方案篇2为隆重纪念5.12国际护士节，弘扬南丁格尔精神，激励全体护士爱岗敬业、积极进取，同时，展示护士风采，丰富护士们的文化生活。

拟在全xxx范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，具体方案制定如下：一、活动目的。

纪念国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，使护士在平凡工作岗位上，以高尚的职业道德、精湛的护理技术和规范的'护理标准，为全市患者提供优质服务，充分激发我市广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，构建和谐护患关系，推动全市护理事业全面、协调、持续发展。

公司员工奖惩制度范本

公司员工奖惩制度范本
1. 员工奖励制度。

优秀员工奖，每月评选出一名表现优秀的员工，奖励500元奖金和一张荣誉证书。

月度销售冠军奖，每月评选出销售业绩最优秀的员工，奖励1000元奖金和一份特别奖励。

新人奖励，新员工入职满3个月后，表现突出者将获得200元奖金和一份新人奖状。

2. 员工惩罚制度。

迟到早退，每次迟到或早退将扣除当天工资的1小时。

无故缺勤，未经批准擅自缺勤者，每次扣除当天工资的1天。

违反公司规定，违反公司规定或纪律者，将根据情节轻重进行扣罚，包括警告、罚款、停职等处罚。

3. 奖惩管理流程。

奖惩申请，员工奖励由部门经理提名，经人力资源部审批后发放；员工惩罚由部门经理提出，经人力资源部审批后执行。

记录管理，所有奖惩情况将在员工档案中进行记录，作为员工绩效考核的参考依据。

公平公正，奖惩制度执行需公平公正，确保员工奖惩的合理性和公正性。

以上为公司员工奖惩制度范本，希望各部门严格执行，确保员工奖惩制度的有效实施。

公司员工奖惩管理制度范本

公司员工奖惩管理制度范本第一章总则第一条为规范员工行为，促进员工积极向上的工作态度和行为习惯，根据公司的经营需要，制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工等。

第三条奖惩应当以激励为主，综合运用表扬、奖励、警告、罚款、降职、开除等手段，激发员工工作积极性和创造力。

第四条公司将根据员工在市场开拓、销售业绩、技能水平、工作态度等方面的表现，进行奖惩的决策。

第五条本制度实施由公司人事部门负责，相关岗位负责人协助执行。

第二章奖励措施第六条公司将根据员工的工作表现，进行以下奖励措施：1.表扬：对员工在工作中表现突出的，及时进行口头或书面表扬，并可视情况给予奖金或礼品。

2.奖金：对于实现了公司销售目标或其他业绩突出的员工，公司将给予相应奖金，奖金金额根据具体情况确定。

3.晋升：对于在工作中表现出色，具备晋升条件的员工，公司将给予晋升机会。

4.特别职务：对于在工作中表现突出的员工，公司将给予特殊的职务或领导任务。

第三章惩罚措施第七条公司将根据员工在工作中的表现，进行以下惩罚措施：1.警告：对于轻微的违规或失职行为，公司将进行口头或书面警告，并记录个人档案。

2.罚款：对于经过多次警告但仍然存在违规行为或失职行为的员工，公司将视情况对其进行罚款。

3.降职：对于严重违规或失职的员工，公司将考虑降低其职级或职位。

4.开除：对于严重违纪、失职、侵吞公司财物等严重违法违纪行为的员工，公司将依法予以开除。

第四章申诉与复议第八条员工有权对公司的奖惩决定提出申诉和复议。

第九条员工申诉的时间不得超过奖惩决定作出后的三个工作日，公司将在提交申诉的三个工作日内进行复议，并作出复议决定。

第十条公司的复议决定为最终决定，员工应当遵守决定并不得再次申诉。

第五章附则第十一条本制度自发布之日起施行，对原有的员工行为不产生影响。

第十二条本制度的解释权归公司所有，并保留最终修改和决定的权利。

第十三条具体的奖惩事项和操作流程由公司人事部门另行制定并发布。

员工奖罚制度模板怎么写(稿件8篇)

员工奖罚制度模板怎么写（稿件8篇）员工奖罚制度模板怎么写篇2一、奖惩制度：1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次;3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次;4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除;5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除;6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次;7、因个人原因。

没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次(市场缺货的情况例外);8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次;10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿;11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿;12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次;13、卫生检查不合格者，罚款5元/次;14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金;15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次;16、丢失工具者，按工具价格赔偿;17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理。

二、奖励制度1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次;2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次;3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元;4、及时发现隐患(例如下班前发现煤气阀门没关)，避免危险发生者，奖励20元。

5、酒店员工奖罚的规章制度一、奖励制度1、工作积极，团结同事。

2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。

3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。

4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的.好评。

规章制度奖励惩罚方案模板

规章制度奖励惩罚方案模板第一章总则为了规范公司员工的行为，促进员工积极工作，提高团队凝聚力和效率，制定本规章制度奖励惩罚方案。

第二章奖励制度1. 适用范围本奖励制度适用于公司全体员工。

2. 奖励标准(1) 个人奖励：根据员工的个人表现、业绩和贡献，给予相应奖励。

(2) 团队奖励：根据团队的协作精神、工作成绩和团队合作能力，给予团队奖励。

3. 奖励内容(1) 个人奖励内容包括奖金、表彰证书、升职晋升等。

(2) 团队奖励内容包括奖金、团队旅游、团队聚餐等。

4. 奖励周期(1) 个人奖励根据员工的表现进行月度、季度、年度评定，奖励周期为月度、季度、年度。

(2) 团队奖励根据团队的工作成绩进行评定，奖励周期为季度、年度。

第三章惩罚制度1. 适用范围本惩罚制度适用于公司全体员工。

2. 惩罚标准(1) 违纪惩罚：对违反公司规章制度和员工行为守则的员工进行相应的惩罚。

(2) 工作表现不佳惩罚：对工作表现不佳、工作态度消极的员工进行相应的惩罚。

3. 惩罚内容(1) 违纪惩罚内容包括口头警告、书面警告、降职、开除等。

(2) 工作表现不佳惩罚内容包括调岗、调薪、降职等。

4. 惩罚程序(1) 违纪惩罚程序：口头警告-书面警告-降职-开除。

(2) 工作表现不佳惩罚程序：口头警告-书面警告-调岗-调薪-降职。

第四章奖惩权责1. 奖惩权限(1) 公司领导层对员工的奖惩有最终决定权。

(2) 部门经理对本部门员工的奖惩有执行权。

2. 奖惩义务(1) 公司员工应遵守公司规章制度，积极工作，合法合规。

(2) 部门经理应对本部门员工的行为进行监督和管理，及时进行奖惩。

第五章附则1. 本奖励惩罚方案自颁布之日起生效。

2. 公司有权根据实际情况对本方案进行修改和解释。

以上为公司规章制度奖励惩罚方案，具体实施细则由公司领导层和相关部门负责制定和执行。

公司呼吁全体员工遵守规章制度，共同努力，共创美好未来。

公司惩奖制度模板

公司惩奖制度模板一、总则1.1 本制度旨在建立一套公平、公正、透明的奖惩机制，激励员工积极工作，规范员工行为，确保公司目标的顺利实现。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 公司依据国家法律法规、劳动合同及本制度对员工进行奖惩。

二、奖励2.1 奖励种类2.1.1 表扬：对表现突出的员工给予口头或书面表扬。

2.1.2 奖金：根据员工绩效、贡献等因素给予一定的经济奖励。

2.1.3 晋升：对表现优秀的员工提供晋升机会。

2.1.4 培训：对需要提升技能的员工提供培训机会。

2.2 奖励条件2.2.1 认真履行岗位职责，工作成绩显著。

2.2.2 提出创新性建议，为公司创造经济效益。

2.2.3 积极参与公司各项活动，为公司树立良好形象。

2.2.4 同事之间相互协作，团队精神表现突出。

2.3 奖励程序2.3.1 员工自荐或同事推荐，部门经理审核。

2.3.2 人力资源部进行综合评估，提出奖励意见。

2.3.3 公司领导审批，公布奖励结果。

三、惩罚3.1 惩罚种类3.1.1 警告：对违反公司规定的员工给予口头或书面警告。

3.1.2 罚款：对严重违反公司规定的员工给予一定数额的罚款。

3.1.3 降职：对工作失职、渎职的员工进行降职处理。

3.1.4 解雇：对严重违反公司规定、触犯法律的员工予以解雇。

3.2 惩罚条件3.2.1 迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定。

3.2.2 不认真履行岗位职责，工作出现重大失误。

3.2.3 违反公司规章制度，造成公司经济损失。

3.2.4 涉及违法、违纪行为，对公司形象造成负面影响。

3.3 惩罚程序3.3.1 部门经理对违规行为进行调查，提出处理意见。

3.3.2 人力资源部进行核实，提出惩罚建议。

3.3.3 公司领导审批，公布惩罚结果。

四、附则4.1 本制度由公司人力资源部负责解释。

4.2 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

4.3 公司可根据发展需要，对本制度进行修订。

奖惩制度模板

奖惩制度模板奖惩制度模板：1. 奖励机制：- 员工表现优秀奖励：针对员工在工作中表现出色的情况，提供相应的奖励，如奖金、员工荣誉证书、升职晋级机会等。

- 建议奖励：针对员工提出对公司发展有价值的建议，如改进工作流程、提高效率等，给予奖励，例如奖金或奖品。

- 创新奖励：针对员工在工作中突破传统、提出创新解决方案的情况，给予奖励，例如奖金、奖品或专项表彰。

2. 惩罚机制：- 违规处罚：对于员工违反公司规定、不遵守工作纪律的行为，给予相应的处罚，例如口头警告、书面警告、罚款等，情节严重者可能需要进行停职或开除。

- 工作质量处罚：对于员工在工作中出现严重差错、质量问题或失职现象，给予相应的处罚，例如扣除绩效奖金、调整工资等。

- 违约处罚：对于员工违反劳动合同约定的行为，给予相应的处罚，例如罚款、停职或解雇等。

3. 奖惩评定标准：- 奖励评定标准：根据员工工作绩效、创新能力、团队合作精神等方面进行评定，评估员工的表现是否达到奖励标准。

- 惩罚评定标准：根据员工违规情况、工作质量、出勤纪律等方面进行评定，评估员工的行为是否达到惩罚标准。

- 公正评定：所有的奖励和惩罚都需要经过公正的评定，避免主观偏差和不公平现象的发生。

4. 监督与管理：- 奖惩分工明确：确保奖惩制度的执行和评定由专人或相关部门负责，避免出现管理混乱或不公平的情况。

- 及时反馈：对于员工的优秀表现或不合规行为，及时向员工进行反馈，让员工了解自己的表现，改进或继续保持。

- 改进机制：定期评估奖惩制度的有效性，根据反馈和实际情况进行改进，确保制度能够不断满足公司的需求和员工的激励动力。

5. 公平公正原则：- 公开透明：确保奖惩机制的规则和标准对所有员工都公开透明，员工能够清楚了解奖惩的依据和标准。

- 公正评定：奖惩的评定要客观公正，避免主观偏见或不公平待遇的情况。

- 公平执行：在奖惩的执行过程中，采取公平公正的方式，确保每个员工都受到一视同仁的对待。

工作奖惩考核制度范文模板(范文格式10篇)

工作奖惩考核制度范文模板（范文格式10篇）工作奖惩考核制度范文模板篇1为了充分调动员工的工作积极性、主动性、加强员工的组织纪律性，提高员工的竞争意识，开展劳动竞赛，促进工作，特制定本制度。

一、考核种类：考核分月考核和年度考核，月考核由各部门负责人进行评比打分，年度考核由主任与管理处各部门负责人组成考核小组进行评比打分，日常的记录、检查由各班组负责人进行记录。

二、考核频度：考核每月进行一次，年度总评一次。

三、考核标准：考核内容及标准详见考核评分表。

四、奖惩：1、每月考核平均分在9分以上为达标，可领取当月全额效益工资;8-8.9分为基本达标，可领取当月效益工资的90%，7-7.9分可领取当月效益工资的80%，6-6.9分可领取当月效益工资的50%，6分以下取消当月效益工资;2、年度扣分累计在10分以下者，可领取全额年终奖，扣分在10-18分之间的可领取90%的年终奖，扣分在18-26分之间可领取70%的年终奖，扣分在26-36分之间可领取50%的年终奖，36分以上者取消年终奖;4、连续二个月考核在6分以下者辞退或给予行政处分。

五、适用范围，管理处全体员工。

工作奖惩考核制度范文模板篇2为了更好地抓好教学工作，提高教学质量。

制定以下教学质量评估制度：1、执行教学质量与年度考核、职称（教师课堂教学评估）、奖金挂钩。

2、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场第一、第二、第三名（按场排名），分别给予奖励200元、150元、100元，年度考核、课堂教学评估为优秀或称职。

3、教师所任教的学科学生总评成绩，农场统考中在上一学期该年级学科农场排名的基础上，每提高一个名次奖励30元，以鼓励接受起点低的科任教师。

4、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场倒数第一（除达标外）或被农场扣罚的，年度考核、课堂教学评估不得评为优秀。

也不得评为先进教师。

5、为学校承担上级下达的教学工作以外的其它工作任务（如文艺节目排导、演讲、体育、美术项目的指导等），并完成任务成绩良好的，其所任教的学科学生总评成绩，学校可根据情况给予提高档次进行评估工作奖惩考核制度范文模板篇3为加强师德师风建设，提高全体教师的思想道德素质，使全体教师自觉执行各项方针政策，自觉遵守教师职业道德规范，解放思想，更新观念，真正实施素质教育，使我校教学工作再上一个新台阶，特制定师德考核奖惩制度，具体内容如下：一、基本要求1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国共产党的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。

2023劳动法规定公司奖惩制度模板

2023劳动法规定公司奖惩制度模板2023劳动法规定公司奖惩制度模板劳动法规定公司奖惩制度你知道怎么拟定吗？公平性是员工管理中一个很重要的原则，员工感到的任何不公的待遇都会影响他的工作效率和工作情绪，并且影响激励效果。

下面是小编为大家整理的关于2023劳动法规定公司奖惩制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!2023劳动法规定公司奖惩制度【篇1】一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。

1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。

二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。

2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

企业生产奖惩制度模版(3篇)

企业生产奖惩制度模版为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。

1、奖励和处罚类别依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。

其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。

2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。

员工____元、组长____元、班长____元、车间主任(含副主任、办公室主任、技术员等)____元、副厂长____元、厂长____元。

行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。

部门经理____元、员工____元。

副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。

3、奖励3.1奖励内容3.1.1全月无安全事故的部门(车间)、个人，经安全科1核准，发放当月安全考核工资。

3.1.2对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。

3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

3.2.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。

3.2.2及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。

3.2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

3.2.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。

3.2.5在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

3.2.6举报事故经确认属实者。

员工奖惩规章制度表模板

员工奖惩规章制度表模板第一章总则第一条为了规范员工的行为，增强企业的管理效率，提高员工的工作积极性，特制定本员工奖惩规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工等。

第三条员工应遵守本规章制度，并接受相关奖惩。

第四条本规章制度的修改及解释权属于本企业。

第二章员工奖励第五条员工在工作中表现突出，为企业做出杰出贡献的，可获得以下奖励：1. 表扬信：对于表现特别出色的员工，企业将发放表扬信，表彰其工作表现。

2. 奖励金：对于在工作中取得显著成绩的员工，企业将发放相应的奖励金。

3. 特等奖：对于年度表现最出色的员工，企业将颁发特等奖，同时给予额外奖励。

第六条员工奖励的评定标准包括工作业绩、工作态度、工作贡献等方面。

第七条员工奖励的发放方式包括现金、礼品、奖状等。

第八条员工奖励的发放频率为每个季度一次，年度表彰一次。

第三章员工惩罚第九条员工在工作中有以下不当行为的，将受到惩罚：1. 迟到早退：员工迟到早退，将受到警告或扣除工资。

2. 工作失误：员工工作失误严重，将受到扣除奖金或调岗处理。

3. 不遵守规章制度：员工不遵守规章制度，将受到严重警告或开除处理。

第十条员工惩罚的执行方式包括口头警告、通报批评、书面警告等。

第十一条员工惩罚应当依法依规进行，并注重程序和程序公正。

第四章员工复议第十二条员工对奖惩决定有异议的，可以向企业提出复议申请。

第十三条员工复议申请应当在接到奖惩决定之日起5个工作日内提出。

第十四条企业应当在接到员工复议申请后尽快进行复议，并作出决定。

第十五条员工对企业复议结果有异议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度的解释权归本企业所有。

员工奖惩规章制度（毋庸再名）企业制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年XX月XX日总经理：（签字）员工签名：（签字）。

公司奖惩制度【范本模板】

公司奖惩制度导读：本文是关于公司奖惩制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享!【篇一：公司奖惩制度】第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。

在奖励上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工,要给予严肃处罚.第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时;b）预防灾害或救灾有功时；c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者；e）对公司业务推进有重大贡献者;f)个人业务、经营业绩完成情况优异者;g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h）遗留问题解决有重大突破者;i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;k）对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者；l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o）培养和举荐人才方面成绩显著者；p）满足公司设立的其它奖励条件者。

第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括:a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础,每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

企业奖惩制度公告模板

企业奖惩制度公告模板尊敬的全体员工：为了进一步规范员工行为，提高工作效率，激发员工工作积极性，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本企业奖惩制度。

现将奖惩制度相关内容公告如下：一、奖励制度1. 绩效奖金：根据员工每月的工作业绩，按照公司规定的绩效考核标准，对表现优秀的员工给予一定的绩效奖金。

2. 优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出、具有创新精神、为企业创造显著效益的员工给予表彰和奖励。

3. 优秀团队奖：对在工作中团结协作、完成任务优秀的团队给予表彰和奖励。

4. 突出贡献奖：对为企业发展作出特殊贡献的员工给予表彰和奖励。

5. 创新奖：鼓励员工积极参与企业创新活动，对提出创新性建议并被采纳的员工给予奖励。

6. 优秀新人奖：对新入职的员工进行为期一年的试用期考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

二、惩罚制度1. 迟到、早退：员工迟到或早退累计超过规定次数，将按照公司规定进行处罚。

2. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，按照公司规定进行处罚，并计入员工年度考核。

3. 工作失误：员工因工作失误导致公司遭受损失的，将根据损失程度给予相应的处罚。

4. 违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，将根据情节严重程度给予处罚。

5. 违纪行为：员工出现违纪行为，如泄露公司机密、收受贿赂等，将严肃处理，直至解除劳动合同。

6. 消防安全违规：员工违反消防安全规定，造成严重后果的，将依法承担相应责任。

三、奖惩实施与申诉1. 奖惩决定：奖惩事项由各部门负责人根据员工实际情况提出，报总经理审批后实施。

2. 奖惩公示：奖惩决定将在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。

3. 申诉渠道：员工对奖惩决定有异议的，可在收到决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

4. 申诉处理：人力资源部收到申诉后，将在5个工作日内进行调查核实，并作出答复。

四、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司员工奖惩细则(优秀模板5篇)

公司员工奖惩细则（优秀模板5篇）公司员工奖惩细则第1篇为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。

奖励：一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。

二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。

1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10%提取。

2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。

并按公司文件规定评选奖励。

处罚：三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元;30分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天，1小时后为一天)。

四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资;旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。

五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。

六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。

七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。

八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等)，一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。

九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿。

十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人100元。

十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。

(正当理由除外)十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。

公司员工奖惩管理制度模板(三篇)

公司员工奖惩管理制度模板员工奖惩管理规定为在公司树立良好的工作环境和秩序，使各项管理井然有序，奖惩制度规范透明，特制定本奖惩规定。

第一条奖励为引导员工努力工作，为公司发展尽心尽职，公司奖励分为以下几种：1.特别嘉奖，____次性奖励____元—____元；____年终嘉奖，____次性奖励____元—____元；3.改善提案奖，月度____元—____元；4.加薪或晋级，在原有工资级别上晋升一级工资，或提升一级职务。

第二条有下列事迹者，可给予特别嘉奖：1.积极维护公司安全或利益，确有实际功绩者；2.利用业余时间学习与本职工作相关知识，并取得国家承认的学历或资格证书者；3.突发意外事故或灾情，能积极应对、勇于负责并处理得当，有效避免损失、重大损失或减少重大损失者；4.举报违反公司规章制度给公司利益造成严重损害者；或举报盗窃公司财物且数额巨大者；____具有其它重大功绩，足以为其他人员树立模范表率者；6.在生产过程中及时发现并制止了因工作失误、大意发生的批量质量问题事故者；第三条有下列事迹者，可给予月度改善提案奖：1.对于生产技术、生产工艺或管理制度提出具体改善提案，并被采纳且取得成效者；2.对节约原辅材料的改善提案可以节约相应材料或降低相应价格、或对废物利用取得成绩或有提案价值者；3.对作业方法所做的改善提案足以节约人力、物力、财力或材料者；4.对设备、治具、工具的改善提案可以获得重大经济效益者；5.对环境作业的改善有明显效果者。

注：详情请参照《改善提案管理规定》。

第四条有下列事迹者，可在年终给予年终嘉奖：１.一年之中获得二次以上特别嘉奖者；____具有其它重大功绩，足以为他人员树立模范表率者；３.改善提案年度获得金、银、铜奖的提案小组。

第五条有下列事迹者，可给予加薪或晋级并给予其它物质奖励：1.在技术、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出显著成绩者；2.对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者；3.有研究发明创造，对公司发展起到重要作用者；____具有其他特殊贡献者。

奖惩机制模板

奖惩机制模板
一、奖励机制
1. 个人表现奖励：
- 出色完成任务：适当的赞扬、表扬信或公开表扬；
- 超出职责范围完成工作：适当的奖励金或奖品（如礼品卡、旅游机会等）； - 提出创意或改进建议并被采纳：额外的奖励（如奖金、升职机会等）；
- 达到预设的个人目标或绩效指标：个人奖金或提成；
- 具备优良行为表现：月度/季度/年度最佳员工奖。

2. 团队合作奖励：
- 团队完成任务：团队奖金或奖励；
- 团队协作出色：团队聚餐或外出旅游；
3. 公司业绩奖励：
- 达到公司的业绩目标：全体员工分红；
- 公司业绩出色：额外的全员奖金或奖品；
- 公司在市场上取得的突出成绩：饭局或公司旅行。

二、惩罚机制
1. 警告和口头警告：
- 违反公司规章制度或内部政策：书面警告或口头警告；
- 低效工作、缺乏责任心或频繁迟到早退：书面警告或口头警告；
- 态度不端正、不尊重他人或同事间冲突：口头警告或面谈。

2. 罚款或降薪：
- 高度不负责任、恶意破坏或造成损失：书面警告并罚款；
- 严重失职、影响公司正常运营或造成重大损失：降薪。

3. 解雇或降职：
- 严重违反法律法规、造成严重后果或严重违反公司价值观：立即解雇；
- 持续不良表现、屡教不改或长期低效工作：降职或解雇。

以上奖惩机制仅作参考，具体的奖惩方案应根据公司的实际情况和审慎考虑。

员工奖惩制度范文

员工奖惩制度范文一、奖励制度1.优秀员工奖励：每月评选出优秀员工，给予奖金、荣誉证书和优先晋升的机会。

2.创新奖励：对于有创新思维和创新能力的员工，给予一定的奖金和机会参与公司的创新项目。

3.职业发展奖励：鼓励员工参加培训和学习，获得相关资格证书或技能提升，给予一定的奖金和晋升机会。

4.团队合作奖励：对于在团队合作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书，并在公司内部进行表彰和宣传。

5.客户满意奖励：对于受到客户好评和认可的员工，给予奖金和客户满意度调查结果公示。

二、惩罚制度1.违纪处罚：对于违反公司规章制度、违背职业道德、偷盗公司财物等行为的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、停职、降职或解雇等处罚。

2.工作失职处罚：对于严重影响工作进度和质量，或经常迟到早退、工作不认真负责等失职行为的员工，给予警告、罚款、扣发奖金或调整岗位等处罚。

3.泄露公司机密处罚：对于泄露公司机密的员工，给予严厉处罚，可涉及刑事责任追究。

4.工作纪律处罚：对于经常违反工作纪律和规定的员工，给予警告、罚款、扣发奖金或辞退等处罚。

5.工作失误处罚：对于由于疏忽大意或不负责任导致严重工作失误的员工，给予严重警告、罚款、停职或辞退等处罚。

三、典型案例1.员工A因在公司创新项目中提出了一项创新方案，得到了领导和团队的高度认可，并成功实施，公司获得了巨大的经济效益。

因此，公司给予员工A一定的奖金和晋升机会，同时颁发了表彰证书，并在公司内部进行表彰和宣传。

2.员工B因在工作中严重违反公司规章制度，多次迟到早退，导致工作进度和质量受到严重影响。

公司经过多次劝说和警告后，对员工B进行了停职处罚，并降低了其职位。

3.员工C因在工作中严重失职，导致公司遭受重大的经济损失。

公司对员工C进行了警告、罚款和调整岗位的处罚，并进行了严肃批评教育。

四、奖惩政策执行机构和程序1.奖惩政策执行机构：设立奖惩委员会，由人力资源部门负责组织和执行，并征求员工意见。

员工奖惩管理制度模板

员工奖惩管理制度模板第一章总则为规范员工的行为表现，激励员工做出优秀的工作成绩，提高企业绩效，特制定本员工奖惩管理制度。

第二章奖励制度1. 奖励对象本奖励制度适用于全公司所有员工。

2. 奖励范围（1）奖品：公司将定期举办员工表彰大会，进行优秀员工的奖励表彰，颁发奖金、奖杯、证书等奖励。

（2）年终奖金：公司将根据员工的工作表现，发放年终奖金。

（3）个人荣誉：公司将在各类公开场合进行员工表彰，为优秀员工予以嘉奖。

3. 奖励标准（1）工作成绩突出；（2）工作态度积极；（3）工作效率高；（4）创新意识突出；（5）团队协作能力强。

4. 奖励程序（1）奖励提名：由部门领导或同事提名优秀员工；（2）评审审核：公司设立奖励评审委员会，对提名的员工进行评审审核；（3）奖励公示：公司将公示获奖员工名单；（4）颁奖仪式：公司将举行颁奖仪式，对获奖员工进行表彰。

5. 奖励效果奖励制度的实施，将有效激励员工产生更大的工作动力，提高工作积极性，进而提高企业绩效。

第三章惩罚制度1. 惩罚对象本惩罚制度适用于全公司所有员工。

2. 惩罚范围（1）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告；（2）书面警告：对违规行为严重的员工进行书面警告，并报告公司领导；（3）扣减奖金：对重大违规的员工进行奖金扣减；（4）降职处分：对严重违规的员工进行降职处分；（5）开除处分：对严重违规或多次违规的员工进行开除处理。

3. 惩罚标准（1）违规行为严重；（2）影响他人工作秩序；（3）损害企业利益；（4）不服从管理；（5）违反公司规章制度。

4. 惩罚程序（1）违规查实：公司将对员工的违规行为进行调查核实；（2）处罚决定：公司将由相关部门领导和人力资源部门共同讨论，对违规员工做出相应的处罚决定；（3）执行通知：公司将对违规员工进行处罚通知，并告知其申诉权；（4）申诉处理：员工可以对处罚决定提出申诉，公司将组织审核并做出最终决定。

5. 惩罚效果惩罚制度的实施，将能够有效约束员工的不良行为，维护公司的正常运作秩序，保护公司利益。

公司奖惩制度模板范文

公司奖惩制度模板范文一、总则为了建立科学、合理、有效的奖惩制度，激励员工积极向上，充分发挥员工的潜能，促进公司持续发展，特制定本制度。

本制度旨在明确公司对员工的奖惩标准、程序和方式，体现公平、公正、公开的原则，形成良好的企业文化氛围。

二、奖励制度1. 奖励种类（1）表扬：对表现突出的员工给予口头或书面表扬。

（2）奖金：根据员工绩效、贡献和创新等方面给予一定的奖金奖励。

（3）晋升：对表现优秀的员工，给予晋升机会，提高薪资待遇。

（4）培训：提供专业培训、外部培训等，提升员工综合素质。

2. 奖励条件（1）认真履行岗位职责，工作成绩显著。

（2）在工作中发挥积极作用，为公司创造显著经济效益或社会效益。

（3）积极参与公司各项活动，表现突出。

（4）遵守公司规章制度，无不良记录。

3. 奖励程序（1）员工自荐或同事推荐。

（2）部门负责人审核并提出奖励建议。

（3）人力资源部审核并报总经理审批。

（4）公布奖励结果并进行奖励。

三、惩罚制度1. 惩罚种类（1）口头警告：对违反公司规章制度的员工给予口头警告。

（2）书面警告：对违反公司规章制度的员工给予书面警告。

（3）停职：对严重违反公司规章制度的员工给予停职处理。

（4）解雇：对严重违反公司规章制度、触犯法律的员工给予解雇处理。

2. 惩罚条件（1）违反公司规章制度。

（2）工作失职，给公司造成经济损失或信誉损害。

（3）串通作弊、泄露公司机密。

（4）涉及黄、赌、毒等违法违纪行为。

3. 惩罚程序（1）相关部门发现员工违规行为，收集相关证据。

（2）部门负责人对违规员工进行初步调查，并提出处理建议。

（3）人力资源部进行审核，报总经理审批。

（4）公布惩罚结果并进行处理。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

4. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保奖惩工作的公平、公正、公开。