行政人事出纳工作流程及职责
出纳行政人事岗位职责
出纳行政人事岗位职责出纳行政人事岗位是一个非常重要的职位，在公司中扮演着至关重要的角色。
下面是出纳行政人事岗位的职责：一、出纳职责1. 管理公司的财务收支情况，负责公司的日常收支和资金的流动。
2. 负责制定和执行公司的财务预算，并监控预算的执行情况。
3. 编制和分析财务报表，提供财务决策支持。
确保财务报表的准确性和及时性。
4. 负责公司的银行账户管理，包括日常的银行存款和支付、资金调配等工作。
5. 跟踪和核对公司的应收账款和应付账款，控制公司的账款风险。
6. 管理公司的固定资产，做好固定资产档案的管理和折旧计提。
7. 参与公司的审计工作，负责协助外部审计人员的工作。
8. 负责公司的报税工作，确保公司按时缴纳各项税费。
二、行政职责1. 协助管理层制定和完善公司的行政管理制度和流程。
2. 负责公司日常的行政工作，包括文档管理、办公用品采购等。
3. 组织和协调公司的各类会议和活动，确保会议和活动的顺利进行。
4. 监督公司的办公环境和设施，确保公司的办公环境良好。
5. 负责公司的车辆管理，包括车辆的维修、保险、加油等。
6. 管理公司的档案和文档，确保档案和文档的安全和完整性。
7. 维护和管理公司的硬件设备，包括计算机、打印机、复印机等。
三、人事职责1. 负责公司的员工招聘工作，编制和发布招聘广告，筛选简历并组织面试。
2. 组织和协调员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理员工社保、公积金等手续。
3. 负责员工的培训和发展工作，组织培训计划和培训活动，提供员工发展的机会。
4. 维护和管理员工档案，包括员工的个人信息、合同、考核等。
5. 跟踪和核算员工的考勤情况，确保员工的考勤记录准确无误。
6. 组织和协调员工福利和奖励制度，确保员工的福利待遇。
7. 处理员工的离职手续，包括办理离职手续、发放离职证明等。
以上是出纳行政人事岗位的一些主要职责。
通过依照这些职责工作，可以确保公司财务的健康发展和公司行政人事的顺利进行。
行政出纳岗位的具体职责(2篇)
行政出纳岗位的具体职责
1、负责登款业务录入系统管理并完成汇总表
2、负责收款银行的查款、支付、做好公司流水记账工作
3、负责人事档案的管理、人事劳动合同的签订、离职人员的交接工作
4、负责员工招工、退工、社保、公积金的转入转出对接工作
5、负责新入职员工人事培训工作
6、负责办公用品的入库管理并发放领取登记工作
7、负责员工考勤、工资核算、各项奖金的统计发放工作
8、负责现金收款、银行存款，保管小额库存现金
9、负责整理公司单据寄出代理记账公司，并申报内部员工个人所得税
10、负责开具发票并录入系统管理工作
11、负责完成上级要求的各项报表发送工作
12、负责四个分行及各部门的工作衔接、发布最新通知工作
13、负责完成上级交待的其他各项临时工作
行政出纳岗位的具体职责（2）
行政出纳的具体职责包括：
1. 负责整理和核对公司的日常财务记录，保证资金收支的准确性和完整性；
2. 进行银行存款和付款的操作，确保资金的安全和及时到账；
3. 编制和审核各种财务报表，如资金流量表、收支统计表等；
4. 负责日常现金和银行账户的管理，包括备用金和备用支票等；
5. 跟踪和核实公司的应收账款和应付账款，确保及时结算和收款；
6. 协助财务部门进行年度预算和月度预测，提供相关数据和分析；
7. 协助与银行和其他相关金融机构进行资金结算和财务业务的沟通和协调；
8. 参与公司的财务审计和税务审计工作，提供必要的支持和配合；
9. 协助解决各类财务问题和纠纷，维护公司的财务利益和声誉；
10. 定期进行现金盘点和银行对账，确保账目的准确性和安全性。
出纳行政兼人事岗位职责任职要求
出纳行政兼人事岗位职责任职要求出纳行政兼人事岗位职责一、岗位职责1.出纳职责：（1）负责公司资金的收付，日常资金汇划及银行存、取款业务的处理。
（2）维护公司的银行账户，确保公司账户资金安全。
（3）负责订立公司的现金流量预算和周报，以确保公司的资金管理与运营顺当。
（4）帮助财务负责人完成月度、季度和年度的财务陈述。
（5）负责管理公司的日常账目，适时更新财务记录。
（6）帮助审计人员完成年度财务审计和内部审计。
2.行政兼人事职责：（1）负责订立和实施公司的行政和人事政策，并对人事政策进行监督和评估。
（2）负责公司员工的入职手续，包括面试、录用、签订劳动合同等。
（3）适时处理员工的离职手续，包括劳动合同的解约、离职通知书的签署、工资结算等。
（4）负责员工考核、晋升、嘉奖、惩罚等工作，建立员工档案并严格保密。
（5）管理公司的办公设施和日常设备，保证公司办公场所的舒适和安全。
（6）协调公司的外部与内部合作关系，含协调外部商铺供货、与员工间关系处理等。
（7）完成领导交代的其他工作任务。
二、任职要求1. 至少本科学历，财务/人力资源管理专业。
2. 有2年及以上的出纳/行政/人事阅历，能够独立完成工作。
3. 具备良好的财务分析本领和财务管理学问。
4. 娴熟把握财务软件和办公软件。
5. 具备杰出的人际交往本领和沟通本领，能够与不同计划部门的人员沟通。
6. 擅长发觉问题，有分析解决问题的本领，有独立工作和解决问题的本领。
7. 具备良好的团队合作精神，能够与团队协作完成工作。
8. 能够承受肯定的工作压力，具备较高的工作责任心。
行政出纳岗位岗位职责6篇
行政出纳岗位岗位职责6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政事业单位出纳岗位职责范文
行政事业单位出纳岗位职责范文一、负责单位银行存款的日常管理工作1. 根据单位预算和资金安排，合理安排资金的使用和存取。
2. 负责监督单位银行存款的动态变化情况，及时通报单位财务部门。
3. 定期核对银行对账单，确保单位资金的准确性和合法性。
4. 组织开立银行账户，办理银行存款的开户、修改和销户手续。
二、负责单位收支款项的管理和核对工作1. 接收单位各项收入款项，并进行登记和核对。
2. 负责向单位内部各部门核对支出款项的申请和支付情况。
3. 组织和监督单位内部各部门的收支款项的使用情况，确保合规合法。
4. 负责单位收支结算和资金划拨的核对工作。
三、负责单位资金统计和报表的编制工作1. 按照单位财务部门的要求，准确统计和汇总单位的财务数据。
2. 编制日常的资金流水账和收支统计表，以供财务部门监督和管理。
3. 参与编制单位的年度财务报表，确保报表准确、完整。
四、负责单位银行结算和现金管理工作1. 确保单位银行存款账户的资金安全，防止资金遗失或被盗。
2. 按照单位的财务规定，及时办理单位的资金划拨和结算手续。
3. 组织单位的现金收付工作，确保单位现金的安全和合规。
4. 定期进行现金盘点，并做好相应记录和汇报。
五、协助单位财务部门进行资金审计和检查工作1. 协助单位财务部门进行资金的内部审计和外部审计工作。
2. 提供相应的财务凭证和资料，配合审计人员的工作。
3. 按照审计部门的要求，配合开展一切有关财务资金的调查和核查工作。
六、负责制定和完善单位的出纳管理制度和流程1. 根据单位的需要，制定出纳管理制度和流程，并提出改进意见。
2. 负责解释和普及出纳管理制度和流程，并监督执行情况。
3. 定期评估和总结出纳管理制度和流程，不断完善和提升。
七、保持出纳工作的保密性和廉洁性1. 对单位资金的来处和去向进行严格保密，避免泄露单位机密。
2. 坚守职业操守，不利用职务之便从事非法和不正当的活动。
3. 拒绝接受或索取他人的财物，保持良好的廉洁形象。
行政及出纳岗位职责范文
行政及出纳岗位职责范文行政岗位职责范文：一、日常办公管理1. 组织并安排公司会议，包括会议室预定、会议材料准备等工作；2. 负责公司文件、资料的归档和管理，确保文件的安全和准确性；3. 协助上级制定并执行办公守则，提高办公效率和规范性；4. 负责办公用品的采购和库存管理，合理控制办公成本；5. 负责公司的邮件、快递收发工作，及时传递相关文件和资料；6. 管理办公设备的维护和保养，保证设备正常运转。
二、人事行政管理1. 负责公司员工档案的建立和维护，包括招聘、录用、培训和离职等人事工作；2. 协助上级制定并执行人事政策和制度，提高员工绩效和工作满意度；3. 组织并参与员工的福利待遇管理，包括员工生日福利、社保公积金等；4. 负责员工考勤管理，确保员工出勤情况准确记录；5. 协助上级进行员工绩效考核和薪资调整，提供相关数据和报表；6. 协助组织公司的年度人事计划和预算。
三、协助财务管理1. 协助财务部门进行日常的账务处理和报销工作；2. 负责制定和执行报销标准和流程，确保财务支出的合规性和准确性；3. 处理银行业务，包括银行存款、取款、转账等操作；4. 协助制定并执行财务预算，跟踪和控制公司的财务状况；5. 协助上级进行财务数据的分析和报告，提供决策参考；6. 参与公司的年度审计和财务审查工作，提供相关支持。
出纳岗位职责范文：一、现金收付管理1. 负责公司现金的日常收付工作，包括收款、付款、找零等操作；2. 确保现金的安全和准确性，防止造成现金丢失和差错；3. 组织并参与现金盘点工作，确保现金库存的准确记录；4. 协助银行存款和款项的清算工作，确保银行账户的准确性；5. 跟踪和管理公司的日常资金流动，随时掌握资金的使用情况；6. 维护和更新现金收付记录，生成相关报表和分析数据。
二、银行业务处理1. 负责公司银行账户的开立和维护工作，确保账户的正常运转；2. 处理银行的日常业务，包括存取款、转账、结算等操作；3. 跟踪银行的利率和服务费用，及时进行调整和优化；4. 管理银行对账和账单的核对，确保账户余额的准确性；5. 及时了解银行业务的变化和政策的更新，及时调整并提供相关建议；6. 协助财务部门进行结算和资金调拨工作。
行政文员兼出纳的岗位职责(3篇)
行政文员兼出纳的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 行政文员职责：- 协助处理公司办公室的日常行政事务，如文件处理、文件归档、文件复印等；- 协助安排和组织会议，包括会议室预订、会议资料准备、会议记录等；- 协助管理公司的办公用品和设备，确保供应充足和正常使用；- 接待来访客户和电话，提供相关办公信息和服务；- 协助安排员工的出差和接待事宜，如机票预订、酒店安排等；- 协助处理员工请假和出勤记录等人事事务；- 维护公司内部员工名册、通讯录等公司数据；- 用电脑处理邮件、文件、数据和报告等办公工作。
2. 出纳职责：- 负责管理公司的现金流、收支情况和银行账户；- 负责日常的资金日记账的登记和核对；- 处理公司的货款、费用报销、借款等财务支付事务；- 按照公司制定的支付政策和流程进行相关支付操作；- 编制和维护公司的资金预算和现金流量表；- 负责办理公司的款项收款和付款，确保款项的及时性和准确性；- 协助进行财务报表的编制和审查工作；- 提供财务数据和报表给相关部门进行分析和管理。
总之，行政文员兼出纳是一个综合性较强的职位，既要负责日常办公室的行政事务，又要管理公司的财务现金流，需要具备良好的组织和沟通能力，严谨的工作态度和责任心，以及一定的财务知识和经验。
行政文员兼出纳的岗位职责（2）岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);日常家长接待4、校区收费及统计，报销工作，学员数据及各项学校相关数据统计，发送简单收支报周报月报。
任职资格：1、大专及以上学历，相关财务、出纳工作经验，出纳会计等相关专业优先考虑;2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件;3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力;4、普通话准确流利;5.喜欢孩子，热爱教育;善于分享，有较强的团队合作意识;行政文员兼出纳的岗位职责（3）包括但不限于以下内容：1. 办公室日常行政管理工作：包括文件归档、资料整理、办公用品采购、接收来访客人等。
人事出纳的岗位职责范本
人事出纳的岗位职责范本人事出纳是一个非常重要的职位，主要负责公司人事方面的工作和财务方面的支出收入管理。
下面是人事出纳的岗位职责范本。
1. 负责员工的入职和离职手续办理，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理社会保险、住房公积金等。
确保员工的入职和离职手续的及时准确。
2. 维护员工档案，包括员工个人信息、薪资变动、绩效考核等，确保员工信息的完整和保密。
3. 进行薪资计算和发放，包括月度工资和绩效奖金的计算，确保员工的薪资及时准确发放。
4. 管理员工的考勤和请假情况，包括考勤记录的整理和统计，确保员工的出勤情况和请假情况的准确。
5. 组织和协调员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果，确保员工的专业能力和职业素养的提升。
6. 协助公司进行招聘和选拔工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选和面试安排等，确保公司招聘工作的顺利进行。
7. 管理公司的福利制度，包括员工福利政策的制定、福利方案的管理和员工福利的发放，确保员工的福利待遇的合理和公正。
8. 维护企业的劳动关系，包括员工关系的协调和处理员工的投诉和纠纷，确保企业的稳定和和谐。
9. 负责公司的财务管理，包括日常的收支管理、账务处理和财务报表的编制，确保公司财务的安全和准确。
10. 协助公司进行财务分析和预算管理，包括财务数据的分析和预算的编制，为公司的决策提供参考和支持。
11. 参与公司的审计工作，包括内部审计和外部审计，协助审计人员进行工作和整改，确保公司的财务和经营活动的合规。
12. 管理公司的固定资产和库存，包括资产和库存的登记和盘点，确保资产和库存的安全和完好。
13. 参与公司的税务申报和纳税工作，包括纳税申报表的填报和报送，确保公司的纳税义务的履行。
14. 协助领导完成其他相关工作，包括行政事务的处理和会议的组织，确保公司的日常运作的顺利进行。
以上就是人事出纳的岗位职责范本，人事出纳在公司中的角色非常重要，既要管理好公司的人事工作，又要负责公司的财务管理，需要具备一定的人事和财务知识，以及良好的沟通和协调能力。
行政单位出纳的工作职责（5篇）
行政单位出纳的工作职责1、负责公司日常行政事务工作，相关费用的缴交以及办公用品的采购与发放。
2、文件、信件等收发，更新和管理员工通讯地址和电话联系方式。
3、负责相关人事档案整理、员工考勤及外出登记管理统计等。
4、负责公司招聘工作以及员工的入职、离职等相关手续的办理。
5、协助运营同事处理公司网站及天猫店相关后勤事务工作等。
6、协助组织和开展各项员工活动，包括员工聚餐、年度出游、年会等。
7.负责公司出纳及部分会计协助工作，包括社保、开票和报账等。
8、完成上级交办的其它事务性工作。
行政单位出纳的工作职责（2）1. 管理和维护日常资金账户，包括现金、支票、银行存款等。
2. 负责资金的收、付、结算等业务，确保企业的资金流动和运转。
3. 根据公司的财务政策和制度，按时完成各项财务报表和统计工作，如资金预算、报销报表、收款报表等。
4. 跟进和核实各种费用的发生情况和支付凭证的真实性，确保公司的费用控制和风险管理。
5. 负责税务申报和纳税工作，包括编制税金计算表、申报税款、税务审核等。
6. 维护与银行、税务部门等外部机构的联系，处理与资金、结算、税务等相关事务。
7. 参与公司的财务决策和资金管理规划，为企业提供财务咨询和建议。
8. 负责现金管理和资金周转的安排，确保资金的合理利用和安全运作。
9. 完成上级主管安排的其他临时性财务工作和报表。
总之，行政单位出纳是负责公司财务运营和管理的重要角色，需要具备一定的财务专业知识和技能，能够高效地处理日常财务事务，并确保公司的资金安全和正常流动。
行政单位出纳的工作职责（3）1. 负责单位的日常资金管理，包括款项的收付、存储和支出等。
2. 负责单位的银行账户的管理，包括账户开立、销户、维护和对账等工作。
3. 负责单位的现金和支票等支付工具的管理，确保安全和准确性。
4. 负责单位的财务报销和报账工作，核对报销单据的真实性和合规性，并按照单位规定进行报销和记账。
5. 跟踪单位的收入和支出情况，定期编制财务报表和汇报材料，并向领导层提供相关的财务分析和建议。
行政出纳工作职责（5篇）
行政出纳工作职责出纳兼行政岗位职责1.负责公司办公、生活用品等的采购、发放和管理工作。
2.登记每天的现金、银行日记账，以及每天的会议纪要。
3.保管库存现金、各种有价证券、网上银行U盾等；做好网上银行密码及银行卡密码的保密工作。
____月末与总帐核对现金和银行存款余额，按规定进行现金盘点交财务会计审核；协助会计每月的报表工作，严格遵守财经纪律和制度，及时缴纳税金。
5.负责财务印签的保管和使用。
6.员工保险等有关福利方面工作的办理。
7.协助常务副总完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8.对公司各项规章制度进行监督并按制度执行。
9.参与公司绩效管理、考勤工作，管理审核监督员工每月考勤。
10.配合常务副总进行公司的招聘工作，为公司引进优秀的人才储备。
做好公司人事资料档案的管理工作。
11.协助公司合同的拟定，及时跟进经理交代的应收账款的催收。
12.配合工程部工程款项的支付，监督管理工程部物资的使用。
13.完成总经理交代的其他事项。
行政出纳工作职责（2）行政出纳的工作职责主要包括：1. 资金管理：负责公司的资金收支管理，包括日常的收款、付款、结算等工作，确保公司资金的合理使用和安全性。
2. 票据管理：负责公司各类票据（如发票、收据等）的管理和核对，确保票据的真实性和准确性。
3. 财务核算：配合财务部门进行财务核算工作，包括填制会计凭证、编制预算、做账等，确保财务数据的准确性。
4. 厂商对账：与公司的供应商、客户等进行对账，核对账目，处理账款问题。
5. 银行业务：负责与银行的日常沟通和业务往来，包括代表公司办理各类银行业务，如开设银行账户、办理转账、存取款等。
6. 报销管理：负责员工的各类报销事宜，包括报销预算、记录、审核、登记等。
7. 资产管理：负责公司的固定资产和流动资产的管理，包括资产的购置、报废、变卖等。
8. 材料采购：协助采购部门进行材料的采购工作，审查采购合同和发票，与供应商联系沟通。
9. 统计汇报：负责汇总和统计相关财务数据，并制作各类财务报表，及时向公司领导上报相关资料。
出纳行政兼人事岗位职责任职要求
出纳行政兼人事岗位职责任职要求出纳行政兼人事岗位职责任职要求出纳行政兼人事岗位是一个综合性岗位，需要承担公司财务管理、行政事务管理和人事管理的工作职责。
下面将详细介绍出纳行政兼人事岗位的职责和任职要求。
一、职责描述1.财务管理方面：（1）负责公司日常财务收支管理，包括现金收付、银行结算、资金储备等。
（2）负责财务票据的管理，包括发票的开具、领取、归档等工作。
（3）负责公司财务报表的编制、审查、统计分析等工作，确保财务数据的准确性和及时性。
（4）负责与银行及其他金融机构之间的业务往来，包括资金调拨、存款、贷款等。
（5）负责税务部门的往来工作，包括税务申报、税金缴纳等。
2.行政事务管理方面：（1）负责行政工作的日常处理，包括接待访客、电话接听、文件处理、接收和发送邮件等。
（2）负责公司办公设施、设备的采购、使用和维护管理。
（3）负责公司员工考勤、出差、请假的管理和统计。
（4）负责组织协调公司的会议、培训等行政事务。
3.人事管理方面：（1）负责员工档案的建立和管理，包括招聘、录用、培训、绩效管理、员工关系等。
（2）负责员工福利、社保、公积金等各项人事福利政策的执行。
（3）负责与员工之间的沟通和协调，处理员工的问题、投诉和纠纷。
（4）负责公司员工的绩效考核和薪酬管理。
二、任职要求1.教育背景：（1）本科以上学历，会计、财务管理、人力资源管理等相关专业优先。
（2）具备注册会计师、人力资源管理师等专业证书者优先考虑。
2.工作经验：（1）具备2年以上相关工作经验，熟悉财务管理、行政事务管理和人事管理的工作流程和规范。
（2）有跨部门协调和沟通工作经验者优先。
3.岗位技能：（1）熟练掌握财务软件，熟悉税务、银行等相关政策和规定。
（2）熟练掌握办公软件，具备良好的文档处理和信息管理能力。
（3）具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
（4）具备一定的团队合作能力，能够适应多任务处理和高强度工作。
4.素质要求：（1）具备良好的职业道德和保密意识，具备良好的学习能力和自我提升的意识。
出纳岗位职责及业务流程
出纳岗位职责及业务流程出纳岗位职责及工作流程篇一1.负责来访客户的接待工作，咨询客户来访意图，填写《来访登记本》。
接听来电，做到首问责任制。
2.负责护理站工作台账，维护并更新。
3.负责护理确认单收集、核对、上报，老人档案的归档，保证档案的填写准确，资料完整。
4.负责每月站内收费工作，管理现金及票据，每月前往医保局进行医保对账。
5.负责站内各项费用(年付/季付/月付/其他)的请款支付。
6.对接总部财务部负责业务发票购买及开具工作。
7.对接总部财务部站内负责报销审核工作。
8.对接总部人事行政部负责护理站基础员工(照护员、护士、护理主管)的招聘9.对接总部人事行政部负责进行护理站员工考勤统计。
10.对接总部人事行政部进行物资包括办公用品的。
领用与库存管理。
11.公司交代的其他工作事项。
出纳岗位职责及工作流程篇二1.负责公司日常费用、合同付款审核、记账；2.负责日常账务处理，月底结账；3.负责编制各类报表，包括管理报表、税务报表、会计报表；4.负责月度各项税种的申报、缴纳；5.负责涉及财务工作的`对外联络，包括银行、工商、税务、外汇管理等单位；6.承担出纳工作；7.领导交办的其他事项。
出纳工作内容及流程篇三1. 按照国家有关规定，认真执行企业库存现金管理制度，遵守本公司的财务管理制度；2. 遵守财务人员职业道德，坚持实事求是，廉洁奉公的工作原则；3. 按照规定正确使用现金开支范围，认真办理提取和保管现金；4. 负责公司现金、银行存款、有价证券的合理的收、付，现金、银行存款日记帐及时准确登记，做到日清日结；5. 定期核查公司的备用现金、银行存款的实际数，做到帐实相符；6. 负责财务印鉴、银行印鉴卡、银行对帐单、货币资金汇总表等财务资料的妥善保管；7. 负责各种银行票据的及时购买、登记、发放、存根回收和合理管理和使用；8. 及时取回有关银行回单；9. 负责核定公司备用金余额并及时予以补充；10. 接受公司的检查、指导、监督和考核；11. 根据人事部提供的手续齐全并核对无误的工资表，完成公司员工工资发放工作；12. 根据银行规定的时间，按时进行账户年检及贷款卡年审工作；13. 配合主管领导做好融资、项目相关工作；14. 妥善保管好库存现金及保险柜钥匙；16、负责各项费用的归集，做到分部门、分项目统计；17、配合部门人员进行正当的数据采集工作；18、完成公司领导安排的事项；19、遵守公司保密制度，不得随意向外界提供或泄露公司会计信息。
出纳兼行政人事岗位职责
出纳兼行政人事岗位职责
出纳兼行政人事岗位职责：
1. 负责公司的日常财务管理工作，包括现金收支、银行存取款、发放工资、报销费用等方面的业务处理和记账。
2. 协助公司HR部门处理人事管理工作，包括员工档案管理、
人事合同签署、招聘流程管理、薪资福利等方面的工作。
3. 负责各种财务报表的统计、分析和整理工作，及时向公司领
导反馈财务情况和财务预算执行情况，为公司制定财务决策提供参考。
4. 协助行政部门处理一些行政管理工作，如办公室维护、设备
采购、物料管理等。
5. 协助上级主管处理相关工作任务，积极参与公司各项重要会议，协助制定公司相关政策和流程。
6. 积极参与公司内部培训和学习，不断提高业务水平和相关知
识技能。
7. 确保公司的财务、人事、行政各项工作均按照政策法规、公
司规定和流程要求完成，做到严格遵守制度规范，为公司的长期稳
定发展提供可靠保障。
总之，出纳兼行政人事人员需要承担多项职责，要有细致严谨
的工作态度和能够高效地协同工作的能力，不断为公司创造价值和
贡献出自己的力量。
行政单位出纳岗位职责(六篇)
行政单位出纳岗位职责1、财务工作：1）现金及银行收付处理登记，银行对帐，单据的收集和整理;2）根据销售人员提供的客户信息开具增值税发票;3）工资发放、单据核销和报销;4）公司印章保管及使用登记;2、行政人事工作：1）办理公司所需人员的招聘及储备;办理入离职手续;2）公司入离职人员社保的办理;3）负责各类业务合同的分类管理及电子存档;4）公司制度文件的整理及监督执行;5）公司水电的管理、电话费用缴纳;6）公司固定资产、礼品及办公用品的管理;3、物品采购：对公司及各项目提出的需求，负责办公用品及礼品和日常物品的采购工作;4、完成上级领导临时交办的工作。
行政单位出纳岗位职责（二）1、负责日常现金收支的管理和核对;2、熟练操作各银行制单付款、批量支付工具，根据财务主管要求跟进资金付款情况，登记资金日记账并准确录入系统，并按要求每日上报，按时编制银行存款余额调节表;其他银行相关事宜的处理;3、日常报销及支付凭证收单、登记，初审凭证：负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;4、认证及开具发票，登记开票台账，抄报税5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;6、负责开具各项票据;7、配合部门领导负责办公室财务管理现金类科目的统计汇总。
8：公司领导交付的其他工作及协助本公司处理其他公司内务。
行政单位出纳岗位职责（三）1）认真执行现金管理制度;（2）严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金;（3）建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证;（4）严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效;（5）积极配合银行做好对账、报账工作;（6）配合会计做好各种账务处理;（7）完成董事长交付的其他工作;（8）配合行政部做好公司日常行政工作。
行政单位出纳岗位职责（四）1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账;2、根据记账凭证报销内容收付现金;3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全;4、保管好各种空白支票、票据、印鉴;5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员;6、负责代理记账单位出纳工作;7、完成部门领导交办的其他任务。
行政出纳的基本职责(5篇)
行政出纳的基本职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、日常用品及部门申请物资采购;5、负责考勤的核算;6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;11、负责配合上级做好财务出纳岗位工作。
12、其他突发事件的处理及完成领导交办的其他事务性工作。
行政出纳的基本职责（2）包括：1. 现金管理：负责现金的收支、存储和日常管理，确保现金的安全与准确性。
2. 财务报告：记录和维护公司的财务数据，包括收入、支出、资产和负债等，为管理层提供准确的财务报告。
3. 银行账户管理：与银行进行沟通和协调，办理与公司账户相关的业务，包括开设、关闭账户、查询和调整账户余额等。
4. 发票管理：管理发票的开具、登记和存档，确保发票的准确性和合规性。
5. 应收款管理：跟踪和管理公司的应收款项，确保客户按时付款，催收逾期款项并处理相关纠纷。
6. 费用报销管理：负责员工费用报销的审核、登记和支付，确保符合公司政策和法规要求。
7. 税务管理：准备和提交公司的税务申报和缴纳工作，确保公司在税务方面的合规性。
8. 预算管理：参与制定和管理公司的财务预算，跟踪和控制公司在预算范围内的支出。
9. 审计协助：配合内外部审计以及税务审计的工作，提供必要的财务数据和文件。
10. 其他行政日常工作：协助处理与行政相关的其他任务，如文件管理、办公用品采购等。
行政出纳的基本职责（3）1. 负责公司的日常资金运作，包括款项收付、资金调度等工作；2. 管理和维护公司的现金流，保证公司资金的充足性和安全性；3. 负责处理公司的各类支付业务，包括付款审核、支付宝、银行转账等；4. 负责公司的银行对账工作，核对各类收支款项，确保账目的准确性；5. 跟进和解决公司日常业务中的财务问题，协助其他部门处理财务相关工作；6. 编制和提供财务报表，协助财务主管进行财务分析和决策；7. 负责编制和执行公司的预算计划，监控预算执行进度，提供预算执行报告；8. 管理和维护公司的票据、凭证等财务文件和档案。
人事行政兼出纳岗位职责
人事行政兼出纳岗位职责
人事行政兼出纳岗位职责是指一个员工需要负责公司的人力资
源管理和财务管理两个方面的工作。
以下是该岗位的职责：
1. 人力资源管理：负责招聘、培训和福利管理等人力资源管理
工作，具体职责包括：
- 招聘：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘启示，筛选
应聘者，安排面试等。
同时，要确保招聘程序符合公司的招聘政策
和法律法规要求。
- 培训：制定公司员工培训计划，根据员工岗位需求，组织实
施各种培训项目，提升员工的技能水平。
- 福利管理：制定公司的福利政策，负责社会保险和员工福利
等工作，确保员工享受到合理的福利待遇。
2. 财务管理：管理公司的财务工作，包括收入管理、支出管
理和报账等，具体职责包括：
- 收入管理：负责公司的入账工作，包括管理公司的银行账户，传统的现金管理及网上银行的跨行交易等。
确保公司的收入及早入账，帮助公司及时管理其日常运营资金。
- 支出管理：负责公司的支出工作，包括管理公司的预算和财
务报表等。
确保所有支出符合公司规定，并在付款之前得到审批。
- 报账：负责公司的报账工作，包括核对公司各部门的费用，
按规定的程序提出报销申请，并及时向财务部门提交相关材料。
总之，人事行政兼出纳岗位需要有广泛的管理和财务知识，能
够独立管理人力资源和财务工作，确保公司合法、有效、高效的运
营和发展。
出纳行政兼人事岗位职责
出纳行政兼人事岗位职责
出纳行政兼人事岗位职责
出纳行政兼人事岗位是一个复合型的岗位，需要承担着多个方面的工作职责。
以下是对于该岗位职责的简述：
1. 财务管理职责：该岗位的主要职责是管理公司的财务业务，包括日常的财务处理、支付和收款等工作，确保公司的财务运营顺畅。
2. 税务管理职责：在执行财务管理的过程中，该岗位也需要承担着税务管理的职责，包括制定税务计划和管理税务事务，确保公司的税务遵循相关法规和政策。
3. 行政管理职责：该岗位需要承担公司的行政管理工作，包括设备和物品的维护和管理、办公设施的维护和使用等。
4. 文件管理职责：在日常行政管理中，该岗位也需要负责文件和数据的管理和保存，确保公司资料的完备性和准确性。
5. 人力资源管理职责：除了行政管理和财务管理，该岗位还需要担任人力资源管理职责。
具体包括招聘、员工培训、员工绩效管理和劳动法律事务等工作。
总的来说，出纳行政兼人事岗位是一个极具挑战性的工作，需要具备多方面的知识和技能。
岗位的优点在于可以从多个角度了解公司的运营情况，并在各个方面为公司的发展做出贡献。
人事行政兼出纳岗位职责任职要求
人事行政兼出纳岗位职责任职要求人事行政兼出纳岗位职责任职要求人事行政兼出纳岗位是一个综合性质较强的岗位，需要具备一定的人事行政知识和财务管理知识。
以下是人事行政兼出纳岗位的职责任职要求。
一、岗位职责1.负责公司的人事行政管理工作，包括人员招聘、岗位安排、入职离职手续、员工培训、绩效考核等。
2.负责编制和实施公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系的合理性和公平性。
3.负责组织并监督公司的绩效考核工作，制定与绩效考核有关的标准和流程。
4.负责员工入职的相关手续，包括办理入职手续、签订劳动合同等。
5.负责员工离职的相关手续，包括办理离职手续、结算工资等。
6.负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动等。
7.负责公司的日常行政管理工作，包括办公用品的采购、办公设备的维修等。
8.负责现金管理工作，包括现金的收付、银行存款的管理等。
9.负责财务报表的编制和分析，包括日常的记账、核对账目等。
二、任职要求1.具备较强的人事行政管理能力和沟通能力，熟悉公司的人事政策和流程。
2.熟悉劳动法律法规，对员工的招聘、培训、考核等流程具备一定的了解。
3.具备财务管理知识和会计基础，能够熟练操作财务软件和办公软件。
4.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，具备良好的沟通能力和团队合作意识。
5.具有较强的责任心和工作积极性，能够承担较大的工作压力。
6.具有一定的财务分析能力和风险识别能力，能够对财务数据进行准确的分析和解读。
7.熟悉现金管理方法和流程，具备一定的风控意识和防范风险能力。
8.有相关工作经验者优先考虑，能够快速适应工作环境并胜任岗位职责。
综上所述，人事行政兼出纳岗位要求岗位职责涵盖了人事行政管理和财务管理两个方面，岗位职责包括人事行政、薪酬福利、绩效管理、员工招聘、培训与离职手续等。
任职者需要具备相关的人事行政管理和财务管理知识和技能，同时还需要具备较强的沟通与团队合作能力，适应工作压力和快速学习的能力。
9. 具有良好的人际关系处理能力和沟通能力，能够与员工、上级、同事良好地沟通和合作，处理各类人事问题和纠纷。
人事行政兼出纳岗位职责任职要求
人事行政兼出纳岗位职责任职要求人事行政兼出纳岗位职责任职要求一、岗位职责1.负责聘请、选调、管理公司员工，建立完善的人事档案管理体系，进行员工信息的登记、更新、维护和保管工作；2.编制公司绩效考核制度及实施，依据公司业务进展情况，订立考核方案并组织实施，为公司订立有效的人力资源管理策略供给数据支撑；3.帮助公司内部各部门协调搭配，做好员工流动与调配工作；4.订立公司薪酬制度并实施，订立薪资调整方案，确保公司员工薪资的合法性和公正性；5.帮助公司进行社会、人力资源主管部门的沟通和协调，落实财务相关法律法规，确保公司人事、薪资等工作符合相关法规法律的规定；6.负责公司的出纳工作，包括日常资金的管理、银行账户的对账、经费的开支及管理等；7.负责财务相关的审核、收入、支出管理，订立相关财务管理制度，按时完成财务上报工作；8.完成公司分派的其他工作。
二、任职要求1.大专及以上学历，财务、人力资源相关专业优先；2.3年以上人力资源、财务管理相关工作阅历；3.娴熟把握国家有关人力资源、劳动法律法规和财务相关法律法规；4.娴熟把握Office软件和电脑基本操作技能；5.具有杰出的沟通和协调本领，具备优秀的团队协作精神；6.诚实守信，正直牢靠，保密意识强，责任心强；7.具有较强的应急处理本领和解决问题的本领。
三、工作职场人事行政兼出纳岗位，整合了公司的财务、人力资源管理等多重职能，是企业人力资源管理和财务管理不可或缺的一环。
岗位职责涉及聘请、薪酬管理、考核评估、员工关系维护等浩繁方面，需要具有广泛的学问背景和丰富的实践阅历。
深入了解公司的业务和进展战略，有助于人事行政兼出纳岗位的工作效率和质量的提升，为企业进展奠定基础。
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行政人事出纳工作流程及职责
行政人事出纳工作流程
人事部工作流程：
一．招聘流程
1.用人部门根据岗位需求对空缺岗位提出用人申请，人事部门审核确定后制订招聘计划一并提交领导审批；
2.招聘计划以下内容：
*公司需要的人员类别、数量及要求到岗的时间；
*不同岗职位的职责和人员录用标准；
*招聘人员的渠道和招聘信息的发布方式；
*对应聘人员的面试方式；
*其它特别事项的说明。
3.招聘计划必须经领导逐级批准后方可生效；
4.发布招聘信息
5.招聘来源与招聘渠道
二．面试流程
1.应聘者资格初审
*人事部对应聘者资料进行收集、分类、整理、筛选并进行资格审查；
*人事部门与用人部门协调沟通面试时间后，负责通知面试人员；
2.初试
*人事部门负责接待初试人员，应聘者都必须填写<应聘人员登记表>；
*确定初试合格人员名单，不合格者资料不予保留；
3.复试
*人事部门按复式面试官要求安排复试时间并通知复试人
员；
*复试按标准评价应聘者，拟定被录用人员名单；
三．入职流程
1.员工录用
*由部门主管和人事部商量决定，确定报到时间；
*人事部为新员工办理报到手续，审核新员工应交资料；
*填写<员工入职登记表>；
*更新员工通讯录；
2.转正评估
*新员工试用期满前一个月，部门主管安排对新员工转正评估，填写<试用期转正审批表>，部门主管评价后反馈人事部；
*根据职位报总经理审批；
3.办理转正手续
*人事部按公司规定与新员工签订劳动合同（劳务协议）；
*人事部至有关部门为新员工办理录用手续；
*人事部为新员工办理社会保险（养老、医疗、失业、综保等）办理；
四.离职流程
1.离职种类
*辞职（本人提出离职申请，依据劳动合同法须提前一月）；
*试用辞退（试用期间被证明不符合公司要求的）；
*解除（各种原因公司方或员工方提出解除合同或协议）；
*合同终止（合同到期，其中一方提出或双方均提出不再续签合同）；
2.离职程序
*任何级员工提出辞职，必须提出书面辞职申请，填写〈离职申请表〉，由部门主管签署意见并注明允许离职日期后由人事部会签，按离职审批权限上报批准；
*员工在试用期间因不胜任岗位工作，或不遵守员工守则、服务规则的，公司可辞退。
试用期内辞退，部门主管需举证辞退的理由，经人事部会签后报总经理决定；
*员工在合同期内，因违反员工守则规定的辞退条款而必须辞退者，由部门主管提出书面意见,经人事部核实无误，报总裁批准后由人事部发放“解除劳动合同通知书”；
*无论何种原因离职，各部门必须第一时间通知人事部，以便人事部在最短的时间内采取有效措施；（停止社保、综保等）；
*员工辞职经核准后，必须按公司要求办妥工作移交、资
料、借用公司财物的交接手续，填写〈工作移交明细〉，如有缺失公物者，按价赔偿；
*离职申请期间，一月内，还未经公司批准的情况下，员工不可擅自离职，否则以矿工论处；
*结算费用：培训费、借款、违约金等；工资结算后按发放日期进卡；
*人事部办理相应的福利缴纳的退保手续和开具退工单返还<劳动手册>等相关的资料
*人事部及时更新员工信息，记录离职时间及相关内容；
行政部工作流程：
一．办公用品及日常见品的采购发放管理：
月末行政部根据各部门的请购计划及库存情况，并要根据相关规定作适当储备以备不时之需，填写<物品采购申请单>审批后，及时保质保量地采购办公用品和日常见品。
二．固定资产及低值易耗品的管理：
对于公司所有的固定资产以及低值易耗品，需要建立台账清。