5-1.209 你情商这么低,难怪找不到好工作

295-你情商这么低，难怪找不到好工作

情商顾名思义就是指人类处理感情情绪等方面的能力，在百科中显示情商猪要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。近年来人们越来越注重情商的养成，情商和智商不一样，有的人生来先天缺陷不足可能会导致智力低下，但是情商却是依靠后天的教育、环境等多方面因素来培养的。

一、低情商几种表现姿势

1、一厢情愿

这里的一厢情愿和感情无关，是你对一些错误的认知太过执着。比如，觉得有能力的人到哪儿都吃香。

很多人会觉得只要能力强，就能在职场畅通无阻。于是，只要有点儿能力就把自己看作固定不变的价值物，做事时丝毫不考虑别人的感受。

2、只在意自己表达了什么，不观察别人的反应

很多人认为沟通就是把自己的想法说出来，于是在和人说话时，总是站在自己的立场去表达，也不考虑听的人是否接受或者是否愿意听你说话。

只站在自己立场表达，不关心对方态度，那么你在职场就会越混越孤单。

3、好赖不分

这类人是只要别人对他们所做的事有看法，或者是建议，统统都认为别人是在否认他，批评他。

这样的人最容易被人利用，他们分不清谁是真正给自己提意见的，谁是故意打击的你。遇上有人挑拨，他们就很容易仇视那些真正提意见的人，错失真正帮助他们的人。

4、要在言语上争高低

这种总是管不住嘴的人，情商真是低到极致。遇到与人意见不同的情况，总是喜欢用争论的方式来解决。

争论时嘴上还不饶人，总是要占尽嘴上便宜才肯罢休。把人得罪了不说，旁观者也会对你鄙夷三分。

5、付出必要回报

那些凡是付出是为了回报的人，一般都没有得到回报。并且在他们没有得到回报时，负面情绪会将他们完全笼罩，最后就是两个结局，要么搞事情，要么被事情搞。

6、看不懂形势哪壶不开提哪壶

Amy在一家快消品公司上班，一次促销活动，准备的奖品不慎丢失了，活动结束后领导组织开会，让大家挨个发言总结。关于丢失奖品的问题，所有人都选择讳莫如深，轮到Amy了，她立马表示我没有负责管理奖品，跟我没有关系。

Amy方言完毕后，所有人内心一万头草泥马奔腾而过。

7、以为自己不可取代

很多人只要手上的工作一多，就认为自己是不能取代的那个。就自以为是开始随意破坏规则，比如总是迟到，或者上班时间跑下楼去买早餐。

这种自恃缺一不可的人，是湿姐见过情商最低的人。事情多不代表你是缺一不可的人，只是你有更多被压榨的空间。任何一个公司离了谁都能转。

说完了情商低的人，那高情商的人是怎样处世的？

高情商的人也不是比你聪明多少，他们只是看清了这些。

1、正确处理和他人的关系

工作中和同事、领导的关系，都可以概括为我和他人的关系。要维持好这种关系很简单，不需要你一味讨好，也不需要你卑微的衬托。

在这段关系里，你在表达自己观点需求的同时，也要设身处地想想别人的感受，就能实现起合作共赢。

2、不要求掌控局面

真正情商高的人都不是爱出风头的人，他们也不会做掌控局面这件事情，他们深知局面是无法掌控的。

他们对于事情的关注点在参与者的感受，高情商的人总是能让人感觉到舒服。

他们对人对事都有余地，一边能适度宽容别人，一边又保留着自己的底线，哪种方式与人相处舒适，他们就采取哪种方式，跟他们在一起你不会有那么大的压力。

3、能控制好自己的情绪

在工作中有人把焦虑当作舒缓情绪的方式，情绪不稳定就会影响你对事情的判断，让你做出错误的决定，而高情商的人就不会，因为他比你更会管理情绪。

高情商的人懂自己要什么，也知道别人要什么，因而他们看事情更通透，做事也更讨巧。

4、能力再强会守规则

管理学上有一个说法，当一个公司的职员超过20个人时，就要制定完善的管理制度了。这说明只要是在职场混，你就要面对规则，跟你能力是否强大没有关系。

在你眼中这些规则可能是限制，但在有些人眼中规则在关键时刻，就是保护伞。

高情商的人总是能利用规则保护自己，而低情商的人总是憎恨规则。

职场是人与人的交易场，有人的地方就难免有矛盾，而专业技能解决不了这些矛盾，这个时候情商就显得很重要。