西北大学公开选拔副处级干部
关于推荐副处级后备干部人选会议纪要
学校党政联席会议纪要
时间：2011年2月21日
地点：李玉成校长办公室
主持人：李玉成
参加人员：刘力坤李玉成魏新民齐风江邓福斌
议程：推荐副处级后备干部
2月21日，学校召开党政联席会议，研究副处级后备干部人选问题。
根据《关于建立近期可任用干部人选库实施办法》要求，结合盟委考核组对我校2010年度综合考核评价情况，经学校党政联席会议研究决定，拟推荐石先、郭建明二同志为副处级后备干部人选。
会议认为：石先同志思想政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作扎实努力，有创新精神，工作作风严谨，有很强的组织纪律性。
1997年任学校培训科科长期间，立足本职，认真履行工作职责，充分发挥职能作用，与有关科室密切配合，使学校培训工作实现了新跨越。
2004年该同志任学校办公室主任以来，充分发挥党员的先锋模范作用，当好领导的参谋助手，以服务为宗旨，牢固树立勤政意识、参谋意识、服务意识，积极服务好班子，服务好各科室，加强协调
沟通，加强办公室建设，为学校全面完成各项工作目标任务做出了积极的贡献，曾多次被评为优秀党员。
郭建明同志有较强的组织管理能力，专业知识扎实，干劲足，有创新精神，组织纪律性强，为人忠厚老实，工作中勇挑重担，团结务实。
2004年任学校新产业实训科科长，负责新产业培训工作规划，IT产业课题的开发和研制，组织教学实训工作；2009年任学校教务科科长，工作中认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务。
深入教学第一线，了解教学情况，提出教改意见和提高教学质量的建议，做好领导的参谋和助手，为学校教学实训工作做出了积极贡献。
中共锡盟民族技工学校委员会
二○一一年二月二十一日。
《公开选拔副处级领导干部报名登记表》填表说明
《公开选拔副处级领导干部报名登记表》填表说明一、纸张、字体、字号表样的字体、字号不要变动。
所填内容的字体同表样字体，字号可根据情况适当缩小。
纸张统一用16开纸打印一式三份。
二、填写要求报名登记表，须按填写说明逐项认真填写，不能遗漏，所填内容要准确无误。
1、“姓名”：填写户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
2、“出生年月（岁）”：填写出生年月数字为六位，如“1972.06”。
3、“民族”：填写民族的全称（如汉族、蒙古族、回族、朝鲜族、维吾尔族等）。
4、“籍贯”：填写祖籍所在地，“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。
“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划规范简称填写，如“内蒙古突泉”、“山东掖县”或“内蒙古扎赉特旗”。
5、“入党时间”：填写加入中共的时间。
民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏中注明民主党派名称或注明无党派。
6、“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”：要如实填写，应按组织部门认定的时间填写。
年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972.05”。
7、“健康状况”：根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
8、“照片”：近期蓝底正面免冠2寸照片。
9、“专业技术职务”：填写主管部门评定的中级以上专业技术职务。
10、“熟悉专业有何专长”：填写干部所熟悉的工作业务及专长。
11、“全日制教育”：填写通过全日制教育获得的最高学历和学位。
如：大学、文学学士，研究生、工程硕士，研究生、教育博士。
“毕业院校系及专业”栏填写与学历、学位相对应的院校、系和专业名称，学校名称变化的，按原名填写。
12、“在职教育”：填写以其他学习方式获得的最高学历和学位。
党校学历在研究生、大学学历前加“中央党校”或“省委党校”。
13、获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的，按获得的学历或学位在“在职教育”栏中如实填写。
高校副处级竞聘演讲稿
高校副处级竞聘演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是xxx，非常荣幸能够参与到这次高校副处级职位的竞聘中。
在这个重要的场合，我想借此机会向大家展示我的能力和理念，并表示我对这个职位的热切渴望。
首先，我想从我个人的背景和经历入手。
我拥有xxx专业的学士学位，并在过去的几年里一直从事高校工作。
在这段时间里，我积累了丰富的教学和管理经验，不断提升自己的专业素养和能力。
我始终坚信，一个合格的副处级领导应当具备深厚的学术基础、敏锐的思维和出色的组织能力。
我始终致力于全面提升自己的素质，不断学习成长，并真诚地希望能有机会将这些能力和理念应用到今后的工作中。
作为高校副处级领导，我们要不仅仅关注教学质量的提升，更要注重师生的全面发展。
作为管理者，我们应该尽力为教师们创造一个良好的教学环境，让每位教职员工都能够充分发挥自己的才能。
我相信，只有教师有了充分的发展，学生们才能获得更好的教育资源。
因此，我将致力于提高教师的培训与评价机制，促进教师的专业成长，鼓励和支持教师进行教育研究和学术交流，进一步提升教师的教学水平和科研能力。
同时，我也将注重学生的全面发展。
高校是培养人才的摇篮，我们要注重培养学生的创新精神和实践能力。
我将致力于构建一种有利于学生发展的环境，推动学校校园文化建设，在课程设置上注重培养学生的综合素质，大力推进学生社团和实践活动，让学生们能够真正做到理论与实践相结合。
此外，作为副处级领导，我们还要注重教育教学改革和质量保障工作。
我将倡导教育教学改革创新，推进课改与教育改革的深入实施。
我将注重培养教学科研团队，加强学校教学质量的评估和监控，建立健全教学质量保障体系，确保学校教学工作的高质量和高效率。
最后，我对未来的工作充满信心。
我坚信，只要我们能够凝聚全校的力量，集思广益，积极探索，一定能够取得更大的成就。
作为高校副处级领导，我将竭尽全力，与各位教职员工一起，为学校的发展做出贡献。
谢谢大家！。
副处级干部提拨流程
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副处级干部选拔流程详细
副处级干部选拔流程详细
副处级干部是国家机关中的高级干部，选拔流程严谨，其中主要包括以下步骤:
一、岗位竞争申报
1.发布公告：根据部门需求发布干部选拔公告，明确岗位职责、任职资格和报名条件。
2.报名材料：申请人应当根据公告要求准备好相关证明材料、个人简历以及申请表等材料，提交至相关部门。
3.资格审查：相关部门对申请人提交的申请材料进行初步审核，排除不符合申请条件的申请人。
二、综合测试：
1.笔试阶段：干部选拔考试的第一阶段是笔试，主要考察申请人的基本能力和综合素质。
2.面试阶段：符合笔试成绩要求的申请人参加面试，主要考核申请人的综合素质和职业素养。
面试形式多种多样，既有个人面试，也有小组
面试、沙盘模拟等形式。
三、组织考察认定
1.考察范围：干部选拔的考察范围包括组织考察、社会关系考察、家庭背景考察等多个方面。
2.考察方式：主管部门根据需要组织考察团队，在规定的时间内进行实地考察。
3.认定结果：根据考察结果，进行干部选拔的综合评定，确定选用对象。
四、公示和聘任
1.公示报备：干部选拔最后一步是进行公示报备，公示时间一般为7天。
2.聘任程序：根据公示结果确定选用对象，并按照程序向上级主管部门提出聘任申请，经审核履行相关程序后正式聘任。
以上是副处级干部选拔的详细流程，选拔过程注重考察综合素质和职
业背景，确保选拔出符合条件、胜任职务的优秀干部。
西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部
D033
张晶（女）
D043
林目美
D078
芮小刚
D035
郑澍鹏
D046
于卫辉
D086
田东
D036
薛世雄
D058
惠小龙
D095
田桦
D038
赵粉花（女）
D059
马亮
D096
党剑鸣
D039
闫静（女）
D060
王凯
D097
杜亮（女）
注：以上人员在西安文理学院明德楼负一层演播厅第三候考区集中抽签候考
刘军
A070
潘磊
A107
刘鑫
A034
王晓婷（女）
A071
苗谦
A110
雷浩
A036
马学智
A073
郭玲女（女）
A111
李鹏
A037
赵辉
A077
郭凯
A120
孙明阳
准考证号
姓名
准考证号
姓名
准考证号
姓名
A126
井磊
A172
徐文新
A208
高丽旭（女）
A130
景政彬
A175
李尤（女）
A213
苗吉
A134
丁启叶（女）
李鹏
A156
罗俊（女）
A201
李赋
A231
梁林宝
A157
宋海洋ห้องสมุดไป่ตู้
A203
王满营
A232
赵越
A160
马斌奇
注：以上人员在西安文理学院明德楼负一层演播厅第一候考区集中抽签候考
二、报考市级部门副处级职位（共90人）
准考证号
大学处级干部管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强大学处级干部的管理，提高处级干部队伍的整体素质，确保大学各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，结合大学实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于大学处级干部的选拔、任用、培养、考核、监督和待遇等各方面。
第三条处级干部是大学管理工作的中坚力量，应具备坚定的政治立场，良好的道德品质，较强的业务能力，严谨的工作作风和较高的管理水平。
第四条大学处级干部管理工作应坚持公开、公平、公正的原则，实行民主集中制，严格依法办事。
第二章选拔与任用第五条处级干部选拔应遵循以下程序：1. 招聘：通过公开招标、内部竞聘等方式，选拔具备条件的优秀人才。
2. 考察：对候选人的政治素质、业务能力、工作业绩、道德品质等方面进行全面考察。
3. 评议：组织相关人员对候选人进行民主评议。
4. 任免：根据考察评议结果，经党委会议研究决定，进行任免。
第六条处级干部任用应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真落实大学党委的决策部署。
2. 具有较强的组织领导能力和管理能力，熟悉高等教育规律，具备较高的业务水平。
3. 工作认真负责，作风正派，廉洁自律，群众基础良好。
4. 具有大学本科及以上学历，具有5年以上工作经历，其中具有2年以上处级干部工作经历者优先。
5. 年龄一般在45周岁以下，具有高级专业技术职务者优先。
第七条处级干部实行任期制，任期一般为3至5年，可根据工作需要和干部个人情况适当调整。
第三章培养与培训第八条大学应加强对处级干部的培养，提高干部队伍的整体素质。
1. 组织处级干部参加各类培训，提高政治理论水平、业务能力和管理水平。
2. 开展处级干部轮岗交流，拓宽干部视野，增强干部的综合素质。
3. 建立健全处级干部考核评价体系，激励干部不断进步。
第四章考核与监督第九条大学应建立健全处级干部考核评价体系，对干部的工作业绩、政治素质、道德品质等方面进行全面考核。
西北工业大学党政处级干部选拔任用工作实施细则
西北工业大学党政处级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观和十七大、十七届四中全会精神，不断提高我校党政处级干部选拔任用工作的科学化水平，建立和完善适应学校教育事业发展需要、充满生机活力的选人用人科学机制，建设一支素质精良、结构合理、能够担当领导科学发展重任的管理干部队伍，为学校办学目标的顺利实现提供有力的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及中共工业和信息化部党组、陕西省委的有关文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。
第二条选拔任用党政处级干部的基本原则：(一)党管干部原则；(二)任人唯贤，德才兼备，以德为先原则；(三)群众公认、注重实绩原则；(四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则。
第三条选拔任用党政领导干部，要坚持德才兼备、以德为先用人标准和注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持民主、公开、竞争、择优原则，建立健全干部能上能下、能进能出、公开平等、竞争择优的干部选拔任用机制，加强干部的实绩考核、教育培训和工作监督，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。
做好党政处级后备干部队伍建设。
大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大工作考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。
加强女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔工作，做到系统培养、择优使用。
第四条党政处级干部的选拔任用工作，在学校党委领导下，由党委组织部负责组织实施。
第五条处级非领导职务干部的任用，参照本细则执行。
第二章选拔任用条件第六条党政处级干部应当具备下列基本条件（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导工作。
学院领导干部选拔任用及管理暂行办法
学院领干选拔任用及管理暂行办法第一章总则第一条为切实贯彻执行干部路线、方针和政策，建立科学规范的领干选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支高素质的干部队伍，保证基本路线和教育方针的贯彻实施和我院改、发展、稳定，根据《政领干选拔任用工作条例》、《普通高等学校基层组织工作条例》和省、市有关规定，结合我院实际，特制定本暂行办法。
第二条选拔任用领干，必须坚持下列原则：（一）管干部原则。
（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则。
（三）群众公认、注重实绩原则。
（四）公开、平等、竞争、择优原则。
（五）民主集中制原则。
（六）依法办事原则。
第二章选拔任用条件第三条领干应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、思想、理论的水平，认真实践“”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（二）具有主义远大理想和坚定信念，坚决执行路线、方针、政策，立志改开放，献身现代化事业，在建设中艰苦创业，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把方针、政策同学校及部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形主。
（四）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）正确行使赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持群众路线，自觉接受和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官主，反对任何滥权、谋求私利的不正之风。
（六）坚持和维护民主集中制，有民主作风，有全观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第四条提拔担任领导职务的应当具备下列资格：（一）提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
提任正科级领导职务的，一般应当具有三年以上工龄。
西北大学院(系)党的委员会工作暂行规定
西北大学院（系）党的委员会工作暂行规定党发[2006]40号第一章总则第一条为了加强我校党的基层组织建设，充分发挥院（系）党的委员会作用，根据《陕西普通高等学校内设学院党的委员会工作暂行条例》，结合我校实际，制定本暂行规定（以下简称规定）。
第二条院（系）党委必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的基本路线和教育方针，培养合格的中国特色社会主义事业的建设者和接班人。
第三条院（系）党委是学院（系）的政治核心，领导学院（系）党的建设和思想政治工作，对全院（系）工作起保证监督作用。
第二章组织设置第四条党员人数在100人以上的院（系），根据工作需要，经校党委批准，可以成立院（系）党的委员会。
第五条院（系）党的委员会一般由7-9名委员组成，由党员大会或党的代表大会选举产生，报校党委批准，每届任期四年。
在特殊情况下，经校党委批准，可提前或推迟换届选举。
委员出现缺额时，可按程序增补。
院（系）党委一般设书记1名,专职副书记1名或专职党务干部1名。
第三章主要职责第六条院（系）党委的主要职责：（一）在院（系）贯彻执行党和国家的各项方针、政策及学校、本院（系）的各项决定的过程中，发挥保证监督作用，促进院（系）教学、科研等各项任务的顺利完成。
（二）参与本院（系）教学、科研和行政管理工作中重要事项的讨论和决定。
协调党政和院（系）各方面关系，支持院（系）行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。
（三）负责院（系）所属党总支、党支部的换届选举和组织机构设置的审批工作；根据校党委授权及有关规定，做好院（系）科级干部的推荐、培训、考核、管理工作；协助校党委组织部做好有关处级干部的考察、培训工作。
（四）加强党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。
领导所属党总支、党支部工作。
加强党员教育和管理，做好入党积极分子、党员、干部的培训工作和发展党员工作，按照权限负责审批新党员并报党委组织部、学生工作部备案。
公开选拔副处级领导干部经验交流材料
公开选拔副处级领导干部经验交流材料公开选拔副处级领导干部是一项重要的干部选拔制度，旨在促进干部队伍的优化和提升领导干部的专业化水平和能力。
在这个过程中，各级组织部门和干部单位需要充分发挥自己的作用，通过有效的经验交流，不断提升公开选拔副处级领导干部的质量和水平。
首先，要注重选拔标准。
对于公开选拔副处级领导干部，其标准必须要严格。
在制定标准的过程中，应该充分考虑职务所需的素质、专业能力和领导能力等要素，保障选拔干部的合理性和科学性。
在具体的选拔过程中，还应该注重公正、公平和透明，采取多种方式评估干部的综合素质，确保选拔的干部能够胜任所担任的职务。
其次，要重视培训和提高水平。
公开选拔副处级领导干部不仅仅是一个选拔过程，也是一个已选拔干部的培训过程。
对于已经当选的干部，要及时组织各种形式的培训，提高他们在领导、管理和专业能力等方面的素质和水平，让他们能够更好的胜任工作。
同时，对于未被选中的干部，也要及时反馈和指导，帮助他们发现和解决存在的问题，在下一次的选拔中获得更好的表现。
第三，要注重干部选拔的透明度，加强干部的监督和管理。
公开选拔副处级领导干部的过程需要保证透明度，要让参选干部和社会公众都清楚地了解选拔的流程、标准和结果。
同时，各级组织部门和干部单位要加强对已选拔干部的管理和监督，确保他们尽职尽责，按照规范要求履行职责。
第四，要注重宣传和倡导。
干部选拔和培训工作需要全社会的支持和参与，需要形成社会各界对干部工作的共识和认同。
在选拔的过程中，要加强宣传和倡导，让更多的人了解这项工作，认同其重要性和合理性，为干部选拔和培训工作提供支持。
综合以上几点，我认为，在公开选拔副处级领导干部的过程中，应该注重选拔标准，重视干部的培训和提高水平，强化干部选拔的透明度，加强对已选拔干部的监督和管理，同时加强宣传和倡导，让干部选拔和培训工作得到更好的社会认可和支持。
只有在这些方面努力，才能使公开选拔副处级领导干部工作更加公正、通明、高效，为实现全面深化改革发展和稳定社会大局提供更好的干部保障和服务。
历下区公开选拔部分副处级年轻干部报名登记表填写说明
附件二历下区公开选拔部分副处级年轻干部报名登记表填写说明一、报名登记表内容填写要求1、填报单位：填写上报单位党（工）委（党组）名称，如“中共历下区××街道党工委”、“中共历下区××局党委”、“中共历下区××局党组”。
2、报名序号：填写本单位报名的顺序号，为3位数字。
顺序号从“001”开始，使用流水号。
3、姓名：填写干部档案中使用的姓名，单名的中间不空格。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
4、性别：填写“男”或“女”。
5、出生年月：根据市委组织部《关于转发省委组织部、省人事厅、省公安厅<关于转发中组部、人事部、公安部<关于认真做好干部出生日期管理工作的通知>的通知>的通知》（济组通字[2007]35号）规定，推荐人选的出生年月应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。
推荐人选必须是1973年3月1日以后出生，填写时，用6位数，如“1973.03”。
6、照片：插入jpg格式的干部照片电子文件。
照片标准和扫描制作、插入照片jpg格式电子文件的方法参照本说明第二部分的相关内容。
7、民族：填写民族的全称，如“汉族”、“回族”、“朝鲜族”、“维吾尔族”等，不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。
8、籍贯，出生地：按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“山东淄博”、“山东龙口”等；直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等；市辖区只填到市，如籍贯为济南市市中区，则填为“山东济南”。
9、政治面貌：填写加入党派的简称（如“中共”、“九三”等），无党派的填写“无党派”，跨党派的按照加入党派的先后顺序填写，中间用“/”分隔，如“民盟/中共”。
10、入党时间：真实准确的填写加入党派的时间，无党派的填写“无”，跨党派的按照政治面貌栏内的顺序填写，中间用“/”分隔，如“1980.02/1990.08”。
11、参加工作时间：填写按政策认定的参加工作日期，不能随意更改。
西北大学人事制度
西北大学人事制度西北大学是一所位于中国陕西省的综合性大学，拥有完善的人事制度，以确保教职员工的权益和学校的稳定发展。
以下是西北大学人事制度的主要内容。
首先，西北大学实行聘用制度，通过公开招聘和考核程序选拔人才。
每个岗位设定明确的职责和要求，招聘流程严格、公平，确保选聘的人员能够胜任所需的工作任务。
其次，西北大学建立了职称评定制度，通过绩效考核和学术评审等方式评定教职员工的职称晋升和待遇调整。
职称评定制度公正透明，鼓励教职员工积极参与学术研究和教学工作，提高教育教学质量和学术水平。
第三，西北大学注重工资福利体系，为教职员工提供有竞争力的薪酬福利待遇。
工资福利由学校根据国家规定和学校经济实力确定，并根据员工的工作表现和贡献进行调整。
学校也为教职员工提供全面的社会保险和福利待遇，保障员工的基本权益。
第四，西北大学重视教职员工的职业发展，为员工提供培训和进修的机会。
学校每年组织各类培训和学术交流活动，帮助员工提升专业技能和学术能力。
学校鼓励并支持教职员工参加国内外学术会议和研讨会，拓宽视野，提高学术影响力。
第五，西北大学建立了完善的考核制度，对教职员工的工作表现进行评估和反馈。
学校定期进行绩效考核，以评价员工的工作质量和工作效果，并根据评价结果进行激励或考核处理。
同时，绩效考核结果也作为晋升职称和岗位调整的重要依据。
最后，西北大学设立了人事部门，负责人事管理和维护职工权益。
人事部门会定期与教职员工进行沟通和交流，解答相关问题和疑问，为员工提供全面的服务和支持。
综上所述，西北大学人事制度以公正、公平、透明为原则，为教职员工提供全面的保障和支持。
通过聘用制度、职称评定制度、工资福利体系、职业发展机会、考核制度以及人事部门的管理，确保了西北大学的稳定运行和人才队伍的健康发展。
西北大学公开选拔副处级干部公告【模板】
西北大学公开选拔副处级干部公告为进一步加大我校干部人事制度改革力度，拓宽选人用人视野和渠道，坚持选贤任能、促进优秀人才脱颖而出，依据《西北大学领导干部选拔任用工作办法》《西北大学党政领导干部竞争上岗工作暂行规定》的有关规定，校党委决定在全校范围内公开选拔副处级干部，现将有关事宜公告如下：一、岗位及职数1、机关处级单位副职2人（科研处副处长1人、研究生院副院长1人）；2、院系及业务单位行政副职3人（院系副院长副主任1人，图书馆副馆长1人、博物馆副馆长1人）；3、院系党委（党总支）副书记人选3人。
二、职位说明及报名资格条件公开选拔对象应符合《西北大学领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件，还需具备下列资格条件：1、机关处级单位副职职位说明：本职位协助机关处级单位正职做好相关工作。
报名资格条件：具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和组织领导能力、协调能力；具有基层（院系及其他业务单位）工作经历；具有相关专业知识（科研处副处长须具有理工科学习经历）；现任副处级职务，或任正科级职务满3年并具有大学本科及以上学历，或具有博士学位和副高级及以上职称的专业技术人员。
2、院系及业务单位行政副职职位说明：本职位协助院系及业务单位正职做好本单位的行政管理等工作。
报名资格条件：具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和组织领导能力、协调能力；具有一定的行政管理工作经历和相关专业知识，大学本科及以上学历，图书馆副馆长须为中共党员；现任副处级职务，或任正科级职务满3年并具有大学本科及以上学历。
3、院系党委（党总支）副书记人选职位说明：本职位协助院系党委（党总支）书记做好相关党务工作，主要负责院系的学生教育和管理工作。
报名资格条件：具有履行岗位职责所需要的政治理论素质、水平和组织领导能力、协调能力；熟悉党务工作，热爱学生工作，大学本科及以上学历；中共正式党员，年龄不超过35周岁（1976年10月1日以后出生）；任正科级职务满2年。
中层干部聘任规定
中层领导干部聘任考核管理办法文号：组发[2002］1号（2006年8月修订）日期：2002年3月18日为进一步深化干部制度改革，逐步建立起干部能上能下的用人机制,创造优秀人才脱颖而出的良好环境，为加快学院的发展建设提供强有力的组织保证,依据中央组织部《党政领导干部选拔任用工作条例》、省农委人事处及市委组织部干部管理的有关规定，结合我院实际情况，制定本办法。
一原则条件第一条基本原则:（一)党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；(三)群众公认、注重实绩原则;（四)公开、平等、竞争、择优原则；(五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。
第二条中层干部应当具备下列基本条件：(一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表"重要思想，具有分析问题解决问题的能力。
(二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在学院的建设和发展中做出成绩。
(三) 坚持解放思想，实事求是,与时俱进,开拓创新，认真调查研究,能够把党的方针、政策同本单位的实际相结合,卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效,反对形式主义。
(四）有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（五）为政清廉,以身作则，艰苦朴素,密切联系群众,做到自重、自省、自警、自励.（六）坚持和维护党的民主集中制,有民主作风，有全局观念，谦虚谨慎,善于团结同志一道工作。
二聘任第三条学院中层干部中的科级干部实行聘任制，每届任期3年，由院党委管理,报省农委人事处备案。
学院中层干部中的副处级干部,按省农委党组对副处级干部管理的规则，由省农委人事处和院党委共同进行聘任和日常管理。
学院副处级单位根据需要可设正副科长,所设职数由学院根据人力资源管理原则统一安排。
第四条聘任科级干部，应当具备下列资格:（一)聘为副科级干部，应当具有两年以上教学或行政管理工作经历.（二）由副职聘为正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
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西北大学公开选拔副处级干部公告（一）
经党委组织部初审，西北大学公开选拔副处级干部工作领导小组审定，现将符合《西北大学公开选拔副处级干部公告》中要求的基本条件和资格的人员公布如下（以面试答辩抽签结果为序）：
一、机关处级单位副职
1.科研处副处长岗位（共5人）
吕兴强刘小光张宏才翟高红赵健
2.研究生院副院长岗位（共7人）
郭崇峰李凯吴航李军贺小伟李长宏
李伟（女）
二、院系及业务单位行政副职
1.院系副院长副主任岗位（共7人）
车吉宁陈小刚赵敏刚何刚杜海军尹路
薛涛
2.图书馆副馆长岗位（共6人）
李秋菊（女）闫晓红张小红（女）张文芳（女）崔永祥刘艳（女）
3.博物馆副馆长岗位（共10人）
丁小刚孙虎陈理娟（女）张莉玲（女）刘晓宇
段华栋王旭州赵琦（女）杨国栋李文斌
三、院系党委（党总支）副书记岗位（共24人）
张宇程婉（女）田怡（女）王金燕（女）樊涛陈凯张现（女）安辉（女）欧建东陈竞
杨喆李力寇嘉（女）崔延力李彬（女）
李青彦王小强雷振宁（女）李楠马丽（女）
魏宁徐自成梁婕（女）张艺昆（女）
特此公告，接受广大教职工的监督。
联系地址：组织部干部科(长安校区7号楼5-18室)
联系电话：88308136
E-mail: gbk@
西北大学公开选拔副处级干部
工作领导小组办公室
2012年9月21日。