施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
安全生产责任考核及奖惩制度(三篇)
安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条为了加强对安全生产责任的管理，提高安全生产责任的履行效能，确保企业的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国所有企事业单位及其相关人员。
第三条安全生产责任是指企事业单位按照法律法规和规章制度，对本单位内的安全生产工作负有的义务和责任。
第四条安全生产责任考核的目的是评价企事业单位和相关人员在安全生产工作中的履职情况，发现存在的问题，采取相应的措施予以解决。
第五条安全生产责任考核的原则是公平、公正、客观、全面、有效。
第六条安全生产责任考核包括日常考核、专项考核和年度考核三个层次。
第七条奖惩制度是对安全生产责任履行情况进行评价，以激励先进、惩处违规。
第八条奖惩制度包括奖励措施和处罚措施两个方面。
第二章安全生产责任考核第九条日常考核是对企事业单位和相关人员按照安全生产责任制度进行常规考核。
第十条专项考核是对企事业单位和相关人员在特定时期内的安全生产工作进行考核。
第十一条年度考核是对企事业单位整年的安全生产工作进行考核。
第十二条日常考核由企事业单位按照本单位的安全生产责任制度和管理规定进行，考核内容包括但不限于以下方面：（一）生产设备的安全使用是否规范；（二）安全操作规程是否得到执行；（三）安全管理制度是否完善；（四）安全防范措施是否到位；（五）安全事故的处理是否及时和妥当；（六）安全培训的开展情况。
第十三条专项考核由上级主管部门指定人员进行，考核内容根据安全生产工作需要进行规定。
第十四条年度考核由上级主管部门组织，考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全责任制度的建立和落实；（二）事故隐患的排查和整改情况；（三）生产设备和工艺安全的保障；（四）职工安全教育和培训的开展情况；（五）安全检查和事故应急演练的执行情况；（六）安全生产记录指标的达标情况。
第十五条安全生产责任考核结果应以书面形式通知被考核单位，并按照考核结果进行奖惩。
第三章奖励措施第十六条对安全生产责任考核结果为优秀的单位和个人，应给予相应的奖励。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本（3篇）
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
(完整版)施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录
为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，催促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年 6 月底和 12 月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90 分及 90 分以上者，评定结果为优；实得分在 75—90 分者，评定结果为良；实得分在 75 分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100 分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分85 分及 85 分以上者为优良，实得分为 70—85 分者为合格， 70 分以下者为不合格。
5、考核时间：每一个季度的25 日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，赋予 100—200 元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续 2 次不及格的部门赋予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任制及考核奖惩制度及细则精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版一安全生产责任制及考核奖惩制度一、全员安全生产责任制第一条安全生产委员会职责1、统一领导公司的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策项目部安全生产的重大问题；2、督促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。
3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。
4、审查公司的安全生产管理策划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。
5、保证公司安全生产投入有效实施；6、组织开展项目部安全生产考核，定期开展专业队平安工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。
8、法律、法规规定的其他安全生产职责。
第二条总经理安全职责1、对公司安全生产工作负全面管理责任，为公司安全生产第一责任人；2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；3、建立、健全项目部安全生产责任制，建立公司安全生产保证体系；4、保障公司安全生产所需资源的持续有效投入；5、督促、检查项目部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施项目部的生产安全事故应急处置措施；7、主持召开项目部安全生产会议，掌握安全生产形势；8、批准项目部安全经费的使用计划及安全生产检查计划；9、及时、如实上报项目部安全生产事故。
第三条公司分管安全副经理安全职责1、对公司安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为项目部安全生产直接责任人；2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现项目部安全生产目标；3、组织项目实施性安全策划工作；4、组织编制项目部安全生产工作计划与安全经费的使用计划；5、组织公司安全生产检查工作，掌握公司安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决办法；6、组织公司各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制策划；7、组织公司生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；8、组织公司信息化系统安全管理模块的管理工作；9、督促检查项目部安全生产部安全生产职责的落实；10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。
建筑工程公司安全考核和奖惩制度
建筑工程公司安全考核和奖惩制度奖励/处罚制度实施流程：具备奖罚条件总经理批示。
任何处罚须经警告一次后，再犯方可实施处罚。
如公司考核小组、项目经理未及时发现员工具备受奖条件，该由考核小组或考核负责人提出奖罚意见行政部向总经理提交申诉。
员工可向考核小组、项目经理提出诉求，经评判后再做出奖励意见，待公司领导批示。
行政部核对并出具意见向行政部提交书面申诉。
和方式1、员工的工作成绩突出，对公司做出了重要贡献的，可给予以下奖励：（1）表彰信、奖状、荣誉证书等；（2）奖金、津贴、福利待遇等；（3）晋升、调整职务等。
2、奖励的方式应根据员工的实际表现和工作成绩进行评定，公平合理，不能有偏颇。
（二）、奖励的程序1、员工的优秀表现应当及时通报表扬，由公司考核小组或考核负责人提出奖励意见，经公司总经理签署同意执行，行政部发文后方可生效。
2、被奖励人应当接受处理结果，并签名确认。
（三）、奖励的效果1、奖励应当激励员工的积极性和创造性，增强员工的工作热情和归属感。
2、奖励记录将对员工在本公司内的升迁、薪酬、奖金等方面产生一定影响。
二、处罚原则（一）、处罚的范围和方式1、员工违反公司规定，有以下情形之一的，可给予以下处罚：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）罚款；（4）降职、调整职务；（5）开除。
2、处罚的方式应根据员工的违规情况进行评定，公平合理，不能有偏颇。
（二）、处罚的程序1、员工的违规行为应当及时通报批评，由公司考核小组或考核负责人提出处罚意见，经公司总经理签署同意执行，行政部发文后方可生效。
2、被处罚人有权在7日内申诉，申诉期限内未提出申诉的，视为接受处理结果。
3、被处罚人应当接受处理结果，并签名确认。
（三）、处罚的效果1、处罚应当警示员工，纠正违规行为，促进员工的规范行为。
2、被处罚记录将对员工在本公司内的升迁、薪酬、奖金等方面产生一定影响。
3、被处罚人应当认真反思，遵守公司规定，为公司的发展做出更大的贡献。
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度(三篇)
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度是保障企业安全生产的重要管理措施。
1. 企业安全生产评价制度：企业安全生产评价制度是对企业安全生产状况进行定期评估和监管的一种制度。
评价应包括以下内容：- 建立安全生产目标和指标；- 进行安全生产风险分析和评估；- 对各个部门、岗位和个人的安全生产工作进行评价；- 制定改进措施和目标。
2. 企业安全生产考核制度：企业安全生产考核制度是对企业各个部门、岗位和个人安全生产工作的考核和评估制度。
应包括以下考核内容：- 安全生产目标和指标的完成情况；- 安全生产责任落实情况；- 安全生产规章制度的遵守情况；- 安全生产事故的处理和防范情况；- 安全培训和教育的开展情况。
3. 企业安全生产奖惩制度：企业安全生产奖惩制度是根据企业安全生产的实际情况，对合格或突出表现的个人或部门给予奖励，对违规或事故责任人给予相应的处罚措施。
奖惩制度应具备以下要素：- 奖励项次和奖励金额或奖励措施；- 处罚项次和处罚方式；- 奖惩的公开透明原则；- 考虑安全生产事故的严重程度和责任人的失职情况。
企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度的建立和实施，可以有效激发企业安全生产的积极性和责任感，提高企业的安全生产管理水平。
同时，也能够防范和遏制安全生产事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度（二）是企业管理中非常重要的一部分，它们旨在确保企业安全生产工作的有效开展，减少安全事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。
下面将详细介绍企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度的具体内容。
一、企业安全生产评价制度企业安全生产评价制度是根据企业实际情况制定的，主要包括评价指标、评价方法和评价结果的应用。
1.评价指标企业安全生产评价指标是对企业安全生产工作进行评估的依据，它包括以下几个方面：(1)安全管理体系：包括企业安全管理责任制度、安全生产规章制度、安全生产检查和监督制度等。
安全生产责任考核及奖惩制度与安全生产责任考核奖惩制度
安全生产责任考核及奖惩制度与安全生产责任考核奖惩制度安全生产责任考核及奖惩制度是企业安全生产管理的重要组成部分，旨在激励管理者和从业人员加强对安全生产责任的履行，促进企业安全生产工作的持续改进和发展。
下面我们来详细介绍一下安全生产责任考核及奖惩制度的内容和作用。
一、安全生产责任考核制度1.考核内容安全生产责任考核制度应包括对企业领导和管理层、各级责任人员和从业人员履行安全生产职责情况的考核。
主要包括企业的安全生产责任制度、管理制度、安全生产目标和计划的制定和落实情况，安全管理措施的执行情况，事故隐患的排查和整改情况，事故应急救援能力和员工的安全培训情况等。
2.考核指标和评分标准考核指标应根据企业安全生产的实际情况具体制定，并确保科学合理。
常见的考核指标包括事故的发生率、职工伤亡事故率、事故返回率、隐患整改率、事故应急救援预案的制定与演练情况、员工参与安全培训的情况等。
评分标准可以根据各项指标的重要程度进行权重分配，用以确定考核结果。
3.考核周期和频次考核周期和频次应根据企业的实际情况进行确定，一般可以分为季度、半年度或年度。
对于安全生产重要的企业，也可将考核周期缩短至月度。
考核频次应保持稳定，以便及时发现问题、及时纠正和改进。
4.考核结果和报告考核结果应当及时反馈给相关责任人员，以保持透明和公正。
并且企业可以将考核结果作为提升安全生产管理水平的重要依据，用以确定改进方向和提出改进建议。
此外，考核结果还应报告给企业领导层，并作为奖惩制度的依据，以激励或惩罚相关责任人员。
二、安全生产责任奖惩制度1.奖励制度奖励制度是一种激励机制，能够激发员工的积极性和主动性。
根据安全生产责任的履行情况，对优秀表现的责任人员给予奖励。
奖励方式可以包括物质奖励（如奖金、物品）、荣誉奖励（如荣誉称号、表彰证书）和晋升等。
2.惩罚制度惩罚制度是一种约束机制，能够震慑员工的违规行为和安全生产责任的失职情况。
对于责任人员的违规行为和责任失职的情况，按照相关规定进行相应的处罚。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文(4篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为加强本公司安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括公司内部员工和外部合作单位的工作人员。
第三条本制度的实施是公司安全生产工作的必要方式，具有约束力，并接受国内法律法规的约束。
第四条公司将建立安全生产考核制度，以严格落实公司领导班子和各级管理人员的安全生产责任，全面提高安全生产管理水平。
第二章考核内容和标准第五条根据公司的实际情况和安全生产风险辨识结果，考核内容包括但不限于以下方面：1. 执行公司安全生产政策、规章制度和操作规程的情况；2. 安全生产知识的掌握与运用情况；3. 安全生产管理工作的组织和协调能力；4. 安全生产事故的预防和应对能力；5. 重大安全事故的报告、处置和管理情况；6. 安全生产隐患排查和整改情况；7. 安全生产培训与教育的落实情况；8. 安全设备和防护措施的使用和维护情况；9. 安全生产责任制的执行情况；10. 奖惩与激励措施的执行情况。
第六条安全生产考核标准根据公司安全生产的实际要求和行业标准进行制定，具体标准由公司安全生产管理部门根据工作需要制定和调整。
第三章奖惩措施第七条对于考核结果良好、安全生产责任落实到位的单位和个人，公司将给予以下奖励：1. 安全生产工作表现突出的单位和个人将被评为“安全生产标兵单位”和“安全生产标兵个人”，并给予相应的奖金和荣誉；2. 安全生产隐患排查和整改工作出色的单位和个人将被评为“安全生产先进单位”和“安全生产先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉；3. 参与安全生产培训与教育工作、安全警示活动等的单位和个人将被评为“安全生产培训先进单位”和“安全生产培训先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉。
第八条对于安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的单位和个人，公司将给予以下处罚：1. 安全生产责任不到位的单位将被通报批评，并限期整改；2. 安全隐患排查和整改不力的单位将被通报批评，并责令限期整改；3. 造成严重安全事故或安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的个人将被追究责任，依法给予相应的处罚。
施工安全生产责任考核奖惩制度（5篇）
施工安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录
施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录一、背景说明安全生产是施工企业发展过程中的重要工作之一、为了确保施工企业的安全生产工作得到有效监督和管理，需要建立一套科学、合理的责任考核及奖惩制度。
二、责任考核制度1.设立考核指标：根据国家有关安全生产法规和标准，制定一系列安全生产考核指标，如事故发生率、事故处理及报告及时率、现场安全隐患整改率、员工培训覆盖率等。
2.定期考核评估：每季度或每年进行一次安全生产责任考核评估，对企业在考核指标上的达标情况进行评估，并按照评估结果对企业进行排名。
3.考核结果公示：将考核结果公示，确保企业内外部人员了解企业安全生产的实际情况，有利于监督和改进。
4.考核结果奖罚：根据考核排名情况，对考核合格或优秀的企业给予奖励，如发放奖金、表彰荣誉称号等；对考核不合格的企业进行问责，如扣减奖金、降级处理等。
三、奖惩制度1.奖励政策：对安全生产责任考核成绩优秀的企业给予一定的奖励。
奖励形式包括：现金奖励、荣誉证书、奖金、奖品等。
2.惩罚措施：对安全生产责任考核不达标的企业进行相应的惩罚。
惩罚举措可能包括：处以罚款、限制业务及承接能力、暂停资质等。
3.奖惩公正性：奖惩制度的执行要公正、公开，确保公平竞争，真实可靠。
四、记录制度1.考核记录：对每次考核的企业考核情况进行记录，包括考核得分、排名、奖惩情况等。
2.安全事故记录：对企业发生的安全事故进行详细记录，包括事故原因、事故处理方案、事故后续处理等。
3.安全隐患整改记录：对现场安全隐患进行记录，并及时跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。
4.培训记录：对企业员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
五、结语通过建立科学合理的施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录，可以有效提高施工企业的安全生产水平，促进企业健康可持续发展。
然而，仅凭考核和奖惩而忽视安全生产的培训和监督存在重大事故的风险。
因此，建立制度仅为安全举措之一，全员安全素养的培养也是施工企业安全生产中不可忽视的因素。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文（三篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则第一条为了规范安全生产责任制考核及奖惩工作，强化安全生产责任意识，提高全员安全生产责任制履行的积极性和主动性，确保安全生产责任制的有效实施和运行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和相关规章的要求，制定本办法。
第二条安全生产责任制的考核及奖惩工作，应当以预防为主，督促责任主体履行安全生产法定义务，促使责任主体自觉提高安全生产管理水平，营造良好的安全生产环境。
第三条安全生产责任制考核及奖惩工作应当坚持公开、公正、公平的原则，坚决杜绝刁难、打击报复行为。
第四条安全生产责任制考核及奖惩工作的实施，由安全生产管理机构负责，同时可以委托相关单位或者个人进行执行。
第五条本办法所称的安全生产责任主体，包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产负责人等。
第二章安全生产责任制考核第六条安全生产责任制考核的目标是评估和监督责任主体履行安全生产责任的情况，根据考核结果进行激励和处罚，推动责任主体积极参与安全生产工作。
第七条安全生产责任制考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产责任主体是否建立健全了安全生产责任制；（二）安全生产责任主体是否制定了完善的安全管理制度和操作规程，并认真执行；（三）安全生产责任主体是否组织开展安全培训和教育活动，提升员工安全意识和技能；（四）安全生产责任主体是否及时消除安全隐患，处理好事故和灾难；（五）安全生产责任主体是否按照法律法规要求履行安全生产责任，落实相关安全措施。
第八条安全生产责任制考核的方法主要包括以下几种：（一）定期检查和评估责任主体的安全生产管理情况；（二）听取责任主体安全生产工作的汇报，并进行答疑；（三）对重大事故的责任主体进行调查和核实；（四）通过安全生产责任主体的年度工作报告进行考核。
第九条安全生产责任制考核结果主要分为以下几类：（一）优秀类：表彰和奖励安全生产责任主体在安全生产中的杰出贡献；（二）合格类：确认安全生产责任主体在安全生产中达到预期目标；（三）待改进类：要求安全生产责任主体改进和提升安全生产管理水平；（四）不合格类：责令安全生产责任主体进行整改，并进行相应处罚。
施工现场安全生产奖罚制度
施工现场安全生产奖罚制度施工现场安全生产是保障工人生命财产安全、提高工程质量的重要环节。
为了切实加强施工现场安全管理，建立完善的奖罚制度是必不可少的。
本文就施工现场安全奖罚制度进行详细阐述。
一、背景介绍施工现场是一片充满了危险的地方，工人们需要面对高处坠落、触电、机械伤害等各种危险。
为了保障施工现场的安全，必须建立起一套科学、完善的奖罚制度。
奖罚制度能够借助奖励和惩罚的力量，促使施工单位和从业人员自觉遵守安全规定，增强安全意识，提高施工质量。
二、奖励制度1. 个人奖励（1）文明施工奖：对在施工现场表现出良好文明素质的工人进行奖励，包括爱护施工环境、无违规作业等。
（2）安全生产贡献奖：对在安全生产方面做出突出贡献的个人进行奖励，如及时发现并处理隐患、有效防范事故等。
（3）技能大赛奖：对在技能比赛中取得优异成绩的工人进行奖励，鼓励其不断提高专业技能，增强施工质量。
2. 集体奖励（1）团队协作奖：对在施工现场团队协作默契、互相帮助的班组进行奖励，激励团队意识，增加工作效率。
（2）施工质量奖：对按时按质完成施工任务的班组进行奖励，表彰其对工程质量的贡献。
（3）安全生产文化建设奖：对开展安全教育宣传、建设安全文化氛围的工地进行奖励，提高安全管理水平。
三、惩罚制度1. 个人惩罚（1）违规罚款：对个人在施工现场违反安全规定的行为进行罚款，惩罚其违规行为，警示其他从业人员。
（2）记分处罚：对个人在施工现场违反安全规定的行为进行记分，达到一定分数将视为严重违规行为，可以降低工资、停工等处罚。
（3）劳动纪律处分：对个人严重违反劳动纪律的行为，可以进行停职、开除等处罚，严肃处理违规行为。
2. 集体惩罚（1）责任追究：对施工单位全体人员违规行为进行严肃追责，以示警戒，促使所有人员自觉遵守安全规定。
（2）工期延误罚款：对施工单位因安全违规行为导致工程进度延误的，进行罚款，以提醒施工单位重视安全生产。
（3）停工整顿：对多次违规的施工单位进行停工整顿，直到整改到位为止，以保障施工现场的安全。
安全文明施工检查考核奖惩制度范本
安全文明施工检查考核奖惩制度范本安全文明施工是现代施工行业的基本要求，为了提高施工现场的安全管理水平，确保工人的生命财产安全和减少施工环境的损害，必须建立健全安全文明施工检查考核奖惩制度。
本文将就此进行详细阐述。
一、问题发现与整改1.发现问题：任何在施工过程中发现的不符合安全文明施工要求的行为、事故和隐患，均应及时发现并记录，包括事故隐患、施工作业不规范、个人防护设备不齐全等。
2.整改要求：对发现的问题进行及时整改，并按照整改要求书面报告。
整改责任单位应确保问题在规定时间内得到彻底解决。
二、安全生产责任制落实情况考核1.责任制落实：对各施工单位的安全责任制落实情况进行定期考核，包括施工组织设计是否合理、相关文件是否到位、责任人员是否落实职责等方面。
2.考核结果：根据考核结果，对责任制落实情况给予奖励或处罚，以激励责任人员更加认真履行职责和改进工作做法。
三、安全文明施工行为奖励1.行为奖励：对在施工中表现良好、积极主动参与安全文明施工的个人和单位，可给予一定的奖励，如表彰、奖金等。
2.奖励标准：奖励的标准应明确，根据实际情况，设立不同的层次和档次进行奖励，以激发全体施工人员的积极性。
四、违规行为惩罚措施1.违规行为：对违反安全文明施工要求的行为或违规操作，一经发现将给予相应的处罚，包括口头警告、记过、记大过等。
2.处罚措施：处罚措施应具体明确，根据违规行为的严重程度和影响力进行相应的处罚，并列出明确的处罚流程和程序。
五、事故处理与责任追究1.事故处理：对发生的施工事故进行及时处理，包括事故现场处理、伤者救治、事故原因调查等工作。
2.责任追究：对施工事故的责任追究，根据实际情况进行相应的惩罚，包括个人和单位的追责，并列出明确的追责流程和程序。
六、安全文明施工培训奖惩1.培训奖励：对参加安全文明施工培训并取得优秀成绩的人员进行奖励，如发放证书、奖金等。
2.培训补助：对不参加培训或未通过培训考试的人员进行相应的处罚，如罚款、扣减工资等。
安全生产考核及奖惩制度(5篇)
安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
施工企业安全生产奖罚细则范本
施工企业安全生产奖罚细则范本一、基本原则1. 安全生产是企业的第一生产力，施工企业必须高度重视安全生产工作，确保人员的生命安全和财产安全。
2. 奖罚并举，强化安全生产责任制，促使全体员工积极参与安全生产工作，并形成安全意识和安全行为习惯。
3. 对安全生产工作的奖励将激励全体员工的安全生产积极性，对安全事故的处罚将形成有力的震慑作用，以预防和减少安全事故的发生。
二、奖励措施1. 安全生产优秀单位集体奖励1.1 生产安全先进单位：对在安全生产工作中取得杰出成绩的单位进行表彰，集体奖励人民币5000元和荣誉证书。
1.2 安全生产管理创新单位：对在安全管理方面有创新举措和好的实践经验的单位进行表彰，集体奖励人民币3000元和荣誉证书。
1.3 安全生产先进个人：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人进行表彰，奖励人民币1000元和荣誉证书。
2. 安全生产优秀工人个人奖励2.1 安全生产技术能手：对在安全生产技术方面表现突出的工人进行表彰，奖励人民币1000元和荣誉证书。
2.2 安全生产标兵工人：对在安全生产方面表现出色的工人进行表彰，奖励人民币500元和荣誉证书。
三、处罚措施1. 安全责任追究1.1 安全责任事故：对违反安全生产规定，致使事故发生的责任人进行严肃批评教育，并依照企业安全责任追究制度给予相应处分。
1.2 重大伤亡事故：对造成重大伤亡事故的责任人，依法追究刑事责任，并在企业内进行通报批评和处分。
2. 经济制裁2.1 违规操作：对使用不符合操作规程、安全操作规范以及安全技术标准等进行违规操作的人员进行经济处罚，罚款人民币500元，并做出相应记录。
2.2 安全设施破坏：对恶意破坏、擅自拆除或损坏安全设施的人员进行经济处罚，罚款人民币1000元，并承担相应的修复费用。
3. 停工整顿3.1 安全违章行为：对发现存在严重安全违章行为的项目，责令停工整顿，并在整改完成前不得重新开工。
3.2 安全事故处理不当：对发生事故后未及时采取措施进行救助、报告和调查的单位和责任人员进行停工整顿，并依法追究相应责任。
安全生产责任考核及奖惩记录
安全生产责任考核及奖惩记录安全生产责任考核及奖惩记录是指对企业或组织安全生产责任的履行情况进行考核并相应地给予奖惩记录的过程。
这一考核与奖惩制度的建立在于推动企业改善安全生产管理，提高安全生产意识和水平，保障员工的生命安全和财产安全。
下面将详细解释安全生产责任考核及奖惩记录的相关内容。
一、安全生产责任考核1.安全生产管理体系将对公司是否有建立健全的安全生产管理体系进行评估，包括责任分工、组织架构、安全制度规章、应急预案等，以及是否对安全生产进行定期检查。
2.安全生产文化建设评价企业或组织是否形成了良好的安全生产文化和氛围，包括安全意识的普及、安全培训的开展、员工参与安全活动的情况等。
3.事故预防控制评估是否建立了健全的事故预防控制措施，包括安全设备的完好性与使用情况、作业操作规程的制定和执行情况等。
4.安全生产人员培训和管理考核企业是否对从业人员进行安全生产培训，并评估培训的效果，以及对从业人员的安全行为进行管理的情况。
5.安全生产数据分析和报告评价企业对安全生产数据的收集、分析和报告情况，分析事故原因，提出改进措施并落实情况。
以上内容是对企业或组织的安全生产责任履行情况的基本考核内容，每个细项都是重点考虑的对象。
二、奖惩记录根据考核结果，对企业或组织的安全生产责任履行情况给予奖惩记录。
具体奖惩方式有不同的形式，可以包括：1.奖励对安全生产责任履行优秀的企业或组织进行奖励，如发放奖金、荣誉称号等。
2.处罚对安全生产责任履行不到位的企业或组织进行惩罚，如罚款、吊销执照等。
3.教育通过开展安全生产相关培训，加强对从业人员的安全意识和培训，提高其安全技能和知识，以减少事故发生的可能性。
4.监督对安全责任履行不到位的企业或组织进行日常的监督，加强对其的检查和管理，及时发现和纠正安全隐患。
奖惩记录的目的旨在通过奖励优秀的企业或组织和惩罚不良的行为，来促使企业或组织更加重视安全生产责任的履行，提高整体的安全生产水平。
安全生产考核奖惩制度3篇
安全生产考核奖惩制度3篇安全生产考核奖惩制度1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。
1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。
3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。
5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。
8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。
9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。
10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。
12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。
13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。
安全生产考核奖惩制度2第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的'规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。
第二条市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标责任书》。
施工现场安全生产监管责任考核及奖惩制度
施工现场安全生产监管责任考核及奖惩制度一、引言安全生产是施工现场管理的重要内容，关系到员工的生命安全和财产安全。
为了提高施工现场的安全管理水平，促进施工场所的安全生产工作，建立完善的安全生产监管责任考核及奖惩制度是必要的。
本文将围绕安全生产监管责任考核和奖惩制度展开讨论。
二、安全生产监管责任考核1.安全生产责任划分为了使施工现场安全生产职责更加明确，可以将安全生产责任划分为以下几个层级：(1)项目经理：负责施工现场整体的安全生产工作，包括制定安全生产方案、组织安全培训、督促执行安全规程等。
(2)班组长：负责班组的安全生产管理工作，包括安全培训、现场巡查、隐患排查等。
(3)施工工人：负责自身的安全工作，包括佩戴好安全帽、遵守安全规程、参与安全培训等。
2.安全生产考核指标(1)事故发生率：事故发生率是衡量施工现场安全工作的重要指标之一，应通过对事故发生率的监测来评估安全生产工作的质量。
(2)隐患整改率：对施工现场的隐患排查、整改情况进行考核，包括整改的及时性和有效性，以确保隐患能够及时消除。
(3)安全培训覆盖率：考核施工现场进行安全培训的人数与实际参与施工作业的人数之比，以衡量安全培训的全面性和广泛性。
3.考核方法与结果运用(1)考核方法：可以通过定期的现场检查、随机抽查、安全生产数据统计等方式进行考核。
(2)考核结果运用：考核结果应及时公布，对达到优秀等级的班组和个人进行表彰激励，并设立奖金、奖品等形式，以激发大家对安全生产工作的积极性。
三、安全生产奖惩制度1.奖励机制(1)安全生产先进集体奖：对施工现场安全工作做得突出的项目班组进行表彰，激励全体员工认真履行职责，提高安全意识和工作品质。
(2)安全生产优秀员工奖：通过个人绩效考核评选每月或每季度的优秀员工，既激励员工发挥个人能力，也提升整体安全生产水平。
2.处罚机制(1)违规扣工资：对发生违反安全规程的行为进行惩罚，表现为扣发相应的工资。
(2)取消福利待遇：对重大安全事故负有直接责任的人员，可取消其一定期限内的福利待遇，以示惩戒。
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安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
（一）公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年6月底和12月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75—90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。
（二）各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分85分及85分以上者为优良，实得分为70—85分者为合格，70分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的25日（遇节假日，适时顺延）进行考核。
（三）考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予100—200元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续2次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
4、对项目评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100—200元的罚款、警告批评、对连续两次考核为不合格的个人给予调离工作岗位处罚。
5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。
6、项目经理安全生产责任考核由公司安全设备管理部门负责。
附：1、项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表；2、项目经理、项目副经理、工长、技术员、安全员、质检员、保卫消防、材料、机械、班组长安全生产责任考核记录表。
项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表单位名称：工程名称：考核日期：年月日序号姓名职务考核结果奖惩备注填表人：审批人：单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣15分未及时传达的扣10分15分2 项目安全技术审查与贯彻项目的安全技术措施未组织审查扣5分未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施的扣10分10分3 周安全制度落实每周未计划、布置安全生产工作的扣5分每周未检查的扣5分每周未总结评比的扣5分15分4 周安全专业会议每周无安全专业会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣15分未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣15分15分5 三级教育周一教育未进行职工三级教育的扣10分未进行周一教育的扣5分未进行职工思想教育的扣5分奖惩未兑现的扣5分10分6 工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分15分7 隐患整改未能及时整改安检部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分10分8 安全资料安全资料未及时整理归档的扣10分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未落实的扣15分落实不及时的扣5分组织生产违章指挥的扣15分15分2安全技术交底未组织实施安全技术措施的扣10分未向班组进行安全交底的扣10分未监督小组实施的扣5分20分3安全保护装置验收对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网，安装的电气机械安全保护装置其中一项未进行验收的扣20分验收不合格使用的扣20分20分4 违章处理违章指挥扣10分不经常检查施工现场安全设施的扣5分发现隐患不及时消除的扣10分15分5 周一教育周六检查班前安全教育未坚持周一教育的扣5分未进行周六检查的扣5分未坚持新工人入厂教育的扣20分未坚持班组班前安全教育的扣5分20分6工伤事故处理工伤事故未及时上报的扣10分现场未能保护好的扣5分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目技术（员）负责人安全生产责任制考核记录单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产方针规定、制度未能协助项目经理贯彻安全生产方针的扣20分对项目的安全技术负直接责任未执行的扣20分20分2 编制方案和安全技术措施未组织一般工程施工组织设计的扣10分未向项目技术员、工长及有关人员进行书面安全技术交底的扣10分未编制冬雨季安全技术措施的扣10分未组织实施的扣5分未监督检查的扣5分20分3安全规章制度学习未能组织职工学习有关安全技术规章、规程制度的扣5～20分20分4事故调查分析未参加事故调查分析的扣10分未制定防范措施的扣20分20分5劳动条件的改善未组织有关人员研究机具设备、消除粉尘、噪声、改善劳动条件的扣20分20分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 业务知识经考试业务知识不合格的扣20分不努力学习业务技术知识的扣10分20分2 贯彻执行安全生产规章制度未认真贯彻党和国家的安全生产政策、有关条例、各项规章制度的扣20分20分3监督、指导、检查未监督实施各项安全措施、安全交底扣10分未制止违章指挥和违章作业的扣10分未指导检查班组班前、班后安全活动的扣10分未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣10分30分4安全设施验收未参加各项安全设施验收的扣15分15分5 事故处理未参与事故调查的扣10分未提出处理意见的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 贯彻安全生产责任制度未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分20分2 监督验收对基坑支护、模板工程未进行监督验收的扣10分未参加安全装置、现场设备进行验收的扣10分20分3 违章处理未对违章作业、违章指挥进行制止的扣15分15分4 季节施工未对冬雨季施工措施进行审查的扣10分未监督实施的扣10分20分5“四新”应用未对“四新”进行监督实施的扣10分10分6 事故处理未参加安全事故分析、调查、处理的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目保卫消防员安全生产责任制考核记录单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1执行安全保卫制度未认真执行安全保卫工作制度的扣15分15分2 宣传教育未协同有关部门做好法制、消防宣传工作的扣10分未教育职工群众做好以“四防”为中心安全防范工作的扣10分15分3 维护治安工地出现打架斗殴的扣5分发生治安事故未协助侦破的扣10分15分4 消防学习未组织消防法规和灭火知识学习的扣10分10分5 消防技能不懂防火工作计划及灭火方案的扣15分不懂消防器材的性能、使用与保养方法的扣15分15分6 火险处理发现为险隐患未及时向有关部门提出整改意见的扣15分15分7 火灾扑救发生火灾隐患未带领职工进行扑救并保护现场的扣10分未协助有关部门调查起火原因的扣5分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目材料员安全生产责任制考核记录单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 材料供应项目安全设施材料未及时供应的扣20分20分2 建立供应商名录未建立合格供应商名录的扣15分15分3 安全防护用品的保管未对安全防护用品验收、取证、记录的扣20分未做好验收状态标识的扣10分未储藏保管好安全防护用品的扣10分20分4 材料堆放未按平面布置图堆放材料的扣10分10分5 安全设施的检查试验进入现场的脚手架、安全帽、安全网等安全设施和配件质量不合格的扣20分未定期检查和试验的扣10分对不合格和破损的未及时更换的扣10分20分6 施工工具租用的周转工具不安全的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目机械管理员安全生产责任制考核记录单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 管理制度未认真落实公司有关机械管理制度的扣15分未组织好机械施工的扣15分15分2设备操作保养未监督、指导操作人员正确操作和保养设备的扣15分15分3 机械维修未正确判断机械故障并组织维修的扣15分15分4 设备验收未组织进行设备基础、机位、机棚施工及验收的扣15分15分5进出场验收未组织设备进出场验收的扣10分10分6设备隐患处理未参与设备检查的扣5分对查出的问题未纠正落实并反馈信息的扣10分15分7 机械资料未填写、整理、保管各种机械资料的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目班组长安全生产责任制考核记录单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1学习与遵守规章制度、安全操作规程未严格遵守执行规章制度扣10分10分2 安全交底班前不开安全交底会扣10分安全交底不全面不详细不清楚扣5分违章作业、违章指挥的扣15分15分3 学习安全操作规程安全制度未经常组织学习安全规程、规章制度的扣5分新工人入组未做三级教育的扣10分未严禁违章指挥、违章作业的扣10分25分4 安全检查班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分10分5 事故隐患对现场安全隐患不解决的扣10分不报告的扣5分10分6 工伤事故处理对工伤事故不按规定处理的扣10分工伤事故未组织分析原因吸取教训的扣20分20分7 奖惩制度不积极推广改进安全技术经验的扣5分未严厉制止坏人坏事鼓励优秀的扣5分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字。