我国人力资本投资存在的问题及对策

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企业人力资本投资风险分析及其对策

企业人力资本投资风险分析及其对策摘要：企业的人力资本是影响其发展和竞争力的重要因素，因此对其进行投资是必不可少的。

然而，人力资本投资也存在一定的风险，如招聘不当、员工流失等问题。

本文通过分析人力资本投资的风险，提出了相应的对策，包括科学、合理的招聘和培训制度、建立完善的福利制度、实行绩效考核等。

关键词：人力资本、投资、风险、策略正文：1. 引言近年来，随着经济的快速发展和竞争的日益激烈，企业对人力资本的需求越来越高。

人力资本不仅是企业发展的重要因素，也是企业竞争力的重要体现。

因此，企业需要对人力资本进行投资，才能在激烈的市场竞争中获得优势。

然而，人力资本投资也存在一定的风险，如招聘不当、员工流失等问题。

本文旨在通过对人力资本投资风险的分析，提出相应的对策，帮助企业降低风险，提高投资收益率。

2. 人力资本投资的风险分析2.1 招聘不当风险企业招聘不当是人力资本投资风险的常见问题之一。

招聘不当不仅会增加企业成本，还会影响企业业务的正常运营。

比如，招聘的员工不符合企业的要求，无法胜任工作，会影响企业的生产效率，甚至导致生产事故。

2.2 员工流失风险员工流失是人力资本投资风险的另一个重要问题。

员工流失会导致企业成本的增加，同时也会影响员工的凝聚力和企业的稳定性。

如果企业无法及时解决员工的离职问题，会对企业的业务和发展造成严重的影响。

2.3 其他风险除了招聘不当和员工流失风险外，人力资本投资还存在其他风险，如员工素质缺乏，岗位匹配不合理等问题。

这些问题都会对企业的业务运营和发展产生负面影响。

3. 人力资本投资风险的对策为了降低人力资本投资风险，企业需要采取相应的对策，包括：3.1 科学、合理的招聘和培训制度企业需要建立科学、合理的招聘和培训制度，根据企业业务的需要，对招聘岗位和人员进行选择和培养，提高员工的素质和技能水平。

同时，也需要加强员工的参与度和凝聚力，增强员工的归属感和使命感。

3.2 建立完善的福利制度建立完善的福利制度，可以提高员工的工作积极性和参与度，降低员工的离职率。

企业人力资本投资风险及防范措施

企业人力资本投资风险及防范措施企业的人力资本是企业发展的基础，也是企业在竞争中的核心竞争力之一。

人力资本的投资存在一定的风险。

本文将重点讨论企业人力资本投资的风险，并提出相应的防范措施。

人力资本投资的风险主要有以下几个方面：一、人才流失风险：人才是企业最宝贵的资源，而人才流失会对企业造成较大的影响。

核心员工离职可能导致企业业务中断、技术转移等问题。

人才的流失也会给企业带来人力成本的增加，因为企业需要耗费时间和精力去培养新员工。

二、人才质量风险：企业在招聘时，可能会面临人才质量不高的问题。

低素质的员工可能无法胜任工作，从而导致业绩下滑、生产效率低下等问题。

三、人才需求风险：人力资本投资需要针对企业的发展需求进行，但是企业未来的发展可能存在不确定性。

如果企业的发展方向发生变化，人力资本投资可能无法适应新的需求，从而导致投资浪费。

四、人才市场变动风险：人才市场是一个竞争激烈的市场，需求和供给存在着不断变动的情况。

如果企业不能及时调整自己的人力资本配置，可能会错失优秀人才的机会，影响企业的竞争力。

一、建立良好的人才管理制度：企业应建立一套完善的人才管理制度，包括招聘、培养、激励和留人机制等。

通过制度的规范管理，能够吸引和留住优秀人才，减少人才流失的风险。

二、提高人才选拔和培养能力：企业应增加对人才选拔和培养的投入，通过科学的方法和评估体系，筛选出合适的员工并进行培养。

企业还可以通过与高校、研究机构等合作，引入新的人才和技术，提高企业的创新能力。

三、建立灵活的人力资源配置机制：企业应建立一个灵活的人力资源配置机制，及时调整人员的岗位和职责，以适应市场的需求变化。

企业还可以采用灵活用工的方式，如劳动派遣、临时工等，应对人力需求的波动。

四、加强人才市场研究和预测：企业应积极关注人才市场的动态，及时了解人才的供给和需求情况。

通过市场研究和预测，企业可以做出正确的人力资本投资决策，减少市场风险。

企业人力资本投资存在一定的风险，但通过建立良好的人才管理制度、提高人才选拔和培养能力、灵活的人力资源配置以及加强人才市场研究和预测，可以有效地降低这些风险，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

我国农村人力资本投资机制的缺陷及对策

的工作技能而进行的投资，它对于提高劳动者的技能生着积极影响，而这些又可以促进经济发展，实现物质和工作效率具有重要作用。其形式是多种多样的，如创资本积累的增长。
办农民技术学校、办专门技术培训班、召开新技术举经验现场会、用广播电视宣传和讲授农业科技知识运
续增加；后者是指通过制度设计，制定并执行好诸多结构、学科结构、学历结构不合理，教师缺乏继续教
有利于农村人力资本投资的教育政策、培训政策、保育培训的机会。农村教育资源在农业、科技和教育部障政策和迁徙政策等，以及调动农民和｛会对人力资门之间缺乏统筹协调，不少地方是就农业抓农业、就土本投资的积极性：如果政府在农村人力资本投资过程科技抓科技、就教育抓教育，难以形成一股合力，发中 “ 缺位” ，邯么造成的后果将是严重的．当前在我挥教育资源的整体优势。同农村表现得苊为突出的 “ 上学难、就医难、养老难 ” ，存一定程度上就是与政府投资不足相关。其次．农民投资，包括农民家庭投资和农民个人投资。
人不仅能够积累起更多的人力资本存量，而且其人力先，政府投资。政府对农村人力资本的投资可以分资本存量发挥作用的时间也更长。无论是当前为了恢为两种，～种是硬投资，一种是软投资，或者说一种复身心健康进行的投资，还是未来预防性的保健保障是经费上的投资，一种是政策上的投资。前者是指通
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我国农村人力资本投资机制的缺陷及对策
徐娟（广东商学院经济贸易与统计学院广东厂州５３０２）１０

浅议我国人力资本投资存在的问题及解决途径

不同文化的适应能力。
投资领域国外研究早已表明人力资本投资是一种效益较高的投３建立学习型组织。学习被视为组织不断提高并保持文化适资方式也是现代社会经济发展的重要后盾。应能力的重要手段是跨国公司获得生存和发展机会最持续有效人力资本在经济发展中的作用的途径。按照学习型组织理论企业竞争说到底就是学习动力自美国经济学家沃尔什和舒尔茨提出人力资本概念及理论以学习毅力和学习能力的竞争。所谓学习型组织就是通过员工不来已引起了西方国家（主要是美、日、西欧）政府、学者的高度断学习来改革自身组织。学习在个人、团队、组织和组织相互作关注。实践证明．随着社会的发展物质资本投资的贡献率已远用的共同体中进行。学习不仅增长知识还成为企业可以战略性远小于人力资本投资的贡献率。美国经济学家丹尼森和美国劳地加以运用的过程。创建学习型组织是贯彻跨国公司管理的理工部对１４８年～１８９９年问美国经济增长源泉的计算．得出人９念，提高其凝聚力，消弭文化冲突的最持续有效的策略也是跨力资本投资对经济增长的贡献率达到了４％．而物力资本为２文化培训的长期战略。３％若加上投入生产力的贡献人力资本对经济增长的贡献７４建立跨文化差异的共同价值观。跨文化培训的最根本目的率高达６％。可见在知识经济中５人力资本投资已成为经济增是建立全员认可，共同接受的跨文化差异的共同价值观。显然长的关键因素。成功地建立这样一种共同价值观要求企业通过文化的识别、选二，我国人力资本投资问题分析择与认同把带入企业的不同文化有效融合在一起。文化选择的我国现有人１已超过１３３亿属于劳动力无限供给的国家．般规律是选择那些与自身文化相契合的东西同时兼顾选择和但实际上却有上亿人不能适应生产力和市场需要的 ” 对过剩绝吸纳外来文化中的优秀因素。在跨国公司跨文化培训中只有融劳动力 “ ．具有管理，科研、创新能力的人才资源却严重匮乏。合不同文化中的优秀内涵，才能真正做到文化的优势互补。文化人力资源结构是一种 ” 金字塔 ”式的结构高智能、高技术劳认同是文化选择的结果，是文化群体的粘合剂和基本价值取向。动力所占比重小且收入不高却承载了带动绝大比重的低智能和因此文化认同是跨国公司跨文化培训的最终目的，也是跨国公

农村人力资本投资研究综述

农村人力资本投资研究综述引言：农村人力资本投资是指通过培训、教育和健康等方面的投资，提高农村劳动力素质，促进农民增收致富。

近年来，随着农村产业结构调整和农村经济的快速发展，农村人力资本投资逐渐成为研究的热点。

本文将就农村人力资本投资的现状、问题及影响因素等方面进行综述。

1.农村人力资本投资的现状（1）投资力度不足：农村人力资本投资相对于城市依然存在投资力度不足的问题，主要原因是农村基础设施建设和人才培养经费有限；（2）教育水平不高：农村教育水平相对较低，大部分农民没有接受过高等教育的机会，缺乏高素质劳动力；（3）职业培训不完善：农村职业教育和培训体系不完善，农村劳动力缺少相关技能；（4）健康状况较差：农村居民的健康状况普遍较差，患有一些常见病和慢性病的比例较高。

2.农村人力资本投资存在的问题（1）投资结构不合理：目前农村人力资本投资主要集中在基础教育上，对于职业培训等其他领域的投资相对不足，导致农民技能水平不高；（2）投资效益不高：对于农村人力资本投资的效益评价较为薄弱，缺乏科学的评估体系，如何提高投资效益成为亟待解决的问题；（3）缺乏有效的人才培养机制：农村人力资本投资缺乏有效的人才培养机制，使得培养出的人才无法得到有效运用；3.农村人力资本投资的影响因素（1）政府政策的影响：政府在制定相关政策时对于农村人力资本投资的倾斜程度会对投资产生重要影响；（2）农民收入水平的影响：农民的收入水平直接影响其对于人力资本投资的投入力度；（3）基础设施的影响：农村基础设施的改善将为农村人力资本投资提供更好的环境；（4）社会文化的影响：农村社会文化对农民对受教育和培训的态度和意愿有一定影响。

结论：农村人力资本投资是促进农村发展的关键因素之一，但目前仍面临投资力度不足、教育水平不高、职业培训不完善和健康状况较差等问题。

因此，应加大投资力度，优化投资结构，并制定相应政策和措施解决人力资本投资中的问题，以推动农村人力资本的发展。

中国人力资本投资现状分析

中国人力资本投资现状分析
摘要
中国人力资本投资是中国经济发展的重要动力，对国家经济发展的影响是深远的。

本文将对中国人力资本投资进行分析，首先对中国人力资本投资的发展现状进行介绍，然后着重分析中国人力资本投资发展的优势和不足，最后对未来中国人力资本投资发展给出建议。

经过分析，可以看出中国人力资本投资现状尚称良好，但仍存在着投资体系内部缺乏制约、资源配置效率低等问题。

因此，中国应采取措施完善政策、优化资源配置和推进行业研发等，以有效提升中国人力资本投资效率。

关键词：中国人力资本投资，优势，不足，建议
1、中国人力资本投资现状
中国在近几年实施的“一带一路”倡议中大力推动对外投资，进一步扩大了中国的经济规模和国际影响力。

根据国家统计局的数据，2024年中国实施的人力资本投资金额达到了2.48万亿元，比前一年增长9.7%。

截至2024年11月，中国累计实施的人力资本投资金额已达到2.84万亿元，比2024年增长了14.3%。

浅谈我国人力资本投资的问题与对策

水平
的特点，如下表１。
表１人力资本与物质资本性质比较
人力资本与物质资本的共同点
都是生产性资本，都能促进经济发展
人力资本独有的性质
私有性：所有权只能是个人
都必须通过投资而形成
都能通过投资带来收益
都存在风险
依附性：表现对个体、物质资本的依附
浅谈我国人力资本投资的问题与对策
陈蔚蔚
摘要：人力资本是各国经济发展、确保其在世界竞争中取得最后胜利的重要保障，本文就我国人力资本投资中存在的问题做一简单的分析，并提出相应对策。关键词：人力资本投资；问题；对策
当今各国的竞争主要是集中在人才的竞争上，而人力资本已成为各国经济发展、确保其在竞争中取得最后胜利的重要保障。只有重视科技、教育，我国才有可能实现经济增长方式的重大转变，使众多的人口资源转变为促进经济发展的有效资源。它具有比物质、货币等硬资本更大的增值空间，其发展潜力是毋庸置疑的。人力资本所具有的特殊性人力资本是一种通过人体现的 “ 活资本 ” ，它不是体现在物身上，是相对于传统物质资本的概念。因此，舒尔茨认为：“ 人力资本是资本的一种类型，也是投资的产物” 。作为投资的产物，人力资本是通过对人的教育训练和健康等方面的投资形成的。利普赛和斯坦纳将人力资本定义为：“ 比较大的技艺、知识等形式体现在一个人的身上，而不是体现在一台机器身上的资本 ” 。也就是说每一个人所具备的才干、知识、技能和资历等就是一种人力资本。与物质资本相比，人力资本有其独有

浅谈我国人力资本教育投资存在的问题及对策

第三，工人工资的大幅度增长；以上问题的估计都特别把任何其中高等学校包括普通高等学校和成人高等学校，中学包括初
的人力资本也算作资本的话，以上问题就容易解释了。经过舒成人中专学校。教育经费的投资比例是以中等专业学校和技工尔茨、贝克尔等大批经济学家的努力，把人力资本作为一个重学校为基数算出的。要的经济变量得到了学术界的广泛认同。人力资本作为一种特殊的资本形式，在经济社会发展中起着核心贡献作用，是一切
但相对于我国经济社会发展而言，人力资本教育投资存在严重的滞后性，人力资本教育投资的现状不能满足我国经济社会发展的需要。
１教育投入不足．
资料来源：国家统计局
从上表我们可以得出，我国教育投资比例不合理。我国
８４：８６１１０７．４：．４：
二、我国人力资本教育投资的现状及存在的问题
教育投资是人力资本投资中最重要的因素。改革开放以来，
我国办学规模、教学质量、教学设施等方面得到了迅速改善，
国民资源的增长要快；第二，资本 — — 收入比率的长期变动；人力资本排除在外。经济学家经过研究，发现如果把快速增长

我国人力资本投资缺失与改进

我国人力资本投资方面的制度总体情况一、欠缺1.人力资本投资不足，增值难我国把人力资本投资看作是一种成本付出，却忽略投资回报收益。

据调查显示：国企中30%象征性投入的人力资本为人均10 元以下；而20%在10-30元之间，更有甚者，一些亏损企业竟然首先放弃人力资本投资，以便节约成本。

由于我国长期的人力资本投资不足，导致人力资本增值率很低，人力资本无法实现高增值成为科技进步的瓶颈问题。

2.利用效率低下，低工资与人力资本的付出长期处于一种失衡状态根据赫克曼的研究表明：对受教育人员的投资回报率能达到30%-40%，对国家生产率的提高和科技水平的进步有很大的促进作用，而目前我国投资回报率仅达4%左右。

3.人才供应悖论现象的存在，使得人力资本流于形式麦肯锡说过：“中国最缺乏的是人才”，而中国又是一个拥有13亿人口的大国，这就是一种人才悖论效应。

而目前“羊群效应”导致的人才浪费和万金难求现象更使得企业陷入两难境界，一方面投入了人力资本，却害怕被“挖走高端”；另一方面人才是需要时间培养、实践检验、和绩效证明的，如果不投入人力资本，无法为企业取得最大收益。

这在很大程度上，封闭了企业的思想，导致人才的浪费，阻碍科技的进步。

二、改进1.政府：提供公平的、优良的人力资本投资环境1)控制人口增长2)实施科教兴国战略3)深化教育体制改革4)出台法律，保证人力资本投资环境的合法性和公平性。

2.企业：掌握人力资本投资方向，把握重点，提高利用率和转化率3.政府&企业：运用激励政策和约束机制给知识型人才创造良好的成长环境人力资本投资的主要方式(一)教育投资1.现状（1 ）从教育投资量来看，总量和相对量均偏低。

（2）从教育投资结构来看，我国教育投资结构还不合理。

●阶段不平衡：大、中、小学教育投资经费结构不合理，长期忽视对小学的投资，造成我国基础教育相对落后●地区不平衡：由于东西部经济发展不平衡，地区之间投资经费也不均衡。

（3 ）从教育投资收益来看，由于我国教育规模普遍偏小，教育资源利用效率较低，教学效果不尽如人意等原因，导致教育投资收益低下，远低于世界平均水平。

我国人力资本投资现状存在的问题及对策研究

三、透视篇 HF 人力资本投资风险多层次灰色评价.pdf50 从民工荒看新生代农民工人力资本投资.pdf 54 加强农村人力资本投资的建议.pdf 59 论企业人力资本投资风险及防范.pdf 60 论人力资本投资对欠发达地区经济发展的作用.pdf 62 论人力资本投资理论的发展及其战略意义.pdf 企业人力资本投资策略分析.pdf 68 70 66
中国学术期刊文集（2013）
目录一、基础篇论企业人力资本投资的特性.pdf 1
我国人力资本投资存在的问题及对策.pdf 2 中日企业人力资本投资比较分析.pdf 4 农村人力资本投资问题研究综述.pdf 8 贫困农村女性人力资本投资分析.pdf 10 我国中小企业人力资本投资问题探索.pdf 12 浅析企业人力资本投资.pdf 14 关于人力资本投资风险成因及防范措施分析.pdf 15 关于我国人力资本投资风险的研究综述.pdf 16 论刘易斯拐点人口红利与人力资本投资.pdf 18 企业人力资本投资风险初探.pdf 22 23
一、引言科学发展，人才是第一位的，在如今的商业社会中，人才也就是一种资本，即人力资本。人是各种活动的主体，也很大程度上决定着活动的方方面面。从某种意义上来说，可将现代企业看成是人力资本与非人力资本的契约联盟体，这样以来，就能将人力资本投资在企业中的地位明确出来。作为活动的起始与终端，人将影响活动的全过程，也就是企业的未来发展及此刻的项目成效等均取决于其所拥有的人力资本。那么，企业该如何选聘培养能够促进自身长足发展的人力资本呢？要想回答这个问题，首先要搞清楚人力资本投资的特性，这样才能为自己的需求进行有针对性的定位，合理科学的进行相关投资。本文即从三方面进行人力资本投资特性的论述，以供参考。二、人力资本投资的对象人力资本的投资对象是人本身，而人是世界上最复杂的事物，其复杂的根本在于人是互动性质的，在不停的与周围环境进行着交流。因此人力资本投资也必将与静态的物资投资有着很大的不同，即除了考虑投资环境与投资客体外，还应将人自身的各种因素综合进来，包括个体的主观能动性、各种背景经历等。又因人是自由的，可随时选择离开或留下，因此企业在进行人力资本投资时，应充分考虑投资对象的预期是否与企业的统一，只有当两者可进行协调并大致同步时才能切实给企业带来一定的投资收益，否则将会存在一定的潜在危险，导致企业需承担一定的损失。三、人力资本投资的收益企业的最终目的是经济利益的最大化，其所进行的所有的活动都是围绕着这一方向展开的，而人力资本的投资也不例外，如果其最终并不能为企业带来一定可量化的经济收益，那么这就是一次失败的投资。但相对于物资投资的收益而言，人力资本的收益有着不同的特性：（一）资本循环周期长资本的循环周期可分为投资期，回收期，收益期三个时期。与物质投资相比，人力资本投资的资本循环期均较长。起初的投资期，物质只选定购买即可，但人力资本除选择手续较复杂，购买价格浮动大之外，其还需进行一定的培训，岗位配置等，而这些活动都是需要一个长期的过程来完成的。在回收期，物质投资也是买后即可用的，也就是具有一定的即时价值，但人力资本的投资回收则是一点一滴积累的，工作成效及对企业的贡献除了销售类职位外其他岗位的回报期均较长。至于收益期，由于人是时刻都能对企业有所贡献的，只要其在企业内部，都能给企业带来一定的收益。但也正是其投资循环期较长，更增加了企业人力资资本投资的各种不确定，增大了其投资难度。（二）隐性收益企业进行人力资本投资的直接成效并不是经济效益的立马增加，而是自身资本的存储量的增大，也就是底气较足。在这个基础上，再通过各种资源的优化配置，内控的完善等，才能最终实现经济效益的增加。另外，人力资本投资对经济效益的促进作用，还可以通过

企业人力资本投资的利与弊问题

企业人力资本投资的利与弊问题企业人力资本投资的利与弊问题人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同，并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异，这是由于人力资本同物质资本一样，在投资的过程中，同样会存在风险，但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。

本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析，阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。

一、企业人力资本投资概述企业的人力资本投资则指企业主导的人力资本投资行为，即通过对人力资本的投资，企业得到受益的行为。

企业人力资本投资的成本主要由历史成本和重置成本两个部分组成。

人力资本投资的特点主要有以下几个方面，①依附性：只有在劳动过程中人力资本才能体现出其特有价值，层次较高的人力资本价值量会部分甚至全部脱离对人的依附;②时效性：由于每个人的生命周期都是有限的，如果不能及时利用将会随时间的流逝而降低;③可变性：人力资本的价值量不是固定的，将会依据社会需求力度而沉浮;④外在性：人力资本具有内部和外部两个效应，人力资本的变化在影响自身的同时也会对其他的变量造成影响;⑤可投资性：只要人具有从事生产、经营及公益事业的本领，就要随时投资，人力资本投资与时代进步密切相关;⑥产权特征：人力资本的所有者仅限于体现它的人，人力资本所有者通过让使用权来获取租金收入。

二、我国企业人力资本投资存在的问题我国企业的人力资本投资从建国以来已经取得丰硕的成果，然而，在全球经济一体化的今天，同国外发达国家人力资源投资相比较还存在以下几个方面的问题。

1、我国企业人力资本投资总量还有待提高。

我国企业同国外大公司相比，在人力资本方面的投资落后于在物质资本方面的投资。

此外，我国企业人力资本技术含量较低病也多数企业不重视后备人员贮备的`投资，这将会对企业未来的生存和发展造成严重影响。

2、我国企业人力资本结构还有待完善。

首先，我国较为年轻的专业技术人员普遍文化素质程度较低，受过高等教育的比例较小。

我国人力资本投资问题浅析

我国人力资本投资的现状和问题
、
提高或巩固家庭的地位和声望，高等教育的需求非常强烈。这促使对高等教育的需求发生了质的飞跃，高等教育需求正在从一种精英教育” 转变为一种 “ 大众教育。其次是计划生育政策使子女数量大为减
１改委统计，０２７年多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降，０薪化和体制转型的双重任务时期。结构性矛盾比较突出，就业压力很大。酬、福利减少，适合高校毕业生就业的高端服务业岗位也非常不足，而对个人来讲，高学历高学位是缓解就业问题的法宝，这也是导致高等教随着部分东部城市开始讨论人口控制政策，造成东部就业空间的紧育需求过旺的一个重要原因。还 ’ 缩。应届大学毕业生对月薪的预期连年下跌，已降至１０元左右。低００
２我国民营企业的雇佣短期化现象、
学历的民众要想不失业，般有两种途径：么减低工资，一要以获得竞争我国民营企业劳动关系中。人员流动速度快，佣关系的短期化现雇的价格优势；要么选择再深造，以获得学历优势。同时价格受供求关系象、资关系紧张的问题十分严重。调查显示，国民营企业的平均劳劳我的影响，本科生由于近年来的严重扩招，工资起薪点呈下降趋势，而研动合同期限一般多在３年左右，很多企业只与员工签订１年的劳动 —２究生逐年的高比例扩招也导致市场的供给大大增加，工资起薪点整体合同。而在发达国家，雇佣关系具有明显的长期契约特征：例如美国一
系变更的交易成本，另一方面，雇员和雇主都缺乏投资于专用性人力资人力资本需要通过。干中学不断累积，但我国许多企业没有认识本的动力，妨碍了专用性人力资本的长期积累，也不利于劳资双方长期到人力资本的投资的高回报率，把人力资本投资当作是亏本买卖，面利益关系的协调。片

中国人力资本投资现状

中国人力资本投资现状、问题
和调整思路
中国人力资本投资现状、问题和调整思路
• 我国人力投资的现状和问题
• 调整思路
我国人力投资的现状和问题
一、从总量上看我国人力资本投资现状及问题
1、人力资本投资总量近年来呈上升趋势
中国教育经费、财政性教育经费支出及增长情况单位: 亿元, %
年
度
教育经费
总支出
教育经费总
单位: 亿元, %
地区
财政
支出
卫生
经费
卫生经费占
财政支出
人均卫
生经费
全国
6562.74
382.89
5.83
30.97
东部
3517.08
209.88
5.97
41.65中部ຫໍສະໝຸດ 770.8595.73
5.41
21.90
西部
1274.81
77.28
6.06
27.38
三、人力资本投资结构现状及问题
1、从经费来源结构上看
一、转变思想观念, 重视人力资本投资
二、加强人力资本投资力度
三、深化教育体制改革, 改变我国目前三
级教育结构比例失调的状况
四、增加对西部地区的人力资本投资, 缩
小地区间差距
五、积极推进就业体制改革, 营造尊重人
才、重视人才的氛围
18.43
1211.91
1997
2531.73
11.12
1862.55
11.42
1357.73
1998
2949.06
16.48
2032.45
9.12
1565.59
2、总量绝对增长的同时, 人力资本投资的水

国有企业人力资源管理存在的问题及应对策略

一
．
分配机制的公平合理是解决激励不足的最有效手段。国有企业经营管理者，应善于对员工进行激励，鼓励员工积极主动完成自己的任务。根据员工的不同需要、思想觉悟以及价值观、奋斗目标采取不同的
激励方式和手段。同时，不仅要运用物质利益来激励员工，更要运用精神激励的方式来激发员工的进取心、责任感和创新精神。合理分配除了要确保员工的工作安定，保证劳动力的再生产，更要能有助于提高员工
下，员工能进能出的灵活竞争机制得到建立。人力资源管理是现代企业国有企业经营者应接纳先进管理理念，并将理念运用到企在市场经济条件下，社会资源的合理配置是通过市场机制来实现管理的核心，的。人力资源作为各种社会资源的核心，受到的重视程度越来越高。国业的管理活动中。有企业作为国家战略和经济的命脉，若要不断取得发展和壮大，就必须２、推进分配机制的公平合理采取一系列有效措施和手段，重视人力资源管理，以实现效益最大化。国有企业人力资源管理存在的问题１、人力资源开发与管理理念落后
的能力，让员工参与企业的目标管理，鼓励员工提出改进工作的合理化长期缺乏对人力资源以及人的特性的研究。由于我国人口多，人力资源建议，给员工自身进步和发展的机会。因此，国有企业需改变就业 “ 铁饭长期处于一种饱和状态，造成了对人的资本性的忽视，忽略了人的能动碗” 和分配 “ 大锅饭 ” ，从根本上不再排斥竞争和个人才能的发挥。性和创造性，尤其绩效考核、激励约束等手段都长期止步不前，使得人３、完善企业人才的选拔考核机制才进不来，出不去，人才闲置、压制、浪费等现象严重。国有企业人力资国有企业应逐步改变用人权力高度集中弊端，积极推进公开竟聘源管理也仅停留在 “ 人事管理” 上，虽然个别企业在机构上设立了人力资上岗制度，废止 “ 论资排辈 ” 和“ 暗箱操作 ” ，促进企业选人用人的公开源部，但效力还未从根本上转变到人力资源管理上来。化和民主化。一方面，国有企业经营者担负着企业解困和发展重任，要２．分配机制不够完善积极打破 “ 官本位 ” ，让经营者能全身心经营企业，对企业经营者的选平均主义和激励作用弱化是国有企业人力资源管理中存在的共性问题，国有企业在工资、奖金、奖励等物质激励方面没有更好地体现出 “ 效率优先” ，薪酬分配结构缺乏与时俱进，薪酬设计未能有效地和员工工作绩效结合，连带发生一系列问题，如出工不出力、工作效率低、人拔考核，要有市场参与的因素，取消上级行政认定的用人方式。另一方面，国有企业经营者要努力调动员工的能动性和主动性，推行优胜劣汰

中国人力资本投资现状和调整思路

中国人力资本投资现状、问题和调整思路西方人力资本理论家认为, 资本采取两种形式即物质资本和人力资本, 人力资本由劳动者的知识技能、健康等构成。

在当今以科技和人才为依托的经济发展时期, 人力资本日益成为经济发展的决定因素。

纵览我国目前的人力资本投资现状, 总体上表现为投资乏力, 这无疑会影响我国经济持续稳定发展。

因此有必要通过对我国目前的人力资本投资现状和问题作一剖析并在此基础上寻找调整的途径。

我国人力投资的现状和问题随着社会经济的发展, 我们越来越认识到人力资本在经济增长中的重要性, 因而近年来我国人力资本投资总量大幅度上升, 以政府投入为主, 多渠道投入的结构已见雏形。

但由于受种种历史的、体制的、观念的因素制约, 投入水平还比较低, 同时地区间投入不平衡也日益突出, 均将成为制约我国经济发展的因素。

一、从总量上看我国人力资本投资现状及问题1、人力资本投资总量近年来呈上升趋势。

以人力资本投入主渠道教育作考察对象。

1990 年以来, 我国教育支出在绝对数上有了较大幅度的增长, 且增长速度较快, 如表 1 所示。

表 1中国教育经费、财政性教育经费支出及增长情况单位: 亿元, %6 年来, 教育经费合计支出达 12169 .8 亿元, 年均达 2028. 3 亿元, 1998 年为1993 年投入的 2. 78 倍, 年均增长率达到 22. 93% 。

同时财政性教育经费也有了较快的增长, 1998年比 1993 年增加了 1164 .69 亿元, 年均增长率达到 18 .9% 。

教育投入的大幅度增长, 使得我国的人口文化素质在近年来得到很快的提高。

统计资料显示: 1998年在我国 6 岁及 6 岁以上人口中, 不识字或识字很少的只占 13 .71% , 具有初等文化程度的占 72.83% , 高中文化程度的占 10 .67% , 大专以上文化程度的占 2 .70% ,文盲及半文盲占 15 岁及 15 岁以上人口的15 78% ; 在全部从业人员中高中以上文化程度的从业人员占 15 4% 。

我国人力资本提升存在的问题及对策【最新经济学论文】

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2012年大学生暑期社会实践报告范文。

白驹过隙，一转眼，我们已迎来了大学的第一个暑假，这也就意味着再等到新学期开始我们可就是学长学姐了，让我不得不再次感慨时间飞逝，是啊，去年的这个时候我们还是一个刚刚毕业的高中生而已，准备用整个暑假的时间把高中三年的压抑释放出来，而现在已然是一名大学生一年有余了（当然，如果按开学时间来算自然是不大到一年），弄不清是什么时候褪去的“新生”的外衣，但是这会儿却颇有一种“老生”的滋味。

仿佛一切都在一夜之间变老，让人猝不及防。

来不及多多回忆大一的生活，暑假伊始我就投入到另一种生活当中去了，说是辛劳却也充实，说是疲惫却也会觉得那是一种享受，是啊，付出劳动后并有所得，心总大学生论坛大学生交友是会感到些许欣慰吧！不再多言，且说这个暑假我是如何度过的吧！坦白说，本打算在暑假里到工厂找一份临时工作的，遗憾的是并没有找到，附近的工厂里都没有熟人，厂子里似乎也不缺人，远的工厂里就更不可能找到活干了（也许是不够远，后来听说许多同学都在外地打工，而没有回家，由此不免感到有些惭愧）。

倒是在一开始找了一份在饭店端盘子什么的工作，不过离家较远加之还要上夜班，所以必须得住在那儿，后来让我给推辞掉了，因为那样一来几乎天天不能在家了，而我想多陪陪母亲。

就这样一连十多天都闷在家里，没有找到任何工作。

一天接到高中同学打来的电话，说是次日七八个同学小聚一下，心想也是，毕竟一旦开学而同学又不在同一个城市，连见面都不太可能，更别说弄一个小小的聚会了，遂决定参加聚会。

事实证明，我的决定是非常正确的，聚会那天中午一起吃饭喝酒的时候，大家无话不说，最让我受益匪浅的是，有两个同学大一一年利用空闲时间自己挣了不少工资，更重要的是他们藉此锻炼了自己在社会上闯荡的能力，此外还有一个同学就在这个暑假办了一个补习班，收了五六十个即将上高中的学生，保守估计一个暑假下来净赚几千元。

其间，“社会”一词必然成为话题的重中之重，彼此交流闯荡社会的经验、趣闻，以及个人对社会的认识，一顿饭的工夫，我觉得自己的思想已经相当落后了，自己对社会的认识恐怕多半是纸上谈兵吧！因此，我自是沉默而少言，有同学禁不住问我这个暑假没出去打工？我如实诉说，不想同学竟帮我出主意，他们比较了解我的性格，有些内向，所以出的主意多半是要我突破自己，多和人打交道，说在社会上不会交际是不行的！最后，一同学说暑假有很多商场都在搞活动，恰好他姨市某大型超市的经理，说可以帮我问问她那要不要人。

企业人力资本投资的利与弊问题

企业人力资本投资的利与弊问题人力资本的特某在不同时期、不同行业均存在差异，各企业家对人力资本的投资也各有不同，这是因为人力资本与物质资本一样，在投资过程中同样存在风险。

然而，企业家们的共同目标是努力实现人力资本投资的最大化收益。

本文通过分析我国企业可能面临的人力资本投资问题，阐述了应采取的规避风险的方法和措施。

一、企业人力资本投资概述企业人力资本投资指的是企业主导的对人力资本进行投资以获取收益的行为。

其成本主要包括历史成本和重置成本两部分。

人力资本投资的特点包括依附某、时效某、可变某、外在某、可投资某和产权特征等方面。

二、我国企业人力资本投资存在的问题人力资本投资总量待提高。

与国外大型企业相比，我国企业在人力资本方面的投资相对滞后，尤其是在技术含量和后备人员储备方面，存在不足。

人力资本结构有待完善。

我国某技术人员的文化素质普遍较低，大型企业人才储备过剩，而小型企业则存在人力资本匮乏问题。

此外，高新技术单位人才流失问题严重，外企中高级管理人员大多来自国企。

存在严重的人力资本浪费现象。

企业倾向于招聘高学历高职称人才，而忽视对内部人才的培养，导致人力资本浪费。

缺乏有效的内部竞争机制。

我国企业人力资本管理普遍缺乏市场竞争某，员工工作积极某受限，创新意识受阻。

三、实现企业人力资本投资回报率最大的策略完善培训体制。

建立有效的培训制度，明确企业和员工的权利义务，使培训效率最大化。

制定人力资源职业规划。

通过合理配置现有人才，改善人力资本结构，降低人力资源配置不合理带来的损失。

重视员工忠诚度。

优先选择认可公司价值观、技能与职位要求匹配的员工，提高员工对企业的忠诚度，并在培训前签订服务协议以减少员工流失现象。

后的文本更加清晰地阐述了企业人力资本投资的概念、我国企业面临的问题以及解决问题的策略，使读者更容易理解和接受。

第2篇：企业资金运行与资金盈利能力研究[摘要] 资金运营是企业长期可持续生产经营和核心竞争力提升的重要保障。

浅析我国中小企业人力资本投资存在的问题及对策研究

浅析我国中小企业人力资本投资存在的问题及对策研究姻高翔杨尚雅河南师范大学社会事业学院摘要：中小企业在我国经济发展中发挥着重要作用。

在看到中小企业发展的巨大成绩的同时也应明白其自身存在着诸多问题。

本文将着重从人力资本投资视角对其存在的招聘不当、人才外流、缺乏有效的激励制度等问题进行阐述，并提出等建立并完善人力资源培训体系、减少核心企业员工的流失、实施有效的激励制度、重视员工的培训与发展、关注企业文化建设等相应的对策。

关键词：中小企业；人力资本投资；问题；对策研究中小企业的人力资本投资关系到企业本身的生存发展，也关系到我国的经济发展，因此，促进我国中小企业的人力资本进行科学的投资十分必要。

一、中小企业人力资本投资中存在的问题总结起来，中小企业人力资本投资存在的问题主要有：招聘不当，人才外流，缺乏有效的激励制度。

1.招聘不当。

招聘环节，对于中小企业的发展来说是非常重要的。

招聘得当，会使企业得到良好的人才，促进企业的发展中小企业的良性发展。

招聘不当，往往会出现相反的效果。

中小企业在人员招聘方面由于缺乏严格地规章制度和程序，所以其较之大企业更容易出现招聘不当的情况。

如果招聘的员工不符合企业发展需要，则有可能就会给企业带来损失，这些损失包括招聘费用、培训费用、员工工资福利等直接成本和一些间接成本等。

因此，招聘不当是影响中小企业发展的重要原因，也是中小企业人力资本投资中存在的重要问题。

2.人才外流。

人才外流也是目前中小企业所面临的重要的人力资本投资问题之一。

中小企业的工作环境和待遇并不能完全满足大多数员工的要求，同时，大部分中小企业缺乏良好的企业文化，并不注重自身的企业文化建设，员工的归属感不强，这就导致中小企业面临人才外流的风险。

人才外流尤其是核心人才的流失，将对企业的影响是很大的，值得引起重视。

3.缺乏有效的激励制度。

良好的激励制度是推动员工努力工作的重要动力。

从目前的情况看，大多数中小企业的激励制度并不健全，物质激励和精神激励的程度都有待提高，并不能很好的调动员工工作的积极性，员工的积极性不能迅速被调动，势必会影响到企业的效率的提高，从而影响企业发展。

我国人力资本投资现状及分析

我国人力资本投资现状及分析一、我国人力资本投资现状1.教育投资严重不足,教育体制不合理在人力资本形成中,教育投资是关键,而中国教育最大的问题是投资不足,中国教育投资占GDP比重仅为世界平均水平的一半,远远落后于发达国家。

人才成为我们经济发展的瓶颈,因此,实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略,加大对教育的投入。

2.劳动力素质与西方国家有一定差距这一方面的问题主要表现在:一是劳动力知识存量比发达国家水平低;二是科研投入不足,科技人员拥有量以及企业部门的科技投入,都低于发达国家和新兴市场国家。

R&D经费及与GDP的比例,是国际上通用的衡量科技投入规模的两个非常重要的可比性指标。

到2005年,全社会研究与开发(R&D)经费占国内生产总值(GDP)的比例已有了较大的提高,约为 1.5%,但也仅及美国的二十分之一,日本的十四分之一。

3.劳动力市场存在着制度性分割目前我国人口流动性较小,尤其是贫困地区由于观念陈旧,乡土意识浓厚,再加上信息闭塞,交通不便,劳动力流动率非常低下,这不仅因为我们存在着以户籍制度划分的城乡劳动力市场,还存在着以所有制划分的国有经济和非国有经济劳动力市场,严重阻碍了劳动力的自由流动和优化配置,也抑制了劳动力积极性的发挥。

4.人力资本结构不合理我国人力资本结构与经济发展需求严重失衡。

我国的人力资本结构是一种”小托大式”结构,极少数高智能、高技术劳动力带动绝大多数低智能和低技能劳动力进行现代化生产。

职业培训人数与普通初、高中在读学生数之比仅为1∶7,而韩国在20世纪70年代的职业高中人数就超过了普通高中。

二、原因分析4.人口数量增长过快限制了人口质量的改善和提高目前,我国人口已达到13亿,并且每年以1300万余人的速度增长,每年约有20%的新增国民收入用于新增的人口消费。

现有的社会人力资本相对于巨大的人口规模明显不足,其结果必然导致人均教育投资、医疗保健投资等相对降低,进而为人口素质的提高乃至人力资本的发展带来沉重负担。