信息化管理办公室日常管理制度

信息化管理办公室日常管理制度

为提高信息办工作效率,更好的为安全生产服务,使信息化充分发挥应有的作用。本着从自身做起，严格各项规章制度，以经济杠杆来调动职工积极性；在工资分配上向技术业务含量高，工作量大，责任心强的人员倾斜的分配原则。结合矿OPM管理办法，特制订以下工作、出勤管理制度：

一、工作制度：

1、按照分工，明确职责，创新工作，自己分管的业务出现严重失误罚200元。领导交办的临时工作要不折不扣完成，并有回复。

2、每天填写工作记录，月底领导检查，并按百分制打分，出工时必须填写出工时间、地点、存在问题，解决办法，处理结果、完成时间（派工平台填写），工作中如遇技术问题，先咨询分管主任，若均无法解决，必须向科室、基层单位解释清楚，回来后共同商讨解决。

3、出工结束，在派工平台及时结束出勤，若次日发现没有结束，造成无法派工，每次罚款5元。

3、不准擅自脱离工作岗位（外出时间应打招呼，并能及时联系上），若外出既不打招呼，电话联系不上，出现一次罚款100元。

二、出勤制度：

1、请销假制度：矿上和信息办安排的外出学习按正常出勤，但学习结束后必须有每天的学习笔记，有结业考试的结业证书。并以书面形式或口头汇报学习的主要内容，掌握的程度；同时利用所学知识有针对性指出信息办某一方面存在的问题，解决办法，真正做到学以致用。请假必须提前一天向主任请假（填写正式请假条），批准后方可有效，请假期满及时销假。请假每天按50元扣发工资（病假在有病历和病假条情况下不扣发工资）。若领导安排加班可冲抵请假。

2、迟到（上午7：40以后，下午14：30以后，通勤车晚点除外）每次扣款20元，上班过一小时后按旷工计算，

早退（上午11：10之前，下午17：10之前，每次扣款20元）。

3、旷工每天按100元扣发工资（连续旷工按矿有关文件执行）。

4、若信息办组织政治业务学习时原则上不准请假，请假按20元扣发工资。

5、全年出勤工数是年终授予各种荣誉的依据

三、值日制度：

1、每天负责接电话人员，认真做好记录，问清楚故障类型，若电话中不能解决，再向值班主任汇报，安排派工。

2、出勤中，每人所使用的设备本着谁使用谁负责的原则（无故丢失或损坏，自行负责）。

2、每日值班人员按时巡查“井上下网络监视系统”，发现问题迅速向主任汇报，及时解决网络故障。

3、公共卫生：要求值日人员督促每周打扫一次卫生（各房间、机房），做到室内清洁、整齐。

4、下班前负责检查有关设备电源的关闭状态，确保门窗关严锁好；发现不值日每次罚款30元（旷工、请假相冲突不合并罚款）。

三、值班、日制度：

值班、日人员负责公共卫生及机房当天早、中、晚巡检和记录。发现不值日每次罚款10元（旷工、请假相冲突不罚款）。