关于公布校内公开选拔副处级领导干部

区公开选拔竞争上岗副处级干部工作动员会上的发言

同志们：刚刚，XX部长对公开选拔、竞争上岗工作进展了具体部署，我完全同意。

这次面向全区公开选拔副处级干部，区委十分重视，区委常委会专门进展了研究部署，并提出了明确的要求。

开展公开选拔工作对于进一步推进干部人事制度改革，落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监视权，对于进一步提高公开选拔工作的质量，建立公开选拔领导干部工作制度具有重要意义。

因此，我们务必增强责任感、使命感，切实把这项工作做好。

下面我就做好这次公开选拔工作讲几点意见。

一、统一思想，提高做好公开选拔领导干部工作重要性的认识这次公开选拔工作是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高党的执政能力和执政水平的客观要求，是深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出的重要举措，是开展保持党员先进性教育活动取得实效的具体表达。

我们一定要充分认识这次公开选拔、竞争上岗工作的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。

近几年来，区委加大了公开选拔工作力度，先后出台了ＸＸ区公开选拔副处级领导干部试行方法、关于公开选拔处级领导干部工作实施意见、关于局部单位推行副处级领导职位竞争上岗工作的实施方案等一系列制度、措施，并狠抓落实，取得了实实在在的效果，使一批优秀年轻干部通过公开选拔、竞争上岗的方式充实到领导岗位，并发挥积极作用，为我区经济和各项事业开展作出了积极奉献。

但从目前我区处级领导班子的构造分析看，仍然存在着年龄、文化构造不尽合理的问题，有些领导班子配备还不能适应社会经济开展的需要。

为了解决这些问题，使处级领导班子和领导干部的年龄构造、文化构造更趋合理，经区委研究，决定将此次公开选拔、竞争上岗工作作为今年的一项重点工作来抓，其重要的意义要从以下三个方面认识。

首先，通过推行公开选拔、竞争上岗，使大批优秀青年干部脱颖而出是加快滨海新区建立的需要。

今年是我区苦干五年争第一的关键年。

随着滨海新区的开发建立和我区经济的快速开展，我们迎来了城市化开展的黄金时期。

武汉理工大学处级干部任前公示

武汉理工大学处级干部任前公示经2011年7月12日第11次校党委常委会研究决定，下列同志拟提拔为处级领导干部。

根据《武汉理工大学处级领导干部选拔任用工作规定》的有关规定，在全校范围内进行公示：一、拟提任为正处级干部（5人，按姓氏笔画顺序排序）陈莉敏，女，汉族，1964.12出生，1987.07参加工作，研究员，研究生学历，博士学位。

现为科学技术发展院计划项目与基地处副处长，拟任科学技术发展院综合处处长。

宋德昌，男，汉族，1960.11出生，1982.02参加工作，1992．06加入中国共产党，教授，研究生学历，硕士学位。

现为信息管理中心副主任兼信息管理中心总工程师，拟任信息管理中心常务副主任、总工程师兼网络信息中心副主任。

蒋庆华，男，汉族，1965.10出生，1987.06参加工作，1987.03加入中国共产党，副教授，研究生学历，硕士学位。

现为校友会办公室副主任，拟任武装部部长兼学生工作部（处）副部（处）长。

韩建军，男，汉族，1970.09出生，1995.07参加工作，1994.05加入中国共产党，教授博导，研究生学历，博士学位。

现为硅酸盐材料工程研究中心（硅酸盐材料工程教育部重点实验室）副主任，拟任科学技术发展院计划项目与基地处处长。

熊家国，男，汉族，1962.04出生，1983.07参加工作，2002.09加入中国共产党，副研究员，本科学历，学士学位。

现为光纤传感技术研究中心副主任，拟任光纤传感技术研究中心党总支书记。

二、拟提任为副处级干部（9人，按姓氏笔画顺序排序）王永红，女，汉族，1972.12出生，1996.07参加工作，副主任医师，研究生学历，硕士学位。

现为校医院办公室副主任，拟任校医院副院长。

王东武，男，汉族，1971.09出生，1992.07参加工作，1995.07加入中国共产党，副研究员，研究生学历，硕士学位。

现为科学技术发展院综合信息办公室主任，拟任科学技术发展院计划项目与基地处副处长。

选拔副处级实施方案

选拔副处级实施方案一、背景分析。

副处级干部是党和国家事业发展中的中坚力量，选拔优秀的副处级干部对于推动各项工作的开展具有重要意义。

当前，我单位正处于加快发展、推动改革的关键时期，选拔出一批政治坚定、业务能力强、作风优良的副处级干部，对于推动单位事业发展具有重要意义。

二、选拔标准。

1.政治标准，坚定拥护党的领导，严守党的纪律，维护党的团结统一，具有较高的政治觉悟和政治能力；2.业务标准，具有扎实的专业知识和较强的业务能力，能够独立承担相应的工作任务；3.作风标准，廉洁自律，勤勉尽职，公道正派，与人为善，具有良好的工作作风和团队合作精神；4.年龄标准，一般不超过45岁。

三、选拔程序。

1.提名推荐，各部门按照选拔标准，提出副处级干部提名推荐名单；2.资格审查，对提名推荐名单进行资格审查，确保提名人符合选拔标准；3.考察核查，对通过资格审查的人员进行考察核查，了解其工作业绩、作风表现等情况；4.民主评议，组织召开民主评议会，听取下属、同事对提名人的评议意见；5.综合研判，综合各方面情况，确定最终的副处级干部选拔名单；6.公示任免，对确定的副处级干部选拔名单进行公示，接受社会监督；7.上级审批，报上级组织部门审批，经批准后正式任免。

四、选拔措施。

1.建立健全选拔工作机制，明确选拔程序和标准，确保选拔工作的公平公正；2.加强宣传教育，提高广大干部对选拔工作的重要性和紧迫性的认识；3.加强选拔干部的培训，提高干部选拔的专业水平和能力；4.加强选拔工作的监督和检查，确保选拔工作的公开透明和公正公平。

五、选拔保障。

1.加强组织领导，形成选拔工作合力；2.加强宣传引导，营造良好的选拔氛围；3.加强选拔程序监督，确保选拔工作的公开透明；4.加强选拔结果运用，充分发挥选拔干部的作用。

六、总结建议。

选拔副处级干部是一项重要的工作，要坚持党的领导，严格按照选拔标准和程序，确保选拔工作的公平公正。

同时，要加强选拔工作的宣传教育，提高广大干部对选拔工作的重要性和紧迫性的认识，营造良好的选拔氛围。

中共重庆市卫生局党组关于公开选拔部分机关正副处级领导干部的通知

中共重庆市卫生局党组关于公开选拔部分机关正副处级领导干部的通知文章属性•【制定机关】重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局)•【公布日期】2007.05.15•【字号】渝卫党[2007]85号•【施行日期】2007.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共重庆市卫生局党组关于公开选拔部分机关正副处级领导干部的通知（渝卫党〔2007〕85号）各区县（自治县）卫生局、市级各医疗卫生单位、各大型厂矿企事业单位职工医院：为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，经中共重庆市卫生局党组研究，决定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在全市卫生系统范围内公开选拔部分机关正副处级领导干部，现将《重庆市卫生局公开选拔机关部分正副处级领导职位工作方案》印发你们，请认真组织传达，公开张贴，发动符合条件的同志积极报名参与。

中共重庆市卫生局党组2007年5月15日重庆市卫生局公开选拔机关部分正副处级领导职位工作方案根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》，结合重庆市卫生系统实际，经研究，决定通过公开选拔的方式，选拔任用市卫生局机关部分正副处级领导干部，具体工作方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》为依据，按照德才兼备的原则，努力建设一支高素质机关干部队伍。

二、原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、公平、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

三、公开选拔的人数和职位（一）正处级领导职位1名：中医一处处长。

（二）副处级领导职位2名：中医一处副处长1名、中医二处副处长1名。

四、报名人员的范围、条件和资格（一）报名范围中医一处和中医二处共3名正副处级领导干部职位均在全市卫生系统范围内选拔。

关于阮其华等6位同志任职前公示的通告

xx学院党委组织部办公室
接待人：
xxxxxx
来信投寄：
xx学院党委组织部
中共xx学院委员会组织部
二00七年四月九日
2004.07福建师范大学社会历史学院硕士研究生；
2004.08至今任xx学院科研处干
部（其中
2005.02—
2005.04借调莆田市保持共产党员先进性教育领导小组办公室工作、
2005.04—
2006.04借调福建省教育厅高等教育处工作）。
3、xx绯，女，汉族，xxxx人，
1976年2月出生，
1993年8月参加工作，2004年6加入中国共产党，学历在职大专，职称助理研究员。现任学生处干部，拟提任莆田学院学生处思想教育科副科长。
1996.06-
1998.10参加江西师范大学幼儿教育专业大专班学习）;
2000.08-
2002.12任江西省崇义县横水中学教师;
2003.01-
2003.10任莆田华侨体育师范学校工会办公室干事;
2003.11至今任莆田学院环境与生命科学系教学秘书(其中
2005.01月至今参加北华大学小学教育专业本科班学习)。
主要简历：
1990.09-
1993.07福建省妇幼卫生学校护士专业学生；
1993.08-
1998.02任莆田高等专科学校附属幼儿园教师；
1998.03-
2002.05任莆田高等专科学校学生处干部；
2002.06至今任莆田学院学生处干部。
公示电话：
来访来电时间：
上午8：00—11：40下午2：30—5：30接待处室：
1、xx，男，汉族，xx仙游人，
1971年9月出生，
1992年8月参加工作，
1999年5月加入中国共产党，学历研究生，博士学位，职称副教授。现任数学系分析教研室主任，拟提任莆田学院数学系副主任。

西北大学公开选拔副处级干部

西北大学公开选拔副处级干部公告（一）
经党委组织部初审，西北大学公开选拔副处级干部工作领导小组审定，现将符合《西北大学公开选拔副处级干部公告》中要求的基本条件和资格的人员公布如下（以面试答辩抽签结果为序）：
一、机关处级单位副职
1.科研处副处长岗位（共5人）
吕兴强刘小光张宏才翟高红赵健
2.研究生院副院长岗位（共7人）
郭崇峰李凯吴航李军贺小伟李长宏
李伟（女）
二、院系及业务单位行政副职
1.院系副院长副主任岗位（共7人）
车吉宁陈小刚赵敏刚何刚杜海军尹路
薛涛
2.图书馆副馆长岗位（共6人）
李秋菊（女）闫晓红张小红（女）张文芳（女）崔永祥刘艳（女）
3.博物馆副馆长岗位（共10人）
丁小刚孙虎陈理娟（女）张莉玲（女）刘晓宇
段华栋王旭州赵琦（女）杨国栋李文斌
三、院系党委（党总支）副书记岗位（共24人）
张宇程婉（女）田怡（女）王金燕（女）樊涛陈凯张现（女）安辉（女）欧建东陈竞
杨喆李力寇嘉（女）崔延力李彬（女）
李青彦王小强雷振宁（女）李楠马丽（女）
魏宁徐自成梁婕（女）张艺昆（女）
特此公告，接受广大教职工的监督。

联系地址：组织部干部科(长安校区7号楼5-18室)
联系电话：88308136
E-mail: gbk@
西北大学公开选拔副处级干部
工作领导小组办公室
2012年9月21日。

选拔副处级实施方案

选拔副处级实施方案在选拔副处级干部的过程中，实施方案的制定至关重要。

为了确保选拔工作的公平、公正和科学，特制定如下实施方案：一、明确选拔标准。

选拔副处级干部应当根据其政治素质、工作能力、廉洁自律等方面进行全面考察。

在选拔标准上，要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔对象的政治立场和政治表现，确保选拔出忠诚干净担当的干部。

二、建立选拔程序。

选拔程序应当包括提名推荐、资格审查、考察考核、公示公示、组织谈话、民主测评等环节。

在选拔程序上，要做到程序严谨、环节齐全，确保每一位被选拔干部都经得起组织和群众的检验。

三、强化选拔程序监督。

选拔工作要建立健全的监督机制，确保选拔程序公开透明、公正公平。

要加强对选拔工作的监督检查，对选拔过程中的违纪违规行为进行严肃处理，杜绝一切形式的“灯下黑”。

四、加强选拔工作培训。

选拔工作人员应当经过严格的培训，提高其选拔工作的专业水平和业务能力。

要注重选拔工作人员的思想政治教育和廉政建设培训，确保选拔工作人员做到政治过硬、业务精湛、作风优良。

五、完善选拔工作档案。

在选拔工作中要建立健全选拔工作档案，对每一位被选拔干部的选拔过程和结果进行详细记录，确保选拔工作的全程留痕。

要建立长效机制，对被选拔干部进行跟踪管理，及时发现和解决问题。

六、加强选拔工作宣传。

选拔工作要加强宣传，充分发挥典型示范作用，引导广大干部树立正确的选拔导向。

要通过多种形式宣传选拔工作的先进经验和典型案例，营造风清气正的选拔氛围。

七、落实选拔工作责任。

各级党组织和领导干部要切实履行选拔工作的主体责任，加强对选拔工作的领导和指导，确保选拔工作的科学有序进行。

要建立健全考核评价机制，对选拔工作进行全面评估，及时总结经验，不断完善选拔工作机制。

以上就是选拔副处级干部实施方案，希望各级党组织和领导干部认真贯彻落实，做好选拔工作，为党和人民事业发展提供坚强组织保障。

处级领导干部选拔任用管理办法-四川农业大学

校党字〔2014〕11号处级领导干部选拔任用管理办法为贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍,根据中共中央新修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（中组发〔2014〕3号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法.一、选拔任用条件（一）基本条件坚决执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的思想政治理论素养，德才兼备，在教学科研、教育管理和社会服务等各项工作中实绩突出、作风务实、敢于担当、公道正派、廉洁自律、遵纪守法。

（二）基本资格1。

提任正处级领导干部的,应任副处级领导职务3年及以上，或表现特别突出的具有正高级专业技术职务且任副处级领导职务1年及以上。

2。

提任副处级领导干部的，应满足下列条件之一:任正科级领导职务3年及以上；任管理岗位七级职员(主任科员）5年及以上；具有副高级及以上专业技术职务;获得博士学位后工作2年及以上;有效管理期内的非定向副处级领导后备干部。

3。

处级领导干部应逐级提拔。

特别优秀或因工作特殊需要的干部，经党委常委会研究决定，可以突破任职资格规定提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才突出、群众公认度高、工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应是领导班子结构需要或领导职位有特殊要求的；或专业性较强的岗位或重要专项工作急需的。

破格提拔干部必须从严掌握。

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。

不得在任职年限上连续破格。

4。

担任教学科研单位行政正职原则上应具有正高级专业技术职务；专业性较强岗位的处级领导干部原则上应具有研究生学历、副高级及以上专业技术职务且具备相应的专业背景。

5。

新提任副处级领导干部应具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度；原则上男性不超过53周岁，女性不超过50周岁。

6.担任党、团、工会组织处级领导职务的，应符合党章、团章、工会章程及有关规定。

兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法

兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的处级领导干部（以下简称领导干部）选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，建设一支高素质的领导干部队伍，为学校科学发展提供坚实的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定本办法。

第二条选拔任用领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第三条选拔任用领导干部，必须围绕学校的根本任务和中心工作，必须符合把中层领导班子和领导干部建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为广大师生服务，具有领导本单位、本部门科学发展能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重选拔任用优秀年轻干部。

对基本素质好，有发展潜力的，要及早安排到重要岗位上培养锻炼。

第四条本办法适用于选拔任用全校正、副处级党政领导干部。

学校工会、共青团等组织的领导成员的选拔任用，参照本办法执行。

第五条校党委及其党委组织部履行选拔任用领导干部的职责，负责本办法的组织实施。

第二章条件与资格第六条领导干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身高等教育事业，热爱兰大，献身兰大，为学校科学发展艰苦创业，做出较为突出的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，认真调查研究，能够把党的教育方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法

兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的处级领导干部（以下简称领导干部）选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，建设一支高素质的领导干部队伍，为学校科学发展提供坚实的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定本办法。

第二条选拔任用领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第三条选拔任用领导干部，必须围绕学校的根本任务和中心工作，必须符合把中层领导班子和领导干部建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为广大师生服务，具有领导本单位、本部门科学发展能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重选拔任用优秀年轻干部。

对基本素质好，有发展潜力的，要及早安排到重要岗位上培养锻炼。

第四条本办法适用于选拔任用全校正、副处级党政领导干部。

学校工会、共青团等组织的领导成员的选拔任用，参照本办法执行。

第五条校党委及其党委组织部履行选拔任用领导干部的职责，负责本办法的组织实施。

第二章条件与资格第六条领导干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身高等教育事业，热爱兰大，献身兰大，为学校科学发展艰苦创业，做出较为突出的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，认真调查研究，能够把党的教育方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

中学公开选拔中层管理人员方案

中学公开选拔中层管理人员方案为了进一步优化中学的管理体制，提高中层管理人员的素质和能力，我校决定开展公开选拔中层管理人员的方案。

具体方案如下：一、选拔目的本次公开选拔中层管理人员的目的是选出一批德才兼备、理论实践结合的管理人才，推动学校管理工作更加科学、高效、系统地开展，为学校发展提供有力支持。

二、选拔对象本次公开选拔面向中层管理人员岗位，包括年级组长、课程组长、班主任、教研组长等。

选拔对象应是本校教职工，具有正式编制，且具备相应岗位工作经验。

三、选拔条件选拔对象需符合以下条件：1.具备良好的政治素质和道德品质，严守教师职业道德规范；2.积极主动，责任心强，工作态度端正，为人师表；3.具备较强的组织能力、协调能力和管理能力；4.具有较强的教学能力和创新意识；5.具备扎实的专业知识和较高的学历背景。

四、选拔程序1.宣传启动：学校将通过校内外多种渠道，进行宣传，向全体教师广泛传达选拔活动的目的、要求和程序。

2.报名登记：符合条件的教师可自愿报名，报名要求真实、清晰，附上个人简历、工作计划及推荐信等材料，并在规定时间内提交至相关部门。

3.资格初审：选拔委员会将对报名教师的材料进行初步审核，确定初审合格者名单。

4.考核评估：将初审合格者进行考核评估，根据教学能力、管理能力、协作能力等方面进行综合评估。

5.面试答辩：选拔委员会将按照工作能力、业务素质、专业知识等方面制定面试答辩题目，对考核评估合格者进行面试答辩。

6.考察调查：对于面试答辩合格者，学校将进行相关的考察调查，了解其工作潜力、团队协作能力等方面的情况。

7.选拔公示：根据综合评估和考察调查的结果，学校将公示选拔结果，公示期间接受反映问题和提出异议。

8.体检审查：学校将对公示期结束后的中层管理人员进行体检审查，确保他们身体健康，具备履职能力。

9.任命聘用：学校将根据最终结果，确定合适的中层管理人员，并订立聘任合同。

五、选拔保障为保障选拔工作的公正、公平，必须遵守以下原则：1.选拔程序公开透明，选拔标准公开公正。

中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的

中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的.txt珍惜生活——上帝还让你活着，就肯定有他的安排。

雷锋做了好事不留名，但是每一件事情都记到日记里面。

中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的公告2009年10月28日13:32 来源：《福建日报》【字号大中小】打印留言社区网摘手机点评纠错 E-mail推荐：中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的公告日前，福州市公开选拔35名35岁以下副处级年轻干部工作，经过笔试、体检、领导能力测评、面试后，根据考试综合成绩,从高分到低分按照考察人选与选拔职位数2.5︰1的比例确定的考察对象进行了考察。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《福州市公开选拔35名35岁以下副处级年轻干部公告》及有关规定，经福州市委公选领导小组并报福州市委常委会研究同意，从经考察德才表现比较优秀、符合拟任人选条件的考察对象中，从高分到低分选取综合成绩前35名共36人（因第35名有2人并列），作为本次福州市公开选拔副处级年轻干部拟任人选予以任前公示（按综合成绩名次排列。

综合成绩相同者，按姓氏笔画排序）。

拟任人选同时在《福州日报》和公示对象所在单位、公选网站上进行公示，福州以外设区市的公示对象还同时在其所在设区市党报上公示。

公示时间为7天，从2009年10月28日开始。

在此期间，欢迎群众以来电、来信、来访的形式向福州市委组织部反映情况，发表意见和建议。

公示对象（按综合成绩名次排列）1.陈金友，男，汉族，1975年11月出生，福建莆田人，中共党员，研究生学历，法学硕士，现任福建省公安厅办公室主任科员。

2.雷连鸣，男，畲族，1983年8月出生，福建福安人，中共党员，研究生学历，经济学硕士，现任中国人民财产保险股份有限公司福州市分公司党委委员、副总经理。

3.张晓容，男，汉族，1975年3月出生，福建宁化人，中共党员，研究生学历，教育学硕士，现任福州市公安局治安支队四大队教导员（正科级）。

国公开选拔省直副厅级和高校校级领导干部工作方案》(以下简称《...

根据《河南省委组织部关于面向全国公开选拔省直副厅级和高校校级领导干部工作方案》（以下简称《公选工作方案》）和笔试成绩，经省公开选拔领导干部工作领导小组研究同意，现对进入面试分数线、人员名单及笔试成绩予以公告。

按照《公选工作方案》关于“依据笔试成绩，对5个报考类别分别按1：4的比例由高分到低分确定面试人员”的规定，各类别进入面试的分数线和人数如下：
一、省直副厅级年轻干部类：应确定面试人选100名，进入面试分数线为100分。

鉴于第97名至104名均为100分，面试人数104名。

二、省直副厅级女干部类：应确定面试人选60名，进入面试分数线为92.5分，面试人数60名。

三、省直副厅级非中共党员干部类：应确定面试人选20名，进入面试分数线为93.75分，面试人数20名。

四、高校校级年轻干部类：应确定面试人选40名，进入面试分数线为97.25分。

鉴于第40名有3人成绩均为97.25分，面试人数42名。

五、高校校级非中共党员干部类：应确定面试人选20名，进入面试分数线为95分，面试人数20名。

进入各类别面试人员名单及笔试成绩附后。

更多信息请登陆查询。

河南省公开选拔领导干部工作领导小组办公室
2008年6月26日
省直副厅级年轻干部类进入面试人选名单
省直副厅级女干部类进入面试人选名单
省直副厅级非中共党员干部类进入面试人选名单
高校校级年轻干部类进入面试人选名单
高校校级非中共党员干部类进入面试人选名单。

大学处级干部管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强大学处级干部的管理，提高处级干部队伍的整体素质，确保大学各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，结合大学实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于大学处级干部的选拔、任用、培养、考核、监督和待遇等各方面。

第三条处级干部是大学管理工作的中坚力量，应具备坚定的政治立场，良好的道德品质，较强的业务能力，严谨的工作作风和较高的管理水平。

第四条大学处级干部管理工作应坚持公开、公平、公正的原则，实行民主集中制，严格依法办事。

第二章选拔与任用第五条处级干部选拔应遵循以下程序：1. 招聘：通过公开招标、内部竞聘等方式，选拔具备条件的优秀人才。

2. 考察：对候选人的政治素质、业务能力、工作业绩、道德品质等方面进行全面考察。

3. 评议：组织相关人员对候选人进行民主评议。

4. 任免：根据考察评议结果，经党委会议研究决定，进行任免。

第六条处级干部任用应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真落实大学党委的决策部署。

2. 具有较强的组织领导能力和管理能力，熟悉高等教育规律，具备较高的业务水平。

3. 工作认真负责，作风正派，廉洁自律，群众基础良好。

4. 具有大学本科及以上学历，具有5年以上工作经历，其中具有2年以上处级干部工作经历者优先。

5. 年龄一般在45周岁以下，具有高级专业技术职务者优先。

第七条处级干部实行任期制，任期一般为3至5年，可根据工作需要和干部个人情况适当调整。

第三章培养与培训第八条大学应加强对处级干部的培养，提高干部队伍的整体素质。

1. 组织处级干部参加各类培训，提高政治理论水平、业务能力和管理水平。

2. 开展处级干部轮岗交流，拓宽干部视野，增强干部的综合素质。

3. 建立健全处级干部考核评价体系，激励干部不断进步。

第四章考核与监督第九条大学应建立健全处级干部考核评价体系，对干部的工作业绩、政治素质、道德品质等方面进行全面考核。

西北工业大学党政处级干部选拔任用工作实施细则

西北工业大学党政处级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观和十七大、十七届四中全会精神,不断提高我校党政处级干部选拔任用工作的科学化水平,建立和完善适应学校教育事业发展需要、充满生机活力的选人用人科学机制,建设一支素质精良、结构合理、能够担当领导科学发展重任的管理干部队伍，为学校办学目标的顺利实现提供有力的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及中共工业和信息化部党组、陕西省委的有关文件精神,结合我校实际,制定本实施细则.第二条选拔任用党政处级干部的基本原则：（一）党管干部原则；（二)任人唯贤，德才兼备，以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；(四)公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第三条选拔任用党政领导干部，要坚持德才兼备、以德为先用人标准和注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向,全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持民主、公开、竞争、择优原则，建立健全干部能上能下、能进能出、公开平等、竞争择优的干部选拔任用机制，加强干部的实绩考核、教育培训和工作监督,不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化,确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。

做好党政处级后备干部队伍建设。

大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大工作考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。

加强女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔工作，做到系统培养、择优使用。

第四条党政处级干部的选拔任用工作,在学校党委领导下，由党委组织部负责组织实施。

第五条处级非领导职务干部的任用，参照本细则执行。

第二章选拔任用条件第六条党政处级干部应当具备下列基本条件(一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真践行“三个代表"重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导工作.（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，认真贯彻落实学校党委的各项决定，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能够结合学校与本单位、本部门的工作实际，卓有成效地开展工作，全心全意为广大师生员工服务,讲实话,办实事，求实效，在学校的建设发展中艰苦创业，做出实绩。