职工经济技术创新的思索
职工经济技术创新工程工作总结
经济效益成果
01
02
03
销售收入增长
通过技术创新和产品升级 ，公司销售收入实现了稳 步增长，超额完成了年度 销售目标。
成本降低
通过技术改造和流程优化 ，降低了生产成本，提高 了公司的盈利水平。
市场份额提升
新产品和技术的推出，使 得公司在市场中的份额得 到了提升，进一步巩固了 市场地位。
职工技能提升
生产力，提升企业经济效益。
03
人才培养
重视技术研发人才的培养和引进，建立健全激励机制，为技术人员提供
充分的发展空间和资源支持，激发创新活力。
精细化财务管理与资源配置
财务管理
建立完善的财务管理体系，实施全面预算管理，确保企业财 务状况清晰透明。加强成本控制，降低不必要的开支，提高 企业盈利能力。
资源配置
职工经济技术创新工 程工作总结
汇报人： 日期:
目录
• 工作概述 • 工作成果展示 • 工作问题分析 • 工作改进建议 • 结论与展望
01
工作概述
工程背景介绍
企业发展需求：随着市场竞争的加剧 ，企业必须不断提高自身的经济实力 和创新能力，以应对市场变化。
职工参与重要性：职工是企业发展的 核心力量，他们的经济技术创新对于 企业的发展具有重要意义。
实施效果评估
对创新方案的实施效果进行定 期评估，确保项按照既定目 标推进。
创新提案征集
向全体职工发出创新提案征集 通知，明确提案要求和提交时 限。
创新方案实施
对筛选出的优秀提案进行细化 完善，制定实施计划，并分阶 段进行实施。
经验总结分享
对实施过程中积累的经验进行 总结，通过内部培训、研讨会 等方式与全体职工分享。
04
深入开展职工经济技术创新活动
深入开展职工经济技术创新活动摘要：企业工会组织开展职工经济技术创新活动是推动企业实现快速发展的重要举措，它能充分挖掘职工的创新意识，调动企业职工的积极性和创作性，使职工能更好地服务于企业，最终实现企业与职工共赢。
基于此，本文就深入开展职工经济技术创新活动进行分析。
关键词：工会职工；经济技术；创新活动职工创新精神贵在自觉与自发，职工创新激情重在激励与保护。
公司工会在职工经济创新活动中走过了历程，积累了经验，付出了努力，进行了探索，但要使创新活动真正在广大职工中生根开花，并成为每个人的自觉行动和内心向往，还需要我们进行不断的探索与实践。
1 工会组织开展经济技术创新活动的意义工会组织开展职工经济技术创新活动的目的是提高员工的知识技能，促进企业健康发展，使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
近年来，企业对员工技能和素质的培训越来越受到重视。
广大职工积极开展经济技术创新活动。
经过几年的推广和实践，经济技术创新工作者的活动已经制度化，规范化。
为企业的健康发展做出了突出贡献。
1.1 开展职工经济技术创新是落实十八大的必然要求十八大强调科学发展观，倡导自主创新。
真正实现企业快速，良性发展，各级企业管理者和广大员工共同开展群众性的知识技能竞赛和发明等经济技术创新活动，利用集体力量更好地为发展企业和服务社会做出贡献，为国家经济建设作出积极贡献。
因此，开展职工经济技术创新活动是社会发展的需要，是贯彻十八大精神的要求。
1.2 开展职工经济技术创新活动是工会统一企业战略管理的基础性工作工会组织开展职工经济技术创新活动，是实现企业和职工共同利益的重要战略举措，是企业管理、党委、工会的共同意识。
开展员工经济技术创新活动，可以促进企业文化的提升，增强实力，实现企业的战略管理。
因此，工会开展职工经济技术创新活动是企业实现战略管理的重要组成部分。
1.3 开展职工经济技术创新活动，能够有效保护职工的合法权益在现代企业管理中，开展职工经济技术创新活动，有利于提高职工的整体素质和创新能力，更好地保护职工的合法权益，包括就业和发展权。
浅谈加强职工经济技术创新及劳动竞赛活动的途径和意义
浅谈加强职工经济技术创新及劳动竞赛活动的途径和意义第一篇：浅谈加强职工经济技术创新及劳动竞赛活动的途径和意义浅谈加强职工经济技术创新及劳动竞赛活动的途径和意义摘要：本文从企业工会的角度，从职工、经济技术创新、劳动竞赛等方面，系统探索新形势下工会组织如何开展职工经济技术创新及劳动竞赛活动。
本文认为，工会在新的历史环境中，要打造学习型班组，加强青年指导，把握经济技术创新重点，理清经济技术创新与劳动竞赛的联系，在开创形式多样的劳动竞赛等方面下工夫，不断进行工作创新，充分发挥工会的作用，履行其社会责任。
关键字：工会，经济技术创新，劳动竞赛，途径引言：工会组织是维护企业利益和职工根本利益的重要组织，是搞好企业生产与服务，发展企业经济的重要支持，是巩固提高企业文化，增强企业活力的重要保障，是提高职工业务能力，培养企业后备力量的主导力量。
在社会经济高速发展、市场竞争日趋激烈的形势下，国有企业势必要进行战略转移，改革创新，打破固有模式，探索出一条符合企业自身成长规律的科学、健康、和谐的发展之路。
在这发展之路中，组织带领职工进行经济技术创新与开展劳动竞赛活动是工会不可或缺的工作。
只有不断开展经济技术创新，以竞赛促发展，才能带动企业向更高水平领域前进。
而如何发挥工会在开展职工经济技术创新及劳动竞赛活动中的主导作用则是其中的关键。
一、深入推进民主管理，推动有序的职工参与。
加强经济技术创新活动的一个重要前提是职工能够以主人翁的姿态积极、有序、平等地参政议政职工创新意识的养成需要点滴、细微的积累，需要日常化的实践和体验，需要本企业民主管理的实践来培育。
因此，工会要用足、用活、用好现有的各类现有的民主管理手段，动员广大职工以更加积极主动的姿态参与本单位的民主管理,同时，引导督促企业负责人树立管理互动、成果共享的经营理念，以开放的心态对待职工的民主参与，共同塑造企业以职工为本、职工以企业为家的文化环境，为构建和谐劳动关系打下坚实的基础。
公司职工经济技术创新活动经验材料
公司职工经济技术创新活动经验材料尊敬的领导：我是某某公司的一名职工，经过多年的工作实践和学习，我积累了一些在经济技术创新活动中的经验与材料，特此向您汇报。
以下是我在公司职工经济技术创新活动中的经验与材料：一、经济技术创新活动的重要性经济技术创新活动是公司发展的推动力之一。
通过创新，我们可以提高产品质量和生产效率，降低成本，增加竞争力，实现可持续发展。
因此，公司积极推动职工参与经济技术创新活动，不断培养创新意识和创新能力。
二、个人在经济技术创新活动中的经验与材料1.搭建交流平台我参与了公司内部创新论坛的组织工作。
我们定期召开创新论坛，聚集职工的创意和经验，在交流中激发创新灵感。
通过论坛，我结交了许多志同道合的伙伴，他们的建议和意见对我在经济技术创新活动中起到了积极的促进作用。
2.开展技术培训为了提高职工的技术能力和创新水平，我组织了多次技术培训活动。
通过邀请专家进行讲座，组织技能大赛等形式，增强职工的专业知识和技术技能。
这些培训活动不仅提升了职工的综合素质，还为公司的经济技术创新活动提供了更多的人才支持。
3.推动创新项目在公司经济技术创新活动的实施过程中，我积极推动了一些创新项目的落地。
例如，我发现了某个流程中存在的问题，并提出了改进方案。
通过与相关部门的沟通协作，最终成功实施了这个创新项目，取得了显著的效益。
4.参与技术应用我积极参与了公司新技术的试验应用工作。
例如，在某次生产线的改革中，我负责了新技术的试点工作，并编写了详细的操作指南。
通过与操作人员的密切配合，我们成功将新技术应用于生产实践中，取得了良好的效果。
5.编写技术报告我还积极参与了公司技术创新项目的撰写工作。
在该项目中，我负责了技术报告的准备工作，并参与论证与评估。
通过深入研究与分析，我撰写了一份详细的技术报告，为公司的技术创新活动提供了可靠的依据。
三、经济技术创新活动的收获与启示参与经济技术创新活动让我深切感受到了创新的重要性和价值。
关于开展群众性经济技术创新活动的思考
关于开展群众性经济技术创新活动的思考各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢经济技术创新是推动企业经济发展、提高效益和促进改革深化的动力和源泉。
动员和组织广大职工开展经济技术创新活动，把职工的智慧、积极性和创造力引导到企业的管理创新和技术创新上来，是我们工会组织履行维护职责，服务一汽经济工作大局，开拓群众性经济技术活动新渠道、新领域的重要举措，是新时期工会群众经济工作的创新与发展。
那么，开展群众性经济技术创新活动，如何正确把握活动自身规律，形成完善的工作机制，需要进行深入探讨并加以明确。
一、群众性经济技术创新活动自身创新的思考群众性经济技术创新活动自身创新，是探索新形势下工会群众性经济技术创新活动规律，确立正确的指导思想、理论方法和运行机制的理性化思维变革过程，是工会干部应对入世挑战，准确把握创新活动诸要素，提高创新能力，从理论到实际的再认识再实践再提高的思想解放过程。
解放思想，更新观念是群众性经济技术创新活动自身创新的先决条件。
群众性经济技术创新活动自身的创新是解放思想、更新观念的一次根本性转变，是工会经济工作指导方针的突破，具有认识论和方法论的属性。
思想是行动的先导，创新活动的思想解放，是在邓小平同志“解放思想、实事求是”理论指导下，按照新时期党对工会经济工作的要求，以科学的态度不断解决困扰我们工会经济工作发展的历史性羁绊，解决创新意识不强、方法手段滞后、活动效果不佳等突出问题。
这个“解放”，要从工会的性质、职能、特点、优势出发，根据企业经济发展和群众经济工作的实际，以确立一个适应企业发展要求的、全新的工会群众经济工作机制和格局为根本特征，实现对传统的工会经济工作模式实现科学的合理扬弃，完成创新与继承的除旧布新，既要在活动提法上创新，活动形式上创新，更要在活动内容、方法和途径上创新，使群众性经济技术创新活动具有适应新时期企业经济发展需求的工作体制，形成强有力的群众性经济工作保障机制。
职工创新的心得体会和感悟(精品5篇)
职工创新的心得体会和感悟(精品5篇)职工创新的心得体会和感悟篇1一、人生感悟篇1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。
还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
职工创新感悟心得体会(3篇)
第1篇作为一名职工，我有幸参与了公司的创新项目，并在这个过程中收获颇丰。
创新，是推动企业发展的重要动力，也是提升职工自身价值的关键途径。
在此，我想结合自己的亲身经历，谈谈对职工创新的一些感悟。
一、创新源于对工作的热爱创新并非凭空而来，而是源于对工作的热爱和追求。
在我参与创新项目的过程中，我发现那些具有创新精神的职工，都对自己的工作充满热情。
他们善于发现问题，勇于挑战自我，敢于突破常规。
正是因为这种热爱，使他们能够始终保持敏锐的洞察力和旺盛的创造力。
回顾自己的工作历程，我发现自己在遇到问题时，总是习惯于按照以往的经验和方法去解决。
然而，随着时代的发展，企业面临的问题越来越复杂，单一的思维方式已经无法满足需求。
正是这种情况下，我意识到，只有热爱自己的工作，才能激发出创新潜能。
二、创新需要不断学习创新不是一蹴而就的，它需要职工不断学习，充实自己的知识储备。
在我参与创新项目的过程中，我发现许多具有创新能力的职工，都具备较强的学习能力。
他们善于从各种渠道获取知识，不断提升自己的综合素质。
作为职工，我们要时刻保持学习的热情，关注行业动态，了解新技术、新理念。
同时，要善于将所学知识运用到实际工作中，不断优化工作流程，提高工作效率。
只有这样，才能在创新的道路上越走越远。
三、创新需要团队协作创新并非个人行为，它需要团队协作。
在我参与创新项目的过程中，我发现一个优秀的团队，能够充分发挥每个人的优势，形成强大的合力。
团队成员之间相互信任、相互支持，共同为实现创新目标而努力。
在团队协作中，我们要学会倾听他人的意见，尊重他人的想法。
同时，要善于发挥自己的专长，为团队贡献自己的力量。
在遇到问题时，要积极寻求解决方案，而不是互相推诿责任。
只有团队协作，才能使创新项目取得成功。
四、创新需要勇于担当创新意味着突破，突破往往伴随着风险。
作为职工，我们要有敢于担当的精神，勇于面对创新过程中可能出现的困难和挑战。
在我参与创新项目的过程中，我发现那些具有创新精神的职工，都具备较强的担当意识。
关于工会经济技术创新活动的创新思考
关于工会经济技术创新活动的创新思考摘要：工会经济技术创新活动，是工会组织围绕企业生产经营重点，组织动员广大职工以提高经济技术指标、生产作业效率、职工劳动技能或操作水平等为目标，开展合理化建议、技术革新、技术攻关、技术改进等为内容的创新活动。
当前，针对新的形势，工会组织群众性经济技术创新活动也要与时俱进不断创新。
关键词：经济技术；工会；创新；思考1 思想认识的创新开展工会经济技术创新活动，是工会参与企业经济建设的一个重要抓手，必须放到战略高度的层面去认识和思考。
（1）着眼于又好又快目标，抓好工会经济技术创新工作企业作为一个经济单位，其又好又快发展，对于整个大局的影响是不可忽视的。
工会必须从思想上深刻认识到，开展群众性经济技术创新活动是与国民经济的又好又快发展紧密联系在一起的，要精心组织、周密推进。
（2）着眼于创新型国家建设，抓好工会经济技术创新工作工会要从思想上深刻认识到，组织引导职工开展群众性经济技术创新活动，不仅仅是增强企业的核心竞争力，更是为推进建设创新型国家做贡献，是工会落实科学发展观的具体行动。
（3）着眼于企业稳定发展，抓好工会经济技术创新工作如果企业的发展持续受到冲击，企业就会陷入停业境地，职工就要失去生存的依托，就要影响社会稳定的大局。
从这一方面认识，就必须以高度的责任意识来开展以提高工作效率、节能降耗、提高科技服务含量等解决企业难点、热点问题的群众性经济技术创新活动。
2 载体途径的创新工会经济技术创新活动已有多种载体和途径，但着眼于最大限度地吸引职工群众参与的目标，企业工会应根据发展实际，以创新的意识进一步探索新的载体和途径。
2.1 “套餐式”活动载体工会经济技术创新，对每一位企业的职工来说，由于岗位不同、技能不同、关注程度不同、认知度不同、可比度不同等因素，组织单项的活动，职工的参与率较低。
因此，工会在组织活动时，必须从最大限度地提高职工的参与率来设计方案，既要有提合理化建议（金点子）、劳动竞赛、安康杯竞赛等项目，又要有技术项目攻关、操作流程改进等内容。
开展经济技术创新活动的几点思考
一
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尊重人才的氛围。 增强创新能力 ， 提 重劳动、 开 展经济 技 术创新 活 动 更新就业观念 ， 高综合素质为重点， 有计划、 有针 的现实意义 开 展经 济技 术 创新 活动 对性地开展职工技能培训。建立 经济技 术 创新 活动 是 在工 的主要措施
完善职工技术培训、 岗位练兵、 技 经济技术创新活动是提高职 能竞赛、资格认证等职工技能提 竞赛基 础上 ，经 过长期 实践不 促进企业经济发展的 升机制 ， 引导职工学 习新知识， 掌 工综合素质， 断发展完善而形成的有效载体 ， 有效载体 ， 是发挥工会组织职能作 握新技能、 创造新业绩 ， 争当 “ 新 其作 用主要表现 在 以下几个方 用的重要途径。 各级工会应积极争 型劳动 者”。 面： 二是技术创新。以促进企业 取党政 的支持，认真制定实施方 对劳动者而言，开展经济技 经济发展 ，引导职工参与企业民 案，不断增强其群众性和时效性 ， 术创新活动激发了广大职工爱岗 主管 理为 目的 ，组 织职 工深 入开 切实加强对此项工作的组织领导。 敬业 精神 ，提 高 了劳动 的积 极性 展技 术创新 活动 ，如组 织职 工学 经济技术创新活动要不断创 和 主观能 动性 ，通 过参 加技 能培 习一门新技术； 开发一个新产品 ； 新活动的内容和形式 ，对职工参 训、 技术比武等活动， 在生产和经 提出一项合理化建议；创新一项 与广泛 ， 实效性强的活动项 目。 通 营活动中实现了自身价值 ，增强 操作法； 推广一项新工艺； 采用一 过不断完善使之成为品牌 。要善 了自信心和责任感。 项新的管理方法；转化一项科学 于借助学 习型职工、学 习型班组 对企业而言 ，经济技术创新 技术新成果 ； 参加一个攻关小组 ； 建设 和职 工素质 工程等重 点工 活动可以降低企业经营成本和管 搭 扩 参加一次技能比赛 ；通过一项技 作 ， 建 活动平 台 ， 大 参与 范 围 理成本， 提高企业经济效益 ， 为企 能认 证 。 和影响力。 同时 ， 要不断完善创新 业 发展增 添后 劲 。同时 可 以密切 活动的奖励机制 ，增强奖励的含 三是技能比武。以班组为单 企业 与职 工间 的劳 动关 系 ，增强 位， 以岗位为平台 ， 以技能培训为 金量 ，除给予相应的荣誉及物质 职工参与企业生产经营活动的热 还要与职工技能评审、 技 基础，开展各种形式的技术练兵 、 奖励外 ， 情， 增强企业的凝聚力和竞争力， 职称评定挂钩， 为他们的 技术比武活动， 以提高职工学习新 术晋级、 树立企业的 良好形象。 知识 ， 掌握新 技术 的热 情 ， 过技 学 习深造 创造 条件 。 通 对社会而言 ，经济技术创新 根 据 非 公 有 制 企业 数 量大 、 能比武选树一批技术能手和创新 活动可以促进社会经济的快速发 标兵， 激发广大职工的劳动热情。 机制活 、 经验不足等特点， 各级工 展 ，促进 企业 建立 和谐 稳定 的劳 四是服务竞赛。 以窗 口 服务行 会应重点加强经济技术创新活动 动关系 ， 促进劳动就业和再就业 ， 业为重点 ， 以改善服务质量 ， 规范 的指导 ， 结合企业和职工的需求 ， 为社会经济发展提供坚实的基础 服务标准、扩大服务功能为目标 ， 探索灵活多样的创新活动形式和 和保障。随着广大职工综合素质 以“ 优质服务百 日竞赛” 等活动为 方法 ， 促进企业经济发展， 增强工 和劳动能力的提高 ，可以促进社 载体， 把优质服务竞赛与各行各业 会工作的活力和吸引力。 ■ 会生产力水平和国民整体素质的 （ 者 为 北京 市 朝 阳 区 总 工 会 副 作 进一步 提高。 因此 ， 经济技术创新工程是 开展的行风建设结合起来， 主席 ｌ 提升职工的职业道德素质。 发展经济、建设和谐社会的有效 五是评选表彰 。 在进 一步扩大 载体 ，是各级工会组织发挥作用 技能竞赛活动的覆盖面， 加大技能 的有效形 式 。 竞赛的技术含量， 丰富技能竞赛活 开展 经济 技 术创新 活 动 动的形式和内容的基础上， 开展创 的主要 内容 新标兵、 技术能手、 金牌职工、 首都 奖状、 五一劳动奖章奖 是技能培训。根据职工岗 劳动奖章、 状的评选工作，营造尊重知识 、 尊 位需求 、 就业需求和企业需求 ， 以
职工经济技术创新的思索
职工经济技术创新的思索创新是一个国家、一个民族发展永不衰竭的动力。
由于党政部门的重视和各级工会组织的努力,全国范围内的职工经济技术创新活动创造了数千亿元的经济效益并产生了巨大的社会影响。
在分析研究企业层面职工技术创新活动的机理机制的基础上,还应在社会层面上进行宏观思考,使职工经济技术创新活动融人社会整体运行之中,发挥其最佳功能,发挥工人阶级在全面建设小康社会的伟大事业中的主力军作用。
一、工会与职工经济技术创新活动二、政府与职工经济技术创新活动各级政府对职工技术创新活动负有重要职责。
宏•观指导,协调各方,制定、调整、健全有关的法规政策,尤其要使其成为一项国家制度,纳人国家教育发展战略和国家经济、社会发展战略。
这项制度的制定就是创新,它对国民素质的提高,经济发展,人世后对劳动力资源的要求有重大意义。
1.贯彻《职业教育法》,制定《职工职业教育条例》。
各级政府应根据国家《职业教育法》的有关条款制定《职工职业教育条例》。
如确定职工职业教育的社会地位,职工受教育的权力和义务,职业教育的内容,技能等级序列和相关待遇(与企业签订劳动合同的主要依据),职工技术创新的奖励制度,知识产权保护、专利转让,执行《职业教育法》情况的检查和违规的处罚等。
通过《条例》的制定,对职工经济技术创新活动给予政策支撑和法律保证。
2.调整分配政策向有重大贡献的职工倾斜。
改革开放以来,由计划经济过渡到市场经济,资本、企业家、专业技术人才成为稀缺资源,在“效率优先,兼顾公平”的原则下,政府政策的制定对上述人员给予倾斜。
这对推进国家现代化和经济建设起到了极大的促进作用。
科学—技术—生产实践,这是科学向生产转化的三个环节,是构成社会生产力的全部组合和实现过程。
任何环节上的人如果积极性不高,生产力都难以快速发展。
当前调整分配政策要注意两点:一是树立大人才观口工人中的高级技术工人、中高级技师与工程技术人员、管理人员一样是经济发展不可或缺的人才。
二是劳动与资本、技术、管理都是生产要素。
关于群众性职工经济技术创新活动的思考
技术与应用经济与社会发展研究关于群众性职工经济技术创新活动的思考河钢集团邯钢公司 尤善晓摘要：近几年以来，我国党中央站在党和国家事业发展的战略高度，高度重视工人阶级和工会工作，为发挥工人阶级主力军作用和做好工会工作指明方向。
我党明确指出“弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。
这些重要讲话，点燃了亿万人民在新时代奋斗的豪情，激励着各行各业劳动者向着实现中国梦的美好前景进发。
群众性经济技术创新活动，既是提高职工队伍素质，又是提高企业经济效益的“双赢”活动；是工会在企业发展中施展才能、发挥作用的重要舞台；是促进企业高质量发展、维护员工发展权的重要手段。
关键词：群众性；职工技术创新；劳动竞赛中国工会十七大报告指出，要团结动员广大职工以主人翁姿态建功新时代。
深入开展技术革新、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动。
组织职工积极参与深化供给侧结构性改革，投身三大攻坚战，践行绿色生产生活方式，促进传统产业转型升级和先进制造业加快发展，为建设现代化经济体系、实现高质量发展、建设美丽中国贡献智慧和力量。
面对新时代党对工会工作的新要求，面对工会自身改革创新的新步伐，面对新时期产业工人队伍建设的新需要，要建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，推动企业高质量发展，为集团建设最具竞争力钢铁企业做贡献，迫切需要我们进一步丰富和活跃群众性经济技术创新活动。
那么，怎样激发群众性经济技术创新活动的潜能，增强活动的广度和深度，助推企业高质量发展，实现效益最大化，是需要我们深度研究和思考的问题。
一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力宣传群众性经济技术创新的重要意义坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析解决工会工作中遇到的问题。
最新-深化企业经济技术创新活动思考 精品
深化企业经济技术创新活动思考一、职工经济技术创新活动提高了企业自主创新能力，提升了企业科技实力和竞争力工会组织通过开展职工经济技术创新活动，鼓励、引导职工广泛参与合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进、发明创造、岗位练兵、技能比赛、技术培训等，以此提升企业自主创新能力。
1开展职工技能培训和职工职业技能大赛，促进企业技能人才的培养。
各级工会积极组织开展岗位练兵、技术交流、师徒结对等职工技能学习交流活动。
还进一步整合了工会自身职工院校和社会职业教育资源，以高职、中职院校为龙头，吸纳品牌民办职业培训机构、科研院所组建职工教育阵地，积极开展农民工、在职职工的技能培训，促进职工职业技能教育和培训。
大力推进职工书屋建设，不断扩大基层企业职工书屋的覆盖面，充分发挥职工书屋的作用，提高了职工的科学文化素质。
每年全国各行各业、各个层次职工职业技能大赛也如火如荼地开展，职工职业技能大赛采取培训、比赛、晋级、提升四位一体的比赛模式，在职工中掀起了学技术、练技能，争做高技能人才的热潮，助推了职工成长成才。
此外，劳动竞赛作为推动企业发展的重要载体，把企业的生产经营目标和生产经营管理活动融为一体，成为推动企业自身技术创新、培养技能人才、建设高素质职工队伍的重要途径。
多种形式的职工经济技术创新活动，培养和造就了一大批高素质技术工人，为推动企业自主创新提供了坚实的人才保证。
2开展"五小"科技创新活动，促进企业创新增收。
围绕企业挖潜增效、推动企业技术进步，各级工会还积极动员职工，动脑筋、想办法,激发他们的创新潜能。
针对企业生产经营难点和关键环节，开展以提高效率、提升质量、创新技术、安全生产和节能减排为主要内容的职工五小小革新、小发明、小改造、小设计、小建议创新活动，为企业降成本、增效益。
3开展班组工人先锋号、劳模•技术标兵创新工作室创建活动，提升职工创新能力。
班组是企业的细胞，企业的各项生产任务和经营管理都要通过班组去实现和落实，各级工会深入开展以创建工人先锋号为载体的班组科室、团队创建活动，把班组打造成职工钻研技术的阵地，提升了班组创新能力。
对开展经济技术创新工程的思考
对开展经济技术创新工程的思考实施群众性经济技术创新工程，是在新的历史时期对群众工作的深化和发展，此举对落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和“三个代表”重要思想，对提高职工队伍科学文化和技术素质，开发职工智力资源和创造潜能，提升企业科技开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力，依靠职工的创造力推动企业持续快速发展，具有重要的现实意义。
标签：开展；经济技术创新1 内容上，结合企业实际和发展目标群众性经济技术创新工程，要紧密结合企业生产经营实际，坚持以市场为导向，以企业改革发展目标和生产经营中的重点、难点为主攻方向，以推广应用新工艺、新技术为重点，与企业科技发展相匹配，其内容涉及企业生产经营各个方面，归纳起来主要应坚持五个面向。
一是面向科研，根据企业发展“十五”计划所确立的目标任务、重点研究和推广项目，高档仪器设备的使用、维修、保养，做好教育培训，发动职工提合理化建议，配合企业实施科技发展规划，为科技创新创造性地开展工作。
二是面向技术，应结合生产经营实际需要的应用技术进行创新。
如新技术开发、新技术推广应用，包括工艺创新和方法创新等等。
三是面向管理，就是要在管理思想、理念、理论、体制、机制、方法、模式、手段、制度等方面创新。
四是面向新产品开发，就是在企业，产品、服务质量、顾客满意等方面创新。
五是面向新记录(指标)创新，指在生产工作中各项生产指标、经济指标的创新，这里还包括完成各类任务指标、各种生产进度记录、各种安全记录、各项效益指标、质量指标、技术标准和各项定额等的创新。
2 实施形式上重点是基层，职工是主体实施群众性经济技术创新工程，要坚持重点在基层，职工是主体，因事利导，采取适当形式，通过有效的载体实施，归纳起来要抓好五个结合。
（1）与职工群众的读书自学活动紧密结合。
要把鼓励引导广大职工学习现代科学文化知识，刻苦钻研专业技术、立足岗位，积极参加各种形式的专业(专行)知识的自学，大力开展形式多样的自学读书活动，为他们创造条件，提供服务，并注重树立、宣传和表彰优秀单位和先进个人，组织交流典型经验，千方百计地鼓励和推动职工自学成才，岗位成才。
关于工会经济技术创新活动的创新思考
关于工会经济技术创新活动的创新思考作者：谭文涛来源：《大经贸》2017年第12期【摘要】供电局工会通过经济技术创新活动课充分激发职工工作热情，充分调动职工工作积极性，使供电局管理及技术得到全面创新，大大提高供电局经济效益。
本文将对工会经济技术创新活动的开展进行深入探讨。
【关键词】工会经济技术创新对策我国电力行业在近年来获得较大的发展，其正在将“两个转变”作深入的推广，把“四化”落实到工作中，加快了其建设智能电网的步伐。
在新形势的指导下，对供电局的管理与供电服务的要求也作了相应的提高。
本文分别从：经济技术创新活动研究、工会经济技术创新活动实施对策，两个方面来阐述。
一.经济技术创新活动研究新形势下对于供电局的工会工作提出了更高的要求，旧式的工作模式应当做相应的调整，工会可动员广大供电局职工积极参与到工会的建设教育改革发展中。
供电局工会拥有建设职能，供电局的运作处在不断发展的过程中，因此工会的主要工作是围绕企业每个时期本企业的经济发展以及经营项目开展系列富有新意的竞技活动，促进供电局文化发展。
另外，工会还需要根据现下竞技发展中的市场需求做好随时调整发展方向以及发展速度的准备。
所谓经济技术创新活动，实际上是指供电局通过职工自愿促进其操作水平、经济技术指标提升的重要活动。
经济技术创新主体除构建技术人员外还应对职员所在岗位加以改造，从服务、制度、技术、结构等方面来呈现实现供电局更好的发展。
值得注意的是供电局在经济技术创新活动中应依据实际情况来开展，促进技能型与知识型的有机结合，对相关工艺进行创新，使供电局技术得以提升。
职工作为创新主体，职员参与活动的广度、力度是获得良好效果的关键，依据供电局需求来展开各种创新活动。
二.工会经济技术创新活动实施对策综上笔者对经济技术创新活动进行了分析，为促进工会经济技术创新活动的有效开展，还应采取行之有效的对策，对供电局管理机制不断完善、提高相关职工综合素质、开展多种活动载体、对考评制度不断健全、转变传统的工作方式、把握好员工与供电局之间的关系，详情如下。
对工会经济技术创新活动的思考
对工会经济技术创新活动的思考作者：南选义来源：《当代工人·精品C》2012年第06期经过二十年的高速发展，高能耗、高污染、结构失衡、低技术含量和发展品质已经成为新一轮大发展的掣肘和桎梏，尽快实施战略转型是中国企业面临的当务之急。
置身这一历史性转型巨变时刻，企业工会如何顺应形势变化，紧扣企业需求，超前思考，以变应变，以职工经济技术创新活动为抓手，进一步凸现工会组织促进企业发展、满足员工需求、营造凝聚氛围的优势，引领和激励每一个员工为企业的战略转型跨越发展建功立业，就成了非常紧迫需要研究和探索的课题。
为此，各级工会必须以探索的精神、创新的思维、扎实的工作、有效的措施不断深化群众性经济技术创新活动，从而促进工会工作为企业的战略转型出实力、出大力、出巧力。
一、准确把握工会经济技术创新活动面临的新形势一是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从突击型向渗透型转变。
企业战略转型期的发展规划和年度计划都要进行定性、定量的细化，每一项工作的推进都不是靠突击性的任务能完成的，不少随之配套的改革和变化对现有的思想观念、工作模式、业务流程、支撑保障等都会形成一定程度的冲击和碰撞。
工会的经济工作也就必须顺应这样的趋势，在增强渗透性上下功夫，也就是主动贴近、转变方式、潜移默化、形成特色、广开渠道、凸显效果。
所谓渗透型是要创新形式，做到企业有难时、企业急需时、员工需求时都有工会的声音和作为。
二是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从表层型向深层型转变。
企业的战略转型，生产与服务的转型是关键，设备与技术的转型是基础，组织与人力资源的转型是保障。
它是一个庞大的系统工程。
为促进战略转型，工会的经济工作也就必然要从浅表层次的配合向深度层次的配套推进。
在建立以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的体系中发挥作用。
企业也从过去由投资成本拉动向规模效益转变，这样以往的不顾成本的人海战术就显得不合时宜了，必须要有新的方式来替代。
浅谈对职工经济技术创新发展的实践与思考
浅谈对职工经济技术创新发展的实践与思考创新是一个国家兴盛发达的不竭动力，也是一个企业不断发展进步的力量源泉。
针对职工经济技术创新工程，必然成了当今工会工作义不容辞的责任，也是工会组织勇于做出“新探索、新发展、新贡献”的课题。
现结合公司当前职工经济技术创新的现状，存在的问题及其发展对策浅谈几点个人的意见。
一、目前职工经济技术创新的现状近年来，金凯公司工会按照全总“组织起来、切实维权”的工作方针，认真贯彻落实科学发展观，坚持以经济建设为中心。
一是抓好人才的引进。
通过公司制定一系列优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，切身感受到工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。
通过这一措施，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。
二是抓好员工素质的提高。
在实施人才工程中，始终把提高员工素质做为一项重要工作去抓。
为提高员工队伍的专业知识水平，先后在全公司范围内选派有上进心、有培养前途的青年到国内知名企业进行学习。
三是要让人才发挥出作用，关键是要为他们营造一种好的氛围，创造出好的条件，让他们有一个施展才华的舞台。
通过激励机制，大胆地支持和鼓励员工、工程技术人员、管理人员开展岗位练兵、技术革新、技术比武等形式多样、内容丰富的活动，取得了显著成效，为企业抓好技术进步奠定了坚实的基础。
二、存在的主要问题虽然几年来在注重人才、注重科技投入、科技创新、技术革新、挖潜增效、节支降耗、修旧利废等方面做了一定的努力，金凯公司由此也得到了快速、稳步、长足的发展壮大。
但随着形势的发展及市场的变化，仍然也存在一些亟待解决的问题，概括起来主要表现在五个方面：1、职工经济技术创新活动发展存在差异。
有的单位把工作纳入议事日程，常抓不懈，“创新”活动扎扎实实，有声有色，对推动企业经济发展取得了较好的成效，反之，有少部份单位没有时代紧迫感，工作冷冷清清，成了“无源之本、守着死水一潭”办企业，“创新”活动难以推进。
2、部分职工对技术创新工作认识不到位。
职工经济技术创新活力的思索
职工经济技术创新活力的思索【摘要】创新作为一个国家、一个民族发展永不衰竭的动力。
是现代企业发展的生命，是企业保持竞争态势，取得竞争优势的重要内在动力，本文从探索提高职工经济技术创新活力的角度，论述了如何在实践中不断发展、激励，使职工经济技术创新焕发出新的活力。
【关键词】创新活力；企业发展；经济技术创新是一个国家、一个民族发展永不衰竭的动力。
对一个企业来说，创新是企业发展的生命，是企业在竞争中求生存、促发展、保持竞争优势的重要途径，只有不断探索职工经济技术创新的新路子在实践中不断发展才能使职工经济技术创新焕发出新的活力。
一、统一思想，提升认识，加强组织领导。
首先，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十八大精神，广泛深入开展“创品牌班组、争当优秀员工、我为企业跨越式发展献一计”等系列大讨论，开展一些技术创新能手、技师组成的技术宣讲活动，让职工从身边人讲身边事中感悟技术创新，激励年轻人岗位创新见行动，从而让广大的职工进一步增强自觉投身科技创新活动的主动性和积极性。
使职工明确企业的快速发展的源动力是技术创新，从而激发广大职工参与企业创新发展活动的主人翁热情，为企业实现自主创新提升竞争力做出贡献。
其次，作为企业应当建立职工技术协会并出台相应的管理制度，各基层单位和班组还应当有一定的会员。
每年职工技术协会结合实际的工作内容，制定本单位年度职工科技创新合理化建议、技术革新工作方案。
同时，聘请企业的专业技术人员担任各专业组负责人，并建立定期的职工技术创新考核制度、评比、奖励制度。
二、结合企业实际开展主题多样的劳动竞赛，丰富职工经济技术创新活动内涵。
首先，企业围绕提高产品质量、提高劳动生产率、降低生产成本而开展的劳动竞赛活动是近年来企业建设资源节约型企业而提出的的。
围绕这一主题，各企业都在大力开展提质降耗、增收节支的劳动竞赛。
开展劳动竞赛是充分调动和发挥职工群众积极性和创造性的有效载体，它有利于调动职工创新、创优、创效，有利于提高企业的创利能力。
职工经济技术创新讲话
职工经济技术创新讲话尊敬的各位员工，大家好！今天我想和大家分享一下“职工经济技术创新”的话题。
我们都知道，技术创新是企业发展的重要驱动力之一。
但是，作为一名员工，你是否也能够为企业的创新贡献力量呢？答案是肯定的。
首先，我们要认识到，技术创新并不是仅仅限制在研发部门和相关科研机构这些领域范畴中的。
职工是企业发展的中坚力量，站在基层，职工接触到的客户和市场最为近距离，更能深刻感受到市场发展变化对企业的冲击。
如果职工能够敏锐发现问题，深度挖掘问题背后的症结所在，提出创新性的解决方案，那么就可以为企业在市场竞争中占得先机提供重要保障。
其次，我们要时刻保持创新意识，从日常工作中发掘创新潜力。
日常工作中的微创新，是技术创新的源头。
我们要时刻审视工作中存在的问题，思考有没有更好、更高效、更节约的方法可以解决这些问题。
或者我们要学会借鉴外部先进经验和技术，发掘行业内的先进技术以及管理经验，并结合自身的实际情况加以创新，让企业的业务更加高效、优质。
最后，我们要团队合作，互相促进创新。
创新需要的不仅是个人的思考和智慧，更需要团队的密切合作，每个人都有其突出的专业领域，只有充分发挥各自的长处，才能形成整体的力量。
在团队中，我们要敢于表达自己的想法和意见，主动参与到创新中来。
也要注重学习他人的经验与方法，互相学习、借鉴，共同推动团队创新发展。
通过积极推进职工经济技术创新，我们可以提高企业的核心竞争力，增强企业的市场适应能力和创新能力。
同时，职工的技能素质也会得到提升，为进一步的职业发展奠定坚实的基础。
因此，我希望所有的员工都能够积极投入到创新中来，放手发挥自己的聪明才智，共同推动企业经济技术创新的发展。
谢谢大家！。
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职工经济技术创新的思索
本文
创新是一个国家、一个民族发展永不衰竭的动力。
由于党政部门的重视和各级工会组织的努力,全国范围内的职工经济技术创新活动创造了数千亿元的经济效益并产生了巨大的社会影响。
在分析研究企业层面职工技术创新活动的机理机制的基础上,还应在社会层面上进行宏观思考,使职工经济技术创新活动融人社会整体运行之中,发挥其最佳功能,发挥工人阶级在全面建设小康社会的伟大事业中的主力军作用。
一、工会与职工经济技术创新活动
党委领导、行政支持、工会组织实施是职工经济技术创新活动的组织领导格局。
工会组织实施确定了工会在职工经济技术创新活动中的地位和角色,是工会工作服从服务大局和维护职工利益的统一,是依靠职工群众办好企业和企业提高经济效益的结合点。
1.工会融人企业经营管理的基础。
各级工会组织通过职工经济技术创新活动与企业经营管理融为一体,有三个基本点:落实依靠方针,共谋企业发展,这是党委、行政和工会的共识;企业增效、实力增强、实现经济效益最大化,职工收益增加,福利待遇提高,实现收人最大化,达到利益共赢;构成企业经营管理的重要组成部分,党的核心作用,行政的中心作用,工会的群众性特点,实现三方优势的最佳结合。
2.维护职工合法权益的重要手段。
维护职工的合法权益是工会的基本职责,是工会的重要任务,是工会组织存在的基础。
在市场经济条件下,尤其在社会转型期,工人在劳动关系中处于明显的弱势地位。
这里固然有劳动力供大于求,就业压力大的社会背景,无疑也与职工文化基础差,技能单一,创新适应能力弱有关。
职工技术创新活动全面提升职工的综合素质,从维护职工合法权益看意义有两点:一是维护职工的就业权。
职工创新素质的提高,竞争实力增强,在劳动力市场上劳动力的价格升值,可以获得劳动岗位或较优厚的待遇;二是维护职工的发展权。
职工通过知识技能的积累,成为人力资本的所有者。
人力资本作为生产要素参与企业利润的分配,促使职工进一步提升人力资本的拥有量,得到更高层次的发展。
职工技术创新活动从维护职工合法权益的角度看,带有长久性和根本性,对此,各级工会必须有充分的认识。
3.建立职工技术创新活动基金。
开展职工技术创新活动要有必要的经费投人,这是保证此项活动持久发展的重要条件。
要坚持荣誉称号和利益原则相统一。
各级工会组织尤其是县级以上的工会都应筹划建立职工经济技术创新活动基金。
经费来源一是争取财政投人,二是工会按比例投人的教育经费,三是社会筹集,四是通过市场运作,把职工经济技术创新成果推向市场。
目前,国有企业工会对此普遍缺乏市场意识,职工经济技术创新成果大多在本企业展示推广,应考虑与行政协商,把有社会价值和有重大经济效益的项目通过合作、股份、专利转让等形式进行市场运行,其利润的部分或全部纳入职工技术创新活动基金,实现良性循环。
4.与工会“建家”相结合,纳人各级工会工作考核的内容。
职工经济技术创新活动应成为工会建设“职工之家”的重要标准,纳人工会制度创新范围。
职工经济技术创新活动的经费投入,创新结果,职工技术等级晋升人数,全员参与人数,技术创新成果转让等,应成为对相关工会组织考核的重要指标。
上级工会可半年进行一次检查,年终进行评比总结,务求实效。
二、政府与职工经济技术创新活动
各级政府对职工技术创新活动负有重要职责。
宏•观指导,协调各方,制定、调整、健全有关的法规政策,尤其要使其成为一项国家制度,纳人国家教育发展战略和国家经济、社会发展战略。
这项制度的制定就是创新,它对国民素质的提高,经济发展,人世后对劳动力资源的要求有重大意义。
1.贯彻《职业教育法》,制定《职工职业教育条例》。
各级政府应根据国家《职业教育法》的有关条款制定《职工职业教育条例》。
如确定职工职业教育的社会地位,职工受教育的权力和义务,职业教育的内容,技能等级序列和相关待遇(与企业签订劳动合同的主要依据),职工技术创新的奖励制度,知识产权保护、专利转让,执行《职业教育法》情况的检查和违规的处罚等。
通过《条例》的制定,对职工经济技术创新活动给予政策支撑和法律保证。
2.调整分配政策向有重大贡献的职工倾斜。
改革开放以来,由计划经济过渡到市场经济,资本、企业家、专业技术人才成为稀缺资源,在“效率优先,兼顾公平”的原则下,政府政策的制定对上述人员给予倾斜。
这对推进国家现代化和经济建设起到了极大的促进作用。
科学—技术—生产实践,这是科学向生产转化的三个环节,是构成社会生产力的全部组合和实现过程。
任何环节上的人如果积极性不高,生产力都难以快速发展。
当前调整分配政策要注意两点:一是
树立大人才观口工人中的高级技术工人、中高级技师与工程技术人员、管理人员一样是经济发展不可或缺的人才。
二是劳动与资本、技术、管理都是生产要素。
一线职工作为劳动产权的所有者,尤其是其中高级技工、技师应与资本和专业人才一样参与企业利润的分配。
政府应像对待管理人员的“年薪制”、专业技术人才的知识股权制一样制定工人人才的分配制度和分配形式,如股份、权益、奖励等,利用分配政策导向,鼓励、激励职工学习钻研技术,创新技术工艺和手段,培养一支适应现代经济发展要求,有较高科技含量和创新能力的职工队伍。
3.制定各级政府的职工教育培训规划。
各级政府应根据当地的产业布局和经济支柱产业的发展,以及包括现代化企业对职工的要求,分层次确定在一定时间内职工应达到的技术水平和文化水平,培训人数、组织领导和保证措施等。
这里应强调两点:一是大培训的观念,着眼于全体职工,着眼于职工素质的整体推进,培训和生产相结合,基础性培训和有针对性的重点培训相结合。
二是培训规划由工会行为变为政府行为,以增加其权威性和实施力度。
4.建立各级政府职工经济技术创新基金。
职工经济技术创新基金可由各级财政列支,或加大对教育经费的投人,在教育经费列出适当的比例。
对违反《职业教育法》,对职工教育不投人经费的企业一定要按照规定收缴,成为职工经济技术创新基金的组成部分。
5.召开全国职工经济技术创新工作会议。
要开得像全国科学技术大会一样隆重热烈,高规格,对在职工经济技术创新活动中作出重大贡献的单位和个人给予重奖,形成创新光荣、创新致富的社会效应。