关于最近组织问题的
关于基层党组织建设中存在问题的排查整改情况
关于基层党组织建设中存在问题的排查整改情况关于基层党组织建设中存在问题的排查整改情况按照市委组织部印发的《全市“两学一做”学习教育中在基层党建方面需重点解决的几个问题》,结合实际,我们对局直属基层党组织在落实基本制度、基本规范、基本要求方面存在的问题进行了梳理,印发了《关于“两学一做”学习教育中在基层党建方面需重点解决的几个问题的通知》,要求局直属单位把学习教育作为加强基层党组织建设的契机,结合实际对基层党组织建设中存在的问题进行全面排查。
经过梳理汇总,我局共排查出6个方面的20个问题,具体情况如下:一是党内组织生活不严肃。
主要是:“三会一课”不按时开展,流于形式、质量不高;开展批评与自我批评不认真、不严肃,原则性、战斗性不强;支部开展谈心交心不经常、不及时;落实党员领导干部双重组织生活会制度和党员“一方隶属、参加多重组织生活”的要求不严格、不到位;民主评议党员未按要求开展或评议不坚持标准、不动真碰硬,敷衍应付走过场。
二是组织关系接转不规范。
主要是:责任落实不到位,转接不及时;转出党员组织关系后不跟踪、不过问回执情况;接收党员组织关系后回执不及时,甚至不回执;对长期外出党员转移组织关系不提醒不督促,致使党员失联失管。
三是党费收缴管理不严格。
主要是:不按规定收缴党费,降低党费缴纳基数和比例、代扣代缴党费、收缴“坨坨党费”、不按时或长期不缴党费等;党费收缴管理不规范,缴费手续和记录不清楚、不足额上交党费;党费使用监管不严,未严格按照党费的具体使用范围使用党费、使用和下拨党费未经集体讨论决定等。
四是党员档案管理不到位。
主要是:归档不及时,档案资料不全、信息不准;档案转移保管不规范,少数档案遗失;12371党建信息平台党员信息录入维护不及时、不准确、不完整。
五是党组织换届不按时。
主要是:无故拖延推迟换届;延时换届未按规定报批;基层党组织成员出现缺额未及时按程序进行增补。
六是党组织覆盖不全面。
主要是:查找流动党员不经常不深入,党员没有应找尽找,党组织没有应建尽建;党组织设置不合理,党组织的监督、保障作用发挥不好;直属单位下属企业党组织的设置和调整与企业改制不同步。
关于组织生活方面存在的问题
关于组织生活方面存在的问题组织是工作开展的关键,身为党员,关于组织生活方面存在的问题我们一定要重视。
下面是推荐给大家的关于组织生活方面存在的问题,希望能带给大家帮助。
篇一:关于组织生活方面存在的问题一、存在的主要问题首先应该肯定,我们税务机关的作风、纪律的主流是好的,问题只是发生在少数人身上。
但是,我们对这些少数人问题的传染性和影响力不可低估。
我认为,目前的问题主要表现为:(一)思想作风涣散。
思想上不思进取,面对诱人的物质世界心猿意马。
一是不学习,不提高,整天无所事事,一杯茶水一支烟,一张报纸看半天。
有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏混日子。
二是相互攀比,不比学习比玩乐,不比工作比待遇,不比业务比关系,不比成绩比资历比日子。
三是牢骚太盛,整天怨天尤人,自己不努力工作,还对努力工作的人看不顺眼怨日子。
有的甚至身在曹营心在汉,人在办公室里坐着,心里想的满是自己的生财之道。
(二)工作作风懒散。
工作松松垮垮,上官不紧,下官不忙,能拖则拖。
工作不负责任,容易出成绩的工作争着做,遇上费力不讨好的事情便推诿、扯皮。
工作作风漂浮,开会布置多,真抓实干少,擅长于上有政策,下有对策,很多时候是以唱功代替做功、以突击对付检查。
表面文章多,工作实效少。
制度、规划等大都写在纸上,挂在墙上,虽然表面工作有声有色,但诸如干部队伍建设,执法过错追究之类的难题长期得不到解决。
高高在上多,深入调研少,即使是下到基层,也多为走马观花、蜻蜓点水。
(三)组织纪律松散。
组织生活不健全,党员干部长期不参加组织活动,不接受组织的教育和群众监督。
纪律观念淡薄,我行我素。
如在纳税服务方面有令不行,有禁不止,少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。
衙门作风还没有彻底改变,动辄你先搁在这儿、明天再来。
这事不该我管等服务用语仍然在窗口时有所闻。
又如上班、开会、学习等活动想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加集体活动。
另外,不讲原则的人情税,无视税法的喳口税也仍然在少数干部身上存在,有的甚至还在纳税人那里吃、拿、卡、要、报。
组织工作问题清单及整改措施
组织工作问题清单及整改措施
组织工作问题清单及整改措施应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。
组织工作问题清单:
1. 组织架构不清晰,职责不明确。
2. 人员配置不合理,存在人力资源浪费现象。
3. 培训体系不完善,员工能力提升缓慢。
4. 沟通机制不畅通,信息传递效率低下。
5. 激励机制不健全,员工工作积极性不高。
整改措施:
1. 优化组织架构,明确各部门职责,确保各项工作有序开展。
2. 合理配置人力资源,避免人力资源浪费,提高工作效率。
3. 完善培训体系,提高员工能力,加强员工培训和技能提升。
4. 建立完善的沟通机制,确保信息传递畅通无阻,提高工作效率。
5. 完善激励机制,提高员工工作积极性,增强员工的归属感和忠诚度。
关于基层党组织建设中存在问题的排查整改情况
关于基层党组织建设中存在问题的排查整改情况基层党组织建设是党的基础性工作,也是党的事业发展的重要环节。
当前,基层党组织建设中存在着一些突出问题,影响了基层党组织的发展和党的事业的推进。
为此,我们展开排查整改,力求解决问题,为党的事业发展提供有力的基础支撑。
一、基层党组织组织建设存在的问题1. 党组织纪律松散基层党组织中存在一些党员对党的组织纪律不认真的现象。
如部分党员迟到、早退,甚至不出席党的组织活动;或是没有参加党员会议、支部换届选举等重要的组织活动,甚至出现不按规定参选、不按规定选举等问题。
这些现象虽然是个案,但也体现了一些基层党组织在党员纪律性方面存在的问题,也会影响组织的形象和凝聚力。
2. 工作作风不规范部分基层党组织存在工作作风不规范的现象,如基层党组织积极性不高,对于党的工作开展不够主动;或是基层党组织时常存在工作“敷衍了事”的现象,导致工作不够精细、不够负责任;或是基层党组织在党员管理上存在问题,管理松散,规范意识不强。
3. 组织建设不够健全部分基层党组织在组织建设上存在问题,如支部生活会议不够丰富多彩,内容单一,不能充分满足党员的学习需求;或是对于党员的发展跟踪不够,不能及时发现和解决问题;或是对于新社员的培养安排不够严谨,不能及时将新党员融入到党组织中来。
二、基层党组织建设排查整改方案1. 加强组织纪律性教育对于对党组织纪律松散的问题,我们需要结合基层实际,针对性地开展相关的宣传教育工作,充分利用党员大会、支部会和党课等形式,提高党员对组织纪律的认识和理解。
同时,通过严格的纪律执行机制,如制定考勤制度、加大对违规行为的处罚力度等方式,加强对党员的纪律管理,避免党员纪律松散的现象发生。
2. 规范工作作风加强基层党组织的工作作风建设,需要从机制上推动。
针对工作作风不规范的问题,要加强对工作目标的明确,明确各项工作的目标、任务和要求,规范工作程序,完善工作流程和工作制度,营造工作规范的氛围,提高工作效率。
关于团组织建设存在的问题 意见建议
文章标题:团组织建设存在的问题及改进意见随着社会的发展和进步,团组织在社会中的地位和作用日益凸显,然而团组织建设中也存在着一些问题。
本文将就团组织建设存在的问题进行深入分析,并提出改进意见,以期能够更好地发挥团组织的作用。
一、问题概述1. 人才引进难:团组织在一些地方或企业中存在着人才引进难的问题,团组织的成员不够齐全,缺乏专业的管理人才。
2. 规章制度不完善:团组织建设中缺乏一套完善的规章制度,导致管理混乱,难以形成良好的组织秩序。
3. 内部沟通不畅:团组织内部成员之间的沟通不畅,信息不对称,导致决策失误和团队分裂。
4. 缺乏创新意识:一些团组织的成员缺乏创新意识,团组织的活动和项目缺乏新颖性和吸引力。
5. 组织凝聚力不足:一些团组织的凝聚力较弱,成员之间缺乏团结和协作精神。
二、改进意见1. 加大对人才引进的力度:团组织应该加大对人才引进的力度,招聘专业的管理人才,提高团组织的管理水平。
2. 完善规章制度:团组织应该建立一套完善的规章制度,明确责任分工,规范管理流程,确保组织的良好运转。
3. 加强内部沟通:团组织应该加强内部成员间的沟通,建立有效的信息共享机制,提高决策的准确性和效率。
4. 培养创新意识:团组织应该注重培养成员的创新意识,鼓励成员提出新颖的活动和项目,增强团组织的吸引力。
5. 提升组织凝聚力:团组织应该通过举办团建活动、加强培训等方式来提升组织凝聚力,增强成员之间的团结和协作精神。
三、个人观点团组织在社会中扮演着非常重要的角色,对于团组织建设存在的问题,我认为应该引起高度重视,及时采取有效措施进行改进。
只有不断改进团组织建设,才能更好地发挥团组织的作用,为社会发展做出更大的贡献。
总结回顾本文从团组织建设存在的问题出发,提出了加大人才引进力度、完善规章制度、加强内部沟通、培养创新意识、提升组织凝聚力等改进意见。
通过对这些问题进行深入探讨,并提出了针对性的解决方案,相信在今后团组织的建设中能够逐步改善。
关于在组织生活方面存在的问题及整改措施组织生活整改措施
关于在组织生活方面存在的问题在组织生活方面,存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:
1. 组织生活内容单一
目前,很多组织生活的内容都是机械式的,缺乏更深入有意义的
讨论和交流。
有时候,甚至完全就是一场形式主义的表演。
2. 组织生活制度不完善
在组织生活制度方面,还存在许多不完善的地方,规定不够清晰,不够科学等。
有时候,甚至无法达到预期的目标效果。
3. 组织生活实际效果不佳
在组织生活实践中,效果并不理想,有些成员对组织生活的热情
度和参与度较低,难以达到预期的效果。
整改措施
因为存在问题,所以我们也需要做出一些具体的整改措施:
1. 组织生活内容拓展
为了更深入有效地开展组织生活,我们需要扩大组织生活的内容,让每个成员能更多地参与进来,更深入地了解组织。
2. 组织生活制度完善
为了让组织生活的制度更加严格,我们应建议制定更为详细的制度来规范组织生活的规范化,来减少出现形式主义的问题。
3. 组织生活实际效果提升
因为现在组织生活的效果并不理想,我们也需要做出一些努力来让组织生活实际效果得到提升。
需要强化组织生活所提供的服务性,增加组织成员对组织生活的主导力度。
以上就是我们提出的组织生活的整改措施,希望能够为组织生活的质量得到全面提升做出贡献。
谢谢!。
基层关于组织参与违规吃喝问题的看法及做法
基层关于组织参与违规吃喝问题的看法及做法近年来,随着反腐败斗争的不断深入,组织参与违规吃喝问题也成为了一个备受关注的问题。
基层单位作为反腐斗争的重要态势,必须严格遵守党风廉政建设的要求,加强对违法违规行为的管控。
本文将就基层单位关于组织参与违规吃喝问题的看法及做法展开探讨。
一、基层单位如何看待组织参与违规吃喝问题?在基层单位中,普遍认为组织参与违规吃喝问题是一种极其严重的不良风气。
这种行为不仅会对廉洁形象造成极大的影响,也有可能触犯法律法规。
因此,基层单位必须高度重视这一问题,严格禁止组织参与违规吃喝行为。
而在实际工作中,又是如何贯彻执行这一原则的呢?二、基层单位如何实际执行禁止组织参与违规吃喝的原则?1. 立场明确,坚决不参与基层单位要坚持“不吃、不管、不请,绝不以违规吃喝为谋求工作利益的手段”,把杜绝违规吃喝工作作为一项重要工作来抓。
逐步强化组织观念和廉政意识,将对违规行为的惩处落实到实践中。
工作中严格执行礼仪规范,特别是对接待工作的礼仪、服务流程、质量标准等进行规范化操作,严格按照预算标准行使职能,不得违规使用公款。
2. 制定严格的纪律制度,认真执行基层单位应建立完善的违规吃喝制度,执行“管辖多、责任明、监管严、处罚重”的工作原则。
加强考核督办,把握日常尺度,严格执行国家规定的标准,要求各类宴请、购买礼金、购物卡等行为严格按照规定程序执行,禁止给领导干部和家属送礼、送物。
各级纪检监察机构和主管部门在工作中要严格落实各级纪检监察机构的工作任务,加强对“两个责任”的监督检查。
3. 教育管理,增强廉洁意识基层单位要不断加强干部的廉洁意识,大力弘扬红色文化,强化教育,开展警示教育,提高全员参与反腐政治站位,紧盯工作重点平台不放松,进一步营造良好的廉政氛围。
通过有利于干部廉洁工作的政策、措施和环境,保障营造出“敢廉、敢亮、敢必胜”的政治文化氛围,促进贯彻落实全面从严治党各项工作任务。
三、基层单位在执行禁止组织参与违规吃喝的原则中还存在哪些困难和问题?1. 党风廉政建设制度不够完善随着反腐败斗争的深入发展,党风廉政建设得到了越来越多的关注。
关于村级组织运转经费存在的问题及对策建议
关于村级组织运转经费存在的问题及对策建议村级组织是中国乡村治理体系中的基本组织单位,负责农村公共事务的管理和服务。
由于资金来源有限、管理不完善等原因,村级组织运转经费存在一些问题。
本文将重点讨论这些问题,并提出相应的对策建议。
问题一:资金来源有限目前,村级组织的运转经费主要依赖于财政拨款、土地利用收益和村集体经营收入等渠道。
这些资金来源都面临一定的限制。
财政拨款往往不足以支撑村级组织的工作需要,土地利用收益受限于农村土地资源的有限性,在不同地区之间存在差异,村集体经营收入也随着农业产业结构的转型而减少。
对策建议一:多元化资金筹措渠道村级组织应积极寻求其他资金筹措渠道,如政府扶贫专项资金、社会捐赠资金等。
可以鼓励村民自筹资金,通过村级合作社、农民专业合作社等形式进行经济合作,增加村集体经营收入。
问题二:资金管理不规范由于缺乏专业人员和相应的管理制度,村级组织在资金管理方面存在不规范的问题。
一些负责管理资金的村级干部缺乏经济、财务管理知识,容易出现资金管理不当、挪用公款等问题。
对策建议二:加强人员培训和规范管理制度村级组织应该加强对负责资金管理的村级干部的培训,提高其财务管理能力和风险意识。
村级组织还应制定和完善相应的资金管理制度,明确资金使用的程序和原则,建立健全财务监督机制,防止资金管理不当。
问题三:资金使用效益不高部分村级组织对资金的使用效益不高,存在资金浪费和滥用的现象。
一些项目的实施过程中,缺乏规划和科学的决策,导致资金浪费,一些资金被滥用于非公共事务。
对策建议三:加强项目管理和监督村级组织应该建立健全项目管理制度,对资金使用进行严格的审核和监督,确保项目的科学性和可行性。
加强对项目实施过程的跟踪和评估,及时纠正错误决策,提高资金使用效益。
问题四:公开透明度不高一些村级组织在运转经费的使用和管理方面缺乏公开透明度,缺乏社会监督和村民参与。
资金使用情况未及时向村民公示,容易引发村民的不满和矛盾。
关于解决问题的请示范文
关于解决问题的请示范文尊敬的领导:
我是XXX,下面我给您汇报一下最近出现的问题,并请您
对此做出指导和帮助。
最近我们公司在进行一些新的项目时遇到了一些困难。
主要是在项目管理和组织方面存在一些问题。
以下是我对此问题的分析和解决建议。
首先,我们的项目管理体系过于松散,导致项目计划无法有效的控制,项目进度无法及时把握,增加了项目风险,最终影响了项目成功的实现。
因此,我建议公司应该严格规范项目管理制度,加强项目计划的定义和分解,明确每个任务的责任和分工,同时建立项目监控机制,实施有效的项目管理。
其次,我们的项目组建设存在一些问题,人员的分配和沟通不畅,导致一些关键节点发生偏差,最终影响了项目的实施和进展。
因此,我认为我们要严格要求项目的组建和管理,对项目组员的能力和素质要做出评估,通过组合合适的人员,形成高效的团队,促进信息共享和沟通,确保项目的高质量完成。
最后,我们的项目资金管理问题需要予以重视。
由于项目预算的制定和执行不到位,造成了仪器设备和材料采购等问题。
因此我们应该建立完善的项目资金管理体系,监控预算的执行
情况,强化财务管理,从而确保项目的资金来源和使用的合规性,推动项目高效率进行。
总之,我们在项目管理的实践中遇到了各种困难和问题,但我们相信在公司领导的正确指导下和全体项目成员的共同努力下,这些问题一定会得到解决。
最后跟领导汇报完毕,对于这些问题我已经开始了紧张的沟通和安排,我相信我们团队一定能够顺利地解决这些难题,实现我们的项目目标。
谢谢!。
关于组织生活方面存在的问题及整改措施
关于组织生活方面存在的问题及整改措施组织生活是团队活动中的重要环节,能够增强成员凝聚力、理解团队方向等。
然而,在实际组织生活中,也存在着许多问题。
本文将从几个方面分析组织生活中存在的问题,并提出整改措施。
缺乏准备工作一些组织者在组织生活时缺乏准备工作,没有制定具体的议程,也没有提前让成员做好相应的准备。
这样会导致组织生活过程缺乏条理性,成员提出的问题难以得到妥善解决。
为了解决这个问题,组织者可以提前制定议程,指导成员针对某些主题进行准备,提前协调好议程,确保会议时间得到充分利用。
内容单一有些组织生活内容单一,缺乏多样性,这样会导致成员对组织生活的兴趣降低。
因此,组织者应该注意组织生活的内容设计。
活动内容应该既有针对性,又具有多样化,可以涵盖成员感兴趣的多个方面,以增强组织生活的吸引力。
互动不足有些组织生活因为缺乏互动,成员参与度低,讨论效果也不理想。
组织者应该倡导互动式的组织生活,以激发成员兴趣。
比如可以采用小组讨论、角色扮演等活动形式,让成员更加积极地参与到组织生活中来。
此外,组织者还应该适时给予成员反馈,鼓励成员在互动中保持积极的态度。
着重“形式”一些组织者过分强调组织生活形式,而忽视了其目的。
例如,会议过程刻板、枯燥,缺乏成员的主动参与,会让成员感到枯燥无味。
组织者应该转变思维,注重会议的实效性,让成员在会议中真正体验到收获和成就感。
信息对流不畅有时候,组织生活中的信息流动缺乏畅通,导致成员对某些事情缺乏了解,更无法参与讨论。
作为组织者,应该及时向成员传达重要信息,主动为成员提供相关信息。
此外,也可以借助其他平台,如微信群、邮件等,主动向成员提供后续进展情况。
解决方案针对上述问题,可以采取如下的解决方案:•指定会议议程,提前通知成员,并协调议程安排;•确保组织生活的内容丰富多样化,符合成员的兴趣爱好;•通过活动形式上的创新,提高成员参与度;•注重会议实效,引导成员深度讨论;•加强信息对流,向成员主动提供相关信息;•改善组织者的工作态度。
社团建设中存在的问题及对策
社团建设中存在的问题及对策1、社团缺少必要的文化底蕴和内涵(一)社团缺少长期规划和严格的管理制度及明确的培养目标。
(二)社团文化的出发点大都满足社团成员的兴趣爱好上,忽视了对知识和能力的需求,那么社团的质量,教育性,创造性等都不行。
(三)社团缺乏总体规划工作的系统性和计划的延续性,对活动的创意,培养目标,活动宗旨等没有形成系统的培养体系;再加上经费的不足,指导老师的缺乏,使得社团活动流于简单的形式,在低水平上徘徊。
缺乏专业老师的指导和必要的资金投入,往往使得学术研究停在较低的层面,缺乏深度,难以担当引领社团文化的重担。
2、必须明确社团的发展方向:激发潜能,发挥特长,培养能力,提高素质。
把学生社团建设成思想政治教育的重要基地和大学生综合素质的拓展时间平台,让同门在丰富多彩、形式多样的活动中不断提高自己的道德文化和综合素质。
3、大力倡导积极健康的社团文化精神,通过演讲,竞赛,讲座等等方式来对成员进行培训,提高社团管理干部和社员的整体整体素质。
不断加强社团干部与社员的凝聚力,在社团内部形成积极,健康,向上的社团文化精神,积极营造团结奋进,务实创新的社团文化,以人格人品,才能才华和良好的集体氛围增强社员的集体荣誉感,责任感和成就感。
增强团队的凝聚力和战斗力,做到内塑精神,外属形象。
4、社团管理体制及内部运转体制不够完善,组织松散,缺乏凝聚力。
学生社团是志向、兴趣、爱好相同的学生自发组织起来的群众性组织;是高校校园文化的重要载体;是高校第二课堂不可缺少的组成部份;是学生培养兴趣爱好,张扬个性,扩大求知领域,陶冶思想情操,展示才华、智慧的广阔舞台.也是共青团工作延伸的重要载体。
[1]深入做好学生社团工作,对全面贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,实施大学生素质拓展计划,促进学生健康成长和全面推进素质教育具有十分重要的现实意义。
[2]一.高校学生社团发展状况近年来,高校学生社团一直保持着健康、持续、稳定的发展。
《两新组织存在的问题及对策》
《两新组织存在的问题及对策》两新”组织中妇女组织建设现状、存在的问题及对策措施的研究探讨近年来,随着“两新”组织的不断壮大和快速发展,如何进一步加强“两新”组织中妇女组织建设工作,促进妇女工作又好又快发展,是新时期妇联工作面临的一个亟需研究和探讨的课题。
最近,竹溪县妇联通过集体座谈、实地调研、个别访谈、查阅资料等方式,对“两新”组织中妇女组织建设和妇女工作情况进行了深入调研,并就当前如何加强全县“两新”组织中妇女组织建设和妇女工作,进行了初步的思考与探讨。
一、基本现状及工作情况根据调查统计,竹溪县共有“两新”组织8676个,其中:新经济组织8670个,新社会组织6个;已建立妇女组织的12个。
全县“两新”组织按行业类别、区域分布、注册资金、企业性质等划分为:——从行业类别上看。
建筑建材类占34.8%;水电产业类占19.7%;特色产业类占15.1%;魔芋产业类占9.2%;煤矿产业类占9.1%;医药化工类占7.6%;茶叶产业类占4.5%。
——从区域分布上看。
分布在乡镇的占86%;分布在工业园区占14%。
——从注册资金情况来看。
500万元以上的占33.3%;300-500万元的占10.6%;100-300万元的占27.3%;100万元以下的占28.8%。
——从企业性质上看。
私营企业占94%;外商投资企业占3%;国有改制企业占3%。
二、“两新”组织妇建工作的主要做法(一)党建带妇建,为“两新”组织妇建工作提供了坚实的保障。
县委高度重视,县委组织部多次听取县妇联关于基层妇女组织建设工作的专题汇报,并专题研究“两新”组织党建带妇建工作,在党建工作领导小组的统一领导下,各地按照“先行组建、不断提高、逐步规范”的思路,强化措施,紧盯任务,抓紧组建,形成了以党建带妇建、妇建服务党建的工作格局。
(二)创新活动载体,注重发挥“两新”妇女组织作用。
近年来,我县的“两新”妇女组织建设工作始终围绕服务本地区经济发展的大目标,充分发挥妇女组织和广大女职工的积极带头作用,充分发挥政治优势和群众优势,善于通过丰富多彩的主题活动,积极营造与企业发展协调统一的企业文化氛围,努力从源头维护女职工的合法权益,充分调动她们的积极性和创造性,更好地团结和凝聚广大女职工推动两新组织的发展,推进党的方针政策在两新组织中的贯彻落实,推动企业不断发展。
关于发挥政治功能和组织力方面存在的问题
关于发挥政治功能和组织力方面存在的问题随着时代的不断发展,政治功能和组织力的重要性越来越受到重视。
政治功能主要指政治领导者在行使职权时所起的作用,组织力则强调政治组织的能力和效力。
然而,在发挥政治功能和组织力方面,我们仍然面临一些问题,这些问题可能会成为政治体系和政治组织运转的障碍。
以下是关于发挥政治功能和组织力方面存在的问题的分析。
一、政治纪律不力政治纪律是政治组织中的重要规范和准则,也是发挥政治功能和组织力的基础。
但是,我们时常能够看到一些政治组织中纪律不力的现象。
例如,有的领导者无法遵守自己设立的政策和原则,或是在施政中违法乱纪;有的党员干部在职位上无视政治纪律,搞权色交易等侵犯党纪政纪的行为。
这些现象都会导致政治组织的内部失去统一性和凝聚力,最终影响政治体系的正常运转。
因此,政治纪律的执行和维护必须得到严格的监督和制约。
二、官员清廉度不高政府官员清廉度的高低对于政治体系的稳定性和信誉度都具有重要影响。
但是,在我们的社会中,还存在一些官员清廉度不高的现象。
例如,有的官员不思进取,利用权力谋取不正当利益,更有甚者甚至会贪污受贿等腐败行为。
这些行为不仅违反了政治纪律和法律规定,还会影响政治体系的公信力,使政治组织失去人民的信任和支持。
因此,政治组织应该加强官员的监督和管理,建立有力的反腐败机制,重塑政治体系的公信力。
三、组织效率不高政治组织的组织效率也是发挥政治功能和组织力的关键。
然而,在实践中不难发现,一些政治组织在决策制定和执行过程中耗费了大量时间和资源,甚至出现决策失误等问题。
这些问题的出现主要是由于政治组织内部的繁琐程序、分权不清等原因造成的。
因此,我们必须寻找一种更为高效的组织方式,提高政治组织的决策效率,使政治组织更加迅速响应社会需求和问题。
四、非政治因素的干扰发挥政治功能和组织力时,非政治因素的干扰也无疑是一个严重问题。
这些因素包括经济利益、外部压力等,它们不仅有可能影响政治组织的决策,还会破坏政治组织的纪律和稳定性。
遵守党的组织纪律方面存在的问题分析_遵守党的政治纪律存在的问题
遵守党的组织纪律方面存在的问题分析_遵守党的政治纪律存在的问题推荐文章党的组织纪律自查报告热度:遵守党的廉洁纪律方面心得体会热度:党的政治纪律组织纪律学习读本心得热度:党员遵守党的组织纪律自查报告热度:党的先进性和纯洁性的具体体现在哪些方面热度:每一个共产党员都必严格遵守党的纪律,但是目前遵守党的组织纪律方面存在的问题有哪些呢?下面是小编为大家收集整理的遵守党的组织纪律方面存在的问题,欢迎大家阅读。
遵守党的组织纪律方面存在的问题篇一(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题1、贯彻执行中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神,改进工作作风方面的情况和问题:一是思想落后于不断发展的客观实际,平时想问题,做工作习惯于老方式、老办法,缺乏主动性和创造性,有等靠依赖思想;二是有些干部不够虚心,对同志提出的意见不高兴,认为是“找揸”,不实事求是地对人对事。
三是在日常的公务接待上,有时出现公务接待标准把握不好的情况,特别是在中央八项规定、省委政府、州委政府十项规定出台以前,有时出现陪同人员超员的现象。
2.、贯彻落实中央、省委、州委、县委方针政策和重大决策部署,特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题:学校领导班子坚决贯彻执行“中央八项规定及省委省政府、州委州政府、县委县政府十项规定精神”,具有鲜明的政治立场,高度的政治敏锐性。
坚决拥护国家维稳方针,反对民族分裂,在师生中加强民族团结教育,为实现国家的长治久安夯实基础。
但也存在以下问题:有时认为学校的主要任务是抓好教育教学工作,中央、省委、州委、县委的方针政策离学校太远,只在教师会上作宣传,没有很好的贯彻执行;其次,由于社会、家长对学生升学的强新市场营销法则助推企业成长电子商务营销食品餐饮营销建筑房产营销消费品营销 2、烈要求,学校只注重教学成绩的提高,忽略了学生的全面发展;再次是部分教师盲目追求升学率,而忽略了差生控制,至使部分学生厌学、弃学,给学校的可持续发展带来一定的负作用。
关于会议安排不及时出现问题的情况报告
关于会议安排不及时出现问题的情况报告关于会议安排不及时出现问题的情况报告问题描述•近期进行的多次会议都出现了会议安排不及时的问题,导致参会人员无法按时准备和出席会议。
•这些问题主要涉及会议时间、地点以及参会人员名单的通知延迟或准备不充分等。
问题影响•会议参与者的工作计划受到干扰,可能需要重新安排其他日程。
•会议效率下降,因为人员没有足够的时间准备和熟悉会议议程。
•会议信息传达不准确,可能导致决策偏差或误解。
问题分析•缺乏良好的会议安排流程和制度,导致组织者容易忽略会议准备事项和通知时间。
•参会人员与组织者之间的沟通不畅,导致信息传递延迟或遗漏。
•缺乏对会议安排延误的后果和风险的足够认识,导致问题得不到重视和解决。
1.建立完善的会议安排流程和制度:–确定会议时间、地点和议程制定的标准流程,明确责任人和时间节点。
–设立会议通知和准备的提醒机制,确保及时通知和充分准备。
–定期评估和调整会议安排流程,提高效率和适应性。
2.加强参会人员与组织者之间的沟通:–提供多种沟通渠道,如电子邮件、即时通讯工具等,确保信息传递的及时性和准确性。
–强调参会人员反馈的重要性,鼓励他们提前指出问题和提供建议。
–定期组织沟通会议,解决存在的问题并改进沟通方式。
3.增强对会议安排延误风险的认识:–指定专人负责会议安排和跟进,提高责任感和敏感性。
–建立会议管理报告制度,监测会议安排的进展和效果。
–提供培训和教育,增加员工对会议管理的重视和意识。
1.在下周开展会议安排流程和制度的讨论和制定工作,确定时间表。
2.与IT团队合作,建立高效的沟通渠道,并在两周内投入使用。
3.由会议负责人组织一次沟通会议,收集参会人员的反馈和建议,并进行总结和改进。
4.在一个月后,进行会议管理报告的试点工作,并评估报告的有效性和可行性。
5.在未来三个月内,组织相关培训和教育活动,提高员工对会议管理的重视和意识。
结论通过建立完善的会议安排流程和制度、加强沟通以及提高员工对会议管理的认识,我们有信心解决会议安排不及时的问题。
关于组织建设方面存在的问题及整改措施
关于组织建设方面存在的问题及整改措施随着社会的不断发展,组织建设也成为了重要的考虑因素之一。
在实际工作中,我们常常会遇到一些组织建设方面存在的问题,这些问题如果得不到有效解决势必会对组织的发展带来一定的影响。
因此,本文将围绕“关于组织建设方面存在的问题及整改措施”这一主题展开阐述。
一、组织建设方面存在的问题1.组织结构不合理:有的组织中各部门之间的职责划分不明,导致工作效率低下,工作内容和重点难以确定;有的组织结构过于繁琐,层级过多,过程管理沉重,使得员工无法专注于工作本身,增加了管理成本。
2.人员招聘和培训不足:有的组织中,招聘时过于注重应聘者的学历和经验,忽略了与应聘者个性和能力匹配的问题;有的组织对员工的培训不够重视,缺乏有效的培训机制,导致员工能力无法提高,从而影响了组织的发展。
3.管理模式单一:有的组织中,管理模式过于单一,缺乏灵活性,不能够有效适应外部环境的变化,使得组织难以积极应对竞争激烈的市场竞争。
二、整改措施1.优化组织结构:合理设定组织结构,明确各部门的职责和工作重点,优化流程和流程,缩短决策层次,以提高组织的反应速度和工作效率。
2.注重人才的招聘和培养:在招聘员工时不仅要考虑应聘者的学历和经验,更需要考虑个性和能力方面的匹配。
制定具有针对性的员工培训计划,加强对员工的综合培训,提高员工的工作能力,提高整个组织的执行力。
3.开放式管理:以开放的心态倾听员工的声音和意见,适时地听取客户和市场的反馈,对组织的管理模式进行改革。
鼓励员工主动参与管理和决策,以达到更多有效的创意和共识。
4.营造浓厚的团队合作氛围:通过加强内部沟通和团队建设,增强团队协作精神,提高员工的归属感和集体责任意识。
在团队建设过程中,加强团队领导和管理的能力培训,督促团队成员达成共同目标,共享成功。
以上是关于“关于组织建设方面存在的问题及整改措施”的文档,希望能够对读者有所帮助。
组织建设是一个长期而复杂的过程,需要同时考虑多种因素,不断地进行调整与改进,才能够创造出更加优秀的组织环境和发展空间。
关于内容组织不合理的自查报告及整改措施
关于内容组织不合理的自查报告及整改措施自查报告及整改措施尊敬的领导:我单位对最近出现的内容组织不合理问题进行了全面自查,并制定了相应的整改措施。
经过详细调研和分析后,我将向您汇报自查结果和整改计划。
一、自查报告1. 问题描述在过去一段时间内,我们发现了一些内容组织不合理的问题。
具体表现为:- 网页结构混乱,导致用户难以找到所需内容;- 文章分段不清,没有明确的标题和结构,给用户阅读带来困扰;- 图片、表格和文本排版杂乱,影响用户对信息的理解;2. 问题根源分析对于内容组织不合理问题,我们认为主要原因有以下几点:- 缺乏明确的设计方案,导致内容组织随意;- 缺乏对用户行为和需求的深入调研,没有准确把握用户需要的信息;- 编辑人员的责任意识不强,对内容的组织和呈现缺乏规范性;3. 自查成果通过自查,我们对当前的内容组织问题有了充分的认识。
同时,我们也找到了一些亟待改进的地方:- 网页结构优化:我们将制定新的网页架构,明确版块的划分和功能模块的排列;- 文章结构优化:我们将规范文章的段落划分,设置清晰的标题和小标题,提高阅读体验;- 图文排版优化:我们将统一图片、表格和文本的排版风格,提高信息呈现的清晰度;二、整改措施基于自查结果,我们制定了以下整改措施:1. 设计方案优化:我们将成立专业团队,对内容的组织进行深入研究和规划,制定统一的设计方案;2. 用户调研加强:我们将加大对用户行为和需求的调研力度,依据用户反馈和数据分析,优化内容组织;3. 编辑规范制定:我们将建立一套完善的编写规范,明确内容组织的标准和流程,并进行内部培训;4. 技术支持改进:我们将借助技术手段,改进网页结构,提升内容的可读性和易用性;5. 监测与反馈机制建立:我们将建立内容组织质量的监测与反馈机制,及时发现问题并进行调整和改进。
三、整改计划为了有效解决内容组织不合理的问题,我们将按以下计划进行整改:1. 设计方案优化计划:于 XX 年 X 月 X 日前完成。
关于组织建设方面存在的问题及整改措施
关于组织建设方面存在的问题及整改措施组织建设是企业发展的基础之一,也是人力资源管理的重要内容之一。
但在实际操作中,我们常常会发现组织建设存在很多问题。
下面,本文将详细探讨组织建设存在的问题及整改措施。
一、组织建设存在的问题1. 组织结构不合理很多企业在初始阶段就建立了不合理的组织结构,或是因为业务发展而需要重新调整组织结构,但由于种种原因没有及时进行调整,导致现有的组织结构已经无法适应企业的需求。
2. 组织文化缺失企业文化是企业认同和价值观的体现。
组织建设中的企业文化是企业内部员工共同遵循的行为准则和价值观念,在企业的管理中发挥着重要作用。
如果企业缺乏统一的企业文化,会导致员工行为不一致、团队协作效率低下等问题。
3. 组织管理不科学组织管理不科学是组织建设中常见的问题,主要表现为管理层不具备完备管理知识或者过于追求快速结果,导致管理方法重视短期效果,忽略了长期考虑。
4. 岗位职责不明确在组织建设中,很多企业岗位职责不够明确,导致员工不知道自己应该做什么,从而导致任务的完成效率不高。
5. 职能部门与业务部门不匹配在组织建设中,如果职能部门与业务部门的配合不当,将给企业带来很大的影响。
例如,人事部门没有及时掌握员工情况,导致薪资福利等方面的问题无法及时解决。
或者财务部门不了解业务部门的情况,对公司资金的使用进行了错误的判断等等。
二、整改措施1. 合理调整组织结构针对组织结构不合理,需要合理调整组织结构,使其更加符合企业目前的实际需要。
应该根据公司的业务特点和发展战略,设计出适应于企业发展的组织结构。
在组织调整中,应根据业务特点,确定职责明确,管理层具有使命感、责任感、战斗力、韧性等特点的人员,保证组织体系的持续发展。
2. 建立企业文化对于企业文化缺失的问题,建议建立企业文化,以提高员工的信息共享度和沟通效率,提高员工的凝聚力和认同度,进而提高企业的管理精细化和专业化水平。
企业文化应该符合公司实际运营特点,以适应企业发展的需要。
组织工作中存在的问题
组织工作中存在的问题
组织工作中存在的问题有很多,以下是其中一些常见的问题:
1. 沟通不畅:在组织工作中,沟通是至关重要的。
如果沟通不畅,会导致信息传递不及时、不准确,从而影响组织的工作效率。
2. 缺乏明确的职责和分工:如果组织内部的职责和分工不明确,会导致工作重叠、交叉或空白,从而影响工作效率和质量。
3. 缺乏有效的激励机制:如果组织内部缺乏有效的激励机制,会导致员工的工作积极性不高,从而影响工作效率和质量。
4. 缺乏有效的管理机制:如果组织内部缺乏有效的管理机制,会导致组织混乱、无序,从而影响工作效率和质量。
5. 缺乏有效的资源整合:如果组织内部缺乏有效的资源整合,会导致资源浪费、利用率低,从而影响工作效率和质量。
6. 缺乏创新意识:如果组织内部缺乏创新意识,会导致组织僵化、保守,从而影响工作效率和质量。
7. 缺乏有效的人才引进和培养机制:如果组织内部缺乏有效的人才引进和培养机制,会导致人才流失、人才结构不合理,从而影响工作效率和质量。
以上是组织工作中存在的常见问题,但每个组织都有其自身的特点和问题,需要具体问题具体分析,采取相应的措施进行改进和优化。
关于深刻反思坚决整改会务组织重大失误问题的检查
关于深刻反思坚决整改会务组织重大失误问题的检查在组织一场大型活动时,细节决定成败。
然而,我们在最近一次活动中犯了重大失误。
作为会务组织负责人,我深刻反思了这次事件,坚决整改问题,以确保未来不再犯同样的错误。
首先,我们本次活动的时间安排十分不合理,导致了不必要的混乱。
活动的时间安排应该考虑清楚各种因素,如活动地点的大小、参与者的数量、活动内容的接受程度等等。
我们在此次活动中没有考虑到这些因素,导致很多人无法顺利进入会场,活动开始时间也被耽搁了,这无疑给大型活动的策划和组织带来了很大的影响。
其次,我们的志愿者团队分配不合理,也是导致这次事件发生的原因之一。
志愿者团队是非常重要的,在活动策划和实施中起着至关重要的作用,他们的表现直接影响整个活动的成败。
我们在此次活动中没有妥善的安排志愿者、明确他们的职责与权责,导致了事件的发生。
志愿者的人手不足也是个重要原因。
我们应该对志愿者团队的分布和数量进行调整,而不是盲目地期望志愿者能够自己解决一切。
最后,这次事件可能也由于我们的沟通不够及时和有效造成的。
在组织一场活动时,沟通至关重要。
我们应该及时公布活动信息和流程,让参与者和志愿者能够及时了解活动的进展和重要的变化。
没有良好的沟通机制,就很容易出现误解、信息不完整等问题,从而导致不必要的纠纷和麻烦。
针对以上这些问题,我们会务组织负责人向全体志愿者表示了歉意,并开展了一系列的整改措施,以保证我们下次活动的顺利进行。
首先,我们将会务组不同的职能划分得更清晰,职责更加明确,以优化活动安排。
其次,我们将优先考虑增加志愿者人数,加强志愿者队伍力量的管理,确保志愿者可以发挥他们最大的潜力。
最后,我们会建立更完善的沟通机制,加强各环节之间的沟通和协作,避免发生类似的错误和危机。
作为会务组织的人员,我们应该始终保持清醒和敏感,以把握活动流程和细节,及时了解活动周边状况和参与人员的需求,使得活动的成功理所当然。
我们也需要更加强化自我检查和反思,以巩固我们的组织经验和知识,让下一次活动更加完美。
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最近组织问题的重要任务议决案(一九二七年十一月十四日)〔1〕(一)组织任务之重要最近的革命斗争之中,组织问题更加占了第一等重要的地位,中国共产党组织之布尔塞维克化,以及无产阶级和农民群众的组织之革命化,都是当前最迫切最重要的问题。
工人阶级的力量,全在于他的组织,全在于他有革命的阶级的组织,尤其是对于工人阶级的先锋——共产党。
共产党应当有布尔塞维克的组织。
没有正确的布尔塞维克式的组织,中国共产党决不会成为群众的力量,决不能尽他在工农革命里的领袖及领导者的历史使命。
最近劳动民众革命运动所受的历次失败,就是我们本党所受的历次失败,很明显的暴露出革命营垒里组织上的弱点和缺点,这许多弱点和缺点,不仅是表现本党在组织上乃〔不〕能领导广大的工农群众奋斗,而且党员的本身在有些地方(如湖北),当反动势力比较严重的时候,便公开的脱党以至为敌人当侦探;有些地方整个的党的组织甚至根本瓦解。
同时本党自从放弃机会主义之后,虽然在极反动的改局之下屡次遭着失败,但是工农群众对于本党的信仰大增,尤其工人同志的积极,大增长起来,提拔工人同志负指导职任的工作,虽然还很不充分,可是已经使党日益健全起来,可见本党组织的健全与发展,只有在反机会主义的政策及组织原则之下更加努力,更加切实执行新的方针,战胜这些缺点和弱点,便是中国共产党现时第一等主要的任务。
(二)党的组织之大弱点中国共产党组织上的主要缺点:一、有很大的政治意义的——就是本党领导干部并非工人,甚至于非贫农而是小资产阶级智识分子的代表。
中国共产党的形成一个政治派别,形成一个政党,还在中国无产阶级没有自觉的成为一个阶级的时候,还在工农阶级运动初界雏形的时期。
民族解放运动的高潮中,资产阶级曾占着巨大的作用,尤其是小资产阶级的智识界,这种情形影响到中国被压迫民众之阶级自觉,及阶级斗争发展的过程。
在这一过去时期之中站在民族解放运动的最主要的,最激进的革命的小资产阶级分子,渗入了我们的党。
这种成份形成中国共产党的最初干部。
工人贫农群众的加入共产党固然随着革命的阶级斗争的发展而日益众多,但这已经是比较〈迟〉的一时期里的现象。
因此,中国共产党的指导作用,竟留在小资产阶级出身的分子手中,当时这一部分革命的小资产阶级分子,仅仅受着最初一时期革命高潮的冲动,并未经过马克思列宁主义理论的锻炼,并不知道国际无产阶级运动的经验,并且是站在工人贫民的阶级斗争之外的,他们不但没有能改造〈成〉澈底的无产阶级革命家,反而将自己在政治上不坚定,不澈底,不坚决的态度,不善于组织的习性,以及其他种种非无产阶级的小资产阶级革命者所特有的习性,习气,成见,幻想,……带到中国共产党里来。
这种组织成份,就是武汉反动以前本党政策机会主义布尔塞维克主义〔2〕的策源地——这种机会主义一直影响到叶贺军队中党的领导机关的行动。
最近许多正确的澈底革命的党的决议案和方针,如土地问题,农民暴动的策略问题,劳动问题,国民党问题(八七紧急会议及其后中央临时政治局的决议),往往在各地并不执行,谬解而成机会主义的实际行动,这是因为实行这些决议的分子,仍旧是那些小资产阶级的机会主义代表的旧干部。
八七紧急会议就已经指出:党的下层群众是行动的革命的,党的指导于部却是机会主义的,这种情形便是党内有两种不同的社会成份,因而有两种不同的阶级政策之反映。
只有小部分党的干部,团结在党的中央之下的,能够坚决的抛弃小资产阶级式的观点,抛弃机会主义的方法及犹豫动摇的政策,以及其他种种小资产阶级革命者的特性,——必须全党都经过如此的改造,才能锻炼出澈底的无产阶级的革命党一—布尔塞维克的党。
过去各省委在组织上更加犯了不集体化的毛病,各部处理各部的事务不是太专门化了,但是于预到党的整个行动,如工农部不经过党的组织系统而直按〔接〕派人往各工会各县担任党的工作,军事部因有其离开组织部一贯的组织系统,致使各地党部时有工党,农党,军党之称,今后这种组织上的错误,中央必须负责纠正!务使这种各省党的各部的分裂的活动完全打消,并建立党的民主集权制,使一切工作都集体化于省委委员会及其常委中。
(三)党的改造之重任因此而得的结论,自然便是:中国共产党最重要的组织任务是——将工农分子的新千部每换非无产阶级的智识分子之干部。
当然这并不是说对于一切非工农的分子完全不给工作,或者完全开除出党。
中央临时政治局扩大会议并不如此主张,这是要使党的指导干部之中无产阶级及贫民的成份占最大多数。
支部书记,区委,县委,市委,省委的成份,各级党部的巡视指导员的成价,尤其是农民中党的工作员的成份,必须大多数是工人同志或贫农同志。
工会机关的干部,则须全部换成工人。
这一改造工作,当然不是一下子可以做成工〔功〕,但是必须愈快愈好。
应当开始建立各级党部的巡视指导制度,去切实这一改造工作。
同时从最低支部起,提出工农分子,使担负实际指导的工作。
各省在第六次全党代表大会以前,要开各省党部代表大会,或者省委扩大会议,在这个过程中,澈底新造各级党的指导机关。
尤其重要的是:各地群众党部的工作,譬如组织部,农民运动委员会,军事部,要由最靠得住最坚决的工人同志担负,在乡村中呢——由贫农同志担负。
工会中的指导干部,也要立刻换工人分子。
总之,最主要的要使党成为斗争的组织,要使一切斗争都变成为党的集体指导,以消灭个人的英雄式的领袖和指导之弊病。
至于一般党员的思想与行动,党的组织的责任便是要监督与训练他们,团结与熔化在八七紧急会议以来中央的政策指导之下,洗刷一切旧有的机会主义的遗毒。
(四)党的基本组织与民主主义化党的组织上的第二个弱点,便是许多大工厂大商店尤其是乡村和军队之中,至今几没有党的支部。
乡村之中,严格的说起来简直没有党的组织,各地乡村中,至多只有特派员或者隘少的知识分子的党部委员会,他们之下并无支部,甚至并无党员。
农民运动的经验中,已经可以看出:没有先进的贫民分子所团结而成的党的组织,本党便很难指导农民斗争,或者简直没有指导的可能,至于农民暴动便成了完全自然爆发的无政府主义的性质。
最近各地农民暴动军比较的抗御力很弱,农民暴动的持久性比较的少,大半就是因为无产阶级的政党没有能在农民之中实行“群众之组织者”的作用。
而农民广泛的群众组织,完全要靠党在乡村之中有扩〔广〕大的支部组织,网罗全境,结合乡村贫民及苦力中最坚决最革命的分子。
再则在军队之中没有支部(兵士党员),也就是军阀能够很容易的调动军队镇压屠杀工农暴动的重要原因之一。
我党对于拆散军阀军队的工作,如果没有在军队中的支部去团结革命的兵士和下级官长,那么,简直是不可能的。
当然,主要的还有在大工厂大商店之中建立并巩固党的支部的工作。
学校中的支部当然也要注意。
总之,支部工作在党的组织现状之下,占极重要的位置,过去因为支部工作不好,以至本党不能在群众中起广大的作用,而党员之散漫,党的政策不能深入群众,甚至不能深入党内群众,都由此而生。
今后须特别注重支部工作,经过支部起群众的作用,至于支部的经常组织工作如按期开会等要严格的执行,这些都是树立党的基本组织的工作。
再则全党〈党〉员应严格的执行交纳党费的义务,党费以有收入者为标准,各级党部都要按月计算党员的实数,要做到依党费核算党员的数目。
现在很严重的秘密时期固然不能实现完完全全的党内民主主义(党部机关自下至上全属选举,重要问题由全党党员讨论等等),但是就是在这种严重条件之下,引进党的下层群众,使他们参加党的一切工作与政策的决定,仍旧是非常重要的,应当比以前更加百倍的努力去实行。
并且要使尽可能的支部书记由党员群众选举的办法,尤其是产业工人的支部,此等区域更须进一步尽可能的实行区委由各支部选举的办法。
(五)工会的组织问题组织广大的无党工人群众于革命的阶级的工会之中的工作,也有非常之大的缺点。
革命的工会现在只有很不健全的很薄弱的革命的机关,而没有工会会员。
只在很少的几个工厂之中,有些工会现在的下层组织,如半公开或秘密的工厂委员会,至于一般而论,差不多完全没有工会会员的群众。
其实组织工人,尤其是无党工人,却是工会的主要任务。
因此中国共产党在工会中工作的党员,应当认清自己的主要任务便是吸引各个工人到工会里去,组织工人群众,使各厂都有工会的组织,使工会成为群众的组织,必须使极广大的先进的工人,党外的工人,各个的加入工会做会员,必需每月的统计工会会员的实数,按时收工会的会费(宁可定到极少的会费),必须在各工会中实行发给会证,必须在下级工会机关(工厂委员会)除共产党员以外加入无党的工人,绝对要避勉〔免〕党代工会的形式,因而不发展工会会员的流弊,党应当建立工会独立的组织系统,使支部在工人群众中起核心的作用,吸引广大的非党的群众加入工会。
(六)农民的组织问题乡村之中党的支部应当是很秘密的,除党的支部以外,必须组织广大的农民群众于农民协会农民委员会等组织之中,这些农民协会在革命的高潮时,劳动者夺得政权,就要变成农民代表会议(苏维埃)。
(七)党与青年团的关系党与青年团差不多完全不发生关系,这亦是组织上非常之大的缺点,必须在最近期间改正。
党与团的支部,区委,县委或市委,省委……必须互相发生密切的关系,互派代表。
党部的各级委员会必须定期的听团的工作报告,而给他们以指示。
党应当对于团给以经常的政治上物质上的帮助。
(八)党与反动团体从前党曾经派遣党员到我们阶级仇敌的组织之中(如黄色工会,工贼工会,国民党党部等等)去做侦探的工作,,但是经验上所得的结果,大半是很坏的。
因此,如今在一般的通例上决定抛弃这种政策,除非有非常之大的必要和意义,才可以偶尔使用这种方法,而且所派遣的党员必须是确实可靠而忠实于共产主义的同志。
(九)党的组织与纪律严格的整饬纪律和建立党的秘密组织,实在是党的工作成效之最必须的条件之一,对于违背组织上政治上的纪律的分子,必定要严厉的处分。
秘密组织的规律,不容任何轻忽而破坏,秘密机关的地址,绝对只准在工作上必须知道的党员知道。
保存秘密文件的数量应当减到最少限度,绝对不容保存党员的名单和地址单。
通信上必须用密码的方法。
各级党部的常务委员会不得起过五人至七人。
五人以上及两点钟以上的集会,非极端的必需不得举行,凡是稍稍破坏党的秘密组织纪律的,立刻应当停止他的工作,或者简直开除党籍。
(十)发展党员的数量问题党员的数量自从国民党反动以后有极大的减少,从五万余党员减至万余党员,这虽然一方面证明过去吸收党员与训练党员的方法错误,但欲使本党新的策略深入群众,党的组织重要责任之一便是吸收新的工农兵士革命分子入党,必须多吸收新的工农兵士革命分子扩大党的力量,然后本党才能担负新的使命。
十一月十四日根据一九二七年十一月三十日出版的《中央通信》第十三期刊印注释〔1〕本文在中央临时政治局扩大会议(一九二七年十一月九日至十日)讨论通过后,又红中央浪委会议修改审定。