关于技能人才与企业发展的思考

类 人才 队伍 建设 刻 不 容 缓 人 才 需 要 在 发展 中 锻炼 和造 就 人 才 成 长离 不开 个 人 的 天 赋 和努 力 ， 离 不 开 发 展 提 供 的机 遇 和 舞 更 台 。企 业落 实 国家 “ 二五 ” 十 发展 规 划宏 伟 蓝 图 ， 好 职 工从 业 技 搞 能鉴 定 工作 ， 养专 业 各 类 人 才 ， 要 致 力 于 实 现 可 持 续 科 学 发 培 就 展 。发 展是 硬道 理 ， 是解 决企 业 所有 问题 的关 键 。企 业 必 须 继 续 抓住 和 抓好 战 略机 遇期 ， 动发展 再 上 新 台 阶 ， 推 实现 新 发 展 、 新跨
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１ １ 实施 人 才 强 企 战 略 是应 对 企 业 激烈 竞 争 的需 要 ： ． 当今 ２ １ 特别 能 战 斗 的 人 才 队伍 支 撑 企 业跨 越 式 科 学 发 展 ： ． 企 社会 深入 发展 ， 识 经济 方兴 未艾 ， 技 进 步 日新 月 异 ， 知 科 人才 资 源 业 发 展离 不开 人 才 的支撑 ， 对于 资 金 、 术 等要 素 ， 才 在企 业 相 技 人 作为 第一 资源 越 来 越 成 为 各企 业 竞 争 的核 心 要 素 。随 着 经 营 大 经 济 发展 中具 有 基 础 性 、 略 性 、 导 性 作 用 。发 展 所 需 要 的一 战 先 公 司的组 建 、 内特 大 型 企 业 集 团 崛 起 ， 企 业 间 的竞 争 更 加 激 切 资 源如 果没 有人 才 去掌 握 、 国 使 去应 用 、 创 造 ， 不能 充 分 发 挥作 去 就 烈 。但这 种竞 争 ． 先 是 人 才 的 竞 争 。现 在 国 内很 多 省 区 市 、 首 企 用 。在 当今知 识经 济 时代 ， 才 更 是 创 新 驱 动 之 源 ， 推 动 产 业 人 是 业招 聘人 才 ， 外企 对 人 才 的争 夺 更 加 激 烈 。企 业 要 在 人 才 中取 结 构 调整 、 快 转 变经 济发 展 方 式 的 核 心 力 量 。例 如 ， 加 我们 淮 北 胜， 必须 高度 重 视 高 技 能人 才 。我 们 煤 炭 企业 的大 发 展 ， 要 更 矿 业 集 团 的发 展 就是 靠 大 多 数 精 干 的 专 业 技 术 和 经 营 管 理 人才 需
心 工 艺攻 关 的高端 人 才少 。为 进 一步 解 决 这些 问题 ， 应进 一 步 积 领 域急 需 紧缺 专 门人才 和 引进 开发 国 内外 高层 次人 才 。 极 实施 人 才强 企战 略 ， 加快 推 进人 才 队伍建 设 。 ３ 企 业 人 才 与 科 学 发 展 良 性 互 动 的 几 点 思 考 ３ １ 牢 固树 立 人 才优 先 发 展 的 理 念 ： 立人 才 资 源 是 第 一 ． 树 １ ４ 实施 人 才 强 企 战 略 是促 进 不 同 产业 融 合 、 调 科 学 发 ． 协 展 的需 要 ： 煤炭 企业 一 般是 煤 炭产 业 与煤 化 工产 业 融 合 的新 型 综 资 源 的理 念 。人 才 资 源 已 成 为 生 产 要 素 中最 活跃 、 重 要 的 因 最 合 能 源化 工公 司 。如 何实 现协 调 科学 发 展 ， 人才 就 有 不 同方 面 素 ， 拥有 了高新 技 术 人 才 ， 就 能 够 发 展 得更 好 更快 。企 业 的 对 谁 谁 的新 要求 。一 是实 现 以煤 为 主 、 相关 多元 化 产 业 发 展 ， 净 煤 产 人 力资 源 潜力 很大 ， 键在 于开 发 。要 重 视 和加 大 对 人力 资 本 的 洁 关 业化， 煤炭 转 化和 煤 炭 深 加 工 与 综合 利用 方 面 ， 要 高 科 技 和 专 投 人 ， 需 千方 百计 提 高 人 力 资 源 的质 量 ， 步 提 高 人 力 资 本 投 资 的 逐 业 化 人才 。二 是 实 现 “ 炭 、 工 、 业 并 重 ， 关 多 元 ” 展 战 收益 率 ， 人力 资 源 向 人才 资本 转 变 ， 动企 业 发 展 和经 济 效 益 煤 化 盐 相 发 使 推 略 ， 同产业 融合 ， 要 高学 历专 家 人才 、 尖 领 军人 才 和 学科 带 提 高 。要 面 向社会 广招 人 才 ， 好 地为 煤炭 企业 服 务 。树立 全 面 不 需 拔 更
关键词： 煤炭 企 业人 力资 源 人才 企业 发展
企 业 高技 能人 才 ， 指 在 企 业 人 力 资 源 中 ， 些 具 有 一 定 专 头 人才 。三是 适应 市场 经 济 ， 育新 兴 经 济增 长 方 顽 需 要大 量 具 是 那 培 业 知识 或 专 门技能 ， 力 和素 质较 高 ， 够 以 自己创造 性 的劳 动 ， 有 市 场营 销 、 能 能 现代 物 流 、 会 、 融 、 资 、 济 、 律 、 息 网 络 、 财 金 投 经 法 信 对企 业的 发展 和社 会 的进 步做 出较 大 贡 献 的 人 。人 才 资 源 是 第 服 务公 关 等方 面人 才 。 资 源 。谁拥 有更 多更 好 的人 才 ， 就 能 在 竞 争 中 取 得 主 动 、 谁 赢 ２ 加 强 人才 培养 ． 人才 推动 企业 发 展 用 得未 来 人才 支撑 发展 ， 展造 就人 才 ， 才是 最 具 活 力 的发 展 要 素 ， 发 人 １ 煤 炭 企业 实施 人 才强 企 战略 的紧 迫性 发 展 是造 就人 才 的最 大舞 台 ， 两者 有机 统一 ， 辅 相成 。 相
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文章 编 号 ： ０ ８ ２ Ｘ（０１ ） １ ０ ５—０ １ ０ —９ ５ ２ １ １ —０ ８ １
关 于 技 能 人 才 与 企 业 发 展 的 思 考
张 中谦 （ 安徽淮 北矿 业集 团劳动 工资部 安徽 淮北 ２ ５ ０ ） ３ ０ ０
中图 分类 号 ： ２ ２ ９ Ｆ ７ ．２ 文献 标识 码 ： Ａ 文章 编 号 ：０ ８ ２ Ｘ ２ １ ） １ ０ ４ ２ １ ０ —９ ５ （ ０ １ １ —０ ８ —０
作 者 简介 ： 中谦 ， 汉 族 ， 徽 淮北 人 ， 要从 事 人力 资 源管 理工 作 。 张 男， 安 主
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翰劳
浅 谈 房 产 测 绘 的 质 量 管 理 实 施
张 建孝 （ 内蒙古 乌 兰察布 市集 宁 区房屋产 权 监理 所 内蒙古 乌兰察 布
中 图分 类 号 ： ２ １ Ｐ ７ 文献标 识 码 ： Ａ
摘 要 ： 时期 新任 务 ， 新 对煤 炭企 业 复合 型技 能人 才培 养 提 出 了新 的更 深 更高 的要 求 ， 如何 顺 应这 一形 势 的 发展 ， 快 将 过 去某 一 尽 领 域 的知识 、 能 的专 业人 才 ， 技 向具 备 多种 才能和 本领 的复合 型 技 能人 才方 向开 发 转变 ， 力打 造煤 炭企 业 复合 型技 能 人才 成 长 绿色 努 通道， 将成 为 急需研 究的 问题 。笔 者结 合 实际 对此进 行 了有益探 讨 。笔 者 认为 人才 与企 业 发展 具有 良性互 动关 系 ， 人才 支 撑 发展 、 发 展 造就 人 才
劳 动者 素质 提 高 、 理 创 新 转 变 ， 立人 才 发 展 在 企 业 发展 中优 越 。淮北 矿 业集 团 继 续 推进 改革 ， 现企 业 的 可持 续 发 展 ， 大 管 确 实 做 先发 展 的 战略 布局 。一 定树 立要 人 才 资源 优 先 开发 、 才 结 构优 做 强 煤 炭 、 焦 化 工 、 盐 化 工 ， 电产 业 。企 业 发 展 的 宏 伟 蓝 人 煤 煤 煤 先 调整 、 人才 投 资 优 先 保 证 、 才 制 度 优 先创 新 的理 念 。企 业 可 图 ， 人 急需 更 多的人 才 ， 为人 才 的茁 壮成 长搭 建 了发 展新 平 台 。 持续 科学 发展 、 应 新 形 势 新 变 化 的 需要 ， 应对 企业 未来 需用 适 就 服务 发展 ， 才 优 先 企业 要 确 立 人 才 优 先 发 展 的 战 略 布 人
多 的高 技能 人 才 。要 在 竞 争 中 抢 占制 高 点 ， 得 主动 权 ， 赢 必须 大 队伍 ， 撑企 业 实现 了跨 越 式 科 学 发 展 ， 造 了 企 业 史 无 前 例 的 支 创 力 实施人 才 强 企 战 略 ， 才 优 先 发展 只 有建 立 人 才 战 略机 制 ， 发展 人 才 与企业 发展 良性互 动研 究新 篇 章 。 人 才 能确 立企 业 人才 竞 争 的 比较 优 势 ， 证 企业 发展 的实 现 ， 强 保 增 ２ ２ 企 业 的新 发 展 、 跨 越 ， 由人 才 发 展 来 实 现 ， 好 各 ． 新 要 抓
人才 进行 预 测 、 划 、 养 ， 备 足够 的人 才 。 谋 培 储 局 ， 定 人 才 发 展 规 划 ， 人才 资 源 优 先 开 发 、 才 结 构 优 先调 制 使 人 １ ３ 实 施 人 才 强 企 战略 是 解 决 人才 方 面 存 在 问题 的需 要 ： 整 、 才 投入 优 先 保 证 、 才 制度 优先 创 新 。以 高层 次 和 高 技 能 ． 人 人 虽 然我 国企 业人 力 资 源 丰 富 ， 人 才 结 构 还不 尽合 理 ， 才 培养 人 才 为 重 点 ， 好 专 业技 术 人 才 、 营 管 理 人才 、 群工 作 人 才 、 但 人 抓 经 党 与 企业发 展 需求 还 存 在 脱 节 现 象 ， 上 一 些 单 位轻 视人 才使 用 ， 高 技能人 才 等 各类人 才 队伍 建设 ， “ 加 为 十二 五 ” 期 经 济发 展 提 供 时 所 以仍 然 面临 人 才 不 够 用 、 适 用 、 能 充 分 使 用 等 突 出问 题 。 坚强 的 人才 保证 和 广 泛 智 力 支持 。淮 北 矿 业 集 团 制 定 了 人 才发 不 不 解 决这 些 问题 ， 最关 键 的就 是 要树 立 以 用为 本 的理 念 。淮 北 矿 业 展 规划 。一 是人 才 资源 总量 稳 步增 长 ， 二是 人 才 结 构进 一 步 优 化 集 团 高学历 、 高技 能 ， 家 型 人 才 少 ， 专 占人 才 总数 的 ２ ５ ； 职 合 理 ， 程 技术人 员 在专 业技 术 人 员 中 的 比例提 高 。三是 人 员 素 ． 高 工 称 、 技能 人 才 少 ， 高 占人 才 总 数 的 １ ． ； 人 文 化 水 平 相 对 较 质 显著 提 升 ， 专学 历 以上 人员 较 快增 加 。四是 强 力 培养 高 技 能 ２１ 工 大 低 ； 炭产 业人 才 尤其 缺乏 ， 矿 瓦斯 防 治 、 化 工 关键 技 术 和 核 人 才 。五是 坚持 高 端 引 领 ， 出 培 养 造 就 创新 型科 技 人 才 、 点 煤 煤 煤 突 重
企 业 核心 竞争 力 。
１ ２ 实施 人 才 强 企 战 略是 企 业 充 分 利用 人 才 资 源 的需 要 ： ＿ 人 才 资源 是第 一资 源 ， 是最 需 培育 、 有 潜 力 、 可 靠 的 优势 。煤 最 最 炭 企业 要加 快转 变 经 济 发 展 方 式 、 实 推 动科 学发 展 ， 须 大力 切 必 开 发 人才 资 源 ， 分 发 挥 人 才 的基 础 性 、 略 性 、 定性 作 用 ， 充 战 决 实 现 经济增 长 由 主要 依靠 增加 物 质资 源 消耗 向主 要依 靠 科 技进 步 、