行政人事专员转正考核试卷
行政人员转正测试题1
行政人员转正测试题1第一篇：行政人员转正测试题1行政人员转正测试题部门：姓名：得分:一、填空题（每空2分，共50分）1、2、3、礼仪的核心内容是和员工旷工一天罚款员工无故连续旷工一年累计旷工天，给予开除处分，并扣发未领工资。
4、召开会议参会人员需提前通人员罚款元，部长级人员每次元。
5、进行会场必须将通讯工具调至，会议期间电话响一次罚款元。
6、全体夜间值班人员按规定享受夜班津贴，标准为集团值班经理元/班，分公司值班经理元/班，员工元/班，夜间值班人员次日给予半天休息。
7、8、公文的种类分为公司设立时，公司内的公章，财务专用章及合同专用章按有关规定到指定地点刻制，公司正式行文。
9、，全部人员档案由人力资源部统一管理；人事信息严格保密，相关人员必须严守人事。
10、处罚分二、大兴公司的四大核心理念是什么？（20分）三、简述自己的岗位职责（30分）第二篇：行政人员转正工作总结行政文员每月对办公用品进行一次盘点，办公用品采购原则上由各部门向行政部提出申请后统一采购，特殊物品采购由市场部经理同意后另行购买。
下面是行政人员转正工作总结范文，欢迎参考阅读！行政人员转正工作总结范文一进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
最新行政人事专员转正考核试卷课件.doc
行政人事专员转正考核试题姓名：部门：得分：一、填空题（10 空格，每空格 2 分，共20 分）1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。
3. 职工每日工作8 小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。
4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。
5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。
退到或早退_______次按旷工一日处罚。
二、单项选择题（10 题，每题 2 分，共20 分）1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。
用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（）A．15,10,7 B ．15,7,10 C ．30,7,15 D ．30,15,72．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
（）A．1,2,3 B ．1,2,6 C ．1,3,6 D ．1,3,53．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A．1 倍 B.1.5 倍 C ．2 倍 D ．3 倍4. 结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20 周岁。
男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。
晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。
( )A．23,22,10 B.23,22,7 C.25,23,10 D.25,23,75. 失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。
行政文员专业知识篇一：人事行政文员专业知识考核试卷人事行政文员专业知识考核试卷.doc
,企业承担的比例是 5、我国居民养老保险至少累计缴费满 年，退休后的，其中个人承担的比例是行政文员专业知识篇一：人事行政文员专业知识考核试卷人事行政文员专业知识考核试卷姓名： _____________ 入职时间： ______________ 分数:一、填空（20分，每空2分）1、国是世界上第一个实行社会保险制度的国家。
2、在职职工的基本养老保险费由 _______ 和 __________ 共 同缴纳。
3、东莞市新发布的上一年度职工社会平均工资是________ /月。
4、我国规定的养老保险缴费比例中个人与企业是不相同才能按月发给基本养老金。
6把国君比作船，百姓比作水，说：“水能载舟，亦能覆舟”的是李世民。
7、请写出我企业周边十家以上企业名称（简称）8、员工出现辞职的情况，应该提前天以书面形式告知企业，，如未提前书面申请的应驳回辞职单或与员工协商，扣除其30天工资当代通知金。
9、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限劳动合同。
10、我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过个月。
二、判断题：正确的画“0,错误的画“X” （10分，每个1分）1、养老保险和医疗保险都实行的是社会统筹和个人账号相结合的保险制度。
（）2、2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的8%调整为11%,全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
（）3、养老保险被保险人个人账户储存额用于职工养老，但可以提前支取。
（）4、员工正常退休后，退休养老金领取的多少只和个人缴纳的多少有关系。
（）5、员工离职后，其在规定的统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金，这就是我们常说的转移单。
()6、凡是不在定点医疗机构就诊的门诊、急诊、住院费用, 均不能由医疗保险的相关基金支付。
()7、医疗保险的个人账户储存额不能随意支取，只能用于个人医疗开支。
人资专员岗位转正考试题
人资专员1岗位转正考试题姓名：岗位：考试日期：成绩：本试卷满分为100分，考试时间：120分钟。
一、填空题（每空1分，共10分）1、公司核心价值观：、、激情、坚韧、务实。
2、一切以有利于公司、持续、健康的发展为最高准则。
3、责任的承担是解决问题的开始，是提升团队执行力的开始，是真正成长的开始。
4、员工试用期满前工作日，人资部向员工发放《转正审批表》，并由员工填写后交各中心人资负责人，统一由各中心人资负责人报相关负责人审批，需在工作日内完成。
5、公司靠任何一个人、任何一个部门都不可能成功，任何成绩都是的结晶。
6、所有员工入职时必须在之内学习《员工手册》，并进行考试，必须掌握。
7、高标准是一种、一种习惯、一种作风，标准决定。
二、单项选择题（每小题2分，共10题，20分）1、人资部初试、部门/中心负责人复试/终试，尽量安排在（）个工作日内完成？A．三个 B.五个 C.八个 D.十个2、人员健康档案永久保存，人员离职后至少保存到离职后（）年？A．2年 B.3年 C.5年 D.7年3、一年内累计旷工达（）日者，公司有权单方解除劳动合同。
A．三日 B.五日 C.十日 D.十五日4、质量管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少（）的药品质量管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。
A．一年 B.两年 C.三年 D.四年5、企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。
直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行（）健康检查。
A．一次 B.两次 C.三次 D.四次6、试用期工资原则上按正式期工资标准低一级执行，其中车间工人试用期绩效发放（）。
A.20%B.30%C.40%D.50%7、领导的第一工作是抓（），包括引进、培训、发展、协调优秀员工。
A.员工薪酬B.团队建设C.不断创新D.工作业绩8、进入洁净生产区的人员不得（）和佩带饰物。
行政人事专员转正考核试卷
行政人事专员转正考核试题姓名: 部门: 得分：一、填空题（10空格，每空格2分，共20分）1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。
3. 职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日.4．标准工时制，月工作日为________天,计薪天数为________天。
5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。
退到或早退_______次按旷工一日处罚。
二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。
用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（ ) A．15，10,7 B．15，7,10 C．30，7,15 D．30，15,7 2．劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
（ )A．1,2，3 B．1,2，6 C．1，3，6 D．1,3，53．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同. （）A．1倍 B。
1.5倍 C．2倍 D．3倍4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁.男年满____周岁初次结婚为晚婚,女年满____周岁初次结婚为晚婚。
晚婚人员除了享受国家规定的婚假外,增加晚婚假____天。
（ )A．23,22,10 B.23,22，7 C。
25,23，10 D.25,23，75.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。
人事专员试题（答案）
人事专员试题（答案）第一篇：人事专员试题(答案)行政部晋升考题一、判断：（每小题1分，6题共6分，正确的划“√” 错误的划“ X ”）【】1、缴纳失业保险满一年离职后，可至社保局办理并取得失业保险金【】2、离职去了别的地方，保险就没有了【】3、养老保险只可以转移，不可以退保。
生育保险至生产前连续参保两年方可取得。
【】4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。
【】5、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。
这句话对吗？【】6、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。
二、选择：（每小题2分，9题共18分）1、下列不属于内部招聘方法的是【】。
A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告D．人力资源技能清单2.、招聘的基本程序是【】。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试4、人事行政的首要功能是【】。
A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能5、管理技能培训的重点总是指向【】。
A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【】记录法A．纲要B．精详C．精要D．补充7、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作8、安全包括：【】A、紧急处理、查清原因和预防；B、舒适、明亮和无毒害；C、人身安全、产品安全和设备安全；D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。
9、安全的定义是：【】A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是三、填充：（每格2分，共56分）1、企业为员工购买的社会保险包括保险四种。
恒大新能源汽车集团广东公司人事行政部转正考试
恒大新能源汽车集团广东公司人事行政部转正考试本次转正考试共分为50道题，每题2分，共计100分，80分及格，如果本次考试不及格，可有一次补考机会。
考试时长60分钟，请大家认真作答。
基本信息：[矩阵文本题] *一、单项选择题：本题包括30小题，每小题2分，共计60分。
1. 迟到、早退次数不超过含（）次，每次扣减100元奖金；超过含（）次者，扣减本人全部当月奖金。
[单选题] *A. 3 4B. 4 5C. 5 6(正确答案)D. 6 72. （）作为本部门考勤管理第一负责人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理。
[单选题] *A. 部门考勤员B. 部门一把手(正确答案)C. 人力资源部总考勤员D. 人力资源部一把手3. 汽车集团统招大学生的录用及定薪、转正定级及培养由( )统一组织办理。
[单选题] *A. 用人部门B. 人力资源中心(正确答案)C. 单位人力资源部D. 地产集团人力资源部门4. 汽车集团总部员工劳动合同由（）负责组织签订及保管，研究院及下属公司员工的劳动合同由（）负责组织签订和保管。
[单选题] *A. 单位人力资源部门所属单位人力资源部门B. 所属单位人力资源部门人力资源中心C. 人力资源中心人力资源中心D. 人力资源中心所属单位人力资源部门(正确答案)5. 在法定节日加班后申请调休的，原则上准予加班后( )个月内完成，调休申请经部门一把手审批并报备本单位人力资源部。
[单选题] *A. 1(正确答案)B. 2C. 3D. 66. 调动管理制度规定的人事调动须以( )为执行依据。
[单选题] *A.员工提交的调动申请B.发文或调令(正确答案)C.相关领导的口头指示D.员工的考勤记录7. 为保证工作的延续性，原则上员工发生调动后须在现单位工作满( )年方可再次调动，不得频繁调动。
[单选题] *A. 一B. 二(正确答案)C. 三D. 四8. 因违反公司制度或给公司造成损失由公司发文予以降职免职的领导干部，( )年内不得提拔。
人力资源专员转正考题
人力资源专员转正考题在人力资源管理领域中，转正考试是评估专员在工作中的能力和素质的重要环节。
转正考题通常包括对人力资源管理的理论知识、实际操作和解决问题能力的考察。
下面将根据任务要求，为您准备一篇关于人力资源专员转正考题的文章。
人力资源专员转正考题是根据企业的实际情况和需求来设计的，以下是一些典型的考题示例：1. 人力资源管理的基本概念和原则：- 请简述人力资源管理的定义，并列举其核心职责。
- 人力资源管理的基本原则是什么？请从员工发展、公平公正、用人导向和战略性角度进行解答。
2. 招聘和面试：- 请列举至少三种招聘渠道，并分析其适用性。
- 你在面试中会选择哪些问题来评估候选人的适应性和能力？请列举至少五个问题，并解释原因。
3. 培训与发展：- 在员工培训和发展计划中，你会采用哪些方法来评估培训的有效性？- 请列举至少三种员工发展计划，并说明其目的和适用场景。
4. 绩效管理：- 在绩效管理中，你将采取哪些措施来确保公平和公正？- 请说明绩效管理的周期和步骤，并解释每个步骤的重要性。
5. 薪酬和福利：- 请列举至少三种薪酬和福利制度，并解释其对员工激励和留住的作用。
- 在制定薪酬和福利政策时，你会考虑哪些因素？请详细说明。
6. 劳动法律法规：- 请简述劳动法律法规对员工关系管理的重要性，并列举至少三个与员工关系相关的法律法规。
- 在处理劳动纠纷和劳动合同解除时，你将采取哪些措施来确保合法合规？以上是一些人力资源专员转正考题的示例。
在考试中，除了回答问题，还应该注重解答的清晰度和严谨性。
作为一名合格的人力资源专员，除了理论知识的掌握，还需要具备实际操作和问题解决的能力。
因此，平时的学习和实践经验对于应对转正考试是非常重要的。
在准备转正考试时，建议您充分了解公司的人力资源管理体系和相关政策，结合实际案例进行学习和思考，培养问题分析和解决的能力。
同时，与老师、同事和相关专业人士进行交流和讨论，互相学习和分享经验，提高自身的综合素质。
行政专员转正考试
行政专员转正考试
一、单选题（每题10分）
1.公文标题的字体、字号为____。
（）
A.黑体二号加粗
B.楷体二号加粗
C.宋体二号加粗
D.仿宋二号加粗
2.下列正确的“会议纪要”发文字号为____。
（）
A.伟业决[2020]1号
B.伟业通[2020]01号
C.伟业纪[2020]01号
D.伟业纪[2020]1号
3.下列均属于下行文的有____。
（）
A.报告、通知、会议纪要、通报、决议。
B.通知、函、会议纪要、通报、决议。
C.决定、通知、会议纪要、通报、函、决议。
D.通知、会议纪要、通报、决定、决议。
二、填空题（每题10分）
1.________是适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况的公文。
2.________是适用于记载和传达会议情况及决定的公文。
- 1 -
3.根据行文关系、文件去向，公文可分为________、________、________。
三、判断题（每题5分）
1.通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者事项。
□对
□错
2.公文中涉及的字体除特别标明外均采用3号楷体字。
□对
□错
四、简答题（每题15分）
1、请草拟一份“召集所有人员今日下午3点会议室开会”的通知。
2、公文的类型有哪些。
最少写出7项即可。
- 2 -。
人事岗位考核试题及答案
人事岗位考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动合同期限分为（）。
A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、二年期和三年期D. 一年以下、一年以上三年以下和三年以上答案：A2. 以下哪项不是员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 财务报表分析答案：D3. 社会保险包括以下哪些项目？（）A. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和意外伤害保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和补充医疗保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和重大疾病保险答案：A4. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬福利规划D. 产品市场分析答案：D5. 以下哪项是人力资源管理的核心职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 所有选项答案：D6. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提升员工满意度C. 增强员工忠诚度D. 增加公司利润答案：D7. 以下哪项不是员工绩效考核的目的？（）A. 提高员工工作绩效B. 为员工晋升提供依据C. 为员工加薪提供依据D. 降低员工工作积极性答案：D8. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 员工健康检查答案：D9. 以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？（）A. 数据收集B. 数据存储C. 数据分析D. 产品开发答案：D10. 以下哪项不是人力资源部门的职责？（）A. 招聘新员工B. 制定培训计划C. 管理公司财务D. 处理员工关系答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些属于人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬福利规划D. 组织结构设计答案：ABCD12. 以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工健康检查答案：ABC13. 以下哪些属于员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提升员工满意度C. 增强员工忠诚度D. 增加公司利润答案：ABC14. 以下哪些属于员工绩效考核的目的？（）A. 提高员工工作绩效B. 为员工晋升提供依据C. 为员工加薪提供依据D. 降低员工工作积极性答案：ABC15. 以下哪些属于薪酬管理的内容？（）A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬政策制定D. 员工健康检查答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）16. 劳动合同期限可以是无固定期限。
行政管理(员工转正)测试题-答案
行政管理测试题（考试时间60分）姓名部门得分一、填空提（每空1.5分，共20分）1、办公室通常接收和处理的信息为主要6类邮件、传真、电传、电子邮件、电话、来访者信息。
2、办公室零用现金用于支付的项目主要有接待费、交通费、邮费、清洁费、其它办公室应急需要的零用现金。
3、手工存储的3种方式垂直式、侧开式、旋转式信息档案装置。
4、文件跟踪卡的主要内容文件的借出时间、借出文件的名称、借阅人的姓名及部门、文件的归还日期、归还文件人的签名。
5、文档保存主要的三种类型的期限为永久保存、长期保存、短期保存6、会议的类型有正式会议、非正式会议、社团会议、定期会议、非定期会议。
7、上行文可分为逐级上行文、多级上行文、越级上行文三种方式。
8、针对性和指导性是批复的主要特点9、公文办理分为收文和__ 发文___。
二、选择题（每小题1分，共20分）10、在下列各纸型中，目前国内各机关公文用纸一般推荐采用 C 。
A.A5型B.B5型C.A4型D.B4型11、某单位因施工需要，须砍伐单位内的几株梧桐树，在给所在街道办事处绿化办公室行文时，宜用 DA.请示B.请示报告C.建议D.函12、收文办理的第一个环节是 C 。
A.拆封B.登记C.签收D.分发13、下列哪种文件属于报请性公文 C 。
A.决定B.章程C.报告D.通知14、长期保存或永久保存的重要文件，书写不能使用 C 。
A.蓝黑墨水B.碳素墨水C.纯蓝墨水D.黑色墨汁15、某些案卷标题的名称部分，常使用一些专门术语概括。
某次会议所形成的文件材料，使用 DA.“案卷”B.“来往文书”C.“材料”D.“文件”16、办公室更改电话号码，可用 C 公布周知。
A.通知B.通告C.启示D.布告17、向非同一组织系统的任何机关发送的文件属于 B 。
A.上行文B.平行文C.下行文D.越级行文18、公文的语言应当是 A 。
A.庄重严谨B.华丽流畅C.威严有力D.古朴典雅19、应立卷归档的公文是 A 。
人力资源部转正测试题
人力资源部转正测试题第一篇：人力资源部转正测试题人力资源部转正测试题岗位：姓名：成绩：一、请说出公司的全称（2分）二、请说出人力资源包含哪几个模块、分别用不超过30个字阐述其核心点（20分）人力资源六大模块分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理。
1、人力资源规划：（1）组织机构的设置；（2）企业组织机构的调整与分析；（3）企业人员供给需求分析；（4）企业人力资源制度的制；（5）人力资源管理费用预算的编制与执行；（6）开发人力资源发展战略计划；（7）工作中的绩效因素；（9）员工授权与监管。
2、人力资源的招聘与配置：（1）招聘需求分析；（2）工作分析和胜任能力分析；（3）招聘程序和策略；（4）招聘渠道分析与选择；（5）招聘实施；（6）特殊政策与应变方案；（7）离职面谈；（9）降低员工流失的措施3、人力资源培训和开发：（1）理论学习；（2）项目评估，（3）调查与平谷；（4）培训与发展；（5）需求评估与培训；（6）培训建议的构成；（7）培训、发展与员工教育；（8）培训的设计、系统方法；（9）开发管理与企业领导；（10）项目开发与管理惯例。
4、人力资源绩效管理：（1）绩效管理准备阶段；（2）实施阶段；（3）考评阶段；（4）总结阶段；（5）应用开发阶段；（6）绩效管理的面谈；（7）绩效改进的方法；（8）行为导向型考评方法；（9）结果导向型考评方法。
5、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）（1）薪酬，（2）构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），（3）福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）（4）评估绩效和提供反馈。
5、人力资源的员工和劳动关系：（1）就业法，（2）劳动关系和社会，（3）行业关系和社会，（4）劳资谈判，（5）工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）第二篇：转正测试题保险出单员员转正测试题姓名分数一、选择题（未说明“单选”的可多项选择，每题6分）1、专营店保险业务包括哪几大模块（）A 新车保险B 续保C 事故车维修D 保修2、专营店在保险方面有哪些利益点（）A 新保代理手续费B 续保代理手续费C 事故车维修利润D保险服务维系客户，促进专营店其他业务发展3、我店NIBS项目合作的认证保险公司有（）A 中华B人保C太保D平安4、出单流程的先后顺序是（）A、客户看车、车险介绍、客户确认、出保建议书、填写投保单、交保单、出具保单、保单保管B、车险介绍、出保建议书、客户确认、填写投保单、交保单、出具保单、保单保管、客户看车、C、客户看车、出保建议书、客户确认、填写投保单、交保单、车险介绍、出具保单、保单保管D、客户看车、车险介绍、出保建议书、填写投保单、交保单、出具保单、客户确认、保单保管5、相对于店外投保客户，认证保险客户在以下哪些方面具备更好的保障性（）A 专营店的24小时服务B 返4S店维修推荐C 能符合4S店维修标准的合理的定损价格D 代办索赔二、简述题：1、保险管家服务对客户的好处有哪些？（10分）2、保单交付规范内容有哪些？（10分）3、东风日产保险管家360’有哪些服务内容？（10分）4、什么是“东风日产保险管家360’”?（10分）5、基本保险险种分别起什么作用？（15分）6、车主个人，车价12.98万，算出车损、三责5万、盗抢、玻璃、司乘2万、不计、指定，交强各保费？（15分）第三篇：人力资源部员工转正申请转正申请尊敬的院领导：我于2012年7月23日成为医院的试用员工，由于医院的工作需要，在医院负责人力资源管理工作，至今三个月试用期已满。
行政人事考核试题
行政人事考核试题PAM－001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么?（a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。
（b）提供员工作息时间及福利的依据。
（c）规范公司与员工间基本雇用关系。
（d）应付政府相关部门的法令规定。
PAM－005 在公司内谁有解释人事政策的权利?（a）人事经理。
（b）人事经理经总经理正式授权。
（c）工会理事长。
（d）部门经理。
PAM－009 职位申请表与人事变动表有何不同?（a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。
（b）两者功能相同，只是名称不同。
（c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。
（d）有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。
PAM－013 新进员工的体检应安排在何时进行?（a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。
（b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。
（c）新进员工体检安排在何时并不重要。
（d）新进员工体检安排在试用期满后。
PAM－017 职位编号在职位申请表中的意义是什么?（a）针对新进人员的资料管制。
（b）依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以控制人员的进出及补缺。
（c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。
（d）依职位高低订定号码。
PAM－021 公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办?（a）扩大招聘活动，增加招聘经费。
（b）提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工。
（c）增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工，降低员工离职意愿。
（d）开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率。
PAM－025 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪?（a）人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。
（b）人事部可要求应征者签写保证书。
（c）人事部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。
或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证。
行政人事经理转正试题
行政人事经理转正试题部门岗位姓名分数1、请画出你的工作流程图(10分)2、你认为一个合格的行政人事经理，他应具备哪些岗位能力？(10分)3、请说说你如何来分配一天的工作时间。
(10分)4、你如何来规划你的职业发展。
(10分)5、你希望5年后达到什幺成就？(10分)6、行政人事部接到一名员工的投诉信，投诉直接上级损公肥私、处事不公，请说明您如何处理。
7、员工们一直对公司食堂的伙食有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。
你为此事彙报给总经理，总经理说一切交给你处理。
你打算怎样处理食堂之事？(10分)8、一天上午，车间一位员工跑到三楼跟一位前台同事说，他要找总经理申诉，原因是他的主管无故打了他几拳，当你听到他们的对话后，你首先想到的是什幺？之后你会怎幺做？(10分)9、如何开展员工文娱活动，请描述您的基本思路。
(10分)10、案例分析：********是国内造纸行业知名的企业，该公司生产的“**”牌胶版纸系列行销国内各大省市。
公司现有员工200人，其中有尽百人是进公司不到两年的新员工，公司下设有研发、生产、销售等10余个业务和行政管理部门。
2000年初，为了进一步开拓国内市场，公司在全国主要省市和地区设立了13个销售分公司，202X年该公司销售额突破两亿元，实现利润1800万。
面对日益激烈的市场竞争，国有企业传统的管理机制已不能适应市场快速发展和变化，企业要持续发展，制度改革势在必行。
202X年初，公司领导研究后决定：要调整管理结构，首先要重视人力资源的开发和培养，还要设计适应市场竞争机制的薪资分配製度和一系列考核制度，现在公司决定把这个任务交给你，构建公司新的激励制度和考核措施。
1．你将从哪几个方面开展工作？如何分步实施？2．你将如何为公司设计具有激励机制的薪资分配製度？（写出思路）3．如何实施不同岗位人员的绩效考核，怎样做到科学量化（可给出框架结构及**标题）？4．你认为实施该公司员工培训的重点和难点各是什幺，如何在培训计划中体现？5．你对人力资源部在公司管理及企业文化中的地位、作用及角色有何认识？怎样在工作中去体现？。
行政人事考核试题
行政人事考核试题PAM－001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么?（a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。
（b）提供员工作息时间及福利的依据。
（c）规范公司与员工间基本雇用关系。
（d）应付政府相关部门的法令规定。
PAM－005 在公司内谁有解释人事政策的权利?（a）人事经理。
（b）人事经理经总经理正式授权。
（c）工会理事长。
（d）部门经理。
PAM－009 职位申请表与人事变动表有何不同?（a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。
（b）两者功能相同，只是名称不同。
（c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。
（d）有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。
PAM－013 新进员工的体检应安排在何时进行?（a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。
（b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。
（c）新进员工体检安排在何时并不重要。
（d）新进员工体检安排在试用期满后。
PAM－017 职位编号在职位申请表中的意义是什么?（a）针对新进人员的资料管制。
（b）依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以控制人员的进出及补缺。
（c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。
（d）依职位高低订定号码。
PAM－021 公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人事单位该怎么办?（a）扩大招聘活动，增加招聘经费。
（b）提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工。
（c）增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工，降低员工离职意愿。
（d）开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率。
PAM－025 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪?（a）人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。
（b）人事部可要求应征者签写保证书。
（c）人事部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。
或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证。
转正考核试题-行政人事部（答案）
转正考核试题-行政人事部（答案）转正考核试题-行政人事部（答案）转正考核试题(18分)一、填空题:(每空0.5分，共5.5分)1、酒店目前设有的营业项目有客房、餐饮、会议、水疗。
2、入店客人分为消费客人和不消费客人。
3、灭火的四种方法是: 隔离法、窒息法、冷却法和化学抑制法。
4、酒店的生命线是服务质量。
二、判断题:请用“?”表示对，用“×”表示错。
(每题0.5分，共2.5分)1、客人与员工的关系是顾客代表与酒店代表的关系。
( ? )2、服务根据服务项目中语言声音的有无，可分为有声服务、无声服务。
( ? )3、员工自转正之日起方可享受国家法定节假日。
( × )4、员工被辞退后仍可留宿在宿舍。
( × ) 5、凡酒店员工除总经理特批之外都必须正常打卡上下班。
( ? )三、不定项选择题:(每题1分，共2分，多选或错选无分)1、如下理解“客人永远是对的”正确的是( BC )A、客人永远不会犯错。
B、它只是一个服务意识，用来实现优质服务的服务意识。
C、客人是我们的衣食父母，客人的到来为我们提供了工作和生活的机会。
2、下列说法正确的有( ABCD )A、试用期内员工离职需提前7天申请，试用期后员工离职需前一个月申请;B、与上司、宾客相遇时，要问好并主动让路C、所有员工必须遵守“先服从、后上诉”的管理制度D、酒店目前设有79间客房，3个会议室，2个中餐包房及1个中餐大厅四、问答题(8分)1、客人正在谈话，我们有急事找他，怎么办,(2分)答:1、不要冒失的打断客人谈话，有礼貌的站在客人一旁，双目注视着要找的客人;2、客人意识到你找他有事，向你询问时，应先向客人表示打扰的歉意，然后快捷明了的讲述事由;3、待客人答复后，再次向客人表示歉意，然后礼貌的离开;4、如果客人未察觉到你要找他，应在客人谈话的间隙询问:“对不起，打扰您一下可以吗,”，经得同意后才可插话。
2、请写出酒店礼貌用语十句(4分)答:1、您好～欢迎光临鑫美乐酒店～2、您好～请问有什么可以帮到您,3、好的～请稍等，马上为您服务～4、对不起～让您久等了～5、您好～如果有什么需要，请拔打总台电话与我们联系～6、您好～请问现在可以帮您打扫房间了吗,7、您好～不要客气～这是我们应该做的，为您服务是我们的荣幸～8、谢谢您为酒店提出的意见，我们一定认真处理～9、您好～这是您的账单请过目～10、请慢走～欢迎下次光临～3、如何理解对客服务中“100-1=0”,(2分)答:“100-1=0”与“1=100”是相辅相承的，即每一位员工都代表着酒店，如果所有员工都做好了，有一位员工没做好，客人也会对酒店不满意;所有工作都做好了，就其中一个环节出了错，则便前功尽弃。
行政人事经理转正考核
行政人事经理转正考核试卷一、不定项选择题（每题3分，共90分）1、管理技能培训的重点总是指向（）A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能2、我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月3、人力资源规划的目标包括（）A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足4、劳动合同根据期限可以分为（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、终身劳动合同5、管理的计划职能的主要任务就是要确定: （）A、组织结构的蓝图B、组织的领导方式C、组织中的工作设计D、组织的目标和实现目标的途径6、下述句子是从一家宾馆的员工手册中摘录下来的，其中哪一条不应看作是规则（）A．宾馆合同工参照实际出勤天数计发工资B．员工不准到客房洗头、洗澡、洗衣服、睡觉、看电视C．工作时间不准办私事、打私人电话，不准会客D．员工上下班必须走员工通道，乘员工电梯7、领导在调动职工的积极性中，最为重要的是发现职工的（）A.安全需要B.现实需要C.主导需要D.自我实现需要8、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）A.没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应9、人员配备的工作包括（）A.制定工作规范，选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员10、所谓授权，是指（）A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属D.委托代理关系11、中层管理者比低层管理者更多地依靠（）A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能D.沟通技能与人际关系技能12、下述关于计划工作的认识中，哪种观点是不正确的（）A.计划是预测与构想，即预先进行的行动安排B.计划的实质是对要达到的目标及途径进行预先规定C.计划职能是参谋部门的特有使命D.计划职能是各级、各部门管理人员的一个共同职能13、实施目标管理的主要环节是：①逐级授权②目标的制定与展开③实施中的自我控制④成果评价,这些环节的逻辑顺序是（）。
人事行政文员专业知识考核试卷
人事行政文员专业知识考核试卷姓名：_____________ 入职时间：____________ 分数：________一、填空（20分，每空2分）1、_______国是世界上第一个实行社会保险制度的国家。
2、在职职工的基本养老保险费由_______和_________共同缴纳。
3、东莞市新发布的上一年度职工社会平均工资是_________/月。
4、我国规定的养老保险缴费比例中个人与企业是不相同的，其中个人承担的比例是______，企业承担的比例是________。
5、我国居民养老保险至少累计缴费满______年，退休后才能按月发给基本养老金。
6把国君比作船，百姓比作水，说：“水能载舟，亦能覆舟”的是李世民。
7、请写出我企业周边十家以上企业名称（简称）________________________________________________。
8、员工出现辞职的情况，应该提前30天以书面形式告知企业，,如未提前书面申请的应驳回辞职单或与员工协商，扣除其30天工资当代通知金。
9、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限劳动合同。
10、我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
二、判断题：正确的画“√”，错误的画“×”（10分，每个1分）1、养老保险和医疗保险都实行的是社会统筹和个人账号相结合的保险制度。
（）2、2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的8%调整为11%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
（）3、养老保险被保险人个人账户储存额用于职工养老，但可以提前支取。
（）4、员工正常退休后，退休养老金领取的多少只和个人缴纳的多少有关系。
（）5、员工离职后，其在规定的统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金，这就是我们常说的转移单。
（）6、凡是不在定点医疗机构就诊的门诊、急诊、住院费用，均不能由医疗保险的相关基金支付。
行政文员转正试题（答案）
行政文员转正试题（答案）第一篇：行政文员转正试题(答案)行政岗位转正试题一、填空题（共20题，每题2分）1.请问下列哪项不是“亲情和院”中的三大幸福升级举措内容（）A、安全升级B、满意升级C、微笑升级D、幸福升级答案：D2、新员工入职，原则上要求按照公司统一服装着装。
人事权限在服务中心的新员工（安防员或工程技工），人事专员需提前（）天向公司行政管理部提出申请，以保证新员工到岗前服装配发到位。
A、1天B、2天C、3 天D、7 天答案：C3、未经授权或批准，不得对外提供公司的密级文件和尚未公开的经营状况、财务数据、（）、客户资料、合同文件等。
（）A、图表资料B、学习资料C、服务中心状况D、工作职责答案：A4、关于公司外部发文规定，下列有误的是：A、公司外部发文由相关责任部门编写初稿。
B、外发文送公司分管领导审核，报公司总经理批准后以公司名义发出。
C、发文文稿由各承办单位负责校对，由行政管理部负责统一编号、打印和下发，同时填写《对外发文记录表》。
D、文件成文后，将文件定稿、文件原件一并归档。
答案：D5、（）是适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况的公文。
A、通知B、通报C、报告D、请示答案：B6、下列选项中不属于公司培训的是（）。
A、入职培训B、待岗培训C、岗下培训D、岗前培训答案：C7、下列发文序号形式正确的是：A、[20XX] 保物第XX号B、[20XX] 保物XX号C、[20XX] 保物字XX号D、[20XX] 保物字第XX号答案：D8、上报合同时，必须附上合同呈批表。
下列哪项内容是合同呈批表里允许空白的项目：A、合同名称B、合同类别C、呈批部门D、合同金额答案：D9、如果员工因个人穿着、保管不善而使服装损坏或丢失，由（）提出书面申请，经审核签字后交行政管理部重新制作。
A、员工本人B、二级人事C、部门主管D、部门经理答案：A10、公司的是全体员工在服务工作中必须坚持的信念。
每一位员工在任何时候、任何场合，一言一行都要体现.A、服务宗旨B、企业目标C、服务理念D、服务要求答案：C11、公司定位：（）关系管理平台，和谐文化社区服务供应商，（）的共建者。
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行政人事专员转正考核试题
姓名：部门：得分：
一、填空题（10空格，每空格2分，共20分）
1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。
3. 职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。
4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。
5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。
退到或早退_______次按旷工一日处罚。
二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）
1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。
用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（）A．15,10,7 B．15,7,10 C．30,7,15 D．30,15,7
2．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
（）
A．1,2,3 B．1,2,6 C．1,3,6 D．1,3,5
3．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（）A．1倍 B.1.5倍 C．2倍 D．3倍
4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。
晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。
( )
A．23,22,10 B.23,22,7 C.25,23,10 D.25,23,7
5.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。
满1年不满5年，最长领取期限12个月；满5年不满10年，最长领取期限
18个月；10年以上，最长领取期限24个月。
（）
A．12，16，18 B.12, 18, 24 C.6, 12, 18 D.6, 12, 24 6.女职工顺产产假为____天；难产增加____天产假；多胞胎每多生一个婴儿，增加____天产假；晚育增加晚育假_____天。
( )
A.90，15,15,15
B.90，15,15,30
C.98,30,15,30
D.98,15,15,30
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金。
（）
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
D．不需支付补偿金
8.企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休的年龄界限为（）A．男年满55周岁，女年满50周岁，连续工龄10年的
B. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄10年的
C．男年满55周岁，女年满50周岁，连续工龄15年的
D. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄15年的
9、迟到15分钟以内应处罚多少元一次（）
A.50元
B.30元
C.15元
D.20元
10、员工签到后擅自外出、中途擅离工作岗位、离岗不请假等考勤违纪情况，经部门主任或医院办公室核实后处罚（）元
A.20元
B.10元
C.30元
D.50元
三、多项选择题（5题，每题4分，共20分）
1．以下哪些情况用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同（）A．劳动者在用人单位连续工作满10年的；
B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳
动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；
C．自20XX年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同的；
D．劳动者在用人单位连续二年被评为优秀员工的。
2．员工申请病假，需向公司提供的资料有（）
A．医院病假证明 B．病历 C．诊疗发票 D．OA系统内的请假申请单（病假）3.依照我院的规定，旷工的行为有以下几种情况（）
A．未经请假或假满未续假而擅离岗位的
B．请假未被批准，自行休假的
C．员工未在公司指定的岗位上工作的
D．工作时间内未经上级批准而离开工作岗位的
4.劳动者在试用期的工资（）
A．不得低于本单位所在地上一年度职工月平均工资的80
B．不得低于本单位上一年度职工月平均工资的80%
C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
5.以下哪些项目部作为月最低工资的组成部分？（）
A．延长法定工作时间的工资
B．中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C．个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金
D．伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴
四、简答题（2题，每题20分，共40分）
1、请简述劳动合同应当具备的条款？
2、请简述20XX年湖州市职工社会保险单位及个人的缴费基数及缴费比例？。