离职原因分析报告
简历离职原因6篇
简历离职原因6篇简历离职原因 (1) 尊敬的院领导：您好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。
我是怀着极其复杂的心情，写下这份辞职申请的。
请相信这并非一时冲动，而是经过慎重考虑所做出的决定。
得到这份职业也曾让我感到很幸运，而如今却让自己深陷痛苦之中，而不能自拔。
护理工作的乏味与机械性，以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨。
可是，每次都会因为患者的康复，以及曾对这份工作的热爱，而一次次抚平了那波澜的心。
来到医院已经五年多了，正是在这里，我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
可以说，人生中最美好的时光是在这里度过的。
在这里的工作与学习，使我对书本上所学到的理论知识，有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。
曾经医院的人性化管理，也一度让我有着找到了依靠的感觉，曾觉得能在这里与大家一起工作与学习，是一件非常开心的事情。
因为在遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。
说是同事，更似战友。
一同进退，风雨同舟。
一直以来都认为在这里工作，是我自出校门所获得的一个机遇和挑战。
在此，郑重的向院领导提出书面的辞职申请。
敬献上辞呈一周之内，我将离开医院，继续接受系统化的治疗。
请相信，这样的抉择是我不愿意看到的，也是不得已而为之的。
请领导给予批准。
简历离职原因 (2) 尊敬的校领导：很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。
正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。
没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。
员工申请离职原因10篇
员工申请离职原因10篇员工申请离职原因1尊敬的领导：您好!首先我在这里表示非常的遗憾，因为我就要辞职离开公司了。
在公司工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
非常感谢领导们给予我在公司工作的机会以及在这两年时间里对我的帮助和关怀!但由于自己个人的原因，经过自己长时间慎重考虑，自己现向公司提出辞职。
在两年的时间里，公司给予我很多的锻炼机会，使我在这个工作岗位上不断的进步，同时也学到了许多为人处世的道理。
对于公司的培养和教育我倍感谢意和感激，因为这些都是我人生中一笔巨大的财富。
在!!两年的时间里，我也在以前和现在的同事身上学到了很多东西，得到了他们不少的帮助，并和他们建立了不同程度的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去，而这些都是易卡所给我的。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!离开生活了两年的公司是需要下很大决心的，我在之前多次下决心都是半途而废，不过在最近发生的不如意的事情后，我决定离开了。
离开之前我感到很愧疚，愧对大家对我的期望和厚爱，可是我无福消受，我只好离开了。
现在合并了一个崭新的公司，一个完善的机制正在逐步的成型，相信他的前途将是光明的，自己也衷心祝愿新的!!在今后的发展中繁荣兴盛，业界。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
此致敬礼辞职人：___员工申请离职原因2尊敬的公司领导：您好!首先感谢公司这三年时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了很大的进步。
感谢同事们对我的支持和帮助。
在公司的这段时间，无论是在业务能力方面，还是在人际交往方面，我都受益匪浅。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
员工离职调查报告4篇
员工离职调查报告4篇员工离职调查报告1（一）主要离职原因调查说明1、不适应倒班工作：主要集中在应届学生和无工作经验者；因之前无倒班工作经验和夜班工作经验，对于三班两倒上12小时休24小时工作制表现出不适应，尤其对夜班工作反应强烈，试用期是离职较多的不稳定期，倒班工作尤其是夜班工作是员工离职的主要因素；2、身体原因：多集中在已从事倒班工作3-6年，年龄在28-32之间的老员工身上，由于常年倒班工作，身体超负荷，生物钟紊乱，婚后投入家庭、孩子方面的精力较多，需要正常的作息时间以满足各方面的需要，导致离职；3、失地动迁：自20xx年起，新区投入大规模建设，周边农户陆续被政府征地动迁，失地农民除获得大额补偿款外，动迁后的住址也远离公司，公司内涉及动迁的员工或因得到大额补偿款心态发生较大变化选择自营后申请离职，或因搬迁后上下班距离较远申请离职。
因动迁引发的离职陆续还会增加；4、停产待工：20xx年2-6月公司一度因无订单导致开工不足，此期间一线员工平均工作天数不足往常的一半，工资收入明显降低，在连续两个月出现此类状况的情况下，导致部分员工的离职；5、个人原因：本地员工主要是因为在照顾配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，从而导致员工离职；6、基层管理问题：基层管理不当主要有下几方面原因，第一、基层管理者本身的素养及知识结构；由于我们招工的条件的限制，车间多数员工都是高中同等学历，加上之前没有过管理方面的工作经验，在通过竞聘走上基层管理岗位的时候除了在技术方面可以指导员工外，管理方面更多的是在按照上级指示工作，在需要发挥管理能力与员工进行沟通或解决一些突发问题的时候显现出缺乏应对措施，导致了一些本来可以在萌芽状态解决的事情不断升华；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些组长和工段长拿捏不准自身岗位定位，对日常学习的知识缺乏灵活转变不能活学活用，导致一些员工对他们失去信心，促使离职；7、其它原因：无固定休息、周边就业机会增加等因素也会导致员工产生离职想法；（二）应对措施：1、对无工作经验的新工和校内招收的学生进行“职业化训练”培训，在上岗之前进行军训，并在试用期内安排一对一的师傅进行传帮带，帮助他们逐步进入工作角色；2、针对基层管理问题，一方面明确班组长的角色定位，定期进行班组长职业化训练，组织班组长间的交流讨论，针对问题开展提升管理技巧的培训；另一方面，鼓励基层管理者在职学习，出台“员工在职进修管理办法”针对在职期间取得国家认可学历的本科以上员工公司给予一定的奖励；第三方面，引进管理专业应届毕业生，从车间主任助理岗位起步，定向培养，逐渐打造一支专业知识与技术经验相融会的基层管理团队；3、针对失地农民工离职，公司与新区劳动就业中心合作，针对在职失地农民及再就业失地农民进行思想引导及就业培训，使其充分认识到只有拥有一份稳定的工作才能支撑一份美好的生活，合理支配失地补偿金，纠正职业心态，减少离职；4、实行“员工出勤补偿计划”，针对因公司原因导致的员工开工不足，出勤率低，给予相应比例的补贴，确保员工日常收入的相对稳定，保证员工生活的正常开支，减少因开工不足导致的员工离职；5、加强员工离职管理。
离职个人原因8篇
离职个人原因8篇离职个人缘由精选精选篇1尊敬的公司领导：您好！我由于诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，严肃的向公司提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮忙下使我学到了许多在其他地方学不到的学问，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。
使我在公司感受到了家的暖和。
无奈之下提出辞职，客观缘由是我想进展自我的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参与各种考试，加强我自身的潜力。
除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自我的潜力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。
或许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最终，祝公司生意兴隆，进展越来越好。
您的员工：__离职个人缘由精选精选篇2敬重的领导、经理：我很圆满自己在这个时候向学校提出辞职。
自入职以来，我始终都很宠爱这份工作，在这感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、关心和关怀。
在这短短的时间里，学到了很多东西，这些都是我最珍贵的财宝。
特别感谢学校赐予我这么好的机会，让我的将来布满了盼望。
但由于身体不适，我最终忍痛选择了向学校提出辞职申请，并盼望能于今年x月底前正式离职，如能赐予我更多时间尽早离职我将感谢不尽。
盼望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作学校做好交接工作，保证工作的正常运作，对学校，对客户尽好最终的责任。
最终，诚心的说：对不起与感谢。
祝福学校开创更美妙的将来!盼望学校对我的申请予以理解并批准为盼。
此致敬礼!申请人：__20__年__月__日离职个人缘由精选精选篇3敬重的领导：您好！突然提出辞职，是由于我个人缘由不能连续留在公司与大家一起努力了。
由于工作了一段时间发觉我自己并不适用这份工作，所以提出辞职。
我有负领导的信任，我一开头认为我能够做好工作，能够胜任这份工作，始终努力的跟随大家的脚骨，始终不断的学习专研，想做好电话客服，做一个合格的员工，但是我发觉我在工作中不会说话，虽然公司有话术让我们可以好好的学习讨论，但是我总是不能够学好话术，不能够做好自己的事情，总是存在纰漏。
辞职书离职原因怎么写 个人原因辞职申请书优秀11篇
辞职书离职原因怎么写个人原因辞职申请书优秀11篇在当下这个社会中，报告有着举足轻重的地位，其在写作上有一定的技巧。
其实写报告并没有想象中那么难，它山之石可以攻玉，这里是作者细致的小编为大家收集的个人原因辞职申请书优秀11篇，欢迎阅读。
离职原因怎么写篇一面试时，离职原因是一个敏感的话题，回答得好面试成功的几率非常高，回答得不好的话，可能当场就被刷掉了！所以，回答离职原因要谨慎，更要巧妙！怎么做呢？咱继续往下读吧！首先，我们来总结一下离职较主要的三大原因：原因一、薪资太低跳槽的原因那么多，但是终究还是离不开“钱”这个字，就算是为了以后更好地发展，归根结底就是为了长久赚更多的钱罢了。
所以，薪资太低往往是职场人跳槽的主要因素之一，也是比较普遍的原因，尤其是对于新人来说，因为薪资太低的跳槽比比皆是。
或者是因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，做同样的事，比别人少拿钱，谁愿意干呢？原因二、人际关系复杂因为人际关系复杂，混不下去的人也挺多的。
职场的人际关系处理起来确实挺棘手的，处理不好，自己又忍受不了的就只能卷铺盖走人了。
处理得好的，那就是如鱼得水嘛。
再说，职场人际关系不是你想摆脱就能摆脱得了的，你处理或者不处理它都在那里。
所以，因为人际关系离职也是主要的原因之一。
原因三、与职业发展规划冲突一般的公司都会随着市场的变化，行情的波动来调整公司的一个未来发展方向。
有的人进入公司时，因为个人的职业发展规划与公司的发展切合，所以选择就职。
但是，当公司的发展方向不再与自己的职业发展规划有共同点时，有些人就会选择离职了。
这是非常正常的。
，也是可以理解的，大家都想要有一个更好地发展前途。
道不合不相为谋，较后就一拍两散嘛！其次，我们一起来分析一下HR面试问这个问题的用意在哪：一、用于判断求职者陈述的真实性hr之所以问求职者离职得到原因，真正的目的并不是真的想了解那么清楚。
而是通过求职者的描述来判断真实性，说真话的可能不是hr想要的，尤其是说因为薪资低，领导不好，同事不好的人，hr更不可能要。
离职分析报告(9篇)
离职分析报告（9篇）离职分析报告（通用9篇）离职分析报告篇1离职调研报告一、总则(一)适用范围公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。
本分析报告数据未包括商管公司。
(二)分析目的1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。
2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。
(三)数据来源及计算方法1、分析数据来源本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各月份的人力资源报表。
2、计算方法员工(月)年度离职率=(月)年度累计离职人数/(月)年度累计在岗人数_100%，其中，(月)年度在岗人数=(月)年初人数+(月)年度内累计入职人数二、离职数据分析为更全面地反映20__年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。
(一)年度离职率(总体离职率)20__年度总体离职率=48人/(58人+75人)_100%=36.09%从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率(30%)。
因公司新开发项目启动，20__年新进人员75人，比年初公司总人数增加了一倍,且本年度新进人员离职率为30.6%。
上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。
(二)各月份离职率从以上数据上看，公司在20__年上半年度离职率较低，下半年度离职率呈现明显偏高趋势。
其中，在1月、2月、5月、10月及12月这五个月份的离职率均未超过4%，其影响因素主要表现为：第一，受临近春节人才市场需求量不大、年终奖金发放等因素影响，员工在1月、2月离职的愿望不强。
第二，公司分别在本年度3月、9月组织了大规模的人才招聘会进行了大量的人员补充，受此因素的影响，在4月、5月及10月的离职率呈现偏低的趋势。
个人原因的辞职报告模板7篇
个人原因的辞职报告模板7篇个人原因的辞职报告篇1尊敬的领导：由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在某某公司的一切职务，敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。
一年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。
我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。
我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过启明大家庭的一员。
公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。
从20某某年12月入职，已经有一年多的时间。
在这一年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。
对公司一年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。
最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。
在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。
祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。
申请人：时间：个人原因的辞职报告篇2公司人事部：您好!在递交这辞职报告时，我的心情十分沉重。
现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。
当前公司正处于快速发展的阶段，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
由于对重托、厚望实在觉得力不从心，能力有限有负重望，回首往日，不能为济源堂立下彪炳功劳，实在汗颜，愧疚至深，无法面对。
各位领导多年的栽培，无以为报。
思想顾虑重重，辗转反侧，彻夜难眠，时考虑公司及个人的发展，曾迷失方向，幸亏有公司领导指点，少年志壮，也雄心勃勃，誓言旦旦，对未来作好了规划，可却事与愿违，总觉困难满途，现在觉得身心疲累，虽有激励之言，却不能一时悟醒，为免影响公司的发展，提出辞职申请。
感谢诸位在我在公司期间给予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致敬礼!辞职申请人：2022年12月10日个人原因的辞职报告篇3尊敬的学校领导：您好！我思来想去，辞职这件事还是早点跟您提出来比较好，以免耽误学生们的学习，那我就太过意不去了，事到如今，我也不得不跟您说实话了，现在的根本就是分身乏术，根本没办法管束我班上的学生，所以您还是让其他的老师来接替我班主任的工作吧，非常抱歉，我就这样离职了，请您相信我，我也是有自己的个人的原因的，还请您理解我。
个人原因辞职报告范文(通用15篇)
个人原因辞职报告范文(通用15篇)个人原因辞职报告范文1尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这份报告的。
自从我进入公司之后，公司对我的栽培、信任和关心，使我学到了很多知识，也让我感受到了家的温暖，对此我深表感激!但是由于我自身能力的不足，使我工作业绩不佳、没有方向等，为此我进行了长时间的思考和彷徨。
或许这真是对的，只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择，我不得不怀着复杂的心情下定决心。
为了减小我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前的工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我现已准备从公司离职，并完成所有工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时作出答复。
非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中最重要的一部分。
祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!公司业绩一如既往、步步高升!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以批准。
此致敬礼__x__年__月__日个人原因辞职报告范文2尊敬的公司领导：您好！时间一晃而过，我自进入__公司至今已两年多了。
想想刚到公司时候，还是个天真单纯的学生，如今也已将近而立之年，人也成熟了许多。
成熟也许包含了一些世故，也许包含了一些迟钝，但我觉得我在这里的成熟更多的是沉稳。
很庆幸在公司得到了很多领导信任和关怀，如：__、__等，工作中同事们关系相处的也很愉快，有些场景以后很可能将会成为我的美好回忆，像每天在餐厅就餐时同事们坐在一起边吃饭边聊天，那情景真是其乐融融。
一枯一荣，皆有定数。
员工离职原因填写(八篇)
员工离职原因填写尊敬的领导：您好!作为酒店一名普通传菜员，每天我们要给众多客户上菜，很多时候我们直接面对客户，也受到了很多质疑，比如厨房炒菜忙不过来，我们又不能及时上菜，客户只会怪责我们，还要我们承担结果，而且也要经常面对愤怒的客户。
工作很累，不是工作累，是心累，没有人能够经常接受斥责，如果是自己的原因还好，但很多时候只能承受无妄之灾，解释也解释不通，最后只有选择默默忍受，人都是感性动物，谁又愿意一直承受着这样的委屈，公司内部有什么问题，内部好解决，但是刁蛮客户最难解决，每个月总会遇到那么几个客户，让我们承受很多压力。
这是磨砺，更是一次严重打击，我扛不住这样的压力，我想要辞职，就是这样简单的理由，我也明白向我这样的员工很多，公司给我工作机会已经感激不尽，我只是接受不了这种工作方式，我想重新换一个工作。
可能大家会说其他人也一样遇到这样的问题，为什么其他人没有事情，就我事多。
我不善言谈，很多时候我都只会默默听，因为与客户解释永远解释不清楚前因后果，还不如不解释，有些同事觉得这没什么不了，他们习惯了，我才来到岗位上不足一年时间。
我对于这样的工作感受到的只有压力，一开始进入公司也是抱着期望而来，但现实让我明白不是任何事情都那么简单很多东西都需要靠我们自己去应对，我不能应对好这样压力，就要承担这样的后果，自己去承受工作的打击，我已经明白了这不是我期待的工作，这也是我想要离职的因素之一。
说来说去，也就是个人的一些想法和公司的想法不同，当做出选择时，就要看我们是选择接受还是选择逃避，这才是我们应该考虑的问题。
公司对待客户，尊重礼貌，一切以客户为尊。
这样更能收买客户之心，让客户更加认同我们酒店，想要做好就必须要拿得起放得下，我或许是接受考验比较少，没有经历过多大波折，没有应对问题的方法这是我的问题。
心里抗压能力也比较弱，很容易就被外界因素影响到自己工作心情，我也会考虑为什么我总是有那么多问题，其他人都不会出现，到底是什么原因，是自己不努力，还是做得不好，其实只有一点，那就是自己并没有充分接受公司的价值观。
个人原因的辞职报告八篇
个人原因的辞职报告八篇个人缘由的辞职报告篇1敬重的领导：您好！在入职时间并不长的状况下便提出辞职申请着实是令人难以意料的，究竟求职路上的艰辛让我很珍惜自己在车间的这份工作，然而或许是高估了自身力量的原因导致这段时间难以适应车间的工作环境，在加上迟迟没能取得任何工作成就的原因导致我的内心也有些愧疚，为了不连续给车间添麻烦还是辞去自身的工作比较好。
通过分析不难明白这次辞职主要是自身并不适合车间的工作，究竟作为车间员工却难以适应车间工作带来的压力是难以被谅解的，更何况连本职工作都难以做好自然很难让人信任自己的潜力所在，当我刚加入车间的时候还在为了以后的职业进展来下定决心，殊不知对待工作毫无毅力的自己会消失难以坚持下来的状况，看似平常的工作渐渐暴露出自己对待工作不用关怀的问题，更何况随着时间的积累能够明显感受到这种方式对自身的职业进展带来很多不利影响。
认清自身在车间工作中的缺乏以后我也并非是毫无作为，至少我情愿为了改善现状而努力并盼望能够获得工作力量的提升，然而随着在工作中频频失利让我意识到自己或许真的不适合在车间工作，尤其是较高强度的工作压力以及繁琐的任务量是自己接受不了的，相较之下或许我更盼望自己的工作量能够变得更加轻松些，这种好逸恶劳的习惯也将注定自己难以长期地在车间工作下去，而且当我在车间工作中毫无作为的时候也会因此陷入低落的心情之中，这样的话或许会由于自身的负面心情给其他同事的工作造成影响。
虽然我在工作中碌碌无为却也盼望车间的进展能够变得更好一些，究竟谁会不盼望自己的工作单位能够进展得更好些并从中获利呢？然而我得明白面对不适合的事情即便再怎么牵强也是难以获得进步的，更何况将来的职业进展路线还有许多自然不必拘泥于在车间工作，虽然有些愧疚却也明白辞职离开并选择更适合自己的工作才是正确的处理方式，这样的话车间也能够重新招收员工从而让更适合这份工作的人顶替自身的位置。
这次在车间工作中的失利也对我的职业生涯起到了警示作用，究竟面对不适合的工作即便想要牵强自己也难以取得较好的成果，而且我既要为了以后的进展着想也要为了车间领导负责，为了不由于自己的无能连累车间的进展还是应当选择辞职离开车间比较好。
离职分析报告及解决方案精选5篇,分析报告
离职分析报告及解决方案精选5篇,分析报告请长假目的有以下几种：班、线级基层治理人员多数文化程度不高，未受过较为系统的治理理论培训，工作压力大时，使用粗暴的治理方三、目前员工离职规定中的工资算法存在问题，致使自离人员增多。
规定“正常辞工：年满半年或半年以上的公司普通员工，提前二十天填写《辞工申请单》交所在部门负责人，经工场**和人事部门审批后方可正式辞工。
当月上班小于15日或现场结算工资按10元/天计算，无加班费；大于15日后办理手续者，当月的工资可委托代领。
班长级及以上员工按有关规定办理。
临时辞工：在本公司工作年限不足半年或满半年后没有提前二十天填写《辞工申请单》而需辞工的普通员工。
当月工资按8元/天计算，无加班费。
班长级及以上员工按有关规定办理。
”《规定》直接导致自离人员比例大于正常辞职人员，因为与正常辞职相比，自离的损失不大，况且正常辞职通常得不到批准。
每月签完工资后，会有成批人员离厂，各工场无法正确把握人员动向，造成招聘需求的无计划性或计划不准确。
四、新员工进公司后给与的关心与指导不够，不能很快融入企业中。
在初进公司时人员必然产生焦虑、烦躁的心情，无所适从以及对未来的不确定。
这时最需要的是公司的关怀。
其中，较高层次人员和成批学生表现尤为突出。
较高层次人员在原公司基本都担任一定角色，而初进新公司一切都是生疏的，假如没有**和前辈给与一定的指导与任务安排，将产生无所事事得不到重视的感觉。
成批学生因刚从学校出来，对第一份工作期望较高，热情也较高，希望能够马上得到重用，难免急躁，这时应给与正确的指导，说明发展的方向，充分熟悉自己。
五、新员工在人力资源部挂靠时间过长，失去耐心自离。
各工场招聘的无计划性及不确定性，导致招聘工作天天都在进行，而新员工不能及时分配下去。
挂靠时间最长曾达月余。
六、细节方面仍有欠缺。
例如员工生日聚会、每月优秀员工评选、婚丧礼金等活动或**均不完善，凝聚力不够。
公司一直倡导人性化治理，但不能只停留在表面和口头上，应拿出切实可行的方案，重点是预防离职，降低人员流动，当然正常的人员流动对公司是有益的，也是我们愿意看到的。
个人离职原因分析报告范文精选46篇
个人离职原因分析报告范文精选46篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职原因 辞职理由(10篇)
离职原因辞职理由（10篇）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
为了加深您对于离职原因的写作认知，下面作者给大家整理了10篇辞职理由，欢迎您的阅读与参考。
离职原因篇一尊敬的领导：您好！我很遗憾的是在这个时候向公司提出离职。
首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封离职申请，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了。
非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来，我到贵公司有xx个月了，在这xx个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。
但犹豫再三，我还是下手写了这封离职申请。
我要离开公司了。
离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。
去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的离职申请。
同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激！衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日离职时怎么写离职原因篇二xxxx领导：首先，非常感谢您这xx年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这xx年来的工作情况，觉得来xxxxx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来xxxxx 公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，请您支持。
简短离职原因(10篇)
简短离职原因(10篇)简短离职原因(一)亲爱的__领导：我可能会在_月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从____年入职以来，我一直都很享受这份工作。
转眼快_年过去了，我要重新确定我未来的方向。
诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。
希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致敬礼离职人：年月日简短离职原因(二)尽量说客观原因通常，跳槽，是个上家到下家的过程，表现形式就是：上家----＞下家。
你的新雇主以及今天来面试的企业，自然就是有可能的下家，它有理由知道你从上家离开的原因。
我们可以变通下，变成这样的形式：上家----＞缓冲区----＞下家。
这样一来，下家能够问你的则是，从这个缓冲区出来的理由，而不会过多问你为何离开上家了。
这怎么理解呢?语言描述有时是苍白的，实例则更好说明，你看下如下几个真实回答吧，足够覆盖你任何一种离职原因了，从在职跳槽的无缝连接，到裸辞职业空档1-3个月，再到失业6个月甚至好几年的原因解释。
“我老家有急事，现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。
”“我父母开了一个小厂，很多年了，他们年事已高，我必须回去打理。
现在厂也关了，我安心回来工作了。
”“我已经在一个小公司上班1个月，贵司人事通过猎头找到我，我看这个职位跟我非常吻合，所以来了兴趣，今天才会来面试，请给我这个机会。
”“我这几个月回石家庄，卖掉了那里的房子，我老公一直在广州工作，此间我们也刚买了广州的房子，现在安定下来，我要重新回到我喜欢的工作中来，贵司是一个不错的雇主。
”“我年迈的父亲得了重病，无人照看，我必须辞职照顾。
现在他病情好转且稳定了，我也已经将她接到深圳来了。
离职原因调查报告
离职原因调查报告离职原因调查报告「篇一」一般来说员工离职的主要原因有三个:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
员工离职的利弊：1、益处。
其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。
因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。
2、弊端。
离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。
企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。
这些费用都构成离职重置成本。
离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。
人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。
1创业欲望趋动。
2不满足现有工作环境、薪资及福利待遇。
3不适合公司现企业文化理念需求。
4没有提升平台或者职业发展空间。
5不满直属领导或者同事关系不融洽。
6不能让自己有成长的感觉，学不到更多业务知识，公司传帮带做得不到位。
7公司拉派结派，有压抑或者被排挤感，无法融入团队。
8公司事业前景不被看好。
9选错行业或者职业，想重新定位调整自己。
10公司位置或者上班路径不便。
11公司年龄结构有问题，适龄青年不易到到对象。
12个人或者家庭原因。
13突发事件或者挖角挖人。
辞职时离职原因怎么写(通用3篇)
辞职时离职原因怎么写（通用3篇）要辞职了，你会怎样跟上司说呢？你想用哪些辞职理由呢？以下是人见人爱的小编分享的辞职时离职原因怎么写（通用3篇），希望可以启发、帮助到大家。
个人原因的辞职报告怎么写篇一公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。
从20xx年12月入职，已经有一年多的时间。
在这一年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。
对公司一年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。
最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。
在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。
祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。
此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日个人原因的辞职报告怎么写篇二尊敬的李经理：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。
在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人眩在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日个人原因的辞职报告怎么写篇三尊敬的领导：您好！在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。
个人原因辞职报告范文6篇
个人原因辞职报告范文6篇篇1尊敬的领导：您好！在此，我怀着十分复杂的心情，向您提交我的辞职报告。
因个人原因，我不得不做出这个决定，离开我所热爱的团队和岗位。
在此，我希望能得到您的理解和支持。
以下为我的辞职报告详细内容：一、辞职背景及原因经过深思熟虑，我决定辞去现在的职位，以追求更适合我的职业道路。
我的离职主要原因有以下几点：首先，我在工作过程中深感个人能力在某些方面的不足，需要我投入更多的时间和精力去提升和完善。
为了不影响团队的工作进展和效率，我决定选择离开，以便有更多的时间和空间去专注于自我成长。
其次，在家庭因素方面，我有一些私人的事情需要处理，需要我投入更多的精力和关注。
为了更好地平衡工作和家庭，我需要找到一个能够让我有更多时间和精力关注家庭的工作岗位。
最后，在职业发展方面，我希望能够寻找一个更符合我职业规划和发展方向的工作机会。
我深知在这里的工作经历对我职业生涯的宝贵性，但我希望通过新的机会来拓宽视野，实现自我价值。
二、工作回顾与感想在此，我要感谢公司给予我的宝贵机会和信任。
在这段时间里，我收获了很多知识和经验，结识了许多优秀的同事和朋友。
公司的文化和价值观深深地影响了我，让我在工作中不断成长和进步。
在工作期间，我始终认真履行职责，努力为公司的发展做出贡献。
我积极参与各类项目，与同事们紧密合作，共同克服困难，取得了显著的成果。
我也曾获得过公司的表彰和奖励，这些都是我职业生涯中的宝贵财富。
三、工作交接及后续安排为了确保我的离职不会给公司带来任何困扰和损失，我将尽最大的努力完成工作交接。
我会将我所负责的工作内容、项目进度、相关材料等进行详细的整理和交接，确保工作的顺利进行。
此外，我也将与同事保持良好的沟通和联系，随时解答他们关于工作的疑问和困惑。
如有需要，我也愿意为公司提供必要的支持和协助。
四、感谢与祝福在此，我要再次感谢公司领导和同事们的关心和支持。
我深知在这里工作的每一天都是宝贵的，我会永远珍惜这段经历。
2023员工离职分析报告精选5篇,分析报告
2023员工离职分析报告精选5篇,分析报告与此同时，由于受教育程度较高，知识型员工大多具有较高的个人素质，如开阔的视野、强烈的求知欲、较强的学因此，知识型员工更倾向于拥有宽松的、高度自主的工作环境，注重强调工作中的自我引导和自我管理，而不愿如流水线上的操作工人一样被动地适应机器设备的运转，受制于物化条件的约束。
4.劳动过程难以**。
知识型员工的工作主要是创造性活动，依靠大脑而非肌肉，劳动过程往往是无形的，而且可能发生在每时每刻和任何场所。
加之工作并没有固定的流程和步骤，其他人很难知道应该怎样做，固定的劳动规则并不存在。
因此，对劳动过程的**既不可能，也没有意义。
5.劳动成果难于衡量。
知识型员工的工作成果常常以某种思想、创意、技术发明和管理创新的形式出现，并且劳动成果的形成通常非一人所为，需要团队的协同合作与共同努力。
因此，劳动成果一般难于衡量。
6.工作选择的高流动性。
由于知识型员工有能力接受新工作和新任务的挑战，因而拥有远远高于传统工人的职业选择权。
一旦现有工作没有足够的吸引力，或缺乏充分的个人成长机会和发展空间，他们会很容易地转向其他公司，寻求新的职业机会。
二、知识型员工主动离职的原因分析员工离职是企业中的普遍现象，无论何企业、何行业、何规模、何所有制和何时，员工离职的现象随时随地都会发生。
下面主要从两个方面来分析知识型员工主动离职的原因:1.知识型员工主动离职的个人原因分析首先，知识型员工喜欢学习的这种个性特征使其本身就具有较高的流动意愿。
他们不希望终生在一个**工作，所以他们会通过企业间流动这种途径来学到更多的知识。
据**企业管理顾问公司的离职原因**显示:“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因之首。
其次，知识型员工往往有较强的职业意识，对自身的职业发展有明确的规划，当**的发展与自身的发展相冲突时，这类员工往往会选择离开。
再次，工作和竞争压力过大、厌倦目前的工作和人际关系处理不好等也是知识型员工在工作中普遍会遇到的问题，因而这类知识型员工也会选择主动离开转到其他企业。
个人离职原因分析报告(通用16篇)
个人离职原因分析报告（通用16篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2014 年度离职分析报告2014 年度人员离职分析报告主要从员工流失与在公司服务年限、年龄、学历、离职人数、离职原因等几个维度进行分析。
一、离职总概述：2014 年1 月1 日到2014 年12 月30 日，期间共流失了1037 名员工，其中事务职94 人，占比9.06%；间接技能职人员88 人，占比8.29%；直接技能职人员866 人，占比82.64%。
二、人数分析1 、月离职人数分析：受今年公司订单的影响，2014 年年初订单比较多，车间员工招聘人数多，人员的流失相比较其它时间段要大。
而年末的订单相结比较少，故流失人数也较少（9 月份因公司订单减少的缘故，加班时间较少，造成车间比较多的人员提出离职）。
2 、各部门离职情况分析：事务职的流失人员最多的是计划部，达到26 人（部门总离职人员：76 人），直接技能职流失最多的是生产部（老）达到340 人（部门总离职人员：314 人）。
3 、核心岗位分析：从图表反应出，2014 年1 月-12 月公司核心技术岗位人员有14 人离职，其中以开发部的核心岗位离职最多。
在2015 年开发部应该加强部门人员管理工作，降低人员流失率。
注：核心技术岗位包括结构工程师、项目组全体员工（不含文员）、品质工程师、技术支持工程师。
三、离职人员信息分析1 、工作年限：以上图表反应出，在公司服务期限在 6 个月内的员工离职率较高，其次是 1 年到 3 年的离职率相对较大，服务期限越长的员工，离职率越小。
根据离职面谈数据得出分析：①新进员工在刚进入一家新的公司的时候，心理波动较大，因为他在进入公司前可能会对公司有一种期盼或是一个理想的模式，但在进入公司后可能会觉得现实公司与所理想的模式不太符合。
因为，只要稍受外界一点点情绪影响就会辞职，又或者处于一个新的生活和工作环境的时候无法适应。
②车间现场管理人员（班长）与新进人员的勾通也造成了新进人员离职率高的原因，现场管理人员在与员工的沟通上以及管理上要注意方法、方式，以减轻员工的心里压力。
③生产员工反馈新入职员工比老员工的达成工时要低，到手的工资不多，也是造成离职的主要原因。
3 、学历分析：以上图表反出，初中学历的人员流失占比达到69.72%，占比是最大。
我公司属于制造业，相对而言车间员工的流失会比较大，而初中学历的人员主要集中在车间员工，普通车间员工找工作成本低，且工作容易找，故流失较高。
考虑到公司是国家级高新技术企业，所以后续在招聘车间员工时，尽早招聘高中或中专及以上的学历，提升公司的学历结构。
2 、年龄分析：以上图表反出，在公司服务平均年龄在21至25 岁的员工离职率最大，比例达到39.31%。
反之，年龄越长的员工，离职比率越小。
分析得出结论：①年龄在18 至20 岁年龄段的员工，思想处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。
②而年龄处于21-25 岁、26-30 岁这阶段的员工，正好与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历、金钱、爱情、地位、机会等个人因素影响，总怀着一种，“可以找到更好的工作”的心理而影响到辞职。
③而年龄超过31 岁以上的人员相对稳定，则此年龄段人员处在一个思想都较为稳定的状态，且大多数都有家庭，有责任，有家庭经济的压力。
因此，离职率相对稳定。
四、离职原因分析：从2014 年起，人力资源部针对离职人员有做离职面谈，在事务职员工中随机抽取45 人离职面谈做样本（占事务职总人数比重：31.91%），在技能职员工中随机抽取55 人离职面谈做样本（占技能职总人数比重： 5.77%）。
据统计分析主要离职原因如下：事务职类：从图表反应出：大部分的员工是因为工资偏低、发展空间有限找到更好而选择离职。
说明员工选择离职时，更多的是比较看重薪资待遇、发展空间方面等因素的考虑。
因此，公司在每年7 月份调薪时，制订核心技术岗位薪酬时，与市场行情相比要具有竞争力，而一般职能类的岗位在制订薪酬时，与市场中等薪酬保持一致即可。
同时，完善公司内部竞聘选拨机制，针对一些基础类的管理岗位或文职类岗位，建议从内部员工中提拨，提高员工的工作积极性。
技能职类：从图表反应出：大部分的技能职员工是因为工资偏低、工作时间太长而离职；与上级相处不融洽而离职的比重占到12.73%，说明相关部门的上级在与员工沟通的过程中，沟通表达不正确，也是造成技能职人员离职的一个重要原因。
五、改善措施/ 建议结合以上离职原因分析及公司发展现状，从以下几方面提出改进建议，试图在一定程度上增强公司员工的稳定性。
1 、加强新员工试用期的跟踪管理工作：人力资源部与用人部门需定期跟进新入职员工在公司的表现，用人部门要做好新员工岗前培训，积极引导新员工融入新的环境。
2 、完善公司各岗位的职位发展通道：让员工清楚知道本岗位的职位晋升方向，同时，加强对员工的专业知识及技能的培训。
3 、招聘要方面：从年龄分布情况得知，31-40 岁这一阶段的人员稳定性比较高，所以针对在招聘车间一线员工时，尽早优先录用高中或中专以上，且年龄有28-38 岁左右的人员，学历相对比较高，接受新事务能力强很多。
另外，这一类人员有经济压力，不会平凡的跳槽。
4 、做好选、育、留才方面的政策：严控公司人才选拨的要求，宁缺毋滥。
同时，对于绩效表现优异的员工给予适当的物质方面、精神方面的鼓励，提高他们在公司的成就感。
5 、继续完善员工文化活动的建设：2014 年公司增加了员工座谈会，让员工在座谈会各抒己见，对于员工提出的合理诉求，公司给予积极妥善的处理，提高员工对公司的满意度。
另外，7 月中旬公司成立了7 支员工活动协会（登山队、篮球队、羽毛球、自行车队等），定期有组织户外活动，加强了员工间沟通交流，增加了员工对公司的凝聚力。
因此，在2015 年公司要更好的把员工文化活动做好、做强。
篇二：员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告（2007-2010 ）企业员工流动反映了一个企业在某个发展时期面临的问题和自身存在需要解决的问题，如何有效控制员工流动在一个适当的范围内是对于企业管理提出的不断变化的永恒课题，员工流动有利有弊，通过流动企业可以淘汰不适合企业发展需要的员工，同时也承担着核心员工流流失的风险代价。
根据集团要求，现将公司2007-2010 年员工离职情况做一分析，并针对主要的离职原因公司采取的措施加以说明。
鉴于公司是以生产为主体制造型企业，分析将着重针对一线生产员工及统招全日制专科以上专业人员。
除集团因工作需求调动外，2007-2010 公司无主任级以上管理人员离职，故此次分析报告不单列管理人员进行分析。
一、2007-2010 员工离职总体情况2007-2010 年公司离职员工合计163 人，其中统招全日制专科以上15 人，非统招专科以上11 人，高中及中专137 人；按岗位分专业岗位人员20 人，生产类岗位143 人；平均离职率为19.83%。
二、2007-2010 统招全日制专科以上员工离职分析及应对措施自2007-2010 公司统招全日制专科以上离职员工合计15 人，其中主动离职13 人，被动离职( 因工作或个人能力未达到公司要求或违反相关规定被辞退） 2 人，离职率为9.2%；表1 各系列各年度人员离职统计表表2 离职原因调查表（一）主要离职原因调查说明1 、职业发展定位不明确；多出现于应届毕业生中；业初期因盲目寻找工作对自己所学知识及未来从事的岗位或行业不明确，从业后在工作过程中逐渐凸显的个人能力、职业倾向与所做的工作存在分歧，个人需求及改善的愿望愈加强烈，从而导致离职；2 、工作往来距离较远；主要集中在工作2-3 年的员工中，由于公司所处地点位于开发区，市内的员工需要乘坐班车前往，有些居住在铁西、皇姑等区的员工因距离公司较远，每天需要早起晚归，每日在上下班途中需要耗费3-4 小时，久而久之厌倦了这种作息时间，个人身体疲惫，从而导致离职；3 、薪酬/ 福利待遇；多集中在专业行政系列文员岗位；此类岗位人员在工作中接触外部信息较多，对于周边各企业的相关情况较为了解，对于公司提供的待遇常于外部公司比较，单休、无住房公积金以及工资不占优势等成为主要的离职因素；4 、辞退；因违反公司规章制度和劳动纪律被辞退，公司因为该原因离职的员工数量很少，反映了公司员工具有较好的职业素质和职业道德，公司有较强的能力维持组织的正常运转。
；5、学习进修；多出现在应届毕生工作满一年后。
因迫切希望进一步加强自身的专业知识而准备参加考研究生考试或因继续攻读学位，但公司暂不能提供此类条件造成了这些员工的离职。
（二）采取措施：1 、加强员工选拔的力度。
把好选拔员工的关口是预防员工离职的基础，公司不仅要从备选人员的职业素质方面考察其是否适合应聘岗位，而且相关人才测评工具，对员工的个性特征、发展潜力以及对公司的企业文化的认同程度等方面进行测评，从能力、气质类型、认同感上选择最适合公司的员工。
另外，考虑到应届大学毕业生和高学历人才的稳定性和对企业的忠诚度，加大了校园招聘的力度。
并对应届毕生生在面试阶段进行职业定位调查，明确职业规划及发展通道，做好引导及岗位职责解释工作，2 、根据企业经营发展情况逐年改善员工薪酬福利待遇；2008 年起对非管理人员实行双休制；2010 年调整专业行政人员薪资结构，制定具备对内、对外双向竞争力的薪资体系；2010 年初出台“员工住房公积金管理办法”为员工缴纳住房公积金；3 、制定“员工在职进修管理办法”，选送员工进修。
作为成长型企业，知识型员工是公司的核心员工，无论从员工个人的职业生涯规划的角度考虑，还是从公司的长远发展出发，建立员工在职学习进修机制都将促进企业人才的持续培养；三、2007-2010 一线员工离职分析及应对措施自2007-2010 公司一线离职员工合计143 人，其中主动离职140 人，被动离职( 因工作或个人能力未达到公司要求或违反相关规定被辞退） 3 人，离职率为% ；表4 离职原因分析（一）主要离职原因调查说明1 、不适应倒班工作：主要集中在应届学生和无工作经验者；因之前无倒班工作经验和夜班工作经验，对于三班两倒上12 小时休24 小时工作制表现出不适应，尤其对夜班工作反应强烈，试用期是离职较多的不稳定期，倒班工作尤其是夜班工作是员工离职的主要因素； 2 、身体原因：多集中在已从事倒班工作3-6 年，年龄在28-32 之间的老员工身上，由于常年倒班工作，身体超负荷，生物钟紊乱，婚后投入家庭、孩子方面的精力较多，需要正常的作息时间以满足各方面的需要，导致离职；3 、失地动迁：自2006 年起，新区投入大规模建设，周边农户陆续被政府征地动迁，失地农民除获得大额补偿款外，动迁后的住址也远离公司，公司内涉及动迁的员工或因得到大额补偿款心态发生较大变化选择自营后申请离职，或因搬迁后上下班距离较远申请离职。