被中国忽视的人力资本投资

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论加大人力资本投资与经济增长的关系

论加大人力资本投资与经济增长的关系摘要：低回报率减少了个人去进行人力资本投资的积极性。

中国劳动力市场和教育制度导致国家投资组合被扭曲。

这种投资组合重视物质资本投资，而忽视人力资本投资。

因此，可以采取积聚资金，加大人力资本投资这种措施来提高投资的回报率。

从中国企业所创造的基金和正在筹建的新资本市场等这些渠道获得，这种战略将会增加国家和人民的财富。

关键词：人力资本；经济增长；投资一、人力资本的定义及特征人力资本，概括来说是一个经济学概念，布迪厄将“资本”分为四种：经济资本、文化资本、社会资本和符号资本；人力资本应该是联系这四种资本之外的另一种资本或将它作为经济资本的一个构成部分。

有关“人力资本”学术上认为起源于经济学范畴，它是指人类消耗在社会保障、人员教育、培训等方面的费用之后所生成的资本。

就它的形态来说，是人体所拥有的劳动力、身体健康、阅历、技术和技能及其他非物质存量的概括。

它可以在以后的行为中给有关主体带来相关的价值或利润收入。

对比非人力资本，人力资本的最基本特点是：这种资本是表现、结晶和储备在某些特定的自然人身上，与这些特定的自然人是不可分割的，并由这个特定的人塑造、控制和管理才能创造功效；其他任何个人、集体或管理部门对控制人力资本的个人而作为的。

在这个方面来讲，人力资本是一种具有显著独立性或私有性的资本，个人拥有的资本属于一种上天赐予的个性化权利。

这种特殊性把人力资本与物质资本、技术资本等非人力资本区分开来。

物质资本是体现在机器物料等物质生产资料上的资本，又被称作“资本品”；不仅包括机器能源、设备车辆等固定资本，并且包括消耗品、半成品等流动资本。

人力资本是人类利用其大脑智慧或人体其他能力反映、表现和认识物质世界而塑造出来的，但作为一种表现化了的知识存量，它可以区别自然人个体独立存在，因此不可与表现在人身上的资本存量混为一谈，后者是作为人力资本形式存在并创造功效的。

“人力资源”这个术语早被人类社会广泛接纳和使用，而“人力资本”这个学术概念的使用还很局限，主要局限于学术界和文化界，尚未普及。

浅议我国人力资本投资存在的问题及解决途径

不同文化的适应能力。
投资领域国外研究早已表明人力资本投资是一种效益较高的投３建立学习型组织。学习被视为组织不断提高并保持文化适资方式也是现代社会经济发展的重要后盾。应能力的重要手段是跨国公司获得生存和发展机会最持续有效人力资本在经济发展中的作用的途径。按照学习型组织理论企业竞争说到底就是学习动力自美国经济学家沃尔什和舒尔茨提出人力资本概念及理论以学习毅力和学习能力的竞争。所谓学习型组织就是通过员工不来已引起了西方国家（主要是美、日、西欧）政府、学者的高度断学习来改革自身组织。学习在个人、团队、组织和组织相互作关注。实践证明．随着社会的发展物质资本投资的贡献率已远用的共同体中进行。学习不仅增长知识还成为企业可以战略性远小于人力资本投资的贡献率。美国经济学家丹尼森和美国劳地加以运用的过程。创建学习型组织是贯彻跨国公司管理的理工部对１４８年～１８９９年问美国经济增长源泉的计算．得出人９念，提高其凝聚力，消弭文化冲突的最持续有效的策略也是跨力资本投资对经济增长的贡献率达到了４％．而物力资本为２文化培训的长期战略。３％若加上投入生产力的贡献人力资本对经济增长的贡献７４建立跨文化差异的共同价值观。跨文化培训的最根本目的率高达６％。可见在知识经济中５人力资本投资已成为经济增是建立全员认可，共同接受的跨文化差异的共同价值观。显然长的关键因素。成功地建立这样一种共同价值观要求企业通过文化的识别、选二，我国人力资本投资问题分析择与认同把带入企业的不同文化有效融合在一起。文化选择的我国现有人１已超过１３３亿属于劳动力无限供给的国家．般规律是选择那些与自身文化相契合的东西同时兼顾选择和但实际上却有上亿人不能适应生产力和市场需要的 ” 对过剩绝吸纳外来文化中的优秀因素。在跨国公司跨文化培训中只有融劳动力 “ ．具有管理，科研、创新能力的人才资源却严重匮乏。合不同文化中的优秀内涵，才能真正做到文化的优势互补。文化人力资源结构是一种 ” 金字塔 ”式的结构高智能、高技术劳认同是文化选择的结果，是文化群体的粘合剂和基本价值取向。动力所占比重小且收入不高却承载了带动绝大比重的低智能和因此文化认同是跨国公司跨文化培训的最终目的，也是跨国公

中国人力资本投资现状分析

中国人力资本投资现状分析
摘要
中国人力资本投资是中国经济发展的重要动力，对国家经济发展的影响是深远的。

本文将对中国人力资本投资进行分析，首先对中国人力资本投资的发展现状进行介绍，然后着重分析中国人力资本投资发展的优势和不足，最后对未来中国人力资本投资发展给出建议。

经过分析，可以看出中国人力资本投资现状尚称良好，但仍存在着投资体系内部缺乏制约、资源配置效率低等问题。

因此，中国应采取措施完善政策、优化资源配置和推进行业研发等，以有效提升中国人力资本投资效率。

关键词：中国人力资本投资，优势，不足，建议
1、中国人力资本投资现状
中国在近几年实施的“一带一路”倡议中大力推动对外投资，进一步扩大了中国的经济规模和国际影响力。

根据国家统计局的数据，2024年中国实施的人力资本投资金额达到了2.48万亿元，比前一年增长9.7%。

截至2024年11月，中国累计实施的人力资本投资金额已达到2.84万亿元，比2024年增长了14.3%。

人力资本投资(investment in human capital)

The American Economic Review（美国经济评论）人力资本投资（investment in human capital）中文翻译版尽管人们获得有用的技能和知识很明显，但不明显的是，这些技能和知识是资本的一种形式,这种资本是在有意投资的大部分产品,它在西方社会以比传统(非人类的)资本更快的速度生长,其增长很可能是经济体系的最显著特征。

人们普遍注意到，与土地、工时和有形可再生资本的增长相比，国民产出的增长很大。

对人力资本的投资可能是造成这种差异的主要原因。

我们所说的消费大部分构成了对人力资本的投资。

为获得更好的就业机会，在教育、卫生和国内移徙方面的直接支出就是明显的例子。

上学的成熟学生和接受在职培训的工人所放弃的收入也是同样明显的例子。

然而，这些并没有进入我们的国民账户。

利用闲暇时间来提高技能和知识的做法很普遍，也没有被记录下来。

通过这些和类似的方式，人的努力的质量可以大大提高，生产力也可以提高。

我认为，这种对人力资本的投资，是每个工人实际收入发生令人印象深刻的增长的主要原因。

首先，我要说明经济学家不愿对人力资本投资进行明确分析的原因，然后，我要说明人力资本投资能够解释许多有关经济增长的谜团。

然而，我将主要集中于人力资本的范围和实质及其形成。

最后，我将考虑一些社会和政策影响。

I.回避对人的投资经济学家早就知道，人是国家财富的重要组成部分。

以劳动对产出的贡献来衡量，人类的生产能力现在比所有其他形式的财富加起来都要大得多。

经济学家没有强调的是一个简单的事实:人们投资于自己，而且这些投资是非常大的。

尽管经济学家很少会怯于进行抽象分析，而且常常以不切实际为傲，但他们在把握这种投资形式方面却没有勇气。

每当他们靠近的时候，他们都小心翼翼地向前走，就好像他们正步入深水。

毫无疑问，我们有理由保持警惕。

根深蒂固的道德和哲学问题一直存在。

自由的人首先是经济努力服务的目标；他们不是财产或市场资产。

尤其重要的是，在边际生产率分析中，把劳动力看作是完全不受资本约束的独特的先天能力，实在是太方便了。

浅谈我国人力资本投资的问题与对策

水平
的特点，如下表１。
表１人力资本与物质资本性质比较
人力资本与物质资本的共同点
都是生产性资本，都能促进经济发展
人力资本独有的性质
私有性：所有权只能是个人
都必须通过投资而形成
都能通过投资带来收益
都存在风险
依附性：表现对个体、物质资本的依附
浅谈我国人力资本投资的问题与对策
陈蔚蔚
摘要：人力资本是各国经济发展、确保其在世界竞争中取得最后胜利的重要保障，本文就我国人力资本投资中存在的问题做一简单的分析，并提出相应对策。关键词：人力资本投资；问题；对策
当今各国的竞争主要是集中在人才的竞争上，而人力资本已成为各国经济发展、确保其在竞争中取得最后胜利的重要保障。只有重视科技、教育，我国才有可能实现经济增长方式的重大转变，使众多的人口资源转变为促进经济发展的有效资源。它具有比物质、货币等硬资本更大的增值空间，其发展潜力是毋庸置疑的。人力资本所具有的特殊性人力资本是一种通过人体现的 “ 活资本 ” ，它不是体现在物身上，是相对于传统物质资本的概念。因此，舒尔茨认为：“ 人力资本是资本的一种类型，也是投资的产物” 。作为投资的产物，人力资本是通过对人的教育训练和健康等方面的投资形成的。利普赛和斯坦纳将人力资本定义为：“ 比较大的技艺、知识等形式体现在一个人的身上，而不是体现在一台机器身上的资本 ” 。也就是说每一个人所具备的才干、知识、技能和资历等就是一种人力资本。与物质资本相比，人力资本有其独有

中国人力资本投资现状

100
100
高等教育
24.21
23.41
21.28
22.14
21.78
20.95
中等教育
35.86
36.12
39.22
39.05
39.59
39.41
初等教育
32.55
32.25
32.36
32.44
32.26
33.32
学前教育
1.18
1.22
1.25
1.43
1.49
1.41
其他
6.20
6.00
5.88
单位: 亿元, %
地区财政支出 Nhomakorabea卫生
经费
卫生经费占
财政支出
人均卫
生经费
全国
6562.74
382.89
5.83
30.97
东部
3517.08
209.88
5.97
41.65
中部
770.85
95.73
5.41
21.90
西部
1274.81
77.28
6.06
27.38
三、人力资本投资结构现状及问题
1、从经费来源结构上看
4.95
4.87
4.90
四、从其它方面看人力资本投资现状及问题
1、培训
可以说, 目前我国的职业培训这一块只停留
在理论上, 缺乏真正的行动。据统计, 目前
我国职业培训人数与普通初高中的学生人
数之比仅为1: 7
2、劳动流动投资现状及问题
国家投入不足
流向单一
智力外流
中国留学生人数及归国情况
18.43
1211.91

浅谈我国人力资本教育投资存在的问题及对策

第三，工人工资的大幅度增长；以上问题的估计都特别把任何其中高等学校包括普通高等学校和成人高等学校，中学包括初
的人力资本也算作资本的话，以上问题就容易解释了。经过舒成人中专学校。教育经费的投资比例是以中等专业学校和技工尔茨、贝克尔等大批经济学家的努力，把人力资本作为一个重学校为基数算出的。要的经济变量得到了学术界的广泛认同。人力资本作为一种特殊的资本形式，在经济社会发展中起着核心贡献作用，是一切
但相对于我国经济社会发展而言，人力资本教育投资存在严重的滞后性，人力资本教育投资的现状不能满足我国经济社会发展的需要。
１教育投入不足．
资料来源：国家统计局
从上表我们可以得出，我国教育投资比例不合理。我国
８４：８６１１０７．４：．４：
二、我国人力资本教育投资的现状及存在的问题
教育投资是人力资本投资中最重要的因素。改革开放以来，
我国办学规模、教学质量、教学设施等方面得到了迅速改善，
国民资源的增长要快；第二，资本 — — 收入比率的长期变动；人力资本排除在外。经济学家经过研究，发现如果把快速增长

我国人力资本投资现状存在的问题及对策研究

三、透视篇 HF 人力资本投资风险多层次灰色评价.pdf50 从民工荒看新生代农民工人力资本投资.pdf 54 加强农村人力资本投资的建议.pdf 59 论企业人力资本投资风险及防范.pdf 60 论人力资本投资对欠发达地区经济发展的作用.pdf 62 论人力资本投资理论的发展及其战略意义.pdf 企业人力资本投资策略分析.pdf 68 70 66
中国学术期刊文集（2013）
目录一、基础篇论企业人力资本投资的特性.pdf 1
我国人力资本投资存在的问题及对策.pdf 2 中日企业人力资本投资比较分析.pdf 4 农村人力资本投资问题研究综述.pdf 8 贫困农村女性人力资本投资分析.pdf 10 我国中小企业人力资本投资问题探索.pdf 12 浅析企业人力资本投资.pdf 14 关于人力资本投资风险成因及防范措施分析.pdf 15 关于我国人力资本投资风险的研究综述.pdf 16 论刘易斯拐点人口红利与人力资本投资.pdf 18 企业人力资本投资风险初探.pdf 22 23
一、引言科学发展，人才是第一位的，在如今的商业社会中，人才也就是一种资本，即人力资本。人是各种活动的主体，也很大程度上决定着活动的方方面面。从某种意义上来说，可将现代企业看成是人力资本与非人力资本的契约联盟体，这样以来，就能将人力资本投资在企业中的地位明确出来。作为活动的起始与终端，人将影响活动的全过程，也就是企业的未来发展及此刻的项目成效等均取决于其所拥有的人力资本。那么，企业该如何选聘培养能够促进自身长足发展的人力资本呢？要想回答这个问题，首先要搞清楚人力资本投资的特性，这样才能为自己的需求进行有针对性的定位，合理科学的进行相关投资。本文即从三方面进行人力资本投资特性的论述，以供参考。二、人力资本投资的对象人力资本的投资对象是人本身，而人是世界上最复杂的事物，其复杂的根本在于人是互动性质的，在不停的与周围环境进行着交流。因此人力资本投资也必将与静态的物资投资有着很大的不同，即除了考虑投资环境与投资客体外，还应将人自身的各种因素综合进来，包括个体的主观能动性、各种背景经历等。又因人是自由的，可随时选择离开或留下，因此企业在进行人力资本投资时，应充分考虑投资对象的预期是否与企业的统一，只有当两者可进行协调并大致同步时才能切实给企业带来一定的投资收益，否则将会存在一定的潜在危险，导致企业需承担一定的损失。三、人力资本投资的收益企业的最终目的是经济利益的最大化，其所进行的所有的活动都是围绕着这一方向展开的，而人力资本的投资也不例外，如果其最终并不能为企业带来一定可量化的经济收益，那么这就是一次失败的投资。但相对于物资投资的收益而言，人力资本的收益有着不同的特性：（一）资本循环周期长资本的循环周期可分为投资期，回收期，收益期三个时期。与物质投资相比，人力资本投资的资本循环期均较长。起初的投资期，物质只选定购买即可，但人力资本除选择手续较复杂，购买价格浮动大之外，其还需进行一定的培训，岗位配置等，而这些活动都是需要一个长期的过程来完成的。在回收期，物质投资也是买后即可用的，也就是具有一定的即时价值，但人力资本的投资回收则是一点一滴积累的，工作成效及对企业的贡献除了销售类职位外其他岗位的回报期均较长。至于收益期，由于人是时刻都能对企业有所贡献的，只要其在企业内部，都能给企业带来一定的收益。但也正是其投资循环期较长，更增加了企业人力资资本投资的各种不确定，增大了其投资难度。（二）隐性收益企业进行人力资本投资的直接成效并不是经济效益的立马增加，而是自身资本的存储量的增大，也就是底气较足。在这个基础上，再通过各种资源的优化配置，内控的完善等，才能最终实现经济效益的增加。另外，人力资本投资对经济效益的促进作用，还可以通过

我国人力资本投资存在的问题及对策

美国著名经济学家舒尔茨指出，国民收入的某些重要增长是由于增加了教育投资这种人力资本而造成的。同时他利用收益率法测算了人力资源投资中最重要的教育投资对美国１２９９～１５９７年间经济增长的贡献率，比率高达３％，３这充分证明人力资本投资对经济增长的重要性。人力资本投资对经济增长的促进作用主要是由于其具有特殊的生产功能。提高劳动生产率的最有效途径就是人力资本的投资。劳动生产率不断得到提高，会提高资源将的利用率，资本的收益率也得到提高，从而加快了经济增长
比重与国际水平相比还有很大差距，国家对教育投资的不足严重阻碍了我国人力资源的开发和技术进步。本文
基于人力资本投资的内涵，浅析了我国人力资本投资的现状和问题，进一步提出解决我国人力资本投资不足的对
策。
关键词：力资本；人人力资本投资；教育投资；经济增长中图分类号：２Ｆ１文献标识码：Ａ
一
程具有消费性、人力资本投资收益具有正外部性、力资本人投资的时间需求性。人力资本投资是多方面的，济学家经把人力资本投资概括为如下几种方式：育投资、教培训投
资、劳动力流动投资、生保健投资。卫
２人力资本投资与经济增长的关系．
我国人力资本投资存在的问题及对策
杨晓红
（湖北科技学院计财处，湖北成宁４７０）３１０
摘要：知识经济快速发展的时代，学技术是第一生产力，在科一个国家的综合竞争能力和可持续发展能力主要

企业人力资本投资的利与弊问题

企业人力资本投资的利与弊问题企业人力资本投资的利与弊问题人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同，并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异，这是由于人力资本同物质资本一样，在投资的过程中，同样会存在风险，但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。

本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析，阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。

一、企业人力资本投资概述企业的人力资本投资则指企业主导的人力资本投资行为，即通过对人力资本的投资，企业得到受益的行为。

企业人力资本投资的成本主要由历史成本和重置成本两个部分组成。

人力资本投资的特点主要有以下几个方面，①依附性：只有在劳动过程中人力资本才能体现出其特有价值，层次较高的人力资本价值量会部分甚至全部脱离对人的依附;②时效性：由于每个人的生命周期都是有限的，如果不能及时利用将会随时间的流逝而降低;③可变性：人力资本的价值量不是固定的，将会依据社会需求力度而沉浮;④外在性：人力资本具有内部和外部两个效应，人力资本的变化在影响自身的同时也会对其他的变量造成影响;⑤可投资性：只要人具有从事生产、经营及公益事业的本领，就要随时投资，人力资本投资与时代进步密切相关;⑥产权特征：人力资本的所有者仅限于体现它的人，人力资本所有者通过让使用权来获取租金收入。

二、我国企业人力资本投资存在的问题我国企业的人力资本投资从建国以来已经取得丰硕的成果，然而，在全球经济一体化的今天，同国外发达国家人力资源投资相比较还存在以下几个方面的问题。

1、我国企业人力资本投资总量还有待提高。

我国企业同国外大公司相比，在人力资本方面的投资落后于在物质资本方面的投资。

此外，我国企业人力资本技术含量较低病也多数企业不重视后备人员贮备的`投资，这将会对企业未来的生存和发展造成严重影响。

2、我国企业人力资本结构还有待完善。

首先，我国较为年轻的专业技术人员普遍文化素质程度较低，受过高等教育的比例较小。

中国目前的人力资本投资回报率低,举例说明

中国目前的人力资本投资回报率低,举例说明
中国目前的人力资本投资回报率确实相对较低，有以下几个方面的原因：
1. 教育水平不足：中国大部分地区教育资源不均衡，很多人缺乏高质量的教育背景，导致其人力资本较低，不能为社会和企业创造更多的价值。

2. 技能匹配度不高：许多企业在招聘和培养员工时，没有考虑到岗位的技能要求与员工的实际能力之间的匹配度，导致员工无法发挥出最大的潜力，从而影响了企业的经济效益。

3. 人才流失严重：由于国内的高科技企业薪酬并不高，加上对待员工的福利待遇等方面也存在问题，很多高素质的人才选择出国或去其他国家的企业工作，导致中国人力资本流失严重，同时也使企业难以获得高素质的人才。

4. 非理性消费观念：很多人倾向于消费，而不是将资金投入到自身的学习和提高能力上，使自己的人力资本无法得到有效的提升，无法为企业和社会创造更多的价值。

综上所述，这些因素导致了中国目前的人力资本投资回报率相对较低。

中国人力资本投资现状和调整思路

中国人力资本投资现状、问题和调整思路西方人力资本理论家认为, 资本采取两种形式即物质资本和人力资本, 人力资本由劳动者的知识技能、健康等构成。

在当今以科技和人才为依托的经济发展时期, 人力资本日益成为经济发展的决定因素。

纵览我国目前的人力资本投资现状, 总体上表现为投资乏力, 这无疑会影响我国经济持续稳定发展。

因此有必要通过对我国目前的人力资本投资现状和问题作一剖析并在此基础上寻找调整的途径。

我国人力投资的现状和问题随着社会经济的发展, 我们越来越认识到人力资本在经济增长中的重要性, 因而近年来我国人力资本投资总量大幅度上升, 以政府投入为主, 多渠道投入的结构已见雏形。

但由于受种种历史的、体制的、观念的因素制约, 投入水平还比较低, 同时地区间投入不平衡也日益突出, 均将成为制约我国经济发展的因素。

一、从总量上看我国人力资本投资现状及问题1、人力资本投资总量近年来呈上升趋势。

以人力资本投入主渠道教育作考察对象。

1990 年以来, 我国教育支出在绝对数上有了较大幅度的增长, 且增长速度较快, 如表 1 所示。

表 1中国教育经费、财政性教育经费支出及增长情况单位: 亿元, %6 年来, 教育经费合计支出达 12169 .8 亿元, 年均达 2028. 3 亿元, 1998 年为1993 年投入的 2. 78 倍, 年均增长率达到 22. 93% 。

同时财政性教育经费也有了较快的增长, 1998年比 1993 年增加了 1164 .69 亿元, 年均增长率达到 18 .9% 。

教育投入的大幅度增长, 使得我国的人口文化素质在近年来得到很快的提高。

统计资料显示: 1998年在我国 6 岁及 6 岁以上人口中, 不识字或识字很少的只占 13 .71% , 具有初等文化程度的占 72.83% , 高中文化程度的占 10 .67% , 大专以上文化程度的占 2 .70% ,文盲及半文盲占 15 岁及 15 岁以上人口的15 78% ; 在全部从业人员中高中以上文化程度的从业人员占 15 4% 。

人力资本投资的风险与收益分析

人力资本投资的风险与收益分析人力资本是指企业人员的知识、技能、态度、经验和其他方面的潜力。

人力资本是企业保持竞争力和发展的核心资源，对于企业的发展至关重要。

因此，企业需要积极投资人力资本，提升员工素质，提高企业的整体生产力和经济效益。

但是，人力资本投资也存在一定的风险，企业需要在风险和收益之间取得平衡。

一、人力资本投资的风险1. 人力资本流失人力资本流失是企业最大的风险之一。

特别是在目前激烈的竞争环境下，人才的流动性越来越高，员工对企业的忠诚度不断降低。

如果企业无法留住人才，投资的人力资本将会白白浪费。

2. 业务变化企业面临的业务变化和市场变化也可能影响人力资本投资的效果。

如果企业所投资的人力资本不能应对业务和市场变化，那么企业将会面临巨大的风险和挑战。

3. 投资成本高人力资本投资的成本往往比其他投资要高，需要长期投入和大量的人力和物力支持。

如果企业所投资的人力资本无法给企业带来足够的经济效益，企业将承担极大的经济压力。

二、人力资本投资的收益1. 提升企业整体生产力人力资本投资可以提高企业员工的知识、技能和能力，从而提升企业的整体生产力和效益。

员工素质的提升可以提高企业的生产效率和效益，为企业带来更好的经济效益和回报。

2. 增强企业竞争力人力资本投资可以帮助企业提升员工的专业技能和知识水平，提升企业的竞争力。

强大的人力资本可以使企业在市场上占据更有竞争力的地位，为企业的长期发展做出贡献。

3. 增加员工满意度和忠诚度人力资本投资可以帮助企业提高员工的满意度和忠诚度，降低员工的离职率。

高素质的员工更有可能在企业中长期留存，并为企业创造更多的价值。

三、如何降低人力资本投资的风险和提高收益1. 提高企业内部管理水平提高企业内部管理水平可以帮助企业更好地管理人力资本的投资和使用，减少因人力资本流失和企业变化而带来的损失。

建立完善的人力资本管理制度，提高员工的工作积极性和创造力，为企业提高竞争力和抵御风险打下坚实的基础。

企业人力资本投资的利与弊问题

企业人力资本投资的利与弊问题人力资本的特某在不同时期、不同行业均存在差异，各企业家对人力资本的投资也各有不同，这是因为人力资本与物质资本一样，在投资过程中同样存在风险。

然而，企业家们的共同目标是努力实现人力资本投资的最大化收益。

本文通过分析我国企业可能面临的人力资本投资问题，阐述了应采取的规避风险的方法和措施。

一、企业人力资本投资概述企业人力资本投资指的是企业主导的对人力资本进行投资以获取收益的行为。

其成本主要包括历史成本和重置成本两部分。

人力资本投资的特点包括依附某、时效某、可变某、外在某、可投资某和产权特征等方面。

二、我国企业人力资本投资存在的问题人力资本投资总量待提高。

与国外大型企业相比，我国企业在人力资本方面的投资相对滞后，尤其是在技术含量和后备人员储备方面，存在不足。

人力资本结构有待完善。

我国某技术人员的文化素质普遍较低，大型企业人才储备过剩，而小型企业则存在人力资本匮乏问题。

此外，高新技术单位人才流失问题严重，外企中高级管理人员大多来自国企。

存在严重的人力资本浪费现象。

企业倾向于招聘高学历高职称人才，而忽视对内部人才的培养，导致人力资本浪费。

缺乏有效的内部竞争机制。

我国企业人力资本管理普遍缺乏市场竞争某，员工工作积极某受限，创新意识受阻。

三、实现企业人力资本投资回报率最大的策略完善培训体制。

建立有效的培训制度，明确企业和员工的权利义务，使培训效率最大化。

制定人力资源职业规划。

通过合理配置现有人才，改善人力资本结构，降低人力资源配置不合理带来的损失。

重视员工忠诚度。

优先选择认可公司价值观、技能与职位要求匹配的员工，提高员工对企业的忠诚度，并在培训前签订服务协议以减少员工流失现象。

后的文本更加清晰地阐述了企业人力资本投资的概念、我国企业面临的问题以及解决问题的策略，使读者更容易理解和接受。

第2篇：企业资金运行与资金盈利能力研究[摘要] 资金运营是企业长期可持续生产经营和核心竞争力提升的重要保障。

浅析我国中小企业人力资本投资存在的问题及对策研究

浅析我国中小企业人力资本投资存在的问题及对策研究姻高翔杨尚雅河南师范大学社会事业学院摘要：中小企业在我国经济发展中发挥着重要作用。

在看到中小企业发展的巨大成绩的同时也应明白其自身存在着诸多问题。

本文将着重从人力资本投资视角对其存在的招聘不当、人才外流、缺乏有效的激励制度等问题进行阐述，并提出等建立并完善人力资源培训体系、减少核心企业员工的流失、实施有效的激励制度、重视员工的培训与发展、关注企业文化建设等相应的对策。

关键词：中小企业；人力资本投资；问题；对策研究中小企业的人力资本投资关系到企业本身的生存发展，也关系到我国的经济发展，因此，促进我国中小企业的人力资本进行科学的投资十分必要。

一、中小企业人力资本投资中存在的问题总结起来，中小企业人力资本投资存在的问题主要有：招聘不当，人才外流，缺乏有效的激励制度。

1.招聘不当。

招聘环节，对于中小企业的发展来说是非常重要的。

招聘得当，会使企业得到良好的人才，促进企业的发展中小企业的良性发展。

招聘不当，往往会出现相反的效果。

中小企业在人员招聘方面由于缺乏严格地规章制度和程序，所以其较之大企业更容易出现招聘不当的情况。

如果招聘的员工不符合企业发展需要，则有可能就会给企业带来损失，这些损失包括招聘费用、培训费用、员工工资福利等直接成本和一些间接成本等。

因此，招聘不当是影响中小企业发展的重要原因，也是中小企业人力资本投资中存在的重要问题。

2.人才外流。

人才外流也是目前中小企业所面临的重要的人力资本投资问题之一。

中小企业的工作环境和待遇并不能完全满足大多数员工的要求，同时，大部分中小企业缺乏良好的企业文化，并不注重自身的企业文化建设，员工的归属感不强，这就导致中小企业面临人才外流的风险。

人才外流尤其是核心人才的流失，将对企业的影响是很大的，值得引起重视。

3.缺乏有效的激励制度。

良好的激励制度是推动员工努力工作的重要动力。

从目前的情况看，大多数中小企业的激励制度并不健全，物质激励和精神激励的程度都有待提高，并不能很好的调动员工工作的积极性，员工的积极性不能迅速被调动，势必会影响到企业的效率的提高，从而影响企业发展。

我国人力资本投资现状及分析

我国人力资本投资现状及分析一、我国人力资本投资现状1.教育投资严重不足,教育体制不合理在人力资本形成中,教育投资是关键,而中国教育最大的问题是投资不足,中国教育投资占GDP比重仅为世界平均水平的一半,远远落后于发达国家。

人才成为我们经济发展的瓶颈,因此,实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略,加大对教育的投入。

2.劳动力素质与西方国家有一定差距这一方面的问题主要表现在:一是劳动力知识存量比发达国家水平低;二是科研投入不足,科技人员拥有量以及企业部门的科技投入,都低于发达国家和新兴市场国家。

R&D经费及与GDP的比例,是国际上通用的衡量科技投入规模的两个非常重要的可比性指标。

到2005年,全社会研究与开发(R&D)经费占国内生产总值(GDP)的比例已有了较大的提高,约为 1.5%,但也仅及美国的二十分之一,日本的十四分之一。

3.劳动力市场存在着制度性分割目前我国人口流动性较小,尤其是贫困地区由于观念陈旧,乡土意识浓厚,再加上信息闭塞,交通不便,劳动力流动率非常低下,这不仅因为我们存在着以户籍制度划分的城乡劳动力市场,还存在着以所有制划分的国有经济和非国有经济劳动力市场,严重阻碍了劳动力的自由流动和优化配置,也抑制了劳动力积极性的发挥。

4.人力资本结构不合理我国人力资本结构与经济发展需求严重失衡。

我国的人力资本结构是一种”小托大式”结构,极少数高智能、高技术劳动力带动绝大多数低智能和低技能劳动力进行现代化生产。

职业培训人数与普通初、高中在读学生数之比仅为1∶7,而韩国在20世纪70年代的职业高中人数就超过了普通高中。

二、原因分析4.人口数量增长过快限制了人口质量的改善和提高目前,我国人口已达到13亿,并且每年以1300万余人的速度增长,每年约有20%的新增国民收入用于新增的人口消费。

现有的社会人力资本相对于巨大的人口规模明显不足,其结果必然导致人均教育投资、医疗保健投资等相对降低,进而为人口素质的提高乃至人力资本的发展带来沉重负担。

中国人力资本投资低效率问题探讨

［关键词］人力资本投资；低效率；有限理性；逆向选择；组合投资；产权制度
［中图分类号］Ｆ１．９［Ｏ４３文献标识码］Ａ（文章编号］１０４６（００６—０４０００— ７９２１）００６— ３
我国是人力资本相当匮乏的国家，作为有着高收益的
定和支配集体行为的模式，特别是 “ 济人 ” 行为对政经
的，对我国而言，人力资本投资的效率还有待提高。人力资本不同于投资主体，存在较大的投资风险，这是我国政府、企业人力资本投资相对不足以及家庭或个体人力资本
非理性投资的根源之一，这对人力资本投资理论提出了新的要求。
题。企业不可能事先完全确定雇员的工作内容和细节， “ 力资本的产权特性使直接利用这些经济资源时无法采人
用 ‘ 前全部讲清楚 ’ 的合约模式 ” 即使是那种简单到事。可以把全部细节在事前就交代清楚的劳动，劳务合同执行
文基于教育属性的认识误区、人力资本产权残缺、投资对象选择的偏差、个体有限理性等角度分析了中国人力资本投资低效率问题发生的根源，并提出解决这一投资风险的途径：建立人力
资本产权制度和人力资本组合投资，以增强人力资本投资者的预期并减少人力资本投资各行为主体的逆向选择和道德风险。
府是以社会公共利益为其行动的唯一依据，也可能产生

我国投资人力资本的回报率高达４０％

我国投资人力资本的回报率高达４０％
国外有专家表示，在中国投资人力资本，其回报率可能高达３０％至４０％。

美国经济学家赫克曼认为人力资本的投资回报率要大大超过实物资本的回报率。

如果我们把投资从实物资本转向人力资本，从城市转向农村，从一个地区转向另一个地区，我们就可以获得更大的回报率。

在劳务市场和教育市场，中国还有很大的发展空间。

当新技术引进时，需要更多高素质的劳动者来使用。

研究表明，中国农村的教育水平比较低，城市的教育水平比较高。

在建同一种工厂时，农村使用的是素质低的劳动力，城市使用的是素质比较高的劳动力，那么，农村得到的回报率就将比城市低得多。

用传统的回归模型来研究中国的投资回报率是不适当的，因为中国真正的教育投资回报率可以高达３０％至４０％。

赫克曼说，在中国实物投资的回报率在不同地区的差别也很大，特别是考虑到各地区教育水平不同的时候，比方说，教育水平较低的地区，它的实物回报率远远低于教育水平比较高的地区。

需要强调的是，市场信号经常出错，
根据市场信号计算出来的教育投资回报率就要求我们采取一些行动。

如果我们现在完全开放劳务市场，就会增加人们获取技能的激励因素。