店长薪酬管理方案

店长薪酬绩效管理方案

店长薪酬绩效管理方案1. 引言店长是一个零售店铺中的关键角色，他们负责店铺的日常管理和运营，对店铺的销售业绩和盈利能力有着直接的影响。

为了激励店长发挥更好的绩效，并提高店铺的业绩表现，制定一套科学且公正的薪酬绩效管理方案非常重要。

本文档将详细介绍店长薪酬绩效管理方案的设计和实施。

2. 目标店长薪酬绩效管理方案的目标是： - 激励店长实现优异的业绩，并对其贡献给予适当的回报； - 建立公正、透明的绩效评估体系，有效评估店长的绩效； - 提高店长的工作动力和凝聚力，增强团队合作意识。

3. 方案设计3.1 绩效评估指标绩效评估指标是评价店长工作表现的关键因素。

合理选择和设计绩效评估指标是店长薪酬绩效管理方案的核心。

以下是一些常见的指标：•销售业绩：该指标可通过店铺的销售额、销售增长率、销售利润等进行评估。

可以考虑设定设定年度目标，并进行月度或季度的绩效评估。

•客户满意度：衡量店铺服务质量的指标，可通过客户调研、投诉处理情况等来评估。

客户满意度可以直接影响店铺的声誉和业绩。

•店铺管理：考察店长在人员管理、库存管理、陈列布局、促销活动等方面的能力。

可以通过员工工作效率、库存周转率、陈列效果等来进行评估。

•团队合作：评估店长在团队协作和沟通方面的能力。

可以考虑员工满意度调查、团队绩效等来评估。

3.2 绩效评估周期绩效评估周期是指对店长绩效进行评估的时间间隔。

根据实际情况，可以选择年度、季度、半年度等周期进行评估。

每个周期结束后，应及时进行评估和奖励发放。

3.3 奖励机制根据绩效评估结果，给予店长相应的奖励是激励其表现的重要手段。

奖励可以分为以下几种形式：•薪酬奖励：根据绩效评估结果，给予店长相应的薪酬调整或额外的奖金。

可以根据销售业绩的达成情况，设定不同的奖励级别。

•荣誉称号：为表彰店长的优秀表现，可以设立一些特殊的荣誉称号，如最佳店长、月度、季度或年度之星等。

•培训和晋升机会：对于表现优秀的店长，可以提供更多的培训和晋升机会，进一步激发其工作积极性。

家居建材店长薪酬提成考核管理方案

家居建材店长薪酬提成考核管理方案在竞争激烈的家居建材市场中，店长作为店铺的核心管理者，其工作表现和能力直接影响着店铺的业绩和发展。

为了充分调动店长的工作积极性和创造力，提高店铺的运营效率和盈利能力，制定一套科学合理、公平公正的薪酬提成考核管理方案至关重要。

一、薪酬构成家居建材店长的薪酬由基本工资、绩效工资、提成工资和年终奖金四部分构成。

1、基本工资根据当地同行业平均工资水平和店铺的经营规模、市场定位等因素确定，为店长提供稳定的基本生活保障。

2、绩效工资与店长的工作绩效挂钩，根据每月或每季度的绩效考核结果发放。

绩效考核指标包括销售目标完成率、客户满意度、员工管理、店铺陈列与卫生等方面。

3、提成工资根据店铺的销售业绩进行提成，激励店长积极推动销售增长。

提成方式可以采用销售额提成或毛利提成，具体比例根据店铺的盈利情况和产品特点确定。

4、年终奖金根据店铺全年的经营业绩和店长的工作表现发放，作为对店长一年工作的奖励和激励。

二、提成计算方式1、销售额提成提成比例可以设定为销售额的一定百分比，例如 1% 3%。

假设店铺当月销售额为 100 万元，提成比例为 2%，则店长的提成工资为 100 万 × 2% ＝ 2 万元。

2、毛利提成先计算出店铺的毛利额（销售收入成本），然后按照一定比例进行提成，例如 10% 20%。

如果当月毛利额为 20 万元，提成比例为15%，则店长的提成工资为 20 万 × 15% ＝ 3 万元。

为了避免店长为了追求高提成而采取不正当的销售手段，如过度降价、虚报销售数据等，可以设置一些限制条件和监控措施，如最低销售价格限制、销售数据审核等。

三、绩效考核指标及权重1、销售目标完成率（40%）根据店铺制定的月度、季度或年度销售目标，计算店长实际完成的销售金额与目标销售金额的比例。

例如，当月销售目标为 80 万元，实际完成 70 万元，则销售目标完成率为 70 ÷ 80 × 100% ＝ 875%。

店长薪资方案

店长薪资方案
一、目的
此管理办法是为更有效地调动店长的积极性和创造性，使店长努力完成销售任务，实现月度年度销售目标；激励店长提升自我，实现自我，树立正确工作风气，制定有效的职业生涯规划；坚持并发扬个人工作积极性与创造性，与企业共同成长。

二、执行原则
1.公平公正的原则
2.简便操作的原则
3.符合总量的原则
三、适用范围
本管理办法适用店面所有店长（包含实习店长）。

四、具体内容
1.店面店长岗位薪资架构【店长（包含实习）】
1>根据店面月营业额将现有直营店面分为A店、B店、C店、D 店、E店，具体分配如下：
注：实习店长薪酬参照E店管理方案，转正后同店长；
2>目标管理奖金提取如下：
3> 销售提成提取如下：
4>店长代领自身店面最大化突破（只要超出业绩基数相应值），一次性奖励现金明细如下：
2.店长晋降级制度【店长、实习店长】
4.2.1说明：个别员工整体素质优异，为店面做出特殊贡献的，如因晋级个别条件有些许不符合，直营部、人力部门可根据实际情况协商确定是否晋级。

4.2.2晋级条件反之连续三个月多项条件不达标经直营部。

、。

酒店店长薪酬管理制度

酒店店长薪酬管理制度一、概述酒店店长是酒店管理团队中最重要的职位之一，他们需要负责酒店的日常运营管理、员工培训与管理、客户服务等工作。

由于店长在酒店运营中的重要性，因此酒店店长的薪酬管理制度也显得特别重要。

一个合理的薪酬管理制度不仅可以吸引并留住优秀的店长，还可以激励店长更好地完成工作任务，带领酒店取得更好的业绩。

二、薪酬构成酒店店长的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分构成。

其中，基本工资是店长的薪酬的基础部分，是店长每月固定的薪酬。

绩效奖金是根据店长的绩效表现来确定的，表现优秀的店长可以获得更高的绩效奖金。

福利待遇包括酒店提供的各种福利，如员工住宿折扣、健康保险、餐饮福利等。

三、薪酬管理制度1.基本工资：店长的基本工资根据店长的工作经验、管理能力、行业背景等来确定。

酒店应该制定一套基本工资标准，明确不同级别店长的基本工资水平，以确保店长的薪酬具有公平性和合理性。

2.绩效奖金：酒店店长的绩效奖金是根据店长的绩效表现来确定的。

酒店可以设定一些绩效指标，如酒店的盈利情况、员工满意度等，来评定店长的绩效表现，根据评定结果来确定店长的绩效奖金水平。

3.福利待遇：酒店应该为店长提供丰富的福利待遇，以提升店长的工作满意度和忠诚度。

酒店可以提供员工住宿折扣、健康保险、餐饮福利等，来吸引和留住优秀的店长。

4.薪酬调整：店长的薪酬应该根据店长的工作表现和市场行情来调整。

酒店应该定期评估店长的工作表现，根据评估结果来决定是否调整店长的薪酬水平。

此外，酒店还应该关注市场行情，根据市场薪酬水平来确定店长的薪酬水平。

5.薪酬保密：酒店应该对店长的薪酬信息进行保密，以确保店长的薪酬不被其他员工知晓。

薪酬保密不仅可以保护店长的隐私权，还可以避免员工之间的薪酬比较带来的不良影响。

6.薪酬激励：酒店应该制定一套薪酬激励机制，以激励店长更好地完成工作任务。

酒店可以设立一些激励计划，如绩效奖金、晋升机会、培训机会等，来激励店长为酒店的发展做出更大的贡献。

连锁门店店长薪酬结构

连锁门店店长薪酬结构(一)基本年薪=月度工资总额+年终奖(二)上班时间：09:00——18:00每周休一天跨地区调动的店长每月多休一天。

1、月度工资总额=基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成(店铺总业绩+个人业绩)(1)实习店长月薪：外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底(按基本工资+提成进行核算，超过3000按多的核发，不足按保底核发)；降级为实习店长的月薪为3000元+补贴。

(2)管理绩效：根据店铺等级对应绩效基数，并作为店长月度考核基数；(3)岗位津贴：根据级别发放对应岗位津贴；(4)补贴：全勤奖、化妆补贴、交通补贴、餐补；(5)其他福利：保险补贴、工龄工资、年终奖；(6)业绩提成：店铺总业绩*提成系数；Is “个人月目标”按店铺实际人数进行平均分摊，双店店长的个人月目标为人均目标的40%；其他店铺的店长的个人月目标为人均目标的60%；（例核店铺本月目标为120000元,配置3+1,人均目标为：120000/4=30000元，单店店长月目标为：120000/4*60%=18000元；店长分配目标后剩余的目标120000-18000=102000由三个导购根据出勤天数进行分配）2、店长外出支援或休带薪假期间，个人目标按实际出勤天数计算（以25天视为“满勤”）；因店铺编制或缺编问题（如店铺只有2÷1）,店长上导购班的，店长与导购平均分配目标业绩，店长按平均分配后的60%进行目标考核；3、店长完成“个人月目标”按导购提成（个人业绩*3%）标准进行提成核算，如未按IO0%完成，则无提成；4、将店长“个人目标完成率”纳入月度考核（管理绩效部分），该项占比20%,如未完成则该项“0分”。

2、年终奖年终奖为店铺全年销售业绩*年终奖系数*目标达成率对应奖金系数*年终考•以下几种情况取消年终奖：>12月31前离职；>全年事假累计超过15天；>全年病假累计15天以上一月以内，年终奖计发90%;一月以上二个月内，年终奖计发80%;二月以上三个月内，年终奖计发50%；三个月以上无年终奖；>全年旷工累计超过三天；A15日（含）前转正当月计发，15日后转正次月计发；注：病假累计15天以上者，在核算全年年终奖时，需扣除休假期间销售业绩。

大店长薪酬管理制度模板

第一章总则第一条为规范大店长薪酬管理，激励大店长积极工作，提高工作效率和业绩，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有大店长。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则。

第二章薪酬构成第四条大店长薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。

第五条基本工资：根据公司薪酬体系及市场水平，结合大店长岗位职责、工作年限、能力等因素确定。

第六条绩效工资：根据大店长所在店铺的业绩完成情况、个人工作表现等因素确定。

第七条奖金：包括年度奖金、季度奖金、专项奖金等，根据公司业绩和员工个人表现进行发放。

第八条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据公司规定和员工实际情况进行发放。

第三章绩效考核第九条大店长绩效考核主要包括业绩考核、工作态度考核、团队管理考核等。

第十条业绩考核：以店铺销售业绩、利润完成情况为主要考核指标。

第十一条工作态度考核：包括工作积极性、责任心、团队协作、沟通能力等。

第十二条团队管理考核：包括团队建设、员工培训、团队士气等。

第四章薪酬调整第十三条大店长薪酬根据绩效考核结果进行调整，具体调整方案由公司人力资源部门制定。

第十四条大店长薪酬调整周期为一年，调整时间为每年的第一季度。

第五章奖励与惩罚第十五条对表现优秀的大店长，公司将给予物质奖励和精神奖励。

第十六条对工作失误、违反公司规定的大店长，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

酒水店长薪酬制度模板范本

酒水店长薪酬制度一、计酬方式1. 基本工资：基本工资为每月人民币 1200 元起，根据店长的工作经验、能力和店铺业绩可进行相应调整。

2. 绩效奖金：店长每月绩效奖金根据店铺业绩完成情况来发放，具体发放标准如下：a) 完成当月业绩目标的 90%-100%，绩效奖金为基本工资的 10%；b) 完成当月业绩目标的 101%-120%，绩效奖金为基本工资的 20%；c) 完成当月业绩目标的 121%-150%，绩效奖金为基本工资的 30%；d) 完成当月业绩目标的 150%以上，绩效奖金为基本工资的 40%。

3. 销售提成：店长可享受店铺酒水销售额的 1%提成。

4. 全勤奖：每月无任何迟到、早退、旷工、请假的情况，可获得全勤奖 50 元。

5. 优秀员工奖励：每月对业绩优秀的员工进行奖励，具体标准如下：a) 销售额第一名：奖励 100 元；b) 销售额第二名：奖励 50 元。

二、综合考核1. 工作心态：积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护酒水店及公司利益。

若出现不符合要求的情况，每扣除 1 分，相应扣除工资20 元。

2. 出勤情况：要求出勤 26 天（法定休假 4 天/月），期间必须配合公司调配出差。

若出现不符合要求的情况，每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。

3. 客户投诉：按照公司规定做好酒水店系列服务工作，确保顾客满意度。

若出现重大客户投诉情况，视情节严重程度进行相应处罚。

三、其他规定1. 员工须每天工作 10 小时，超出 1 小时以上按 5 元/小时计算算加班费。

2. 遇国家法定节假日（如五一节、国庆节、元旦、春节等）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工。

3. 店长需负责店铺的日常管理工作，包括员工考勤、货品管理、陈列展示、顾客服务等。

4. 店长需定期与员工沟通，了解员工需求和思想动态，提高团队凝聚力和工作效率。

5. 店长需及时向上级领导反馈店铺运营情况，积极参与公司的各项活动和发展计划。

店长薪酬绩效管理方案

店长薪酬绩效管理方案一、引言薪酬绩效管理是企业管理中一个重要的组成部分，也是店长的核心管理职责之一、通过合理的薪酬设计和绩效管理，可以激励店长付出更多的努力，提高业绩和团队的工作效率。

本方案旨在设计一套科学、公正、可操作性强的店长薪酬绩效管理方案，实现店长的目标管理和奖励机制。

二、薪酬设计1.基本薪酬：店长的基本薪酬应当符合市场水平，以根据店长的经验、能力及岗位职责的不同而有所差异。

2.绩效奖金：绩效奖金应该在店长的绩效考核基础上进行，可以通过设置销售业绩目标、顾客满意度等进行评估。

3.年度奖金：店长在完成年度目标的基础上可以获得年度奖金，年度奖金根据店长的绩效表现情况和团队的业绩进行评估。

三、绩效管理1.目标制定：根据公司整体发展战略，制定与业务目标相对应的店长个人目标，包括销售额、市场份额、顾客满意度等，并与店长商定目标达成时间。

2.绩效评估：定期进行绩效评估，根据店长的目标完成情况、工作质量、员工管理、团队协作等方面进行综合考评，评定店长的绩效水平。

3.绩效沟通：在绩效评估完成后，与店长进行绩效沟通，向其反馈绩效评估结果，及时解释评估标准和原因，并就不足之处提出改进建议。

4.培训和发展：根据店长的绩效评估结果，为其制定个别发展计划并提供培训机会，提高其能力和业务水平，以更好地完成工作目标。

四、奖励机制1.个人奖励：根据店长的绩效评估结果，对优秀表现的店长进行个人奖励，比如奖金、旅游或其他礼品。

2.团队奖励：对整个团队的绩效进行评估，表现优异的团队将获得相应奖励，可以是集体旅游、团队建设活动等。

3.晋升机会：对于绩效优秀的店长，可以提供晋升机会，例如升级为区域经理或获得更高级别的职位。

五、监督和反馈1.监督制度：建立健全的监督机制，确保薪酬绩效管理方案的顺利实施，包括定期对薪酬绩效管理的整体效果进行评估，并及时调整方案的不足之处。

2.员工反馈：定期收集店长和团队成员对薪酬绩效管理方案的意见和建议，针对性解决员工关注的问题，提高方案的可操作性和公平性。

店长薪酬管理方案引言：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于提高员工的工作积极性、激发其工作热情具有不可忽视的作用。

作为企业中的关键管理者，店长在实施薪酬管理方案时，要兼顾员工的利益和企业的利益，促进员工的持续发展和企业的长期发展。

本文将针对店长薪酬管理的重要性、现状和存在的问题，提出一套完善的薪酬管理方案。

一、店长薪酬管理的重要性店长作为企业中的关键管理者，对于实现企业目标和经营绩效具有至关重要的作用。

因此，店长薪酬管理的重要性包括以下几个方面：1.激发积极性和动力：透过明确、公正及合理的薪酬体系，能够激发店长的工作积极性，提高其工作动力，进而提高团队的整体工作效率。

2.奖励与激励：通过薪酬管理的体系，及时发现和奖励优秀的店长，激励其继续为企业作出更多的贡献，同时也给其他店长提供了实现个人成长和发展的机会。

3.留住和吸引人才：合理的薪酬水平和激励机制能够帮助企业留住优秀的店长，并吸引更多的优秀人才加入企业，提升整体竞争力。

4.协调人与企业利益：薪酬管理方案的建立可以实现人与企业利益的协调，通过平衡个人收入与企业利益之间的关系，确保店长的激励和奖励与企业经营发展相适应。

二、店长薪酬现状和存在问题分析1.薪酬现状：当前，很多企业对店长薪酬管理较为简单和模糊，没有明确的制度和标准，导致店长的薪酬水平和激励机制无法有效地发挥作用。

薪酬与绩效评估、晋升通道等没有紧密结合，存在不公平和不科学的现象。

2.存在问题：（1）薪酬结构不透明：店长的薪酬结构和构成，缺乏明确的规定和解释，给店长造成疑虑和不满，无法正常发挥激励作用。

（2）薪酬水平不公平：薪酬的分配缺乏公正性，部分店长收入过高，而部分优秀店长收入过低，导致人才流失和工作积极性下降。

（3）薪酬与绩效挂钩不紧密：薪酬和绩效评估以及晋升通道的关联性较弱，导致绩效优秀的店长无法得到相应的激励，对绩效提升缺乏动力。

（4）激励机制不完善：缺乏有效的激励机制，使得店长在工作中缺乏明确的目标和动力，无法充分发挥个人潜能。

店长薪酬管理方案

店长薪酬管理方案1.引言薪酬管理是企业激励和吸引人才的重要手段之一，对于店长这一核心岗位更是至关重要。

本文将提出一个店长薪酬管理方案，以帮助企业更好地管理店长的薪酬，激发其工作积极性和创造力。

2.分析店长的工作内容和职责店长是一个门店的核心管理者，其职责包括但不限于店面销售、员工管理、库存管理、营销活动策划等。

店长的工作内容多样化且要求高度的责任心和管理能力。

3.设定绩效考核指标为了更好地评估店长的绩效，可以设计一套科学合理的绩效考核指标体系。

其中包括但不限于销售额、毛利润、员工满意度、顾客满意度、库存周转率等指标。

这些指标应该与企业战略目标相一致，量化且可考核。

4.设计薪酬结构薪酬结构是店长薪酬管理的核心内容。

薪酬应根据店长的职责和工作表现进行合理分配，以激励店长的工作动力。

(1)基本工资基本工资是店长薪酬的基础，可以根据店长的工作经验、职称和地区差异等因素确定一定的基础工资水平。

(2)绩效工资绩效工资是根据店长的工作绩效而定的激励手段。

绩效工资可以与店长的绩效考核指标挂钩，按照指标达成情况进行相应的奖励。

(3)奖金制度奖金制度可以鼓励店长在销售额、毛利润等方面取得出色的表现。

奖金制度可以分为季度奖金、年度奖金等不同形式，并设置一定的销售目标和奖金比例。

(4)福利和待遇除了基本工资和绩效工资外，企业还可以提供其他福利和待遇，如补充医疗保险、带薪假期、培训机会等，以提高店长的满意度和忠诚度。

5.定期评估和调整店长的工作表现和市场环境都是变动的，因此薪酬管理方案应该进行定期评估和调整。

定期评估可以根据预设的绩效考核指标对店长进行定期评估，并根据评估结果进行相应的调整，奖励优秀表现，对不合格表现进行惩罚或补救措施。

6.开展培训和发展计划为了提高店长的管理能力和专业素质，企业可以开展培训和发展计划，提供相关的培训机会和资源。

通过提供专业的培训和发展计划，可以激发店长的学习兴趣，提升其综合素质。

7.加强沟通和反馈有效的沟通和反馈对于店长薪酬管理至关重要。

美容院店长薪酬制度范本

美容院店长薪酬制度范本一、目的和原则1. 目的：为了充分调动美容院店长的工作积极性，激发其创新精神和团队管理能力，确保店面的运营效率和业绩提升，特制定本薪酬制度。

2. 原则：坚持公平、公正、公开的原则，根据店长的业绩、能力、责任和工作时长等因素，合理确定薪酬水平，实现店长与公司的共赢。

二、薪酬结构1. 基本工资：根据店长的职位和工作经验，设定基本工资标准。

例如，初级店长基本工资为1200元/月，中级店长基本工资为1500元/月，高级店长基本工资为2000元/月。

2. 业绩提成：店长的业绩提成按照店面的月度销售业绩的一定比例发放。

例如，提成比例为店面月度销售业绩的5%。

3. 奖金：根据店长的业绩完成情况，发放奖金。

例如，完成月度业绩目标的80%以上，奖励200元；完成100%以上，奖励500元。

4. 全勤奖：店长每月无迟到、早退、旷工、请假记录的，可获得全勤奖50元。

5. 加班费：店长每天工作10小时，超出部分按3元/小时计算加班费。

6. 节日加班费：国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，按基本工资的2倍支付日薪。

三、薪酬发放1. 店长薪酬每月发放一次，于次月的10日前发放。

2. 店长薪酬根据实际工作天数计算，不足30天按30天计算，超过30天按实际工作天数计算。

3. 店长薪酬包括基本工资、业绩提成、奖金、全勤奖、加班费和节日加班费等，各项薪酬累加后即为店长的月度总薪酬。

四、绩效考核1. 店长绩效考核分为工作心态、出勤情况、客户投诉等方面，各项指标评分范围为0-3分，满分3分。

2. 绩效考核结果与店长薪酬挂钩，每扣除1分，相应扣除工资20元。

3. 店长绩效考核每月进行一次，根据考核结果调整店长薪酬。

五、其他规定1. 店长应积极配合公司各项工作，包括但不限于促销活动、培训、考核等。

2. 店长应严格遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。

3. 店长如有违反规定的行为，公司有权按照相关规定扣除部分薪酬或解除劳动合同。

店长薪酬制度

店长薪酬制度
店长薪酬制度是指对店长的薪酬结构、水平、发放方式等进行规定和管理的制度。

以下是一个简单的店长薪酬制度示例，你可以提供更多具体信息，以便我更好地帮助到你。

1. 薪酬结构：店长的薪酬通常由基本工资、绩效工资、奖金和福利等组成。

- 基本工资：根据店长的职位、经验和市场薪资水平确定的固定工资部分。

- 绩效工资：与店长的工作绩效相关联的浮动工资部分，根据店铺的销售业绩、利润目标等指标进行考核。

- 奖金：根据店铺的年度业绩、个人表现或公司的奖励政策发放的额外奖励。

- 福利：包括社会保险、公积金、带薪休假、培训机会等福利待遇。

2. 绩效考核：建立一套科学合理的绩效考核体系，根据店铺的运营指标、客户满意度、员工管理等方面对店长进行考核。

3. 薪酬调整：定期对店长的薪酬进行评估和调整，以确保薪酬与市场水平和个人绩效相匹配。

4. 职业发展：提供晋升机会和职业发展通道，激励店长不断提升自身能力和业绩。

5. 薪酬保密：确保店长薪酬的保密性，避免薪酬信息泄露引起内部不公平感。

需要注意的是，店长薪酬制度应根据公司的具体情况和市场环境进行定制，以确保其合理性、公平性和激励性。

同时，应定期评估和调整薪酬制度，以适应公司的发展和变化。

全屋定制家居整装店长薪酬工资激励提成考核管理方案

全屋定制家居整装店长薪酬工资激励提成考核管理方案一、方案目标与范围1.1 方案目标本方案旨在建立一套科学合理的薪酬及激励机制，通过明确的考核标准和激励措施，提升全屋定制家居整装店长的工作积极性、责任感和绩效，最终推动整体销售业绩的提升。

1.2 方案范围本方案适用于全屋定制家居整装店的店长职位，涵盖薪酬结构、提成机制、考核标准和激励措施等内容。

二、组织现状与需求分析2.1 组织现状通过对现有店长薪酬结构的调研和分析，发现存在以下问题：- 薪酬结构不够透明，导致店长对自身收入预期模糊。

- 缺乏有效的考核机制，店长在工作中缺乏动力。

- 激励措施单一，无法充分调动店长的积极性。

2.2 需求分析为了解决上述问题，组织需要：- 明确且合理的薪酬结构。

- 建立科学的考核指标，量化店长的工作表现。

- 设计多样化的激励措施，提升店长的工作热情。

三、实施步骤与操作指南3.1 薪酬结构设计3.1.1 基本工资- 店长的基本工资设定为市场均值，结合地区经济水平和行业标准，初步建议为8000元/月。

3.1.2 提成机制- 店长的提成以销售额为基础，具体比例为：- 销售额在0-50万的部分，提成比例为3%；- 销售额在50万-100万的部分，提成比例为5%；- 销售额在100万以上的部分，提成比例为8%。

3.1.3 绩效奖金- 根据店长的月度考核结果发放绩效奖金，考核分数在80分以上的店长可获得奖金500元，90分以上可获得1000元，95分以上可获得1500元。

3.2 考核指标设定3.2.1 业绩考核- 月度销售额、客户满意度、回头客比例等指标作为主要考核内容。

- 业绩考核权重：销售额占70%，客户满意度占20%，回头客比例占10%。

3.2.2 行为考核- 店长的工作态度、团队合作、门店管理等方面的表现也需进行定期考核，权重占30%。

- 行为考核可采用360度评估法，综合评价店长的工作表现。

3.3 激励措施设计3.3.1 额外奖金- 每季度销售额达到50万、100万、150万的店长，分别给予额外奖金2000元、3000元、5000元的激励。

门店店长薪酬管理制度

门店店长薪酬管理制度第一章总则第一条为规范门店店长薪酬管理，营造公平、公正、激励的工作氛围，提高门店店长的工作积极性和责任感，特制定本制度。

第二章薪酬组成第二条门店店长薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利组成。

1. 基本工资：基本工资按照国家规定标准确定，根据门店店长工作年限和职称等因素适当调整。

2. 绩效工资：门店店长的绩效工资根据所在门店的业绩情况来确定，包括实现销售目标、服务质量、团队管理、成本控制等方面的绩效。

3. 奖金：门店店长完成特定工作目标或者取得优异成绩时，可获得相应奖金。

奖金发放标准由公司根据实际情况确定。

4. 福利：门店店长享受公司规定的各项福利，包括社会保险、商业保险、年终奖、节日福利等。

第三章薪酬调整第三条公司每年对门店店长的薪酬进行绩效评估，根据绩效评估结果进行薪酬调整。

绩效优秀的门店店长可以获得薪酬调整幅度较大的奖励，绩效不佳的门店店长则会受到相应惩罚。

第四章薪酬保密第四条公司对门店店长的薪酬情况进行保密，门店店长不得向其他员工透露自己的薪酬情况。

如有泄露行为，将受到相应处理。

第五章薪酬发放第五条公司每月按照固定时间发放门店店长的薪酬，必须按时足额发放，不得拖欠或者随意扣款。

如有迟发或者扣款情况，应事先告知门店店长并说明理由。

第六章薪酬管理责任第六条公司设立薪酬管理委员会，负责监督门店店长薪酬的执行情况，及时发现问题并及时解决。

第七章补偿机制第七条门店店长在工作中因公受伤或者其他原因造成损失的，公司将给予合理的补偿，包括医药费用、工伤赔偿等。

第八章不正当竞争处理第八条门店店长因不正当竞争被辞退的，公司将没收其在公司服务期间获得的薪酬及奖金，并依法追究其法律责任。

第九章附则第九条本制度自发布之日起执行，如有需要修改，应经过薪酬管理委员会讨论并报公司领导批准。

以上为门店店长薪酬管理制度，希望各位门店店长遵守规定，共同为公司的发展做出贡献。

家装公司店长薪资制度范本

家装公司店长薪资制度范本一、薪资结构1. 基本工资：根据地区差异和公司规定，为店长提供一定的保底工资，确保店长基本生活需求。

2. 绩效奖金：根据店面的月度业绩完成情况，按照既定的绩效考核标准，发放相应的绩效奖金。

3. 提成收入：店长负责的店面所产生的销售额，按照约定的提成比例，计入店长的提成收入。

4. 管理奖金：店长在管理过程中，若有创新举措、优秀表现或特殊贡献，可根据公司规定获得管理奖金。

5. 年度奖金：根据店长全年的业绩表现和公司经营状况，发放年度奖金。

二、薪资计算方式1. 基本工资：按照公司规定的标准发放，每月固定。

2. 绩效奖金：根据店面的月度业绩完成情况，按照既定的绩效考核标准计算。

3. 提成收入：销售额与提成比例挂钩，按照实际销售额计算提成。

4. 管理奖金：根据公司规定和店长实际表现，不定期发放。

5. 年度奖金：根据店长全年业绩，按照公司规定计算并发放。

三、薪资发放时间1. 基本工资、绩效奖金、提成收入：每月结束后，次月第一个工作日发放。

2. 管理奖金、年度奖金：根据公司规定和实际情况，适时发放。

四、薪资调整1. 基本工资：根据地区差异和公司规定，定期进行调整。

2. 绩效奖金：根据店面的业绩表现和店长的管理能力，适时调整。

3. 提成比例：根据公司政策和市场状况，适时调整。

4. 管理奖金：根据店长的实际表现和公司规定，适时调整。

五、其他福利1. 社会保障：公司为店长缴纳社会保险，确保店长的基本权益。

2. 培训发展：公司为店长提供培训和晋升机会，助力店长职业成长。

3. 福利待遇：店长可享受公司规定的福利待遇，如节假日慰问、生日关怀等。

4. 团队建设：公司鼓励店长组织团队建设活动，提升团队凝聚力和执行力。

本薪资制度范本旨在为家装公司店长提供具有市场竞争力的薪酬待遇，激励店长发挥潜能，提升店面的整体业绩。

公司可根据实际情况和市场变化，适时调整薪资制度。

店长-薪酬绩效方案

薪酬绩效管理方案第一条目的为规范和提高本车行薪酬管理水平，形成公平合理的薪酬分配和激励机制，充分调动员工的积极性，结合本车行实际，特制订本方案。

第二条原则和依据（1）遵循按劳分配、绩效考核、公平及可持续发展的原则。

（2）薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任；第三条适用范围本方案适用对象为店长岗位。

第四条薪酬结构与岗位工资（1）月工资收入:店长=基本工资+绩效工资+管理提成+个人销售业绩+奖金+福利津贴；（2）岗位工资标准如下表：薪资等级对应业绩达标完成情况进行对应发放。

（数值仅供参考，根据实际情况调整）岗位工资对照表第五条薪酬解析（1）基本工资：根据该岗位员工能力及对公司的价值贡献度,具体根据店面管理业绩达标完成情况进行对应发放。

绩效工资：采用KPI考核机制，绩效工资与员工每月的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。

试用期内员工当月没有绩效工资。

（2）管理提成：（数值仅供参考，根据实际情况调整）2.2店长个人销售提成表注：原提成计算方式为：（3）福利津贴：含全勤奖、工龄奖及其他。

3.1全勤奖：为鼓励员工敬业精神而设，当月无事假、病假、旷工，每人当月发给200 元。

3.2工龄奖：根据实际参加工作年龄核算，每年调整一次，如下表。

3.3 其它：①保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险；②员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

③过节费：公司视经营情况在法定节日发放祝贺金。

④其他扣款项：指非正常工资以外的其它扣款项，例如：职工保险个人承担部分金额、其它事由等。

第六条绩效考核（1）考核方式及周期绩效考核方式为月度考核，采用上级直接评价关键指标考核方式进行考核，于每月的1-5日内完成上月的考核，作为每月发放绩效工资的依据（遇节假日顺延）；（2）岗位绩效考核内容（满分值100分）店长岗位月度绩效考核表（3）个人考核得分与个人考核系数对照表如下：（4）绩效工资计算：月应返绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数；例如：绩效工资500元，考核表85分，那相应系数就是0.8；绩效工资：500*0.8=400元。

店长薪资方案

店长薪资方案第1篇店长薪资方案一、背景为建立合理的店长薪资体系，激发店长工作积极性，提高门店经营效益，依据我国相关法律法规及市场薪酬调查数据，结合本公司实际情况，特制定本薪资方案。

二、适用范围本薪资方案适用于公司旗下各门店店长。

三、薪资结构店长薪资由基本工资、绩效奖金、提成奖金和福利补贴四部分组成。

1. 基本工资基本工资是店长的基本生活保障，根据公司所在地最低工资标准及店长的工作经验、能力等因素确定。

2. 绩效奖金绩效奖金根据店长月度工作绩效、门店销售任务完成情况等因素进行考核发放。

3. 提成奖金提成奖金根据店长管理的门店销售额进行提成，鼓励店长积极拓展业务，提高门店销售业绩。

4. 福利补贴福利补贴包括通讯补贴、交通补贴、住宿补贴等，根据公司相关政策及店长实际需求发放。

四、薪资发放1. 薪资发放时间店长薪资按月发放，每月固定日期发放上月薪资。

2. 薪资发放方式店长薪资通过银行转账方式发放，店长需提供本人有效银行账户。

五、薪资调整1. 基本工资调整基本工资根据公司经营状况、物价水平、店长工作年限及绩效等因素进行调整。

2. 绩效奖金及提成奖金调整绩效奖金及提成奖金根据店长工作绩效、门店销售业绩等因素进行调整。

六、薪资保密店长薪资属于个人隐私，公司及店长应严格保密，不得随意泄露。

七、其他规定1. 本薪资方案未尽事宜，按照公司相关管理制度执行。

2. 本薪资方案解释权归公司所有。

3. 本薪资方案自发布之日起实施。

八、附则本薪资方案报公司董事会审批通过后，予以公布实施。

店长薪资方案的制定与实施，旨在激发店长工作积极性，提高门店经营效益。

公司将持续关注店长薪资体系的合理性，并根据市场变化和公司发展需求，适时调整薪资政策，确保店长薪资的公平、合理和竞争力。

（完）第2篇店长薪资方案一、引言为构建公正、合理的店长薪酬体系，充分调动店长工作积极性，提高门店运营效率，根据国家相关法律法规及市场薪酬调查数据，结合公司发展战略和实际运营情况，特制定本店长薪资方案。

岗位评估方案

店长薪酬绩效考核方案公司：XXX商贸有限公司文件编号：版本：撰写：审核：审批：时间：20XX年XX月XX日目录一、适用范围 ---------------------------------------------------------------- 1二、店长薪酬体系 ----------------------------------------------------------- 1 （一）薪酬结构-------------------------------------------------------------- 1 店长岗位薪酬结构明细表---------------------------------------------- 2 （四）年终绩效奖金 --------------------------------------------------------- 3 三、绩效考核方案 ----------------------------------------------------------- 3（一）考核时间---------------------------------------------------------- 3 （二）考核内容---------------------------------------------------------- 3 （三）考核结果运用 ----------------------------------------------------- 4店长薪酬绩效考核方案一、适用范围本办法适用于XXX商贸有限公司营运部各店店长。

二、店长薪酬体系（一）薪酬结构店长劳动报酬收入，包括基本工资，岗位工资，绩效工资，提成，季度绩效奖金、年度绩效奖金。

其中，月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成+津贴。

1、基本工资：基本工资按考勤计发。