企业大学人力资本投资论文
企业人力资本投资问题的研究
147113 企业研究论文企业人力资本投资问题的研究一、企业与人力资本的关系知识经济的时代，人力资本投资对企业的生存和发展具有重要的意义。
所谓人力资本就是体现在人身上的知识、经验、技能，体力、智力及创新精神等具有经济价值的资源总称。
这种资本需要通过教育、培训、保健、交流以及实践总结等途径，运用于生产、扩大生产能力以及提高生产效率，实现其保值和增值的投资方式就是人力资本投资。
企业为人力资本效能的发挥提供了展示的空间和平台。
人力资本是企业发展的基础，是推动企业发展的特殊资源，是保持企业优势的核心竞争力，是企业经济增长的主要动力。
人力资本是一种无形资本，具有无限的潜在创造性，它以潜在的方式存着于人体中，必须通过生产劳动才能体现出来，在生产中反映其价值。
二、企业人力资本投资的合理结构企业人力资本投资其投资对象是针对人而言。
人做为生物有机体，有其自身的生命周期，因此人力资本的形成，都具有时间上的限制性，不同个体在各自的成长过程中，形成的各自稳定的心理意识等品质，使人力资本具有个体差异。
在人力资本的组合中，要尽可能的考虑到细节，在员工内部形成良好的沟通与合作关系，将员工通过教育和培训所学到的知识和技能，得到有效的发挥，有助于员工综合素质的提高；有助于形成强有力的人力资本团队；有助于提高企业的劳动生产率，；有助于提高全社会文化水平和文明程度。
专业结构方面，每一个企业和部门都需要不同专业的人才，他们互相才能发挥最大效能。
年龄结构方面，即我们常说的“老、中、青”，他们的经验阅历不同，专长也不同，把他们按不同的比例搭配，形成一种全方位的人力资本格局，有助于整体效能的发挥。
知识结构方面，企业内部由初级、中级、高级知识水平不一，按一定的比例构成，做到人尽其才，才尽其用。
综合素质方面，将不同的性格，兴趣，气质风度的人搭配，展现他们运用知识创新能力的不同特点，为公司既定的目标努力，发挥各自不同的优势。
三、企业对人力资本的投资方式（一）对员工培养教育的内容1．培养教育的重点应当侧重于核心专长。
如何进行人力资本投资作文
如何进行人力资本投资作文要说如何进行人力资本投资，咱们得从几个角度聊聊这个话题。
不用太正式，咱们用轻松的语气，一点儿也别拗口，毕竟这事儿说得明白点儿才能让大家都懂。
咱先从头说起吧。
你们有没有听过这样一句话：投资人的大脑是最宝贵的资产。
没错，人力资本就是你头脑里那些金光闪闪的东西。
打个比方，这就像是你买了一个豪华轿车，但是如果你没学会开车，那这车也只能在车库里积灰。
于是，学习和提升自己，才是人力资本投资的根本。
想要有效地进行人力资本投资，首先得搞清楚你自己在哪方面需要提升。
记得有次我跟我的老友小李聊天，他在做生意，总觉得自己的营销策略总是差那么一点点。
他说：“我这营销方案做得也不差啊，为啥就是卖不出去？”我一听，立刻笑了：“小李，你得知道市场营销可不止是摆几个漂亮的广告那么简单。
” 所以，人力资本投资的第一步就是了解你自己的需求，知道自己要提升哪些技能。
然后呢，别忘了多跟行内专家聊聊。
像我有个朋友小张，他从不吝啬请教别人的经验。
一次他跟我说：“我最近在学编程，真是搞不懂那代码里面的世界。
” 我跟他建议：“去找找编程高手，看看他们是怎么搞定这些难题的。
” 结果小张去找了几个编程大神，学到不少技巧。
明白了吧，借助别人的经验，能让你的投资效果事半功倍。
当然，除了找专家，自己也得努力学习和实践。
别以为买个课程就万事大吉。
记得前几年，我自己报名了个写作课程，一开始写得那叫一个惨不忍睹。
后来我就开始认真去练习，写了几篇文章，还让朋友们帮忙看。
慢慢地，我的写作水平才有了明显提升。
总结一下，这就是投资人力资本的另一个关键点——持之以恒的练习。
还有，有时候你得敢于冒点风险。
比如，我有个朋友小王，他一直想创业，但是一直没敢迈出第一步。
后来，我鼓励他说：“你都准备那么久了，试试看吧。
即使失败了，也能从中学到东西。
” 结果小王真的开了自己的公司，虽然一路上遇到不少麻烦，但他还是学到了很多经验。
这说明了什么？敢于尝试和冒险也是人力资本投资的一部分。
如何进行人力资本投资写一篇作文
如何进行人力资本投资写一篇作文朋友们！今天咱们来聊聊一个超级重要的话题——如何进行人力资本投资。
这可不像投资股票、房产那么简单，但也没那么难，听我慢慢道来。
首先呢，咱得明白啥是人力资本投资。
简单说，就是把时间、精力和金钱花在让自己变得更有价值、更厉害上。
比如说，学习新知识、掌握新技能，这就像是给自己的大脑“升级装备”。
那怎么开始呢？读书学习肯定是第一步啦！别总觉得读书苦读书累，这可是最划算的投资。
花几十块钱买本书，就能学到别人一辈子的经验和智慧，多值啊！不管是专业书籍还是闲书，读得多了，眼界自然就开阔了，思维也会更灵活。
再说说参加培训课程。
这就像是给自己找了个“私人教练”，能更有针对性地提升自己的能力。
比如你想提高英语水平，那就去报个英语培训班；想学会编程，那就找个靠谱的编程课程。
不过要注意哦，别被那些花里胡哨的广告忽悠了，得选真正适合自己的。
还有啊，积累工作经验也是很重要的。
别总嫌弃工作累、工资低，每一份工作都是一次锻炼的机会。
多做事、多犯错、多总结，慢慢地你就会发现自己越来越牛了。
而且，和同事、上司搞好关系，他们的经验和建议有时候能让你少走很多弯路。
别忘了锻炼身体！身体可是革命的本钱，没有好身体，再有才华也发挥不出来。
每天抽点时间运动运动，跑跑步、打打球，让自己充满活力，这样才能更好地迎接挑战。
还有一点很关键，那就是要保持好奇心和学习的热情。
世界变化这么快，新东西层出不穷，如果不跟上时代的步伐，很容易就被淘汰啦。
最后我想说，人力资本投资可不是一朝一夕的事情，要有耐心和恒心。
别指望一下子就变成超级英雄，一步一个脚印，慢慢地积累，总有一天你会发现自己已经变得无比强大！好啦，朋友们，赶紧行动起来，开始咱们的人力资本投资之旅吧！。
人力资本投资分析论文
人力资本投资分析论文一、人力资本与健康投资产生的背景依据舒尔茨和贝克尔的人力资本理论,人力资本投资包括用于医疗保健的投资;用于正规教育的投资;用于在职培训的投资;用于成人教育的投资;用于个人和家庭为查找更好的就业时机而进行流淌的投资。
我国学者将上述理论归纳为医疗保健的投资;教育的投资;迁移投资。
研究认为“教育的投资在整个人力资本投资中居于核心地位,是头等重要的投资。
因为健康投资使人得以存在,以及智力、精神活动的必要前提,所以,医疗保健投资是其他两项人力资本投资的重要前提条件和物质根底。
从健康投资的角度动身,人力资本所提出的医疗保健投资是“通过对医疗、卫生、保健、营养等进行投资,以此来恢复、维持或改善、提高人的体能（体力和精力）,增进健康水平,这种投资方式恰恰是最经济、最有效、最快捷的人力资本投资途径。
二、调查结果与分析1.低水生平活导致健身观念淡薄按恩格尔系数划分贫困家庭的尺度,企业职工均在60%以上,属于贫困线,属于体育低消费群体。
研究讲明,收入与消费关系十分紧密。
（见表1、2）统计结果证明,企业职工收入与体育锻炼的内容、目的、地点、时间、次数有非常显著的差异,与锻炼目的、锻炼次数非常相关。
体育消费是为了满足人们特定的需要而产生的,它是以社会物质生活条件来决定的,社会物质生活条件越优越,体育消费的投入的比重就越大,反之就越小。
除此之外,人们的体育习惯、生活节奏、余暇时间、体育观念、社会环境等都与体育消费有关。
应该说,体育消费行为既是生活水平的缩影,又是人们体育健身观的折射。
2.不良心态影响健身观念形成调查显示,企业职工有矛盾心理占15.5%,压抑心理占18.4%,挫折心理占6.4%,消沉心理10.6%,疑虑心理5.1%,其他心理状态的365人,占43.6%。
体育作为现代精神文明建设重要的组成局部,被称为现代社会的“安全阀”“社会竞争缩影”,改革开放带来社会体制、观念、生产方式、生活方式等各方面变化,同时也产生许多矛盾。
人力资源管理毕业论文 人力资本投资的问题分析及对策研究
人力资源管理毕业论文人力资本投资的问题分析及对策研究人力资源管理毕业论文人力资本投资的问题分析及对策研究摘要：本文主要针对人力资本投资的问题进行深入分析，并提出相关对策。
首先介绍了人力资本的概念及重要性；其次，分析了人力资本投资中存在的问题，包括投资回报率不高、员工流失率高等；然后，提出了解决这些问题的对策，包括培训与发展、员工激励、绩效管理等方面的对策；最后，给出了人力资本投资的重要性和前景展望。
关键词：人力资源管理；人力资本投资；问题分析；对策研究第一章引言背景与研究意义人力资本是一个企业最重要的财富，它是企业竞争力的核心。
人力资源管理的目标之一就是最大限度地发挥人力资本的作用，使之成为企业发展的关键支撑。
然而，在实际操作中，人力资本投资存在一系列问题，如投资回报率不高、员工流失率高等，这些问题对企业的发展产生了负面影响。
因此，对人力资本投资的问题进行深入分析并提出对策，对于改善企业的人力资源管理，提升企业的核心竞争力具有重要意义。
研究目标与内容本论文旨在通过对人力资本投资的问题进行分析，探讨对策，提升企业的人力资源管理水平。
具体来说，本文的研究目标和内容包括：1. 分析人力资本投资存在的问题，如投资回报率不高、员工流失率高等；2. 提出解决这些问题的对策，包括培训与发展、员工激励、绩效管理等方面的对策；3. 探讨人力资本投资的重要性和前景展望。
第二章人力资本的概念及重要性2.1 人力资本的概念人力资本是指个人具备的、通过教育、经验和培训等方式获得的知识、技能和能力。
它是一个企业最重要的财富，是企业竞争力的核心。
2.2 人力资本的重要性人力资本对企业的重要性体现在以下几个方面：1. 人力资本是企业的核心竞争力，它决定着企业在市场上的地位和竞争优势。
2. 人力资本的高效利用可以提高企业的创新能力和生产效率，从而带来更大的经济效益。
3. 人力资本的合理配置和培养可以帮助企业适应市场环境的变化，提升企业的适应性和竞争力。
我国企业人力资本投资理论及实践研究
我国企业人力资本投资理论及实践研究随着我国经济不断发展，企业在拓展业务和提高绩效的过程中，人力资本的价值愈发凸显。
企业投资人力资本，可以提高员工素质和竞争力，带来更多的创新和效益。
在这篇文章中，我将探讨我国企业人力资本投资理论及实践研究。
一、理论框架1.人力资本概念及其重要性人力资本是指企业雇佣的员工所具备的技能、知识、经验等人力资源。
人力资本投资是企业为提高员工素质而进行的投资活动，以期提高员工的生产力、创造力和竞争力，促进企业的可持续发展。
在当今全球经济的背景下，人力资本的价值变得愈发重要，因为在专业化程度越来越高的社会结构中，人的能力和素质已经成为企业快速发展的核心竞争力。
因此，蓄积人力资本是企业获得可持续经济发展和成功的关键因素之一。
2.人力资本投资的原则投资人力资本必须遵循以下原则：（1）长期性原则。
人力资本投资需要长期时间，因此企业在制定人力资本投资计划时需考虑到长期目标和效益，从而制定可持续发展的计划。
（2）创新性原则。
人力资本投资需要不断拥抱变化，需要不断推陈出新、寻找可持续发展的方式。
（3）环境适应性原则。
企业需要根据不同的经济环境、企业战略和人才市场等因素，调整人力资本投资策略。
（4）效益原则。
人力资本投资的最终目的是为了获得更高的效益，因此需要量化估算人力资本投资的价值和效益。
二、实践案例1.京东集团的人力资本投资京东集团始终把员工作为企业最重要的资产，坚持“人才导向，以人为本”的管理理念。
为员工提供高质量的学习和成长机会。
京东集团制定了自己的一系列人才培养和发展计划，包括员工轮岗计划、内部培训和远程教育等，鼓励员工掌握多项技能、扩展多元化的职业发展道路。
这种人力资本投资策略成功的拓展了京东集团的业务，提高了员工的忠诚度和效能。
2.腾讯公司的人力资本投资腾讯公司一直重视人力资本投资，它坚持“以人为本”的发展战略。
腾讯公司通过不断创新来提高员工的能力和素质，发掘员工的潜力和创造力。
企业人力资本投资探讨论文
企业人力资本投资探讨论文一、新经济时代的特征1.经济全球化。
经济全球化已彻底改变了市场竞争的便捷,蕴含着对新市场、新产品、新观念、新的企业竞争力和经营方式的新思考。
为在全球化背景下获取竞争优势,企业应以一种全球思维方式重新思考企业人力资本的角色与价值增值问题,建立新的模式和流程来培养全球性的灵敏嗅觉、效率和竞争力。
2.社会知识化。
未来社会是一个学习型社会,越来越多的人将从事知识的创造、传播和应用活动,并通过这些活动为社会创造财富。
随着知识工作者在企业中的作用的增强,新型的信息沟通方式必然带来企业组织重组和人力资本政策的变迁。
3.信息网络化。
电子通讯、计算机、国际互联网和其他技术的迅猛发展,创造了一个不受地理边界限制和束缚的全球工作环境和视野。
因此,新技术的飞速发展,不仅提高了对企业人力资本的要求,而且对企业人力资本的投资方式也产生了巨大冲击。
4.竞争人本化。
新经济时代的发展要求我国企业员工具有灵活性、创造性、积极性。
因此,企业的管理必须树立“以人为本”和“人高于一切”的价值观。
二、企业人力资本投资必要性分析当代西方经济学界认为,资本采取的两种形式,即物质资本和人力资本。
体现在物质形式方面的资本为物质资本,体现在劳动者身上的资本为人力资本。
一般来说,劳动者的知识、技能、体力等构成了人力资本。
现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素:新的资本资源的投入;新的可利用自然资源的发现;劳动者的平均技术和劳动效率的提高;科学的、技术的和社会的知识储备的增加。
后两项均是人力资源密切相关的,它们对人力资源的质量起到了决定性的作用。
由此可以看出,一个企业效率的高低关键在于如何提高人力资本质量,增加人力资本存量。
三、企业人力资本投资方式分析在新时代背景下,我国企业在发展过程中,人力资本投资不合理状况严重。
一方面,长期以来都实行“注重物质资本”的发展战略,人力资本投资严重不足。
从经济角度来看,传统的社会主义政治经济学中对“资本”这一概念界定的不完全,侧重于物质资本的分析,而忽略了人力资本的价值判断,在生产要素中只计算人力资源的数量分配,而不注重人力资源的质量分析,致使在企业发展过程中,只注重投资的数量,而不注重投资的效率,结果导致了投资主体的单一化和人力投资的滞后。
人力资本投资论文
人力资本投资论文人力资本投资，是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。
下文是店铺为大家整理的关于人力资本投资论文的范文，欢迎大家阅读参考!人力资本投资论文篇1浅析企业人力资本投资摘要：人力资本存量是决定企业核心竞争力的重要因素之一。
有效的人力资本投资方式是迅速提升企业人力资本存量的重要途径。
按照人力资本的价值和独特性，人力资本可以划分为四种类型。
结合不同类型人力资本的特点，企业在与员工的博弈过程中，对人力资本投资的一般模式和组合模式做出相应选择。
人力资本组合投资方式是企业依据组合效用和企业人力资本投资预算约束在人力资本投资动态化过程中选择的一种非常有效的人力资本投资管理模式。
关键词：人力资本;人力资本投资;博弈一､问题的提出企业人力资本投资是企业通过一定的投入，增加与企业工作有关的人力资本投资客体的各种技能水平的一种投资活动。
过去企业是将人力资本投资作为一种成本来计量，而现在越来越多的企业认识到了人力资本所创造的价值，认识到人力资本投资能带来比物质投资更高的收益。
在此前提下，对企业人力资本投资模式探讨有着重要的现实意义。
如何在日益激烈的市场竞争中胜出并适应企业内外部环境的变化，是众多企业面临的共同课题。
有关现代企业竞争力的研究已表明，增强企业人力资本存量是塑造企业核心竞争力､灵活应对企业内外部环境的关键，而企业人力资本投资则是增强企业人力资本的主要途径。
企业对于人力资本的投资究竟应采取何种方式，才能达到理想的效果呢?笔者认为，根据经济学的成本效益原则要求，应用博弈论的分析方法和混合投资模型，科学而经济地选择投资方式，将会有助于企业形成独特的人力资本投资模式。
二､企业人力资本的分类人力资本作为企业获取竞争优势的关键资源，并不是所有的员工对企业都具有同样的重要性。
对组织内不同人力资本进行划分将有利于企业进行合理的投资决策，进而对不同的人力资本采取不同的投资方式。
考虑到可能影响投资决策的因素，组织中的人力资本可以根据“人力资本的价值”和“人力资本的独特性”的双重纬度来进行划分。
人力资本投资影响论文
人力资本投资影响论文一、需要与行为需要决定行为的动机，动机是构成人类大部分行为的基础（Weiner,1985）。
按照心理学的解释，需要是有机体内部的一种不平衡状态，它表现在有机体对内部环境或外部生活条件的一种稳定的要求，并成为有机体活动的源泉。
人的需要是人对某种客观事物的要求引起的，是人的活动的基本动力，是人的行为动力的重要源泉。
人的需要和动物的需要有着本质的区别。
动物的需要主要由其自然性决定的，而人的需要主要是由人的社会性决定的，具有社会的性质。
人的社会性主要通过社会关系和社会知觉表现出来的。
因此人的需要的内容以及满足需要的手段也和动物不同；由于人有意识，人的需要会受到意识的调节与控制。
人的需要是多种多样的，按照不同的标准划分，有不同的种类。
按照起源分为自然需要和社会需要，按照指向的对象分为物质需要和精神需要。
美国心理学家马斯洛的需要层次理论，把人的需要分为五类，即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。
阿尔德佛从组织管理的角度把人的需要分为生存需要、关系需要和成长需要（简称ERG理论）。
麦克里兰也从管理的角度把人的需要分为权力需要、人际关系需要和成就需要（简称成就需要理论）。
他们虽然对需要的分类有所不同，但是都是围绕满足人不同层次的需要而提出的，只是分类的标准不同而已。
正是人们有不同层次的需要，所以才会产生不同的行为，不同的行为会产生不同的效果，可能是积极的，也可能是消极的。
只有合理的需要才可能产生积极的行为效益。
二、需要对人力资本投资形式的影响人力资本投资是一种行为，从广义而言也是一种经济行为。
知识经济是知识、技术的生产、交换与分配的经济，而知识和技术的载体是人，其核心是人力资本。
人力资本是投资的产物，是通过人力资本投资形成和积累的。
它表现为人们所具有和运用的科学文化知识、专门的职业技术知识、专门的职业技能、健康等等。
与物质资本相似，人力资本是通过人力投资而形成的。
一切有利于提高人的素质与能力的活动，有利于提高人的知识存量、技能存量和健康存量的行为都是对人力资本的投资。
人力资本投资的作用及发展策略研究论文
人力资本投资的作用及发展策略研究论文人力资本是指一个国家或地区的劳动力所拥有的知识、技能和经验等方面的资源。
人力资本投资是指通过教育、培训和技能提升等方式来增加人力资本，提高劳动力的素质和能力。
人力资本投资在现代经济发展中起到重要的作用，本文将对其作用及发展策略进行研究。
人力资本投资的作用主要体现在以下几个方面。
首先，人力资本投资是实现经济发展的重要途径。
通过提高劳动力的素质和能力，可以提高劳动生产力，推动经济的持续增长。
其次，人力资本投资可以提高就业率，减少失业率。
随着科技的发展和产业结构的调整，劳动力需求也发生了变化，只有不断提升自身的技能和知识水平，才能更好地适应就业市场的需求。
再次，人力资本投资可以提高劳动者的收入水平和生活品质。
具备较高的技能和知识的劳动者通常能够获得较高的薪资待遇，从而改善生活水平。
最后，人力资本投资还可以推动社会进步。
知识和技能的积累是社会发展的基础，通过提高人力资本的水平，可以促进科学技术和文化的进步，推动社会的进步和发展。
在人力资本投资的发展策略方面，需要注意以下几个方面。
首先，要注重教育的普及和提质。
教育是人力资本投资的基础，只有广泛、高质量的教育才能够培养出高素质的劳动力。
因此，政府需要加大对教育领域的投入，提高教育的质量和覆盖面，同时确保教育的公平性，让每个人都能享受到教育资源。
其次，要注重职业培训和技能提升。
随着科技的不断进步和产业结构的变化，市场对特定技能的需求也在不断变化，因此劳动者应不断学习和更新自己的职业技能，以适应市场的需求。
政府可以通过设立职业培训机构、提供职业培训补贴等方式来促进职业培训和技能提升。
再次，要注重创新和创业能力的培养。
创新和创业是推动经济发展的动力，需要有具备创新意识和创新能力的人才来推动创新活动。
政府可以通过设立科技创新基地、提供创业资金等方式来促进创新和创业能力的培养。
最后，要注重引导劳动力流动和转移。
随着经济全球化的进程，国际间的劳动力流动越来越活跃，不同地区和行业之间的劳动力转移也越来越频繁。
浅析企业人力资本投资
浅析企业人力资本投资【摘要】企业人力资本投资是企业在人力资源方面的重要投资之一，也是确保企业长期发展的重要手段。
人力资本投资包括各种类型，涉及到培训、招聘、福利等方面。
在进行人力资本投资时，企业需要遵循一定的原则，同时也会面临各种挑战，如人才流失、培训成本等问题。
有效的人力资本投资管理是确保投资效益的关键，通过合理的投资，企业可以得到人力资源的最大化利用，促进企业发展。
未来，随着科技的快速发展，人力资本投资也将面临新的挑战和机遇。
企业应意识到人力资本投资的重要性，不断提升员工素质，以提高竞争力和价值，实现可持续发展。
【关键词】企业人力资本、投资、类型、原则、挑战、管理、效益、发展、价值1. 引言1.1 企业人力资本的重要性企业人力资本的重要性体现在员工是企业最重要的资产。
他们是企业的灵魂和驱动力，直接影响着企业的竞争力和发展。
人力资本是企业最具价值和竞争力的资源，其对企业的发展起着至关重要的作用。
企业需要通过不断投资于人力资本，提高员工的素质和技能，以适应市场的变化和发展需求。
人力资本的投资也能够促进员工的创新能力和创造力，为企业带来更多的发展机遇和竞争优势。
企业人力资本的不断积累和提升将为企业带来长期的价值和持续的竞争优势。
企业需要重视人力资本的投资，建立健全的人力资本管理制度，培养和激励员工，实现人力资本的最大化价值。
企业人力资本的重要性不言而喻，只有通过不断的投资和管理，才能确保企业拥有高效的人力资本，保持竞争力和发展的动力。
1.2 人力资本投资的定义人力资本投资是企业为了培养和发展员工的能力、技能和知识而进行的一种投资行为。
人力资本投资的本质是通过为员工提供培训、教育和发展机会，提高其技能水平和专业知识，从而增强员工的竞争力和生产力，为企业创造更大的价值和利润。
人力资本投资不仅包括对员工的培训和教育支持，还涉及到对员工的福利待遇、工作环境和职业发展等方面的投入，旨在提升员工的工作效率和创造力，实现企业长期发展的战略目标。
人力资本投资论文-略论人力资本投资收益的可获得性选择
人力资本投资论文-略论人力资本投资收益的可获得性选择摘要：对“生产主义”的执迷，使得我们在探讨促进经济增长时，把人力资本作为重要的发动性因素。
而目前在我国流行的人力资本投资却仅仅关注于投入机制而忽视了产出机制，使得人力资本投资的收益不能够实现。
对价值机制的关注可以促进人力资本投资收益的实现，但观念的转交则依赖于我们发展观念的变更，即从对如何促进经济发展的过分关注转变到对为何促进经济发展的关注以及对两者的兼顾。
关键词：人力资本投资；生产主义；价值机制；动力机制一、问题的提出众所周知，知识是人类实现发展的主要途径之一。
教育是获得知识的一种有效途径，人力资本理论中，更是将作为人力资本有效提升途径的教育，看作经济实现增长的秘诀之一。
基于这种思考，有的经济学家(verspoor,1991)认为：“对国民的教育(虽然对女性的教育常常被忽视)会直接促进经济增长，其影响途径是提高生产率、收益、劳动力流动性、企业家才能和技术革新。
”在推进经济发展的进程中，我国也尝试着为充分发挥人力资本对经济增长的发动性作用而不断扩大高等教育规模。
比如，大学招生规模从1998年的108万人达到了2010年的657万人；高等学校毕业生规模也由2001年的104万人增加到2009年的611万人。
然而大规模的人力资本存量并没有缓解人力资本缺乏对经济增长造成的限制性约束，现实中企业经营所需要的高级技能工人严重缺乏，同时诸多高校毕业生又无法就业。
究竟是什么原因导致了“有人无活干，有活无人干’，矛盾现象的发生?成长于教育经济学的人力资本理论，解释了资本一收入比率为何随经济增长而不断下降，国民收入的增长为何远大于投入的土地、物质资本和劳动力等资源总量，“二战”以后工资水平为何大幅度上升等传统经济学理论无法解释的问题。
但是，作为对生产力提高原因和经济增长促进因素探讨而产生的人力资本理论，过多地从方式角度阐述了如何实现经济增长，而忽视了人力毵本已经济发展目标实现中的定位。
人力资本投资研究论文
人力资本投资研究论文[摘要]本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察，提出促进雇佣关系的稳定，有助于促进企业增加人力资本投资，反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。
分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状，提出了促进人力资本投资的建议。
[关键词]民营企业雇佣关系人力资本投资一、我国民营企业雇佣关系稳定性及人力资本投资实证分析民营企业可以理解为除外资、国有独资或国有控股的国有企业之外的企业。
近年来，我国民营经济对我国经济持续保持高速增长发挥了十分重要的作用。
与此同时，民营企业自身也经历着飞速发展的过程。
然而，民营企业在发展中遭遇到一系列的障碍，最突出的是人力资本积累欠缺。
下面结合相关实证调查，就我国民营企业中企业雇佣关系稳定性和企业人力资本投资状况做一介绍。
1.民营企业雇佣关系稳定性翁杰等对浙江66家企业中选择2045名员工抽样调查的结果如下：不同类型企业下的企业离职率分布资料来源：翁杰，《基于雇佣关系稳定性的人力资本投资》,2006从表1看，被调查的34家民营企业中有近80％的离职率在5％以上,有52％的企业离职率在5%到10％之间。
另外，通过任职期的比较发现，我国的劳动力市场应该属于最具灵活性和流动性的一类，企业雇佣关系比较不稳定。
2.民营企业人力资本投资状况赵曙明在一项调研报告中指出,38.7%的国内企业培训预算仅占工资总额的0.5%甚至以下,只有22.6%的企业培训预算占员工工资总额的1.5%以上。
刘湘丽认为，我国民营企业以中小企业为主,经营规模小,技术水平低,企业办培训的积极性和主动性低,培训投入相对更低。
所以我国民营企业人力资本投资是不足的。
结合民营企业人力资本投资相关研究可得出以下结论。
第一，认识上存在误区。
民营企业对企业中层管理人员、基层员工的培训重视不足。
在对民营企业的培训调查中发现,有92%的中层管理人员认为公司并不重视培训。
广东贸易学院的调查发现，只有10.15%的民营企业对基层员工进行定期的培训,同时只有10.15%的民营企业愿意对高层员工进行定期培训。
我国企业大学研究--基于人力资本投资角度
基 于 人 力 资本 投 资 角 度
艳 林 薇 （ １ ． 华南理工大学工商 管理学院２ ０ ０ ８ 级企业 管理 专业 ； ２ ． 华南 理工大 学工商 管理学院２ ０ １ ０ 级企业管理专业）
摘要 ： 近年来 ， 我 国经 济 呈 高 质 高 效 的 发 展 态 势 ， 在 国 民经 济 和 下 ” 型。 企 业 经 营 管理 中 的 重要 因素 逐 渐 侧 重 于人 力 资本 建 设 。 本 文 的 主 旨 １ ． ２ 国 内 企 业 大 学 陷入 瓶 颈 的主 要 成 因 是 通 过 人 力 资 本 投 资和 企 业 大 学 的理 论 分析 ，在 深 入 研 究 如何 提 高 国内 的企 业 大学一般 呈现 较低 的利 用率和价 值 率。 松
２ 企业大 学 人力资 本投 资收益 分析
企 业大 学如 今突 飞 猛进 的成 因离 不开现 代化 竞 争 、 新 授、 专业 的培训 ９ 币， 并通 过 企业 实际 经 营战 略 和 实施 应 用 事 物发展 及 交替 的推 动 ，更离 不 开企业 大 学带来 稳 定 、 合
相结合、 讨 论 分析 不 同 经 营案例 等 多种 教育 模 式 ， 通 过 提 理 的收 益 ， 具 体 从 个人 动 因、 企 业层 面 和 社会 层 面 三 个 方 升 企业 中 、 高级 管理 人 才和企 业 合作伙 伴 综合 素质 能力 为 面 分 析 ： 目标 ， 最 终 满足 员工 活 到老 学到 老 的教 育 需求 。在 现有 的 第一， 个人 动 因。首先 ， 人 力 资本 的不断 投资影 响个人 企 业 大 学里 ， 存 在 大 多数 的 “ 山寨大 学 ” ， 在Ｈ ａ ｎ Ｓ企 业 大 收入 的增加 。其 次 ， 培养 广泛 技 能可提 升个 人终 身任 职 能 学 研 究 中心对 国 内企业 大学 的 现状 数据 显示 ： 目前包括 五 力 。 最后， 技 能提 升充 分发挥 潜 能有利于 实现 个人价 值 。
人力资本投资论文：人力资本投资的经济效应及对河南的启示
人力资本投资论文：人力资本投资的经济效应及对河南的启示摘要：在21世纪人力资本是“第一资本”，对人力资本进行投资将产生巨大的经济效应，促进经济的快速增长。
而河南省目前人力资本总量虽高，但人力资本投入不足，这严重制约了河南经济社会的发展，因此要想实现河南的可持续发展，就必须加大人力资本的投资力度。
关键字：人力资本；人力资本投资；经济效应经济学家西奥多?w．舒尔茨和加里?s．贝克尔认为人力资本是通过投资形成的体现在劳动者身上的知识、技能和健康。
在现代社会，一个有目共睹的事实是：人力资本水平（知识、技能和健康）的提高和人力资本存量的增加所产生的经济效应，比物质资本和体力劳动者数量的增加要大得多。
而人力资本水平的提高和人力资本存量的增加，基本上是人力资本投资的产物。
因此加大人力资本的投资力度，就会对经济的发展产生不容忽视的作用。
一、人力资本投资的经济效应分析1.要素带动效应首先，人力资本是社会生产过程中必不可少的要素之一，在生产过程中其它要素只有与人力资本相结合才能创造出经济价值。
其次，人力资本投入的增加可以通过效率功能使物质资本的边际收益最大值提高，边际收益开始下降的临界点推后，或使得物质资本边际收益下降速度减缓，提高经济增长率。
卢卡斯和巴洛已经对此做过相关研究。
这就意味着，落后国家或地区追赶先进国家或地区的最基本的前提条件是加大对人力资本的投资。
2.产业带动效应人力资本投资的增加能带动相关产业的发展，这体现在：一方面，人力资本投资的增加能够带动教育和卫生医疗保健行业的迅速发展，而这些行业的发展又势必会带动产业链条上其它行业的发展，如建筑业、医疗设备、高新技术行业等；另一方面，人力资本投资的增加会提高人力资本水平，增加人力资本存量，给各行各业提供更多的人才，如果这些人才能够得到合理的配置，将会推动所有产业的发展，包括第一、二、三产业。
3.扩散效应人力资本投资的扩散效应主要表现在：第一，对家庭和子女的扩散效应，可以提高家庭的收入水平和生活水平，提高子女的素质（包括健康状况、认识能力的发展、接受教育的程度、选择的职业性质、未来收入等），以及降低生育率，特别是对女性进行人力资本投资，将对家庭和子女产生更大的经济效应；第二，对邻居和交际圈的扩散效应，由于人们都有攀比和跟风的心态以及对美好事物的追求心理，因此人力资本投资带来的一系列好的结果，如高的收入水平、高的社会认同感和知名度等，会给邻居和朋友带来刺激，引起他们对人力资本投资的关注；第三，对整个社会的扩散效应，表现在降低犯罪率，提高社会和谐度，加强人们的合作精神，促进技术进步和传播等。
人力资本论文(5篇)
人力资本论文(5篇)人力资本论文(5篇)人力资本论文范文第1篇农业经济时代，农夫或农夫阶层是制造社会财宝的主体，土地则是最重要的生产要素；工业经济时代，制造社会财宝的主体变成了工人或工人阶层，货币资本上升为第一生产要素，资本和劳动力的投入是经济持续增长的打算性因素；在学问经济时代，学问资本或者说智力资本成为第一资本以及重要的生产要素。
与传统有形的物质资本相比，学问资本这种无形的资本可以被反复使用，不断增值，具有连续增长、酬劳递增的特征。
据苏联学者的统计，在机械化程度较低的条件下，体力和脑力劳动消耗的比例大约为9∶1；在中等程度的机械化条件下，比例约为6∶4；在学问经济时代，劳动与学问的结合达到新的水平，体力与脑力耗费的比例将变为1∶9。
但是，社会的进步和进展、财宝的制造和增长以至于企业之间的竞争状态并不是取决于学问本身，而是取决于把握学问、应用科技的人，即人力资本。
古典经济学家亚当·斯密(AdamSmith)在他的《国富论》(1776年)中提出了人力资本的思想，后来经济学家欧·费雪(IrvingFisher)在《资本的性质和收入》(1906年)中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经济分析的框架。
但由于那时物质资本仍是生产中的打算性因素，所以人力资本理论并没有受到应有的重视。
后来世界经济的进展呈现出与传统经济学的经典理论背道而驰的现象：美国出口的大部分产品不属于资本密集型而是劳动密集型；产出的增长率远远超出了生产要素投入的增长率；工人的劳动时间在削减，但收入却持续增长，经济增长中消失了用传统的经济增长理论(即用生产要素的增长解释经济的实际增长)无法解释的“余数”。
为了查找这个“余数”的解，很多经济学家从不同的角度进行了探究，而美国芝加哥高校的西奥多·舒尔茨(TheodoreWSchultz)提出的人力资本理论无疑是最具震撼力的。
他的题为《人力资本投资》的演讲(1960年)和其他一系列文章(20世纪50年月未至60年月初)都阐述了人力资本的概念和性质、人力资本投资的内容与途径、人力资本在经济增长中的作用等思想，这些都是现代人力资本理论的奠基之作。
人力资本投资力度x
人力资本投资力度x1、人力资本投资力度论文众所周知，将来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本，而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。
假如说传统产品属“集成资源”，而将来的产品则属“集成学问”，正如国外学者所说的那样：智能资本将导致“世界财宝的一次大转移”，即企业的胜利将从自然资源的拥有者手里转到那些拥有思想和智慧的人的手中。
也就是说，将来企业的进展，不只是靠设备好、技术强、资本雄厚，同时要靠那些具有高智慧的人才。
正缘于对于人才管理的重视与认同，人力资源管理无论在理论讨论和企业实践上都有了飞的跨越。
从人事管理到人力资源管理也不过数年，管理学界便又提出了人力资本经营论。
这是对传统劳动人事管理的全新革命和全面创新，它标志着从传统的人事管理向新型的人力管理、2、人力资本经营的变革。
所谓人力资本，是指凝聚在劳动者身上的学问、技能及其所表现出来的能力。
这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。
从个体角度定义，人力资本指存在于个人后天获得的具有经济价值的学问、技能、能力和健康等质量因素之和；而人力资本与人力资源的区分则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念；人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。
第6页共6页n与传统的劳动人事管理相比，人力资源管理的方式更为活跃，内容更加广泛。
两者之间的最大区分是传统的人事管理主要是人员的招收、任用、调配和奖惩的静态管理，把人视为管理掌握的对象；而人力资源管理则将人看作是一种关键的资源来经营，努力发掘员工所具备的3、现实的和潜在的能力。
传统的人事管理视人力为本钱，往往以事为中心，注重现有人员的管理；而人力资本经营把人视为一种稀缺的资源，是以人为中心，强调人和事的统一进展，特殊注重开发人的潜在才能。
人力资源的开发与利用，就是让人的才能在生产经营中发挥作用，提高劳动生产率，实现更大的利润，在这个过程中将人力资源转换为人力资本。
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企业大学人力资本投资论文
1国内企业大学陷入瓶颈的主要成因
国内的企业大学一般呈现较低的利用率和价值率。
松散无针对性的人员培训及学习教育课程设计，在企业人力资本投资的前提下，已无法通过企业大学获得人员综合素质的提高。
主要表现为：较差的培训力度。
现有的企业大学在培训课程的设计上采用“无创新”覆盖式课程，没有针对企业文化特征、经营模式、企业战略进行课程设计，进而不符合企业发展，不能解决企业存在的问题。
松散的培训管理制度。
一些国内企业大学完成任务式的培训模式，导致没有系统性的选择内、外聘老师，也没有对老师进行专业考核，随意的授课方式使学员学而无用，与此同时，也没有完善学员行为、成绩等激励因素的管理制度。
2企业大学人力资本投资收益分析
企业大学如今突飞猛进的成因离不开现代化竞争、新事物发展及交替的推动，更离不开企业大学带来稳定、合理的收益，具体从个人动因、企业层面和社会层面三个方面分析：第一，个人动因。
首先，人力资本的不断投资影响个人收入的增加。
其次，培养广泛技能可提升个人终身任职能力。
最后，技能提升充分发挥潜能有利于实现个人价值。
第二，企业层面。
首先，一线人员掌握新技术运用于生产经营实践中，为企业提高生产力，实现效益增长。
其次，在人力资本的不断投资中可提升整个组织的素质能力，从而进一步优化企业的人力资源，推动企业竞争力的增长。
最后，员工通过培训加强对企业的认知度，传播企业文化，强化组织凝聚力。
第三，社会层面。
各行各业人员在深造的过程中可通过企业大学吸纳综合的教学知识和技术技能，增加了就业和晋升的机会，同时也为收入的提高带来重要的影响，物质方面的满足也大大支持着精神层面的成就感，对社会地位的提高和建立平等的人际关系奠定了基础。
3浅析企业大学中人力资本投资如何产生收益
一般情况下，人的知识、技能和努力程度不同，产生的效益也是不同的。
正如素质能力强的销售人员和普通的销售人员所创造的销售业绩也是大相径庭，作为接受企业人力资本投资的普通员工和管理者，他们两者之间投资的成本差异，很大程度上影响两者之间素质能力、技能知识提高的程度，因而对企业带来的效
益也大不相同。
4如何提高企业大学投资收益
4.1转变观念的个人动因
个人对教育的态度将直接影响到投资人力资本的收益。
这就要求每个学员意识到自身的兴趣点来学习新的技能技术，充分利用企业大学的学习资源进行自身的强化武装，提高自身专业知识的同时，跟进创新的步伐，接受新知识的同时，通过新知识进行创新制造，对工作岗位的程序优化、简化等做出自己的判断和贡献，并培养良好的学习主动性。
4.2企业投资方的严格把控
企业作为企业大学的投资方，希望把企业大学承办为对企业有利的主体，想要进一步实现企业大学在优化人力资源、提高经营效益的优势，就必须注意以下几点：①应该采用自主创新，符合企业文化、经营目标、时代发展、科学化管理的教学内容，开发满足不同人员部门、职位、特征的开放性课程，满足公司人员的不同需要，开展跨部门帮扶教学等特殊课程，以满足不同人员的兴趣。
②通过内、外讲师相结合的师资力量来实现课程专业度，企业中高层管理人员可以通过自发应聘上岗或指定上岗的原则进行系统性授课，企业内部高管对企业的发展战略、企业文化和行业发展现状都比较熟悉，可以将理论和实际相结合进行授课，采用工作、培训的激励措施，很大程度上增强了员工的归属感和对企业的认同感。
而具备丰富授课经验及理论基础的外聘教授、专业培训讲师，为开阔员工理论知识视野及轻松接收课程精华提供了帮助。
所以，采用内、外聘讲师的形式，可以让教学、教育形式相辅相成、互动互补。
③电子视频教学和面授课程相结合，可以丰富教学形式，把重点面授课程录制视频或现场播放，可满足因工作或不同需求而不能参与面授课程的学员，也可以降低企业投资成本，并通过需求随时更新课程，保持课程的专业度和前瞻性，并时刻方便学员根据自己的时间安排进行学习，最后通过适当的面授课程进行实战强化。
④企业大学课程专业化提升，通过相关认证认可教育机构对现有的企业大学适当引入全日制教学模式，规定课程学分，修满颁发学位的方式，在企业内部为学员颁发学位或者资格认证证书，降低企业员工离职率的同时，也发挥了企业内部激励机制，进而对人力资本投资回报得以保障。
4.3政府职能的大力支持
首先，政府从经费上给予保证。
1990年以来，美国政府在培训企业员工方面提供的预算每年超过70亿美元。
其次，从政府法律法规、管理制度上强调企业作为投资方应该承担的教育责任。
根据中国的相关法律规定，国内企业应该把员工每年工资总额的1.5%作为培训预算经费，也称之为“教育基金”。
在我国税法制度中明确：教育基金可列支在企业减免税费的渠道中，以激励企业提高对员工培训的力度。
最后，政府需大力促进企业大学与全日制大学之间的联盟合作交流，相互取长补短。
5结语
对于企业来讲，应增加对企业大学的投资，加大其员工培训的力度，为人力资本的开发和充分利用奠定基础。
企业大学是人力资本投资中最重要的因素。
通过企业大学培养员工的综合素质能力和创新制造能力，对员工自身的能力帮助也极大提高了企业的经营收益，所谓两全其美的投资方式。
同时，让我们继续关注的还有，针对企业大学培训课程的按需设计，一定要结合社会和企业的实际情况，对不同部门、岗位、职务进行课程区分，真正做到因人施教、因材施教。
最后，企业只有根据自身的经营目标和战略需求，结合科学的教育模式、操作流程和创新理论设计培训课程，才能有效的提升员工自身的综合素质，为企业优化人力资源并带来巨大的经营效益。