我国人力资本投资现状存在的问题及对策研究
中国人力资本投资现状分析
我国农村人力资本投资机制的缺陷及对策
办农民技术 学校 、 办专 门技术 培训班 、召开 新技术 举 经 验现场会 、 用广播 电视宣传 和讲授农业 科技知识 运
续增加 ；后者是指通过制度设计 ，制定并执行好诸 多 结构 、学科 结构 、学 历结构不合理 ，教师缺乏继续教
有利于农村人 力资本投资的教育政策 、培训政策 、保 育培训 的机会 。农村 教育资源在农业 、科技和教育部 障政策和迁徙政策等 ，以及调动农民和 ｛会对人 力资 门之 间缺乏 统筹协调 ，不少地方是就农业抓农业 、就 土 本投资的积极性 ：如果政府在农村人 力资本投资过程 科技抓科技 、就教 育抓教 育 ，难以形成一股合力 ，发 中 “ 缺位” ，邯 么造成的后果将是严重的 ．当前在我 挥教育资源的整体优势。 同农 村表 现得 苊为突 出的 “ 上学难 、就医 难 、养老 难 ” ，存 一定 程度 上就 是与 政府投 资 不足 相关 。其 次 ．农民投资 ，包括农民家庭投资和农民个人投资 。
人不仅能够 积累起更 多的人力资本存 量 ，而且其 人力 先 ，政府 投资 。政府 对 农 村人 力资 本 的投 资可 以分 资本 存量 发挥作用的时 间也更长 。无论 是 当前为 了恢 为两种 ，～种是硬投 资 ，一种是软 投资 ，或 者说一种 复身心健康进 行的投资 ，还是未 来预防性 的保健保障 是 经费上的投资 ，一种是政策上 的投资 。前者 是指通
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我国农村人力资本投资机制的缺陷及对策
徐 娟 （ 广东商学院经济贸 易与统计学院 广东厂州 ５ ３ ０ ２） １ ０
浅议我国人力资本投资存在的问题及解决途径
投资领域 国外研究早 已表 明人力资本投资是一种效益较高的投 ３建立学习型组织 。学习被视 为组织不断提高并保持 文化适 资方式 也是现代社会经济 发展 的重要后盾。 应能力的重要手段 是跨国公 司获得生存和发展机会 最持续有效 人 力资本在经济发展 中的作用 的途径 。按照学 习型组织理论 企业竞争说到 底就 是学习动 力 自美国经济学家沃尔什和舒尔茨提 出人 力资本概念及理论 以 学 习毅力和学习能 力的竞争。所谓学 习型组织 就是通过 员工不 来 已引起了西方国家（ 主要是美、日、西欧 ） 政府 、学者的高度 断 学 习来 改 革 自身组 织 。学 习在 个 人 、团 队 、组 织 和 组 织 相互 作 关注。实践证明 ． 随着社会 的发展 物质 资本投 资的贡献 率已远 用 的共 同体 中进 行 。学 习 不 仅增 长 知 识 还 成 为企 业 可 以战 略 性 远小于人 力资本投 资 的贡献 率 。美 国经 济学 家丹尼森 和美 国劳 地 加 以 运 用 的过 程 。 创 建 学 习 型 组 织 是 贯 彻 跨 国 公 司 管 理 的 理 工部 对 １４ ８年 ～ １ ８ ９ ９年 问 美 国 经 济 增 长 源 泉 的 计 算 ．得 出 人 ９ 念，提高其凝 聚力，消弭文化冲 突的最持续有效的策略 也是跨 力资 本投 资对经 济增 长的 贡献率 达到 了 ４ ％ ．而物 力资本 为 ２ 文化培训的长 期战略。 ３ ％ 若加 上投 入生 产力 的贡献 人力 资本对经 济增长 的贡献 ７ ４建立跨 文化 差异的共同价值观 。跨文化培训 的最根本 目的 率高 达 ６ ％ 。可见 在知识经 济 中 ５ 人 力资本投 资 已成 为经济 增 是 建 立 全 员 认 可 ， 共 同 接 受 的 跨 文 化 差 异 的 共 同 价 值 观 。 显 然 长 的关键 因素 。 成功地建立这样一种共同价值观 要求企业通过文化的识别、选 二 ，我国人力资本投资 问题分析 择 与 认 同 把 带 入 企业 的不 同文 化 有 效融 合在 一 起 。文化 选 择 的 我 国现有人 １已超过 １ ３ ３亿 属于 劳动力 无限供给 的国家 ． 般规律 是选择那些与 自身文化相契合 的东西 同时兼顾选择和 但 实 际 上 却 有 上 亿 人 不 能 适 应 生 产 力 和 市 场 需 要 的 ” 对过 剩 绝 吸纳外来文化中的优秀 因素 。在跨国公司跨文化培训 中 只有融 劳动力 “ ．具 有 管 理 ，科 研 、 创 新 能 力 的 人 才 资 源 却 严 重 匮 乏 。 合不同文化中的优 秀内涵 ，才能真正做 到文化的优 势互补 。文化 人 力资源结 构是一种 ” 金字塔 ”式 的结构 高智能 、高技 术劳 认 同是文化选择 的结果 ，是文 化群体 的粘合 剂和 基本价值取 向。 动 力 所 占 比 重 小 且 收 入 不 高 却 承 载 了带 动 绝 大 比重 的 低 智 能 和 因此 文化认 同是跨国公司跨文化培训的最终 目的 ，也是跨国公
中国人力资本投资现状分析
中国人力资本投资现状分析
摘要
中国人力资本投资是中国经济发展的重要动力，对国家经济发展的影响是深远的。
本文将对中国人力资本投资进行分析，首先对中国人力资本投资的发展现状进行介绍，然后着重分析中国人力资本投资发展的优势和不足，最后对未来中国人力资本投资发展给出建议。
经过分析，可以看出中国人力资本投资现状尚称良好，但仍存在着投资体系内部缺乏制约、资源配置效率低等问题。
因此，中国应采取措施完善政策、优化资源配置和推进行业研发等，以有效提升中国人力资本投资效率。
关键词：中国人力资本投资，优势，不足，建议
1、中国人力资本投资现状
中国在近几年实施的“一带一路”倡议中大力推动对外投资，进一步扩大了中国的经济规模和国际影响力。
根据国家统计局的数据，2024年中国实施的人力资本投资金额达到了2.48万亿元，比前一年增长9.7%。
截至2024年11月，中国累计实施的人力资本投资金额已达到2.84万亿元，比2024年增长了14.3%。
浅谈我国人力资本投资的问题与对策
的 特 点 ，如 下 表 １ 。
表１ 人力资本与物质资本性质 比较
人力资本与物质资本的共同点
都是生 产性资本 ，都 能促进经济发展
人力资本独有 的性质
私有 性 ：所有权 只能是个人
都必须通过投资 而形成
都能通过投 资带来 收益
都存在风险
依附性 ：表现对个体 、物质资本 的依 附
浅 谈 我 国人 力 资本 投 资 的 问题 与 对 策
陈蔚蔚
摘 要 ：人力资本是各国经济发展 、确保其在世界竞 争中取得 最后胜利 的重要保 障，本 文就我 国人 力资本投 资中存 在的 问题做 一简单 的分析 ，并提 出相应对策 。 关键词 ：人力 资本投资 ；问题 ；对策
当今各国的竞争主要是 集中在人 才的竞争上 ，而人力 资本 已成 为各 国经济发展 、确保其在 竞争 中取得 最后 胜利 的重要 保 障。只有 重视 科 技 、教育 ，我 国才有可能实现经济增 长方式 的重大转变 ，使众多 的人 口 资源转变为促进经济发展的有效资源。它具有 比物质 、货 币等硬资本 更 大 的增值空间 ，其发展潜力是毋庸 置疑的。 人力资本所具有的特殊性 人力资本是一种通 过人体 现的 “ 活 资本 ” ，它不 是体 现在 物身 上 ， 是相对于传统物质资本的概念。因此 ， 舒 尔茨认 为 ：“ 人力 资本是资 本 的一种类型 ，也是投资的产 物” 。作为投 资的产物 ，人力资本 是通过 对 人的教育训练和健康 等方面的投资形成 的。利普赛和斯坦 纳将人力 资本 定义为 ：“ 比较大的技艺 、知识 等形式体 现在一个 人的身 上 ，而不是 体 现在一 台机器身上 的资本 ” 。也 就是说 每一 个人所 具备 的才 干、知 识 、 技能和资历等就是一种人力资本 。与物质资本相 比，人力 资本有其独 有
浅谈我国人力资本教育投资存在的问题及对策
第 三 ， 工 人 工 资 的大 幅 度 增 长 ； 以上 问题 的 估 计 都 特 别 把 任 何 其 中 高 等 学 校 包 括 普 通 高 等 学 校 和 成 人 高 等 学 校 ， 中 学 包 括 初
的 人 力 资 本 也 算 作 资 本 的 话 ，以 上 问题 就 容 易 解 释 了 。 经 过 舒 成 人 中 专 学 校 。教 育 经 费 的 投 资 比 例 是 以 中 等 专 业 学 校 和 技 工 尔 茨 、 贝 克 尔 等 大 批 经 济 学 家 的 努 力 ，把 人 力 资 本 作 为 一 个 重 学校为基数算 出的 。 要 的经 济 变 量 得 到 了 学 术 界 的 广 泛 认 同 。 人 力 资 本 作 为 一 种 特 殊 的 资 本 形 式 ，在 经 济 社 会 发 展 中起 着 核 心 贡 献 作 用 ， 是 一 切
但 相 对 于我 国 经 济 社 会 发 展 而 言 ，人 力 资 本 教 育 投 资 存 在 严 重 的 滞 后 性 ，人 力 资 本 教 育 投 资 的现 状 不 能 满 足 我 国 经 济 社 会 发 展的需要。
１ 教 育 投 入 不足 ．
资料 来 源 ： 国 家统 计 局
从 上 表 我 们 可 以 得 出 ，我 国 教 育 投 资 比 例 不 合 理 。 我 国
８ ４： ８ ６ １ １ ０ ７． ４： ． ４：
二 、我国人 力资本教育投资的现状及存在的 问题
教 育 投 资 是 人 力 资本 投 资 中最 重 要 的 因 素 。 改革 开放 以来 ，
我 国办 学规 模 、 教 学 质 量 、教 学 设 施 等 方 面 得 到 了迅 速 改 善 ，
国 民 资 源 的 增 长 要快 ； 第 二 ，资 本 — — 收 入 比率 的 长 期 变 动 ； 人 力 资 本 排 除 在 外 。经 济 学 家 经 过 研 究 ， 发现 如 果 把 快 速 增 长
我国人力资本投资缺失与改进
我国人力资本投资方面的制度总体情况一、欠缺1.人力资本投资不足，增值难我国把人力资本投资看作是一种成本付出，却忽略投资回报收益。
据调查显示：国企中30%象征性投入的人力资本为人均10 元以下；而20%在10-30元之间，更有甚者，一些亏损企业竟然首先放弃人力资本投资，以便节约成本。
由于我国长期的人力资本投资不足，导致人力资本增值率很低，人力资本无法实现高增值成为科技进步的瓶颈问题。
2.利用效率低下，低工资与人力资本的付出长期处于一种失衡状态根据赫克曼的研究表明：对受教育人员的投资回报率能达到30%-40%，对国家生产率的提高和科技水平的进步有很大的促进作用，而目前我国投资回报率仅达4%左右。
3.人才供应悖论现象的存在，使得人力资本流于形式麦肯锡说过：“中国最缺乏的是人才”，而中国又是一个拥有13亿人口的大国，这就是一种人才悖论效应。
而目前“羊群效应”导致的人才浪费和万金难求现象更使得企业陷入两难境界，一方面投入了人力资本，却害怕被“挖走高端”；另一方面人才是需要时间培养、实践检验、和绩效证明的，如果不投入人力资本，无法为企业取得最大收益。
这在很大程度上，封闭了企业的思想，导致人才的浪费，阻碍科技的进步。
二、改进1.政府：提供公平的、优良的人力资本投资环境1)控制人口增长2)实施科教兴国战略3)深化教育体制改革4)出台法律，保证人力资本投资环境的合法性和公平性。
2.企业：掌握人力资本投资方向，把握重点，提高利用率和转化率3.政府&企业：运用激励政策和约束机制给知识型人才创造良好的成长环境人力资本投资的主要方式(一)教育投资1.现状（1 ）从教育投资量来看，总量和相对量均偏低。
（2）从教育投资结构来看，我国教育投资结构还不合理。
●阶段不平衡：大、中、小学教育投资经费结构不合理，长期忽视对小学的投资，造成我国基础教育相对落后●地区不平衡：由于东西部经济发展不平衡，地区之间投资经费也不均衡。
（3 ）从教育投资收益来看，由于我国教育规模普遍偏小，教育资源利用效率较低，教学效果不尽如人意等原因，导致教育投资收益低下，远低于世界平均水平。
我国人力资本投资存在的问题及对策
美 国著名经济学家舒尔茨指 出，国民收入 的某 些重要 增长是 由于增 加了教育投资这种人力资本 而造 成的 。同时 他利用 收益率 法测 算了人力资源投资中最重要 的教育投 资 对美 国 １２ ９ ９～１５ ９ ７年 间 经 济增 长 的贡 献 率 ，比率 高 达 ３％ ， ３ 这充分证明人力资本投资对经济增长的重要性 。 人力 资本 投资对经济增 长的促进 作用 主要 是 由于其具 有特殊 的生 产功能。提高劳动生 产率 的最有效途 径就是 人 力资本 的投资。劳动生产率 不断得 到提 高 ， 会提 高资 源 将 的利用率 ， 资本 的收益率也得到 提高， 从而加 快了经济增 长
比重与 国际水平相 比还有很 大差距 ， 国家对教 育投资的不足严 重 阻碍 了我 国人 力 资源的开发 和技 术进 步。本 文
基 于人 力资本投资 的内涵， 浅析 了我 国人力 资本投资 的现状和 问题 ， 进一步提 出解决我 国人力资本投 资不足的 对
策。
关键词 ： 力资本； 人 人力 资本投 资； 教育投资 ； 经济增 长 中图分类 号：２ Ｆ１ 文献标识码 ： Ａ
一
程具有消 费性 、 人力资本投资收益具有正外部性 、 力资本 人 投资 的时间需 求性 。人 力资本 投资 是多方 面 的， 济学 家 经 把人力资本投 资 概括 为如 下几 种 方式 ： 育投 资 、 教 培训 投
资、 劳动力流动投资 、 生保健投 资。 卫
２ 人力资本投 资与经济增 长的关 系 ．
我 国人力资本投资存在 的问题及对策
杨 晓 红
（ 湖北 科技 学 院 计财 处 ， 湖北 成 宁 ４ ７０ ） ３ １０
摘 要 ： 知识 经济快速发展 的时代 ， 学技 术是第一生产力 ， 在 科 一个 国家的综合 竞争能 力和可持 续发展 能力主要
浅析我国当前人力资源管理的问题和对策80
浅析我国当前人力资源管理的问题和对策摘要：本文主要论述了人力资源管理的现状、存在的问题，针对存在的问题提出了解决方案，并且预测了人力资源管理的趋势。
关键词：人力资源；管理；管理问题20世纪80年代人力资源管理概念才传入我国，近年来，我国的人力资源管理已经取得了很大的成效和发展，但是仍然存在很多的问题，我国的学术界和管理界也针对这样的问题展开了探讨和研究。
一、我国人力资源管理现状随着经济建设和科学技术的进步，我国的人力资源的配置、保护、开发和使用都有了新的提高和改进，但是应该看到我国的人力资源管理面临的主要问题有以下几个问题：1.我国人力资源丰富，但是质量较低。
我国的劳动者总数大，但是总体素质较低，表现在文盲、半文盲等低质量的人口数目较多；第二，我国的人口总数大，但是人口平均文化程度低；第三，就业人口文化程度偏低，而且各行各业的人口文化程度之间差异很大2.人力资本投资强度。
人力资本就是对人力资源进行开发性投资而形成的。
但是目前来讲，我国的人力资本投资方面存在着很多的问题，首先是我国的人力资本投入严重不足，从我国教育支出就能看出来，我国的教育支在国民生产总值中的比例较低，教育投入和教育水平较低。
其次是我国的教育投资结构严重不合理。
初等教育的投入在我国严重不足，长期维持在30%一下，相对来讲，高等教育的投入投资的比重又较高，教育投资横向比例结构失调，超过了正常的经济发展水平。
在纵向结构上，我国的中小学教育经费严重不足，制约了小学教育的办学条件的改善，妨碍了师资队伍建设，严重影响了教育质量。
3.我国高素质的科技人员数量少。
一般发达的国家，科技进步在整个国民经济增长率占到40—60%，我国的科技进步只占10%，究其原因，一方面是因为我国的科技研究成果转化为生产路的效率低，另一方面是因为我国的劳动者可是水平低。
二、我国的人力资源管理中存在的问题1.我国的人力资源管理部门的只能没有的得到充分的发挥。
表现在长期以来，我国的人力资源部门一般都是单纯的行政职能部门和消费部门，职责也只是对员工进行训练、培养和考评，这不能适应现代化的管理要求。
企业人力资本投资的利与弊问题
企业人力资本投资的利与弊问题企业人力资本投资的利与弊问题人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同，并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异，这是由于人力资本同物质资本一样，在投资的过程中，同样会存在风险，但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。
本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析，阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。
一、企业人力资本投资概述企业的人力资本投资则指企业主导的人力资本投资行为，即通过对人力资本的投资，企业得到受益的行为。
企业人力资本投资的成本主要由历史成本和重置成本两个部分组成。
人力资本投资的特点主要有以下几个方面，①依附性：只有在劳动过程中人力资本才能体现出其特有价值，层次较高的人力资本价值量会部分甚至全部脱离对人的依附;②时效性：由于每个人的生命周期都是有限的，如果不能及时利用将会随时间的流逝而降低;③可变性：人力资本的价值量不是固定的，将会依据社会需求力度而沉浮;④外在性：人力资本具有内部和外部两个效应，人力资本的变化在影响自身的同时也会对其他的变量造成影响;⑤可投资性：只要人具有从事生产、经营及公益事业的本领，就要随时投资，人力资本投资与时代进步密切相关;⑥产权特征：人力资本的所有者仅限于体现它的人，人力资本所有者通过让使用权来获取租金收入。
二、我国企业人力资本投资存在的问题我国企业的人力资本投资从建国以来已经取得丰硕的成果，然而，在全球经济一体化的今天，同国外发达国家人力资源投资相比较还存在以下几个方面的问题。
1、我国企业人力资本投资总量还有待提高。
我国企业同国外大公司相比，在人力资本方面的投资落后于在物质资本方面的投资。
此外，我国企业人力资本技术含量较低病也多数企业不重视后备人员贮备的`投资，这将会对企业未来的生存和发展造成严重影响。
2、我国企业人力资本结构还有待完善。
首先，我国较为年轻的专业技术人员普遍文化素质程度较低，受过高等教育的比例较小。
我国人力资本投资问题浅析
、
提高或巩 固家庭 的地位 和声望 ， 高等教育 的需求 非常强 烈。这促使 对 高等教 育的需求发 生了质 的飞跃 ， 高等教 育 需求正 在从 一种 精英教 育” 转变为一种 “ 大众教育 。其次是计 划生育政 策使子女 数量大为减
１改委统计 ， ０ ２ ７年多 数新增 毕业生 的就 业岗位 层次 趋于 下降 ， ０ 薪 化和体 制转型 的双重任务时期 。结构性矛盾 比较突 出 ， 就业压力很大 。 酬、 福利减少 ， 适合高校毕业 生就业 的高端服务 业 岗位也 非常不足 ， 而 对 个人来讲 ， 高学历 高学位是缓解就业问题的法 宝， 这也是导致高等教 随着部分东部城市开始讨论 人 口控 制政策 ， 造成东 部就业 空间的 紧 育需求过 旺的一个重要原因。 还 ’ 缩 。应届大学毕业生对月薪的预期连年 下跌 ， 已降至 １ ０元左右 。低 ０ ０
２ 我国民营企业 的雇佣短期化现 象 、
学历 的民众要想不失业 ， 般有两种 途径 ： 么减低 工资 ， 一 要 以获 得竞争 我 国民营企业劳动关系中 。 人员流动速度快 ， 佣关系的短期化现 雇 的价格优势 ； 要么选择再深造 ， 以获得学历优势 。同时价格受供求关 系 象、 资关 系紧张的 问题十分严重。调查显示 ， 国民营企业的平均劳 劳 我 的影响， 本科生 由于近年来 的严重扩 招 ， 工资 起薪点 呈下降趋 势 ， 而研 动合 同期 限一般 多在 ３年左右 ， 很多企业只与员工签订 １ 年的劳动 —２ 究 生逐年的高比例扩招也 导致市场 的供给大 大增加 ， 工资起 薪点整体 合 同。而在发达 国家 ， 雇佣关系具有明显的长期 契约 特征 ： 例如美国一
系变更 的交易成本 ， 另一方面 ， 雇员和雇主都缺乏投 资于专用性人力资 人力资本需要通过 。 干中学 不断累积 ， 但我 国许多企业 没有认识 本 的动力 ， 妨碍 了专用性人力资本的长期积累 ， 也不利 于劳资双方长期 到人力资本的投资的高回报率 ， 把人力资本投资当作是亏 本买卖 ， 面 利 益关 系的协调 。 片
中国人力资本投资现状
和调整思路
中国人力资本投资现状、问题和调整思路
• 我国人力投资的现状和问题
• 调整思路
我国人力投资的现状和问题
一、从总量上看我国人力资本投资现状及问题
1、人力资本投资总量近年来呈上升趋势
中国教育经费、财政性教育经费支出及增长情况单位: 亿元, %
年
度
教育经费
总支出
教育经费总
单位: 亿元, %
地区
财政
支出
卫生
经费
卫生经费占
财政支出
人均卫
生经费
全国
6562.74
382.89
5.83
30.97
东部
3517.08
209.88
5.97
41.65中部ຫໍສະໝຸດ 770.8595.73
5.41
21.90
西部
1274.81
77.28
6.06
27.38
三、人力资本投资结构现状及问题
1、从经费来源结构上看
一、转变思想观念, 重视人力资本投资
二、加强人力资本投资力度
三、深化教育体制改革, 改变我国目前三
级教育结构比例失调的状况
四、增加对西部地区的人力资本投资, 缩
小地区间差距
五、积极推进就业体制改革, 营造尊重人
才、重视人才的氛围
18.43
1211.91
1997
2531.73
11.12
1862.55
11.42
1357.73
1998
2949.06
16.48
2032.45
9.12
1565.59
2、总量绝对增长的同时, 人力资本投资的水
临沂老区人力资本投资支出的现状以及存在的问题和对策
临沂老 区 人 力资本 投 资支 出 的现 状 以及 存 在的 问题
和 对 策
刘 璐 侯桂 莲 山东大 学威 海分校 商 学院 【 摘 要 】 以居 民为 主 体 的人 力投 资 正 逐 步 显 现 其 重 要 地 位 。 通 过研 究・ 老 区人 力 资 本投 资 支 出的 现 状 ，重 点是 从 消 费视 角 深入 临沂 探 究其 所 反 映的 社 会 问题 、 民生 问题 ，针 对 其 存 在 问题 提 出相 关建 议 ，有 助 于 改 善 临 沂 地 区 的人 力 资 本投 资 效率 ，具 有 重要 意 义 。 【 关键 词 】人 力资 本投 资 现状 问题 及 对 策 ． 中图分类 号：Ｆ ６ ． 文献 标识 码：Ｂ 文章 编号 ：１ ０ — ０ ７ ２ １ ） ７２ ３ ０ ０１ ２ ０ ９４ ６ （ ０ ０ ・ ３ — １ ０
有 足够 的 医疗设 施 可 以满 足 病人 的需 求 ， 种 医疗 机构在 农 村还 是大 量存在 这 的 。 以 ， 病难 的难 题 仍 旧横 亘 在 大家 面 前 所 看 （ ） 民对 于 本地 区 的医 疗机 构 卫 生 行 业 的满 意 度 ２居 调查结果显示， 民对于本地区的医疗服务机构的满意程度不尽相同。 居 很 满意 的 占总调 查 人数 的 １ ５ 右 。 有 比较 满 意态 度 的 占差 不 多一 半 ， ／左 持 但
中国人力资本投资现状和调整思路
中国人力资本投资现状、问题和调整思路西方人力资本理论家认为, 资本采取两种形式即物质资本和人力资本, 人力资本由劳动者的知识技能、健康等构成。
在当今以科技和人才为依托的经济发展时期, 人力资本日益成为经济发展的决定因素。
纵览我国目前的人力资本投资现状, 总体上表现为投资乏力, 这无疑会影响我国经济持续稳定发展。
因此有必要通过对我国目前的人力资本投资现状和问题作一剖析并在此基础上寻找调整的途径。
我国人力投资的现状和问题随着社会经济的发展, 我们越来越认识到人力资本在经济增长中的重要性, 因而近年来我国人力资本投资总量大幅度上升, 以政府投入为主, 多渠道投入的结构已见雏形。
但由于受种种历史的、体制的、观念的因素制约, 投入水平还比较低, 同时地区间投入不平衡也日益突出, 均将成为制约我国经济发展的因素。
一、从总量上看我国人力资本投资现状及问题1、人力资本投资总量近年来呈上升趋势。
以人力资本投入主渠道教育作考察对象。
1990 年以来, 我国教育支出在绝对数上有了较大幅度的增长, 且增长速度较快, 如表 1 所示。
表 1中国教育经费、财政性教育经费支出及增长情况单位: 亿元, %6 年来, 教育经费合计支出达 12169 .8 亿元, 年均达 2028. 3 亿元, 1998 年为1993 年投入的 2. 78 倍, 年均增长率达到 22. 93% 。
同时财政性教育经费也有了较快的增长, 1998年比 1993 年增加了 1164 .69 亿元, 年均增长率达到 18 .9% 。
教育投入的大幅度增长, 使得我国的人口文化素质在近年来得到很快的提高。
统计资料显示: 1998年在我国 6 岁及 6 岁以上人口中, 不识字或识字很少的只占 13 .71% , 具有初等文化程度的占 72.83% , 高中文化程度的占 10 .67% , 大专以上文化程度的占 2 .70% ,文盲及半文盲占 15 岁及 15 岁以上人口的15 78% ; 在全部从业人员中高中以上文化程度的从业人员占 15 4% 。
我国人力资本现状与投资策略探析
【 关键词 】 人力资本 教育 投资 教育体制
人力资本理论ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ简要概括
方法研 究了教育对经济增长的贡献， 认为人类的发展并不仅仅 依赖于土地 、 自然资源等物力 资本， 更重要的是人的技 能和知 人力资本的概念。 人力资本 的概念是由美国经济学家西奥 识， 人的这种有用的技能和知识就是人力资本 。
性工作能力的东西， 则是 质的方面 。 我 国学者李宝 原从 两个
美 国布朗大学经济学博士丹尼森通 过精细分解计算 ， 论
角度 对人力资本的概念做 出解释 。 从个体角度分析， 人力资本 证 出美国１ ９ ２ ７ 年至 １ ９ ５ ７ 年３ ０ 年经济增长中有２ ３ ％的比例归功于
是 指 存 在 于个 体 人 之 中， 后 天获 得 的具 有 经 济 价 值 的 知 识、 技 教育的发展， 即人力 资本投资的积 累。 人力资本理论重新证明 能、 能 力 和 健 康 等质 量 因 素之 和 ； 从 群 体 角度 分 析 ， 人 力 资本 了人， 特别是具有专业知识和技术的高质量的人是推动经济增
人力资本 的特点。 首先， 人力资本不能与其所有者分离。 物 充分说明了教育在经济增长中的贡献。 质 资本可属 于国家、 家庭或个人 ， 但人 力资本是不能与其所有
者分离， 只能属于拥有者。 其次 ， 人力资本是有 限的。 人力资本 我国人力资本的现状
是对人的投资形成 的资本 ， 而人的生命是有限的， 因此人力资
多・ Ｗ・ 舒 尔 茨 最早 给 予 阐 述 的 。 他认为， 人 力 资本 包 括 量与质 两 方面 。 一个 社会 中从事 有用 工作 的人 数 及 百分 比、 劳 动 时 间， 美 国当代 著 名 的经 济 学 家 贝 克 尔 的人 力 资本 思 想 主 要 集 中在 他 １ ９ ６ ４ 年 发表 的 《 人 力 资本 》 一 书 中， 他 主要 阐述 了正 规
我国人力资本提升存在的问题及对策【最新经济学论文】
以下为附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢。
2012年大学生暑期社会实践报告范文。
白驹过隙，一转眼，我们已迎来了大学的第一个暑假，这也就意味着再等到新学期开始我们可就是学长学姐了，让我不得不再次感慨时间飞逝，是啊，去年的这个时候我们还是一个刚刚毕业的高中生而已，准备用整个暑假的时间把高中三年的压抑释放出来，而现在已然是一名大学生一年有余了（当然，如果按开学时间来算自然是不大到一年），弄不清是什么时候褪去的“新生”的外衣，但是这会儿却颇有一种“老生”的滋味。
仿佛一切都在一夜之间变老，让人猝不及防。
来不及多多回忆大一的生活，暑假伊始我就投入到另一种生活当中去了，说是辛劳却也充实，说是疲惫却也会觉得那是一种享受，是啊，付出劳动后并有所得，心总大学生论坛大学生交友是会感到些许欣慰吧！不再多言，且说这个暑假我是如何度过的吧！坦白说，本打算在暑假里到工厂找一份临时工作的，遗憾的是并没有找到，附近的工厂里都没有熟人，厂子里似乎也不缺人，远的工厂里就更不可能找到活干了（也许是不够远，后来听说许多同学都在外地打工，而没有回家，由此不免感到有些惭愧）。
倒是在一开始找了一份在饭店端盘子什么的工作，不过离家较远加之还要上夜班，所以必须得住在那儿，后来让我给推辞掉了，因为那样一来几乎天天不能在家了，而我想多陪陪母亲。
就这样一连十多天都闷在家里，没有找到任何工作。
一天接到高中同学打来的电话，说是次日七八个同学小聚一下，心想也是，毕竟一旦开学而同学又不在同一个城市，连见面都不太可能，更别说弄一个小小的聚会了，遂决定参加聚会。
事实证明，我的决定是非常正确的，聚会那天中午一起吃饭喝酒的时候，大家无话不说，最让我受益匪浅的是，有两个同学大一一年利用空闲时间自己挣了不少工资，更重要的是他们藉此锻炼了自己在社会上闯荡的能力，此外还有一个同学就在这个暑假办了一个补习班，收了五六十个即将上高中的学生，保守估计一个暑假下来净赚几千元。
其间，“社会”一词必然成为话题的重中之重，彼此交流闯荡社会的经验、趣闻，以及个人对社会的认识，一顿饭的工夫，我觉得自己的思想已经相当落后了，自己对社会的认识恐怕多半是纸上谈兵吧！因此，我自是沉默而少言，有同学禁不住问我这个暑假没出去打工？我如实诉说，不想同学竟帮我出主意，他们比较了解我的性格，有些内向，所以出的主意多半是要我突破自己，多和人打交道，说在社会上不会交际是不行的！最后，一同学说暑假有很多商场都在搞活动，恰好他姨市某大型超市的经理，说可以帮我问问她那要不要人。
浅析我国中小企业人力资本投资存在的问题及对策研究
浅析我国中小企业人力资本投资存在的问题及对策研究姻高翔杨尚雅河南师范大学社会事业学院摘要：中小企业在我国经济发展中发挥着重要作用。
在看到中小企业发展的巨大成绩的同时也应明白其自身存在着诸多问题。
本文将着重从人力资本投资视角对其存在的招聘不当、人才外流、缺乏有效的激励制度等问题进行阐述，并提出等建立并完善人力资源培训体系、减少核心企业员工的流失、实施有效的激励制度、重视员工的培训与发展、关注企业文化建设等相应的对策。
关键词：中小企业；人力资本投资；问题；对策研究中小企业的人力资本投资关系到企业本身的生存发展，也关系到我国的经济发展，因此，促进我国中小企业的人力资本进行科学的投资十分必要。
一、中小企业人力资本投资中存在的问题总结起来，中小企业人力资本投资存在的问题主要有：招聘不当，人才外流，缺乏有效的激励制度。
1.招聘不当。
招聘环节，对于中小企业的发展来说是非常重要的。
招聘得当，会使企业得到良好的人才，促进企业的发展中小企业的良性发展。
招聘不当，往往会出现相反的效果。
中小企业在人员招聘方面由于缺乏严格地规章制度和程序，所以其较之大企业更容易出现招聘不当的情况。
如果招聘的员工不符合企业发展需要，则有可能就会给企业带来损失，这些损失包括招聘费用、培训费用、员工工资福利等直接成本和一些间接成本等。
因此，招聘不当是影响中小企业发展的重要原因，也是中小企业人力资本投资中存在的重要问题。
2.人才外流。
人才外流也是目前中小企业所面临的重要的人力资本投资问题之一。
中小企业的工作环境和待遇并不能完全满足大多数员工的要求，同时，大部分中小企业缺乏良好的企业文化，并不注重自身的企业文化建设，员工的归属感不强，这就导致中小企业面临人才外流的风险。
人才外流尤其是核心人才的流失，将对企业的影响是很大的，值得引起重视。
3.缺乏有效的激励制度。
良好的激励制度是推动员工努力工作的重要动力。
从目前的情况看，大多数中小企业的激励制度并不健全，物质激励和精神激励的程度都有待提高，并不能很好的调动员工工作的积极性，员工的积极性不能迅速被调动，势必会影响到企业的效率的提高，从而影响企业发展。
我国农村人力资本投资存在的问题及其原因分析
资料来源：中国农业发展报告｝ｏ６ 《 ２ｏ 业部农村经济研究 中心 ， 对全国 １４ ４农 户进行抽样调查 ， ９８ 结果显示 ： 在 每个农村 居民中 ， 文盲半 文盲的 ０２ ．９人 ， 小学 文化程度的 Ｏ８ 人 ， 中 ．１ 初 文化程 度的 １ ２ 高中文化程 度的 ０１ ； ． ， ０ ．６ 具有 专业技术 职称 的 ０１ 人 ， ．１ 受过职业教育和培训人数 ０ ７ 可见 ， ． 。 １ 我国农村人力资本结构是一种“ 小 托 大式 ” 构 ： 结 高智能 、 高技术 劳动力所 占比重极小 ， 尤其是高素质人 才 严重短缺 。我国农村技术推广 人员与农业人 口之 比为 １ １０ 平均一万 ：２０， 亩耕地不足 １ 个农村技术人员。农 村高素质人才 的短缺 ， 严重制约 了农 业科学技术在农村 的推广和应用。 ３ ． 医疗卫生条件落后 ， 民的健康 问题 十分突 出。 农村 农 长期以来 ， 我 国农村 的医疗保健和卫生条件 十分 落后 ， 尤其是 与城市相 比， 农村 乡镇 卫 生 院 的床 位 数 和 医 务 人 员 数 都 明 显 低 于 县 及县 以 上 医 院 和卫 生 院 。 根 据《 统计年 鉴 ２０ ） ０６ 有关数据 ： 每千人 口医院 、 卫生院床位数 ，０ １ ２ ０ 年城 市 为 ３５ 张 ， ．１ 农村 为 ０８ ．１张 ；０ ５年 城市为 ３５ ２０ ．９张 ， 农村 只有 ０７ ．８张 。 可见 ，０ １ ２ ０ ２ ０ 到 ０ ５年 以来 ， 每千人 口医院、 卫生 院床位均呈减少趋势。 健康 资本是人力 资本的～个重要组成部分， 提高健康资本存量对 于 农村劳动力获得非农就业机会具有重要的作 用。根据《 中国卫生统计年 鉴 ２０） ０ ６ 数据 ： 农村 新生儿死亡率 、 婴儿死亡率 、 ５岁以下儿童死亡率尽 管逐年下 降 ， 但均明显高于城市 ； 国农村 人 口病残率 为 ５ 我 ％左右 ， 因农 业 劳动者健康状况导致贫 困的农户 占贫困户的 ８ ％ ０ 左右 ， 许多贫困地区 因环境恶化 、 缺医少药等原因 ， 使得病残人 口比例较 高。 目前在农村从事 农业生产 的劳动力 中， 大约 ８ ％的是妇女和老人 。妇女和老年人的身体 ０ 素质和文化程度相对较低 ， 这在很大程度上制 约了农村 的经济增长。 ４ 乡人力资本差距大 。全 国第五次人 口普查数据分 析表 明 ： ０ ． 城 ２ ０ ０ 年 ， 国 １ 岁 以上人 口受教育年限为 ７ ９ ， 为 ９ ２年， 我 ５ ． 年 城市 ７ ． ８ 农村仅 为 ６７ ．５年 ， 城市 比农村地区人均受教育水平 高 ３年 以上 ； 农村文盲 、 半文盲
我国人力资本投资现状及分析
我国人力资本投资现状及分析一、我国人力资本投资现状1.教育投资严重不足,教育体制不合理在人力资本形成中,教育投资是关键,而中国教育最大的问题是投资不足,中国教育投资占GDP比重仅为世界平均水平的一半,远远落后于发达国家。
人才成为我们经济发展的瓶颈,因此,实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略,加大对教育的投入。
2.劳动力素质与西方国家有一定差距这一方面的问题主要表现在:一是劳动力知识存量比发达国家水平低;二是科研投入不足,科技人员拥有量以及企业部门的科技投入,都低于发达国家和新兴市场国家。
R&D经费及与GDP的比例,是国际上通用的衡量科技投入规模的两个非常重要的可比性指标。
到2005年,全社会研究与开发(R&D)经费占国内生产总值(GDP)的比例已有了较大的提高,约为 1.5%,但也仅及美国的二十分之一,日本的十四分之一。
3.劳动力市场存在着制度性分割目前我国人口流动性较小,尤其是贫困地区由于观念陈旧,乡土意识浓厚,再加上信息闭塞,交通不便,劳动力流动率非常低下,这不仅因为我们存在着以户籍制度划分的城乡劳动力市场,还存在着以所有制划分的国有经济和非国有经济劳动力市场,严重阻碍了劳动力的自由流动和优化配置,也抑制了劳动力积极性的发挥。
4.人力资本结构不合理我国人力资本结构与经济发展需求严重失衡。
我国的人力资本结构是一种”小托大式”结构,极少数高智能、高技术劳动力带动绝大多数低智能和低技能劳动力进行现代化生产。
职业培训人数与普通初、高中在读学生数之比仅为1∶7,而韩国在20世纪70年代的职业高中人数就超过了普通高中。
二、原因分析4.人口数量增长过快限制了人口质量的改善和提高目前,我国人口已达到13亿,并且每年以1300万余人的速度增长,每年约有20%的新增国民收入用于新增的人口消费。
现有的社会人力资本相对于巨大的人口规模明显不足,其结果必然导致人均教育投资、医疗保健投资等相对降低,进而为人口素质的提高乃至人力资本的发展带来沉重负担。
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三、透视篇 HF 人力资本投资风险多层次灰色评价.pdf50 从民工荒看新生代农民工人力资本投资.pdf 54 加强农村人力资本投资的建议.pdf 59 论企业人力资本投资风险及防范.pdf 60 论人力资本投资对欠发达地区经济发展的作用.pdf 62 论人力资本投资理论的发展及其战略意义.pdf 企业人力资本投资策略分析.pdf 68 70 66
中国学术期刊文集（2013）
目录 一、基础篇 论企业人力资本投资的特性.pdf 1
我国人力资本投资存在的问题及对策.pdf 2 中日企业人力资本投资比较分析.pdf 4 农村人力资本投资问题研究综述.pdf 8 贫困农村女性人力资本投资分析.pdf 10 我国中小企业人力资本投资问题探索.pdf 12 浅析企业人力资本投资.pdf 14 关于人力资本投资风险成因及防范措施分析.pdf 15 关于我国人力资本投资风险的研究综述.pdf 16 论刘易斯拐点人口红利与人力资本投资.pdf 18 企业人力资本投资风险初探.pdf 22 23
一、引言 科学发展，人才是第一位的，在如今的商业社会中，人才 也就是一种资本，即人力资本。人是各种活动的主体，也很大 程度上决定着活动的方方面面。从某种意义上来说，可将现代 企业看成是人力资本与非人力资本的契约联盟体，这样以来， 就能将人力资本投资在企业中的地位明确出来。作为活动的起 始与终端，人将影响活动的全过程，也就是企业的未来发展及 此刻的项目成效等均取决于其所拥有的人力资本。那么，企业 该如何选聘培养能够促进自身长足发展的人力资本呢？要想回 答这个问题，首先要搞清楚人力资本投资的特性，这样才能为 自己的需求进行有针对性的定位，合理科学的进行相关投资。 本文即从三方面进行人力资本投资特性的论述，以供参考。 二、人力资本投资的对象 人力资本的投资对象是人本身，而人是世界上最复杂的事 物，其复杂的根本在于人是互动性质的，在不停的与周围环境 进行着交流。因此人力资本投资也必将与静态的物资投资有着 很大的不同，即除了考虑投资环境与投资客体外，还应将人自 身的各种因素综合进来，包括个体的主观能动性、各种背景经 历等。又因人是自由的，可随时选择离开或留下，因此企业在 进行人力资本投资时，应充分考虑投资对象的预期是否与企业 的统一，只有当两者可进行协调并大致同步时才能切实给企业 带来一定的投资收益，否则将会存在一定的潜在危险，导致企 业需承担一定的损失。 三、人力资本投资的收益 企业的最终目的是经济利益的最大化，其所进行的所有的 活动都是围绕着这一方向展开的，而人力资本的投资也不例 外，如果其最终并不能为企业带来一定可量化的经济收益，那 么这就是一次失败的投资。但相对于物资投资的收益而言，人 力资本的收益有着不同的特性： （一）资本循环周期长 资本的循环周期可分为投资期，回收期，收益期三个时 期。与物质投资相比，人力资本投资的资本循环期均较长。 起初的投资期，物质只选定购买即可，但人力资本除选择手续 较复杂，购买价格浮动大之外，其还需进行一定的培训，岗位 配置等，而这些活动都是需要一个长期的过程来完成的。在回 收期，物质投资也是买后即可用的，也就是具有一定的即时价 值，但人力资本的投资回收则是一点一滴积累的，工作成效及 对企业的贡献除了销售类职位外其他岗位的回报期均较长。至 于收益期，由于人是时刻都能对企业有所贡献的，只要其在企 业内部，都能给企业带来一定的收益。但也正是其投资循环期 较长，更增加了企业人力资资本投资的各种不确定，增大了其 投资难度。 （二）隐性收益 企业进行人力资本投资的直接成效并不是经济效益的立马 增加，而是自身资本的存储量的增大，也就是底气较足。在这 个基础上，再通过各种资源的优化配置，内控的完善等，才能 最终实现经济效益的增加。 另外，人力资本投资对经济效益的促进作用，还可以通过
感情因素来完成，即人的忠诚度，信誉度，声名等将使得企业 拥有一定的社会效益，进而为经济效益的实现做铺垫。 （三）附加值 企业进行人力资本投资可获得多方面的附加值，这分别表 现在企业内部和企业外部。 企业内可实现以个体为源的辐射波动式效应，由个体人力 资本的增量带动团体的人力资本增量，进而通过团体内部的整 合优化带动整个企业的人力资本的优化增值。 企业外部的可表现在两方面：一是企业通过多种方式在进 行自身经济效益的追逐的同时也可满足个体的经济目标；二是 企业的利润增大也能通过税收等方式带动国家和社会的资本回 报。 四、人力资本投资的风险 环境在变，人也在变，由此造成的资本流动可能导致企业 的人力资本投资具有一定的不容忽视的风险。现从以下两方面 进行论述： （一）投资与产出之间拐点较多 与物质投资者相比，人力资本投资与最终的产出之间有着 更多的环节，每个环节都可能成为其产出的拐点，或损或益， 岔路颇多。第一拐点便是，企业投资最终能换回多少有效的人 力资本存量增值；第二拐点是这些有效的人力资本又能进行多 大程度上的最终整合；第三拐点则是整合之后的人力资本能在 企业的各种活动中发挥多大的效能；第四拐点为这些发挥出的 效能最终能给企业增加多少切实的价值与利益。层层拐点虑 过，使得人力资本的投资具有了更多的不确定性，最终的收益 更加难以预测，增添了其投资的风险系数。 （二）人力资本的特性 人力资本投资是以人为最终对象的投资活动，人的易变性 与异质性也将导致其投资的高风险。 1、企业对人力资本的选择贵在因才定位，但每个人的自身 才能是很难在短时间内显现出来的，这就需要企业在进行投资 时对其进行一定的测定，不然将导致资源配置的阴差阳错，既 不利于人才的自身发挥，又不能为企业带来一定的经济效益， 造成一定的损失。 2、人才流失存在的风险将远远超过物质资本所带来的风 险。若物质不可再用，尚可通过折旧变卖回收一定的投资资 本，但人若离开，企业对其进行的前期投资将其承载者——人 一同离开，投资尽皆流失。 参考文献： [1] 黄德红.企业人力资本投资的特性分析[J].会计之 友,2011,(20):83-84 [2] 丁宁宁,赖晓.基于在职人力资本特性的企业人力资本 投资模式研究[J].科技与管理,2009,11(6):112-115 [3] 吴晓玲.企业人力资本投资财务可行性研究[D].中国海 洋大学,2009 [4] 尹建海,赵国杰.企业人力资本投资员工效能发挥风险 估计[J].东岳论丛,2008,(2):86-89
我国人力资本投资现状存在的问题及对策研究
在知识经济快速发展的时代，科学技术是第一生产力，一个国家 的综合竞争能力和可持续发展能力主要取决于人力资本存量。人力 资本作为生产要素，对经济增长具有决定作用，但是近年来我国教 育经费占 GDP 的比重与国际水平相比还有很大差距，国家对教育投 资的不足严重阻碍了我国人力资源的开发和技术进步。
企业人力资本投资的数列模型分析.pdf
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人力资本特性人力资本投资路径与创新网络.pdf 72 通用性人力资本投资的模型分析.pdf 76 我国农村人力资本投资优化对策分析.pdf 79 我国人力资本投资对经济增长作用的实证研究.pdf 82 再议人力资本投资管理.pdf 87 中国人力资本投资效率研究.pdf 90
企业人力资本投资风险及防范研究.pdf 二、关系篇
人力资本投资对中国经济增长的影响分析.pdf 人力资本投资与非农收入关系研究李旻晶.pdf 人力资本投资与经济增长关系的实证研究.pdf
24 26 28
人力资本投资与物质资本投资的比较及其启示.pdf 33 试析人力资本投资对台湾经济发展的影响.pdf 税收人力资本投资和经济增长.pdf 38 资本积累人力资本投资与生育率降低.pdf 40 35
中国外资
2012年12月上
总第278期
dio：10.3969/j.issn.1004-8146.2012.12.155
论企业人力资本投资的特性
重庆永道投资有限公司 李湃清
摘要：人力资本投资自古就有，但在商业化的今天其意义又与以往稍有不同。其之前零散隐晦的 理念在今天已变为了系统显性的一个学科，也受到了越来越多企业的重新重视。本文即从投资对 象、投资收益、投资风险三方面展开 ，论述了人力资本的特性。 关键词：企业 人力资本投资 特性