某有限公司劳动合同书

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某有限公司劳动合同书

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

甲方：某有限公司法人代表：XXX 注册地址：XXX

乙方:性别：身份证号码：邮编：451250

乙方家庭住址：河南省XXX市合同编号：

为建立劳动关系，明确权利义务，依据〈〈中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，在平等协商一

致、认真阅读和自愿签订的基础上，甲、乙双方订立本合同。

一、劳动合同期限：

本合同期限类型为—固定期限，自年—月—日起，至年—月—日止，其中试用期自

年—月—日起，至年—月—日止。

二、工作内容：

甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作；经双方协商同意，以后可以调换乙方的工作岗位，并不再另行订立合同。

三、劳动保护和劳动条件：

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

四、工作时间和休息、休假：

1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时；由于工作需要，经与工会和乙方协商后，在保障

乙方身体健康的前提下，可以延长工作时间2〜4小时/天，20〜50小时/月。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。若乙方为生产一线人员，则乙方应根据甲方安排将生产旺季期间的每周休息日期调整至生产淡季。

3、甲方可以根据生产、工作需要，将乙方一年中的其它节日调整至春节前后集中休息。乙方可以按甲方规定，享受带薪休假。

五、劳动报酬：

1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，从就职之月的下下个月起每月支付一次，可以委托银行发放。

2、甲方工资报酬的核算周期为一个月，支付时间原则上为下下个月1日，特殊情况下可以提前或

错后数日，支付标准原则上为试用期结束并转正后元/月，具体数额根据公司经济效益和本人工作任务完成情况，依据公司有关制度核算而定。

3、非乙方原因造成乙方连续停工A 30天的，甲方必须按当地规定支付乙方停工津贴或生活费。

六、保险福利：

乙方必须在办理—份人身意外伤害保险后，方可参加甲方工作；在甲方工作超过三个月后，保险费

用由甲、乙双方各承担一半。乙方因工负伤、死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

七、劳动纪律：

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、乙方应当遵守劳动纪律，服从甲方管理；违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权给予行政处分。

八、劳动合同的终止与解除：

劳动合同终止与解除时甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，并在十五日内为乙方办理相关手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方对已经解除或者终止的劳动

合同的文本，至少保存二年备查。

1、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2、乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

的；

(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒

险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度或双方订立的〈〈保密协议》的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方

提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

的；

(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(7)被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月基本工

资后，可以解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安

排的工作的时，

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协

商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第6条规定解除劳动合同：

(1)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)甲方连续停工＞60天，或被依法宣告破产的；

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

9、劳动合同期满，有上述第7条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，丧失或者部分丧失劳动能力乙方的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

九、经济补偿

1、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(1)乙方依照本合同第八项第3条规定解除劳动合同的；

(2)甲方依照本合同第八项第1条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

（4）甲方依照本合同第八项第6条规定解除劳动合同的；

（5）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八项第8条第（1）款规定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本合同第八项第8条第（4）、（5）款规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月基本工资的标准向乙方支付。最多给

予6个月基本工资的经济补偿。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均基本工资。

十、双方约定的其它事项：