新员工面试测试考核题目
测试文员面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识测试1. 请简述文员的基本职责。
2. 文员在日常工作中应具备哪些基本素质？3. 如何提高自己的办公软件操作能力？4. 请列举几种常见的办公软件及其功能。
5. 如何高效地整理和归档文件？6. 文件归档时应注意哪些事项？7. 如何在短时间内快速查找所需文件？8. 请简述电子邮件的基本格式。
9. 如何提高自己的写作能力？10. 请列举几种常用的写作工具。
二、沟通能力测试1. 请简述沟通在文员工作中的重要性。
2. 如何与同事、上级和客户进行有效沟通？3. 面对意见分歧时，应如何处理？4. 如何在团队中发挥自己的沟通能力？5. 请举例说明自己在沟通中遇到的困难及解决方法。
6. 如何在紧张的氛围中保持冷静，进行有效沟通？7. 请简述在电话沟通中应注意的要点。
8. 如何在会议中做好记录和传达？9. 请举例说明自己在沟通中取得的成功案例。
10. 如何提高自己的演讲能力？三、执行力测试1. 请简述执行力在文员工作中的重要性。
2. 如何提高自己的执行力？3. 如何在短时间内完成领导交办的任务？4. 面对突发事件，应如何处理？5. 请举例说明自己在执行力方面取得的成果。
6. 如何在团队中发挥自己的执行力？7. 如何合理安排时间，提高工作效率？8. 请简述自己在面对压力时的应对策略。
9. 如何在团队中发挥自己的领导力？10. 如何在完成工作任务的同时，保证工作质量？四、学习能力测试1. 请简述学习在文员工作中的重要性。
2. 如何保持自己的学习热情？3. 如何在短时间内掌握新知识？4. 请举例说明自己在学习方面取得的成果。
5. 如何在团队中发挥自己的学习能力？6. 如何将所学知识应用到实际工作中？7. 请简述自己在面对困难时的学习态度。
8. 如何提高自己的自学能力？9. 如何在短时间内提高自己的综合素质？10. 请举例说明自己在学习过程中遇到的困难及解决方法。
五、抗压能力测试1. 请简述抗压能力在文员工作中的重要性。
员工测试题目及答案
员工测试题目及答案一、选择题1. 下列选项中，不属于岗位培训的目的是：A) 提升员工技能和能力B) 增加员工对公司的忠诚度C) 提高员工的工作效率D) 帮助员工适应新的工作环境答案：B) 增加员工对公司的忠诚度2. 在面试中，以下哪个问题是合理的？A) 你的家庭情况如何？B) 你是否参加过其他公司的面试？C) 你的身高体重是多少？D) 你计划在未来五年内离开这个公司吗？答案：B) 你是否参加过其他公司的面试？3. 以下工作内容中，属于创新能力的要求是：A) 能熟练使用Microsoft Office软件B) 具备团队合作精神和沟通能力C) 具备解决问题的能力和创新思维D) 能够按时完成任务答案：C) 具备解决问题的能力和创新思维4. 下列哪个行为属于职业道德的要求？A) 经常迟到早退B) 私自泄露公司的商业机密C) 公司资源的滥用D) 尊重他人的意见和权益答案：D) 尊重他人的意见和权益5. 在面试中，以下哪项行为适用于所有求职者？A) 谈论个人健康状况B) 回答问题时带有负面情绪C) 揭示过去的工作经验D) 对公司提出不合理要求答案：C) 揭示过去的工作经验二、问答题1. 简要描述什么是团队合作？为什么团队合作在工作中是重要的？团队合作是指在一个团队内，成员之间密切合作、相互支持和协同努力，共同实现共同的目标。
在工作中，团队合作是重要的，因为它可以带来以下好处：- 提高工作效率：团队中不同成员各自擅长不同的领域，可以互相补充，共同完成工作，从而提高工作效率。
- 增强创新能力：团队合作可以促进成员之间的思想交流和合作创新，激发出更多的创新想法。
- 提升工作质量：团队合作可以实现协同努力，避免单个人的错误和疏忽，从而提高工作质量。
- 增加员工满意度：团队合作可以鼓励成员之间的相互支持和合作，增加员工的工作满意度和工作积极性。
2. 举例说明您在过去的工作中如何展示您的领导能力？在过去的工作中，我展示了自己的领导能力的案例如下：- 在项目中，我负责领导一个小组完成一项重要的任务。
会计助理招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请用3分钟时间做一个自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 您为什么选择会计这个职业？您的职业规划是什么？二、专业知识与技能1. 请解释会计六要素的概念及其在会计核算中的作用。
2. 简述会计凭证的编制过程，以及各类凭证的格式和内容。
3. 会计报表有哪些种类？请简要介绍资产负债表、利润表和现金流量表的结构和作用。
4. 如何进行会计凭证的审核？请列举审核凭证的几个要点。
5. 简述会计科目设置的原则和作用，以及会计科目的分类。
6. 请解释借贷记账法的原理和作用。
7. 如何进行会计分录的编制？请举例说明。
8. 请解释会计调整的概念及其在会计核算中的作用。
9. 如何进行会计报表的分析？请列举几个常用的分析方法。
10. 简述税务筹划的基本原则和方法。
三、实务操作与案例分析1. 请举例说明固定资产折旧的计算方法及其在会计核算中的应用。
2. 如何进行会计错账的查找和更正？3. 请解释增值税发票的开具、认证和抵扣流程。
4. 如何进行银行存款的核对？5. 请举例说明工资核算的过程。
6. 如何进行成本核算？7. 请分析以下案例：某公司本月销售商品收入为100万元，成本为60万元，销售费用为5万元，管理费用为3万元，财务费用为2万元，所得税费用为1万元。
请计算该公司的营业利润、利润总额和净利润。
8. 请分析以下案例：某公司应收账款账面余额为100万元，坏账准备余额为5万元，已确认坏账为2万元。
请计算该公司的应收账款净额和坏账准备率。
9. 请分析以下案例：某公司购入一批原材料，采购成本为50万元，增值税进项税额为8.5万元，运输费用为2万元，保险费用为1万元。
请计算该批原材料的总成本。
10. 请分析以下案例：某公司本年度应缴纳企业所得税为100万元，实际缴纳为80万元。
请计算该公司的所得税费用。
四、团队协作与沟通能力1. 请举例说明您在团队协作中遇到的困难和解决方法。
2. 如何在团队中发挥自己的优势，与其他成员共同完成任务？3. 如何与不同性格的同事相处？4. 请举例说明您在沟通中遇到的冲突，以及如何化解冲突。
新员工面试测试考核题目
新员工面试测试考核题目一、个人信息姓名：性别：年龄：学历：联系方式：二、职业背景1. 请简要介绍一下您的职业背景和工作经验。
三、个人能力与技能1. 在您之前的工作中，您主要负责哪些工作内容？请列举并详细描述您在这些工作中所取得的成就和经验。
2. 请说明您擅长的技能和专业知识，并举例说明如何应用您的技能解决工作中的挑战或问题。
四、团队合作与沟通能力1. 请描述一次您参与的团队合作项目，并具体说明您在这个项目中扮演的角色以及您如何与团队成员合作完成任务。
2. 在工作中，您遇到过与同事或其他部门之间的沟通障碍吗？请描述具体情况，并说明您是如何克服这些障碍的。
五、应变与解决问题能力1. 当您遇到工作中的困难或挑战时，您是如何应对和解决的？请分享一次具体的案例，并描述您所采取的措施和结果。
2. 请描述一次您帮助他人或团队解决问题的经历，并说明您的思路和方法。
六、自我成长与发展1. 简要介绍您自己的学习和自我提升方式。
您是否参加过培训、研讨会或其他形式的专业进修？请说明您参与的项目以及您在这些活动中所获得的收获。
2. 请问您对未来的职业规划是什么？您是否有明确的目标，并有哪些具体的行动计划来实现这些目标？七、附加问题1. 如果您在工作中犯了一个错误，导致影响了整个团队的工作，您会怎么处理？2. 在处理重要任务时，您是否更倾向于单独工作还是与团队合作？请解释您的选择。
3. 请分享一次您在工作中尝试创新并取得成功的经历，并介绍您所采取的创新措施。
提示：您可以根据这些问题的要求和内容，首先简单回答每个问题，然后逐步展开和补充细节，以丰富和完善您的回答。
请注意语言表达的清晰和准确，以及逻辑性和连贯性，希望您在回答这些问题时，能充分展示出您的能力、经验、解决问题的思路和团队合作能力。
皖信面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息与背景了解1. 请简要介绍您的教育背景，包括学校、专业、学位等。
解析：此题旨在了解应聘者的学术背景，考察其知识体系的构建和学术素养。
2. 请简述您在过去的学习和工作中，有哪些与应聘岗位相关的技能和经验？解析：此题考察应聘者对自身能力的认知，以及对岗位需求的匹配程度。
3. 您在求职过程中，最看重公司的哪些方面？为什么？解析：此题考察应聘者的价值观和求职动机，了解其对公司的期望和需求。
二、岗位认知与职业规划1. 请简要介绍您对我们公司的了解，以及您对我们公司所处行业和业务的看法。
解析：此题考察应聘者对公司的认知程度，以及对行业和业务的了解。
2. 您认为您具备哪些优势，能够胜任我们所提供的岗位？解析：此题考察应聘者的自我认知，以及其与岗位需求的匹配程度。
3. 您的职业规划是什么？在未来的五年内，您希望达到什么样的职业发展目标？解析：此题考察应聘者的职业规划和长远发展目标，了解其是否具备长期稳定的工作意愿。
三、案例分析1. 以下是一个关于人力资源管理的案例，请结合您所学知识和工作经验，分析并提出您的解决方案。
案例：某公司新入职员工流失率高，公司管理层对此十分担忧，希望招聘一名人力资源专员来解决这一问题。
解析：此题考察应聘者的分析能力和解决问题的能力，以及对人力资源管理领域的了解。
2. 请根据以下情境，提出您的建议。
情境：某公司计划在一年内实现销售额增长20%，但员工积极性不高，工作效率低下。
解析：此题考察应聘者的应变能力和创新思维，以及其在实际工作中的问题解决能力。
四、团队合作与沟通能力1. 请描述一次您在团队合作中遇到的困难，以及您是如何克服的。
解析：此题考察应聘者的团队合作能力和沟通能力，了解其在团队中的角色和作用。
2. 请简述一次您在跨部门沟通中遇到的挑战，以及您是如何解决的。
解析：此题考察应聘者的沟通能力和协调能力，了解其在跨部门合作中的表现。
五、压力应对与心理素质1. 当您在工作中遇到挫折时，您会如何应对？解析：此题考察应聘者的心理素质和抗压能力，了解其在面对困难时的应对策略。
新员工面试笔试题目
新员工面试笔试题目以下是一些新员工面试笔试题目，供您参考：1. 请简要介绍一下您自己，包括您的教育背景、工作经验和技能。
2. 您为什么选择我们公司？您对我们公司的了解程度如何？3. 请描述一次您在工作中遇到的困难，并说明您是如何解决的。
4. 请描述一个您参与过的团队合作项目，并说明您在项目中的角色和贡献。
5. 请描述一次您在工作中做出的决策，并说明您是如何评估和平衡各种因素的。
6. 请回答以下问题：* 您对软件开发的理解是什么？您有哪些编程语言和开发工具的经验？* 您如何测试软件应用程序？您有哪些测试工具和技术的经验？* 您对软件项目管理有哪些了解？您如何管理软件项目？7. 请回答以下问题：* 您对市场营销的理解是什么？您有哪些市场营销策略和技巧的经验？* 您如何评估市场趋势和竞争对手？您如何制定市场营销计划？* 您如何与客户沟通和建立关系？您有哪些销售技巧和经验？8. 请回答以下问题：* 您对人力资源管理的理解是什么？您有哪些招聘、培训和绩效管理的经验？* 您如何处理员工关系和冲突？您有哪些员工福利和激励措施的经验？* 您如何制定人力资源政策和流程？您有哪些人力资源信息系统和技术的经验？9. 请回答以下问题：* 您对财务会计的理解是什么？您有哪些会计、财务分析和预算的经验？* 您如何处理财务报表和税务事务？您有哪些财务软件和技术的经验？* 您如何评估财务风险和机会？您有哪些投资和金融产品的经验？10. 请回答以下问题：* 您对市场调研的理解是什么？您有哪些市场调研方法和工具的经验？* 您如何分析市场数据和趋势？您有哪些竞争分析和定位的经验？* 您如何制定市场进入和扩展计划？您有哪些营销组合策略和执行的经验？。
面试试题大全
面试试题大全大学面试问题及答案经典面试问题分享问题一：请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经知名IT企的搞怪面试题1、你所看到过的最大的影子是什么？2、员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。
3、估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。
面试问题及回答面试问题及回答参考1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。
面试题：工作适应度问：在你最近的一份工作里，最值得夸赞的是哪方面？答：我最喜欢的就是作为一个招聘者，当你招聘到最佳的人选时那种成功的感觉。
我总是对新招聘来的员工和他们的经理进行定期检查。
良好的发展报告使我倍受激励。
外贸公司面试题公务员面试总原则面试时，考生应该坚持自信和沉着。
答题时既要实事求是，也要随机应变。
具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。
行政助理面试常见问题基本题：1、介绍一下自己。
2、你为什么选择这份职业?3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?4、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?5、如何对档案进行分类?标准是什么?6、行政助理的具体工作是什么?7、在工作中如何处理与上下我坚信360绝对能把腾讯置之死地经过的我的研究，我很高兴的发现360有很大的可能能够把腾讯搞垮，360真了不起，嘿嘿，加油360！现在全国各大知名网络媒体，各大电视报刊媒体，都成功的转向360，全民一起搞腾讯吧。
谁控制了舆论，谁就基本打赢了这场战争。
实习面试的基本问题和解答指南实习面试，既是一个机会，以突出你是否适合工作和实习机会，让你评估是否有与实习和你的事业和学习目标的最佳选择。
中燃燃气面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍您对中燃燃气公司的了解。
2. 您为什么选择加入中燃燃气公司？3. 您认为在燃气行业，有哪些潜在的机遇和挑战？4. 您在以往的工作或学习中，有哪些与燃气行业相关的经验和技能？5. 您如何看待团队协作在企业中的重要性？6. 如果您在岗位上遇到一个难以沟通的客户，您会如何处理？7. 您认为在燃气安全方面，最应该注意哪些问题？8. 请谈谈您对节能减排的认识，以及如何在工作中践行这一理念。
9. 您如何看待技术创新在燃气行业中的作用？10. 如果您被选中加入中燃燃气公司，您会如何规划自己的职业发展？11. 请描述一个您认为最成功的团队合作经历，并分析其成功原因。
12. 您认为在燃气行业，如何提高客户满意度？13. 您如何看待自己在工作中的压力管理？14. 请谈谈您对燃气行业未来发展趋势的看法。
15. 如果您在燃气行业工作中，发现同事存在安全隐患，您会如何处理？16. 请举例说明您在解决问题时的思维方式。
17. 您认为在燃气行业，如何提升员工的安全意识和技能？18. 如果您在岗位上，需要协调多个部门共同完成一个项目，您会如何进行？19. 请谈谈您对燃气行业法规政策的了解，以及如何在实际工作中遵守这些规定。
20. 如果您在燃气行业工作中，发现一个技术问题，您会如何解决？二、解析1. 简要介绍您对中燃燃气公司的了解。
解析：此题考察应聘者对公司的基本了解，包括公司规模、业务范围、企业文化等。
应聘者可以从公司官网、新闻报道、行业论坛等途径获取相关信息。
2. 您为什么选择加入中燃燃气公司？解析：此题考察应聘者的求职动机，应聘者可以从公司发展前景、行业地位、企业文化等方面进行阐述。
3. 您认为在燃气行业，有哪些潜在的机遇和挑战？解析：此题考察应聘者对行业的认识，应聘者可以从政策支持、市场需求、技术创新等方面分析机遇，从市场竞争、安全风险、环保压力等方面分析挑战。
4. 您在以往的工作或学习中，有哪些与燃气行业相关的经验和技能？解析：此题考察应聘者的相关经验和技能，应聘者可以从实习经历、项目经验、技能培训等方面进行说明。
医院行政职工面试题目(3篇)
第1篇1. 请简要介绍一下您的个人基本信息、教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择应聘我们医院的行政岗位？请谈谈您的职业规划。
3. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？在行政工作中，您如何发挥自己的优势，克服劣势？4. 您如何理解医院行政工作的重要性？请举例说明您在以往的工作中如何体现这一点。
5. 您对医院行政工作的理解与期望是什么？如何确保自己能够胜任这份工作？二、行政管理与人力资源管理1. 请简要说明行政管理和人力资源管理的区别与联系。
2. 您如何理解“以人为本”的管理理念？在行政工作中，如何体现这一理念？3. 请谈谈您对以下管理方法的看法：目标管理、绩效考核、激励与约束等。
4. 您如何处理员工关系？请举例说明您在以往的工作中如何处理类似问题。
5. 在人力资源管理中，如何确保招聘、培训、考核、激励等环节的有效性？6. 请谈谈您对以下人力资源模块的理解：招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等。
7. 如果您接手一个新的行政团队，您将如何进行团队建设？三、医院行政工作实践1. 请谈谈您在以往的工作中，如何处理突发事件？2. 您如何确保医院行政工作的规范性和高效性？3. 请举例说明您在以往的工作中，如何提高行政工作效率。
4. 您如何处理医院内部各部门之间的沟通与协作？5. 在医院行政管理中，如何确保医疗质量和患者满意度？6. 请谈谈您对医院后勤管理的理解，以及如何提高后勤服务质量。
7. 您如何处理医院内部的安全与保密工作？四、沟通与协调能力1. 请谈谈您在沟通方面的优势与不足。
2. 在工作中，如何与上级、同事、患者及其家属进行有效沟通？3. 请举例说明您在以往的工作中，如何解决冲突与矛盾。
4. 您如何处理跨部门之间的沟通与协作？5. 在团队协作中，如何发挥自己的作用，促进团队整体发展？五、应变与创新能力1. 请谈谈您在应对突发事件时的应变能力。
2. 您如何看待创新在行政工作中的作用？3. 请举例说明您在以往的工作中，如何提出创新性建议。
面试智力测试题
面试智力测试题在面试过程中，智力测试题是常见的一种方式，用于考察应聘者的思维能力、逻辑推理能力以及解决问题的能力。
本文将为大家介绍一些常见的面试智力测试题目，并提供详细的解答和思路分析。
题目一：三个随机开关在一个房间里有三个随机编号的开关，控制着三个不同的电灯。
你可以进房间一次，检查这些电灯。
请问：如果只能进房间一次，你如何判断哪个开关控制哪个电灯？解答一：首先，打开一个开关，持续一段时间后关闭它。
然后，打开另一个开关，然后立即进入房间。
当你进入房间时，你会发现一个开关处于开启状态，而另外两个开关是关闭的。
此时，进入房间的开关对应的是打开的电灯，第一个关掉的开关对应的是关闭的电灯，而第二个关掉的开关对应的是尚未打开的电灯。
题目二：测量沙漏的时间有两个沙漏，一个沙漏可以计时7分钟，另一个沙漏可以计时11分钟。
请问，如何只用这两个沙漏计时15分钟？解答二：首先，我们将7分钟的沙漏和11分钟的沙漏同时启动。
当7分钟的沙漏耗尽时，我们将其翻转过来，继续计时，直到11分钟的沙漏耗尽。
这时，已过去的时间是7分钟和11分钟的总和，即18分钟。
因此，我们需要关注的是，15分钟之后11分钟的沙漏已经耗尽，而7分钟的沙漏还剩余4分钟，所以我们只需要等待4分钟即可，这样总共的时间就是15分钟。
题目三：分糖果问题小明、小红、小李三个人在分糖果。
小明分糖果时，先把所有的糖果平均分成3份，然后分给小明、小红、小李各一份。
但是，这样还剩下1个糖果，于是小明吃掉了这个糖果。
然后再将剩下的糖果重新平均分成3份，继续分给小明、小红、小李。
但是，这次还剩下1个糖果，小红吃掉了这个糖果。
然后再将剩下的糖果重新平均分成3份，继续分给小明、小红、小李。
这次剩下的糖果没有了，小李没有吃到糖果。
问：开始小明最少有多少个糖果？解答三：设小明开始时有x个糖果。
第一次分糖果后，剩下的糖果数量为x-1，且x-1是3的倍数（平均分成3份）。
根据题意，x-1需要满足以下条件：(x-1) % 3 == 0。
仙居国企面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息及职业规划1. 请简要介绍您的个人基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业等。
2. 您为什么选择加入仙居国企？请谈谈您的职业规划。
3. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？如何克服自己的劣势？4. 请谈谈您在过去的学习和工作中，遇到的困难以及如何解决的。
5. 您如何看待团队合作？请举例说明您在团队合作中的经历。
二、专业知识与技能1. 请结合您的专业背景，谈谈对仙居国企所在行业的了解。
2. 您认为您所学的专业知识在仙居国企中如何发挥作用？3. 请谈谈您在专业技能方面的优势，以及如何将这些技能应用到工作中。
4. 您如何看待持续学习和自我提升？请举例说明您在提升自己的过程中遇到的挑战和收获。
5. 请谈谈您对当前行业发展趋势的看法，以及仙居国企在行业中的竞争优势。
三、案例分析1. 案例一：某仙居国企为提高员工福利待遇，拟推出一项新的福利政策。
请从企业成本、员工满意度、市场竞争力等方面分析该政策的可行性。
2. 案例二：某仙居国企在拓展业务过程中，遭遇竞争对手恶意竞争。
请提出应对策略，并说明如何维护企业利益。
3. 案例三：某仙居国企在环保方面存在一定问题，受到环保部门的处罚。
请提出整改措施，并说明如何避免类似问题再次发生。
四、情景模拟1. 情景一：您在工作中遇到同事在工作中出现问题，导致整个团队进度受到影响。
请提出解决方法，并说明如何协调团队共同应对。
2. 情景二：您在参加一项重要会议时，发现会议内容与实际工作需求不符。
请提出修改意见，并说明如何确保会议内容与工作需求相符。
3. 情景三：您在工作中发现一项潜在风险，可能会给企业带来损失。
请提出应对措施，并说明如何将风险降到最低。
五、时事热点1. 请谈谈您对我国当前经济形势的看法，以及仙居国企在其中的角色。
2. 请结合当前环保政策，谈谈仙居国企在环保方面的责任和举措。
3. 请谈谈您对科技创新在企业发展中的作用，以及仙居国企在科技创新方面的优势和不足。
校内招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍类题目1. 请简要介绍一下您的个人背景、教育经历和专业技能。
解析：此题旨在考察应聘者的基本信息和综合素质。
应聘者应简洁明了地介绍自己的教育背景、专业领域、技能特长以及个人兴趣爱好等。
2. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？解析：此题考察应聘者对自己的认知程度。
应聘者应结合自身实际情况，客观地分析自己的优势和劣势，并说明如何发挥优势、克服劣势。
3. 请谈谈您在学习和生活中遇到的困难，以及您是如何克服的。
解析：此题考察应聘者的应变能力和抗压能力。
应聘者应举例说明在学习和生活中遇到的困难，以及自己是如何克服困难的，体现自己的坚韧和毅力。
4. 您为什么选择加入我们学校？解析：此题考察应聘者对学校的了解程度和求职动机。
应聘者应结合学校的教育资源、师资力量、学术氛围等方面，阐述自己选择加入学校的理由。
二、专业知识类题目1. 请解释一下您所学专业的核心概念。
解析：此题考察应聘者对所学专业的掌握程度。
应聘者应准确、清晰地解释所学专业的核心概念，并举例说明其在实际应用中的重要性。
2. 您认为您所学专业在社会发展中扮演了什么角色？解析：此题考察应聘者对所学专业的认知和认识。
应聘者应结合所学专业的发展趋势，阐述其在社会中的地位和作用。
3. 请谈谈您在专业课程学习中遇到的挑战，以及您是如何应对的。
解析：此题考察应聘者对专业课程的理解和掌握程度。
应聘者应举例说明在专业课程学习中遇到的挑战，以及自己是如何克服困难的，体现自己的学习能力和解决问题的能力。
4. 您认为您所学专业在未来几年内的发展趋势如何？解析：此题考察应聘者对所学专业的预见性和洞察力。
应聘者应结合所学专业的现状和发展趋势，预测未来几年的发展前景。
三、实际操作类题目1. 请简述您在实践项目中承担的角色和取得的成果。
解析：此题考察应聘者的实践经验和项目能力。
应聘者应结合具体项目，介绍自己在项目中的角色、职责和取得的成果，体现自己的实际操作能力。
2. 您如何处理团队协作中的冲突？解析：此题考察应聘者的团队协作能力和沟通能力。
面试综合部岗位面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与基本情况了解1. 请用3分钟时间，简单介绍一下自己的教育背景、工作经历以及个人特长。
2. 您认为自己的优势是什么？在过去的经历中，有哪些让您感到自豪的成就？3. 请谈谈您对综合部岗位的理解，以及为什么对这个岗位感兴趣？4. 您在团队合作中通常扮演什么角色？能否举例说明一次在团队中发挥重要作用的经历？5. 您如何平衡工作与生活？在遇到工作与生活冲突时，您会怎样处理？6. 您如何看待加班？在您看来，加班是提高工作效率还是影响工作效率？7. 请谈谈您对当前社会热点问题的看法，以及您认为作为一名综合部员工，应该如何应对这些热点问题？8. 您如何看待职场竞争？在职场竞争中，您认为什么因素最为关键？二、专业知识与技能测试1. 请简要介绍以下管理理论：a. 5S管理b. PDCA循环c. 沟通管理d. 时间管理2. 请结合实际案例，谈谈如何运用以下沟通技巧：a. 倾听b. 演讲c. 非语言沟通d. 防御机制3. 请谈谈如何运用以下时间管理方法：a. 时间四象限法则b. 80/20法则c. 任务分解法d. 每日计划表4. 请结合实际案例，谈谈如何运用以下激励方法：a. 目标激励b. 责任激励c. 成就激励d. 情感激励5. 请谈谈如何运用以下团队建设方法：a. 分享式领导b. 团队角色定位c. 团队冲突管理d. 团队培训三、案例分析1. 案例一：某公司新入职员工A在试用期内表现不佳，工作态度消极，与同事关系紧张。
请分析原因，并提出改进建议。
2. 案例二：某公司组织一场大型活动，由于筹备不充分，活动效果不佳，导致公司形象受损。
请分析原因，并提出改进措施。
3. 案例三：某公司员工B在工作中遇到困难，寻求同事C帮助。
同事C推卸责任，导致问题无法解决。
请分析原因，并提出解决方案。
四、应变能力与决策能力测试1. 请在5分钟内，就以下问题提出解决方案：a. 如何提高公司员工的团队协作能力？b. 如何降低公司员工流失率？c. 如何应对突发事件，确保公司正常运营？2. 请在5分钟内，就以下问题进行决策：a. 在公司面临财务困境时，是裁员还是降低员工福利？b. 在公司发展过程中，是追求市场份额还是追求利润？c. 在公司面临竞争对手挑战时，是加强内部管理还是拓展外部合作？五、压力应对与情绪管理1. 请谈谈您在面对压力时的应对方法。
销售部新员工面试测试题
销售部新员工面试试题填表人姓名____________ 填表日期_______年____月____日1)假如你的客户询问你有关产品的问题;你不知如何回答;你将A.以你认为对的答案;用好像了解的样子来回答B.承认你缺乏这方面的知识;然后去求正确答案C.答应将问题转呈给经理D.给他一个听来很好的答案2)当客户正在讨论;而且很明显的;他所说的是错误的;你将A.打断他的话;并予以纠正B.聆听然后改变话题C.聆听并提出其错误之处D.利用质问并使他自我发觉错误3)假如你觉得有点泄气时;你应该A.请一天假不去想公事B.强迫你自己更卖力去做C.尽量少接待拜访D.接待拜访客户时请求经理的协助4)当因为一个签约客户的业绩归属分辨不清时;你应该A.在部门例会上提出;并寻求解决方法B.与同事讲理;努力说服对方C.先与同事进行探讨;如探讨无果立即上报D.向客户求证;已确定业绩归属5)你碰到对方说：“你的价格太贵了”;你应该A.同意他的说法;然后改变话题B.先感谢他的看法;然后指出一分钱一分货C.不管客户的说话D.诉说你强而有力的辩解6)当你回答客户的相反意见之后;你应该A.保持缄默并等待客户开口B.变换主题并继续销售C.继续指证以支持你的论点D.试行签约7)当你进入客户的办公室时;正好他在阅读;他告诉你;他一边阅读;一边听你的话;那么你应该A.开始你的销售说明B.向他说你可以等他阅读完才开始C.请求合适的时间再访D.请求对方全神聆听8)你正用电话去约一位客户;总机小姐把你的电话转给他的秘书;秘书问你有什么事;你应该A.告诉她你希望和他商谈B.告诉她这是私事C.向她解释你的拜访将给他莫大的好处D.告诉她你希望同他讨论你的产品9)面对一个急进型的客户;你应该A.客气的B.过分客气C.证明他错了D.拍他马屁10)对付一位悲观的客户;你应该A.说些乐观的事B.把他的悲观思想一笑置之C.向他解释他的悲观外表是错误的D.引诉事实并指出你的论点是完美的11)如果你今天下班后有较为重要的私事;如同学聚会、朋友生日、约会等;恰逢下班时你有客户来访;你会A.请求同事帮忙洽谈;自己下班B.临时通知取消私事或推迟时间C.直接下班装作不知道D.告诉客户下班了;让他明天再来12)客户告诉你;他正在考虑竞争者的产品;他征求你对竞争者的意见;你应该A.强调争品的缺点B.先肯定再否定;然后说明我们在哪方面优于竞争品C.先肯定再否定;然后继续销售你自己的产品D.聊点别的引开他的注意力13)当客户有购买的征兆如“什么时候可以交房”;你应该A.说明交房时间;然后继续销售你的产品特点B.告诉他交房时间;并请求签订单C.告诉他交房时间;并试签订单D.告诉他交房时间;并等待客户的下一骤14)当客户有怨言时;你应该A.打断他的话;并指出其错误之处B.注意聆听虽然你认为自己的公司错了;但有责任予以否认C.同意他的说法;并将错误归咎于你的业务经理D.注意聆听判断怨言是否正确;适时答应立予纠正15)假如客户要求打折;你应该A.答应回去后向业务经理要求B.告诉他没有任何折扣了C.解释本公司的折扣情形;然后热心的销售产品特点D.不予理会16)当发现同事的客户来访;恰巧同事没在;这时你应该A.告诉他同事不在;让他明天再来B.与我无关;C.先给同事打个电话;了解该客户情况后有针对性的介绍;争取签定;待同事回来后将该客进行转交D.按照见客排轮的规定执行;如与我无关可以不用帮忙17)在成功签定之后;你应该A.谢谢他然后离去B.略为交谈他的嗜好C.谢谢他并恭喜他的决定;扼要的再强调产品的特征D.请他到附近去喝一杯18)在谈客刚开始时;你应该A.试图去发觉对方的嗜好并交换意见B.谈谈气候C.谈谈今早的新闻D.说明他可获得的好处19)在下列情况下;哪一种是销售员充分利用时间的做法A.将客户资料更新B.当他和客户面对面的时候C.在销售会议讨论更好的销售方法D.和销售员同仁讨论时20)当您的客户被第三者打岔时;你应该A.继续销售不予理会B.停止销售并等候有利时刻C.建议他在其他时间再来拜访D.请客户去喝一杯咖啡销售能力测评评分表1) A2分 B5分 C3分 D4分2) A1分 B3分 C5分 D2分3) A5分 B1分 C2分 D3分4) A3分 B1分 C5分 D2分5) A3分 B5分 C1分 D2分6) A2分 B3分 C1分 D5分7) A2分 B5分 C3分 D1分8) A3分 B2分 C5分 D1分9) A2分 B1分 C5分 D3分10) A3分 B1分 C5分 D2分11) A3分 B5分 C1分 D2分12) A1分 B5分 C3分 D2分13) A1分 B3分 C5分 D2分14) A2分 B3分 C1分 D5分15) A2分 B3分 C5分 D1分16) A2分 B1分 C5分 D3分17) A1分 B3分 C5分 D2分18) A5分 B3分 C2分 D1分19) A3分 B1分 C2分 D5分20) A1分 B5分 C2分 D3分100分;专业；90—99分;优秀；80—89分;良好；70—79分;一般；60—69分;较差；59分以下;完全不适合。
基层员工面试问题汇总
基层员工面试问题汇总基层员工面试问题汇总票务中心员工1、请你简单谈谈你的工作经验。
2、在你的工作其间有什么难忘的经验可以同我分享3、你为什么觉得适合做这份工作4、请说出如下航空公司中文全称: CA ZH FM MU CZ机票。
5、请说出如下城市中文全称: PEK SHA CAN TSN CKG机票。
6、请说出1大人带1婴儿的出票程序机票7、在工作上你未来三年有什么计划你工作的长期目标是什么8、你对这份工作有什么期望9、你打算继续进修吗进修什么课程10、你觉得自己有什么优点和缺点商务中心员工:1、请你简单谈谈你的工作经验。
2、在你的工作其间有什么难忘的经验可以同我分享3、你为什么觉得适合做这份工作4、请列举国内的五间快递公司中英文名称。
5、如客人需要预订商务中心会议室我们需要客人提供的资料有哪些6、请说出我们常见的英文报纸中英文名称3份。
7、请用英文告诉我们为什么你要选择商务中心这个部门。
8、你对这份工作有什么期望 9、你打算继续进修吗进修什么课程10、你觉得自己有什么优点和缺点行政楼层员工:1、请用英文做简单的自我介绍。
2、请你简单谈谈你的工作经验。
3、请简单叙述行政楼层的职能。
4、是否适合三班倒的工作。
5、请列举5种常见烈酒名称。
6、请说出客人入住时提供的有效证件包括哪些7、如客人需要通过我们帮忙预订餐厅我们需要客人提供的资料有哪些8、你怎样形容自己的性格别人会怎样形容你9、你打算继续进修吗进修什么课程10、你觉得自己有什么优点和缺点前台接待员1、你认为如何礼貌大方地接待客人2、请朗诵指定文章。
3、能适应加班超时工作吗能上三班吗工作出现挫折时怎么办4、你所修的专业对你的求职有何帮助5、你对星河湾酒店有何了解6、你能接受新岗位的分配能否接受其他额外的工作你认为应聘岗位的工作有些什么内容7、请描述你自己是一个什么样的人你认为自己的工作效率如何8、你曾经和别人沟通时出现什么问题9、你为何离开目前的工作单位10、你在目前的工作中遇到过什么难题你用什么方法处理冲突和客人投诉11、办公室软件应用EXCEL/WORD/打字和酒店前台接待英语测试。
面试题目及答案
面试题目及答案一、请简单介绍一下你自己。
我叫张三，今年25岁，毕业于某某大学市场营销专业。
大学期间，我积极参加各类社团活动，担任过班级干部，培养了自己的领导能力和团队协作精神。
我曾在某某公司实习过一年，主要负责市场调研和推广。
二、你为什么选择应聘我们公司？我选择应聘贵公司的原因主要有以下几点：首先，我了解到贵公司在市场上具有良好的声誉和较高的知名度，这是我期望加入一个稳定、有发展潜力的企业。
其次，贵公司在研发新产品方面投入较大，并且具有创新精神，这符合我所学专业的背景和兴趣。
最后，贵公司注重员工培养，提供广阔的职业发展空间，这使我相信自己可以在贵公司实现自己的职业目标。
三、你在前一份工作中面临了什么样的困难，你是如何解决的？在前一份工作中，我面临了市场竞争激烈、产品销售压力大的困扰。
为了解决这个问题，我首先进行了深入的市场调研，了解了竞争对手的优势和市场需求情况。
基于调研结果，我和团队一起制定了更具竞争力的产品定位和营销策略。
并且，我积极参与客户沟通和销售团队的培训，提高了销售技巧和服务水平。
在我所负责的区域，我们的销售额得到了显著提升。
四、你是如何组织自己工作的？我通常会在每天开始之前制定一份工作计划，将各项任务按重要性和紧急程度进行排序。
然后，根据计划按部就班地完成每项任务，并且时刻保持高度的工作效率。
如果遇到工作上的困难，我会主动寻求帮助或与团队成员进行讨论，以找到最佳解决方案。
此外，我会定期进行工作总结和反思，不断提升自己的工作效率和质量。
五、请谈谈你的职业规划。
我的职业规划是在市场营销领域不断成长，成为一名优秀的市场营销专业人才。
首先，我希望在贵公司的市场部门工作，并在实践中不断学习和积累经验。
其次，我计划参加相关的培训和进修课程，提高自己的专业知识和技能。
最后，当我积累了足够的经验和能力后，我希望能够晋升为市场部经理，带领团队取得更大的成就。
六、如果你在工作中发现同事偷懒怎么办？如果我在工作中发现同事偷懒，我会首先尝试与他们进行沟通，了解他们的困难和问题所在，并给予一定的帮助。
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。
下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。
）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。
）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。
）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。
）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。
公司笔试面试题目(3篇)
第1篇一、笔试部分（1000字）一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪个不是我国现行的基本经济制度？A. 个体经济B. 私营经济C. 国有经济D. 社会主义市场经济2. 以下哪个不是我国社会主义核心价值观的内容？A. 自由、平等、公正、法治B. 爱国、敬业、诚信、友善C. 诚信、友善、公正、法治D. 自由、平等、公正、爱国3. 以下哪个不是我国当前的主要矛盾？A. 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B. 人民群众日益增长的物质文化需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾C. 人民群众日益增长的物质文化需要同环境资源约束之间的矛盾D. 人民群众日益增长的物质文化需要同人口老龄化之间的矛盾4. 以下哪个不是我国宪法规定的基本权利？A. 言论自由B. 出境自由C. 选举权与被选举权D. 集会、游行、示威自由5. 以下哪个不是我国现行宪法规定的基本义务？A. 维护国家统一和全国各民族团结B. 遵守宪法和法律C. 维护国家安全、荣誉和利益D. 遵守社会公德6. 以下哪个不是我国刑法规定的主刑？A. 拘役B. 管制C. 死刑D. 没收财产7. 以下哪个不是我国刑事诉讼法规定的强制措施？A. 拘留B. 逮捕C. 监视居住D. 强制传唤8. 以下哪个不是我国行政处罚的种类？A. 警告B. 罚款C. 没收违法所得D. 行政拘留9. 以下哪个不是我国劳动合同法规定的试用期最长时限？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月10. 以下哪个不是我国社会保险法规定的五种社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险二、判断题（每题2分，共20分）1. 我国宪法规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
（）2. 我国宪法规定，国家尊重和保障人权。
（）3. 我国宪法规定，公民在法律面前一律平等。
（）4. 我国刑法规定，犯罪是指具有严重社会危害性、触犯刑法并依法应当受到刑罚处罚的行为。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案面试题目100及最佳答案1、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。
（如果自我介绍说了可做追问）思路：1）沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。
2）充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话3）介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
2、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历.思路：1）不宜说自己没有失败或成功的经历。
2）不宜把那些明显的成功说成是失败。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
3、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1）考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。
4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
5、对您来说，哪种决心是最难下的?思路：考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。
请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。
（追问应聘者如何解决校园招聘的不足）思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。
参考答案答：7、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。
HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。
这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。
这种方式通常用于招聘一般型人才。
8、媒体广告招聘优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
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新员工面试测试考核题目
第一部分 EQ测试
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1~9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1．我有能力克服各种困难：________
A、是的
B、不一定
C、不是的
2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：________
A、和从前相仿
B、不一定
C、和从前不一样
3．一生中，我觉得自已能达到我所预想的目标：________
A、是的
B、不一定
C、不是的
4．不知为什么，有些人总是回避或冷淡我：________
A、不是的
B、不一定
C、是的
5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：________
A、从未如此
B、偶尔如此
C、有时如此
6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：________
A、我仍能专心工作
B、介于A、C之间
C、我不能专心且感到愤怒
7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：________
A、是的
B、不一定
C、不是的
8．我热爱所学的专业和所从事的工作：________
A、是的
B、不一定
C、不是的
9．气候的变化不会影响我的情绪：________
A、是的
B、介于A、C之间
C、不是的
第10~16题：请如实选答下列问题，将答案填入右边横线处。
10．我从不因流言蜚语而生气：________
A、是的
B、介于A、C之间
C、不是的
11．我善于控制自己的面部表情：________
A、是的
B、不太确定
C、不是的
12．在就寝时，我常常：________
A、极易入睡
B、介于A、C之间
C、不易入睡
13．有人侵扰我时，我：________
A、不露声色
B、介于A、C之间
C、大声抗议，以泄己愤
14．在和人争辨或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继续安心工作：______ A、不是的 B、介于A、C之间 C、是的
15．我常常被一些无谓的小事困扰：________
A、不是的
B、介于A、C之间
C、是的
16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：________
A、不是的
B、不太确定
C、是的
第17~25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。
17．我被朋友、同事起过绰号、挖苦过：________
A、从来没有
B、偶尔有过
C、这是常有的事
18．有一种食物使我吃后呕吐：________
A、没有
B、记不清
C、有
20．我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：________
A、从来没有想过
B、偶尔想到过
C、经常想到
21．我常常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好：________
A、否
B、说不清楚
C、是
22．每天我一回家就立刻把门关上：________
A、否
B、不清楚
C、是
23．我坐在小房间里把门关上，但我仍觉得心里不安：________
A、否
B、偶尔是
C、是
24．当一件事需要我作决定时，我常觉得很难：________
A、否
B、偶尔是
C、是
25．我常常用抛硬币、翻纸、抽签之类的游戏来预测凶吉：________
A、否
B、偶尔是
C、是
第26~29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅须回答“是”或“否”即可，在你选择的答案下打“√”。
26．为了工作我早出晚归，早晨起床我常常感到疲惫不堪：
是________ 否________
27.在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来:
是________ 否________
28.我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗:
是________ 否________
29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒：
是________ 否________
第30~33题：本组测试共4题，每题有5种答案，请选择与自己最切合的答案，在你选择的答案下打“√”。
答案标准如下：
1 2 3 4 5 ——从不，几乎不，一半时间，大多数时间，总是
30．工作中我愿意挑战艰巨的任务。
1 2 3 4 5
31．我常发现别人好的意愿。
1 2 3 4 5
32．能听取不同的意见，包括对自己的批评。
1 2 3 4 5
33．我时常勉励自己，对未来充满希望。
1 2 3 4 5
第二部分综合能力
1、你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？
2、你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
3、你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？
4、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
5、你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。
6、你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
7、你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
8、你经常向领导提合理化建议吗？
9、你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？你有什么改善的建议？
10、领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？
11、你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
12、在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？
13、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
14、你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
15、在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办？
16、假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？
17、你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
18、你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？
19、你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？
20、你喜欢独立工作还是与别人合作？
21、与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？
22、你接受过哪些特殊专业训练？说说你收获最多的一次，说明为什么？。