工厂劳保用品管理规章制度
劳动和防护用品管理制度模版
劳动和防护用品管理制度模版一、目的该制度旨在确保全体员工的劳动安全和健康，规范劳动和防护用品管理的流程和要求，提高工作环境的安全性和舒适度。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工及实习生，在公司内进行工作时必须严格遵守。
三、管理责任1. 公司管理层应建立健全劳动和防护用品管理制度，并组织专人负责监督和执行。
2. 部门主管负责劳动和防护用品的分发、管理和更新，并定期向上级报告工作情况。
3. 员工有义务遵守劳动和防护用品管理制度，保护自己的劳动安全和健康。
四、劳动用品管理1. 劳动用品包括但不限于工作服、安全鞋、手套、眼镜、耳塞等。
2. 公司将根据工作需要和员工的个人特点，为员工配置适当的劳动用品。
3. 员工应正确佩戴和使用劳动用品，确保安全和舒适性。
4. 员工不得擅自将劳动用品用于非工作目的，不得私自更换或损坏劳动用品。
五、防护用品管理1. 防护用品包括但不限于口罩、防护服、安全帽、眼罩、耳罩等。
2. 公司将根据工作风险评估结果，为员工配置适当的防护用品。
3. 员工应正确佩戴和使用防护用品，提高工作时的安全水平。
4. 员工发现防护用品损坏或失效应及时上报，不得隐瞒或忽视。
六、使用说明书和培训1. 公司将向员工提供劳动和防护用品的使用说明书，并要求员工认真阅读并遵照执行。
2. 公司将定期组织员工参加劳动和防护用品的使用培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
七、应急措施1. 在工作过程中，如发生突发事故或紧急情况，员工应立即停止工作，采取相应的安全措施，并向上级报告。
2. 公司将制定详细的应急预案，并定期组织应急演练，以提高员工的应急处理能力。
八、考核和奖惩1. 公司将定期对员工的劳动和防护用品管理情况进行考核，对管理优秀者予以表彰和奖励。
2. 对于违反劳动和防护用品管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，并要求其整改。
九、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并享有最终修改权。
2. 如本制度有任何疑问或争议，应由公司与员工通过协商解决。
公司劳保用品发放管理制度(5篇)
公司劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。
2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。
6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。
6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。
公司劳保用品发放管理制度（2）是为了保护员工的安全和健康，确保员工在工作中的劳保用品得到有效的发放和使用。
以下是一个常见的公司劳保用品发放管理制度的内容：1. 劳保用品目录：制定劳保用品目录，包括所需的各类劳保用品的名称、型号、规格、数量以及使用职工范围等信息，并定期更新。
2. 申领程序：制定劳保用品的申领程序，明确员工如何申请所需的劳保用品。
一般应由员工向上级主管提出申请，主管审核并上报至相关部门进行办理。
3. 发放标准：制定劳保用品的发放标准，明确员工何时、以及在何情况下有权获得劳保用品，例如新入职员工、换装、损坏等。
4. 使用规范：明确劳保用品的使用规范，包括正确佩戴和使用劳保用品、遵守相关安全操作规程、妥善保管和维修等。
公司劳动防护用品管理制度(五篇)
公司劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
化工厂劳动防护用品、用具管理制度（5篇）
化工厂劳动防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是保护化工厂员工的生命安全和身体健康，确保劳动防护用品、用具的正确使用和管理，适用于化工厂所有员工和相关部门。
二、劳动防护用品、用具的种类和规范1. 安全帽：佩戴于危险作业区域，必须合格，并根据不同作业区域的要求佩戴不同颜色的安全帽。
2. 防护眼镜：所有员工必须准备并佩戴防护眼镜，避免眼部受伤。
防护眼镜必须符合相关标准。
3. 防护口罩：有刺激性气体或有害粉尘的作业区域需要佩戴防护口罩，必须符合相关标准。
4. 防护手套：有化学品接触的工作需要佩戴符合相关标准的防护手套。
5. 防护服：需要防护化学物质或高温的作业人员应佩戴防护服，防护服必须符合相关标准。
6. 防护鞋：生产区域需要佩戴符合相关标准的防护鞋。
7. 其他防护用品：根据各岗位的工作特点和安全要求，可能需要使用其他特殊的防护用品。
三、劳动防护用品、用具的管理责任1. 厂长负责劳动防护用品、用具管理的整体工作，包括制定相关制度、安排培训和检查等。
2. 相关部门负责劳动防护用品、用具的采购、分发、维修等工作。
3. 各岗位的主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。
四、劳动防护用品、用具的管理措施1. 采购：劳动防护用品、用具必须从合法渠道采购，并保证质量符合相关标准。
2. 分发：根据各岗位需要，将劳动防护用品、用具分发到相应人员手中。
3. 维修和更换：劳动防护用品、用具应定期检查和维修，并在损坏或过期时及时更换。
4. 培训：新入职员工必须接受相关的劳动防护用品、用具的使用培训，并定期进行复习和更新培训。
5. 监督检查：各岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，并定期进行检查和提醒。
发现问题应立即纠正并上报上级。
6. 纪律处分：对于违反劳动防护用品、用具管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分。
五、违规处理1. 未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具的，将视情况给予口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等纪律处分。
劳动防护用品管理使用制度范文(2篇)
劳动防护用品管理使用制度范文为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度范文（2）第一章总则第一条为保障职工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工在工作岗位上使用劳动防护用品的管理。
第三条劳动防护用品的管理和使用应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条本制度内容包括劳动防护用品管理、使用规定以及监督、评估等方面的内容。
第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品根据其作用和性质可以分为以下几类：（一）头部防护用品，如安全帽等；（二）眼部防护用品，如护目镜等；（三）呼吸道防护用品，如防尘口罩等；（四）听力防护用品，如耳塞、耳罩等；（五）手部防护用品，如防护手套等；（六）足部防护用品，如防护鞋等；（七）身体防护用品，如防护服等；（八）其他防护用品。
第六条劳动防护用品的管理包括采购、发放、使用和维护等环节。
第七条劳动防护用品的采购应符合国家和地方相关法律法规的要求，确保质量安全。
第八条劳动防护用品的发放应按照岗位和工作需求进行合理安排，并应记录在档案中。
第九条每个职工使用的劳动防护用品应经过严格检查合格后方可使用。
第十条劳动防护用品应根据使用寿命和状况及时进行维修、更换。
劳保用品管理规定（5篇）
劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。
二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。
三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。
四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。
特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。
4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。
4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。
4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。
4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。
4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。
4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。
4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。
4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。
4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳保用品管理制度七篇
劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。
二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
劳动防护用品管理制度范本
劳动防护用品管理制度范本一、概述本劳动防护用品管理制度旨在保障员工的生命安全和身体健康，有效防范和减少工作中的意外伤害和职业病发生。
全体员工必须遵守本制度规定，严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，加强对自身安全的保护，共同营造安全、健康的工作环境。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，在公司内履行职责和参与各项工作时均必须遵守本制度的规定。
三、管理要求1. 员工的义务（1）全体员工应严格遵守国家和公司的安全管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。
（2）员工在进行危险作业前，必须检查所佩戴的劳动防护用品的完好性和有效性，确保其能够正常发挥作用。
（3）如果发现劳动防护用品存在破损、失效等问题，应立即上报并更换合格的劳动防护用品。
（4）严禁私自拆卸、改装或替换劳动防护用品。
（5）有特殊疾病或过敏体质的员工，应提前向公司申报，并由相关部门根据医生的建议为其配备适宜的劳动防护用品。
2. 公司的责任（1）公司负责制定和完善劳动防护用品管理制度，保证制度的有效实施。
（2）公司必须提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并组织专业技术人员对其进行检测、维修和更换。
（3）公司应定期组织对员工佩戴和使用劳动防护用品情况进行检查和评估，并记录检查结果。
（4）发现员工违反本制度规定的，公司有权采取相应的纪律处分，并追究其法律责任。
四、劳动防护用品的分类1. 头部防护用品：主要包括安全帽、防护帽等。
适用于工地建筑、高空作业等需要头部防护的工种。
2. 眼部防护用品：主要包括安全眼镜、防护面罩等。
适用于有飞溅物、尘埃、辐射等危险因素的工作环境。
3. 呼吸道防护用品：主要包括防尘口罩、防毒面具等。
适用于有毒有害气体、粉尘等存在的作业场所。
4. 手部防护用品：主要包括防护手套、防割手套等。
适用于接触有腐蚀性、刺激性、高温等物质和环境的工作任务。
5. 足部防护用品：主要包括安全鞋、防静电鞋等。
适用于需要防滑、防刺、防电等工作环境。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
公司劳动防护用品管理制度范文
公司劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的身体健康与安全，提高劳动条件，保障劳动防护用品的使用和管理规范，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括劳动防护用品的领用、使用、保管、检查与清点等环节。
第三条本制度的执行对象是公司的所有员工，必须严格遵守。
第四条公司的管理者和员工都有权利对劳动防护用品进行检查与监督，发现问题及时解决。
第二章劳动防护用品的领用与保管第五条员工领用劳动防护用品需提供有效的证件和签订有关约定文件，领取用品后应当签订相关的接收确认书。
第六条员工领用的劳动防护用品应根据实际工作需要，确保合理的数量和品质。
第七条员工领用的劳动防护用品应按照规定的用途正确使用，不得随意更改用途或私自转让。
第八条员工领用的劳动防护用品必须妥善保管，定期检查与清点，如有损坏或丢失需及时报告，并及时更换或补办。
第九条劳动防护用品领用后，员工应为其保管负责，不能私自转移、借用或私自处理。
第十条劳动防护用品在员工离岗、调离、离职时应及时归还，如发现损坏或丢失需赔偿。
第三章劳动防护用品的检查与维护第十一条公司将定期对劳动防护用品进行检查与维护，确保其正常使用。
第十二条员工在使用过程中如发现劳动防护用品有损坏或者存在安全隐患的应当向上级报告，不得自行修理，维修需有专业人士进行。
第十三条劳动防护用品的管理人员要负责劳动防护用品的管理与维护工作，确保用品的有效性。
第四章处罚与奖励第十四条员工违反本制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职或辞退等处罚。
第十五条对于执行本制度出色的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。
第五章附则第十六条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改的，由公司进行决定并及时通知全体员工。
第十七条本制度中未涉及的问题，由公司另行制定相应的规定。
第十八条本制度中的定义可参照公司其他相关制度的定义进行解释。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
劳动防护用品管理制度(5篇)
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
劳动防护用品及安全工器具管理制度范文
劳动防护用品及安全工器具管理制度范文一、总则为了加强对劳动者的安全防护，保护劳动者的身体健康，提高生产安全管理水平，制定本劳动防护用品及安全工器具管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内所有从事生产、作业工作的人员。
三、劳动防护用品管理1. 劳动防护用品的种类劳动防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护手套、防护眼镜、防护面罩、防护耳塞等。
2. 劳动防护用品的配发（1）根据工种和风险程度确定劳动防护用品的配备数量和种类。
（2）新员工入职时，根据其工作岗位的要求配备适当的劳动防护用品。
（3）对于已配发的劳动防护用品，员工离职时需归还，如有损坏或丢失，由员工负责赔偿。
3. 劳动防护用品的佩戴（1）个人防护用品的佩戴是每位员工的责任，不得擅自不戴或随意取下。
（2）根据岗位和作业环境的需要，必须佩戴相应的劳动防护用品。
（3）对于违反佩戴劳动防护用品规定的员工，将接受相应的纪律处分。
四、安全工器具的管理1. 安全工器具的种类安全工器具包括但不限于灭火器、安全锁、安全标识、警示标识等。
2. 安全工器具的购置和配备（1）根据工作岗位的需要，确定所需安全工器具的种类和数量。
（2）安全工器具的购置应符合国家标准和行业要求。
（3）为员工提供必要的安全工器具培训，确保其正确使用安全工器具。
3. 安全工器具的维护和检验（1）定期对安全工器具进行检查和维护，确保其性能良好。
（2）如发现安全工器具损坏或失效，应立即报修或更换。
（3）安全工器具的使用过程中，发现故障应及时上报，并停止使用。
五、管理责任1. 部门责任（1）各部门负责组织劳动防护用品及安全工器具的发放与管理。
（2）安全专职人员负责定期检查劳动防护用品和安全工器具的使用情况，并提出改进建议。
2. 员工责任（1）员工应按照规定的程序领取劳动防护用品，妥善使用和保管。
（2）员工应正确佩戴劳动防护用品，并定期检查和维护。
（3）发现劳动防护用品或安全工器具存在问题时，应及时上报相关部门。
劳保用品发放管理制度范文(三篇)
劳保用品发放管理制度范文一、总则为规范劳保用品的管理和使用，保障员工的劳动安全和健康，特制定本劳保用品发放管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本单位内所有员工的劳保用品的发放和管理。
三、定义1. 劳保用品：指为保障员工劳动安全和健康而提供的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护鞋等。
2. 发放单位：指负责劳保用品的采购和发放的相关部门。
3. 使用单位：指在劳保用品的使用过程中直接使用该劳保用品的员工所属的部门或班组。
四、劳保用品发放管理1. 发放原则(1) 劳保用品的发放应符合国家和地方劳动安全与卫生的相关法律法规。
(2) 劳保用品的发放应以员工需要、工作岗位风险评估和劳动安全的要求为基础，合理、公平、公正的进行。
2. 采购与验收(1) 发放单位应按照采购程序采购劳保用品，并严格按照相关标准进行验收。
(2) 发放单位应建立劳保用品的台账，记录采购时间、数量、质量等相关信息，以备查阅。
3. 工作岗位风险评估(1) 使用单位应根据工作岗位特点和风险程度进行风险评估。
(2) 使用单位根据风险评估结果确定劳保用品的种类和数量，并将评估结果报告给发放单位。
4. 劳保用品发放(1) 劳保用品由发放单位统一发放给使用单位，发放方式包括定期发放和根据申请发放。
(2) 发放单位应按照使用单位的需求和风险评估结果确定发放的数量和品种。
5. 劳保用品的使用和保管(1) 员工使用劳保用品前应经过相关培训和指导，了解正确使用劳保用品的方法和注意事项。
(2) 员工应按照使用单位规定的要求正确佩戴和使用劳保用品。
(3) 员工不得私自将劳保用品带离使用单位，更不得将劳保用品用于个人目的。
(4) 使用单位应建立劳保用品的保管制度，确保劳保用品的完好和有效。
6. 损坏和更换(1) 劳保用品在正常使用过程中因自然磨损或其他原因损坏时，员工应及时向使用单位报告，并按规定程序办理更换手续。
(2) 使用单位对损坏的劳保用品应及时进行维修或更换，确保员工的劳动安全。
劳保使用管理制度范本
劳保使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司劳保用品的管理，维护员工的生命财产安全，提高员工的劳动保护意识，制定本制度。
第二条劳保用品是指公司为保护员工的生命财产安全，提高工作效率所配备的各类防护用品。
第三条公司应根据员工工作性质和风险程度，配备相应的劳保用品，并定期检查、更新。
第四条公司要加强对员工的劳保用品使用教育和培训，提高员工使用劳保用品的正确性和有效性。
第五条公司要建立健全的劳保用品管理体系，对劳保用品进行统一采购、存储、分发和管理。
第二章劳保用品的种类和配备第六条公司劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、手套、防护眼镜、防毒面具、耳塞等。
第七条公司应根据员工的工作环境和岗位特点，合理配备相应的劳保用品。
第八条公司应定期检查劳保用品的更新情况，及时更换损坏或过期的劳保用品。
第九条公司应建立健康档案，记录员工所配备的劳保用品情况，做到心中有数。
第十条公司要组织定期培训员工如何正确使用劳保用品，提高员工对劳保用品的使用意识。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应建立劳保用品的购进、领用、发放、使用、保管和报废等管理制度。
第十二条公司应委派专人负责劳保用品的管理工作，并建立健全的监督检查机制。
第十三条员工领取劳保用品时，应认真填写领用单，经过确认后方可领取。
第十四条员工应按规定正确使用劳保用品，严禁私自挪用、出借、损坏或丢失劳保用品。
第十五条员工在使用劳保用品时，发现有质量问题或者已经损坏的，应及时向上级主管报告。
第十六条员工在使用劳保用品过程中发生事故或受伤，应及时向公司上报，并配合调查。
第四章劳保用品的保养与报废第十七条公司应定期检查劳保用品的状态，及时修复损坏的劳保用品。
第十八条劳保用品使用完毕或者已经失效的，应及时报废，并填写报废审批表，经确认后方可报废。
第十九条公司应建立健全的劳保用品报废程序，确保不合格的劳保用品不会再次使用。
第二十条公司应对劳保用品的保养情况进行记录，并建立档案，以便日后查阅。
公司劳保用品发放管理制度范文(3篇)
公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为了保障公司员工的劳动安全和健康，提高员工的工作效率和工作满意度，制定本劳保用品发放管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。
三、管理机构公司设立劳保用品管理委员会，委员会由总经理、劳动保护部门负责人、财务部门负责人和人力资源部门负责人组成。
四、劳保用品的种类和发放标准1. 个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋等。
根据员工的岗位和工作环境确定需要发放的个人防护用品。
2. 集体防护用品：包括消防设施、防护网、安全警示标识等。
根据公司的安全规定和员工的工作要求确定需要发放的集体防护用品。
3. 急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等。
根据公司的安全规定和员工的工作特点确定需要发放的急救用品。
5. 发放标准：根据员工的工作内容和工作环境确定劳保用品的发放标准，并由劳保用品管理委员会进行审定。
五、劳保用品的申领与归还1. 劳保用品的申领：员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领单，并经过上级审批后交给劳保用品管理部门。
2. 劳保用品的归还：员工离职或不再需要某些劳保用品时，应及时归还给劳保用品管理部门。
六、劳保用品的保养与维修1. 劳保用品的保养：员工在使用劳保用品时应按照使用说明书进行正确的保养措施，保持劳保用品的良好状态。
2. 劳保用品的维修：劳保用品管理部门负责劳保用品的维修与更换工作，员工发现劳保用品有损坏或问题应及时报告给劳保用品管理部门。
七、劳保用品发放记录与考核1. 劳保用品发放记录：劳保用品管理部门应建立劳保用品发放记录，记录员工的劳保用品申领、归还和维修情况。
2. 劳保用品考核：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考。
八、违纪与处罚1. 员工在劳保用品使用中故意损坏或浪费的，将按照公司的规定进行纪律处分。
2. 员工未按照规定归还劳保用品的，将按照公司的规定进行相应的罚款或追究责任。
劳防用品管理制度(详细版)
劳防用品管理制度（详细版）第一章总则第一条为了加强公司劳动防护用品的管理，保障员工的人身安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及进入公司工作场所的相关方。
第三条劳动防护用品是指为了防止劳动者在生产过程中遭受事故伤害和职业危害而穿戴、携带、使用的各种物品的总称。
第四条公司应按照国家标准、行业标准及公司规定为员工配备劳动防护用品，并对劳动防护用品进行统一管理。
第二章劳动防护用品的配备与管理第五条公司应按照员工工作岗位、作业环境及作业特点，为员工配备相应的劳动防护用品。
第六条公司应为员工配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、防护服等。
第七条公司应定期对劳动防护用品进行维护、保养和更换，确保劳动防护用品的有效性。
第八条公司应建立健全劳动防护用品的领用、发放、回收、报废等管理制度，确保劳动防护用品的合理使用。
第三章员工的使用要求第九条员工应按照公司规定正确使用劳动防护用品，不得私自拆卸、调整、更换劳动防护用品。
第十条员工应爱护劳动防护用品，不得将劳动防护用品转借、损坏或丢失。
第十一条员工应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时上报并更换。
第四章培训与考核第十二条公司应对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工熟练掌握劳动防护用品的使用方法。
第十三条公司应定期对员工进行劳动防护用品使用情况的检查和考核，对不符合使用要求的员工进行培训教育。
第五章罚则第十四条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第十五条因员工未正确使用劳动防护用品导致发生安全事故的，公司将依法追究相关责任。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条如有与本制度相抵触的，以本制度为准。
第十九条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
工厂劳保用品规章制度
工厂劳保用品规章制度为了维护职工健康，确保工作安全，公司制定了《工厂劳保用品规章制度》，并严格执行。
以下是具体内容：一、劳保用品管理1. 劳保用品的种类包括头盔、安全鞋、工作服、手套等各种劳保用品，公司将根据不同岗位的需求统一配备。
2. 公司将按照劳保用品的耐磨性、防护性等指标要求进行采购，保证产品品质达标。
3. 劳保用品的管理由劳保用品管理部门负责，负责劳保用品的采购、发放、更换等工作。
4. 职工应如实填写个人劳保用品领用登记表，并根据实际工作需要及时领取劳保用品。
5. 在使用劳保用品时，应正确佩戴、好好保管，不得私自更换或损坏。
6. 劳保用品的保养由个人负责，如有破损或失效应及时向劳保用品管理部门进行更换。
二、安全防护1. 公司将对特殊危险作业岗位的员工提供相应的安全防护用品，如护目镜、耳塞等。
2. 在高温、低温、尘埃等特殊环境下工作时，职工必须佩戴相应的安全防护用品。
3. 进作业场所前，职工必须佩戴好安全帽、安全鞋等安全防护用品，否则不得进入作业区。
4. 作业期间，职工应按规定佩戴好劳保用品，并严禁把劳保用品私自调整或摘下。
5. 对于特殊作业或危险环境下的岗位，公司将进行安全培训和演练，确保职工了解并掌握相关安全知识和技能。
6. 职工在使用特殊机械设备时，必须佩戴好安全带、头盔等安全防护用品，以确保个人安全。
三、劳保用品的维护保养1. 职工应在使用完劳保用品后，及时清洗、晒干并妥善保管，保证下次使用时的卫生和舒适性。
2. 对于有损坏或变形的劳保用品，职工应及时向劳保用品管理部门申请更换。
3. 劳保用品管理部门将定期对劳保用品进行检查维护，对破损或失效的劳保用品及时进行更换。
4. 劳保用品的使用寿命为一年，超过使用寿命的劳保用品将被淘汰，不得继续使用。
四、违规处罚1. 对于不按规定佩戴劳保用品的职工，公司将进行劝诫并进行责任追究，情节严重的将给予相应的处罚。
2. 对于私自更换或损坏劳保用品的职工，公司将要求其进行赔偿，并情节严重的将给予相应的处罚。
劳动保护用品和用具制度范本（5篇）
劳动保护用品和用具制度范本一、目的和适用范围为了保障员工的身体健康和安全，提供良好的劳动保护条件，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工。
二、基本原则1.员工的劳动保护用品和用具由公司提供，并确保其适当使用和定期维护。
2.员工在工作过程中必须正确使用劳动保护用品和用具，并且遵守相关的安全操作规程和标准。
3.公司要进行定期的安全培训和教育，确保员工充分了解和掌握使用劳动保护用品和用具的方法。
4.公司要定期检查劳动保护用品和用具的使用情况，确保其有效使用和及时更换。
三、劳动保护用品和用具的种类1.个人防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，根据岗位的不同需求进行配备。
2.工作场所设施：包括紧急疏散通道、防护栏杆、防滑设施等，确保员工的安全。
3.安全标识：包括安全警示标牌、安全标识、应急救援标识等，提供必要的安全信息和指示。
四、使用劳动保护用品和用具的要求1.员工必须正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或私自移除。
2.员工在接受培训后，要熟悉和掌握使用劳动保护用品和用具的方法。
3.员工在发现劳动保护用品和用具有损坏或失效的情况下，应立即向主管汇报并停止使用。
4.员工不得私自调整或修理劳动保护用品和用具，应及时向相关部门申报维修或更换。
五、公司的责任和义务1.为所有员工提供符合安全要求的劳动保护用品和用具，并定期检查其使用情况。
2.为员工提供必要的安全培训和教育，确保员工掌握正确使用劳动保护用品和用具的方法。
3.定期检查、维修和更换劳动保护用品和用具，确保其正常使用和有效性。
4.制定安全操作规程和标准，监督员工的遵守情况并进行必要的纠正和培训。
六、员工的责任和义务1.遵守公司的劳动保护用品和用具制度，正确佩戴和使用个人防护用品。
2.参加公司组织的安全培训和教育活动，掌握正确使用劳动保护用品和用具的方法。
3.及时向主管汇报劳动保护用品和用具的损坏或失效情况，并停止使用。
4.按照公司规定的程序申报维修或更换劳动保护用品和用具。
规章制度-劳保用品管理制度
规章制度-劳保用品管理制度劳保用品是指为防止劳动者在工作中受到伤害而提供的必要保护装备和物品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、耳塞等。
为了保护劳动者的安全，制定劳保用品管理制度是必要的。
一、管理目的劳保用品管理制度的目的是确保劳动者在工作中使用合适的劳保用品，有效预防和减少劳动安全事故的发生，保护劳动者的生命财产安全。
二、管理范围劳保用品管理制度适用于所有需要使用劳保用品的岗位和工作场所。
三、管理原则1. 劳保用品必须符合国家标准和规定，保证质量合格。
2. 劳保用品必须适合工作岗位和工作环境的特点，保障劳动者的安全。
3. 劳保用品必须经过检测和验收合格后方可使用。
4. 劳保用品必须定期检修和维护，并按照要求更换。
四、管理制度1. 劳保用品的配备和发放a. 根据工作岗位的特点和劳动者的需求，确定所需要的劳保用品种类和数量。
b. 由专人负责劳保用品的采购、配送和发放。
c. 劳保用品必须符合标准和规定，质量合格。
d. 劳保用品的发放必须按照规定的程序和要求进行，确保劳动者能够及时获得合适的劳保用品。
2. 劳保用品的使用和保管a. 劳保用品必须按照正确的方法和程序使用，严禁私自改变使用方法。
b. 劳保用品必须作为个人财产，严禁私自转借或擅自改变用途。
c. 劳保用品必须妥善保管，避免丢失和损坏。
d. 劳保用品必须经过定期检修和维护，保证其正常使用。
3. 劳保用品的检测和维修a. 劳保用品必须按照规定的周期和要求进行检测和验收，确保质量合格。
b. 劳保用品的维修和更换必须按照规定的程序和要求进行，确保使用的效果和安全性。
五、责任1. 雇主必须加强劳保用品的管理，提供合适的劳保用品。
2. 劳动者必须按照规定使用劳保用品，做好保管和维护工作。
3. 监督部门必须加强对劳保用品管理的监督和检查。
六、违规处理对于违反劳保用品管理制度的行为，按照公司相关规定进行处理，包括扣除奖金、记过处分、停职检查等。
对于严重违规者，可以给予辞退等行政处分。
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劳保用品管理制度
1.目的
为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理。
2.适用范围
适用于部门所有职工。
3.术语
3.1劳保用品：保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，不能视为福利。
3.2公用劳保用品：按岗位配发的劳保用品，不具体到单个人。
3.3个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品，具体到个人。
3.4消耗性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型。
3.5易损性劳保用品：物品数量不随使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、口罩等类型。
此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。
4、职责
4.1仓库负责劳保用品的统一管理。
4.2采购部负责劳保用品的采购。
4.3各班组长负责劳保用品的领用、发放。
5、工作程序
5.1配发标准
5.1.1部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准（限额），上报公司批准后执行。
5.1.2对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。
任务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。
5.2申购
各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，于每月月底报生产部汇总，公司批准后转采购部采购，同时报仓库备案。
5.3采购
采购部根据批准的“采购申请单”完成采购，并入库。
5.4发放
5.4.1各工序根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。
5.4.2劳保用品发放时一律以旧换新。
5.5使用
5.5.1职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。
5.5.2劳保用品在使用过程中，应正确使用；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。
对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。
5.5.3因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门经理批准后下发。
6、报废回收
各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集，由部门领料员每月集中进行回收处理。
7、检查监督
7.1由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。
7.2对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。
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