某有限公司安全教育与培训管理办法(2021年)
2021年安全教育培训计划(精选15篇)
2021年安全教育培训计划(精选15篇)安全教育培训计划1建筑施工企业安全教育培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全教育培训计划，内容如下：安全教育培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员(包括新入场和转岗人员)。
一、公司安全教育培训计划管理人员1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。
主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
二、项目经理1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。
主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
三、安全员1.安全教育培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全教育培训：内部强化培训安排在年初年末的空闲及安全生产月期间。
主管组织的培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
四、特殊工种、技岗人员。
1.安全教育培训内容：公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
中原油田安全教育培训管理规定(2021新版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________中原油田安全教育培训管理规定(2021新版)中原油田安全教育培训管理规定(2021新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1基本要求1.1本规定适用于与本单位形成劳动关系的人员及进入生产厂区的临时用工、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等。
1.2各单位应贯彻落实国家、地方政府安全教育培训的政策、法规，严格遵守和执行安全教育培训规定、标准和中国石化、油田安全教育培训各项制度。
1.3各单位必须加强全员安全教育培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全培训工作各项规章制度，切实落实员工的安全教育培训工作。
1.4安全教育培训实行分级管理，单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的取（换）证及复审培训、HSE兼职教师培训、各单位科级以上人员的HSE取（换）证培训，由油田指定的具有相应培训资质的培训机构进行；其他岗位人员的安全培训及日常安全教育由各单位组织实施。
1.5油田所有员工均应当接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，增强风险识别、预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了规范安全培训教育管理工作，提高员工的安全意识和技能，保障公司的生产安全，确保人身和财产安全，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司安全部门负责本制度的实施和监督。
第四条公司各部门、各单位要按照本制度的要求，积极开展安全培训教育工作。
第五条公司领导要高度重视安全培训教育工作，加强对安全培训教育的指导和支持，保障安全培训教育工作的顺利开展。
第二章安全培训教育的内容和要求第六条安全培训教育的内容包括安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第七条安全培训教育的要求是全员参与、分类培训、多种形式。
第八条公司应根据员工的工作性质和安全生产需要，定期开展安全培训教育。
第九条安全培训教育应采用多种形式，包括集中培训、分散培训、师徒结对等。
第三章安全培训教育的组织和实施第十条公司应配备专业的安全培训教育人员，负责制定安全培训教育计划和组织实施。
第十一条安全培训教育人员应具备相关的安全培训教育资质和经验。
第十二条安全培训教育人员应及时了解安全培训教育的最新动态，不断更新培训内容和形式。
第十三条安全培训教育人员应根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。
第十四条公司应建立完善的安全培训教育档案，记录员工的培训情况和成绩。
第四章安全培训教育的评估和监督第十五条公司应建立安全培训教育的评估和监督机制，对安全培训教育的有效性进行评估。
第十六条安全培训教育的评估内容包括培训效果、员工满意度、事故率等。
第十七条公司应根据评估结果对安全培训教育进行及时调整和改进。
第十八条安全培训教育的监督由公司安全部门负责，定期对各部门的安全培训教育工作进行检查。
第五章安全培训教育的奖惩措施第十九条公司应建立安全培训教育的奖惩措施，对安全培训教育工作显著的成绩和突出表现进行奖励。
第二十条对于拒绝参加安全培训教育或者不遵守安全规程的员工，应给予相应的惩罚。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。
华电煤业集团有限公司煤矿安全教育与培训管理规定
华电煤业集团有限公司煤矿安全教育与培训管理规定第一章总则第一条为全面提高公司员工的安全素质，增强广大员工的安全意识和安全操作技能，提高安全生产管理水平，实现安全生产，根据国家安全生产监督管理总局第52号令《煤矿安全培训规定》，特制定本规定。
第二条公司系统煤矿安全生产必须坚持“管理、装备、培训”三并重原则，注重“强制培训、分级管理、注重实效”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的安全生产教育。
第二章培训目标第三条公司所有从业人员上岗前必须经过安全生产教育和培训，具备与所从事生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，经考试合格后持证上岗，未经安全生产教育和培训和考试不合格的员工，一律不准上岗作业。
第四条各级主要负责人和安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，经由具备相应资质的培训机构培训并考核合格，取得安全资格证书。
第五条特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第六条公司系统煤矿从业人员的安全培训时间应当符合下列规定：（一）公司、煤炭系统各单位及基层煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时，每年复训时间不得少于16学时；（二）煤矿主要负责人安全资格合并培训的，初次培训时间不得少于64学时，每年复训时间不得少于24学时；（三）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，以及新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
露天煤矿建设工人必须进行不少于40学时的安全教育培训，经考核合格，方可上岗作业。
第七条煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
第八条煤矿应当建立井下作业人员实习制度，制定新招入矿的井下作业人员实习大纲和计划，安排有经验的职工带领新招入矿的井下作业人员进行实习。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法为了保障企业安全生产工作的顺利进行，保护员工的生命财产安全，确保企业生产经营活动的稳定和可持续发展，制定本安全生产教育培训管理办法。
一、培训目标1. 提高员工的安全生产意识，增强对安全生产工作的重要性和紧迫性的认识。
2. 掌握安全生产的基本知识和技能，能够正确使用安全设备和工具，预防和应对突发事件。
3. 提高员工的风险识别能力，能够及时发现和排除安全隐患，避免事故的发生。
二、培训内容1. 安全生产法律法规和政策文件的学习。
2. 安全生产基本知识的培训，包括安全生产管理制度、安全操作规程等。
3. 特种设备和特殊工种操作人员的安全培训。
4. 应急救援和自救互救知识的培训。
5. 安全生产技能培训，包括安全操作技能、紧急处理技能等。
三、培训方式1. 定期组织安全生产培训班，邀请专家进行讲座和培训。
2. 制作安全教育培训视频，员工可随时观看。
3. 针对特殊工种和特种设备操作人员，组织专门培训。
四、培训评估1. 培训结束后，进行培训效果评估，收集员工的培训反馈意见和建议。
2. 根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
五、培训记录1. 建立员工安全生产培训档案，记录员工的培训情况。
2. 对于未参加培训或未达到培训要求的员工，按照相关规定处理。
六、责任与奖惩1. 相关部门负责组织安全生产培训，培训过程中的意外事故由负责人负责处理。
2. 对于培训效果显著的员工，可给予相应的奖励。
3. 对于拒绝参加培训或未达到培训要求的员工，视情况给予相应的处罚。
七、附则本管理办法自颁布之日起执行，上级部门有权对本办法进行解释和修改。
（来源：根据实际情况参考编写）。
安全教育技术培训管理制度
安全教育技术培训管理制度
一、制定目的
安全教育技术培训管理制度的目的是为了提高员工的安全意识和技能，保护员工的人身安全，降低事故和伤害的发生率，确保企业的正常生产和经营。
二、适用范围
本制度适用于所有员工，包括新员工和在职员工。
三、培训计划和内容
1. 公司应根据员工的职务和工作内容，制定培训计划，并定期评估和更新。
2. 员工的培训内容包括但不限于安全法规、安全操作规程、应急救援措施等。
四、培训方式
1. 培训方式可以采用面对面培训、在线培训、定期开展安全会议等形式。
2. 公司可以委托专业培训机构进行培训。
五、培训记录和考核
1. 公司应对员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
2. 公司应对员工的培训效果进行考核，可以通过测试、实际操作等方式进行。
六、培训资料和设备
1. 公司应提供相关的培训资料和设备，以便员工进行学习和实践操作。
2. 员工应妥善使用和保管培训资料和设备，如有遗失或损坏应及时报告。
七、违规处理
对于未按规定参加培训或不合格的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解聘等。
八、附则
本制度由公司安全部门负责解释和修订，并向全体员工进行宣传和培训。
安全生产培训和教育学习管理制度范本
安全生产培训和教育学习管理制度范本一、目的与意义为了加强企业的安全生产工作，提高员工的安全意识和技能，有效防范事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括在职员工、新员工及临时工等。
三、培训与教育计划1.企业应按照国家相关法律法规和标准的要求，制定年度安全生产培训与教育计划，并于每年开始时公布。
2.培训与教育计划应根据员工的工作内容和岗位特点进行分类，明确培训的内容、形式、时长和教育的要求。
3.培训与教育计划应合理安排时间，确保员工能够参与培训和教育活动。
四、培训与教育方式1.培训与教育方式包括但不限于以下几种：（1）集中培训：组织员工参加集中的培训课程，如理论知识培训、实际操作演练等。
（2）岗位轮岗：安排员工在不同的岗位进行轮岗，提高他们的综合素质和技能。
（3）异地培训：组织员工参加外部培训机构或单位举办的培训课程，如安全技能培训、岗位安全知识培训等。
2.企业应根据实际情况，选择适当的培训与教育方式，确保培训效果。
五、培训与教育内容1.培训与教育内容应包括但不限于以下几个方面：（1）法律法规知识：深入学习安全生产相关的法律法规和标准规范，充分了解安全生产的法律责任和义务。
（2）事故案例分析：通过案例分析，总结各种事故的教训和原因，提高员工对事故隐患的识别和防范能力。
（3）应急救援知识：学习基本的急救知识和操作技能，提高员工在事故发生时的应急反应能力。
（4）安全操作规程：学习企业的安全操作规程，掌握正确的操作方法和注意事项，确保操作过程中的安全。
（5）安全生产设备的使用与维护：学习企业的安全生产设备的使用和维护方法，确保设备的正常运行。
2.培训与教育内容应根据员工的工作内容和岗位特点进行分类，重点培训与教育与岗位相关的内容。
六、教育考核与评估1.企业应制定相应的考核与评估制度，对员工的培训与教育成果进行评估和考核。
2.考核与评估的方式可以包括但不限于以下几种：（1）理论考试：对员工的理论知识进行考核。
电力企业安全教育培训制度(2021版)
电力企业安全教育培训制度(2021版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0176电力企业安全教育培训制度(2021版)一、总则1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。
2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。
二、生产岗位员工安全教育1、入厂教育（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于40学时。
（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。
安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。
安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
（4）班组级安全教育由班组长组织实施。
安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。
某公司生产安全管理办法（3篇）
某公司生产安全管理办法某公司的生产安全管理办法旨在确保员工在工作中的安全和健康，并预防事故和职业病的发生。
以下是一些可能包含在该办法中的主要内容：1. 安全责任：明确公司管理层和员工的安全责任和义务。
2. 安全培训：对新员工进行必要的安全培训，并为现有员工提供定期的安全培训和教育。
3. 作业规范：规定每项工作的操作规范和安全要求。
4. 危险辨识与评估：对工作环境进行评估，识别潜在的安全风险和危险因素。
5. 安全设施与装备：确保工作场所配备适当的安全设施和装备，如防护装备、防火设备等。
6. 事故预防和应急响应：制定事故预防措施和应急响应计划，并进行演练和培训。
7. 安全检查和记录：进行定期的安全检查和记录，及时发现和纠正安全隐患。
8. 事故调查和教训：对发生的事故进行调查，总结教训，并采取措施防止类似事故再次发生。
9. 职业健康管理：进行职业病预防和健康管理，包括定期体检和工作环境监测等。
10. 危险化学品管理：制定危险化学品管理措施，确保其安全储存、使用和处置。
11. 安全宣传和教育：通过会议、培训、宣传栏等形式，加强员工的安全意识和知识。
12. 安全奖励和惩罚措施：建立奖励机制，奖励积极参与安全活动的员工，并对违反安全规定的员工进行相应处罚。
需要注意的是，每个公司的安全管理办法可能会根据具体的行业和实际情况有所不同，需要根据实际情况进行调整和补充。
此外，确保办法的有效执行和监督也是非常重要的。
某公司生产安全管理办法（二）第一章总则第一条为了做好某公司的生产安全工作，确保员工的人身安全、财产安全和生产设施的运行安全，维护公司的正常生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于某公司内部各个生产环节中的人员、设备和物资安全管理工作。
第三条全体员工都有义务遵守本管理办法，并有权利参与与生产安全相关的培训、检查和评估。
第四条某公司将按照国家相关法律法规要求，建立健全安全生产管理体系。
企业安全教育培训管理制度范本
企业安全教育培训管理制度范本一、概述企业安全教育培训是为了提高员工的安全意识和技能，保障员工的生命安全和财产安全，促进企业的可持续发展而制定的一项管理制度。
本制度旨在规范企业安全教育培训的组织、实施和评估流程，确保培训工作的高效性和科学性。
二、培训计划编制1. 每年底，企业安全教育培训计划由企业安全部门编制，并报请企业领导层审批。
2. 培训计划应充分考虑企业实际情况，确定培训的目标、内容、形式、时间和地点等，确保培训的有针对性和可操作性。
3. 培训计划应充分听取各部门的意见和建议，形成全员参与的结果。
三、培训资源准备1. 确保培训场所的安全、整洁和舒适。
2. 确保培训教材的准备，包括教材的编写、印刷和发放。
3. 确保培训设备的准备，包括投影仪、幻灯机、音响设备等。
四、培训师资选用1. 培训师应具备以下条件：熟悉企业安全管理制度，具备相应的培训经验和技能，具备良好的表达能力和组织能力。
2. 企业可以委派自身员工担任培训师，也可以聘请外部专家进行培训。
五、培训内容设计1. 培训内容应紧密围绕企业实际，针对不同岗位的员工进行分类培训。
2. 培训内容应包括企业安全政策、安全规章制度、事故案例分析、应急处理等。
3. 培训内容应具有针对性和可操作性，注重理论与实践相结合。
六、培训方式选择1. 培训方式可以包括面对面培训、远程培训、自学培训等。
2. 不同的培训方式可以根据培训内容的要求相应调整。
3. 培训方式应充分利用现代化的信息技术手段，提高培训的效果和效率。
七、培训效果评估1. 培训结束后，应进行相应的培训效果评估，包括员工对培训内容的掌握程度、对培训师授课效果的评价等。
2. 培训效果评估结果应及时反馈给培训师和企业管理层，作为后期改进培训工作的参考。
八、培训记录及档案管理1. 每次培训应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、参训人员名单等。
2. 培训档案应保存完整，包括培训计划、培训教材、培训效果评估报告等。
安全生产教育培训管理办法范本
安全生产教育培训管理办法范本第一章总则第一条为加强企事业单位安全生产教育培训工作的管理，推动安全生产教育培训工作的健康发展，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位的安全生产教育培训工作管理。
第三条安全生产教育培训应当贯穿于企事业单位安全生产全过程，涵盖全员、全要素和全领域。
第四条企事业单位应当建立健全安全生产教育培训制度，落实安全生产教育培训工作。
第五条安全生产教育培训应当以提高员工的安全意识和安全技能为目标，确保员工具备做好安全生产工作所需的知识、技能和能力。
第六条企事业单位应当根据安全生产风险的特点和员工的实际需求，制定相应的安全生产教育培训计划。
第七条安全生产教育培训应当由专业的安全生产教育培训机构或特定的安全生产培训人员进行。
第八条企事业单位应当通过安全生产教育培训，宣传普及企事业单位的安全生产管理制度和安全生产规章制度。
第九条企事业单位应当建立健全安全生产教育培训档案，记录员工参加安全生产教育培训的情况。
第十条企事业单位应当对参加安全生产教育培训的员工进行考核，检验其安全生产知识和技能的掌握情况。
第二章安全生产教育培训计划第十一条企事业单位应当根据实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，并报所在行业主管部门备案。
第十二条年度安全生产教育培训计划应当明确培训内容、培训目标、培训形式、培训时间和培训对象等基本信息。
第十三条企事业单位应当在年度安全生产教育培训计划中，重点安排与安全生产风险高、易发生事故和事故后果严重的工作岗位相关的培训。
第十四条企事业单位应当按照年度安全生产教育培训计划，制定月度和季度的教育培训计划，确保培训工作的有序开展。
第十五条企事业单位应当根据需要，组织开展特定岗位的专项培训，以提升特定岗位员工的安全生产知识和技能。
第三章安全生产教育培训实施第十六条安全生产教育培训应当采取多种形式，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实地考察等。
公司安全管理办法
公司安全管理办法一、总则1.为了加强公司安全管理，预防安全事故，保障员工生命财产安全，维护公司正常经营秩序，根据国家有关法律法规，制定本办法。
2.本办法适用于公司全体员工、来访人员及公司所属场所。
3.公司安全管理遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。
二、安全教育与培训1.公司应定期组织安全教育与培训，提高员工安全意识，使员工掌握必要的安全知识和技能。
2.新员工入职时，应进行岗前安全培训，经考试合格后方可上岗。
3.公司应定期对安全管理人员和特殊岗位员工进行专业培训，提高安全管理水平。
三、安全生产责任制1.公司设立安全生产委员会，负责组织、协调、监督公司安全生产工作。
2.各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门的安全生产工作。
3.员工应严格遵守国家法律法规和公司安全生产规章制度，认真履行岗位职责，发现安全隐患及时报告并采取措施消除。
四、安全管理制度1.公司应建立健全安全管理制度，包括但不限于：安全生产责任制、安全教育与培训制度、安全检查制度、事故报告与处理制度等。
2.各部门应制定本部门的安全操作规程，并严格执行。
3.公司应定期对安全管理制度进行修订和完善，确保其符合国家法律法规和公司实际需要。
五、安全设施与防护1.公司应配备符合国家标准的安全设施，包括消防设施、安全防护用品等。
2.安全设施应定期检查、维修、保养，确保其正常运行。
3.员工应正确使用安全设施，不得擅自拆卸、损坏或挪用。
六、事故报告与处理1.发生安全事故时，当事人应立即报告上级领导，并启动应急预案。
2.公司应按照国家法律法规和公司规章制度，对事故进行调查、处理，并追究相关人员责任。
3.公司应定期对安全事故进行分析，总结经验教训，制定预防措施，防止类似事故的再次发生。
七、安全检查与整改1.公司应定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患。
2.各部门应积极配合安全检查，对发现的问题及时整改。
3.公司应对安全检查结果进行通报，对整改情况进行跟踪验收。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和健康，提高员工的安全意识和应急处置能力，促进企业安全生产，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有员工的安全教育培训管理工作。
第三条企业安全教育培训管理工作应当贯彻“预防为主、安全第一”的方针，加强员工的安全意识和技能培训，确保生产和工作过程中的安全。
第四条企业应当建立健全安全教育培训管理体系，完善相关制度和程序，加强安全教育培训工作。
第五条企业应当制定年度安全教育培训计划，按照计划开展相关教育培训工作。
第六条企业应当配备专业的安全教育培训人员，以确保教育培训质量。
第七条企业应当建立健全安全教育培训档案，定期对员工进行安全教育培训记录和评估。
第二章安全教育培训内容第八条企业应当根据员工的实际工作岗位和工作内容，制定相应的安全教育培训内容，包括但不限于以下内容：（一）安全生产法律法规和企业安全生产制度；（二）职业病防护、危险化学品安全和防护知识；（三）机械设备操作安全和维护知识；（四）电气安全知识；（五）火灾防护知识和逃生演练；（六）应急处置措施和技能培训；（七）其他与工作岗位相关的安全知识。
第九条企业应当结合实际情况，制定安全教育培训计划，确保员工定期接受相关培训。
第十条企业应当根据员工的不同情况，进行个性化的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第三章安全教育培训方法第十一条企业可根据实际情况，采取多种形式进行安全教育培训，包括但不限于以下方法：（一）集中培训会议；（二）在线教育培训；（三）现场指导和演练；（四）安全知识竞赛等。
第十二条企业应当注重实践教学，将理论知识与实际操作相结合，通过模拟实验和场地演练等形式，提高员工的应急处置能力。
第十三条企业可邀请相关部门或专业机构进行安全教育培训，提高教育培训的专业性和有效性。
第四章安全教育培训管理第十四条企业应当成立安全教育培训管理委员会，对安全教育培训工作进行统一管理和指导。
公司安全教育培训管理职责
公司安全教育培训管理职责1. 前言为了确保公司员工的安全和健康，提高员工对安全事故的防备和应对本领，公司订立了本规章制度，明确了公司安全教育培训的管理职责。
2. 管理职责2.1 安全教育培训目标公司安全教育培训的目标是提高员工的安全意识和安全技能，培养员工的安全风险识别和应对本领，确保员工在工作中能够有效防备和应对各类安全事故。
2.2 安全教育培训计划公司应设立安全教育培训计划，明确每年的培训内容、时间和人员布置。
计划应依据公司的安全风险及工作特点进行订立，确保掩盖全员及关键岗位。
2.3 安全教育培训课程开发公司应组织专业人员进行安全教育培训课程的开发，内容应包含但不限于以下方面：•安全意识培养•安全管理制度宣贯•安全防护知识•应急救援措施•安全事故案例分析课程应依据不同岗位的工作特点和安全风险进行定制，并定期进行修订和更新。
2.4 安全教育培训实施公司应依照安全教育培训计划，组织相关培训活动。
培训方式可以包含但不限于以下形式：•定期召开安全教育培训会议•组织专题安全培训讲座•开展安全技能培训和演练•制作安全教育培训资料和宣传物料•引进外部安全教育培训机构供应培训服务公司应确保安全教育培训的全面性和有效性，采取相应的评估措施，定期对培训效果进行评估和反馈。
2.5 安全教育培训记录和档案管理公司应建立健全安全教育培训档案管理制度，记录和保管员工参加的安全教育培训情况和证明料子。
培训记录包含培训时间、地方、内容、参加人员等信息。
公司还应建立员工安全教育培训档案，记录员工的安全教育培训情况和表现。
档案应定期进行更新和维护。
2.6 安全教育培训管理监督公司管理层应加强对安全教育培训管理的监督和检查，确保安全教育培训制度的有效实施。
•定期组织安全教育培训管理评审，评估安全教育培训工作的质量和效果。
•设立安全教育培训管理责任人，负责布置和协调各项安全教育培训活动。
•配备专业的安全教育培训师资力气，保证教育培训的专业性和有效性。
某公司安全生产教育管理规定
某公司安全生产教育管理规定
可能包括以下内容：
1. 安全生产教育的目的和重要性：明确安全生产教育的目的是为了提高员工的安全意识和安全技能，确保员工在工作中遵守安全规定，预防和减少事故的发生。
2. 安全生产教育的内容：规定安全生产教育的具体内容，包括但不限于安全法律法规、安全操作规程、应急预案等方面的知识。
3. 安全生产教育的对象：确定应接受安全生产教育的对象范围，包括所有员工、特定岗位的员工等。
4. 安全生产教育的方式和周期：明确安全生产教育的方式，如集中培训、分散培训、书面材料等，以及安全生产教育的周期，如定期培训、新员工入职培训等。
5. 安全生产教育的责任和权限：确定安全生产教育的责任人和具体权限，包括人力资源部门、安全生产部门等相关部门的职责划分。
6. 安全生产教育的考核和记录：规定对安全生产教育的考核标准和方法，以及相关培训记录的保存方式和期限。
7. 安全生产教育的奖惩措施：明确安全生产教育的奖励和惩罚措施，鼓励员工积极参与安全生产教育，同时对违反安全规定的行为进行惩罚。
8. 安全生产教育的改进方法：规定对安全生产教育进行评估和改进的方法和途径，以确保安全生产教育的有效性。
需要注意的是，具体的安全生产教育管理规定可能因公司的规模、行业特点和法律法规的要求等有所差异，以上仅为常见的内容参考。
公司安全教育培训管理制度
公司安全教育培训管理制度一、制度背景为了加强员工的安全意识和安全管理能力，预防和减少事故事件的发生，提高公司整体安全水平，特制定此《公司安全教育培训管理制度》。
二、培训目的1.培养员工的安全责任心，增强安全防范意识。
2.提高员工的安全事故预防能力，减少事故发生率。
3.帮助员工掌握应急救援技能，提高应对突发事件的能力。
三、培训内容1.安全理论知识教育：包括消防安全、职业危害防护、作业安全、交通安全等方面的基本知识。
2.安全操作规程培训：重点对员工实际工作中常见的安全操作规程进行培训，确保员工熟悉操作方法，并能正确使用相关设备和工具。
3.应急救援培训：包括火灾逃生、人员伤亡抢救、急救知识等培训，提高员工面对突发事件时的应变能力。
四、培训计划1.公司每年制定安全教育培训计划，包括培训时间、培训内容、培训对象等信息。
2.安全教育培训计划由安全管理部门负责制定，并报告给公司领导审批后执行。
五、培训方法1.线下培训：组织专业教师进行集中培训，采用讲座、演示、互动等形式。
2.线上培训：采用在线学习平台、网络课程等方式进行培训，方便员工自主学习。
3.定期考核：通过组织安全知识考试，检验员工培训效果，并进行个人安全知识能力评估。
六、培训记录与统计1.培训记录：对每位员工参与的培训进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
2.培训统计：定期统计培训情况，包括员工参与率、培训满意度等，并提供给公司领导进行评估和改进。
七、培训评估与改进1.培训效果评估：对参与培训的员工进行问卷调查，了解培训效果，及时发现问题并进行改进。
2.培训计划改进：根据员工培训需求和问题反馈，及时调整和改进培训计划，提高培训质量和实效。
八、违反规定处理对拒绝参加培训的员工将依据公司相关规定进行处理，如视情况予以扣减绩效奖金、停职、辞退等处理。
九、附则1.本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行解释、修订和补充。
2.本制度自颁布之日起执行。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
某有限公司安全教育与培训管理
办法(2021年)
某有限公司安全教育与培训管理办法(2021
年)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1.目的
为规范我公司安全教育培训管理工作，提高全体员的安全素质与安全操作技能，减少人身伤害事故、杜绝职业危害事故，根据国家有关法律法规的规定，特制定本管理办法。
2.范围
本办法适用于本公司职工、外来检修协力人员、实习人员、参观人员的安全教育培训的管理。
3.术语
3.1安全：免除了不可接受的损害风险的状态。
3.2事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。
3.3施加影响：宣传教育、文件传达、签订协议、现场监控等。
3.4三级安全教育：指总公司、车间（部室）级、工段（班组）级。
4.主要职责
4.1安全环保部是公司安全教育培训工作的主管、实施与监督部门，负责对新入厂人员进行公司级安全教育工作；负责对各单位日常安全教育培训、班组安全活动实施情况进行检查考核；负责协调公司各级安全生产管理人员的培训、取证工作；负责协调特种作业人员的培训、取证、复审工作；负责对各单位安全教育与培训管理工作进行检查与考核工作。
4.2各部门（车间）负责对新入厂人员（实习人员）进行部门（车间）级、工段（班组）级的安全教育培训工作；负责在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对涉及的有关操作、维护、检修人员进行专门的安全教育与培训工作；负责进行转岗人员、离岗6个月以上重新上岗者的部门（车间）级、工段（班组）级的安全教育培训工作；负责落实特种作业人员必须取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
4.3设备技术部负责对单项工程的外委项目负责人员安全教育施加影响；负责对外来检修协力人员进入作业现场前的安全教育培训工作；负责对外来检修协力人员进行我公司有关安全制度的宣传教育和告知。
4.4各职能部门负责对其有联系的外来参观人员进行有关安全制
度、可能接触到的危险源及职业健康安全知识的教育和告知工作。
4.5各单位负责对管理职责范围内的人员进行安全法律法规、各类安全管理制度、职业健康安全知识教育培训工作。
5.工作程序与要求
5.1新入厂人员三级安全教育规定
5.1.1凡新入厂职工、实习人员，必须先由公司厂办公室进行身份资格确认合格，然后开据“安全教育通知单”，到安全环保部进行公司级安全教育。
5.1.2公司级安全教育合格后，填写三级安全教育卡，进入部门（车间）级教育；部门（车间）级教育合格后，填写三级安全教育卡，进入工段（班组）进行教育。
外来实习人员无须填写三级安全教育卡，各单位负责保留各自的安全教育试卷。
5.1.3三级安全教育均采取课堂讲授与现场参观相结合的教育形式，三级教育时间为：公司级教育不少于1天；部门（车间）级教育不少于1天；工段（班组）级教育不少于1天。
机关部室没有下属作业区（班组）的单位，进行二级安全教育。
5.1.4各级安全教育必须进行书面闭卷考试。
新入厂职工在三级安全教育合格后，方可安排进入岗位工作，1年后安排进行一次书面安全
复考。
各单位将所有试卷、教育档案统一上交给安全环保部进行归档管理，建立三级安全教育管理记录台帐。
实习人员的各级安全教育合格后（由实施教育单位分管安全教育的人员，向厂办汇报确认。
），方可进入实习岗位。
5.1.5对于三级教育不合格（或未进行教育）人员，不得安排其进入岗位，将适当延长教育时间，给予补考，合格后方可进入岗位。
5.1.6各类安全教育档案记录均要求实行本人实名签字制，确保安全教育培训记录的实效性。
5.1.7公司级安全教育由安全环保部部长或分管安全教育的科员任教；部门（车间）级安全教育由分公司领导或专职安全员任教；班组安全教育由班组长或班组安全员任教。
5.2三级安全教育与培训内容规定
5.2.1公司级教育包括本单位安全生产概况及其主要工艺特点、安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、安全生产法律法规知识、安全生产责任制、典型事故案例、厂主要危险区域、危险源、危险部位与防范注意事项；职业危害防护知识、现场参观教育（主要参观生产工艺流程、介绍生产现场的主要设备、危险区域、危险源、危险部位及以往事故出事地点等）等。
5.2.2部门（车间）级教育包括本单位安全管理的主要规定和要求；本单位基本概况与生产工艺特点；本单位主要机电设备特点与安全性能；本单位主要危险源、危险区域分布情况及其注意事项；本单位多发性事故及其预防对策；本单位易出事故部位，设备及其注意事项和应变措施；相关单位的安全注意事项；典型事故案例以及应当吸取的教训；现场参观教育（主要内容可参照公司级内容.）。
分配在机关部室没有进班组的人员，进行二级安全教育，但本岗位与人员的安全生产责任制、安全操作规程知识必须教育。
5.2.3工段（班组）级教育包括班组概况及其生产流程和任务；班组主要机电设备性能、特点及其安全防护装置；班组的危险源点及其控制措施与注意事项；班组易出事故类别、特点及预防对策；本班组常见设备故障及其排除方法；劳动保护用品知识及其穿戴要求；本岗位与本工种的安全操作规程教育；本岗位人员的安全生产责任制等。
5.3岗位变动、工种变动、离岗六个月以上重新上岗人员的安全教育：经公司厂办确认后，必须进行相应的车间（部室）级、工段（班组）级安全教育，合格后方可进入岗位作业。
此类人员也要进行闭卷考试建立教育台帐，车间（部室）负责保管好安全教育试卷与记录，建立相应的安全教育台帐上报安全环保部备案。
5.4新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前安全教育：各责任单应对涉及的有关操作、维护、检修人员进行专门的安全教育与培训工作，确保职工熟悉掌握新工艺、新技术、新材料、新设备设施的相关安全操作规程知识，了解安全防护与应急救援程序；各责任单位负责保管好安全教育试卷与记录，建立相应的安全教育台帐上报安全环保部备案。
5.5外来检修人员、外委工程项目人员的安全教育：凡新进入我公司的外来检修人员、外委工程项目人员，设备技术部负责对其进行进入作业现场前的危险源知识安全交底教育工作；负责对外来人员进行我公司有关安全制度的宣传教育和安全操作规程告知；负责保管好安全交底教育工作记录与台帐。
5.6外来参观人员的安全教育：凡外来参观人员进入我公司现场参观前，必须取得我公司职能部门的确认同意，并确定好参观路线，由相应部门负责落实专人对外来参观人员进行有关安全制度、可能接触到的危险源及职业健康安全知识、应急知识的现场告知安全教育，然后由专人带领进行现场参观。
相应部门要保管好安全教育告知书记录。
5.7各级安全生产管理人员的安全资格教育培训、取证工作：各车间（部室）负责识别本单位的行政主管与安全分管领导、专职安全员
的“安全管理资格”取证情况，及时将培训需求上报给公司安全环保部，安全环保部协调人员参加政府组织的培训、取证工作；公司领导的“安全管理资格”取证情况，由安全环保部向政府部门汇报、协调人员参加培训、取证工作。
5.8班组长安全教育培训规定
安全环保部每年集中组织安排一次对各单位的班组长、工段长进行安全知识教育培训工作，培训内容以各类国家安全法律法规、公司安全制度、各类安全标准、应急响应救援知识等为主，以提高我公司基层安全管理工作水平。
5.9检查与考核
安全环保部每季度组织对各单位安全教育与培训管理工作进行检查，对未按照公司制度要求执行的，按照公司《安全生产管理考核细则》进行具体经济考核。
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